内方外圆观后感目录
管理|“外圆内方”是企业管理的有效方法
做人要内方外圆的道理是什么?
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内方外圆是一种哲学思想,它强调的是平衡和和谐。内方代表的是内在的修养和自我控制,外圆则代表的是外部的环境和外界的影响。在现代社会中,很多人都很注重外在的表现和形象,而忽略了内在的修养和自我控制。这就容易导致内外不一致,失去平衡和和谐。
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在我看来,内方外圆不仅仅是一种哲学思想,更是一种人生态度和行为准则。它提醒我们要关注内在的修养和自我控制,不要沉迷于外在的表现和形象。只有这样,才能够真正地实现自我完善和成长,走向成功和幸福的人生之路。"。
“外圆内方”不仅是个人的处世之道,也是团队和企业管理的重要方法。
“圆”代表着和谐和顺畅,它从视觉上就具有美感。
“圆”可以减少阻力,特别是在当今社会,对外部的事物要易于融合。
“方”棱角分明,代表着严密方正,踏实稳重,坚定执着。
“外圆内方”之要义是为人处世要随和谦让、刚柔并济,当刚则刚,当让则让。
企业要生存发展,周密、准确、高效的管理制度必不可少。
管理主要是理顺,理顺就必须有一套公平公正、行之有效的制度。
任何好办法的奏效都有赖于坚强而有力的执行力,对内方正,严格按规矩章程办事就是执行力。
执行上不到位、打折扣,再好的制度、办法也形同废纸。
企业发展外部环境非常重要,“外圆”的目的就是营造和谐的外部发展环境。
在与别人打交道的过程中要讲究策略、研究方法,多些柔性,少些刚性,让外部资源为我所用,在价值交换过程中达到增值最优化。
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实施两权分离
创建新的发展机制
两权分离是建立现代企业制度的必然要求。
两权分离可以让董事会与经营团队明确分工,既各司其职,又密切配合,更利于企业的生存与发展。
董事会要以战略发展为中心,要重点把握好以下两个原则。
企业是社会的,要立足于社会,企业战略首先必须符合社会需求。
其次,企业战略必须利人利己才具有可行性。
最后,战略实施以企业文化为保障,因此,董事会必须是企业文化的倡导者与率先践行者。
生存是企业的第一要务,只有先解决了生存问题才谈得上发展。
董事会决策应以企业生存为基本点,在保证生存的前提下进一步拓展发展空间。
头脑发热是企业决策者的大忌,特别是在企业兴旺发达的时候。
如果决策者不时时用“生存原则”来提醒自己,就很容易犯致命性错误。
2
经营管理团队需要怎么做?
经营管理团队要以生产经营管理为中心,管理重在理顺,经营重在增强市场实力。
管理重在理,而不是管,企业理顺了,自然就能正向发展。
经营重在增强市场实力,市场首先要定位清晰,然后做实、做细。
企业不需要增强竞争力,而是要增强实力。
增强竞争力就会目光对外,为自己树立竞争对手;增强实力则是目光内聚,聚精会神把自己的事情做好。
经营管理还要把握“外圆内方”的原则, 对外要圆通,与政府、同行等要保持良好关系;对内要严格方正,“丁是丁、卯是卯”,不能一团和气。
本文小结
管理重在理,而不是管,企业理顺了,自然就能正向发展。
外圆内方事例:
1、越国曾对吴国称臣,勾践沦落为夫差之奴,喂马劈柴,饱受折磨。
有臣子不解,问勾践为何有此之举。
勾践说这是隐忍。
回国后,勾践卧薪尝胆,立志报仇血恨。
他通过十年的努力,使越国的实力超过了吴国,用三千越甲吞并了吴国。
外方内圆事例:
1、宋军曾与楚军隔江而战,宋襄公为了亮出正义的大旗,不听臣子劝告,非要在楚军渡河后才下令进攻,而没有在其渡河时偷袭。
宋军以卵击石,最终溃败。
2、飞将军李广当年立功心切,不服从主帅卫青的命令,私自率三千军马袭击匈奴。
李广有勇无谋,仅仅凭自己的大义凛然,不计后果与匈奴硬碰硬,最终因寡不敌众兵败自刭。
人要等待,我们要衡量事情的大小。
扩展资料
外方内圆:
解释:外方:外表有棱角,刚直;内圆:内心无棱角,圆滑。
指人的外表正直,而内心圆滑。
出处: 《后汉书·致恽传》:“案延资性贪邪,外方内员(圆),朋党奸,罔上害人。
”
含义:“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。
“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊。
唐代医学家孙思邈主张“治事合乎至德”。
所谓“至德”就是“胆欲大而心欲小,智欲圆而行欲方”,“智圆行方”被古人当做境界极高的人生道德和智慧。
黄炎培给儿子写道“和若春风,肃若秋霜;取象于钱,外圆内方”。
意思是做人应当方圆并用,该方则方该圆则圆。
洪应明《菜根谭》:“处治世宜方,处乱世当圆,处叔季之世当方圆并用” 《曾国藩家书》:“立者,发奋自强,站得住也;达者,办事圆润,行得通也。
”
史上有很多精通“方圆”之道而成就功业的。
如:诸葛亮、徐文远、曾国藩、勾践、乾隆二刘(刘统勋和刘纶)、同时期的刘墉、纪晓岚等具精此“变通”之道。
参考资料:
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