开庭法律观后感,庭审观后感怎么写啊

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法庭审判观后感800字

庭审观后感怎么写啊

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1. 法庭是公正、公平、公开的场所，是保障公民权益、维护社会秩序的重要机构。

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2. 法律是维护社会秩序、保护公民权益的基石，是法庭判决的根据和依据。

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3. 法官和律师是法庭上的主要执法者和代表，他们应该严格遵守法律、公正、客观地处理案件。

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4. 公民应该尊重法律、尊重法庭，不得干扰法庭正常工作，自觉接受法律的判决。

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5. 法庭是社会进步的标志之一，我们应该积极支持和参与法治建设，为实现“公平正义”做出自己的贡献。"。

法庭审判观后感800字

先交待清楚有什么感想。

一般来说，这一部分要求简明扼要、开门见山，千万不要绕圈子、卖关子、遮遮掩掩，而是要用肯定的语气概括地说出感受是什么，简单明确，不含糊。

再具体谈感受是什么。

看法庭审判有一个过程，需要一段时间，而我们的感受也是在这个过程、这段时间内一点一点产生的，把感受落实到自己的现实生活中去，联系生活中的事例来谈感受。

比如：

我第一次走进法院，身临审判现场。

当站在法院高楼前，那明晃晃的于徽瞬间就给了我一种庄重肃穆感。

怀着崇敬的心情走进法庭，听着法官与诉讼审理人的宣判，再看着站在明灯底下的被告，我想起一句话，什么样的人没有影子?只有身处下或者黑暗中的人才会没有。

通过庭审旁听，我感觉收获了很多，我们青少年应该从现在做起，更加知法守法，了解法律知识。

人生苦短，我们要正确把握好自己宝贵的人生，走好每步路，千万不能误入歧途，违法犯罪，因为我们还有太多的未尽责任和义务。

作为一代中学生，应该努力学习，遵纪守法，做一个讲道德，守法律的好公民，将来成为一个对国家、对社会有帮助的人。

不说有帮助，至少不祸害社会，危及社会。

扩展资料

我们青少年应该从现在做起，更加知法守法，了解法律知识。

人生苦短，我们要正确把握好自己宝贵的人生，走好每步路，千万不能误入歧途，违法犯罪，因为我们还有太多的未尽责任和义务”

一些不良的社会风气常常对涉世未深，判断力差的未成年人起着导向作用。

含有暴力、赌博、迷信的腐朽落后文化的有害信息乘隙而入，严重腐蚀未成年人的心灵与思想。

甚至还教唆未成年人吸毒，以致一些意志薄弱的青少年腐化堕落，甚至走上了犯罪的道路。

我们要弘扬法律精神，提倡道德规范，提倡善良正义，不让歪理邪说在阳光下横行无忌，我们要营造一个好的环境，能让我们继续向前，也让后来者茁壮成长。

庭审观后感怎么写啊

庭审观后感———企业在招聘中的法律风险 月 日上午在学校的安排下，我的同学们在朝阳区人民法院参加了法院的庭审观摩。

本案是一起因劳资纠纷而引起的诉讼案件。

针对本案，我从用人单位的顾问律师的角度，浅谈一下我的感想。

目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险”，从而为企业的正常运营埋下了祸根。

根据本案所呈现的事实进行分析：企业或用人单位在劳动员工的风险管理方面存在以下问题，并应该从员工入职等各个环节去加强风险管理与控制：本案用人单位在招聘过程中存在的法律风险有：（一）、招聘启事太简单一部分企业在招聘时什么准备都做了，就是忽略了一点———岗位职责说明，有不少企业只对招聘岗位做了简单的描述。

在新员工进入试用期以后，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。

但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。

此时，举证责任完全在企业一方。

如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举，就会在一定程度上降低未来举证的难度。

如果企业没有在招聘启事中写明岗位职责，可以制作一份详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。

但本案用人单位在员工入职时，这种风险上没有细心到，以至于后来给自己的工作带来不必要的被动。

（二）、制度的执行不彻底引来法律风险——入职审查不能少 对于企业而言，轻视入职审查就等于“引狼入室”。

既然企业已经建立了企业管理制度，那就应该从企业管理的各个环节严格执行，比如在本案中，如果在员工入职时就坚持一一先验证，确定证件、身份信息、资格能力都很真实的情况下，才签订劳动合同。

也就能避免今天的诉讼了。

另外，如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者，根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。

由此可见入职审查的重要性。

通过本案的审理，我意识到：我们如果作为律师，在为企业提供法律服务时，就要从企业管理的源头入手，环环审查其法律程序和潜在风险。

提前加以预防和控制，做到防范于未然。

这样既能给企业提供高效优质的法律服务，同时又能在劳动用工方面促进劳资关系的和谐，收到更好的社会效果。