留住精英观后感,《大话水浒》怎么快速建立10J帮派？

留住精英观后感目录

如何留住职场精英

《大话水浒》怎么快速建立10J帮派？

精英中学观后感

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留住精英观是指企业或组织应该尽力留住那些在业务领域中表现优异并具有高度潜力的人才。这种观念在现代社会中非常重要，因为在激烈的竞争中，一个公司或组织的成功往往取决于它所拥有的人才。

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在实践中，留住精英观需要企业或组织采取一系列措施来吸引和留住人才。例如，提供具有竞争力的薪资和福利，为员工提供良好的职业发展机会、培训和培养计划，以及建立良好的企业文化和工作环境等。

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同时，留住精英观也需要员工自身具备一定的素质和能力。他们需要保持对行业的敏锐度和热情，不断学习和提高自己的技能，并且愿意为企业或组织的成功贡献自己的力量。

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综合来看，留住精英观是企业和员工之间相互依存的关系。只有企业提供良好的环境和条件，员工才能够发挥自己的才能和潜力，实现自身的职业发展和企业的共同成功。"。

如何留住职场精英

企业文化属于上层建筑，而决定上层建筑的物质基础。

职场归根结底是利益交换的场所，想要留住员工靠画饼是不够的，最终还是要给员工提供好的薪资待遇，福利保障和晋升机会，这样才能留住与优秀人才。

当然，在提供了足够的薪资报酬之后。

优秀的企业文化对于吸引和保留人才来说起到的重要作用也不言而喻。

努力营造能吸引并留住人才的企业文化，已成为很多企业共识和当务之急。

企业文化是企业核心价值观的重要体现，优秀的企业文化很容易帮助企业员工形成一种强烈的归属感和认同感，进而促使员工形成一种使命感，激发其对工作的主动性，进而提升其工作的效率。

同时，企业文化作为企业发展的无形资源，它起到能够引导、约束、凝聚和激励员工的作用，企业文化能够将员工个人的价值观进行发展转变，使其成为企业的价值观，从而提升企业员工的凝聚力，进而帮助企业留住人才，形成一支强大的人才队伍，以便推进企业的发展建设。

试想，当员工面对一个有充分发展活力、以人为本、有充分归属感的企业，让员工感受到企业的成功也是自己的一种成功，企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系，只有在这样企业里，优秀的人才会很容易地找到自己的舞台，并看到自己光明的未来，无论企业提出怎样高标准的目标和要求，他们仍然会选择忠诚地留下来。

《大话水浒》怎么快速建立10J帮派？

With the National College Entrance Exam drawING near,I

feel more and more NERVOUS.I know that my parents depend

on ME to realize their dream .Over the past three years,

I have been working hard so as to live up TO their expectations.

I know how disappointED they will be if I should fail the

exam.I asked my teacher for some advice.He said,"IT

doesn't matter whether you can be admitted to a key university,

and there will be nothing to REGRET as long as you have

tried your best." His word encouraged me a lot. I will face

every single day with a smile but I believe I will be a winner.问题补充：

还有一篇 麻烦大神们一起改了 谢谢

I found a reference book in a bookstore near our school。

The book was just what I was badly in need OF；However，

it was too EXPENSIVE. The owner of the shop could only give

me A 10 percent DISCOUNT。

My deskmate's suggestion

was that I (SHOULD) BUY one online. He said goods online were

usually much cheaper.Following his advice , I surfed on

the internet. and to my great delight, the book WAS SOLD

at half THE price online。

I immediately purchased it online

with no HESITATION .Thanks to my deskmate, I saved sbout

40 yuan,with WHICH I treated HIM to a meal the NEXT day.

精英中学观后感

　　随着“激情教育、高效课堂、精细管理”三大主体办学理念的落实，石家庄精英中学办学水平不断提高，考试成绩大幅攀升，社会影响不断扩大，引发了多所学校到石家庄精英中学参观考察的热潮。

　　为提高教育教学水平，3月6日上午6点多，由张校长领队，校办、各学科备课组长一行13人，前往石家庄精英学校考察观摩。

8点迫不及待地领取高效6+1课堂开放日活动表，查看开放日的参观流程和听课安排。

在校领导的带领下，我们兴致勃勃地参观了校园、教学楼等重点场所，听取了执行校长高军的专题报告，观摩了激情跑操。

在报告中高校长围绕着新课程改革、学生日常管理、教师队伍建设，集体教研等情况和到访客人进行了坦率的交流，石家庄精英中学的很多做法引发了现场教育同仁的一片共鸣。

“高效”是精英人给我的最深刻的印象。

　　高效的氛围。

北国朔风犀利，却挡不住观摩团的热情，进入校园，醒目的励志条幅，龙争虎斗风云榜，丰富多彩的教室文化长廊，室内励志标语，后墙上、后黑板上粘贴着的各学科每日的检测记录，量化考核公示，似乎只能读出“学习”“优秀”这样的字眼，给人一种身在其中，融入其中的浸染。

在这里，看不到孩子们吃零食，学校商店只出售学习用品和生活用品；这里，很难看到长头发的女生，一律是那种精神干练的青年头、学生头；在这里你看不到清悠和闲散，有的只是迅速快捷，孩子们迅速地行走，迅速地进班，甚至说话都是那样的迅速。

几千人跑操结束，两三分钟，操场上已空无一人。

如此氛围，无形中影响着孩子们的潜意识：我是学生，惜时如金，雷厉风行。

　　高效的模式。

科学的方法是学习过程中的加速器，高效6＋1课堂无疑做到了这一点。

所有的课堂上，你总能看到孩子们的全程参与，真正发挥了学生的主体作用。

“导、思、议、展、评、检”6个环节中只有两个环节属教师的点拔、讲解、归纳总结，其余的属于学生自主学习、合作探研、展示补充、迁移运用。

学生更能体会到学习的快乐感、成就感。

　　而且孩子们的那种热情与创造性足以让人震撼。

孩子们是那样的热情、自信。

问题一提出，孩子们如同抢答式举起右手，让人惊叹的是第一次发问时，孩子们举手的同时会自信而有礼地喊一句“我想试”，当需要人补充时，举手的同时喊一声“补充”，出错时会举手喊一声“纠错”，然后静静听别人的发言，一切都是那样有礼有序，这种近乎模式化的细节让人充分感受到了孩子们的那种自信与礼仪。

他们乐于享受这一获取知识的过程，所以大可不必担心他们议起来后静不下来，只要老师发出停止指令，两秒钟教室内不会再有任何杂音。

这一种教学模式与这些细节设计，大大调动了学生的多种感观，从而保证了课堂的高效性。

　　高效的源泉。

要说精英人何以如此高效，激情和集备一定是其中的重要原因。

运动场上口号声此起彼伏，没有音乐，统一的口号便是号角。

教室内、孩子们身上总洋溢着高度的热情，甚至下课后，除了匆匆上厕所的同学，其他人都在教室相互检查当天的各项任务，完成后他们会很高兴地在后墙公示表上打上勾，那是一种发自内心的自豪感、成就感，这可能就是孩子们动力的源泉吧。

　　而能让孩子们享受到学习之乐的就是教师团队了。

这里的教师决不是单兵作战，而是一个人拥有几个人的头脑。

他们是团队作战，教师之间决不是简单的对手，而是并肩作战的盟友。

集体备课时，他们的那种激情、那种专注让人敬佩。

大至结构，小到选题、问题设计、时间的设置都经过慎重的讨论、推敲，最终定稿，制作课件供全年级使用。

一个人的智慧，一群人的智慧，这种团队作战的模式和相应的评价体系让老师们的潜能发挥到极致。

　　石家庄之行，让人震撼；精英归来，让人深思。

学校领导高瞻远瞩，与时俱进，相信此行必将更有利于深化我校课堂教学改革，为学校发展注入新的活力！