面试说说你的性格,面试时如何回答自述性格特点问题？

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“对自己性格的评价”面试时怎么说

面试时如何回答自述性格特点问题？

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“对自己性格的评价”面试时怎么说

一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话。

面试时如何回答自述性格特点问题？

求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。

”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。

智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

蔡艳丽说，面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。

面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。

面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。

求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。

与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。

求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。

比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。

两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。

那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。

如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。

销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。

比如， 。

这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。

这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。