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职场锦囊观后感,杨柳与水莲的读后感

职场锦囊观后感,杨柳与水莲的读后感



职场锦囊观后感目录

《女性职场全攻略》读后感(2000字)

杨柳与水莲的读后感

如何做个好员工优秀读后感想心得

《女性职场全攻略》读后感(2000字)

把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

  我是一个刚开始工作的年轻人,《你在为谁而工作》这本书给了我很多的启示,从中我学到了许多对我一生都有益的东西。

在这些中,我觉得首先我要学的就是对工作的态度——敬业。

  作为一个新人,很多时候,都会做些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。

但我觉得不屑于做具体的事,不屑认真对待小事和细节,就不能在自己的岗位上做成功。

在工作中,是没有任何一件事情小到可以被抛弃。

同样是做小事,不同的人会有不同的体会和成就。

如果不屑于做小事,就可能只会在工作中打发时间,所以我必须积极工作,把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会,利用小事去多方面体味,增强自己的判断能力和思考能力。

我必须充分利用时间来换取其他的资源,不能白白浪费时间而没有任何收获,要成为一名优秀的记者,就必须在工作初期从经手的每一件琐事,每一件小事中得到锻炼。

  每一个人都有不同的职业轨迹,有的人成为业务骨干;有的人一直碌碌无为,不被人知晓。

除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几,那么,是什么造就我们,改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外在表现。

我认为我的工作态度,就应该是勤勉进取,决不能得过且过。

工作态度决定工作成绩,只有保证自己有了积极进取的态度,才能走向成功。

当然,我知道坚持这种态度很不容易,但只有这种态度成了我个人价值的一部分,才能体验到他人的肯定给我的工作带来的乐趣。

  敬业的态度在工作中就是要用自己的热情和智慧使自己的工作放射出光彩。

我刚刚开始做记者,许多方面还是一片空白,在这种情况下更要发挥自己的创造力,多向别人学习,随时准备把握机会,把交付的任务出色的完成。

一开始,就要时刻保持清醒的头脑,要了解自己需要做哪些事,付出比别人更多的热情、想象力和创造力,永远保持主动率先的精神,用行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。

  敬业在工作中就是要求立即行动,决不拖延。

很多时候,我们会因为拖延时间而心生反感,结果是又拖延一次,三番五次之后,这件事情也就成了历史,而自己也对这种拖延的行为习以为常了。

拖延会侵蚀人们的意志和心灵,消耗人的能量,阻碍人的潜能的发挥,大家都知道拖延不能解决任何问题,也不会使问题变得从容,但拖延却能时常操纵我们的思想。

作为刚开始走上工作岗位的我来说,在工作中必然会遇到许多的不顺和困难,因此如何面对这些问题,是拖一天是一天,还是积极寻求办法解决,将对工作产生重要的影响,所以我必须从现在开始就养成做事从不拖延的习惯,时刻提醒自己工作还在等待着我,每天要问问自己:“今天工作你完成了么?”  在工作中,不管做任何事,都要将心态归到零;把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为新的开始,一段新的体现,一扇通往成功的机会之门,千万不能视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做的心不甘情不愿,于私于公都没有好处.

杨柳与水莲的读后感

中心思想及要点:读了杨柳和水莲这篇文章后,我的感受是我感道杨柳看到了夜的美,就像丁花园是原中排放的月神等水连受到了夜的恐惧和悲哀,是夜的黑暗和污泥和冷湿。

杨柳和水莲产生了对黑夜不同的原因,水连一局黄昏就生产到绿叶的尘梦里,抱着她悲哀的心和含泪的眼立在暗深处。

杨柳和水莲对待夜有不同态度,好象人对待生活不同态度是连一样的人。

从中我明白了水莲畏畏缩缩,悲观失望,没有自信,杨柳对待生活每每天开心积极乐观。

《杨柳与水莲》。

作者运用拟人的手法,以杨柳和水莲对话的方式,写出了它们对刚逝去的夜的不同感受,表达了作者对积极向上、执着追求美好的人生态度的肯定。

其中,杨柳对夜的遐想,奇特而美好,有助于进一步发展学生的想象力,并继续练习“找出文中想象奇特的地方”。

如何做个好员工优秀读后感想心得

本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系,是水火不容,还是双赢?由于双方各自执著于自己的利益,导致双方往往成为不可调和的矛盾体。

其实企业与员工之间是可以双赢的,本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面,介绍了如何做个优秀员工,从而达到员工、企业的双赢。

本书通俗易懂、案例丰富,是职场人士走向成功的益友良师。

我不知疲倦地细读了一遍,发现这真是一本好书,也发现了自己的不足之处,我的视野豁然开朗。

诚如本书序言:做老板的对立面是不可能得到理想的结果,做老板的倒影才可以双赢。

“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆,严格要求自己,老板能做到的,我们也能做到,而且还能做得更好

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