现场庭审观后感,庭审观后感怎么写啊

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庭审观后感400字

庭审观后感怎么写啊

庭审观后感400字

审判感想400字如下。

第一次进入法院，亲临了审判现场。

站在法院的高楼前，那个闪闪发光的于徽瞬间给了我严肃的感觉。

怀着崇敬的心情走进法庭，听着法官和审判人的判决，再看着站在灯下的被告，我想起一句话，什么人没有影子?只有在阳光下或黑暗中才能做到。

通过旁听庭审，我感觉收获很多。我们青少年应该从现在开始，更加遵纪守法，了解法律知识。

人生苦短，我们要正确把握好、走好自己宝贵的人生，千万不要误入歧途，违法犯罪，因为我们还有太多的责任和义务没有尽到。

作为一代中学生，应该努力学习，遵守法律，做一个讲道德、守法律的好公民，将来成为一个对国家、对社会有帮助的人。

虽然不能说有帮助，但至少不会对社会造成危害或危险。

扩展资料。

我们的青少年应该从现在开始，更加知法守法，了解法律知识。

人生苦短，我们要正确把握自己宝贵的人生，好好走，千万不要误入歧途，违法犯罪，因为我们还有太多的责任和义务没有尽到。

一些不良的社会风气往往对涉世未明、判断力差的未成年人起着导向作用。

暴力、赌博、迷信等含有落后文化的有害信息，严重侵蚀着未成年人的心灵和思想。

甚至教唆未成年人吸毒，使一些意志薄弱的青少年堕落，甚至走上了犯罪的道路。

我们要弘扬法律精神，倡导道德规范，倡导善良正义，不让歪理邪说在阳光下横行。我们必须营造良好的环境。

庭审观后感怎么写啊

一个月的上午，在学校的安排下，我的同学在朝阳区人民法院参加了法庭观摩。

本案是由劳资纠纷引起的诉讼案件。

关于这件事，作为资方的顾问律师谈谈感想。

现在，很多企业在大力招聘人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题——“法律风险”，为企业的正常运营埋下了祸根。

根据本案所呈现的事实进行分析:企业或用人单位在员工风险管理方面存在以下问题，并应从员工入职等各个环节加强风险管控:本案用人单位在招聘过程中中存在的法律风险有:(一)、招聘广告很简单有些企业在招聘时什么准备都做了，却忽略了一点——岗位职责说明，很多企业只是对招聘简单的说法我明白了。

新员工进入试用期后，如果发现不符合录用条件，企业可以提出解除劳动合同。

但是，劳动合同法对此进行了限制。如果企业没有证据证明劳动者不符合录用条件，就要承担无故解除劳动合同的法律责任。

这种情况下，举证责任全在企业一方。

如果企业在招聘广告中详细列举岗位职责，可以在一定程度上降低将来取证的难度。

如果企业没有在招聘广告中注明岗位职责，可以制作一份详细的岗位说明书，劳动者签字确认后存档，在进入诉讼程序时作为证据提交。

但本案的用人单位在员工入职时，在这种风险上不够细心，因此给以后自己的工作带来不必要的被动。

(二)、制度不完善导致的法律风险——入职审查不可或缺对于企业来说，轻视入职审查就等于“引狼入室”。

企业既然已经建立了企业管理制度，那么就应该从企业管理的各个环节严格落实，比如本案中，在员工入职时就坚持逐一先验证，确保证书、身份信息、资格能力都很真实。在情况下，才签订劳动合同。

可以避免今天的诉讼。

另外，在招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的应聘者时，根据《劳动合同法》的规定，该用人单位是否知道其与其他用人单位未解除或者终止劳动合同，有过失。使用者对那个损失应该承担连带赔偿责任。

由此可见入职审查的重要性。

通过本案的审理，我意识到:我们作为律师，在为企业提供法律服务时，必须从企业管理的源头入手，审查其法律程序和潜在风险。

为了防患于未然，要事先做好控制。

这样既可以为企业提供高效优质的法律服务，同时还可以在用工方面促进劳资关系的和谐，收到更好的社会效果。