法院审理观后感,如何写一个庭审过程观后感

法院审理观后感目录

观法庭审理后感想

如何写一个庭审过程观后感

如何写一个庭审过程观后感

观法庭审理后感想

以家庭教师为题材的模拟法庭的故事。

通过参观模拟法庭，我们提高了运用法律理论和法律知识分析和解决问题的基本能力，增强了思想上的创新意识。通过这次的审判实践，我对审判的大致过程有了初步的把握。

同时，我也认识到，作为大一的我们，总希望经历一些没有经历过的事情来丰富我们的生活，无疑，兼职是一个很好的选择。

但是，在接受这些新事物之前，我们必须提高警惕，避免上当受骗。

当自己的权益受到侵害时，勇敢地拿起手中的武器进行斗争。

在守法的同时，我们也要知法、用法!

如何写一个庭审过程观后感

审判感想——企业在招聘中的法律风险

本月上午，在学校的安排下，我的同学在朝阳区人民法院参加了庭审观摩。

本案是由劳资纠纷引起的诉讼案件。

关于这件事，作为资方的顾问律师谈谈感想。

现在，很多企业在大力招聘人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题——“法律风险”，为企业的正常运营埋下了祸根。

根据本案所呈现的事实进行分析:企业或用人单位在员工风险管理方面存在以下问题，并应从员工入职等各个环节加强风险管控:本案用人单位在招聘过程中中存在的法律风险有:

(一)、招聘广告很简单有些企业在招聘时什么准备都做了，却忽略了一点——岗位职责说明，很多企业只对招聘做了简单的说明。

新员工进入试用期后，如果发现不符合录用条件，企业可以提出解除劳动合同。

但是，劳动合同法对此进行了限制。如果企业没有证据证明劳动者不符合录用条件，就要承担无故解除劳动合同的法律责任。

这种情况下，举证责任全在企业一方。

如果企业在招聘广告中详细列举岗位职责，可以在一定程度上降低将来取证的难度。

如果企业没有在招聘广告中注明岗位职责，可以制作一份详细的岗位说明书，劳动者签字确认后存档，在进入诉讼程序时作为证据提交。

但本案的用人单位在员工入职时，在这种风险上不够细心，因此给以后自己的工作带来不必要的被动。

(二)、制度不完善导致的法律风险——入职审查不可或缺对于企业来说，轻视入职审查就等于“引狼入室”。

企业既然已经建立了企业管理制度，那么就应该从企业管理的各个环节严格落实，比如本案中，在员工入职时就坚持逐一先验证，确保证书、身份信息、资格能力都很真实。在情况下，才签订劳动合同。

可以避免今天的诉讼。

另外，在招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的应聘者时，根据《劳动合同法》的规定，该用人单位是否知道其与其他用人单位未解除或者终止劳动合同，有过失。使用者对那个损失应该承担连带赔偿责任。

由此可见入职审查的重要性。

通过本案的审理，我意识到:我们作为律师，在为企业提供法律服务时，必须从企业管理的源头入手，审查其法律程序和潜在风险。

为了防患于未然，要事先做好控制。

这样既可以为企业提供高效优质的法律服务，同时还可以在用工方面促进劳资关系的和谐，收到更好的社会效果。

如何写一个庭审过程观后感

原文发布者:niuweiwei616

观看民事诉讼法庭的感想正如庞德所说，只研究法律本身的逻辑毫无意义。我们在学习法律的时候，不仅要注重理论，还要注重实践。让我感受到了法庭的严肃性和作为法律工作者的职业素养以及法律工作者所肩负的责任。

为了加强对民事诉讼程序的把握，看了这次的民事诉讼法庭。

参加法庭后，了解了民诉程序的大致流程，对案件的印象更加深刻了。通过这次的法庭，我也确实理解了法庭的审判程序。使书本上的间接印象转换成了直观印象。这给我的专业学习提供了很好的锻炼机会。同时，我也切身体会到了证据的重要性。

模拟法庭中的法庭审判程序分为开庭、法庭调查、法庭辩论和审判四个阶段。

在这个法庭上，书记员首先确认当事人和诉讼参与人的出席情况，并将其引导到座位上，之后宣读审判纪律。

然后全体起立，请审判长、人民陪审员进入。坐好后，带着被告进入，由审判长宣布开庭。

审判前书记也做了简单的说明，有助于理解案件。

书记宣读法定程序后，法官和审判员依次进入法庭，确认当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律等。

在调查阶段，起诉人会宣读起诉状，控诉被告人的罪行，寻求公正的刑罚。

被告人对起诉人起诉的犯罪事实提出异议，表现出良好的反对态度。

然后公诉人在法庭上举证。