荣氏文化观后感,求一篇500字的荣县历史观后感

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荣氏美名扬的作文怎么写

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<<华为文化>>读后感

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荣氏文化是指中国传统的荣誉文化。它强调个人的荣誉、尊重和面子，以及与家庭、社会和国家的关系。荣氏文化的核心是团结、传统、忠诚和尊重。荣氏文化是中国社会的重要组成部分，它对中国人的价值观、行为方式和社会生活产生了深远的影响。在现代中国，荣氏文化依然存在，并在一定程度上影响着社会的发展和人们的行为。"。

荣氏美名扬的作文怎么写

你可以这样构思 第一写出法律和谐的的真要性现实生活的广泛性,必要性/ 第二写出它们的的关系.它们的相互补充相互促进.是现代社会的的什么什么 第三写出在修水的办法什么的还有你可结合一些时政来评论 最后做出总结 写出自己的观点 剩下的你自己去想 祝你 好运

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我的姐姐

姐姐是个热于助人的人，她的话每一次都说得我心服口服。

姐姐有一双水淋淋的大眼睛，高而挺的鼻子下面有一张能说会道的嘴。

如果再配上一套风衣，那简直美若天仙。

姐姐不但长得漂亮，而且乐于助人。

记得暑假的一天，妈妈带我和姐姐去商场玩，我十分地高兴，可刚出了门，只见邻居周爷爷的小孙子来了，周爷爷又要照顾小孙子，又得去买菜。

急得他在原地打转。

这时，姐姐见了，走上前去问：“周爷爷，你怎么愁眉不展的？”周爷爷由于着急，话说的很快：“我得照顾孙子，可又得去买菜，这可怎么办呢？”姐姐说：“不要紧，我来帮您买菜把！您照顾好您的小孙子把！”周爷爷听了，紧锁的眉头渐渐松了过来，连声说：“谢谢，谢谢！”听了这话，我急忙拉拉姐姐的衣角，轻声说：“别多管闲事了，不然就不能出去玩了。

”姐姐白了我一眼，我便没敢吱声。

姐姐便去帮周爷爷买菜去了。

回来后，已经十点多了，我气呼呼地说：“你为什么要帮他，让他自己做好了。

”姐姐听了，意味深长地说：“这话怎么讲，周爷爷对我家没什么帮助，但也做了这么久的邻居，难道邻里之间就不应该照顾一下？再说，周爷爷一个人生活了这么多年，他好不容易才盼来了一个小孙子，难道不该让他们多团聚一会儿？”姐姐的这番话说的我面红耳赤，不好意思地低下了头。

姐姐上学去了，从那以后，周爷爷有什么事我都去帮助。

也许是继承了姐姐的使命吧！姐姐就是这样有个热于助人的人，姐姐的精神值得我们每一个人学习。

<<华为文化>>读后感

[<>读后感] 华为文化读后感 华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的，读后感。

IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。

一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？ 其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。

无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的，读后感《读后感》。

从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。

其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，（据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。

）他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。

我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？ 一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。

华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数，但员工工资基本没有怎么降过，反而一直在提升，这可以从最近几本写华为的书上领略到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。

但我们却不确定，如果有一天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有准备好过冬的棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢？ 同甘不共苦，不是人都可以做到。

不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。

因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。

　　〔读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

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