本案安娜观后感,诚实守信、崇义友善、孝老爱亲。1000字作文。

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来自地狱的影片评价

诚实守信、崇义友善、孝老爱亲。1000字作文。

如何写一个庭审过程观后感

很抱歉，作为AI语言模型，我无法对“本案安娜”一事做出评价或提供观后感。请提供更多上下文信息或具体作品名称，以便我更好地理解和回答您的问题。谢谢！"

来自地狱的影片评价

后来此事被改编成无数的小说和电影，各种解秘推理层出不穷。

在思想性方面，该片通过警官缺乏证据时怪罪犹太人以反映种族歧视，通过地痞欺压妓女来渲染下层社会的悲惨命运；在娱乐性方面，影片努力向侦探悬念片靠拢，故意抛出一些似是而非的线索让观众猜测谁是真的凶手。

但影片整体上十分“苍白”。

“雾里看花”是该片的最大特色。

影片尽管有考究的道具和服装，但它并不求真实反映当时的社会状况，包括从各种角度本案，而是尝试透过抽鸦片飘出的云雾，重现一种似真似幻的半梦境状态。

德普扮演的艾伯林有着一副梦臆般的眼神，一种跟影片风格非常吻合的飘然和阴气。

诚实守信、崇义友善、孝老爱亲。1000字作文。

中国的传统美德之一就是孝，中华文明五千多年，孝道贯穿其

中，何为“孝道”？“善事父母为孝”，“子爱利亲谓之孝”，因

而孝就是子女对父母的一种善行和美德。

中国的孝道倡导的就是晚

辈对长辈的孝顺，像“乌鸦反哺，羊羔跪乳“一样。

中国古代就有二十四孝，其中一篇“孝感动天”令我记忆十分

深刻，这篇故事讲的是传说中的远古帝王，五帝之一，舜的故事。

舜姓姚，名重华，号有虞氏，史称虞舜。

相传他的父亲及继母、异

母弟象，多次想害死他：让舜修补谷仓仓顶时，从谷仓下纵火，舜

手持两个斗笠跳下逃脱；让舜掘井时，父亲与象却下土填井，舜掘

地道逃脱。

事后舜毫不嫉恨，仍对父亲恭顺，对弟弟慈爱。

他的孝

行感动了天帝。

舜在厉山耕种，大象替他耕地，鸟代他锄草。

帝尧

听说舜非常孝顺，有处理政事的才干，把两个女儿娥皇和女英嫁给

他；经过多年观察和考验，选定舜做他的继承人。

舜登天子位后去

看望父亲，仍然恭恭敬敬，并封象为诸侯。

孝是一种美德，更是一

种责任。

子曰：“事父母几谏。

见志不从，又敬不违，劳而不怨。

”无

意间搜索，我看到了一起赡养纠纷的案例。

两位原告已是迟暮之年

，走路都已经颤颤巍巍。

原告于1953年结婚后生育了两男两女

，即本案的四位被告，这四个人都是由两位老人抚养成人，现都已

成家立业，修建了楼房，衣食无忧，经济都很宽裕。

可他们却在两

位老人年事已高，丧失劳动能力的时侯让他们住在猪圈楼上，真是

让人心寒不已。

孝，一直是中华民族的传统美德，是需要继承和发

扬的，难道闹上法庭就是他们对孝最好的诠释吗？不妨思考这个家

庭中子女与父母的关系究竟是怎样的，子女与父母是要有多大的矛

盾才能让他们如此安置年迈的父母而忘了父母曾经的生养之恩。

原

因可能有很多，但最重要的还是这几条：（1）父母的忽略(2)

父母财产分配不均(3)与父母之间的隔阂。

虽然那案件最后已然完美解决，我却并不认为这是值得庆贺的

事情。

当赡养父母的问题闹上法庭，当儿女与父母站在对立面时，

我深刻的怀疑亲情是否还在，即使赡养问题最终得到解决那又怎样

，父母的心已然凄凉。

何为“孝道”？--所谓孝道，百善孝为先，孝之以其道，只

有心怀孝道之人，最终才能收获善果。

俗语说滴水之恩当以涌泉相

报。

而父母给我们的，又何止是滴水呢?父母恩情深似海，他们给

我们的是整个大海，我们应该懂得回报，懂得孝道。

今天作为中学

生的我们，不但是民族的未来，更是祖国的花朵，我们也要以孝为

本，自觉接受我国的传统美德教育，这样明天会更美好

如何写一个庭审过程观后感

庭审观后感———企业在招聘中的法律风险 月 日上午在学校的安排下，我的同学们在朝阳区人民法院参加了法院的庭审观摩。

本案是一起因劳资纠纷而引起的诉讼案件。

针对本案，我从用人单位的顾问律师的角度，浅谈一下我的感想。

目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险”，从而为企业的正常运营埋下了祸根。

根据本案所呈现的事实进行分析：企业或用人单位在劳动员工的风险管理方面存在以下问题，并应该从员工入职等各个环节去加强风险管理与控制：本案用人单位在招聘过程中存在的法律风险有：（一）、招聘启事太简单一部分企业在招聘时什么准备都做了，就是忽略了一点———岗位职责说明，有不少企业只对招聘岗位做了简单的描述。

在新员工进入试用期以后，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。

但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。

此时，举证责任完全在企业一方。

如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举，就会在一定程度上降低未来举证的难度。

如果企业没有在招聘启事中写明岗位职责，可以制作一份详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。

但本案用人单位在员工入职时，这种风险上没有细心到，以至于后来给自己的工作带来不必要的被动。

（二）、制度的执行不彻底引来法律风险——入职审查不能少 对于企业而言，轻视入职审查就等于“引狼入室”。

既然企业已经建立了企业管理制度，那就应该从企业管理的各个环节严格执行，比如在本案中，如果在员工入职时就坚持一一先验证，确定证件、身份信息、资格能力都很真实的情况下，才签订劳动合同。

也就能避免今天的诉讼了。

另外，如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者，根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。

由此可见入职审查的重要性。

通过本案的审理，我意识到：我们如果作为律师，在为企业提供法律服务时，就要从企业管理的源头入手，环环审查其法律程序和潜在风险。

提前加以预防和控制，做到防范于未然。

这样既能给企业提供高效优质的法律服务，同时又能在劳动用工方面促进劳资关系的和谐，收到更好的社会效果。