用人原则观后感,作文企业用人标准及感悟600字

用人原则观后感目录

蒙牛观后感我是生产车间主任观看了泰安蒙牛的灌装车间包装车间，还有冰激凌车间，咋写观后感

作文企业用人标准及感悟600字

老板用人，不看能力，先看三点，读后感怎么写

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用人原则是指在人力资源管理中，企业在招聘、选拔、培养、激励和评价员工时所遵循的一种原则。用人原则的制定对于企业的发展和员工的成长都具有重要的作用。

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首先，用人原则可以帮助企业选择合适的人才。企业需要根据自身的需求和特点，制定符合实际情况的用人原则，以便在招聘和选拔过程中找到最适合的人才。这样可以提高企业的生产效率和竞争力。

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其次，用人原则可以促进员工的成长和发展。企业应该根据员工的实际情况，为其提供相应的培训和发展机会，以便员工能够不断提升自己的能力和水平，从而更好地适应企业的发展需要。

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最后，用人原则也能够帮助企业建立一个稳定、和谐的人力资源管理体系。通过公正、透明、科学的用人原则，可以增强员工的信任和归属感，减少员工的流失和矛盾，提高企业的凝聚力和整体形象。

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综上所述，用人原则对于企业和员工都具有重要的意义，它能够在人力资源管理中发挥重要的作用，促进企业的发展和员工的成长。"。

蒙牛观后感我是生产车间主任观看了泰安蒙牛的灌装车间包装车间，还有冰激凌车间，咋写观后感

蒙牛的企业文化、管理及蒙牛的发展，是很多企业学习的地方，蒙牛是一家从99年的成立民营企业，到现在发展为蒙牛集团。

今天我公司组织管理人员参观蒙牛集团，首先我们参观的是蒙牛的生产车间，参观蒙牛液态奶的生产车间，从牧场的奶源的确保运奶车桑拿浴车间 CIP清洗 UHT杀菌 灌装 无人包装 立体库房，看到这里就是我们行程的终点。

车间里我关注的不是先进的生产设备而是那些标语，想过成功，想过失败，有讲解员带我们参观的澳亚牧场，在行程中讲解员讲解中不时提示路况，到达牧场后进入眼帘大面积的草地，牧场的面积为8848.7平方米，这么熟悉的数字对珠峰，人们都联想到世界屋脊，珠穆朗玛海拔8844.43米。

接下参观了牧场里挤奶的全过程，从半自动的挤奶到全自动的无人挤奶，看到的是先进的设备，给人类生产、生活带来质的改变。

牧场草种的选择及生态环保，如：牛粪的理利用等等。

但从来没有想过放弃。

只为成功找方法；不为失败找理由。

骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落，为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯。

用人的原则：

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。

如果你有智慧，请你拿出智慧；如果你没有智慧，请你流汗； 如果你既没有智慧，又不想流汗那么请你离开本单位。

1. 仁爱： 以谦虚、友爱的态度待人，充分尊重每个人的个性与尊严。

以一颗热爱自然、热爱人类、热爱工作的心，帮助组织与个人享受成功的喜悦和美好的生活；

共生： 在工作中协同合作，在竞争中寻求共同的发展空间，在谋求企业发展和个人幸福的同时，努力保持与自然环境和人类社会的和谐共生；

创新： 在务实的基础上主动追求卓越，以梦想、激情、创造力不断创新、演绎产品与系统，是公司竞争力的核心和飞速发展的引擎；

诚信： 对于国家、社会、合作伙伴、客户以及内部员工，诚信是公司始终如一的态度与承诺，是文化的主导价值观与道德准则。

2. 人才价值观

德才兼备以德为先，敬业奉公是德的基础；

尊重每个人的个性，认识到每个人都有自己的优点和才干； 挖潜个人的能力和创造力，为员工提供发展空间； 3. 管理理念

严肃的工作作风； 严明的规章制度； 严谨的工作态度； 严格的工作执行力

一个公司的发展与壮大，要依靠一个好的领导班子，好的领导班子来源于人才，所谓的人才就是德才兼备。

一个公司要长久发展就要有好的管理人才，就要有严格的工作执行力，以上就是我这次蒙牛参观之感受。

作文企业用人标准及感悟600字

快乐是什么?不同的人会有不同的理解,会赋予快乐不同的含义.有人说：“家和万事兴就是快乐.”有人说：“有了亲人就有了快乐.”也有人说：“学会关爱他人也是一种快乐.”……他们说的都不错,但我觉得,其实有时候坦然面对失败也是一种快乐.这是我从一位陌生人的身上感受到的.

　　清楚的记得事情发生在一个阳光灿烂的春日.

　　那天上午,我正在参加苏州市的拉丁舞比赛.面对那上千个高手如云的参赛对手,我并没有感到胆怯与慌张,而是信心十足,因为我坚信,只要我全力以赴,一定不比他们差.一定能在参赛组中拿到第二名的好成绩……比赛已经开始了一段时间了.功夫不负有心人,前几首曲子完美的结束了,可就在最后一首曲子中,其他的参赛者误与我和我的舞伴相撞,导致我不仅差点摔跤,还使我和我的舞伴在之后的比赛中完全没有跟上音乐……这次的大失误,导致我们只得到了第三个名次.望着遥遥领先的伙伴,一股酸意涌上心头.

　　那天下午,我整个人像丢了魂似的,精神沮丧地坐在小河边,呆呆地望着河水.不久,一个大人带着小孩来了,看样子是来钓鱼的.他们先只是在草坪上玩了一会儿,你追我赶的,朗朗的笑声划破了原本比较安静的天空.传到我的耳朵里,让我忍不住再多看他们一会儿.钓鱼了,大人将鱼钩抛向河里,镇定地坐在岸边,而小孩则顽皮地东瞧西看,问上问下.时间过的很慢很慢,可直到快黄昏时,他们竟一条也没钓到.很明显,小孩的嘴翘得高高的.而他爸爸呢?兴奋的吹着口哨,夕阳把他的脸庞染成了幸福的红色.小孩觉得很疑惑,便问他爸爸为什么没钓到鱼却如此高兴,他爸爸带着哼腔,大声的回答：“因为我钓到了一天的快乐,一天的自在呀!虽然没有钓到鱼,但换一方面想,我却收获了一份甜蜜,这份甜蜜,可是一万条鱼也抵不上的啊!”

　　换一方面想?这位大人的话,顿时有点让我茅塞顿开.是啊,即使没有成功,在失败中,也能收获到对我们有利的信息.仔细想想,这次的比赛因为相撞而错音乐,退一步想,我对音乐还不是很熟,还应该多听听,多练练,也表示我当场的应变能力还不够好.

　　其实,在我们失败的时候,不要总去想成功的好处.失败也有失败中的快乐,因为在失败中,你可以享受到成功所不能感受和体验到的道理和欢乐!

老板用人，不看能力，先看三点，读后感怎么写

人品第一是原则。

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

态度第二是根本。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而且要看他做人做事的态度。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。

从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。

判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础。

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。

有些人可能某方面的能力不是很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴，有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。

而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。

人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。