厂级安全观后感,急 急 急 钢厂安全教育观后感

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找化工厂安全知识演讲观后感

急 急 急 钢厂安全教育观后感

关于质量和安全的观后感

找化工厂安全知识演讲观后感

*月*、*日，我听了化工厂的安全知识演讲比赛。

安全演讲内容丰富，我从中学到很多。

我了解了国家安全生产法，先进的安全管理理念，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。

对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过安全知识演讲比赛，我对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。

安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。

在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

作为安全员应当根据本车间生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。

检查及处理情况应当记录在案。

通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。

新的安全管理理念：演讲比赛中介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念；系统化安全；本质化安全；安全系统理论；控制论原理；信息论原理；行为科学原理；激励理论；事故系统要素；影响人的安全行为的因素；人的安全素质分析；事故心理学；事故损失分析；现代安全管理技术；安全管理的科学手段；安全评价等方面的内容。

这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。

坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。

做好单位安全生产的安全保障工作。

急 急 急 钢厂安全教育观后感

钢铁场的空气一般不会太新鲜

我建议种一些能够净化空气的植物

对SO2的吸收量高的树种有：加杨、花曲柳、臭椿、刺槐、卫矛、丁香、旱柳、枣树、玫瑰、水曲柳、新疆杨、水榆。

吸硫量中等有：沙松、赤杨、白桦、枫杨、暴马丁香、连翘。

在SO2严重污染的地带试图达到绿化降硫的目的时，应依次考虑植物类型：杠柳、茜草、榆、构树、黄栌、槐、白莲蒿、油松、洋槐、臭椿、荆条、多花胡枝子、侧柏、狗尾草、酸枣、孩儿拳头、毛胡枝子。

吸氯量高的树种有：京桃、山杏、糖槭、家榆、紫椴、暴马丁香、山梨、水榆、山楂、白桦；吸氯量中等树种有：花曲柳、糖椴、桂香柳、皂角、枣树、枫杨、文冠果、落叶松（针叶树中落叶松为吸氯量高树种）。

吸氟量高的树种有：枣树、榆树、桑树、山杏；吸氟量中等树种有：臭椿、旱柳、茶条槭、桧柏、侧柏、白皮松、沙松、毛樱桃、落叶松。

植物叶片通过气孔呼吸可将铅大气污染物吸滞降解，从而起到对大气污染的净化作用。

吸铅量高的树种有：桑树、黄金树、榆树、旱树、锌树。

还有要注意掉下的钢材砸到人！！！！！！！！

别人的文章,你参考一下吧!

莱芜钢铁厂观后感

作者：姜源红 环卫文化来源：本站原创 点击数：837 更新时间：2007-3-17

　　3月11日，在局里统一组织下，参观了莱钢炼钢厂，虽然时间很短，但印象很深刻，主要有以下几点。

　　一、文化氛围比较浓厚。

重点对厂区进行彻底整治和改造，在焕然一新的环境中，突出了文化的特色：道路、建筑、草坪、花园的名称突出思想性、哲理性和文学性。

具有现代理念的标语及文化长廊、背景音乐的有机映衬，增强了厂区的文化氛围。

进行了军训、心智体验、《五项修炼》的研习、《品格的力量》的演练等系统的培训。

借此提高职工的综合素质。

　　二、以“品格炼钢”为重点，努力构建具有炼钢特色的企业文化，打造“品格炼钢”品牌。

随着学习型组织创建的不断深入，他们越来越深切地认识到：创建学习型组织的过程，是不断提高人的素质、品格的过程。

人的素质高低，主要体现在品格上，品格决定人的命运，同时也决定企业的命运、国家的命运。

正如一个缺乏良好品格的人必定难成大器一样，一个缺乏高尚品格的企业或组织也必定难以成就辉煌的业绩。

基于这种认识，莱钢适时提出了适于炼钢厂发展的、体现炼钢特色的六大品格：忠诚、明理、尽责、求是、创新、超越，并提出了打造“品格炼钢”品牌的思路。

“品格炼钢”就是通过培育员工的品格，提升企业的品格和产品的品质，增强企业持续发展、不断从优秀走向卓越的能力。

　　三、以创新求发展。

学习型组织理论与本企业的实际相结合的文章要靠创新来做，遇到困难要靠创新去解决，新的问题要靠创新去探索，在莱钢，创新已成为员工克难制胜的法宝。

实践没有止境，创新也没有止境。

他们正不断解放思想，继续深入地创建学习工厂，持续不断地创新，全员、全方位、全过程创新，再造企业无限生机，推进企业不断从优秀走向卓越。

关于质量和安全的观后感

2010年6月15日，兰电除尘设备有限公司全体职工观看了安全教育宣传片。

观后感触良多。

有的职工为事故的惨烈而惊叹；有的职工为受难的人而感伤；有的职工为违章行为而懊恼……。

然而诚如片中所说的：对事故进行剖析，取得经验教训，避免事故的再次发生也许是事故留给我们的唯一安慰。

从这次的宣传片中可以看出，之所以事故不断，无外乎两点：其一，不重视。

所谓安全仅仅是挂在嘴上，写在纸上，贴在墙上，而不是落实在真真切切的行动上，现场管理、生产细节上。

其二，违章。

造成事故的最大隐患是违章。

无论是装置性违章、管理违章还是操作违章，这其中的任何一项都可能带来灭顶之灾。

从兰电公司今年年初以来发生的几起事故分析来看，造成事故的直接原因也正是违章。

为什么会在一再强调下仍发生违章，而且不是一种孤立现象，甚

至可以说是一种普遍现象呢？这是一个值得我们深思和反观的问题。

从此次的宣传片中我们感到还是因为未将“安全”两字落到实处。

如何将“安全”两字落到实处？其实答案早已摆在我们面前：遵章守制。

各行各业都有自己的特点，因此安全措施也是各有特色，而不是千篇一律，一成不变。

每个行业，每个岗位都有按照自己的特点，针对可能的安全隐患制定出的科学、可靠的安全规程。

可仅仅有安全规程是远远不够的。

安全事故早已用鲜血和生命的代价告诉我们：能够不折不扣地执行这些规程才是安全的真正保障。

所谓“坚持见精神，细节见精神”，就是不折不扣地执行安全规程的精神。

将其上升到精神层面的高度也正说明了不折不扣执行安全规程的难以坚持和难能可贵。

为了保证每一名员工都能不折不扣地执行所在岗位的安全规程，首先规程要制定得更加科学、简便易行。

第二，要让不折不扣执行安全规程成为每一名员工的基本职业素质。

第三，希望厂、公司能够按照不同岗位的不同特点，有针对性地开展不定期的、形式多样的安全培训。

例如：相关法律、法规；安全规程演练；不同情境下的自救、他救常识和演练等。

相信通过不断的加强，切实的行动一定可以让安全意识深入人心，减少事故的发生。