领导关系观后感,和领导的关系有多重要？

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《如何成为上司的左右手》观后感

和领导的关系有多重要？

《如何成为上司的左右手》观后感

人人乐培训的这两周让我们看到了在职场中如何做人，如何担当的道理。视频播放的时候，我没有认真的从头到尾看，但是给我的感觉是，在职场中，如何走出困境，走向成功，任何领导在获利的同时也在指挥别人，欲望是痛苦的源泉。因为麻烦是自己造成的，所以最好的办法是通过思考自己的职责来平复心情。

合理设定自己的职位，创造一个平衡的职场环境是必要的。

让我印象深刻的是“理解大象和大象是如何共舞的”。要想成为“善邻之象”，就要在我们之间有上司和自己。

我们要有做一些实际事情的能力，我们要学会在理解上司的同时如何辅佐上司。

首先，要了解上司的性格、短处和工作风格。

这是最重要的一点，直接关系到之后的工作。

同时我们要找到自己的优势，劣势，个人目标需要什么，以及自己的个人风格，这样才能达到扬长避短的作用。

面对上司时，一定要积极主动，以良好的心态，掌握一定的`技能。

如果能和上司搞好关系，就会有自己的世界。

但是，为了不和自己的上司意见不合而产生对立，需要好好克制。

能本能地服从命令，不服从上司的下属不是“好下属”。无论什么情况都服从命令。

即使你不同意上司的命令，也要表面上支持，之后适当地和上司沟通，在表决前和上司沟通自己的意见，解决问题。

但是，在工作的时候，不要自我意识过于膨胀，也不要过于阿谀奉承，控制自己很重要。

如何成为优秀的下属，如何找到属于自己的道路。命运掌握在自己手中。

帮助他人，帮助他人就是帮助自己。

这个世界都被那些主动的人征服着，掌握着，改造着。

给自己赋予价值，帮助上司，就等于帮助自己成功。

为此，什么时候应该做什么，应该怎么做，如何制定行动计划，解决团队的资源，解决执行中的问题是必要的。

就是不断挑战自己。

开阔视野，提高自己的资质。

在逆境中也能持续成长。

成长是痛苦的，是被现实逼迫的。

积极、自信、有能力，有充分在职场中提升自己的空间!

和领导的关系有多重要？

在职场中，很多人都认为与上司的关系很重要。

在职场中，“因为被信赖才会有结果，不是因为出了结果才被信赖”这句话让人刻骨铭心。

那是不是意味着和上司搞好关系很重要呢?更触动人心的是“你是领导的朋友，领导不是你的朋友”这句话。

你觉得自己和领导关系很好，但领导未必如此，领导只是碰巧需要你的价值，实际创造的价值和“情绪价值”都有可能被领导需要有。

如果不了解领导的思考逻辑，就会决定“度”，容易发生意料之外的事情。

戳心的、现实的、良好的关系并不能代替高利益。至少这个规则在商务场合是有效的。

很多人都觉得很不可思议，为什么那个无所事事的人会得到上司的重用。能力一般却被上司重用的话，公司不会有发展，只会挨饿。

这个问题说起来简单，做起来却很难。

真的让你做，你能做到什么程度?我亲眼见过，有些人甚至不惜贬低自己。

人的需求本能是非常诚实的，在物质上，领导的层次是100层，你的物质层次只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说没有意义，但是这些没有意义没有，意思是你重视领导对你的看法。

被尊重、被认可是任何人都需要的“情感价值”。他们可能不会在意钱的问题，但会在意态度。

换位思考一下，你会提拔自己尊敬的人吗?还是会提拔那些每天与自己对立的人呢?很多领导都会回答，提拔有能力的人是理所当然的。

职场上有说出来的规则，也有不说出来的规则。

固执地认为能力是提拔的标准，这是根据第一个规则来考虑的证据。