团体思维观后感,周嵘老师的如何打造自动自发的卓越团队观后感

团体思维观后感目录

群体的智慧读后感

周嵘老师的如何打造自动自发的卓越团队观后感

每日一句及感悟

群体的智慧读后感

展开一切。

“群集的知识读后感”这本书从根本观点上，与庞拉的《乌合之众》完全对立，是群集的知识读后感。

但是，不同的视角有不同的前提，能从不同的角度和视野去诠释“人”的智慧，收获还是很好的。

这本书的核心是:在适当的环境下，群体在智力上是非常优秀的，并且通常比群体中最聪明的人更聪明。

细看这个核心，有几个方面的内容需要特别注意:“在适当的环境下”这个前提，主要是在足够大的群体成员的基础下，尽可能多的思想(或思维)的类型(多样性))和以自身利益(或判断)为主，受外部影响的观点(独立性);(单一意见加权平均方式)二、在“智商”上突出，是iq，但不包括eq;在小组成员可以互相影响的情况下，效果更差。三、“比团体中最聪明的人还聪明”，对比的目标是“团体中最聪明的人”，并不等于“对”，可能只是比团体的个人成员更“倾向”对(本书特别说明做，团体最好个人的情况也绝不是总发生);只要注意到这一点，本书的内容就会变得相当容易理解，有些章节还能感受到小说般的快感。

如果比较集体中最优个体的决策和“集体决策”本身没有意义，那么就添加实现该决策的路径(例如，无法选出最优个体的情况)，并确定该路径的存在明确方是本书的重要价值。

此外，互联网为“集体智慧”提供了良好的展示和实施平台，使大规模应用成为可能。

个人认为有趣的观点和想法:每个人都会对自己想做的事情产生影响和依赖。也有相反的情况。读后感:集体的智慧读后感。

——因此，完全的独立决策是不存在的。

猴子和人类很像，会在意报酬是否‘公平’。

——我们在意的东西，真的有价值吗?是!不合理的个人行为会给集体带来合理的结果。

——非理性的个人行为是集体理性的必然吗?是!一个健全的社会在很大程度上取决于人们如何对待陌生人，而不是人们如何对待认识的人。

——反思当今社会，反思自己。

系统的关键是让有条件的人继续合作，而合作的方式是他们不会认为自己是傻瓜。

——确实不是无理的要求，也是很难的要求。

小集团面临的真正危险是过分强调意见一致而忽视意见分歧。

需要注意。值得注意。

无论是作为集体，还是作为集体内的个体，集体讨论都容易走向极端。

对管理的应用，管理方式的革新。

股市的问题在于，既没有终点，也没有成败的关键。

自己设置是很重要的。

对于个人和团体来说，公共利益有着不同的意义。

——在做任何事情之前，必须明确团体中的‘公益’是什么。

“世界的一切都是靠希望建立的。农夫一粒玉米也不剥下来。如果不想变成玉米粒。单身者要娶妻子。如果不想要孩子。商人也不工作。如果不想要利益。”

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周嵘老师的如何打造自动自发的卓越团队观后感

自动打开书，闻着墨香，不知不觉就被吸引了。

一口气读完，即使是在深夜也会有怦然心动的感觉，这或许就是励志书的魅力吧。

自传书通过生活和工作中的小故事，生动地告诉我们一些我们容易忽视的事情。

在工作的过程中，很多人会觉得工作很累，把工作当成赚钱的工具。

忘记了为什么而工作，工作的意义在哪里。

很多时候，我们不知道上司为什么不给我们加薪，自己的工作为什么得不到上司的肯定。

这是我们社会人在工作中理所当然的事情，这本书或许能告诉我们答案。

工作自觉是指发自内心地认可自己工作的价值，把为自己制定的工作目的积极工作作为美德。

另一方面，自发性的工作成果很快就能得到认可，也能很快升职加薪。

表现出对主动工作的忠诚。

敬业精神，中华民族几千年来一直被推崇，但敬业确实很难成为一种习惯，有点苦行僧的感觉，是经得起诱惑和寂寞莫。

这样看的职业心态本来就是不对的，是一种消积的心态，我们要以积极的心态，享受工作中那些平凡的事情，是一种挑战，一种修为，一种品质，这样工作的会忠诚在里面，在平凡的岗位上作出突出贡献。

珍惜工作机会，在职场自动工作，踏实工作，认可工作的价值，对工作产生不可思议的感觉。

每日一句及感悟

我很着急

千叶县

不会马上达到。

这句名言很好吧~我喜欢。

所谓“发现”，谁都知道吧。

不用说了吧。

就像你学日语一样，你五十音图记不好，想学语法，不可能吧，反而困难重重，回来再学五十音图，那是浪费时间和青春有没有呢?

做人要脚踏实地~从头开始，不要以为一步登天