小岗精神观后感,为什么小岗村被称为中国农村改革的发源地》

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求一篇岗位精神读后感

为什么小岗村被称为中国农村改革的发源地》

求一篇岗位精神读后感

今天看完了《职场精神》这本书，谈谈我的感想。

本书共分为6章。

第1章“职场支柱”第2章“职场协同力”

第三章“职场是全部”第四章“职场之路”

第5章“工作工作法”第6章“做出结果”

这六章中各章都以“岗位”为主，“精神”为辅进行各方面的讲解，就像第一章的“岗位支柱”，这一章“一个岗位，对你来说意味着什么，是一份维持生活的工资还是成就一份自己的人生事业?”“职场”这短短四个字究竟意味着什么，令人深思。虽然谁都没有说谎，但经过仔细思考，我认为70%的人是为了维持生活而工作，20%的人是像我这样为了维持生活而工作，还是为了追求成就感而工作，他们在犹豫。剩下的10%的人，为了实现自己的职业目标，享受工作的乐趣，如鱼得水地工作，发现普通人无法获得的喜悦和成果，在众人羡慕中登上高位，创造属于自己的世界。肯定会说会下降吧。

享受工作的人，才能在工作中如鱼得水。因为，无论他在工作中遇到了什么困难，他都会微笑着去解决。他们保持着良好的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情。努力做好每一天的每一个过程和细节，慢慢地把自己美好的愿望变成现实，这10%的人会成为我们的老板，成为某个炙手可热的高级人才，成为某个领域的先驱，而我们这剩下的8个0%，失落失落，迷茫迷茫，有点像顿悟佛道。得道者升天，睁不开眼睛者继续在轮回中徘徊。

当然，第一章不是写给我们的，他要让我们看到最现实的问题是什么是职场，你为什么要留在这个职场，为了生存，也为了追求成就，一定要珍惜，如果有一个好的心态，你可以成就未来的事业，但是你要抓住现在的机会，抓住现在的责任，大脑和心脏可以，手和脚可以，大肠和小肠可以，但是不珍惜现在，就会扁。有变成桃腺和盲肠，不小心被切掉的危险。

本书的6章中，我最喜欢的是第4章关于工作之路的“不找借口”，第6章关于结果的“追求结果”，我认为这两章的借口是不负责任的。需要做好应对突发状况的准备。

这位新达阿劳曾经教过我一课。我记得有一次公司频繁地制作手帐。因为这本书还没做完，所以下一本书又排好了。每项业务都说要抓紧。“你们不要说所有的手册都急，做出来了又急不进口，这是我们出这么急的手册需要动用一些资源要知道，如果你们都这样做的话，以后真的急的手册到时候急不出来，人家只会认为你们又在开玩笑。

当时我的回答是:“没办法，工作很急，让我怎么做?”，阿劳说:“我不管你们的业务，文件，我只知道你们都是海一舟。

当时我无言以对。从那以后，不管发生什么问题，业务怎么样，我怎么样，我都知道。在别人眼里，我们是海一舟中的一员。如果发生了问题，不仅关系到你个人的名誉，还关系到公司的名誉。

当然，我也很喜欢这本书中提到的职场合作能力和职场工作术。书中所写的团结和工作方法值得参考。很多内容都是在工作中体验过才会明白的，所以想和同事一起坚守岗位一起成长。

为什么小岗村被称为中国农村改革的发源地》

1978年，18位农民以“托孤”的方式，冒着极大的危险，立下生死状，在土地承包责任书上按下红手印，创造了“小岗精神”，拉开了中国改革开放的序幕。

最早的中国农村土地承包责任书，就是在小岗签订的，因此被称为中国农村改革的发祥地。