洗脑销售观后感,突然有感而发,那些在平安保险上班且被成功洗脑的人是什么心

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销售洗脑20条黄金法则读后感

突然有感而发,那些在平安保险上班且被成功洗脑的人是什么心态

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给他们的感受洗脑。

看了洗脑贩卖这个电影，我被打动了。该片以独特的视角，揭示了现代销售行业洗脑式营销的种种现象，引发人们对消费主义和商业伦理的反思。

电影中销售员的“洗脑”手法让人瞠目结舌。通过从心理上操纵顾客来达到销售目的。这种营销方式可能在短期内带来可观的利润，但严重损害了消费者利益和商业信誉。更可怕的是，这种方式也在不知不觉中影响着人们的价值观和消费观念，使人们更加注重物质的追求，而忽视了生活的真正意义。

同时，也教会了我商业伦理的重要性。商业的本质是满足人们的需求，而不是通过欺诈和洗脑来追求利润。健康的商业环境应该建立在诚实、公平、透明的基础上，而不是恶意利用人性的弱点来获取利益。

总的说来，洗脑贩卖这部电影让我印象深刻。不仅让我认识到洗脑销售的弊端，也让我思考商业伦理和消费主义。在现实生活中，我们应该保持警惕，不被虚假宣传所迷惑，同时关注自己的消费观念，追求更有意义的生活。这样才能营造更加健康公正的商业环境。

销售洗脑20条黄金法则读后感

[阅读黄金法则的感想]读了《黄金法则》，我感慨颇深。生活和工作中随处可见的潜规则——181黄金法则读后感。

这些潜规则与我们的日常生活和工作密切相关，是经济学家、社会学家和心理学家长期研究和实践的成果。

读了这本书，我明白了世间万物都是有规律的。

掌握了这些法则，就能理解自然和社会，把握人生和命运。

这本书从11个方面阐述了一些法则和法则，其中，给我印象深刻的是关于心态、成长和处世的法则、效果和法则。

突然有感而发,那些在平安保险上班且被成功洗脑的人是什么心态

保险公司是金融机构，为了了解更多的金融知识而进行洗脑!学习更积极、乐观的工作和生活心态!你不觉得保险公司的人很厉害吗?……是乐意洗脑的结果!

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一篇很不错的观后感，与大家分享。

《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉和70年代的大多数人很像，但她并不是外资企业的“纯血”。

她也不是欧美500强公司的研修生，一开始并没有明确的职业愿景。

但在经历了乡镇企业老板的刁难和港台企业的“非人残酷”之后，杜拉拉终于找到了欧美500强企业的容身之处。

经过自己不断的努力，努力，再加上集训，杜拉拉终于成为人事高管?我到了经理的位置。

但是，总裁的职位只是给杜拉拉带来了短暂的成功喜悦，这个职位也是更多职场冲突和复杂人事斗争的开始。

杜拉拉是外企一代人的缩影，所有的职业培训都是从第一家外企开始的。

从民营企业到台湾企业，再到外资企业，杜拉拉的能力真的提高了吗，我一直很怀疑。

从表面上看，杜拉拉工作做得很好，学习也很用功，还掌握了演讲和招聘的技巧。

但是，实际上在外资企业有经验的人都知道，这些都是遵循SOP(标准作业顺序)的规则，与真正的技能相差甚远。

很多情况下，SOP是为了学习如何在公司工作，而不一定是为了学习解决问题的技术。

多拉为了保护自己的利益，必要时还会向其他部门(外资企业称之为挑战)挑战，这是外企出身的人的普遍性格。

但是，杜拉拉就此成为真正的职业人了吗?恐怕，和真正的职业人相比，杜拉拉还很遥远。她只是普通草根找到好工作的典范，离成功，还很远。

杜拉拉的情况是，统管三个部门的基层经理并不是销售、市场、财务等核心部门，在特定情况下即使“重要”，最多也只是重要的棋子。

杜拉拉最大的弱点是她有“感情”。如果她想在外资企业工作，这种“感情”本身可能就是大忌。

她知道，职业人士几乎不应该有感情，但至少应该把感情埋在心底。