幼儿园山区老师座右铭

幼儿园教师工资一般多少，幼儿园教师工资的标准是什么

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县\\\/市政府津贴,不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

幼儿园教师工资一般多少，幼儿园教师工资的标准是什么

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县\\\/市政府津贴,不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

镇上的幼儿园编制教师工资高不,待遇好不

有编制的教师，工资都是按国家《事业单位教师工资》中，根据工作年限，岗位职级等统一按所在级档发放。

工资由基本工资+岗位工资+津贴补贴组成，前两项是全国统一，而津贴补贴就有地区差，这样就导致一线城市及其它城市，城市与乡镇之间工资也有差别。

像我们这儿(武汉乡镇农村)刚参加工作的教师工资就只有三千多(扣五险一金之后)，而教龄长的六千左右(不含绩效工资)。

镇上的幼儿园编制教师工资高不,待遇好不

有编制的教师，工资都是按国家《事业单位教师工资》中，根据工作年限，岗位职级等统一按所在级档发放。

工资由基本工资+岗位工资+津贴补贴组成，前两项是全国统一，而津贴补贴就有地区差，这样就导致一线城市及其它城市，城市与乡镇之间工资也有差别。

像我们这儿(武汉乡镇农村)刚参加工作的教师工资就只有三千多(扣五险一金之后)，而教龄长的六千左右(不含绩效工资)。