规划计划有助于我们进行长远思考，避免只局限于眼前的利益和需求。在以下范文中，我们可以看到一些规划计划的常见错误和改进方法，希望能给大家提供一些警示和借鉴。
当你收到某个你不认识的人发来的这样开头的电子邮件：“我喜欢你们的新产品/服务/新书/博客文章”也是同样的情况，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求作为对对方之前赞美的回报，尽管这些赞美在这个时候看起来一点也不真诚。
当你收到一个认识的人给你发来这样开头的电子邮件：“我刚刚想起你，并且希望你一切都好……”的时候，你都会感到有点害怕，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求：请求帮助、请求指导、请求生意或者别的什么东西。
无论如何，你曾经感觉到的任何温暖都在这一刻烟消云散了。你就不太可能回应这种联系，更不要说成为对方的客户了。
想要在联系旁人的时候不让对方觉得你太过自我吗?想要在和你的客户联系的过程中不显得太过生硬或者突兀?这很简单。关键在于要有一个理由：一个不那么自私的理由。这里的关键在于要想获得并且保持有意义并且能够让对方记住的联系，就要采用从容、自然的方式，而且目的应该是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
很多企业积极地寻求推荐和赞扬。他们必须这样做，很少有人自告奋勇地出来赞美。这就是为什么说主动提供推荐是很好的开始的原因了。
例如你参加了一个活动并且喜欢其中的演讲者。给她发送一份说明，并且说，“如果你喜欢，你可以将我的评论用于推广。这将是我的荣幸。”
你也可以对你真心喜欢的产品或者服务作同样的事情。
下面是另一个简单的和客户重新建立联系的方式。很多人觉得请求别人进行linkedin推荐非常不舒服。与其等待客户请求，还不如主动写一个推荐。这样做不仅仅能够强化彼此的联系，还能够让你有机会在介绍你和你的客户的合作的时候介绍(巧妙地)你的业务和服务。
记住，人们倾向于喜欢――并且记住――那些喜欢他们的人。他们肯定会喜欢那些给出真正的、自发赞扬的人。
二、设置提醒。
首先，认识其他人。然后根据他或者她的名字、公司的名字、所处行业和感兴趣的话题设置提醒。然后你联系对方或者再次联系对方的时候，就有一些情况能够提供给对方了：祝贺、关于竞争对手的消息、在他或者她所处行业里的最新消息等等。
本人是一名应届生,小硕,毕业于湖南的一所还算不错的大学,学的是双控专业,也就是自动化,主要是做硬件方面的,说来惭愧,研究生阶段没有很好的把握住机会,大部分时间都是在搞理论上面的东西,实际的动手能力不是很强,正是因为这样,错过了今年比较不错的几家大公司在学校的招聘,如华为中兴等,可能有人说,这两家公司不咋的,但对于我们刚毕业的人来说,它所开出的薪水是很让人眼馋的，呵呵!不过最后还是签了一家上海的国企,是做铁路通信设备的单位,工资税前4.5k并提供宿舍,总的来说，也还满意!
去年有位师兄已经去了这个单位,硬件这块主要是搞单片机和arm,产品应该是局限于机车上的电气设备,就单片机而言,说句老实话,总感觉有点过时,呵呵,想搞arm吧,估计新人刚去，可能没什么机会!整体感觉是有些迷茫,不知道以后的路应该如何去走，希望同是搞硬件开发的有经验的朋友进来说说,这条路应该如何走下去!
出于hr的职业习惯，我习惯从人力资源配置角度来看待这个问题。
一个人究竟适不适合做目前的工作，主要看是否人岗匹配——某人在工作岗位上干的如鱼得水，产出绩效高，我们就假定这是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。
这种匹不匹配，主要根据岗位工作要求，看个人特性是否适合做这份工作，其主要衡量标准之一就是绩效。
这种判断究竟靠不靠谱，暂且不说，就其对“特性”的理解来看就很成问题。在我看来，所谓的“特性”，是一个人的思维方式、行为习惯和擅长能力整体呈现出来的外部特征，远非性格这一点所能概括。当然，这主要还是从组织角度来看待问题，属于“外部视角”。个人如何在工作中获得成就感?则是另一个视角。
那么，如何从“内部视角”对自己的职业做一番诊断呢?
第一、分析自己的特性。
针对这个问题，我没有马上给出答案，而是问了他们公司目前的一些基本情况和实际招聘需求，因为在不了解这些背景信息情况下，任何的贸然回答都可能“入坑”。
他开始有些不耐烦了，直接打断我：“我们的文化就是风风火火，直接解决问题，我看你不紧不慢的，没有做过招聘吧?”
我有些不快，但心里自然明白了几分，他们表面上的招聘岗位是管理，其实要的是一个“纯执行”的人：“让你怎么干就怎么干”，与“管理”并不沾边。而我是一个“分析型”的人，我习惯“谋定而动”，我不适应他们的文化，他们自然更不会因为我而改变原有文化，所以面试通不过早已在情理之中。
其实，很多特性，就是行事风格不同，有的是“立刻行动”，有的是“边干边想”，有的是“三思而行”，不能纯粹的说哪种好或坏，关键要看自己属于哪一种“特性”。那么，与其跟对方争辩，你不如去寻找那种适合你风格的公司。找工作就像谈恋爱，要彼此对眼才行。
在电视剧《欢乐颂》里，很多人被美籍高材生安迪的数字天赋所折服，她所展现出来的特立独行和精准如公式的言谈举止，让人惊叹、汗颜，她高冷、聪慧和干练的气场，让人既喜爱又敬畏。
安迪身上的特性，都是基于她在数字方面的天赋和智商，换句话说，没有这种数字智商，也凸显不了她的自信性格。
但我们也不能据此认为：一个分析型的人不适合做hr。实际上，hr包含了好几种工作岗位，各种工作岗位要求的能力侧重点是不同的，或许分析型的人，在人力规划、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
以上这些，都是一个人的特性，是你经历了很长一段时间、做了很多事情之后形成的某种特质。
第二、诊断个人的价值观。
人的外在行为习惯总有其内在的信念在支撑，这种信念往往决定了他的价值观，乃至决定了他的职业选择。
鲁迅先生是学医的，想以此来医治国人疾病，但是在日本留学期间，有一次在课堂休息的间隙，插播一段时事电影，一个中国人被当作俄国间谍公开枪毙，围观的是一群中国人，还有很多人喊“万岁”，这种场面刺激了他，让他感到十分悲哀，让他觉得，做医生只能救少数人，而唤醒麻木的人群，医治普遍的精神愚昧才是最紧迫和最重要的，所以他选择了当一名作家。
“所以我的取材，多采自病态社会的不幸的人们中，意思是在揭出病苦，引起疗救的注意。”
无独有偶，作家冯唐始终觉得自己是一名诗人，看看他的履历，你会发现，他绝对是一个学霸兼一个成功的公司高管：协和妇科博士，前麦肯锡全球董事合伙人，曾担任中信资本pe部门高级董事总经理、华润战略部门总经理。
"一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情——可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力(甚至没必要贡献太多的精力)。
多年前，我也曾不得不在自己的价值观和做得很成功的工作之间做出选择。20世纪30年代中期，我还是一个年轻人，在伦敦做投资银行业务，工作非常出色。这项工作显然能发挥我的长处。然而，我并不认为自己担任资产管理人是在做贡献。我认识到，我所重视的是对人的研究。
诊断自己的价值观，另一个有效的方法就是自问自答，可参见《如何提高个人身价?》里面提到的一些问题。
只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。小编整理“激励自己的职场。
座右铭。
大全”，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持!
1、获得的成功越大，就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎)。
2、学习的关键——重复。座右铭。
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
5、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
6、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·。
丘吉尔。
7、做对的事情比把事情做对重要。
8、不问收获，只问耕耘。(如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!)。
9、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)。
10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12、(一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。(现在有成就，以后才能更辉煌)。
13、不要等待机会，而要创造机会。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
15、心急吃不了热汤圆。座右铭大全。
16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
17、一个人的破产是绝望，的资产是希望。
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
20、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。
21、人之所以能，是相信能。
22、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
23、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
24、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的。
字典。
中找得到。——。
拿破仑。
25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
26、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
27、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
28、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德。
29、我奋斗，所以我快乐——格林斯潘。
30、人格的完善是本，财富的确立是末。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
32、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
33、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
34、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
35、自信是人格的核心。
36、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔。
37、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)。
38、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
39、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
40、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
41、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
43、含泪播种的人一定能含笑收获。
44、守业的办法就是不断的发展。
45、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)。
46、*以提升热忱，毅力以磨平高山。
47、只为成功找方法，不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)。
48、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
49、人性最可怜的就是我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
50、要改变命运，首先改变自己。
1、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
3、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
4、永远年轻，永远装嫩，永远不知好歹，永远热泪盈眶。
5、如果你安于现状，奋斗的激情就会渐渐失去。只有那些不满足现状的人，才能成为富翁，才能成为真正的成功者。
6、只有做强势的女人，才能拥有强势的命运!
7、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
8、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
9、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
10、只想过别人对自己的影响，却从未考虑过自己对别人的影响，这缘于你的不智，幼稚，还有不成熟。
11、做人要像竹子一样每前进一步，都要做一次小结。
12、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。
13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
14、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
15、人生只有现场直播，没有彩排。
16、无痛不快，无苦何甜，活着，本就是一种修行!
17、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。
18、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
19、我认为挫折磨难是锻炼意志、增加能力的机会，讲到这一点，我还要对千方百计诬陷我者表示无限的感谢。
20、容得下幸福，也要容得下难过，如此才会花好月圆。
21、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
22、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
23、事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边;疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。
24、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。
25、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
26、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
27、无论那个时代，青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想，这并不是什么毛病，而是一种宝贵的品质。
28、努力了不一定能够成功，但不努力永远不会有成功。
29、人生短短数十载、何必怕这失败、怕那不成功的、当你真的去努力了、去奋斗了、上天会眷顾你的、只是你也许会死在你成功的昨晚上。
30、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
31、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。
32、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
33、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
34、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
35、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
36、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
37、每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。
38、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
39、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
40、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
41、做任何一件事，都要有始有终，坚持把它做完。不要轻易放弃，如果放弃了，你就永远没有成功的可能。如果出现挫折时，你要反复告诉自己：把这件事坚持做下去。
42、一个能思想的人，才是一个力量无边的人。
43、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
44、应该按照自己所希望的方式生活。问题是你未必知道，自己所希望的到底是什么。你可能已被别人的思想束缚。
45、你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其它事物都是次要的。
46、为明天做准备的方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的方法。
47、青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。
48、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
49、也许我不是秀的，但我是最努力的。
50、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。
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一、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
二、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
三、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。
四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
五、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
说到底，职业定位，就是在何时何地，如何更好的找到自身优势。
——与别人相比，我在哪些方面更具有优势呢?
韩寒被称为“赛车手当中最好的作家，作家当中最好的赛车手。”不能不说，这是一种成功的自我营销。
所谓的差异，其实最直观的表述就是：做不了第一，也要做唯一。(可以采用swot工具进行分析)。
找出唯一之后怎么办?当然是不断强化它，成为专业选手。诚如一些职场专家所说：“我未必忠诚于工作的企业，但我一定忠诚于自己的职业。”其实好好想想，不无道理。
一种是通过打工方式，
潜伏到一个同行业的公司里面去学习技能、积累经验，这种方式其实最为普遍，很多老板往往是在一个公司做销售，或者做出成功的产品后，自己出来创业的，段永平(oppo和vivo幕后老板)就是个成功的例子……可以说，一大部分的老板先前都是认认真真打过工的，甚至是在很多不起眼的小事情做起来的。
一种是投资方式。
这又分为两种，一是自己直接投钱，做投资人，不涉及具体经营，如果是这种方式，选对人最关键。二是自己投钱又负责具体经营，以这种方式进入，好处是边干边学，亲身参与到经营的各个方面，不好的地方是可能需要花很长时间，甚至说要走很多弯路，那么从时间成本上来看，是比较高的，因为任何一个行业，都有一个潜在的“学习经验曲线”，作为一个后进入者，必须走过那些路、翻过一些错误以后才会明白，究竟何为正确。
罗马绝不是一天建成的，一种优势的建立，需要持续的时间和精力投入，否则再好的职业规划和策略都是白瞎。
最后，我们来回顾一下，如何规划自己的职业，主要是从职业诊断、职业定向、职业定位三个方面进行，核心观点如下：
1、根据现状分析自己的特性并且诊断个人价值观;。
2、区分事实和想象，区分喜欢和应该，然后确定该放弃什么;。
3、找出自己的优势(使用swot工具)并且想办法进入，不断积累和强化。 。
“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到适合自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。职场专家对新人支招：我们每个人都曾经是菜鸟，可是现在已经不再是完全靠自己独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”。
对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。
找帮你成长的导师。
初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑。更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。
按需选择培训资源。
走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源，其中包括有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习的平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。
求职指导：职场新人四个必备，你准备好了吗？
“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意?”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，职场达人必须具备的四标准：
“职业锁定”求准确。
“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向――进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍;定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要;点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。
“事业开拓”搞得棒。
“事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线――这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。
“职业塑造”能力强。
“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正――一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。
“事业平稳”心情靓。
工作以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。
职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。
职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己――将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
2.职场老菜鸟是否还需要职业规划。
5.职场新人如何做好自己的职业规划。
6.职场人如何职业规划。
7.怎样确立自己的职业规划目标。
8.如何做好自己的职业规划。
9.如何搞定自己的职业规划？
10.有关你做好自己的职业规划。
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步：达到短期目标――应聘于一家较大的公司任相关岗位。
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
职场新人进行职业生涯规划的方案职场新人进行职业生涯规划的方案。
第二步：积累相关经验，积累行业信息。
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标――完成经验积累自己当老板。
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
新人如何走出职业“困顿期”
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
3.最后嘛!当然是要尽早进行职业测评，做好自己的职业规划。静下心来认认真真做一个高质量的职业测评，仔细研读测评结果，你会发现一个真实的自己，你的性格、你的职业趋向被清晰界定，职业定位不再迷茫。有很多毕业多年的大学生，跳了无数家企业始终找不到适合自己的岗位，花好几百元请专业人员帮他分析，其实也就是通过一套"职业测评系统"进行的。现如今国内有很多权威的职业测评系统。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!
人们有一种观念根深蒂固，一个人是老百姓，一辈子就甭想高兴，也没好日子过。于是群众盼着提拔成干部，成了干部之后，低级的要成高级，副职的要成正职。很多副职的观念就是：“如果我没被提拔、或没被扶正，就是人生的失败。”这种观念本身就让我们产生压力。
当你遭遇像“升职的是他不是我”的失意时，请不要急着抱怨，也别急着跳槽，沉下心来，分析分析，厚积而薄发才是王道。
首先，冷静思考，认清自己。
谁赶上这样的事心里肯定都会很窝火，但愤怒改变不了现状，反而徒增难受。不如先平息怒火，重新审视自己，多从自身找问题，少从外界找理由。
其次，分解目标，避免“半途效应”。
与其为完成宏伟目标无休止地进行自我激励，不如把宏伟目标分解成不同的阶段，使之与自己的实际情况更加匹配。分解目标的意义在于告诉自己：无论自己处在什么位置，都有着这个位置所对应的成功，因为“胜任”是对自己最大的激励。或者说，自我激励的本质就在于让自己感到胜任。只有从事自己能够胜任的工作，我们才有成就感。而不是简单地将升职加薪与成就感对等。
再次，在学习中坚持，在坚持中蓄势。
除了无能且倚仗权势被提拔的人外，那些升职的人必定有其过人之处，比如，他比你会“来事”，人际关系处理得好；他业务水平不如你，但管理能力比你强，能把部门治理得井井有条等。职场竞争失败时，不如看看别人的优点，学学人家的长处。这样不仅能调适你的状态，更能让你在学习中积蓄力量。
第四，让领导与同事认识全面的你。
如果你不表现自己，职场中没有人会知道你是怎样的人。因此，不仅要让他们看到你的工作能力和业绩，更要让他们了解你是怎样的一个人。你的个人品质如何，待人接物如何，兴趣爱好如何，沟通能力如何，管理水平如何等，通过了解全面的你，进而认识你在工作上作出的努力，在潜移默化中获得理解，就是从心理上赢得“民心”。
最后，做好清晰的职业发展规划，找准自己的下一站。
不要为升职而升职，其实很多时候，我们坚持的是心中的理想，而非暂时的职位。古语有云：“志不强者智不达”，大意是，如果你的目标不明确、不坚定，那你的智慧和执行就不能得到充分发挥。找准自己的发展方向，做好清晰的职业发展规划，你就知道下一个职位或最终的发展在哪里了，自己有什么差距、需要怎样的准备，该怎么行动，就都了然于心了。
坚持，不是放弃理想的傻等，不是已经无望了还继续苦苦守候。当单位无法给你提供发展空间、老板已经把你打入冷宫、你已不再具有工作热情、个人特性与岗位无法匹配时，华丽地转身，同样是对理想执着追求的最佳注解。
我比较喜欢经济类职场，会计学是一门管理学和经济学兼而有之的学科，作为一名会计的学生，我很热爱自我的专业，对力争在会计行业有所为很感兴趣，所以，未来几年内，我将立足会计岗位，不断提高自我的会计业务水平。
在近三年的专业学习中，我几经对会计学科有了全面的认识，并在此基础上不断提高自我的会计业务素质，在日常学习中，我注意博览群书以开拓自我的知识面。同时，在校期间，我力争提高自我的综合素质，注重社会交往潜力的提高。所以，我认为自我能够胜任会计的相关岗位。
3、个人特质。
职责心强；
独立处事潜力强；
遇事冷静；
专业知识较为扎实；
社交潜力较强；
自学潜力较强；
我认为个人在谋求自身物质财富的同时就应努力提高自我的思想道德素质，时常的仰望星空。在职场生涯中，就应具有职场精神，爱岗敬业，不把就业和工作单纯看作谋生的手段。
5、胜任潜力。
本人处事较为稳重，善于思考和分析，形象思维潜力较强，同时作为一名会计学的学生，有较为扎实的会计专业知识，能够胜任会计工作的岗位。
1、家庭环境分析。
家庭经济状况一般，能维持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中层干部和在建筑集团公司工作的。父母比较开明，很尊重我的就业选取。从这种层面上讲，家庭为我的职场发展带给了较好的环境。
2、学校环境分析。
我所在的学校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，学校在全国范围没竞争力较差，在省内声誉较好，知名度在中上等。当前的院校专业设置中，会计专业的学生总体上就业形势较好，并且20xx年我校的会计专业已经跨入一本招生行列。所以从这一角度上讲，专业的优势能够弥补学校的劣势。
3、社会环境分析。
由于家庭的原因，我将来的就业地点很可能会选取在新乡或则安徽的一个城市，但两个城市的经济发展程度不是很高，从长远角度看，不是十分有利。但从地理位置关系的角度来看，将会有利于个人的职场生涯发展。
行业分析。
会计行业发展的现状是中低端人才供大于求，高端人才供不应求，缺乏的是会计的高端人才。所谓高端人才就是既有必须的学历又有相当的业务素质，既能在理论上有较高水准，又能在实践中胜任较为重要的位置。所以，想在会计行业有必须的发展就要树立终身学习的理念，只有在现实工作中不断地总结和学习，才能胜任更高层次的位置。就目前本科会计阶段而言，河南理工大学的会计学本科生总体上是处于会计行业的中层结构中，只要不断加强自身的学习，不断提高会计业务素质，能够在会计行业中有所作为。
很多人认为会计的任务是负责日常的记账工作，但是实际工作中，会计很大的程度上在扮演着管理的主角。会计的基本理论应用面很广，在金融和投资领域中都有应用。在资本市场上，证券投资学出身的职场者在现实工作中并没有会计出身的职场者有发展前途。因为在投资决策中，财务分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技术之一。
企业分析。
毕业后很可能会进入国企工作，由于国企的特殊性，掌握的社会资源要比一般企业多得多，所以在国企工作，将有利于很快进入领导层面，也有利于后期创业。
三、职场决策。
结合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具体的职场定位：
对成功有利的因素对成功有利的因素。
内部因素优势劣势。
外部因素机会威胁。
结合自身素质，特作出以下具体职场定位。
毕业后做一名会计职员，中期目标是做部门财务主管，长期目标是自我创业。
职场发展策略。
进入企业财务部门，积累必须经验和资源，在选取一个有发展前景的企业。
具体路径。
透过在不断努力，力争进入国企。
四、计划与路径。
1、总体计划。
对于职场生涯的规划，我进行了三个阶段的规划，即近期、中期、长期，并分别制定了三阶段的职场目标，就是先找到一个各方面一般的企业做一名会计从业人员，然后在凭借积累的经验选取一家发展前景良好的企业，最后用积累的资源进行创业，开创属于自我的一片天空。总体设计见下表。
总体目标目标分解计划资料。
2、计划执行。
我此刻是一名大三学生，能做到并且做好的就是立足当前，夯实专业知识，加强个人综合素质的锻炼。具体就是下半年透过英语六级考试，大四期间力争透过中级会计师的考试。完成学位论文。
五、评价调整。
计划赶不上变化，未来的发展是满悬念的，所以要根据实际状况及时评价调整自我的计划。
在职场生涯的近期目标中，如果出现较好的发展机遇，应当及时改变工作地方甚至行业。
发展路径调整。
如果出现意外的因素，就因该及时改变发展路径。
因素评估。
在实际工作中要充分估计实际中的困难，但是就应充满信心，不为困难所困惑，同时要全面思考现实中的各种影响发展的因素。
六、综合。
对前途充满信心，对当下充满乐观，不坠青云之志，直挂云帆，开创属于自我的一片天空。
1.成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。
2.成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。
3.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
4.人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
5.人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处。
6.任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
7.如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。
8.如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
9.相信自己，一定能成功。
10.有智者立长志，无志者长立志。
11.世上无难事，只要肯登攀。
12.相信自己，你能行!
13.这不是偶然的失误，是必然的结果。
14.不吃饭则饥，不读书则愚。
15.不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
16.才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。
17.必须非常努力，才能看起来毫不费力。
18.无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
19.面对看似巨大的打击，不要逃避。你将惊讶地发现，恐惧正在节节消退。
20.没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。
21.现在的努力，是为了小时候吹过的牛逼!
22.决定你的人生高度的，不是你的才能，而是你的人生态度!
23.人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的风景，以及看风景的心情。
24.如果你真心选择去做一件事，那么全世界都是帮助你的。
25.人生是一门艺术，每个人的生命史就是他自己的作品。
26.君子是把当成快乐，这样就只看到了贪欲的苦处;小人把贪欲当成快乐，这样就只看到了道义的苦处。
27.态度决定高度，习惯主宰人生。
28.人生是一场旅行，在乎的不是目的地，是沿途的风景以及看风景的心情。
29.相信自己能力的人，任何事情都能够做到。
30.任何人都不可能随随便便地成功，它来自完全的自我约束和坚韧不拔的毅力。
31.人生不是拍电视，没有彩排，每天都是在直播;你表演的好坏，完全得靠你自己。
32.思考是一件最辛苦的工作，这可能是为什么很少人愿意思考的原因。
34.压力挑战，这一切消极的东西都是我取得成功的催化剂。
35.永远别放弃自己，哪怕所有人都放弃了你。
36.行为胜于言论，对人微笑就是向人表明：”我喜欢你，你使我快乐，我喜欢见到你”。
37.最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。
38.出发，永远是最有意义的事，去做就是了。
39.当心灵趋于平静时，精神便是永恒!把欲望降到最低点，把理性升华到最高点，你会感受到：平安是福，清心是禄，寡欲是寿!
现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想，针对这种情况，做出了分析：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
1、择己所长，
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的'优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
2、择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
4、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
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职业生涯规划，可以说是一份最遥远的计划书，最难实施的规划书。规划是个老概念，从小就一直被问过：长大之后，想做什么?你的理想是什么?这就是职业生涯规划的雏形，就这样有了目标，在一步一个脚印去实现它。
我们家有两个邻居，以前总在一起玩，都有孩子。后来一个搬家去上海，再搬家去北京，他换的工作，都在地产行业。另外一个邻居，做过木地板的销售，做过小老板开店，现在学了股票知识，当了股票经纪人，不断地折腾。30而立，就是找到方向，很多人找不到，不断的没目标地换工作。
想我当年大学毕业时，我就想好了，在同学的留言本上写，我要做个企业家，其实就是今天所说的职业经理人。然后我去海信电器卖彩电，正好赶上90年代中期，家电市场大爆炸时代，我坐在了上升的火箭上，公司在用人之际，也对我大力培养。后来我到了深圳，加入天音通讯，开始卖手机，代理的是摩托罗拉的手机，也接受了摩托罗拉和公司的大力培养，让我真正完成了职业化的转型。那时大约是20xx年，正好是手机行业，大爆炸的时代，手机销量迅猛上升，我也水涨船高。
再后来在20xx年开始，我成为了职业讲师，全国各地到处讲课，我又赶上了培训行业快速成长的黄金时期，被称为郝老师，浪迹江湖，到处讲课。既然是职业讲师，上课就要不断地给学员，贡献我的知识和技能。因此我在不断地学习，不断地在写文章，不断地在出书，只有比学员学得快，我才能生存。
某一天当我不愿意做职业讲师时，我要进行转型，那下一个挑战是什么?虽然目前没有想好，但一定是和培训密切相关的。以前我是做销售的，后来做职业讲师时，营销课程就是我的擅长。今后下一个职业，要把营销和我熟悉的职业讲师工作衔接上，这样一层一层地叠加，我才能上到更高层面。
回顾我的职业生涯，虽然说不上精彩，但也有些波折，起码比我一毕业就到电力系统工作的同学精彩。后来我不断地想，什么才是好的职业呢?某天我想明白了，好的职业要符合三个要素：首先是你感兴趣的，你做这件事情乐此不疲，这样你才能坚持下去，你才是为自己工作，而不是打工;其次是你擅长的，你做这件事情，事半功倍，充分发挥出你的能力，你的成就感强，更能坚持下去;第三这个工作还是挣钱的，你做好了后，收入能养家糊口，甚至致富，那你的动力是不是就更大了。
一个好的职业，最好是这三个的结合，它是你感兴趣的、你擅长的、还是干好了能挣钱的。实在不行，这三个要素里，总要有两个吧，或者起码能占一个。最怕你干的工作，是你不感兴趣的，你不擅长的，干好了还不挣钱的，那你就是纯粹在打工，赶紧换吧。
请对照评估一下你的工作吧?换还是坚持，这是你的选择，人生就是不断地选择。
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