人力资源是指一个组织中负责管理和开发人力资源的部门或职能，它对于组织的正常运转至关重要。接下来小编将为大家介绍一些人力资源管理的成功经验和实践。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的'，而且不要超过一行。制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。
个人信息。
姓名：
性别：
出生年月：***联系电话：***。
工作经验：民族：汉。
毕业学校：***。
住址：***。
电子信箱：***。
自我简介：
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。
求职意向：
目标职位：人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。
目标行业：其他。
期望薪资：面议。
期望地区：***。
到岗时间：1周内。
工作经历：
职责和业绩：
1、招聘工作;。
2、人员任用、调动的管理;。
3、统筹办理人事招调工作;。
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;。
5、员工关系管理;。
6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x***有限公司人事行政主管。
职责和业绩：
1、开展招聘工作;。
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;。
3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;。
4、员工关系等其它人力资源相关工作;。
5、编写流程文件，修改公司规章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x***有限公司人事专员。
职责和业绩：
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;。
2、劳动合同和人事档案的管理;。
3、办理社会保险及工伤申报;。
4、员工招调工手续办理;。
5、跟进员工培训;。
6、跟进人员任用、调动、离职等工作。
职业技能与特长：
1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富;。
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;。
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;。
5、掌握行政工作;。
6、精通办公软件。
本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
姓名：应届毕业生。
性别：男。
出生日期：1985-1-22民族：汉族
身份证：362522****身高：173cm。
户口所在：安徽淮南目前所在：广东广州。
毕业院校：安徽理工大学政治面貌：中共预备党员。
最高学历：本科所修专业：人力资源管理。
求职意向。
求职类型：全职。
应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员。
希望地点：广州/深圳。
希望工资：面议。
自我评价。
我的优势在于：
1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；
3、加强自身修养，思想要求进步，于2005年12月光荣加入中国共产党；
6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。
教育背景。
实践经历。
实习实践：
2004/12—2005/01淮南嘉禾物业管理有限公司（实习）人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。
2005/07—2005/09淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。
2002/09—2006/0102级人力资源管理1班副班长。
2002/10—2004/06安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长。
2003/03—2004/06安徽理工大学报记者团记者。
2003/09—2005/09“淮南大学生公寓通讯”报责任编辑。
所获奖励。
本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。
学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。
本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。
本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。
学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。
语言能力。
语言能力：普通话流利,粤语一般。
第一外语：英语英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力。
计算机能力。
计算机能力：全国计算机等级考试三级。
计算机详细技能：计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。
通过省计算机二级（foxpro2.5b成绩优秀）、国家计算机二级（foxpro6.0），学习掌握了数据库基础知识，visualfoxpro6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。
通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。
联系方式。
联系电话：保密。
联系地址：保密(邮编：232001)。
电子信箱：admin@。
个人网站：
姓名：
男|28岁(1988年6月15日)。
居住地：青海。
电话：
e-mail：/jianli。
最近工作[1年7个月]。
公司：xx有限公司。
行业：教育/培训/院校。
职位：人事专员。
最高学历。
学历：本科。
学校：青海大学。
自我评价。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的'组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：教育/培训/院校。
目标地点：青海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：人事专员。
工作经验。
/6–/1：xx有限公司[1年7个月]。
所属行业：教育/培训/院校。
人事部人事专员。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。
/5–2013/5：xx有限公司[1年]。
所属行业：教育/培训/院校。
人事部人事专员。
1.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
2.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。
3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
教育经历。
/8—2012/6青海大学人力资源管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3：全国计算机等级三级,熟练操作计算机办公软件。
4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!
6：注重理论与实践的结合。
7：熟悉iso9000体系运作。
有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。"。
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。
为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。
本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的`亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。
在日常的学习、工作、生活中，我们都有过写自我评价的经历吧，自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那要怎么写好自我评价呢？以下是小编为大家收集的人力资源管理专业自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的领导：
本人是一名xx，就读于西南大学育才学院，人力资源管理专业。
光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的'一切弊端，将不利改为有利。
本人富有团队精神，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由于是好范文，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润！
1.吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基本，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。
2.在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。
3.对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有一定的自学能力。
个人基本简历。
姓名：
-
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
韶关。
身材：
160cm?46kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
建筑/房地产/物业管理类:会计财务类会计行政/人事类。
。
工作年限：
3
职称：
初级。
。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
。
--3500。
希望工作地区：
广州深圳。
。
个人工作经历：
公司名称：
华标集团起止年月：-04～-06。
公司性质：
私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
会计。
工作描述：
负责公司成本核算、会计日常工作,负责公司全盘会计帐目的操作（填凭证、成本核算、编报表、网上报税等）。
离职原因：
调动工作地点。
。
教育背景。
。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
本科。
毕业-。
。
所学专业一：
所学专业二：
会计电算化。
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-03。
广东省科学技术学院。
会计电算化。
中级电算化。
。
语言能力。
。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
。
工作能力及其他专长。
。
本人为人正直，诚实好学，工作认真细致，富有责任心，心理素质较强，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地与同事相处并协同工作。从事会计工作多年，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。对财务的.基本运作过程比较熟悉，能认真执行国家的法律法规工作，依照会计规范和准则对单据进行审核，计算；对费用、成本进行分析核算；认真负责。
拥有会计资格证书，会计电算化中级上岗证书；熟悉国家财经制度和相关政策法规，熟练使用计算机操作系统和word，excel等office软件。
如有幸被录用，我将会竭尽全力为贵公司创造效益，以尽情体现自身能力和价值。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，不断地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
。
详细个人自传。
。
做事情只有做到更好而没有做到最好.
。
年龄：24岁身高：152cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：平面设计与制作。
期望从事的行业：其他行业,无限制。
技能特长。
技能特长：工作认证负责。
教育经历。
华侨大学(本科)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：华侨大学。
获得学历：本科。
工作经历。
福建久居装饰工程有限公司-人生专员。
起止日期：206月至年9月
企业名称：福建久居装饰工程有限公司。
从事职位：人生专员。
我的优势在于：
1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金;。
3、加强自身修养，思想要求进步，于20xx年12月光荣加入中国共产党;。
6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。
应聘职位：人力资源管理希望月薪：1000至2000希望工作地区：北京市个人简历。
自我评价/职业目标。
自我评价：“一滴水”它既可以小到被所有人忽略，也可以洞穿岩石。对于一滴水来说，这个世界上本没有什么难事。每个人都在成长，我也一样。我一直自信，自己是可以不断在生活中成长起来的人。我相信通过自己的学习，向周围世界的学习，那么我就不会落后于任何人，并且必将走在这个法律时代的`前方！
工作经验。
2008/3—2008/7秦皇岛经济技术开发区人民法院。
公司性质：事业单位。
公司规模：1-49人。
工作地点：秦皇岛。
汇报对象：书记员直接下属人数：0人。
工作职责和业绩：
主要负责日常传唤、整理卷宗、庭审笔录和调查取证等工作。熟悉案件的受理到裁定或判决的一系列程序,精通法律相关识。帮助法官处理事务,接待当事人,进行公文写作和审判速录。
离职/换岗原因：毕业论文答辩。
教育背景。
月—月：燕山大学里仁学院法学本科。
【专业描述】：
主干学科：法学主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法。
主要实践性教学:司法文书写作模拟法庭法院或律师事务所实习。
姓名：
现居住地：郑州。
籍贯：南阳。
年龄：24。
学历：大专。
婚姻状况：未婚。
政治面貌：团员。
工作经验：2年。
求职意向。
期望职位：人力资源类、行政专员·助理、经理助理·秘书·文员。
期望薪资：-3000。
意向工作地：郑州。
教育经历。
工作经历。
-2----5销售代表/客户代表。
工作描述：通过互联网平台开发寻找新客户并成交，完成个人销售任务，维护好新老客户关系。
工作描述：负责公司日常行政工作及办公物品的采购。协助经理及销售人员做好销售工作。
-6---2010-9物料专员。
工作描述：配合研发部门做好研发性试验的物料准备工作;生产线物料需求跟踪，检测并处理掉不合格的'废料，并及时安排、调整，保证生产的正常进行，避免不必要的人力和物力浪费。
自我评价。
本人性格开朗，待人真诚;对工作认真负责，积极主动，具有较好的团队意识;能快速适应环境，抗压能力强。善于与同事相处，做事踏实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
年龄：42岁身高：159cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市云岩区。
最高学历：大专工作经验：以上。
联系地址：贵州省贵阳市。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：人事专员/助理,文员/秘书,档案管理员。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：工作认真。
教育经历。
贵州大学自考(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州大学自考。
获得学历：大专。
工作经历。
乌当二中-复印室人员。
起止日期：3月至7月
企业名称：乌当二中。
从事职位：复印室人员。
业绩表现：
、大学生个人简历网http://还推荐一份为写个人简历参考。大学毕业生在求职过程中怎样写一份个人求职简历以这份为参考模板。
工作认真，负责。。。。爱好文学，擅长运动。
详细个人自传
本人是一个认真，负责的女生，对于自己的学习，生活都不能马虎，时间观念强，决不迟到，一旦认定的事就会努力去做，什么困难都不再是困难，我虽然不是最聪明的一个，但我会是最勤奋的一个。我有一颗善良的.心，我喜欢做志愿者，喜欢去帮助有需要的人，当看着他们快乐的时候，我也会得到心灵的回报。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的'，而且不要超过一行。制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。
姓名：
性别：
出生年月：***联系电话：***。
工作经验：民族：汉。
毕业学校：***。
住址：***。
电子信箱：***。
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。
目标职位：人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。
目标行业：其他。
期望薪资：面议。
期望地区：***。
到岗时间：1周内。
20xx***有限公司人力资源主管。
职责和业绩：
1、招聘工作;。
2、人员任用、调动的管理;。
3、统筹办理人事招调工作;。
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;。
5、员工关系管理;。
6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x***有限公司人事行政主管。
职责和业绩：
1、开展招聘工作;。
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;。
3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;。
4、员工关系等其它人力资源相关工作;。
5、编写流程文件，修改公司规章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x***有限公司人事专员。
职责和业绩：
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;。
2、劳动合同和人事档案的管理;。
3、办理社会保险及工伤申报;。
4、员工招调工手续办理;。
5、跟进员工培训;。
6、跟进人员任用、调动、离职等工作。
1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富;。
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;。
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;。
4、持有《助理人力资源管理师》资格证;。
5、掌握行政工作;。
6、精通办公软件。
姓名：
目前所在地：清远民族：汉族。
户口所在地：广东省身材：170cm65kg。
婚姻状况：未婚年龄：28。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：人力资源管理。
工作年限：5职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳珠海。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
电子邮件：个人主页：/jianli。
个人工作经历：起止年月：20xx-11～20xx-05安徽海螺集团。
公司性质：办公室主任。
工作描述：20xx-05--20xx-11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管),向自我挑战.
20xx-05--20xx-11安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.
20xx-12--20xx-09安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.
20xx-09--20xx安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.
寻求更大的发展空间。
教育背景。
毕业院校：xx学院。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-11安徽海螺集团人力资源管理。
20xx-0820xx-09安徽海螺集团华南区人力资源管理知识培训。
20xx-0920xx-09清远市劳动与社会保障局办公管理及人力资源管理培训。
20xx-0520xx-05安徽海螺集团英德海螺园区新劳动法培训。
20xx-1020xx-10安徽海螺集团华南片区新劳动法和新劳动合同法培训。
20xx-1120xx-11广东省英德市劳动局新劳动法和新劳动合同法培训。
20xx-0520xx-05海螺集团人力资源部华南区域办公室管理的方法与技巧。
20xx-0320xx-04海螺集团人力资源部华南区域办公室系统知识培训。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的.作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：
20xx-03获“三等”奖学金应届毕业生求职网。
20xx-10获“三等”奖学金。
20xx-10获“优秀团员”荣誉称号。
20xx-03获“三等”奖学金。
20xx-10获暑期三下乡社会实践“先进个人”荣誉称号。
20xx-08获院级“优秀团干”荣誉称号。
20xx-03获院级“优秀学生干部”荣誉称号。
20xx-05获“二等”奖学金。
20xx-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”20xx-09--20xx-10多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者”
20xx-11获安徽海螺集团人力资源部“最佳职员”称号。
20xx-12获安徽海螺集团“最佳优秀管理者”称号。
详细个人自传。
我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间;外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等)规划(企业员工规划，公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化，对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核，员工考核)等等工作。
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
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