自身的价值（优秀16篇）

作文是语文学习的重要环节，我们经常需要写一些优秀的作文来提升自己的写作水平。以下是小编为大家收集的优秀作文范文，仅供参考，大家一起来欣赏一下。

年终思想总结：创造自身价值

有些来自营销一线的同行错误地认为，口才好，销售业绩就好，现实工作中，真实的情况并非如此。去年，笔者因事出差南昌，在火车上碰巧遇到两位营销代表，她们正在那里兜售玩具礼品。两个小姑娘相貌秀丽、楚楚动人。一路上她们用其三寸不烂之舌，在说服车厢里的人去购买她们的玩具礼品。笔者因为出生“营销一族”，所以对火车上的小姐妹的工作“结局”特别重视，自始至终注视着她们的工作结果。一直火车到终点站，她们都没有能够实现多少销售任务。

上述情况的结果，笔者认为，根本原因是这对“姐妹花”说得太多，“听”得太少了。其实每个行业、每项工作，都要具备相应条件、素质和潜质。具备表层素质的人，能成为合格者。具备潜质的人则能成为绩效优异者。素质和潜质都可以通过学习、培训获得提高。营销行业是个挑战性比较强的行业。要成为一个优秀的营销人员，出众的口才的确重要，但更重要的是学会如何聆听。

有一位智者说过这样一句话：“既然上帝送给我们一张嘴巴，两只耳朵，那就是说，让我们说一次，听两次！”此话有些极端，但也不无道理。

如何倾听，有哪些方法和技巧？

〈1〉全面、准确地理解客户所表达的信息；

〈3〉在相互尊重的基础上倾听，对客户的需要表示浓厚的兴趣；

〈4〉以关心的态度倾听；

〈6〉在聆听客户谈话或发表意见时，要注意在客户说话中找到共同利益点。

总之，用心聆听创造价值，经常养成用心聆听的工作习惯，使你的交流效率不断提高，沟通能力不断增强。你的营销业绩也不断提高。用心聆“听”创造价值,用心聆“听”实现梦想！

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自身的价值作文

也许当你听着他们欢声笑语的声音的时候，你就会在内心里感慨万千。以前你喜欢的那些故事并不会随着时间的流逝而变得愈加深刻，他们反而是被时光遗忘。

如果说他们还是生存着的话，那么他们生存的场所就是你的脑海和你的记忆里。

可是有一些评价却又左右了他们的发展方向。

假如人们都不会去喜欢那些东西，欣赏不来那些东西了，那么那些东西又有什么价值?

就好像《人间失格》，有人喜欢看也有人不喜欢看，有人喜欢看的那一部分人就是发现了它们的价值，甚至是给他创造了价值，所以他才有传承下来的可能性。

就好像《百年孤独》有人欣赏不下来，他觉得他讲的也不好，价值也不太很好，假如说大部分人甚至是全部的人都已经不在心上了这本书，那么接下来他可能也不会有太好的发展前景。

即便是流传下来又有什么意义呢?他已经失去了自己的艺术价值和文学价值了。

教师提升自身价值心得体会

教师作为一种职业，体现了社会对于教育事业的重视和尊重。作为一名教师，提升自身的价值和能力是非常关键的。今天，我想与大家分享我的心得体会，希望对广大教师有所帮助。

教师的价值和能力的提升，不是靠一次性的培训就能达到的，而是要通过持续不断的学习和实践才能够实现。教师需要不断地更新自己的知识和技能，了解最新的教育理念、教育政策和教育科技，尤其是要不断地提升自己的教学能力，学习一些新的教学方法和技巧，以便更好地教学。只有不断学习，才能在教学中更好地满足学生和家长的需求。

第三段：培养良好的教学态度。

良好的教学态度是教师的形象和水平的体现。教师应该具备耐心、责任心、创造性、人际交往能力等，做到有计划、有方法、有行动、有效果的教书育人。良好的教学态度不仅能够激发学生的学习热情，而且还能够提高教学效果和教学质量。

第四段：注重自己的外在形象。

教师的形象不仅包括内在的文化素质，更包括外在的形象修养。教师应该按照教职工形象工程的标准，在日常生活中注重自己的着装、言行举止和仪表形象，给学生树立一个良好的榜样。只有外在的形象修养符合职业要求，才能够提高自身的职业形象和吸引力。

第五段：结语。

总之，提升自身价值是每个教师该具备的素养和职业追求。教师应该全方位、多角度地提升自己的价值，并严格按照国家政策和专业要求，不断改进自己的教育思想和教学能力，确保为学生提供更好的教育服务。只有通过不断的学习和努力，教师才能真正提升自身的价值，实现个人和社会的双赢。

教师提升自身价值心得体会

作为教育行业的一份子，教师的自身价值对于提高教育水平至关重要。然而，教师的自身价值并不仅仅是指教学能力，而是包括团队合作能力、领导力、人际沟通能力等方面的能力。为了不断提升自身价值，教师需要不断学习、实践和反思。

第二段：自我认知。

首先，教师需要对自己有清晰的认知。教师需要了解自己的职业目标、职业规划和职业发展方向。同时，教师还需要认识自己的优势、不足、能力和潜力。只有了解自己，才能更好地明确自己需要提升的方面，制订个人发展计划。

第三段：知识追求。

教师需要不断学习，了解最新的教育理论、方法和技能。无论是通过阅读相关书籍、论文，还是参加培训、讲座、研讨会等活动，教师都应该持续扩展自己的知识面，提高自己的学术能力和教育知识水平。

第四段：实践探索。

教师需要通过实践探索，不断完善自己的教学方法。教师应该推陈出新，不断尝试新的教学模式、工具和技能。同时，教师也需要主动与同行进行合作，分享经验和教学资源，共同探索适合学生的最佳教学方法，从而提高教育教学的质量。

第五段：反思总结。

教师需要通过反思和总结，提高自己的教学质量。教师应该经常反思自己的教学过程和效果，分析教学中存在的问题和不足，发现问题的根源，不断改进自己的教学方法，提高自己的教学水平。同时，教师还应该与学生和家长进行沟通，了解学生的实际需求和反馈，使教学更加符合学生的需要。

结语。

教师提升自身价值是一个不断学习、实践和反思的过程。只有不断追求进步，才能更好地适应和引领教育变革的步伐，从而为学生提供更加优质的教育教学服务。

体验自身价值范文

著名职场研究专家谭小芳老师指出，良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但往往找不到有效的方法。其实很简单，能真正地去欣赏他人和尊重他人是至关重要的。要学会从内心深处去尊重他人，要做到这一点，必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点。

若能客观地发掘别人的优点和真诚地尊重与欣赏别人，人际关系便游刃有余了。一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，同时别人也会同样地欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的企业将会是一个关系融洽的大家庭，企业中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个企业的凝聚力会提高，员工的个人职场价值也会相应提高。

敢于表达并不等同于良好的沟通能力。在一时之间难以改变性格和观念的情况下，公司人要提高自己的沟通和协调能力，就要将重点放在如何使自己的表达方式更有效。其实，所谓的沟通技巧更多是在细节上作调整，比如注意让内容具有建设性，而非单纯发牢骚和抱怨。

作为专业人才，学校的培养和你自己工作的经历都是很重要的财富，而且这些专业还有升值的空间，但是一旦你离开专业一定的时间，那么你再想重检起来，就会由于技术发展等因素，会使你无法在专业能力上发挥更大的价值。而且这些专业的真正价值很多时候是在你丢了后才会感到珍惜，如果你的专业能力达到了一定的高度，到一些民营企业去，你的待遇都会得到很大的改善，所以因为一时的待遇或不如意就选择放弃专业是一种短视的表现或者不理智的做法。

到企业做行政工作的风险。尽管在大汽车制造企业工作，待遇等更方面会好一点，但是对于从事没有技术含量或专业技能的行政工作来讲，一是岗位的可替代性强，二是如果没有好的背景或很好的能力表现，想晋升也并不是那么一件容易的事，如果只是从事一些简单的事务性工作，那么这种职业选择并非明智。

谭小芳老师告诫我们，在职场上，我们可能会用到一些手段，但我们要明白，手段一定要正当。方向目标一经确定，就要在不断充实自己，做好准备的同时，努力争取机会，积极向目标靠拢，主动地坚定地绝不放过任何机会。对于个人而言，衡量一项工作的价值，要取决于做好这项工作是否有利于你接近目标，这项工作对你成功的贡献率到底有多大，也就是所谓的主观为自己，客观为别人的惠普主义。其实这并不是一种自私的表现，而是成就自己，成全他人的两全之策。

就算面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境，也不能选择另辟蹊径，摆脱专业另谋生活出路，轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行，行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒，不断地学习进取并提升自己，占居独特的优势，职业前途自然不会差到哪里去。

由于大型跨国公司的扩张和转型，对进入职场不久的公司人除了数量上的需求有所增加之外，对职业能力的要求也与以往不同。提高自己对变化的适应性是关键，对公司人而言，目前最可能遭遇的变化就是全球化的合作，在适应这一点上要做好相应准备。除此之外，还要对自己职业发展有前瞻性的规划，技术人员要适应行业变化的需求及时深化自己的技能，管理人员丰富自己关于业务和管理的能力乃至公司经营层面的知识。

人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大;你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。

莎士比亚曾经说过这样一句话：赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。心理学家威廉姆。杰尔士也说过这样一话：人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。

你存在的价值也就被肯定，使你得到一种成就感。邱吉尔曾经说过这样一句话：你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。实事求是，而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，会使对方的行为更增加一种规范。同时，为了不辜负你的赞扬，他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。

每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道;收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓三百六十行，行行出现状，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。

抛弃那些勾心斗角，，无事生非，明争暗斗，阴谋诡计，尔虞我诈并不是成功的方法，这些可能会给你带来眼前暂时的满足，但同时，也给自己未来的道路上萨满的荆棘。不如用一颗充满阳光的心，赞美我们所拥有的一切。感谢身边的一切人、事、物，正是这些导师指引着我们走向幸福与快乐。

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自身价值作文

人的价值不在于金钱的多少，不在于地位的高低，不在于权势的大小。真正的价值就在于对社会的贡献。一个人要想自己的'人生价值得以体现，就应当使自己成为社会所需要的人，成为对社会有贡献的人。古往今来，无数志士仁人，用他们的聪明才智，赤胆忠心，书写了属于他们的人生篇章。

我国伟大的思想家、教育家、文学家鲁迅，用自身刀一样的文字刺向敌人的心脏，他用他那瘦弱的身躯承载不一样的重担。他用尽自己的心血去奋斗，去唤醒麻木的国民。终于，鲁迅在实现自身价值的同时，得到了亿万人民的尊重。

我们伟大的领袖毛泽东，引领广大群众摆脱贫苦，带领广大人民群众一起创造幸福美好的生活，将老百姓从水深火热中解救出来。在经历多年的苦难生活后，终于将自己的人生价值体现得淋漓尽致。

“两弹”元勋邓稼先，始终在中国核武器制造的第一线，领导了许多学者和技术人员，来回奔波在沙漠戈壁上秘密的科研所和原子弹试验场之间，用尽自己毕生的心血，成功地设计了中国原子弹和氢弹，把中国国防自卫武器引领到了世界先进水平。他的人生价值得以实现。

也许有人会说：“他们是伟人，我们平凡的人怎能和他们比呢？”但是，生命的价值，不在于你是平凡，还是伟大。士兵日夜守卫边疆，为祖国的人们带来安定、幸福；清洁工人每日与灰尘、垃圾打交道，却给别人带来舒适、干净的生活环境；老师，每日不辞疲惫地在讲台上下忙碌，为的只是莘莘学子的将来……他们不是伟人，但他们在社会的每个角落默默奉献，为社会服务，他们的价值得到了社会的肯定，他们也同伟人一样闪烁着光辉。

每个人都有不同的人生，不同的理想，不同的信念。但是，我们都必须用有限的时间来发挥自己无限的价值。让我们不断努力，不断奋进，实现自己的生命价值吧！

自身价值作文

xx镇xxx。

“人往高处走,水向低处流。”自从来xx工作以后，许多人问我：“为什么来这里？大学生应该去更好的地方发展！”我的回答是：“这里适合我，我也适合这里。”

在经历了一个失意的高考以后以第三志愿来到了吉林农业大学。当时很少有人报农业院校因为在我们心里认为：上农业院校毕业后一定得回农村工作。可是没有想到四年后它却改变了我的人生观！使我坚定去基层工作的想法。

大学四年中，在接受了各科专业知识后，我发现自己竞深深爱上了这个专业。喜欢各种植物、花草；喜欢了解各种中草药的栽培方法。特别是老师们的各项科技成果，更加让我体会到，作为一名大学生的价值取向是有选择的，不一定到了大城市就能证明自身价值。毕业后，我推却了言广州易木森园林花卉有限公司，毅然选择了来xx。为xx建设“长白山药材大县”贡献自己的一点力量。

一年来，县、镇领导对我们的工作、生活都非常关心，使我感受到了基层组织的热情。这也更加鼓舞了我，我对工作更加投入。秋天，为响应政府号召，镇里的主要领导和一些机关干部种植穿地龙。我亲自到地头为他们作指导、示范。他们都说：“小x，没想到你还挺能干！”我说：“年轻人不怕累，只要能多学到东西就行了。”还有在我与民政助理去xx村考察村民对种植葡萄情况时。我们与村班子分片、挨户、逐一调查。老乡们热情的说：“你们为我们送好的项目，还麻烦你们亲自跑，留下来吃顿饭吧！”我们婉言谢绝了。但由此可见，老乡们是多么纯朴、热情啊！就是跑断了腿也心甘情愿。20末，我与党委副书记带队的验收组走访了xx镇47个村中的42个，每到一村我都细心的记录了该村的种植业结构及其它基本情况。为自己今后工作提供了有力的依据，更能有针对的服务于农户。当了解到家民对药材种植技术方面有疑难问题时，我主动为他们提供技术资料，并亲自到田间帮助他们管理。与此同时我也从他们身上学到了许多以前在学校没有的经验。

今年春天，为了解决部分村屯对种植中药材的顾虑，我响应党委号召，与几名机关干部一起种起了实验田。我亲自选择品种，反适合当地种植，而又行情较好的`品种确定下来进行实验，主动做给农民看。

国家今年对公路沿线村屯改造，我与特产助理去xx村了解情况，帮助他们出主意、立项目。村支书感动的说：“你们这是给我们村送钱来了，真是太感谢了！”整个项目报表、可研报告等，一弄就是一个星期。他说：“多亏你们了，这些东西我们哪会弄啊，没你们这钱是争取不来了！”

今年4月27日，我被借调到xx植物药有限公司，帮助他们进行中药材基地建设以及gap认证工作。春天的风干日曝，仅三天脸上就爆皮、裂口了，洗脸时如针刺般痛。我没有怨言，我知道这也是在考验我的意志。我要学好现代化的中药材种植模式，更好的为xx药材业发展服务。5月14日我光荣的加入了中国共产党。谈话时问我为什么要入党，我兴奋的说：“为了更好的干活！”就是要以更大的责任心去对带基层的工作，更好的为基层人民服务！

现在我可以对所有人说：“我喜欢xx，喜欢xx的人民。我要为这里的人民贡献自己的知识、力量；我要为xx建设xx药材大县发出自己的最后一滴光！充分体现自己的价值！

个人简历体现自身的价值

想要让，就要能够写出高质量优秀的个人简历来。关于个人简历，我们先来关注一下个人简历上常见的不足之处。

个人简历是求职中必不可少的一部分，它能够起到敲门砖的作用，随着现在社会经济的发展，人才市场竞争的激烈化，在求职上更需要重视各个方面的细节要点。个人简历也是在求职上需要注意的一点，在写个人简历的时候，一方面要注意修养与内涵的表现，另一方面也要能够让个人简历体现其自身的价值。

个人简历的可读性非常重要，一份个人简历如果连可读性都不具备，又怎么能够吸引到别人?具有可读性的个人简历，首先在篇幅上，要能够把握好，太长或者太短都可以。此外，也是最为重要的一点就是语句方面，写个人简历一般都是使用较短的语句。而在写的时候，尤其是一些表述一定不能语言不通。

求职意向是个人简历上的一个不可缺少的一项，最重要的是用人单位在浏览的.时候非常重视求职意向。但是，很多人在写的时候并没有在意，这种个人简历也不合格的。

个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。

专业特长在就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。

教师提升自身价值心得体会

作为教育行业的一份子，每个教师都应该时刻意识到自身的重要性与价值。而提升自身的价值，不仅可以让教师们更好地履行职责，更能够为学生提供更好的教育资源，这也为教师们自身的成长与发展打下了坚实的基础。在这篇文章中，将分享几个我在教学过程中提升自身价值的方法与体会。

二、不断学习。

教师作为知识的传递者，其本身必须拥有丰富的知识储备。随着时代的变迁，新的课程和新的教育资源不断涌现。因此，不断学习是教师们提升自身价值的必经之路。多参加各种培训、研讨会以及阅读教育相关专业书籍，都是帮助教师提升价值的途径。在我的教学生涯中，我参加了一次由该地区的名教师梁老师主持的“实用班会教育研讨会”，从中我学到如何更好地开展班会，提升班级凝聚力和学生的教育情感。

三、培养教育理念与方法。

教育理念是指教师对教育的观念和认识。良好的教育理念可以为教师提供正确的教学方向，降低教师教育的盲目性。而教育方法则是教师实现教育理念的手段和方式。不同的教育理念需要不同的教育方法，教师们需要不断完善和提升自己的教育理念和方法，以符合现代教育的需求，在孩子们的成长过程中发挥足够的作用。在我的教学过程中，我始终坚持以学生成长为核心的教育理念，同时也不断探索更适合学生的有效教育方法。

四、重视个性化教育。

为了更好地提供更好的教育资源，教师们必须认真关注每一个学生的个性特点，量身制定不同的教育方案，为他们提供更精准的“医治”。这也是个性化教育的本质，以满足学生不同的学习需求，让他们自主学习和理念植根式的学习。因此，教师们需要不断地探索和创新，提出更多适合不同学生的教育方案。同时，积极鼓励学生的表现差异、个性化的优势，让每个学生都能充分发挥个性和特点，在学习过程中获得成功的经验和喜悦。在我的教育过程中，我更多地把个性化培养和差异化管理的理念融入到我的教学中，帮助学生提高教育质量，引导他们不断充实和发展自己。

五、人际关系。

教育活动是一种“人际关系活动”，学校更是一个充满着各种人际关系的场所。如何处理好与同事、学生、家长之间的人际关系，将极大地影响到一个教师的认识和评价。一个合理的人际关系可以加强教师自身的资源整合能力、影响力和知名度。一个教师受欢迎程度也可以反映出他们的教学水平及能力。因此，每个教师都应该注重自身的人际关系建设，尤其需要注重与学生及其家长的关系，建立良好的信任与互动。通过加强和家长、同事之间的沟通以及交流，为学生提供更好的教育资源，提高教育质量，进一步彰显自身的价值。

结语。

我们凭借自身的专业能力、管理素质、价值理念与团队领导力等，不断提高自己的能力，才能适应迅速发展的教育行业中。因此，作为当下教师必须注重自身的价值提升，学习先进的教育理念，注重个性与差异性，多与人交流沟通、建立良好的人际关系，才能够有效地提升自身的价值和实力，为当下的教育行业输送更多有质量的人才，更有效的推动教育的发展。

自身的价值作文

自我的价值应该通过自律，自省和无私来实现。

当今社会中，人们不仅关注自身，也希望被他人关注，并以此实现自己的价值。但在我看来，实现价值必须从小我做起。人们常说自律，你将严于律己挂在嘴边，可谁又能真正做到呢?前几天徐州装修工人因口渴拿了三瓶红牛，并留下一张纸条和十元纸币，这件事情虽小，但足以见工人的自律。前几年在高速路上因为大巴司机被硬物击穿了肺部，可他并没有慌乱，而是将车稳稳停下，拯救了一车人的性命，而他完成了人生中的最后一次刹车。川航的一名飞行员在一次飞行时，机舱前的玻璃突然碎裂，在4000米的高空中，他和助手通过人力在严寒缺氧的条件下，最终使飞机平稳降落。这些人，只是平凡而普通的人，没有什么高学历或是身世背景，但他们用自律来要求自己，完成工作，实现自身价值。

孔子每日都会自我反省，并达到了圣人的程度，马云乔布斯等企业家每次都会设想自己的公司倒闭，并以此来寻找不足。唐玄宗李隆基，因前期功绩而忘记的自省导致的身死人手和落魄，所以说自省对自己实现自我价值很有必要。

而无私，则是重中之重。这要求人们杜甫有安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的胸怀，也要有一颗向善的心，现在的很多明星都会创立基金会，保护并帮助有困难的人，无私说起来容易，但做起来困难。

我认为当今人们实现自我价值的根本途径就是通过自律使内心纯净，自省使自己通透，无私使自己为人着想。

自身的价值作文

“价值”一词是哲学中的含义是一主体对于一客体事物的作用，这个解释将重点放在了“作用”上，即意义，也就是说，人只要对另外事物有作用便算是有价值，一块金子和一块泥土单纯估量，无从比较，当客体事物变成种子后，这泥土的价值便远远超过了黄金，这便是我要说的“寻找自身的价值”。

“天生我才必有用，千金散尽还复来。”想必李白吟出此诗时必然也遭受了不少打击，否则这豪迈的呼告又出于哪呢?李白官场失意后，游情于山水之间，既然在官场寻找不到自己的价值放弃便好，这寄情于山水不也让他最终收获了快乐，也成就了多少脍炙人口的诗作，他的人生价值必然是找到了。再望及东坡先生，同是遭贬，同是豁达开朗，“唯江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，是造物者之无尽藏也，而吾与子之所共适。”驾一叶扁舟，游于山水之乐，莫不是摆脱了那尘世的烦恼，于失意中找到了自身的价值。

写到这里，我想我可能需要强调一下，我并非反对面对挫折不放弃的精神，而是不赞同因客观条件而自我否定亦或只看到单方面价值的态度。项羽历来各朝文人争论的对象，项王不肯过江东更是被推为豪迈气概，而我认为，项王因一次失败从而完全否定自己是不可取的，胜败未定，“卷土重来未可知，又何必因一次的失败否定了自身的价值呢?悲哉悲哉!项王项王，若你重振旗鼓，你的人生价值必也可能得以实现吧。

寻找自身的价值，好像没有想象中那么难吧?放开眼去，理性思考，自己寻找。

自身的价值作文

今年27岁的高波，从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。

高波6岁习武，代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。

时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”

2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。

“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。

10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。

村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。

最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。

高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。

现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。

反思：如何体现自身的人生价值观

想要让个人简历体现自身的价值，就要能够写出高质量优秀的个人简历来。关于个人简历，我们先来关注一下个人简历上常见的不足之处。

个人简历是求职中必不可少的一部分，它能够起到敲门砖的作用，随着现在社会经济的发展，人才市场竞争的激烈化，在求职上更需要重视各个方面的细节要点。个人简历也是在求职上需要注意的一点，在写个人简历的时候，一方面要注意修养与内涵的表现，另一方面也要能够让个人简历体现其自身的价值。

一，个人简历上的语言不通。

个人简历的.可读性非常重要，一份个人简历如果连可读性都不具备，又怎么能够吸引到别人?具有可读性的个人简历，首先在篇幅上，要能够把握好，太长或者太短都可以。此外，也是最为重要的一点就是语句方面，写个人简历一般都是使用较短的语句。而在写的时候，尤其是一些表述一定不能语言不通。

二，没有注明求职意向。

求职意向是个人简历上的一个不可缺少的一项，最重要的是用人单位在浏览个人简历的时候非常重视求职意向。但是，很多人在写的时候并没有在意，这种个人简历也不合格的。

三，浮夸的个人评价。

个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个个人简历的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。

四，专业特长缺乏事实依据。

专业特长在个人简历就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。

网友推荐：空白个人简历表格（简历标准格式），人事行政文员个人简历。

自身的价值作文

风险常常与成功同在，只有勇于去冒险，勇于去承担，才会实现自身的价值，得到别人的肯定和支持。

“对!勇气——勇于冒险的精神。”人生道路何处不是危险?但面对于这些危险，人们又会怎么做，“放弃吗?”“不!”这只是那些不起眼的角色的行为，面对危险和困难，有的人选择了逃避，因为他们害怕，因为他们胆怯，所以有的人只能半途而废。“这样又怎会成功，得到他人的肯定呢?”

但!我说过：“这只是那些不起眼的角色的行为;因为一片不闪烁的星空当中总有那么几颗最闪的星星。”

这不正是学生所需要的精神吗?面对困难和危险，应该正视的去面对，因为在追梦的途中还不是有大风浪吗?而在面对这样的情况时我们应该像那些勇士们学习敢面对困难然后越过他们实现自身的价值，当感到自己是这样一路遇难越难的过来，当站在顶峰时，所有的人都会知道你，你会突然发现眼前景色是那么美好。

你会不尽的感叹：“只有勇于冒险的勇士才会实现自身的价值，得到别人的肯定!”

自身的价值作文

身为一位经理，这可不是你想要鼓励大家，或者说想要手下安心踏实工作通常所需要的环境。因此，你最重要的职责，就是让下手感到自己真的是有价值的，让他们感受到，没有他们，你的公司你的部门，坦白地说，还有你，都会不好过。

那么，怎样通过日常的工作去做到这点呢？尤其是在你也并非位高权重、掌握大量资源的情况下。在我作为部门经理的这些年里，我发现下面这四件事情对此大有帮助。

1.有意识地进行日常交谈。

无论是员工还是经理人，脑海里都有这样一个根深蒂固的想法，那就是“每个人都是能够被取代的。”但是我发现，当员工认识到他们为公司提供了某种别人提供不了的东西时，便能够激发出很强烈的价值感。

为了有效地传递这种信息，你应该思考下自己是如何与手下员工进行日常交谈的。例如，当你委派某项新任务时，不要只是简简单单的来一句：“这是你下一个设计客户的联系资料。”你应该强调为什么真正认可他的工作价值，例如这样说：“上周那个网站你设计得很不错，我们有一位新客户，貌似很挑剔的样子，而你在工作中很注重细节，所以我觉得只有你适合这份活。”

或者，在你让某位员工承担更有挑战性的工作时，要明确地认可他在做的事情以及让他接手新工作的原因，例如这样说：“上周部门会议上你做的演示真是露了一手，所以我觉得你可以承担起几家大客户的每月演示。”你对员工的特别贡献给予越多的认可，他们就越会觉得自己不可替代。

2.向员工证明，其他人也需要他。

虽然表扬和认可能够产生巨大的激励作用，但如果每一次都是来自于直属领导的话，这就变得有点像是例行公事一样了。

当然，我的意思，不是要对员工的出色表现吝于表扬。不过请记住，其他人的正面反馈能够起到更好的推动作用，并向你的团队证明，他们的表现不仅得到你的欣赏，客户、同事，甚至于公司高层同样看好他们。

无论是私下里（一对一的谈话或者是邮件）还是公开的（在公司内部聊天室或是部门会议上），你的员工都将因此了解到，他们为客户和同事出了力，而这会提醒他们自己的工作有多么重要。

3.要让他们接受挑战。

每一份工作都是由“不那么有趣”的职责和内容构成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑战性的任务之间进行平衡。如果你只是委派重复性的任务给下属（或者是取决于某人技能水平的任务），这就会让人觉得你并不真的需要他或者她的特长和个人才能。（得了吧，更新客户资料表的事情是人都能做！）。

但另一种情况下，如果交给一位员工有挑战性的任务，并真的信任其能顺利完成任务，那么你就应该说：“我知道你能够胜任这个任务，相信你能做好。”

因此我发现，不断地找到新途径、新方式来让你的员工接受挑战，这点很重要。这种挑战员工的方式，可以是根据他们的才能来开发新项目，也可以是更好地了解每个人擅长的方面，并相应地布置任务。我还会仔细地挑选员工来培训新人，这种任务会让他们体会到，你不但认为他们每天的工作做得好，而且你希望新来的员工能养成跟他们一样的习惯、技能和态度。

4.承认个人表现。

想要提振团队士气，为整个团队做点事情，这是好事。例如一起聚餐，或者是请大家吃点心。但如果你想要展示对某人的欣赏的话，那么这类集体庆祝活动很容易让结果事与愿违。这种一刀切的做法，让手下的王牌销售员跟实习生接受一样的嘉奖――一块批萨。猜猜看，这会让你的顶尖员工怎么想。

要真想让员工个人感受到价值，点名表扬并给与相应的奖励，而且应该是团队里的其他人未必都配得到的奖励，这样做并无不可。例如，如果一个手下超水准地做出了一个暑期实习项目，那么可以安排他（她）用一天时间到附近的大学去招募实习生，而不用来公司上班。又或者委派一位员工代表你去参加会议。我发现，即便是简单、微小的姿态也是大有帮助的。如果有哪位员工这个星期的工作做得非常突出，我会安排此人在周五的下午提早下班一到两个小时。

当然，也不能疏远部门里的其他人，不能让人觉得自己特别关照谁。因此重要的是，要多留意观察，并积极寻找机会，给予部门里的所有成员奖励。但是，对个人突出成绩的表扬要果断、响亮、清晰，来证明他们的表现对你和对公司都有贡献。

自身的价值作文

位爸爸下班回到家很晚了，他很累并有点烦，发现他5岁的儿子靠在门旁等他。

“爸，我可以问你一个问题吗？”

“什么问题？”“爸，你一小时可以赚多少钱？”小孩哀求。“假如你一定要知道的话，我一小时可以赚20美金。”

“哦，”小孩低下了头，接着又说，“爸，可以借我10美金吗？”父亲发怒了：“如果你只是要借钱去买毫无意义的玩具的话，给我回到你的房间并上床。好好想想为什么你会那么自私。我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩子的游戏。”

小孩安静地回到自己的房间并关上门。

父亲坐下来还生气。后来，他平静下来了。开始想他可能对孩子太凶了—或许孩子真的想买什么东西，再说他平时很少要过钱。

父亲走进小孩的房间：“你睡了？孩子？”“爸，还没，我还醒着。”小孩回答。

“我刚刚可能对你太凶了，”父亲说，“我将今天的气都爆发出来了—这是你要的10美金。”“爸，谢谢你。”小孩欢叫着从枕头下拿出一些被弄皱的钞票，慢慢地数着。

“难道你已经有了钱还要？”父亲生气地问。

“因为这之前不够，但我现在足够了。”小孩回答，“爸，我现在有20美金了，我可以向你买一个小时的时间吗？明天请早一点回家——我想和你一起吃晚餐。”