怎样做一个好的自我介绍范文（14篇）

自我介绍是一个展示自己的机会，我们可以通过有针对性地介绍自己的经历和成就来塑造一个积极和自信的形象。这些自我介绍范文包含了各种不同的情况和目的，可以让大家更好地理解自我介绍的要点。

一个好的自我介绍

我更加独立;活泼乐观的性情也促使我积极地参加各种有意义的活动，吸收每个值得个人成长的优点而去弥补不足;读书和闲暇时，却养成了好的行为习惯，旨在处处提高自己的素质。

既然是学校，就必定要有学生的样子，对我的专业从来都是认真对待，熟练掌握专业知识，所以备写教案从不马虎，上台演讲，会议上发表言论频繁有条理，这已经成为一种习惯。

但也会有多处不擅长的地方，遭到难题，也养成了多问多想多查阅的习惯，也因此培养了更广泛的亲和力，耐心和合作能力等。

针对导师分配的任务，也大多采取小组合作，所以需要个人和其他组员达成意见一致，并需要认真完成每个人应完成的作业，结果个人和组的评比成绩才会优秀，这更是一个锻炼的机会，把握每个机会为工作及其其他个人发展的星点奠定基础都很有必要。

我是一个虚心接受前辈指导，接受上级批评的人，有错会改更是难得的品质。

利用业余时间兼职期间，让我懂得了人要勤奋，要上进，有耐心，懂得从小做起，做好每项工作，个人的专业知识及拓展知识要丰富，这样做起事来才会得心应手。

我是一个兴趣广泛的青年，喜欢舞蹈，听音乐，看书，运动，手工制作，画画等。

我也结识了一些志同道合的朋友，逐渐在一定的场合也健谈了起来，也耳闻了曾经不知道的事情，所以无论是做事情还是懂得，我相信可以从新的幼稚的一方面做起，逐渐地做事情会变得得心应手。

希望贵方耐心看完自我评价，对我有更深的了解，也弥补实践一栏中多处所做的事情没有写完整，谢谢!

我叫刘畅,刘畅的刘,刘畅的畅。

上幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个播音员、或者当一名电视节目主持人是我最大的梦想。

于是，我利用一切机会学播音，练演讲，说相声，打快板，表演舞蹈，主持节目。

我参加爸爸所在部队的春节文艺晚会，我表演的快板书绕口令受到战士们的热烈欢迎。

我深深的知道，作一名合格的播音员或者电视节目主持人是一件非常不容易的事情，成长的道路上会有成功的喜悦，但更多的是失败的沮丧;会有收获的幸福，但更多的是耕耘的艰辛。

但我有勇气、有决心去面对这一切。

于是，今天，我站在了同学们中间。

我和在座的同学们一样，渴望展翅高飞，渴望将来有更大的发展空间，有施展才华的更广阔的天地。

我想，有耕耘就会有收获。

未来的四年里，由各位老师的倾情传授，我们一定会有一个无限美好的未来。

好诗好画好山水，乡曲乡音乡情美，一曲龙船调，回绕洞庭北。

两江汇流，三镇鼎立，九省通衢。

我的家乡是湖北省的省会——美丽的江城武汉。

亲不够的是巍然屹立黄鹤楼，看不够的是晴川芳草鹦鹉洲，唱不够的是长堤画廊铺锦绣，爱不够的是东湖碧波荡温柔。

故乡不仅美丽，而且深邃。

挥却世纪的风烟，掀开岁月的史册，美丽的江城，孕育了多少民族的精英、革命的先辈;谱写过多少传世的诗章、不朽的赞歌。

在她的身边，辛亥革命的钩刺挑落了封建君主最后一顶皇冠;在她的胸前，无产阶级的铁锤迸出罢工怒潮的钢花铁火。

浩浩荡荡的长江啊，是中国近代革命史最权威的见证。

看不尽那里沧桑的叠映，讲不完那里历史的厚重，那截江流曾载走多少不屈的呐喊，那片土地曾淹没多少不死的英灵。

那里曾飘走惆怅万千的孤帆远影，那里曾响起捣毁帝制的激烈炮声。

那里的人民曾倾城出动，和祖国一起迎来新生;那里的人民曾充满豪情，欢呼改革大潮澎湃汹涌。

今天，那里的大地已是硕果累累，那里的蓝天已是万里碧空，那就我可爱的家——武汉市武昌城。

各位老师、同学们!我的叙述，可使您跃跃欲试?我的描绘，可使您心情激动?欢迎您到我的故乡去做客，欢迎您去游览江城的美景。

或许外表给人的感觉是这个女孩有点文静，其实不然，生活上我比较乐观积极，热爱体育运动篮球、乒乓球，喜欢文学作品和看电影，喜欢涂鸦，能够和身边的同学朋友打成一片。

大家说我看起来每天都充满热情和活力，我一直希望自己能够慢慢成为一个有独立见解的人，所以当有想法时，我就会周密计划，然后在实践中积累经验，也给自己多增添一份经历。

我一直很珍惜身边的同学和朋友，实习可能只是两个月，而朋友却是一辈子的'。

佛说五百年才换一次擦肩而过，我们大家能在下学期一起度过两个月的实习日子，这不知道是多少世修来的缘分，相信每个人都能给我不一样的力量，很期待在这个大家庭里跟大家一起成长、蜕变!

为了增进大家对我的了解，我简单描述一下我的大学生活哦!

大一那时候，背上行囊，辞别父母，与志同道合的战友一起来到华师，相信一直坚强的自己要开始新的旅程了!很幸运地我是08化一的一分子，大家都很强，虽然我很平凡，但这个集体给了我满满的力量!

公共课上为了交上一份完美的关于亚运场馆的调研报告，和大家一起到处“奔波”，到最前线收集一手资料，最后用“长篇大论”和课堂上精彩的汇报给那个当时大家都关注的课题画上圆满的句号。

身边的人都很信任我，感觉生活真的很美好!

大二课表排得满满的，连晚上还要做物理光学实验，我也开始变得有点“疯狂”。

作为团支书，可以说比较尽责，再加上我天生有点追求完美，和班委和年级团总支、团委一年的团结协作，让我学到了很多东西!忘不了和大家一起熬夜赶活动方案、通过博客倡议环保，忘不了瑟瑟寒风中大家微笑服务的笑脸，忘不了支教时大家忙碌的身影，忘不了跟大家互相探讨互相帮助，一起开心一起担心。

有付出就有收获，我们支部大二学年两次获得特色团日活动一等奖，院运会精神文明风尚奖。

我爱化一啊!

虽然团支书的工作不轻松，但学习上我不敢松懈， 累了上课还是要坚持，一份手写实验报告有时就像一本《读者》那么厚，周末就泡图书馆，微格一站就是大半天，生活很充实。

我一直告诉自己:凡事尽力而为!很幸运，大二没有落下学习，绩点专业第一，有幸获得校一等奖学金“优秀学生标兵”的殊荣。

唯一遗憾的是我的科研半路被我抛弃，如果可以重来，我不会为其他的事情而放弃科研，其实那曾经是我的梦想啊!那就在实验室中圆自己的研究梦吧，每当我穿上那身白大褂——实验服，呈现给大家的是我的另一面：沉稳、严谨、细心。

其实事无巨细，只要用心，都能得到历练!

大三该为自己未来的事业好好打基础了，成为桃李满天下的老师一直是我努力的方向，听了很多师兄师姐的谆谆教诲，然后自己摸着石头过河，一直谨记：不要错过任何一个舞台，师范技能是练出来的!

怎样做一个好的自我介绍

自我介绍是想让别人了解你，记住你.只要把别人需要了解的资料风趣一点的表达出来，一定要有亲和力，那样就够了!!结合自己的优势特点，想想别人没有的，自己有得天独厚的地方，尽量妙语连珠，幽默一点，那么多人参加面试，谁都会看烦的，所以让他们轻松轻松，也让自己不会那么紧张。要有一定的亲和力，自然的表情，适当的微笑，很重要!总之让他们记住你!!!!!本来时间就不长，当他对你感兴趣时，自然会给你更多的时间来说话了，我就是这样做的，每次面试都会成功!!

怎样才算一个漂亮的自我介绍

导语：很多人在求职时面对hr自我介绍都会紧张，担心自我介绍说得不好，下面小编教你怎么做一个漂亮的自我介绍，欢迎阅读!

2分钟之内是比较恰当的时间，应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁、因何应聘、自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多。

语速正常，自信清晰，少口头禅，语言简洁有力。

你可以：

提前了解岗位信息，告知hr你与岗位的匹配项。还可以：设计活泼不失风趣的介绍谈自己的姓名由来。

拉家常的.事情就不要占据主体了，重点突出自己与岗位匹配之处或自己擅长之处。

不卑不亢，客观评价自己，切忌用过于夸大的词汇过分表扬自己，小心hr抓住把柄把你问住就惨了。

6微笑是最好的自我介绍

在自我介绍时，不管你说得怎样，不管你是否紧张，时刻保持微笑是每个hr都乐意看到的。

我是一个来自于xxxx市某个农村的孩子，今年xx岁，以前对所有事物都充满好奇。所以就带着好奇来到了一个不知名的学校。来开始我的所谓的大学生活。虽然如此但是我对我的专业还是很有信心的。我所学的专业就是niit。正是由于这个专业才使对自己的前途充满信心。

我觉得学好一门编程语言并不难，难的就是你自己不去学，我就是带着这样的思想开始我的求学之路。在专业老师和自己的努力下，我的专业有所成就。虽然没有考什么证件。但是我相信不会比那些考了证件的人差，java已经达到二级水平。

目前我已经做了两个小型的项目。一个就是超市里面的收银项目。还有一个就是音乐网站。我相信只要我自己努力学习，我会走得更好，同时我也是为了有这天的到来。如果您觉得我可以胜任贵公司xx职位的话，我期待着你们的面试通知!谢谢!

怎样设计一个漂亮的自我介绍

1低情商型。

简历上不都写了么？当你用这样的态度自我自我介绍时，不用多说，你就做好被打入冷宫的准备吧。

2背课文型。

当你在hr面前摇头晃脑地自我介绍，还时不时地卡顿时，hr会觉得这孩子咋的啦！

3王婆卖瓜型。

通篇的自我介绍都在夸赞自己，全身都在发光，夸得hr鸡皮疙瘩全起。

4口号型。

这样的自我介绍容易让hr觉得浮夸、华而不实。

5喋喋不休型。

长篇大论是大忌！说得越多，越让人记不住。

超过1分钟后，大部分短期内容都不会被记住。

6自曝其短型。

表达是劣势，但却设计了非常复杂的自我介绍，导致整个过程磕磕盼盼，结结巴巴。

怎样给人一个好印象的自我介绍

品牌的塑造，“口号”起着决定性的作用，尤其在中国。它们的存在是不容质疑的，是随处可见的。口号就象一张小小的名片，无论是在商务交流中，还是工作会议上，用最简短的语言文字准确地介绍你和的你的公司。品牌需要口号，不是每一个品牌都必须有一个口号，但是好的口号是建立品牌的重要环节。

用一句口号告诉你这个品牌的精华所在，而使之成为令人难忘的强劲品牌，这将远远超越产品的本身。而它的核心是用怎样的态度去说。这将激励你和你的每一位员工去思考去工作。好的口号不是轻而易举就得来的，但获得好的口号是有许多方法的。以下我就介绍几种从实践中获得口号的途径。

1、口号告诉你企业是做什么的。

口号仅仅局限于产品本身，就太过束缚。maytag(注：美国著名的洗衣机品牌)用维修35年来郁闷地等待着上门找他修理机器的典故，从一个独特的视角表述了产品性能的持久耐用，独具匠心，预示消费者放心大胆的去使用。有时口号亦会因企业业务的改变，使产品更加适应消费者的需求而做相应的改变。xerox(施乐)从“documentcompany-文件处理公司”口号的转变，使人们对它的认识，从以前的单一复印公司，演变成具有多功能处理办公业务的综合公司。ibm的口号”solutionforthesmallplanet”不仅让人们知道它是制造计算机的，同时也为人们提供商务方案咨询，是权威的商务咨询顾问。这正是他们以小见大，找到了解决问题的关键一环。

2、口号表述你企业的理念。

你的口号要表述这个品牌的价值和品牌的性格，同时口号也可以运用到所有的传播途径中。这个陈述不一定是太高深的，亦不是梦想难成的，但他们一定是最适合你，最能表现你的，是可行的，是说到做到的。耐克最经典的一句：“justdoit”这是企业作为沟通的态度，信念核心的支持点和耐克价值的体现，不仅是在广告上，销售上，他们已涉足消费的其他领域。你的价值观对塑造品牌的个性是很有力的，但说来容易，做确不那么容易了。不是很多品牌都能做到同样程度的。海尔是另一个品牌与企业文化，企业行为，企业运作相一致的典列。他的'口号：“真诚到永远!”表达的是真诚，是与消费者建立的感情，而不仅仅是产品。飞利浦电子有一个表达企业能做好的姿态的口号：让我们做得更好!

3、好的口号提升你的品牌利益点。

幸福爱情完美的结合起来，浪漫得令每一位女士希望拥有它。

同样汽车领域，也投入了感情诉求。驾驶bmw(宝马)你可以尽情地释放你的感情充分去体验驾驶的快感，因为它有一句真实的诺言“纯粹驾驶乐趣”。而上海大众帕萨特的口号是“成就明天”让人联想具有远大追求的成功人士，权威而专业。

在饮料方面，香港有一个经典的例子维他奶(一种类似豆浆奶的饮品)，用一句点只你吃水甘简单”(粤语)“不仅是汽水那么简单”(国语)的口号，使产品从原来的传统的健康饮料转变成时尚的健康汽水饮料，成为市场的新卖点。“香港宽频”鉴于当时人们对宽带的理解仅限于传递的速度，在宣传上较为理性。提出“生有限，活无限”感性口号，打动消费者，告诉人们要充满活力的、精彩的度过每一天、每一分钟。广告中引用了香港人耳熟能详的乔宏、李小龙、黄家驹、黛安娜等诸多已逝为人们所喜爱和怀念的著名人物，极富感染力。

4、好的口号代表企业的专业职能。

有时你会看到人们购买着同样款式、同样的颜色的服装，没有任何区别。你能改变的只是贴上不同的商标使他们区别开。这种情况同样用在口号。好的口号是为品牌专有的，是独一无二的，是不能为其他品牌所轻易效仿的，例如：up独特的颜色，棕色，他们以一种谦和的姿态提供优质的服务，棕色不张扬，正好符合他们这种平和的态度。口号“whatcanbrowndoforyou?”(棕色可以为你做什么?)棕色也深深印在消费者的视觉记忆里，“brownfolder(棕色文件夹)”亦成为ups在新的领域的代言。caltex(加德土)加油连销店，十年前，grey(香港)为企业策划，提出一种“客户第一”的服务理念，提出强劲的口号“以你做no．1，不停为你加油”，以“加油”的双重含义，将产品及企业经营，消费者至上的服务理念，巧妙联系在一起，使企业赢得及佳的口碑。

在行业中居于领导地位的企业，口号就是公司的名字。两个代表性的例子：“it’sasony”和“cokeisit”。不是每个企业都能这样做，除非你已处于行业领导地位，有骄人的销售业绩。

5、是否你的员工和消费者能真正与你的口号相互沟通。

有些口号太过高大自满，无法使人们沟通。当你从员工和消费者的角度出发，将会得到解决。如radioshack(美国一家电器店)，“yougotquestions．wegotanswers．(有问题，我回答)”当你有问题走进radioshack那里象一个折扣仓储店，不但提供一些电器的小配件和维修，每个员工都可将你提出的问题做出回答。消费者带着无比的满意离去，因为他们真的如他们口号所说，“有问题，我回答”。雀巢咖啡———味道好极了!从个人主观体验出发，因在十年前的中国，品尝咖啡还是一件新事物，一种新的享受，使人们记忆犹新。toyota(丰田汽车)—一——车到山前必有路，有路必有丰田车。这句著名口号很响亮，但它的市场范围并未达到全球性，地域的限制，口号也就受到局限(如在中国)。一个好的口号是在高深与平凡之间酝酿而生的精髓，你可以迈前半步，但你不可以迈前三步。

怎样设计一个漂亮的自我介绍

两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。

2.控制好语调语速。

语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅（唔……那啥……这个……嗯……啊……）自信。

大方，语言简洁有力。

3.有引起面试官兴趣的内容。

你可以提前了解岗位信息，告诉hr自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。

注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的`引起关注，需要精心的设计。

4.主次清晰，突出自己的长处。

拉家常的事情就不要占据主体了。

要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。

5.自我认知清晰。

不卑不亢，客观评价自己。

切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被hr抓住漏洞把柄你就惨了。

也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。

6.微笑是最好的介绍。

永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。

怎样做一个好的自我介绍

【评价】我叫小a，今年14岁了，在调兵山市第六中学读书。从表面看，我是一个比较斯文又比较听话的女孩，其实我是一个粗野，刁蛮，大大咧咧的疯丫头。

我是一个非常爱钻牛角尖的人，遇到不会的问题，非弄个水落石出不可。因此，我的成绩还算可以。这给我一个启示：干什么只要认真，努力，那就一定会成功如愿。同时也使我悟到了“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”这句名言的深刻含义。

我也是一个不甘寂寞的人，喜欢广交朋友。我认为友谊是一种无形的巨大的力量，生活中缺少了他，你就会感到寂寞，冷清。所以，不管年龄比我大还是比我小，学习差还是好，只要人品好，我都愿意和他成为好朋友。

在这里，我是粗粗的勾画了我的概貌，写出了现在学习上的我和生活上的我。以后的我又是怎样的呢？请让我今后用生活的五彩之笔把我的形象清晰，圆满的呈现在大家的面前吧！

【评价】。

文章布局合理，开篇点题，然后描写“我”的外表，接着围绕“我是一个非常爱钻牛角尖的人”“我也是一个不甘寂寞的人”进行叙述体现“我”的性格特征，语言流畅自然，很好。

怎样做一个好的自我介绍

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

怎样做一个好的学习计划

很多父亲在孩子小的时候，不知道如何接近和参与孩子的养育。爸爸们都是等孩子开口说话了，3岁以后有思考能力了，才参与教育。其实你晚了。

研究表明，连续14天的接触，大一点的婴儿可以分辨出父亲的声音。婴儿生性需要关怀，虽然孩子不缺少母亲的关怀，但父亲甩手不管是很危险的。因为男人的父母怎样对待他，将来他也会以同样的方式对待自己的孩子。所以你是把坏习惯会传给了你的孩子。

新爸爸应该阅读一切关于孩子世界的书籍。从妻子怀孕就和他沟通。出生以后，通过拥抱和轻拍满足孩子的情感需要。孩子大一些，每天保证有5～10分钟或者半个小时和儿子一起度过，儿子会感觉很满足。儿子是时刻需要你的，因为男人让孩子兴奋、女人让孩子平静，婴儿需要两者的结合。

男孩什么时候需要父亲：时时刻刻。

父亲经常觉得，自己努力工作、赚钱就是对儿子最大的爱。其实，儿子时时刻刻都需要父亲真实的关怀。你们用自己特殊的方式交流，比如哼哼、顶头、倒立、互相打斗等，都是儿子最需要的。

爸爸比妈妈更敢于放手让儿子到处跑，更敢于让孩子去完成一些“危险”动作，这有利于男性大脑发育。当然在孩子受到惊吓和伤害的时候，爸爸也应该给孩子充足的关怀。

研究表明，儿子更信赖爸爸的.教导和管教，而不是同情和舒适。

他们真正需要的是父亲本身和他的时间。

男孩的父亲应该学会付出，多和儿子、家人在一起。这些有意义的牺牲，将解决儿子在未来生活中遇到的麻烦，包括懒惰、愤怒、性乱、暴力等，将给儿子的未来注入生机。

好父亲就是让孩子骄傲的父亲。

父亲是男孩的榜样，这会影响孩子的一生。

男孩必须有父亲的引导才能了解什么是真正的男人。

有的父亲对儿子说“爸爸这辈子就这样了，今后爸爸就指望你了，你可要给爸爸争气啊!”其实这样的爸爸在向儿子传递一个信息：男人是我这样的。你已经把关于男人的负面东西给了你的儿子。所以，做父亲，你一定要不断完善自己，在儿子面前呈现一个有追求、有能力、有责任感的男人。要让儿子为你“争气”，你首先要做到让儿子为拥有你这样一个父亲而感到自豪。

男孩需要这样的父亲：自信、有属于自己的环境、能成为精神成长的楷模、生活健康。

1、明确想做父亲的决定。

2、在妻子怀孕期间、婴儿早期尽父亲的责任。

3、必须有自我意识，这样你的儿子才会有自我意识。

4、必须懂得如何在生理上充分释放自己，这样才会帮助儿子自我调节。

5、必须在孩子成长过程中学会和孩子沟通。

6、不仅要允许孩子寻找其他的导师，更要有意识地帮他寻找。

7、让孩子自由成长，而且要保持自己的模范形象。

怎样当一个好的领导者

希腊神庙上的箴言就是“了解你自己”。

老子也说：“自知者明”。

你必须了解你自己的财力、知识、经验、能力，了解你自己性格的优点和缺点。

你还要了解你的企业的人力、物力以及出品、服务、地段、环境、文化、历史、声誉。

你必须了解下属的知识、经验、能力，让合适的人做合适的事。

你必须了解竞争者的的优势、劣势，你必须善于预测对手的反应，而不是忽略他们。

你必须善于向书本学习、向下属学习、向对手学习、向朋友学习。

你要学习经验，吸取教训。

老板的学习能力深刻影响企业的发展能力。

再没有袁绍那样优悠寡断的领导让下属绝望啦。

作为领导既要讲科学决策，又要当机立断，承担决策风险。

老板决策时要善于借助参谋部门，在落实时要善于放权给事业部门、执行部门和实操部门。分权制比家长制更能发挥中层主管的积极性和创造性。

要保持企业的活力，就要不断的对出品、环境、服务、价格、推广作革新。知足和守旧就是衰败的开始。

海纳百川，有容乃大。宽容的老板让下属更感激，更卖力。

楚庄王的绝缨会，包容的是一个救自己一命的勇士唐狡。

不单做保险要如此，做老板更要如此。

你要听懂下属的话，他反映的情况、想法和点子，他没说出来的愿望、感情和情绪。

诚信经营的老板越来越受人欢迎。

不讲信誉的老板最终被消费者和下属抛弃。

好的老板就象好的神父，让大家拥有共同的'信念目标价值观和行为准则。

做老板的要善于关心员工，照顾下属，要象家长般慈爱，让员工感受到家庭的温暖。

要将企业的效益与个人利益挂钩，大大提高员工的积极性和创造性。

很多餐厅老板都不介意让自己的厨师出名，因为那样餐厅的生意更旺。

罚款制度是人性恶的理论的产物，很多时候员工犯错是因为没有教育、培训好。

没有指挥、沟通好，没有计划、准备好。

这种笑是出于对生活、对企业、对工作、对顾客的热爱，是真情的流露。

只有工作得开心，对顾客存感恩之心，才会笑得灿烂、感人，

并非“露八颗牙齿”能实现。

老板必须是某一领域的专才，他才有一定的权威。

老板又必须通晓不同领域，他才能理解和判断下属的观点。

刘备三顾茅庐，就为请诸葛亮帮他手。诸葛亮才会鞠躬尽瘁，死而后已。

反之，命令型的管理，不管多么正确，都会造成逆反心理。

怎样做一个很好的沟通

1、不要三心二意。

专注当下。不仅仅是放下手机、电脑、而是进入到谈话的情景当中去。如果你想退出谈话就退出，不要身在曹营心在汉。

2、不要好为人师。

准备好在谈话中学习。如果你想在一场谈话中发表的言论，别人不反对、不讨论等，你就写博客去。著名的治疗师m斯科特派克（《少有人走过的路》作者）说过：真正的倾听是需要把自己放在一边，这意味着，你要把自己的观点放在一边。

3、使用开放性的问题。

4、顺其自然。

不要固定在自己的计划和念头上，想法会在有头脑中出现，你需要把它表达出来。

5、如果你不知道，就说你不知道。

谨慎发言，要为谈话负责。

6、不要把自己的经历和他人比较。

当别人在谈论对工作的困扰时，不要马上就说你有多么讨厌你的工作。每个人的.经历都是不一样的，交谈不是用来推销自己的。

7、别重复自己所说的话。

这很咄咄逼人，也很无聊。

8、少说废话。

别人有时不关心你要说的细节，他们关心你是怎样一个人。

9、认真倾听。

谈话的目的是理解而不是回应，

10、简明扼要。

好的谈话要足够长并能涵盖主题。

一个好的面试自我介绍

一、时刻把控。

首先把握住时刻。面试时自我介绍一般在3～5分钟完毕，最多不超过10分钟。别的，时刻分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育阅历;近来三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的阅历用1分钟。若是近来两年没做什么事，可以把自认为自个最有价值的一段阅历介绍两分钟。

二、内容把控。

1.做过什么。介绍自个履历。把自个从前做过的工作说清楚，对应时刻节点的工作单位、工作地址、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对近来几年做过的工作要要点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握要点突出的原则。

2.做成过什么。介绍自个成绩。把自个在不同阶段做成的有代表性的工作介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的才能有关的成绩多介绍，不有关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的成绩;二要注意介绍你自个的成绩而不是团队成绩，要把自个最精彩的一两段成绩加以要点呈现，由于用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不只无益并且仅仅本钱，由于必然挤占其他重要的展示自个与互相交流的时刻。

3.专长是什么。注意介绍自个最擅长的一定要与应聘的岗位密切有关，主要是围绕专业专长来介绍。除专业专长以外的专长，若是特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有明晰的工作逻辑关系

自我介绍要有明晰的工作开展逻辑关系。工作有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简略介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业晋升和管理晋升的方式。要点讲成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和工作成熟度。而这三期的工作变换要有明确的'逻辑关系。

四、要围绕岗位担任才能模型来介绍

自我介绍要围绕岗位担任力模型打开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业担任才能模型打开;20%围绕与应聘岗位所需的行动风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的工作，尤其是你近来三到五年。早期干的工作若与岗位匹配度有关，即在同一专业范畴里干，也可以介绍。若是五年前干的别的一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简略描述一下当时专业变换的布景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年即是一突变，你介绍近来三到五年干的工作及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的有关性。

自我介绍有哪些忌讳?

1.忌讳自动介绍自个爱好。面试时不要介绍自个爱好，除非面试官自动问。有被面试者尽管工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍自个爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不只白白浪费时刻，还让面试官感受你成熟度不够。注意，自个爱好不等于自个专长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自个刚参加工作那一段阅历讲得十分详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时刻，忽然发现时刻很紧了，只好把近年的工作一代而过，成果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段阅历里，对你的才能会发生错误的判别，同时会认为你时刻概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后的奔波。

最近一段时间在做公司的应届生招聘工作，主要负责技术方面的笔试和面试，虽然不像人力资源一样那么专业，但也有几句话对应届生说。这些话既不是秘籍，也不是捷径，而是一种态度。

先说面试经历，几周下来，匆匆忙忙面试了几十号人，有本科生，有硕士生；其中有人特别优秀，也有人不堪入目；总之结果是有的人在面试3分钟后就决定录用，有的人在面试2分钟后就已排除。

虽然招聘的岗位是软件开发、测试相关的岗位，但发现各种专业都有，既有计算机专业，也有心理学；同时发现硕士生多与本科生；故此，一边感慨hr筛选简历不仔细，一边又感慨工作难找，更感慨人与人之间的天壤之别。

最后说自我介绍，在我看来自我介绍是重中之重，乃应届生面试是否成功的关键所在；比较两个应届生：

应届生二：对象本科生，程序一样。此人用足了5分钟，很有条理的将自己的个人概况、学习、实习经历、技术特长、兴趣爱好、求职意等等向讲了一遍，整个过程一气呵成，至此我决定向hr推荐此人，稍后技术问题更是对答如流，更觉得如此人才任何一家公司都会毫不犹豫的录用。

自我介绍之所以重要有很多理由：

至少四年的学习经历有足够的内容讲满3到5分钟，既是回顾，也是总结；

有条理的自我介绍说明做事风格和态度；

内容全面的自我介绍能够从各个方面向面试官展示一个全面的自我；

一个充分的自我介绍能够说明对自己负责，对未来重视；

整个面试做下来发现能把自我介绍做好的少之又少。后来面试团队看到一个被我面试且被录用的人在网上发了一篇讲面试过程的帖子（其中楼主对自我介绍印象尤为深刻），有人认为5分钟的自我介绍太难了，我则告诉他们，如果能把自我介绍做好，即便技术不行，将来也一定能胜任未来的工作；因为自我介绍也是一项工作，并且是可以看到可以评估的工作；而技术，相对实际工作要求，应届生又有多少能力可言（当然，面试时也确实发现一些人在某方面很优秀，此类人一样不会被埋没。

怎样当一个好的领导者

真正的领导不以个人需求为出发点，领导人物的关键问题不是考虑：我要做什么?什么东西适合我做?他们要考虑的是：在这种情况下必须要为大家做什么?直接的“回报”对他们来说几乎无关紧要。他们不关注回报，根本不在乎金钱的回报。他们感受到自己的责任，做应该做的事。

这种责任感甚至让他们痴迷，达到对其他一切事物可以不顾。工作始终是他们的推动力，而不是个人的获取。或者换句话说，他们最迫切需求的是他们的任务。不少人在完成职责中把自己的获取放到了脑后，做出个人牺牲或者不拿报酬，常常让周围的人无法理解。

他们对普通的激励不感兴趣，对经常性的语言激励更是不感兴趣。他们的积极性和动力来自任务和与任务相关的成果。他们为事业而工作，良好地完成一件任务对他们来说已经带来了足够的满足，往往甚至是最大的满足。

这里特别要提出“强迫”自己，因为谁都不容易做到。大多数领导没有耐心，因为他们知道，速度在起着什么作用，他们太相信自己做得对。然而真正的领导知道，从别人那里得到的信息是多么重要，特别是从本单位基层来的信息。他们一再加强意志和自律去倾听别人，并非仅仅因为知道，如果不这样做会失去企业的信誉。这并不意味着他们长时间地倾听，他们通常时间很少，但是在倾听中让别人明显地看出，他们是在十分专注地听。

真正的领导对结果感兴趣，倘若结果没有出现，他们不找漏洞百出的借口，这里可以发现历史人物失败的原因。一旦有领导开始用了托辞和借口，或者寻找替罪羊，那么他的领导位置就开始受到损害了。

这个观点是相对于工作任务而言，不是相对于和其他人的对比，这点很重要，因为这里常常引起误解。领导人都很清楚自己的重要性，也想要让别人感受到这一点。

领导人物都会遇到这样那样程度的个人崇拜，而且往往是违心地被周围人捧起来的，但他们还是把工作看得比自己更加重要，这是唯一的做法。领导在自己独特的'位置上要对情况有一个清醒的认识。

领导把工作任务看得最重要，但是他们不把自己等同于工作任务，工作任务与领导人自身是两回事，这也是历史上许多领导人失败的因素。一旦摆出“我就是国家”的态度，可能这个人虽然开始了一段特别辉煌的阶段，但是通常也就是他的领导生涯走向没落的开始。

更重要的是，相对于工作任务承认自己个人的微不足道，可以让真正的领导人物在关键时刻有勇气和胆量做出正确的抉择，在疑虑中他们可以为了任务的完成不顾自己的前途，在必要时可以为了事业而牺牲自己的前途。这是赢得别人尊重的地方，很大程度上是他们让人信服的力量来源。让他周围的人看到，不是为了个人利益，而是为了事业，而且在多大的程度接受了个人的损失。一个人几乎没有比自己的前程更大的东西可以舍弃了，如果他这么做了，那么对别人来说是一个难以忽视的信号，说的就是他所想的，他证明了表里如一。

这里指的能人包括下级和上级两方面的人。真正的领导知道，只有最好的人才才能完成企业的重要任务，所以他们尽力吸引最好的人才，提拔他们、重用他们。真正的领导将可能严厉地，有时候甚至残酷地对待别人有损他们权威的企图，但领导不会出于害怕自己的权威而排挤这些能人。

把一些无能的人、唯唯诺诺的人聚集到一起，是软弱无能的领导所为，通常很早就显露了出来。真正能干的领导很反感那些唯唯诺诺的人。他们要听诚实的意见和有争议的意见，但遇到时也完全可能出现恼怒和粗暴的态度。重要的是，这些人把别人的观点和批评看作宝贵的信息。

这并不是说领导乐意听到不舒服的批评。正常情况下他们和大多数人一样不喜欢被批评，所以一个领导可能对待批评会做出恼怒的反应。而差的领导则会对批评置之不理，而且通常还要压制批评。真正的好领导无论做出什么情感上的反应，总是能理解批评意见，但并不意味着他一律接受批评。

真正的领导既不是与生俱来的，也不是别人造就的。真正的领导既不是与生俱来的，也不是别人造就的，那么他们是哪来的?他们实际上都是自我造就的，通往领导者的道路只有一条。重要方面有以下四点：

基本前提是一个人所处的环境。这可能是以后历史学家要研究的重要历史环境，或者是不值一提的普通环境。这纯粹是偶然的机遇，无人能够选择自己的历史环境以便得到证明领导能力的机会。

在所处的环境里有人发现了可以改变状况的关键任务，也许是度过一个危机，也许是利用某个机会。其中可能看到了孜孜以求的愿景，更多的并不是让愿景得以实现的创意的火花，而是对可能的选择和重要性的仔细思考。

他们毫不动摇地面对所接受的任务，处境和任务可能在历史上意义重大，如像温斯顿·丘吉尔那样在几年以后从一个毫不起眼的政治家到了声名显赫的地位;或者也可能平平常常，就如一个母亲日夜陪护自己生病的孩子，直到渡过危机。两个例子中我们都看到了真正的领导才能的基本要素。历史学家对此的评价将是完全不同的，而人类的评价则是相同的，正如维克多·弗兰克在他书里所说的。

他们为关键的任务承担责任。美国战后总统杜鲁门爱说的一句话是：“我现在是总统，并且责无旁贷……”他想表达的是，他必须完成任务和做出决定，不能指望其他人。

怎样做一个很好的沟通

怎样做一个很好的沟通?有效沟通的方法有哪些?下面本站小编整理了有效沟通的方法，供你阅读参考。

1、不要三心二意。

专注当下。不仅仅是放下手机、电脑、而是进入到谈话的情景当中去。如果你想退出谈话就退出，不要身在曹营心在汉。

2、不要好为人师。

准备好在谈话中学习。如果你想在一场谈话中发表的言论，别人不反对、不讨论等，你就写博客去。著名的治疗师m斯科特派克(《少有人走过的路》作者)说过：真正的倾听是需要把自己放在一边，这意味着，你要把自己的观点放在一边。

3、使用开放性的问题。

4、顺其自然。

不要固定在自己的计划和念头上，想法会在有头脑中出现，你需要把它表达出来。

5、如果你不知道，就说你不知道。

谨慎发言，要为谈话负责。

6、不要把自己的经历和他人比较。

当别人在谈论对工作的困扰时，不要马上就说你有多么讨厌你的工作。每个人的经历都是不一样的，交谈不是用来推销自己的。

7、别重复自己所说的话。

这很咄咄逼人，也很无聊。

8、少说废话。

别人有时不关心你要说的细节，他们关心你是怎样一个人。

9、认真倾听。

谈话的目的是理解而不是回应，

10、简明扼要。

好的谈话要足够长并能涵盖主题。

1事，慢慢说。

遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。

2小事，幽默地说。

尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。

3没把握的事，谨慎地说。

对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪;如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。

4没发生的事，不要胡说。

人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

5做不到的事情，别乱说。

俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

6伤害人的事，不能说。

不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

7伤心的事，不要见人就说。

人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏远。

8别人的事，小心地说。

人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。

9自己的事，听别人怎么说。

自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象;二则会让人觉得你是个明事理的人。

10尊长的事，多听少说。

年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。

11夫妻的事，商量着说。

夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生“共情”的效果，能增强夫妻感情。

12孩子们的事，开导着说。

尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用温和又坚定的态度进行开导，既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友，又能起到说服的作用。

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