优秀作文是文字的艺术，需要用恰当的词语和生动的形象来展示作者的思维和情感。接下来，小编为大家推荐一些优秀作文选段，每一篇都有其独特之处，可供大家欣赏与学习。
我真粗心。教室的墙壁上有几处被一种叫做“粘粘手”的玩具弄脏了，可我竟然不知道是什么时候哪个有创意的小家伙弄上去的，下午第二节音乐课下课，薛老师说起我才看到。这些日子我晋级，忙着填表，忙着开各种*，忙着交表，班级的一些工作有小班主任的帮助，我感到轻松了许多，但同时，我也感觉到由于我的繁忙，班里的有些同学不能自觉的遵守纪律，这不，悄悄地带来了这种玩具，还搞破坏。
我走进教室，抬头装作一副欣赏的样子看着“杰作”，学生们也抬头看我在看什么，起初能听到几个人低低的笑声、议论声，接着教室里安静了下来，我指了指墙壁，然后付慧君、高森、丁亚男、范志斌、薛纳新主动站了起来，这时上课铃响了，同时喇叭里通知语文教师校长室开会，我让几人坐下上课，我先去开会，放学后，我决定先让他们几人把墙壁清理干净，几个人迅速地清扫完后，都低着头来找我，等待着我的惩罚。
我说：“你们都知道我们共同在六二班这个集体中学习，班级就是我们的另一个家，作为家庭中的一员，应该怎样做呢？我们刚学习过关于环境保护的宣传标语，现在，你们每个人就今天的这件事，也说一条宣传标语。”
几个人抬起头看着我，
“给两分钟思考。”
“班级是我家，爱它靠大家。”
“六二是我家，我要爱护它。”
······。
几个人说着说着，又一次低下了头，我说：“你们说的宣传标语很好，我希望你们说的好，做得同样棒。”几人表示一定做到。
他们走了，我在想，什么惩罚都没有，但我已经让他们的心灵受到了震动，让犯错误的学生自己感到惭愧，进而产生要改正错误的愿望和信心，这比教师的任何惩罚都更有用。
近年来，教育界对于如何惩戒学生的话题引起热议，教育惩戒的方式和效果也面临考验。关于教育惩戒对于学生身心成长的影响，我的看法如下。
教育惩戒是学校教育的一项重要工作，它不仅可以维护教育秩序，还有助于纠正学生的不良行为，更需要引导学生明确什么是对的、什么是错的，引导学生树立正确的价值观和世界观。教育惩戒可以是降低不良行为发生的概率，也能够帮助错误的学生找回正确学习方向。
二、正确使用教育惩戒。
教育惩戒的方式要合理、适度，与处罚不同，惩戒目的不在于对学生的惩罚，而是要借惩戒之力引导学生了解错误，并引导他们做出合适的改变，放缓学生的行为，远离更深入的错误。因此，教育惩戒的方式很重要，不应使用伤害学生身心的方式，而是要采用相对温和的方式通过教育手段来达到改正学生错误的目的。
教育惩戒如果使用不当可能会影响学生的发展和情感安全。学生受到教育惩戒的侵害，可能会对学生产生沮丧和挫折感，进而带来消极的情绪和严重的心理问题。在使用教育惩戒的过程中，教师应该防止使用一己私心或恶意想要使用过度困难的教育惩戒来达到自己的目的而影响教育的效果。
教育惩戒可以帮助学生及时改正错误行为，缓和不良情绪，同时也能教导学生掌握基本的社交规范，提高学生的道德修养，引导学生培养健康的心态和行为，给予学生更良好的未来。教育惩戒理应选用适当的方式和时机，以便更有效地达到教育的目的。
教育惩戒不能随意实行，它应该在和学生建立文明和谐的人际关系的基础上进行。建立良好的师生关系，让学生在接受教育惩戒时能够感到教师的关心和爱护，并让学生真正理解改正错误行为的意义。同时，在重要时候，让学生的身份感强，深入理解学生的心理，以便在知错后更好的改正，并积极支持学生在未来的行为中做到更好的表现。
总结起来，教育惩戒是学校教育中的重要环节，必须正确使用，适量温和，防止过度交叉人际关系产生的不良影响。如果能在优秀教育者指导下认真纠正错误行为，那么它也会给学生带来积极的影响，为他们的人生奠定更坚实的基础。
教育惩戒，指的是针对学生不当行为采取的一系列教育方法，包括口头警告、批评指正、体罚等。在我国教育领域，教育惩戒一直备受争议，一方面，学生在学校中表现不端的现象并不罕见，而另一方面，教育惩戒也常常被指责为不人道的行为。本文将从个人实践出发，探讨教育惩戒对于学生成长的影响。
教育惩戒本质上并不是一种惩罚性的行为，而是一种以教育为主导的行为。惩戒的目的是为了让学生意识到自己的不当行为，以及对自己的行为负责。因此，在实施教育惩戒时，教师应当尽可能地避免伤害到学生，同时在训诫和检讨的过程中，向学生传递正确的价值观念和行为规范。
在现代社会中，教育惩戒的必要性也越来越显著。由于课业压力和社会压力的影响，很多学生不可避免地出现了自我放弃、迷失等行为，如果这些不当行为没有得到及时的纠正和警示，那么学生成功的机会也就更加渺茫了。因此，教育惩戒应当被看作是帮助学生成长的必要步骤。
教育惩戒的正面效果包括：增强学生的自我控制能力、提高学生道德水平、促进学生自我反思、改善学生与家长的关系。通过一次惩戒的教育，学生能够更好地认识到自己的错误，从而能够纠正自己的不当行为并且重新规划自己的人生。在惩戒过程中，教师也能够通过与学生的接触，进一步了解学生的思想和行为，从而全面掌握学生的思想动态。
第五段：教育惩戒需要注意的事项。
教育惩戒是必须过程，而针对不同的学生，教育惩戒的方式也应当有所不同。在实施教育惩戒时，教师应当在尽可能不伤害学生的前提下避免过激行为，同时要给学生一个清晰的警示信号，让学生认识到自己的错误。在教育惩戒的过程中，教师也要注意到自己的行为是否合法合情合理。
总结：在教育惩戒的过程中，教育永远是第一位的，而不是惩罚。因为任何行为的发生都存在理由，针对不良行为可以采取正面教育的方式，让学生认识到正确的行为准则，从而帮助学生顺利地成长。同时，教师在实施教育惩戒时，应当以学生的实际情况为基础，进行分析判断，全面掌握学生的能力和心理，做到准确立案，对症下药。只有通过有计划的教育惩戒，我们才能更好的推动学生的成长。
尊敬的政教处老师:。
对不起,老师!关于我此次在学校打架。
我已经犯下了一个原则性错误的严重问题。
我知道学校明文规定学生不准参与打架斗殴,我的老师对我此次犯错也很生气。
我也知道,一个学生不应该违反校规、违反纪律,应该认真学习,做自己分内的事。
这是一个基本的责任,也是最基本的义务。
但我不连最基本的也做不到。
现在,我犯了大错,我才深深地感到后悔。
我指的我应该以此次违纪事件作为镜子,好好地检点自己的错误。
批评和教育自己,自觉接受监督。
我要知道羞耻并唤醒我的警觉。
我才能够锐意进取,纠正我这样那样的错误,我也要通过这次事件,努力提高我的思想觉悟,强化责任意识。
我今后要遵守学校铁的纪律,严格遵守学校各种规章制度。
我要将这次在学校打架伤人的错误,牢牢印刻在心。
谨记错误,努力进取,一心一意地学好各项科学文化知识。
关于这次在学校打架,首先一点就是我个人自律能力欠缺。
其次也是不爱护同学的表现,各位同学都是爹妈生的,每个人都一样都应该得到一份尊重。
而我却因为同学一时激怒了我就对他大打出手,实在是不应该,也是年轻幼稚的表现。
我为我因为幼稚而犯下的错误感动悔恨。
我知道我应该认真检讨自己的行动:第一,我为自己的脾气,性格做深刻的思考和检讨。
我脾气真的不好,我不冷静,应该通过这次事件我清楚地了解了自己的错误,今后一定积极改正。
第二,我也应该团结有爱。
我今后不但不和同学打架,而且还应该与同学有爱互助。
同学在其他方面若是有困难,我在自己力所能及的范围内加以帮助。
我知道这次是我的错,我承认我用了过激的方法来表达我的思想,我怎么可以用我的拳头来亲吻别人的脸,这是一个常识性的错误、一个肢体动作的错误。
而语言上的迟缓,思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。
这些小阶级主义的错误让我脱离了老师的教导以及伤害了党和国家对我所寄托的希望。
至此事之后,我保证以后绝不会再有这种事情发生。
再一次为占用了大家的时间而作出深刻的道歉。
此致敬礼!
检讨人:xxx。
xxxx年x月xx日。
尊敬的____________:。
这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该不重视老师说的话，我不应该违背老师的话，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。
我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。
“人有失手，马有失蹄”。
我的不良行为不是向老师的纪律进行挑战。
绝对是失误，老师说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的......
相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会在出现这样的事情。
这几天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道了老师说的话不能够装做没有听见，老师说的话就要听从，老师说的话也绝对会实现她的诺言，老师所要管的一定是为了我们学生好，所以我们不用挑战老师的纪律，我们还是学生，没有能力对老师说出来的话产生不听从的想法，我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从老师的话，好好的学习好，让老师可以放心，让老师可以信任。
这次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。
也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。
检讨人:________________。
_________年_____月______日。
王老师:。
请允许我这样称呼你，这样可以让我想起小学时写检讨书的感觉，在此引用我当时班主任的一句话“态度要端正，检讨要彻底!”
我错了，脾气差是我不对。
俗话说“脾气差就是惯的”，我是从小生活在蜜糖里，长大以后依然生活在蜜糖里，好像一个长不大的孩子。
小时候是妈妈惯我，那是因为我是妈妈身上的肉;长大以后是王老师惯我，那是因为她对小朋友的关爱。
长大以后有人管已经是天大的乐事了，我竟然还敢不听话，经常惹王老师生气，王老师不但一直没有对我失去信心，而且还克服困难继续惯我，我真是该打，但是王老师又舍不得打我，连我自己打自己王老师都心疼，可见王老师是多么仁慈、和蔼、可亲可敬的好老师呀!我是多么差劲、没教养、没文化的差生呀!
我错了，脾气差已经不对，乱发脾气就更不对了。
有人说“长的丑不是你的错，出来吓人就是你不对了”。
脾气差还不能说我错的非常彻底，因为我可以对路边的大树发脾气，可以对树下的蚂蚁发脾气，可以对蚂蚁的大便发脾气，这样最多路上的人把我当作一个傻x。
只要我化妆巧妙，并且在发脾气时不说我认识王老师。
虽然也是不对，但总是好一点吧!可是我不但经常乱发脾气而且还把王老师对我的宽容当作了王老师软弱，真是不可救药的坏孩子。
我错了，乱发脾气已经很不对，发了脾气还要老师哄就更不对了。
该打，该打，王老师平时承受了多少压力来哄我这个坏学生，我一直没有意识到，但当我失去的时候，才发现追悔莫及，如果上天能够给我重来一次的机会，我一定会每天哄王老师开心，如果非要加一个期限的话，我希望是100xx年。
我错了，发了脾气还要老师哄就非常不对了，哄了以后还挑剔老师哄的方式我就更不对了。
老师哄我是出于人道、慈祥、善良的本性，出于对差生格外的疼爱、关爱、溺爱。
我却利用了王老师的善良达成自己不可告人的秘密。
其实我一直很满意王老师哄我的方式，但是每当我看到电视上有新的哄人方式时，就会希望尝试一下那种被哄的感觉。
这实在对王老师的演技是一大挑战，虽然王老师每次都能表演的天衣无缝，但是因为我的剧本准备不足，剧务安排不好，片酬太低使王老师的表演没有发挥的空间。
所以说我只付出了很小的努力，就换来了王老师的倾情演出，我还有什么不满意的哪?我就是犯“贱”(此处为着重强调)。
我错了，挑剔老师已经十分不对了，挑剔老师以后还敢要老师道歉就更不对了。
其实大部分的时候时候是我不对，(错了，说错了，掌嘴ing)，我不对是一定的，但是我竟然还敢胆大包天要王老师给我道歉，要不说我傻哪!简直有点不知天高地厚。
“老师是用来尊敬的”不是用来欺负的，我对老师的不敬真的已经发展到史无前例的高度。
这也难为王老师了，不过也进一步证明王老师是天下最好的老师，是中华人民共和国，不，是中国自有文明以来，50xx年中最伟大的老师。
我对王老师的敬仰如“滔滔江水连绵不绝”。
我错了，要老师道歉已经最不对了，老师道了谦我竟然还敢再发脾气就更不对了。
俗话说“事不过三”。
每个人的忍耐都是有限度的，王老师的忍耐力真可以说是举世无双，连我以前听说的日本最出名的忍者服部半藏、风魔小太郎都只能自叹不如。
记得在13xx年前，我的15世轮回之前，我有兴见到了当时很牛差的苦行僧，好像是叫唐三藏，没想到我只是向他发了一次脾气就把他气得失了心性，后来对徒弟格外的唠叨。
没想到，怎么也没想到，王老师能够忍耐我的脾气长达4年2个月零23天，累计次数上千次。
可见王老师的耐性真是前无古人、后无来者。
而我这个天下。
王老师:。
请允许我这样称呼你，这样可以让我想起小学时写检讨书的感觉，在此引用我当时班主任的一句话“态度要端正，检讨要彻底!”
我错了，脾气差是我不对。
俗话说“脾气差就是惯的”，我是从小生活在蜜糖里，长大以后依然生活在蜜糖里，好像一个长不大的孩子。
小时候是妈妈惯我，那是因为我是妈妈身上的肉;长大以后是王老师惯我，那是因为她对小朋友的关爱。
长大以后有人管已经是天大的乐事了，我竟然还敢不听话，经常惹王老师生气，王老师不但一直没有对我失去信心，而且还克服困难继续惯我，我真是该打，但是王老师又舍不得打我，连我自己打自己王老师都心疼，可见王老师是多么仁慈、和蔼、可亲可敬的好老师呀!我是多么差劲、没教养、没文化的差生呀!
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近年来，社会对于学校管理的讨论愈发频繁，其中关于惩戒学生的问题备受关注。惩戒作为一种教育手段，既有一定的合理性，也存在一些困惑和争议。经过亲身经历和深入思考，我认为惩戒学生能够起到一定的作用，但必须在合适的情境下进行，并且要以教育为导向，关注学生的成长和发展。
首先，惩戒学生能够维护学校秩序和教育环境的稳定。在校园中，学习和生活习惯的养成是学生必须具备的素质。如果没有一定的规则和纪律，学校会变得混乱无序，严重影响教育教学秩序的正常进行。适度的惩戒可以让学生明确自己的行为边界，规范学生的行为，保障学校的正常运转。
其次，惩戒学生有助于纠正学生的错误行为。学生处于成长的阶段，会有各种各样的情绪和行为问题。对于严重的违纪行为，适度的惩戒可以让学生深刻反思自己的错误，从而产生自我认识和行为改变的动力。在我的班级中，曾有一位同学经常缺课、传递不良信息，这严重干扰了我们的学习氛围。老师进行了必要的警告和批评教育，最终该同学改正了不良行为，班级的纪律和凝聚力也得到了改善。
然而，惩戒学生也存在一定的问题和挑战。首先，惩戒的手段和方式必须合适和恰当。不同年龄段的学生对于惩戒方式的接受程度存在差异。过严或过轻的惩戒会引起学生的逆反情绪，甚至造成伤害。因此，教师在惩戒学生时应该根据学生的个体差异和具体情境，选择适合的方式进行。
其次，惩戒不能只重视表面的纪律和规定，还要注重深层次的教育。学生的成长需要的不仅仅是以惩罚为导向的措施，更要有关爱、引导和教育。教师可以与学生进行心理沟通，了解学生的诉求、痛点和成长需求，从而有针对性地提供帮助和引导，帮助学生发现问题、解决问题和完善自己。
最后，学校与家庭的合作也是惩戒学生必不可少的一环。惩戒学生应该成为学校和家庭之间的联动机制，而不是孤立的举措。学校和家庭要共同形成管理学生的合力，形成一致的管理标准和行为准则。只有通过教师和家长一起努力，才能更好地惩戒学生的不良行为，并引导他们走向正确的道路。
综上所述，惩戒学生作为一种教育手段，能够起到一定的作用。但是，其合理性和效果需要在适当的情境下进行，并注重以教育为导向，培养学生的成长和发展。同时，惩戒学生也必须关注合适的手段和方式，并与家庭形成合作机制。只有通过综合引导和管理，才能更好地培养学生正确的行为规范和价值观念，使他们成为有责任感和品德修养的社会人才。
学生惩戒法作为一种校园管理手段，在保证教育秩序的同时，也引发了广泛的讨论。作为一名学生，我深感学生惩戒法对我们的教育和成长起到了积极的作用。在与同学们的交流与实践中，我有了更深刻的理解和体会。
首先，学生惩戒法能帮助我们规范自身行为，树立正确的价值观。学校是我们的第二个家，学生惩戒法对于我们的行为规范起到了至关重要的作用。通过制定明确的行为规范和相应的惩戒措施，学校教会我们什么行为是被欢迎的，什么行为是不被接纳的。通过这样的规范，我们不仅能够更好地适应校园生活，还能够树立正确的人生观和价值观，形成良好的行为习惯，养成端正的道德品质。
其次，学生惩戒法能够培养我们自觉遵守规则的意识。在曾经的校园生涯中，我亲眼目睹了许多同学因未按照学校规定而受到惩罚的情况。这些惩罚虽然对当事人是一种警示和批评，但也间接地影响了其他同学。看着一个个同学因为犯错而受到处分，我渐渐明白了规则的重要性。在此后的学习生活中，我在现实的身边草头遭遇了同样的问题。然而，通过对学生惩戒法的接触和理解，我清楚地意识到了自己不得违反规则的重要性和后果。我明白了学校惩戒法的目的是为了让同学们从小就明白法律和规则的重要性，并培养我们自觉遵守规则的意识。
再次，学生惩戒法能够激发我们的自主学习和自主创新能力。作为学生，我们需要全面发展自己的各个方面。通过惩戒法，我们不仅要求自己遵守校规，还能够培养我们主动解决问题的能力。毕竟，无论是在学习上还是生活中，我们都会遇到各种各样的问题和困难。学校并不可能一直指导我们，因此，我们必须要有自主学习和自主创新的能力。学生惩戒法给予我们自主准则，让我们在处理问题时有自己的决策权和责任感。通过反思和整改，我们能够更好地发现自己的问题并加以解决，激发我们的学习动力和创新思维。
最后，学生惩戒法能够增强我们的责任感和团队意识。在校园生活中，同学之间难免会发生冲突和矛盾。学生惩戒法通过明确的责任和惩罚来解决这些问题，从而让我们意识到自己的责任和影响力。当我们意识到我们的行为不仅仅是关乎个人，而是涉及到整个集体时，我们将会更加珍惜并合理利用我们的自由。同时，通过学生惩戒法，我们也会更加关注和尊重他人的权益，培养团队意识和合作精神，从而形成和谐的校园氛围。
综上所述，学生惩戒法作为一种重要的校园管理手段，对于我们的成长和发展起到了积极的作用。通过学生惩戒法，我们能够规范自身行为，树立正确的人生观和价值观；我们能够培养自觉遵守规则的意识，培养自主学习和创新能力；我们能够增强责任感和团队意识，形成和谐的校园氛围。因此，我认为学生惩戒法是对我们教育的一种倾斜和呵护，我们应该在接受惩罚的同时，从中吸取教训，成为优秀的人。
现如今，学生惩戒法成为了教育工作者们经常讨论的热点话题之一。作为一名教育工作者，我认为学生惩戒法既是教学过程中必不可少的一环，也是培养学生自律、培养良好习惯的一种手段。然而，学生惩戒法的正确使用需要教师有明确的原则和方法，同时也需要教师们有善于思考和总结的能力。在长期的实践中，我深感学生惩戒法对学生们的影响和教学质量的提升，同时也让我明白了一些心得体会。
首先，学生惩戒法需要遵循公正和公平的原则。无论是对待好学生还是对待调皮捣蛋的学生，教师对待学生的态度都应该一视同仁。教育工作者在进行对学生的惩戒时，要坚持公正和公平的原则，不能因为个别学生的“优势地位”而对其放纵，也不能因为个别学生的“劣势地位”而对其过于严厉。只有在公正和公平的原则下，学生才能真正地认识到自己的错误，从而主动改正，进而引导学生形成良好的行为习惯。
其次，学生惩戒法要合乎科学合理的标准。教师在惩戒学生时应该根据学生的实际情况和错误的性质来决定适合的惩罚方式和程度。惩罚不应过轻、过重，应该适当地与学生的错误相匹配。过轻的惩罚往往会让学生忽视自己的错误，而过重的惩罚则可能导致学生心生反抗，进而阻碍学生改正错误的意愿。合理地确定惩罚的程度可以激励学生主动去改正错误，激发学生的积极性。
再次，学生惩戒法和奖励制度相辅相成。对于学生的错误行为，教师除了进行合适的惩戒之外，还应该采取适当的奖励激励机制。通过及时、公平、科学的激励机制，可以让学生明确什么行为是错的，什么行为是对的。在教师针对学生的错误行为进行批评和惩戒之后，及时地给予学生认可和鼓励，让他们明白什么行为是对他们有利的，进而引导学生培养积极向上的行为习惯。
此外，学生惩戒法需要与家长密切配合。学生既是在学校中学习的，也是在家庭中成长的。教师对学生的惩戒需要与家长进行紧密的合作和协调。当学生违反学校的规则时，教师可以与家长进行沟通，共同研究解决方案，以共同的力量对孩子进行正确的引导。这样不仅可以帮助学生减少错误行为的发生，还可以增加学生和家长之间的信任和情感纽带。
最后，学生惩戒法要以和谐为目标。学校是个人成长的重要场所，学生需要在一个和谐的氛围中成长。因此，学生惩戒法应该突出教师的关爱和关注，促进师生之间的良性互动和信任。合理运用学生惩戒法，可以加强教育者和学生之间的沟通，促进学生的思考和成长，使学生在磨难中寻找到自己的发展方向，最终达到教育目标。
总之，在学生的成长过程中，学生惩戒法是一个不可或缺的环节。一方面，它对学生的错误行为起到了警示和纠正的作用，促使学生明确自己的错误，激发他们改正错误、成长进步的欲望；另一方面，它为学生提供了一个可以探索和学习的机会，通过合理的惩戒和奖励方式，引导学生形成良好的行为习惯。教育工作者在使用学生惩戒法时应该遵循公正和公平的原则，制定科学合理的标准，配合奖励制度，与家长密切配合，以及以和谐为目标。只有这样，学生才能在和谐的教育环境下，健康成长。
尊敬的班主任老师：
我郑重向自己承若，从此一定会认真学习。珍惜现在的每一秒，改正以前那无所谓的态度，对于任何引诱绝对坚持自己的饿目标不动移，目前就是要认真的学习努力做好每一件事，来提身自己。
曾经的曾经都一次一次的说过要努力，要改变自己，要让大家都夸我，单我没做到。以前还是个懵懂的女孩可以原谅但是现在都这么大了不可能还象以前那样的幼稚，应该懂点事了，以前根本就不知道自己身处何境，现在才深刻的认识到能在这个世界上混下去的人只有两种：一种是靠容貌的人，另一种是靠自己的能力。我生来就不是第一类所以我必须认真点来争取，来改变这个处境，其实说实话生活在这种环境里假如没有能力的话你将随时面临着被淘汰的风险，我现在想要的都不一定会如愿，以前都怪自己的命运不好，现在想起来是自己不努力的结果，所以我认为现在假如还不努力，不改变自己的话，我以前想得到的没有得到，以后也照样得不到。我不详再这样了，我一定要改变，成为世界的主宰，假如自己没有能力的话，那你将面临着被世界淘汰，或是被别人主宰。有谁愿意这样呢?自我的话不愿意。
现在的我没有一点能力我总担惊害怕害怕我拥有的将会因为我失败而失去/相反假如我有能力的话就不会这样了所以我要改变不要让自己明知结果还放错劝自己不要那么幼稚世界不是我想的那么简单。
这次这么大胆的，请保留此标记饿建议：其实也是一个全新的我。为了在别人心中的美好形象，为了我现在拥有的不失去，也是为了爱我的人不要因为我的失败而悄然而去,我愿改变,亲爱的,为了你我愿改变,愿意学做每一件事,只愿你,的爱是永久的,同时也请你为了我而上进,有你的话,我会走得更好,爬得更远的。
保证人：
日期：20xx年xx月xx日
“人生的道路曲曲折折，天才伟人也犯错误。”这句是沙班罗伯特写得。是啊，天才伟人都会犯错误，何况我们呢？谁又能不犯错呢？我犯过错，我来谈谈我犯的错误吧！
我小的时候，喜欢吃玉米糖。有一天，我刚把玉米糖放在嘴里，它就从我嘴里掉在了地上，我当时以为地很干净，就把掉在地上的玉米糖拾起来，重新放进嘴里。这时，妈妈走了过来，看见了这一切，马上过来叫我把糖吐出来扔掉。我不理解，但我也只能听妈妈的话，把糖扔掉。我刚要问为什么，妈妈就打我，边打边说：“地最不干净，你还把掉在地上的玉米糖捡起来吃，看你下次还敢不敢。”通过这次教训，我知道掉在地上的'东西不准吃，除非有包装袋子。“错误可能是再一次错误的开始，失败可能是成功之母。”错了就要改正，不要一错在错，错上加错。可怕的不是错误，可怕的是你面对错误的态度。
还是毛泽东说得好：“错误和挫折教训了我们，使我们比较聪明起来了，我们的事情就会办得好一些。”
学生惩戒法是指学校针对学生不当行为采取的一系列纪律处分措施。这些措施旨在惩罚学生不良行为、维护学校正常秩序、培养学生良好品德。在过去的几年里，我作为一名学生深切体会到了学生惩戒法对我的影响。在这篇文章中，我将分享我的惩戒经历，并思考这些经历对我个人的启示。
第二段：惩戒的人生教育意义。
学生惩戒绝对是合理和必要的行为。学校是一个为学生提供教育的场所，而学生则是接受教育的主体。与此同时，学校也要充当一种引导和规范的作用，对学生的言行进行管理和教育。学生惩戒法实质上是在帮助学生树立正确的人生观、价值观和行为规范，让学生学会自律和规划。通过相关的处罚措施，学生能够明确自己的不当行为和错误，并从中总结经验教训，为今后的成长和发展打下基础。
第四段：平衡惩戒与关爱之间的关系。
然而，学生惩戒并不意味着只有严厉的惩罚。学校也应该在学生惩戒过程中注重关怀和培养。严厉的惩罚可能让学生感到憎恶和排斥，对其产生消极影响。因此，学校应该教育学生了解惩戒的目的和意义，尽量避免对学生形成过度的威胁。同时，学校也应该重视学生的思想和心理教育，关注学生的成长和发展。只有在惩戒与关爱之间取得平衡，学校才能真正发挥惩戒法的作用，并为学生成长提供良好的环境。
虽然学生惩戒法是一种重要的学校管理措施，但其实施仍然面临一些挑战。一方面，学校需要确保惩戒措施的公正性和透明度，以避免对学生的不公正对待。另一方面，惩戒措施也需要适应不同学生的个性和特点，不能简单地一刀切。此外，学校还应该重视对学生的预防教育和问题的早期发现与处理。只有通过改进学生惩戒法的运行机制和完善学生管理体制，才能更好地发挥学生惩戒法的作用，最大程度地促进学生的成长和发展。
结语。
总的来说，学生惩戒法对学生的教育和成长具有重要意义。通过这些处罚措施，学生能够认识到自己不当行为的严重性，同时也为学生创造了一个自律和规范的环境。然而，学生惩戒法也需要平衡惩戒和关爱之间的关系，并不断完善和改进其运行机制。只有这样，学生惩戒法才能真正发挥其对学生成长的积极作用。
一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。
二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的文秘资源网，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。
三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。
四、凡是所辖办、站（单位）人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。
被诉待岗制度。
一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉（调查后事实清楚的），一月内被投诉三次以上的，一律待岗。
二、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学习党的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。
三、待岗期为15天，待岗期满后，经群众评议、组织考评合格后，视情节恢复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。
四、待岗期间，一律停发岗位考核奖金。
效能违规教育制度。
一、效能违规教育制度是对本委工作人员因违反效能建设有关规定情节较轻，不够追究党纪、政纪责任的纪律教育制度。
二、效能违规教育采用行政告诫制度，具体分为口头告诫和书面告诫两种形式。
（一）口头告诫适用范围。
1、在执行服务承诺制中出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的。
2、“首问”责任人没有履行“首问”责任。
3、在规定期限内无特殊原因，没有联系反馈预约人的。
4、违反一次性告知制，同岗替代制，情节较轻的。
（二）书面告诫适用范围。
凡不执行或违反效能建设有关制度规定，受到投诉、举报，造成不良影响，情况属实的。
三、行政告诫的程序。
1、效能办或投诉中心根据调查情况提出行政告诫建议提交效能建设领导小组审定。
2、口头告诫的由当事人到效能办直接接受口头告诫。
3、书面告诫由效能办负责填写《告诫通知书》，由效能领导小组主要领导签发后，当面送达被告诫人。并告知所在办、站负责人，由所在办、站对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫通知书》后7日内，须将书面检查交所在办、站负责人审查签字后，送交效能办。
4、凡受到行政告诫两次的，取消当年度评先资格。
一、失职追究的对象：
街道机关全体工作人员。
二、失职追究的内容：
1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。
2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。
3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。
三、失职追究的运用。
1、不认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律法规以及上级的命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
2、因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成所辖部门和人员违规违纪群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分。
3、对配偶、子女发生违规违纪行为知情不报或知情不管的领导干部、一经发现查实给予告诫，书面检查，故意包庇、纵容的，视其情节给予党纪、政纪处分或报上级纪检监察机关处理。
4、在行政执法中徇私舞弊，利用职权为自己或他人谋取私利，“吃拿卡要”，接受“红包”，接受对公正执行公务有影响的宴请，参与用公款支付的高消费娱乐活动，经查证属实、情节轻微的给予通报批评，取消评先资格，情节较重的给予免职、降职或党纪、政纪处分。
5、所辖部门和人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位造成小问题酿成大问题的，追究当事人、部门领导责任。情节轻微的给予书面检查，通报批评；情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
6、办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫，书面检查，通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
7、在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责，造成不良影响，损害街道形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。
办事预约制。
一、在办公室楼道设置工作人员去向牌，各办设置办事预约登记本。
二、群众到机关办事找不到经办人员时，把需办的事宜和联系地址、电话等写在登记本上或打电话联系，与负责经办的人员预约办事。
三、经办人员看到预约留言或接收到预约办事电话后，能直接办理的事项要马上办，并及时告知预约人；不能立即办理的事，要在规定时限内与预约人联系，把有关情况及时反馈给预约人。
四、对因故不能到岗（位）的人员，要指定替代人员负责履行其职责，无法替代的，有关人员要耐心向办事人解释清楚，并让其对办理的事项进行预约，尽力方便群众办事。
五、各办要把办理预约的有关情况登记在册，建立档案备查。
首问负责制。
一、首问责任人是指在本机关范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或其他有关人员（以下简称办事人）询问的机关工作人员。
二、实行首问负责制，要求机关全体工作人员必须熟悉本办、站工作职能和办事程序，明确自己的`岗位职责，了解机关各办、站的基本岗位职责；强化职业道德意识，树立为群众、基层服务的思想；加强业务学习，提高业务能力和水平，做到内增素质，外树形象。
三、首问责任人的责任和义务。办事人到机关办事，对于有要求办理的事项，首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务：
1、属于首问责任人职责范围内能够解决的应当及时（在规定办事时限内）办理或一次性告知有关办事程序、要求等，热情耐心地解答有关询问。
2、属于本办、站职责范围内的，但有关责任人外出开会、出差、公休、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人应当负责填写《办事登记表》或以其它形式将办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容、留言等负责转交责任人或本部门负责人。责任人应尽快与办事人联系。
3、不属于本办、站职责范围内的，但属于本机关内责任单位职责范围内的，首问责任人应主动告知办事人联系的职能办、站或单位。当经办、站或单位无人时，应告知相应的联系电话。
4、不属于本机关职责范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予指导和帮助。
5、首问责任人在接待办事人时应文明礼貌、热情服务，使用文明用语，不得敷衍、应付、推诿。
四、各级领导要注重树立典型，结合年终绩效考评，对能模范遵守首问制在工作中涌现出来的好人好事和先进典型给予表彰奖励。
五、执行首问负责制，对存在问题和违纪的人和事要给予严肃处理。有下列情节者经查属实按《效能追究制度》有关规定处理。
1、首问责任人未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人。有关责任人到岗后未及时与办事人联系，延误办事人办事，造成不良影响的。
2、对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难、态度恶劣的。
3、屡次违反首问负责制的规定，经批评教育不认真改正的。
同岗替代制。
一、机关各办、站应根据其职能要求，实行定人、定岗、定责。
二、定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务，恪尽职守，严格遵守办公制度和请销假等制度，积极主动地做好本职工作，不得无故迟到、早退、缺勤、随意替、换班。
三、定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出，应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。
四、单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责，不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。
五、离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工作及待办事项，办理交接班手续，代岗人员必须切实认真履行岗位职责。
六、未履行同岗替代责任的，按效能建设有关奖惩规定处理。
一次性告知制。
1、各办、站（单位）工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
2、具有行政审核审批权的办、站（单位），对每项行政审核审批所需要提供的有关材料，都要印成服务指南或行政审核审批须知，一次性告知服务对象。
3、各办、站（单位）工作人员对服务对象要求办理的事项，由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
为更好地贯彻教育教学方针，提高学生的自律自理能力，激励学生的参与意识、遵纪守法意识，培养学生的社会责任感，增强学生的服务精神，建立文明的校风，使学生的德、智、体、美、劳得到全面发展，特实行学生社会实践活动制度。
一、组织管理。
1、成立学生社会实践领导小组，由校领导、政教处、团委、班主任组成。负责联系安排学生社会实践活动基地，并组织指导与考核。
2、组织学生参加社会实践活动，每次要有明确的目的要求，做到思想、任务、实践点、指导人员、带队教师的落实。
3、学生社会实践活动是学校教育的有机组成部分，是学生必须参加的教育和教学活动。凡升入二中的学生，每个学生参加社会实践活动不少于教育部门规定的天数。社会实践活动的参加情况将作为毕业考试综合评定的重要内容。
4、学校应与社会保持经常性联系，建立相对稳定的学生社会实践活动基地。
5、学生参加社会实践活动，班主任及带队教师要负责对其进行思想、技能技巧方面的考核和记载。
二、学生活动安全要求。
学生要主动积极地参加社会实践活动，在社会实践活动中，虚心学习，增强热爱劳动人民、热爱家乡的思想感情，不断提高社会实践的能力，并严格遵守安全要求：
（1）遵守纪律，服从分配听指挥。
（2）虚心请教，掌握活动要领。
（3）注意自我保护，切忌蛮干，对门、窗及玻璃进行卫生打扫时，应在确保自身处在安全可靠的劳动位置时进行，严禁攀爬楼层门、窗打扫卫生或做其他任何事。在户外进行活动时，应避开危险设施（高压电区、工程工地、危险建筑地等）、泥潭、窨井、下水道、池塘边、河湖边等危险处进行。
三、奖励与处罚。
1、班级每次组织学生参加社会实践活动后，要认真进行总结，每学期进行一次全面的总结。由政教处、和班主任对学生分别作出评分和鉴定意见，每学年由领导小组对各班社会实践活动情况进行综合评定，奖励先进集体和班主任、先进社会实践优秀个人。学生毕业前如实填写“中学生社会实践活动表”，存入学生档案。
2、因组织不当造成事故、在师生中引起较强烈反响的班级，根据情节轻重给予通报批评，并追究相关人员责任。
3、对严重违反社会实践制度、不遵守纪律、工作不负责任的学生，视其情节轻重给予纪律处分。
社会实践，有利于学生深入群众，认识社会，了解社会；有利于培养学生的实践精神和务实品质；有利巩固运用书本知识，在实践中增长才干；有利于培养学生热爱劳动、珍惜劳动成果的道德品质，是培养有理想、有道德、有文化、有纪律一代新人的需要。全校师生和学校领导都必须高度重视。
一、社会实践的主要内容。
1、社会活动：社会调查、社会服务、参观访问、科学考察、军训、采访写作、专题宣传等。
2、生产劳动：工业生产劳动、农业生产劳动、公益劳动、商业劳动。
二、社会实践的时间安排。
初中学生每学年一周，高中学生每学年二周。大型活动一般安排在暑假进行。
三、回收、考核、评比。
参加社会实践后，要认真进行总结，填写社会实践活动登记表，并由有关单位或组织出具以记实为主，不作空泛结论的证明鉴定。
高中学生进行社会调查的，要撰写以事实为依据的有分析的调查报告。调查报告必须是经过自己调查的，自己撰写的，决不可抄袭单位的总结或报告。每学年初，由语文教研组、政治教研组对全校同学的调查报告进行客观评选。评出一、二、三等奖若干名。获奖的要张榜表扬，存入本人档案，同时举行优秀“调查报告”报告会。
兴华中学学生就餐纪律。
学生在食堂餐厅内必须做到以下几点：
一、必须尊重食堂工作人员，不得妨碍食堂工作人员的工作。
二、必须讲文明道德，做到自觉排队，不拥挤，不插队，不为别人带买菜。
三、必须讲究卫生，不准乱扔纸屑，果皮及其它食物。用餐完毕，餐桌要清理干净。
四、必须节约用水、用电。不得长时间冲洗，用好水要随手关闭水龙头。
五、必须爱惜粮食，吃剩的饭菜必须倒入规定桶内，不得乱倒。
六、未到开饭时间，不得进入餐厅，不得提前到食堂周围逗留，更不准敲碗打筷，大声叫喊。
七、不准到寝室、教学楼吃饭。
八、必须服从值周老师、值周生对就餐纪律的检查与监督。
九、必须爱护公物，不得损坏餐厅内公物设施。
集会纪律。
全校性集会，由政教处负责召集，并检查纪律。
一、集会前，各班应整理队伍，清点人数，不准无故缺席。
二、进场时，要秩序井然，按指定地点和要求迅速整齐入座。
三、开会时，要保持安静，作好笔记，做到不谈笑，不逗打，不瞌睡，不吃东西，不丢纸屑，不看其它书报，不中途离场。
四、散会时，各班按顺序列队依次出场，不得拥挤。
青岛市出台的青岛市中小学管理办法在一段时间前引起热议，有人赞成其中对影响教育教学秩序的学生进行惩罚。也有人认为中小学和教师不应拥有惩戒权态度。中立方则表明惩戒英表示好尺度。于我而言，我认为应对影响教学秩序的学生进行惩戒。
诚然，许多人对中国教育还保留在必须要在春风化雨的良好环境的印象里，但对于影响教学秩序的学生，必须惩戒。他们不仅仅停留在犯错误的层面，那么简单，而是破坏学校的教学秩序，自己得不到任何好处的同时也影响了他人学习，影响了学校的正常运作，这班风气的苗头是学校最应进行尽早熄灭，加大惩戒力度的。
对于社会的发展，更是利大于弊，如果不对他们进行惩戒，他们反而会更加任意妄为，更难以认识到自己的错误，从而进行改正。若让这种风气蔓延长大之后，他会有更大的`可能成为危害社会的毒瘤，污染社会，影响社会秩序，这才是最可怕的。而打是亲骂是爱，小惩大戒对孩子来说更能使他们终身受益。
而种种不良事件表明，“他们还是个孩子，他从还小，原谅他吧”，“改变为他是个孩子，他还小，请及时纠正他爸”势在必行。
在拥挤的地铁车厢上，尽管已是形成了人挤人，剑锋都难以插针的拥挤情况，但还是避免不了看见有熊孩子在车厢内追逐打骂的情况，他们从不关心你已经被挤得有多难受，只在乎自己玩的开心。在上海的一个游泳池里，一名熊孩子摸了一个女士的隐私部位后不但不对女士抱歉，还对他吐口水竖中指的情况已经不是第一次；看到有熊孩子用石头刮停；在路边的车骑自行车撞到老人后逃逸；在公共场所大声喧哗破坏别人的私人物平等如此不良的现象了。如果对他们不进行惩戒，对比在学校里都是小巫见大巫了，如此恶瘤，学校和老师有必要也有义务对他们进行惩戒，把这种不良行为进行根除。
青少年是祖国的未来，民族的希望，是共产主义事业未来的接班人，他们的行为和作风影响着社会发展。学校惩戒学生把长歪的小树苗及时扶正，可有且和。
一、注意事项：
1、队员举止文明得体。
2、活动开展前做好充分的理论知识准备，并适当学习涉农的法律政策知识。
3、注意行路，入村安全，夜间女生上厕所要有男生护卫，要有特别强的自我保护意识。
4、严格遵守纪律，有令必行，有禁必止，认真执行负责人或集体的决定，不折不扣完成任务。
5、各队员必须积极向上，以认真的态度，完成每一个项目，并积极和队友建立友好的合作关系。
6、团结，一切以队伍整体利益为重。
7、必须保证充分的调研时间和调研方法的灵活性。
8、注意身体健康。
9、注意性情暴烈的宠物。
二、活动纪律：
1、队员必须服从统一的组织管理，服从集体的决定，不得擅自行动。
2、队员必须佩带统一标志，行队整齐，有组织有纪律。
3、队员必须注意维护学校形象，工作当中不做与身份不符的事。（如：听mp3、随便照相、玩弄手机、大声嬉戏喧哗等）。
4、注意言行保持中立，不介入村中纠纷，不轻易许诺，但有诺必行。
5、队员做事要善始善终，要做就做彻底，不找借口。
6、队员要有良好的'团队精神，互帮互助，团结合作，亲密配合。
7、队员要有全心全意为人民服务的精神，尊重农民，尊重当地风俗习惯。
8、同乡亲们同吃同劳动，吃住要付钱，不接受任何吃饭邀请和馈赠。
9、今日事今日毕，每天要交流、总结、讨论，安排下一步工作，形成日记制度。
10、走到哪里，歌声唱到哪里。
11、在活动中不准吃零食。
12、坚持每日管理，落实批评与自我批评。
13、违反纪律累计达三次者应向副队长提交书面形式检查反省，情节严重者直至遣送回校。
14、不赞成队员以私人身份给活动对象留下个人及集体的联系方式，以免受到不必要的滋扰；也不赞成队员持有活动对象的联系方式，以免造成无谓误会。
按通知要求准时报到，做好军训期间的各项准备工作，请假的同学必须向学生工作办公室递交书面申请，得到批准后方可不参加军训，否则作旷课处理。请假程序：1本人书面申请——2家长来校签字同意(留家长电话)——3军训教官处同意签字——4班主任处签字同意——5报学生工作办公室研究处理。
1.交学费;领取校服、工作服;。
2.按班主任编排入宿，编好值日卫生表;。
3.明确军训纪律要求，集会带笔记本和笔并做好相关记录;。
4.试用期班干部要明确分工，进入角色;。
5.有染发、男生有留长发的、女生有披头散发烫发的一律在军训前按要求整理好。
其次、军训期间。
1.住宿纪律。
按学校公寓管理条例执行，特别注意以下事项：
(1)按时就寝、起床;。
(2)不得在宿舍玩火、玩电、煮食;。
(3)被子、枕头，起床后叠放整齐，统一摆放在床的非上下人的一边;。
(4)脸盆、鞋一字排开，放于床底，床下、柜顶、抽屉无杂物;。
(5)宿舍内不得乱接乱挂，凉晒衣服;。
(6)卫生工具摆放整齐，财物妥善保管，宿舍内不存放20元以上现金或贵重物品;。
(7)勤倒垃圾，地面每天早晚各拖一次，要求干爽，无脚印;。
(8)洗漱用品摆放整齐。
2.军训纪律。
(1)集队速度要快，按时到达指定地点集合;。
(2)训练过程中，要听从教官指挥，虚心认真训练，不顶嘴，有事要报告;。
(3)国防教育要认真听讲，做好必要的笔记;。
(4)服从命令，一切行动听指挥，注意安全;。
(5)服装整齐，不佩带饰物及贵重物品(如：手机、mp5等)。
3.用餐纪律。
(1)集队进饭堂，按指定餐台用餐，有礼谦让，不争先恐后;。
(2)不浪费粮食，不随地吐、倒菜渣、剩饭菜，不带饭菜回宿舍;。
二、军训成绩说明。
1、学生个人军训成绩考评分为：出勤+训练+内务+会操等，满分100分;。
(1)出勤：8月11日至208月27日为期12天，每天按时出勤2分，拉练一天2分;(小计：24分)。
(2)训练：全天训练认真，听从指挥、服从安排每天2分;(小计：38分)。
(3)内务：整理内部认真，打扫彻底每天1分;(小计：19分)。
(4)纪律：能严格要求自己遵守军训纪律每天0.5分(小计：9.5分)。
(4)会操：服装统一，能积极参加会操表演且组织有序每人+9.5分。
3、学生个人军训成绩考评由军训教官负责，班主任老师协助共同完成;学生完成第一学年学业，由班主任负责将军训成绩记入学期评语档案。
4、军训结束当天由军训教官将军训学生成绩报班主任处，然后由班主任报军训不及格学生成绩名单，学生工作办公室将统一造册登记将成绩不合格同学报各系部，安排随下一届学生(或毕业时)进行补训，训练时按天交一定的训练费用(费用适宜当年军训市场)，直到毕业离校军训成绩及格为止。
三、军训表彰说明。
1、军训先进集体：总排数的1/3，先进集体的命名不能重复;。
2、军训先进个人：军训排总人数的1/10评;。
4、军训先进集体、个人，文明宿舍评选统一由军训大队负责。
更多。
为转变干部作风，加强机关行政效能，自治区制定了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》、《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》。这三项制度的颁布实施，是搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻实施，确实转变干部作风，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全体干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，我的体会是这样：
一、这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。
二、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，要热情接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热情周到的指引服务。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监督。
三、要严格实行限时办结制。限时办结制是防止办事拖拉，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的`行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。
四、要严格实行责任追究制。重点抓三方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政序和行政效率，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及发展民营经济密切相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不规范行为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违反有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。要公开暴光影响恶劣的典型案件。
五、要将实行三项制度情况作为干部年度考核的依据。对于有群众举报，实属对工作不负责任、推诿、拖而不办、态度恶劣、严重影响政府机关形象的个人，年终考核应定为不称职。
情节轻微的给予书面检查，通报批评；情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
6、办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫，书面检查，通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
7、在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责，造成不良影响，损害街道形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。
办事预约制。
一、在办公室楼道设置工作人员去向牌，各办设置办事预约登记本。
二、群众到机关办事找不到经办人员时，把需办的事宜和联系地址、电话等写在登记本上或打电话联系，与负责经办的人员预约办事。
三、经办人员看到预约留言或接收到预约办事电话后，能直接办理的事项要马上办，并及时告知预约人；不能立即办理的事，要在规定时限内与预约人联系，把有关情况及时反馈给预约人。
四、对因故不能到岗（位）的.人员，要指定替代人员负责履行其职责，无法替代的，有关人员要耐心向办事人解释清楚，并让其对办理的事项进行预约，尽力方便群众办事。
五、各办要把办理预约的有关情况登记在册，建立档案备查。
首问负责制。
一、首问责任人是指在本机关范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或其他有关人员（以下简称办事人）询问的机关工作人员。
二、实行首问负责制，要求机关全体工作人员必须熟悉本办、站工作职能和办事程序，明确自己的岗位职责，了解机关各办、站的基本岗位职责；强化职业道德意识，树立为群众、基层服务的思想；加强业务学习，提高业务能力和水平，做到内增素质，外树形象。
三、首问责任人的责任和义务。办事人到机关办事，对于有要求办理的事项，首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务：
1、属于首问责任人职责范围内能够解决的应当及时（在规定办事时限内）办理或一次性告知有关办事程序、要求等，热情耐心地解答有关询问。
2、属于本办、站职责范围内的，但有关责任人外出开会、出差、公休、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人应当负责填写《办事登记表》或以其它形式将办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容、留言等负责转交责任人或本部门负责人。责任人应尽快与办事人联系。
3、不属于本办、站职责范围内的，但属于本机关内责任单位职责范围内的，首问责任人应主动告知办事人联系的职能办、站或单位。当经办、站或单位无人时，应告知相应的联系电话。
4、不属于本机关职责范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予指导和帮助。
5、首问责任人在接待办事人时应文明礼貌、热情服务，使用文明用语，不得敷衍、应付、推诿。
四、各级领导要注重树立典型，结合年终绩效考评，对能模范遵守首问制在工作中涌现出来的好人好事和先进典型给予表彰奖励。
五、执行首问负责制，对存在问题和违纪的人和事要给予严肃处理。有下列情节者经查属实按《效能追究制度》有关规定处理。
1、首问责任人未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人。有关责任人到岗后未及时与办事人联系，延误办事人办事，造成不良影响的。
2、对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难、态度恶劣的。
3、屡次违反首问负责制的规定，经批评教育不认真改正的。
同岗替代制。
一、机关各办、站应根据其职能要求，实行定人、定岗、定责。
二、定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务，恪尽职守，严格遵守办公制度和请销假等制度，积极主动地做好本职工作，不得无故迟到、早退、缺勤、随意替、换班。
三、定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出，应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。
四、单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责，不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。
五、离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工作及待办事项，办理交接班手续，代岗人员必须切实认真履行岗位职责。
六、未履行同岗替代责任的，按效能建设有关奖惩规定处理。
一次性告知制。
1、各办、站（单位）工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
2、具有行政审核审批权的办、站（单位），对每项行政审核审批所需要提供的有关材料，都要印成服务指南或行政审核审批须知，一次性告知服务对象。
3、各办、站（单位）工作人员对服务对象要求办理的事项，由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
近几年来，农村家庭的孩子越来越少。家长既希望孩子成才，又非常溺爱。我在办公室常常听到老师们抱怨，又要成绩又不让严格管理，这可怎么办啊？根据我多年教学的经验，教育不能没有严格管理，不能没有惩戒。一个学生如果不曾受到批评，那他将来很难面对挫折与失败。而一个人在一生中，必定会遭遇到许多挫折与失败。所以，一个人在学生时代，有了缺点或错误，就要正确的面对，从思想上认识到自己的缺点和错误,并进行反思，从中吸取教训，避免以后再犯类似的错误。
对学生进行惩戒，就是通过批评和处罚等手段，使学生感到震动，但又不损害他们的身心健康，从而使学生认识并改正自己的过失和缺点的一种教育方式。它的出发点是出于对学生的爱和关怀，不侮辱学生人格和不损害学生的身心健康，而最终的目的在于教育学生，促进学生的全面健康发展。惩戒教育是一种刚性行为，有惩罚的因素，在实施时有一定的强硬性，在态度上有一定的严肃性，在要求上有一定的规范性。
伴随着新的课程改革，教师教学中提倡赏识教育、激励教育，强调了教师和家长要以平等的心态与学生、孩子对话，给他们创造宽松自由的.氛围，对学生一定要多鼓励、多赏识，主张无批评式教育。这对学生的健康成长非常有利，也有利于高素质人才的培养，已成为当前教育发展的主流方向。但是，素质教育并不与惩戒教育相对立，关键是班主任如何运用自己的智慧来巧妙地实现教育的目的，这是我们一线教师需要认真思考的。
第一、惩戒一定要合法，合理。
所谓合法就是班主任在运用教育惩戒的同时，必须切实保证和尊重学生的隐私权和家长的监护权。在平时教学中，有的班主任因学生犯错就简单的用罚款代替惩戒，让有偷窃行为的学生公开曝光，让早恋的学生公开检讨等，这些惩戒教育的方式是不合分寸的，是不能提倡的，也是极容易引起学生反感的。合理就是惩戒有因，要充分考虑学生的承受能力，要适度惩戒。目前，学生正处在生理和心理的发育阶段，也是他们最敏感、最脆弱的时候，任何不当的惩戒都会对学生的身心造成不同程度的伤害，影响学生的健康成长。苏霍姆林斯基说：“体罚不仅是对人肉体的暴行，而且是对人的精神的一种摧残；皮带不仅使脊背失去知觉，而且，会使情感和心灵麻木不仁。”所以，面对有过错的学生，班主任的惩戒一定要恰到好处，在实施惩戒学生时一定要慎重行事，三思而后行。
第二、惩戒的出发点是要充满爱心。
教师对学生要有满腔热忱的爱，并且应让学生感觉到。在平时教学中，有些班主任虽然对学生严格，但仍受到学生的爱戴，这是因为学生能体会出老师心中的爱。教育的艺术是爱的艺术，作为教育手段之一的惩戒与体罚截然不同。如果一个班主任要惩罚考试成绩差的学生，是因为这个学生的分数拖了全班的后腿，影响了班主任的业绩，那么，无论这个班主任采用何种教育手段，都是错误的。
第三、惩戒学生要因材施教。
能被学生接受的惩戒教育方式，必然是能针对学生实际、走入学生心灵的方式。班主任应针对学生不同的情况作深层次的分析，找到学生犯错的原因，从对学生负责、对学生成长有利的角度去设计惩戒教育方式，力争实现对学生错误的有效矫正和对学生成长的真正促进。如同样是犯一种性质的错误，对缺乏耐心的学生可以罚拼七巧板，对缺乏亲情的学生可以罚写一封家书，对不爱体育活动的学生可以罚跑步，对不爱阅读的学生可以罚朗读一篇课文，对有暴力倾向的学生可以罚他背诵法律条文。
第四、要激发兴趣，正确引导。
学生是非观念不明，自制能力差又任性好动，他们有时会做出一些意料之外的举动，这时班主任的举措要慎之又慎。一次特殊的“惩戒”，能激发起一个学生对科学的向往，每个人心中都有两条弦，一条是善，一条是恶，教师要拨动善的那条弦，让它弹奏出最美的乐章，最动听的曲子。教师要用欣赏的眼光看待学生，用宽容的心态接纳学生，用负责的行为对待学生，用人格的魅力感化学生。真正的教育要建立在尊重与信任的基础上，建立在宽容与乐观的期待上。
第五、惩戒学生要把握学生的自尊心理。
学生有时难免做错事，做错的事又是多种多样的，有时是轻微的，有时却是严重的，甚至一犯再犯。这时我们必须对其错误严肃指明，劝说只是一方面，有时候还是需要批评的，但在这个过程中要把握好一个不伤害其自尊心的原则。如有一位学生多次在课间打闹，情况较严重，开始我真想怒斥他一顿，但转念一想，以前也曾严厉批评过他，为什么没有管用呢？这次我结合他的自身情况，告诉他打闹容易摔倒，造成碰伤，这样以理服人，他认真地听了，以后也认真地做了。学生的自尊心更多地表现在要求别人把他当成一个平等的个体来看，因此我们在平时的班级管理过程中，一定要尊重学生的人格，接受学生所犯的错误，把学生当成一个“人”，而不是一个“神”，以一颗平常心来看待发生在学生身上的一切。
为了让学生健康成长，我们要用好惩戒这把双刃剑,用自己的智慧而不是暴力去惩戒学生。对学生的缺点和错误既不能放任自流，又要管得恰到好处，使“惩戒”在师生之间奏响和谐的乐曲。
一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。
二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。
三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。
四、凡是所辖人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。
被诉待岗制度。
一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉（调查后事实清楚的），一月内被投诉三次以上的，一律待岗。
二、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学习党的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。
三、待岗期为15天，待岗期满后，经群众评议、组织考评合格后，视情节恢复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。
四、待岗期间，一律停发岗位考核奖金。
效能违规教育制度。
一、效能违规教育制度是对本单位工作人员因违反效能建设有关规定情节较轻，不够追究党纪、政纪责任的纪律教育制度。
二、效能违规教育采用行政告诫制度，具体分为口头告诫和书面告诫两种形式。
（一）口头告诫适用范围。
1、在执行服务承诺制中出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的.。
2、“首问”责任人没有履行“首问”责任。
3、在规定期限内无特殊原因，没有联系反馈预约人的。
4、违反一次性告知制，同岗替代制，情节较轻的。
（二）书面告诫适用范围。
凡不执行或违反效能建设有关制度规定，受到投诉、举报，造成不良影响，情况属实的。
三、行政告诫的程序。
1、根据调查情况提出行政告诫建议提交效能建设领导小组审定。
2、口头告诫的由当事人到监察室直接接受口头告诫。
3、书面告诫由监察室负责填写《告诫通知书》，由效能领导小组主要领导签发后，当面送达被告诫人。并告知所在办、站负责人，由所在股室对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫通知书》后7日内，须将书面检查交所在办、站负责人审查签字后，送交监察室。
4、凡受到行政告诫两次的，取消当年度评先资格。
一、失职追究的对象：
机关全体工作人员。
二、失职追究的内容：
1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。
一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。
二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。
三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。
四、凡是所辖人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。
被诉待岗制度。
一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉（调查后事实清楚的），一月内被投诉三次以上的，一律待岗。
二、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学习党的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。
三、待岗期为15天，待岗期满后，经群众评议、组织考评合格后，视情节恢复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。
四、待岗期间，一律停发岗位考核奖金。
效能违规教育制度。
一、效能违规教育制度是对本单位工作人员因违反效能建设有关规定情节较轻，不够追究党纪、政纪责任的纪律教育制度。
二、效能违规教育采用行政告诫制度，具体分为口头告诫和书面告诫两种形式。
（一）口头告诫适用范围。
1、在执行服务承诺制中出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的。
2、“首问”责任人没有履行“首问”责任。
3、在规定期限内无特殊原因，没有联系反馈预约人的。
4、违反一次性告知制，同岗替代制，情节较轻的。
（二）书面告诫适用范围。
凡不执行或违反效能建设有关制度规定，受到投诉、举报，造成不良影响，情况属实的。
三、行政告诫的程序。
1、根据调查情况提出行政告诫建议提交效能建设领导小组审定。
2、口头告诫的由当事人到监察室直接接受口头告诫。
3、书面告诫由监察室负责填写《告诫通知书》，由效能领导小组主要领导签发后，当面送达被告诫人。并告知所在办、站负责人，由所在股室对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫通知书》后7日内，须将书面检查交所在办、站负责人审查签字后，送交监察室。
4、凡受到行政告诫两次的，取消当年度评先资格。
一、失职追究的对象：
机关全体工作人员。
二、失职追究的内容：
1、诫免提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。
2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。
3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。
三、失职追究的运用。
1、不认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律法规以及上级的命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
2、因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成股室人员违规违纪群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分。
3、对配偶、子女发生违规违纪行为知情不报或知情不管的领导干部、一经发现查实给予告诫，书面检查，故意包庇、纵容的，视其情节给予党纪、政纪处分或报纪检监察机关处理。
4、在行政执法中徇私舞弊，利用职权为自己或他人谋取私利，“吃拿卡要”，接受“红包”，接受对公正执行公务有影响的宴请，参与用公款支付的高消费娱乐活动，经查证属实、情节轻微的给予通报批评，取消评先资格，情节较重的给予免职、降职或党纪、政纪处分。
5、股室人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位造成小问题酿成大问题的，追究当事人、部门领导责任。情节轻微的给予书面检查，通报批评；情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
6、办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫，书面检查，通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
7、在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责，造成不良影响，损害全局形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。
办事预约制。
一、在办公室楼道设置工作人员去向牌，各办设置办事预约登记本。
二、群众到机关办事找不到经办人员时，把需办的事宜和联系地址、电话等写在登记本上或打电话联系，与负责经办的人员预约办事。
三、经办人员看到预约留言或接收到预约办事电话后，能直接办理的事项要马上办，并及时告知预约人；不能立即办理的事，要在规定时限内与预约人联系，把有关情况及时反馈给预约人。
四、对因故不能到岗（位）的人员，要指定替代人员负责履行其职责，无法替代的，有关人员要耐心向办事人解释清楚，并让其对办理的事项进行预约，尽力方便群众办事。
五、各办要把办理预约的有关情况登记在册，建立档案备查。
首问负责制。
一、首问责任人是指在本机关范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或其他有关人员（以下简称办事人）询问的机关工作人员。
二、实行首问负责制，要求机关全体工作人员必须熟悉本办、站工作职能和办事程序，明确自己的'岗位职责，了解机关的基本岗位职责；强化职业道德意识，树立为群众、基层服务的思想；加强业务学习，提高业务能力和水平，做到内增素质，外树形象。
三、首问责任人的责任和义务。办事人到机关办事，对于有要求办理的事项，首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务：
1、属于首问责任人职责范围内能够解决的应当及时（在规定办事时限内）办理或一次性告知有关办事程序、要求等，热情耐心地解答有关询问。
2、属于本部门职责范围内的，但有关责任人外出开会、出差、公休、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人应当负责填写《办事登记表》或以其它形式将办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容、留言等负责转交责任人或本部门负责人。责任人应尽快与办事人联系。
3、不属于本部门职责范围内的，但属于本机关内责任单位职责范围内的，首问责任人应主动告知办事人联系的职能股室。当经办、站或单位无人时，应告知相应的联系电话。
4、不属于本机关职责范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予指导和帮助。
5、首问责任人在接待办事人时应文明礼貌、热情服务，使用文明用语，不得敷衍、应付、推诿。
四、各股室要注重树立典型，结合年终绩效考评，对能模范遵守首问制在工作中涌现出来的好人好事和先进典型给予表彰奖励。
五、执行首问负责制，对存在问题和违纪的人和事要给予严肃处理。有下列情节者经查属实按《效能追究制度》有关规定处理。
1、首问责任人未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人。有关责任人到岗后未及时与办事人联系，延误办事人办事，造成不良影响的。
2、对办事人要求办理或咨询事项推诿扯皮或有意刁难、态度恶劣的。
3、屡次违反首问负责制的规定，经批评教育不认真改正的。
同岗替代制。
一、机关各股室应根据其职能要求，实行定人、定岗、定责。
二、定岗工作人员应明确清楚自己担负的工作任务，恪尽职守，严格遵守办公制度和请销假等制度，积极主动地做好本职工作，不得无故迟到、早退、缺勤、随意替、换班。
三、定岗人员和因工作或特殊情况需离岗外出，应在办理有关审批手续并在单位指定接岗人员到位后方能离岗。
四、单位指定代岗人员必须熟悉了解其所代岗位的业务职责，不能随意让无关人员或不熟悉业务人员替代。
五、离岗人员应主动向代岗人员交代岗位工作及待办事项，办理交接班手续，代岗人员必须切实认真履行岗位职责。
六、未履行同岗替代责任的，按效能建设有关奖惩规定处理。
一次性告知制。
1、各股室工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
2、具有行政审核审批权的股室，对每项行政审核审批所需要提供的有关材料，都要印成服务指南或行政审核审批须知，一次性告知服务对象。
3、各股室工作人员对服务对象要求办理的事项，由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
为了进一步推进素质教育，深化课程改革，全面贯彻落实党的教育方针，提高教育教学质量，体现以人为本的思想，使学生评价更加科学化、制度化、规范化，符合素质教育发展的要求，制订学校学生评优方案。
一、校三好学生条件。
（一）品德方面：
1、能够认真贯彻执行《公民道德实施纲要》20字方针，遵守社会公德。
2、认真按照《中学生日常行为规范》和《中学生守则》的各项要求去做。讲文明、懂礼貌、团结同学、尊敬师长。
3、不进“三厅、一社、网吧”。热爱科学，相信科学，明辨是非，远离xx和各种影响身心健康的出版物。
（二）学习方面：
4、自觉遵守学校规定的考试要求，遵守考场规则，不作弊。
期末考试各学科成绩均在80分以上（含80分）可以参评校级三好学生，不受名额限制。
（三）体育方面：
1、认真上体育课，认真做广播操、眼保健操。
2、体育成绩达到国家锻炼标准，积极参加各项体育活动。
3、讲究个人卫生，爱护环境，养成良好的卫生习惯。
4、热爱劳动，身体健康。
二、优秀学生干部条件。
1、带头遵纪守法和遵守行为规范、忠于职守，全心全意为同学服务。在各项活动中起到模范带头作用。
2、工作认真负责，主动配合德育处、班主任老师做好学校和班级工作。坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。
3、带头学习各门功课，遵守纪律，尊重知识，尊敬教师，学习刻苦，成绩优良。
4、工作热情高，讲究工作方法，有一定的`群众威信和工作能力。
5、坚持原则，能开展批评与自我批评，作风正派，办事公道，受到师生好评。
6、期末考试平均分在80分以上（含80分）。
三、获奖学金优秀学生条件。
（一）品德方面：
1、具有强烈的爱国热情，有献身祖国的抱负和建设社会主义的责任干。
2、能够认真贯彻执行《公民道德实施纲要》20字方针，遵守社会公德。
3、认真按照《中学生日常行为规范》和《中学生守则》的各项要求去做。不断提高自治、自立、自理、自护和自强的能力。
4、有开拓创新的精神，有不怕困难敢于吃苦的意志。
5、热爱生活，有较好的审美意识，热爱科学，相信科学，明辨是非，对崇高的事务有情感反应。远离xx和各种影响身心健康的出版物。
（二）学习方面：（除了具备校优秀学生条件以外，还要做到）。
1、有良好的学习习惯和自学能力，有不断探究新知的精神。?
2、有独立思考和分析问题和解决问题的能力。
3、全面发展，无偏科现象。
4、积极参加研究性学习活动，有特长。
5、期末考试各学科成绩均在80分以上（最低学科分数不低于70分）。
（三）体育方面：
1、认真上体育课，认真做广播操、眼保健操。
2、体育成绩达到国家锻炼标准，积极参加各项体育活动。
3、讲究个人卫生，爱护环境，养成良好的卫生习惯。保护好视力。
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