理事会管理制度协会理事会制度（汇总18篇）

规章制度的制定需要考虑到实际情况和各方的意见，既要具有可操作性又要公平合理。这里收集了一些规章制度的成功案例，供大家学习和借鉴。

协会管理制度

第一条本会的名称为钓鱼协会（以下简称为钓协）。

第二条本会是广大钓鱼爱好者自愿结成的联合体、地方性的非营利性社会组织。

第三条本会的宗旨：遵守国家法律、法规和政策，充分发挥体育社团的桥梁和纽带作用，广泛团结从事钓鱼事业的各类人员以及钓鱼运动的参与者、爱好者，积极提倡和发展钓鱼运动，开展钓鱼运动的学术交流和科研、竞赛活动，普及钓鱼运动，提高钓鱼运动技术水平，为促进社会主义精神文明建设服务。

钓协的业务范围：

一、通过各种途径宣传钓鱼运动，指导和推动钓鱼运动的开展和普及，促进全市钓鱼运动技术水平的提高。

提出积极性建议。

三、为提高钓鱼爱好者技术水平创造良好环境。

四、争取和接受社会的捐款、资助和馈赠，以供本协会更好地开。

展钓鱼活动。

第七条。

第八条申请加入本会会员，必须具备下列条件;。

一、拥护本会的章程;。

二、有自愿加入本会的要求;。

三、市范围内的其他钓鱼团体，愿意承认并遵守本会章程者，均可以申请为本会之团体会员。

第九条会员入会的程序是:。

一、提交入会申请书;。

二、经理事会讨论通过;。

三、吸纳名誉会员，须经全体代表大会协商讨论，并于出席代表大会人数的三分之二多数通过。必要时，经理事会研究，并获出席委员会人数的三分之二多数通过，亦可临时接纳名誉会员，但必须报请下一届代表大会批准。

第十条会员享有以下权利:。

一、具有选举、被选举权和表决权;。

三、享有对本协会工作的批评、建议和监督权;。

四、享有入会自愿，退会自由权。

第十一条会员履行下列义务:。

二、会员必须遵守本协会章程及有关规定，维护本会名誉，并有协助本会搞好工作之义务;。

三、会员有向本会反映情况、提供有关资料的义务。

第十二条会员退会须书面通知本会。会员如果在一年内不缴纳会费或不参加本会活动的，将由协会理事会发出通知，通知后不缴会费和不参加活动的视为自动退会。

第十三条会员如有严重违反本会章程的行为或诽谤本会名誉的，经委员会讨论，可视情节轻重，给予警告、停止权利、取消会籍等处分。

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第十四条市钓协最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是:。

一、制定和修改章程;。

二、选举和罢免协会理事会成员;。

三、审议理事会的工作报告和财务报告;。

四、决定终止事宜;决定其他重大事宜。

第十五条会员代表大会须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条会员代表大会每届四年，因特殊情况需提前或延迟换届的，须由理事会表决通过，报县体育总会审查并经县民政局批准同意，但延期换届最长时间不超过一年。

第十七条理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十八条理事会的职权是:。

一、执行会员代表大会的决议;。

二、选举和罢免协会会长、副会长、秘书长、会计;。

三、筹备召开会员代表大会;。

四、向会员代表大会报告工作、财务情况;。

五、决定会员的吸纳和除名;。

六、决定设立办事机构;。

七、决定副秘书长、各办事机构主要负责人的聘任;。

八、领导本会各机构开展工作;。

十、决定其他重大事项。

第十九条理事会须有三分之二以上委员会出席方能召开，其决议须经到会委员三分之二以上表决通过方能生效。

第二十条理事会每年至少召开一次会议，如遇情况特殊，可采用通讯形式召开。

第二十一条本会设会长1人，副会长若干人;设秘书长1人，会计1人。

第二十二条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:。

一、坚持党的路线、方针、政策、政治、业务素质好;。

二、在本会业务领域内有较大的影响;。

三、会长、副会长、秘书长最高任期年龄不超过55周岁，秘书长为专职;。

四、身体健康，能支持正常工作;。

五、未受过剥夺政治权利的刑事处罚;。

六、具有完全民事行为能力。

第二十三条本会会长、副会长、秘书长最高任职年龄为55周岁，如超龄，须经委员会表决通过，方可任职。

第二十四条本会会长、副会长、秘书长任期4年(任期最长不得超过两届)，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报县体总审查并经县民政局批准同意后，方可任职。

第二十五条本会法定代表由会长担任。

第二十六条本会会长行使下列职权:。

一、召集和主持委员会;。

二、检查会员代表大会、委员会决议的落实情况;。

三、代表本会签署有关重要文件。

第二十七条本会秘书长行使下列职权:。

一、主持开展日常工作，组织实施年度工作计划;。

二、协调各机构开展工作;。

协会管理制度

第一条：本协会全称“娄底市卫生学校心理健康协会”，名称“清馨心理协会”。

第二条：本协会性质：本协会是经校领导研究决定并批准，在心理健康辅导中心指导下，由全校有志于心理健康教育服务，自愿帮助全校师生提高心理健康水平的青年志愿者组成的群众性的学生协会组织。

第三条：本协会宗旨：自助助人，发展兴趣，激发潜能，传递快乐。

第四条：本协会的工作目标：积极宣传心理健康知识，组织开展各种心理活动，带动学生进行自我教育、自我服务，全面推进学生良好心理素质的培养；加强校园文化建设，营造积极的学习气氛，陶冶学生高尚的情操，为培养素质全面、心身健康的社会主义优秀人才做出有益的贡献。

协会管理制度

第一条本协会是由书法、篆刻爱好者自愿结合的群众性文化组织。

第二条书法是中华民族传统的文化艺术遗产，在国际上享有崇高的声誉。我会团结广大书法爱好者，继承这一光辉艺术遗产，努力创造出具有时代气息的作品，推广书法艺术，提高书法爱好者的文字鉴赏水平和创作能力，达到共同学习、共同进步、活跃书法文化，培养书法人才，提高会员的艺术修养，为我国精神文明建设服务。

第三条组织书法爱好者开展书法研究，内外交流、培训、讲座和展览等。指导基层书法活动，普及书法艺术，培养和发现人才，推动书法活动的开展。

第四条组织评定本会会员创作成果，负责向社会推荐优秀作品，鼓励会员积极参加社会书法比赛。

第二章组织制度。

第五条本会最高权力机构为会员大会，大会选举的理事会代行会员大会职权。本会设名誉会长1人，会长1人，副会长四人，（其中之一兼秘书长），理事若干人。本会设立常务理事会，常务理事会由会长、副会长、秘书长五人组成，负责处理日常事务。

第六条本会常务理事会议及全会理事会议根据工作需要，由会长决定随时召开。本会每年最少召开一次会员大会。

第三章会员。

第七条凡是热爱书法艺术，作风正派，遵守协会章程。积极参加本会活动，按期缴纳会费并且由下列条件之一者，均可以申请入会。

1、在省级以上举行的书画展览，比赛中获得过奖励者。

2、有作品参加过各种书画展览者。

3、在各种杂志上发表过作品或理论文章者。

4、热心组织书画活动并取得较好的成绩者。

（一）会员权利。

1、有选举和被选举的权利。

2、对本会工作有批评建议的权利。

3、有退会的自由。

4、有参加省市举办的书法比赛的书法比赛书法作品展览和交流的权利。

（二）会员义务。

1、必须自觉遵守各项规章制度以及本会章程。

1、严重违反本会章程破坏白呢会声誉损坏本会利益不听劝告者。

2、违反本会活动规则，三次以上迟到。早退或不参加练习、开会者。

3、违反国家法令受惩罚者、违反我院纪律被开除或劝退者。

4、不按时缴纳会费者。

第四章协会规章制度。

规章制度适用协会所有成员，包括所有负责人，有针对性要求的会另作标注。

1、凡协会成员都必须热爱协会，始终维护协会荣誉。

2、爱护协会的财务，不损坏协会的物品。

3、不在协会高声喧哗、嬉戏打闹。

4、在协会不得穿拖鞋，短裤，背心。

5、在协会不得抽烟，喝过酒的也禁止到协会写字。

6、保持协会卫生干净舒适，洒掉的墨水要及时清理干净。

7、节约用纸、用墨，倒墨一次倒少一点，用完再倒。

8、协会润笔水不得洗笔。

9、卫生间洗笔之后不要甩笔，谨防污渍甩到墙上。

10、写完的纸对折一次放在指定位置，也可以带回去自己保留。

11、毛毡和字帖自己要整理好。

12、协会的物品不得私自带回去（没写的纸、毛毡、字帖、字画、毛笔等）。

13、来协会写字必须佩戴胸卡，除周末以外。

第五章附则。

第十一条、本章程的解释权属于本协会的委员会。

第十二条、本章程自备案之日起生效。

协会管理制度

院跆拳道协会是由全院跆拳道爱好者组成的学生团体，受学院团委，受学院领导的管理与监督，除学院外，其他任何组织及个人无权干涉协会一切活动。跆拳道协会任何活动必须在充分考虑学院利益的前提下执行，其目的旨在丰富大学生活，活跃校园气氛，培养学生的兴趣爱好。

一、申请加入本协会的成员，必须具备下列条件：

（1）拥护本协会的章程。

（2）自愿加入本协会。

（3）服从本协会的领导与管理，积极参加和协助协会组织的各项活动。

（4）热爱跆拳道运动，维护协会的团体利益。

（5）签定《跆拳道协会与会员安全保障协议》（一式三份）。

二、会员具有以下权利与义务：

（1）对本协会工作有监督、提出批评及意见的权利。

（2）有优先被选参加协会组织的各项活动的权利，同时承担本协会交办的工作任务。

（3）按规定交纳会费及教练费。

（4）培养和坚持良好的道德、素质修养，依法开展跆拳运动。

一、定期组织会员参加校际交流赛、表演等活动。

二、购买相关器材、护具。

三、支付本协会工作人员（教练）费用。

四、举办有奖问答会，奖励优秀会员。

一、协会最高权利机关为跆拳道协会理事会，由会长、副会长、秘书部、外联部、技术部、宣传部、财务部、组织部这几个部门组成，受会长统一领导，各部门协助会员开展工作，定期召开工作会议，由会长或副会长主持，涉及协会的重要决定事项时，采取全体成员民主投票抉择。

二、理事会的成立需通过院领导、院社团部的一致考核批准产生。理事会成员包括：会长一名、副会长两名，秘书部部长、副部长、干事各一名，财务部部长、副部长各一名，外联部部长一名、干事两名，技术部部长、副部长各一名、干事两名，宣传部部长、副部长各一名、干事三名。

三、理事会成员对协会工作应持认真负责的态度，各部门之间密切配合，通力合作，本着为协会服务的原则，推动协会各项工作的顺利发展。

四、为了使协会文件档案和会员资料管理规范化、制度化，方便查阅及使用，防止文件档案的遗失，特制定《协会档案管理条例》，具体事项如下：

（1）协会理事会秘书部负责协会档案管理、会议记录、资料收集和整理。保存好协会的档案资料。

（2）其他部门或个人若要查阅资料，必须经秘书部同意。

（3）查阅文件时，不得在上面任意修改或乱涂乱画，需保护好资料，以名遗漏。

（4）不得随意将文件资料带离存档处，如要借阅，须取得秘书部或会长批准，并作好登记。

（5）各个部门应以月度方式上缴相关文件（包括计划、总结、活动行程、干事名单等）交给秘书部存档。

（6）该制度公布之日起实施。

（7）跆拳道协会理事会保留最终解释权。

（8）理事会成员必须以协会的最大利益为主，不得乱花费，浪费协会的资金。

（9）如部门因协会工作需要支出费用，必须由本人写明经费的出处。以及如何支配、对协会有何利益。经过会长或副会长及相关部门的一致研究、审核、决定。然后由会长或副会长签名同意、预支单据由财务部部长签名后方可领取预支费用。使用资金过程中需以节约为宗旨。完工以后，应及时将余额、票据交送到财务部。

（10）每次活动后需报销的收据，必须先由本人签名，经过会长认可签名，然后由财务部人员审核、同意、签名后，根据具体情况报销。

（11）凡关系到协会的有关资金问题，须由理事会人员在场监督，再转到财务部统一管理，合理分配使用。

（12）外联部在校外所联系赞助，须有一个详细、明确的账目纪录。

（13）财务部部门的人员都必须有高度的责任心，有权利、有义务保管好协会的资金，如果保管人员自身保护不善，必由保管者本人担负责任。

（14）本协会保留最终解释权。

（15）该制度由发布之日起实施。

（16）任何人员不得更改以上任一条例，若要修改、补充必须提交到理事会，通过开会讨论、研究、审批方可。

（17）工作证是由宣传部统一设计制作，由秘书部负责签发，并统一管理，对工作证的使用进行监督。

（18）工作证只限于理事会成员干部本人使用，不得转借他人。

（19）妥善保管好工作证，如有遗失应及时向秘书部报失，以便补办。

（20）持证者不得滥用职权，不得佩戴工作证进行有损协会利益的活动，否则视情节轻重给予相应处罚。

（21）持证者离职时应持原有工作证交秘书部注销，改任他职时，注销后可领取新证。

（22）该制度自发布之日起生效。

（1）会长。

1，负责协调协会各部门工作；

2，有提拔和撤消理事的最终决策权，受院团委监督；

（2）副会长。

1，协助会长开展工作，处理日常事务及监督其他各部门的工作情况；

2，有提拔和撤消干事的最终决策权；

3，由会长提名，经上届理事会通过产生，受会长监督；

（3）秘书部。

1，负责会议通知及会议纪录工作；

2，起草协会有关文稿，管理协会档案及活动总结资料；

3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

（4）财务部。

1，负责管理协会日常财务收支；

2，做好大型活动时经费预算，及时做好财务总结、汇报；

3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

（5）外联部。

1，负责筹措协会大型活动的资金；

2，负责与兄弟协会或校际交流、比赛时的各项联系工作；

3，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4，由会长提名，经上届理事会通过产生；

（6）技术部。

1，负责组织会员平时自由训练；

2，指导会员技术、采排表演节目等事宜；

3，负责保管好协会平时训练所需的各类护具和训练器材。

4，训练前后做好护具及训练场地的检查清理工作；

5，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

6，由会长提名，经上届理事会通过产生；

（7）宣传部。

1，负责宣传和报导协会的各项活动情况；

2，负责协会参加宣传评比的海报的策划和制作，维护协会的良好形象；

3，积极配合学院开展的活动，及时公布协会的最新动态及相关活动通知；

4，有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

6，由会长提名，经上届理事会通过产生；

（8）组织部。

1，负责组织大小活动；

2，负责通知会员及时参加活动。

（9）干事职责。

1，按时完成理事分配的工作；

2，定期反馈会员意见和建议；

3，由各部理事提名，经理事会通过产生；

凡因故意违反学院的相关规定、本协会的章程而造成重大过失者，责任自负，并根据情节轻重接受相应的处罚。

院跆拳道协会。

协会管理制度

书法协会成立于20xx年10月，是陇南师专美术系指导管理下的文娱类社团，自成立以来，以展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养为宗旨。营造校园书法气氛为本质，在陇师校园里树立了良好的形象，书法协会举办了一系列书法展及书法临帖大赛。邀请了校内外的专业指导老师指点授课，开展讲座，以及会员间的互助观摩活动提高了会员的书法水平，培养了一批书法爱好者。

第二章书法协会宗旨。

展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养。

第三章书法协会会训。

挥毫泼墨风骨洒脱；笔墨流转神韵自现；

借古开今厚积而发；以书会友以技载道。

第四章书法协会社团编号及社团类型。

第一条社团编号：stw0506。

第二条社团类型：文娱类。

第五章指导单位。

陇南师范高等专科学校美术系。

第一章总则。

本社团由陇南师专美术系主管，按民主集中制的原则对各项活动进行讨论、决定。日常事务由会长、常务委员进行管理决定。

第二章书法协会干部职责。

第三条会长：负责制定每学期工作计划，领导协调各部工作，监督活动的开展及实施，对全社负责。任期一年或两年（最多两年）。

第四条常务委员会：负责讨论、决定各项日常事务，对会长、各部长进行工作监督。任期一年或两年（最多两年）。

第五条副会长：协助会长做好各部的协调及分管工作，保证活动的正常开展和评优工作。任期一年。

第六条财务部：管理社团所有经费，并隔时对理事会及会员汇报开支情况。任期一年。

第七条秘书部：做好每次会议记录，并负责会员注册。任期一年。

第八条策划部：做好每次的活动策划（提前一周做好）、活动总结（最迟活动结束后两天，必须附活动剪影）、学期总结、学年总结。任期一年。

第九条宣传部：主要负责每次活动的宣传（展板、通知、海报、横幅等）。任期一年。

第十条组织部：组织好每次活动场所，并做好干部、会员的考勤工作（隔时向理事会及会员汇报出勤情况）。任期一年。

第十一条外联部：负责联系指导教师以及联系其它社团，并负责活动报名统计。任期一年。

协会管理制度

1、负责贯彻落实《物业管理条例》等相关法律、法规、政策规定。

2、负责监督、检查、指导开发企业、物业管理企业对双确认制度、维修资金制度、招投标制度、物业撤出双向选择制度、物业合同备案制度的落实。

3、负责推动辖区内物业管理项目达标考核和创优项目的初审和上报工作。

4、负责物业管理信访接待工作。处理信访投诉，受理业主、使用人、业主委员会、物业企业的投诉、人大政协提案，及时到现场调查核实情况，并根据实际情况积极协调处理。

6、负责辖区内住宅维修资金的归集和专项维修资金使用的备案工作。

7、负责辖区内旧住宅小区实施物业管理的指导和推动工作。

8、认真做好日常走访，做好检查工作记录和信访投诉工作记录。

9、负责搞好物业管理项目档案、业主会档案的建立整理工作以及项目动态管理网的更新与维护工作。

10、负责本办公室各类数据资料收集、季度报表、年度报表、信息统计、汇总、上报工作。

11、负责搞好有关物业管理法律、法规、政策、文件的宣传及培训工作。

12、负责普通住宅规模5万建筑平方米以下的协议选聘具有相应资质的物业管理服务企业的备案工作。

13、负责三级物业服务企业资质审批工作。

14、建立物业企业信用信息系统档案和日常监管。

15、办理新建住宅商品房准许交付使用证的发放工作。

16、对房地产开发资质进行预审。

协会管理制度

第一条:本会的名称为书法协会。是由院团委社团联合会管理的学生团体组织，具有严格的组织性和团体协作精神。

第二条:本会参加院团委社团联合会并为其会员单位，承认并遵守《学生社团联合会章程》。

第三条:团体名称:书法协会。

第四条:团体宗旨:营造校园艺术气氛，丰富校园文化建设，提高学生艺术素养，以书法为桥梁，把广大书法爱好者联系起来，共同推进我校书法艺术事业的发展，弘扬中华书画艺术，促进学校两个文明建设。

第二章组织结构和职权。

第一条:本协会会长负责协会的整体管理工作，组织、领导和协调协会进行日常工作。

第二条:会员大会由本会全体会员组成，须有2/3以上的会员出席方能召开，每学期召开2-3次，亦可视情况而定。

第三条:会员大会职权是:。

（1）修改章程；

（3）讨论决定校书协的工作方针和任务；

（4）听取并批准校书协委员的工作报告和财务报告；

（5）讨论通过有关决议、倡议和提议。

附加:协会领导人条件:。

1、对书法由浓厚的兴趣，具有一定的书法基础。

2、具有较高的工作热情，责任感和较强的工作能力。

3、在协会中具有一定的威信。

第三章会员。

第一条:凡具有正式学籍，承认本会章程，对书法有一定兴趣，能够积极参加本协会开展的各项活动的学生，经本人报名申请，填写会员登记表，经本会批准，即为本会会员。

第二条:会员的权利和义。

权利:。

（1）享有选举权和被选举权；

（2）对书协的工作和领导有建议和批准权；

（3）优先参加书协组织的各项活动。

义务:。

（1）遵守本会章程，执行本会决议；

（2）遵守校纪校规；

（3）积极参加书协组织的各项活动，认真完成书协布置的各项任务；

第三条:会员务必按时参加协会活动，缺席三次者，处以警告。缺席达到五次者，予以退会处分第四条:我们社团的经费来源为:会员会费，校外所拉赞助，有关单位或个人捐赠，及向团委申请的活动经费。我们的经费将严格管理，对每一笔支出做详细记录，并在会员大会或理事会上公布，保证财务方面没问题。

第四章活动细则。

第一条:定期组织书法练习并递交作品。（一般定于每周末）。

第二条:定期申请开展本协会组织的书法艺术展览。

第四条:对会员创作培训，指导老师对会员作品进行评价。

第五条:组织会员间的切磋，定期进行书法作品交流会。

第五章附则。

第一条:协会成立之初，协会理事及所有干部均从会员中考察指定。

第二条:本章程自会员入会时生效。

协会管理制度

计算机协会是我校学生在共同兴趣和爱好的基础上，自愿集合在一起，在校团委领导下，进行自我教育、自我管理、自我服务的群众性团体。根据中州大学协会章程制定本管理制度。

宣传部：宣传本协会，扩大影响力，负责本协会的一切宣传工作活动。

办公部：搜集相关领域的有价值信息、资料，并做好可行性分析，并进行活动通知。

组织部：策划协会具体活动内容、方式，负责整理会员的活动方案。

外联部：负责协会与校外联系，寻找赞助经费。

技术部：负责实施各项专业性较强的活动。

竞技组：全权负责电子竞技活动。

会长：总揽全局，协调各个组织机构。

副会长：负责日常事物管理，协助会长工作。

二、协会业务。

1、接受会员或其他非会员的活动方案，由全体会员共同讨论。

2、在有条件的情况下，可通过讲座、竞赛、报告、科研等形式开展活动。

3、平时各区各院设有协会固定联络人。若协会有收入，可以考虑给会员发工资。

4、未尽事宜俟协会正式成立后详见本协会的业务细节。

5、服从学校领导、团委及社团指导部的管理，本着丰富自我，展现自我、提高自我的原则，在和谐的气氛中开展工作。

（一）日常管理。

1、协会会长要统筹规划本协会工作，领导开展协会工作，向本协会成员传达上级管理部门的指示，参加社团部组织的例会，培养协会后备力量等。协会负责人离职时，须提出申请，并选好下届会长，经社团部批准后，做好交接工作。

2、协会负责人在职期间，不许无故缺席协会例会，如有事不能到场应事先请假。

3、会员在每学年初持会员证向协会注册，不执行此规定者视为自动退会。对违法、违纪的会员，协会有权除名。

4、任何人不得以假协会名义，举办或参与违背协会宗旨的不正当活动，否则视情节轻重追究其责任。

5、协会成员应自觉遵守协会章程、执行协会决议；积极参加协会活动，完成协会任务；履行本协会规定的其他任务。

6、会员应涵盖各院系。每学期招收新会员以填补退会和毕业离校的会员，视协会活动开展情况，在适当时候经集体讨论决定可暂停招收新会员。

（二）活动管理。

1、协会会长有组织开展协会活动的权利和义务。

2、协会活动要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不得宣扬封建、迷信、淫秽、反动等内容。

3、协会活动必须遵守学校有关规定，不得做违反校规校纪的事。

（三）经费及资产管理。

1、本协会为非盈利组织，决不会成为为私人牟利的工具。

2、协会的固定资产所有权、使用权归协会所有，所有固定资产都要做好移交和保管，损坏要照价赔偿并追究当事人责任。

3、协会领导换届或调整时，所有协会档案、物品、经费、会议记录等必须在社团部监督下进行交接，损坏或丢失应照价赔偿。

4、协会请人做报告和讲座时，不得收会员费用。

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协会管理制度

一、根据教育局对学校固定资产管理要求，特制定本制度。

二、全校师生必须树立主人翁思想，以“保护公物〞为荣，“损坏公物〞为耻。

三、各科室资产期初交接清点到各室，各室确定专人保管，期中抽查，期终验收，中途变动须经总务处同意。

四、各室保管资产凡有损坏，需查明原因，凡属自然正常损耗，那么报总务处核准后填报自然损耗注销单，经领导批准后注销，属其他原因损坏的.，视情节轻重赔偿。

五、各室保管的资产，不得随意出借，凡外单位来校出借物品，需经过总务处同意并报校长室批准后才能出借，由对方单位经办人出具借条。在规定时效内由外借人负责追回并报总务处验收注销借条，如有损坏照价赔偿。

六、凡需购置物品，由各部门向总务处提出购物申请，报校长批准后，由总务处统一购置，并入学校固定资产台帐。

七、各专职管理员保管的有关资产需遵守有关专项保管制度，平时做好资产的养护保管工作，每学期接受总务处检查核实，并列入专职管理员的年度考核。

协会财务管理制度

一、为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健康发展，根据协会《章程》，特制定。

二、本协会的.财务管理遵守国家的法律、法规和财务管理制度，接受上级主管部门和财务审计部门的监督检查。

三、财务支出在1000元以内的由会长决定，超出1000元的由协会会长办公会议决定。

四、本协会要认真做好财务收支计划，按需合理筹集资金，有效利用各种资产。

五、实行民主理财，财务公开，如实反映协会收支情况，协会会长办公会议每年向会员代表大会报告财务收支状况。

六、本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

七、本制度由会员大会讨论通过后生效。

武术协会管理制度

第一条本协会是由书法、篆刻爱好者自愿结合的群众性文化组织。

第二条书法是中华民族传统的文化艺术遗产，在国际上享有崇高的声誉。我会团结广大书法爱好者，继承这一光辉艺术遗产，努力创造出具有时代气息的作品，推广书法艺术，提高书法爱好者的文字鉴赏水平和创作能力，达到共同学习、共同进步、活跃书法文化，培养书法人才，提高会员的艺术修养，为我国精神文明建设服务。

第三条组织书法爱好者开展书法研究，内外交流、培训、讲座和展览等。指导基层书法活动，普及书法艺术，培养和发现人才，推动书法活动的开展。

第四条组织评定本会会员创作成果，负责向社会推荐优秀作品，鼓励会员积极参加社会书法比赛。

第二章组织制度。

第五条本会最高权力机构为会员大会，大会选举的理事会代行会员大会职权。本会设名誉会长1人，会长1人，副会长四人，(其中之一兼秘书长)，理事若干人。本会设立常务理事会，常务理事会由会长、副会长、秘书长五人组成，负责处理日常事务。

第六条本会的常务理事会议及全会理事会议根据工作需要，由会长决定随时召开。本会每年最少召开一次会员大会。

第三章会员。

第七条凡是热爱书法艺术，作风正派，遵守协会章程。积极参加本会活动，按期缴纳会费并且由下列条件之一者，均可以申请入会。

1、在省级以上举行的书画展览，比赛中获得过奖励者。

2、有作品参加过各种书画展览者。

3、在各种杂志上发表过作品或理论文章者。

4、热心组织书画活动并取得较好的成绩者。

(一)会员权利。

1、有选举和被选举的权利。

2、对本会工作有批评建议的权利。

3、有退会的自由。

4、有参加省市举办的书法比赛的书法比赛书法作品展览和交流的权利。

(二)会员义务。

1、必须自觉遵守各项规章制度以及本会章程。

1、严重违反本会章程破坏白呢会声誉损坏本会利益不听劝告者。

2、违反本会活动规则，三次以上迟到。早退或不参加练习、开会者。

3、违反国家法令受惩罚者、违反我院纪律被开除或劝退者。

4、不按时缴纳会费者。

规章制度适用协会所有成员，包括所有负责人，有针对性要求的会另作标注。

1、凡协会成员都必须热爱协会，始终维护协会荣誉。

2、爱护协会的财务，不损坏协会的物品。

3、不在协会高声喧哗、嬉戏打闹。

4、在协会不得穿拖鞋，短裤，背心。

5、在协会不得抽烟，喝过酒的也禁止到协会写字。

6、保持协会卫生干净舒适，洒掉的墨水要及时清理干净。

7、节约用纸、用墨，倒墨一次倒少一点，用完再倒。

8、协会润笔水不得洗笔。

9、卫生间洗笔之后不要甩笔，谨防污渍甩到墙上。

10、写完的纸对折一次放在指定位置，也可以带回去自己保留。

11、毛毡和字帖自己要整理好。

12、协会的物品不得私自带回去(没写的纸、毛毡、字帖、字画、毛笔等)。

13、来协会写字必须佩戴胸卡，除周末以外。

第五章附则。

第十一条、本章程的解释权属于本协会的委员会。

第十二条、本章程自备案之日起生效。

协会管理制度

为加强协会工作的规范化、制度化和统一化，提高协会工作效率和透明度，增强协会的凝聚力和向心力，使协会的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。

（一）凡申请加入本协会的企、事业单位，应向协会秘书处索取入会申请表，认真填写并加盖公章后交秘书处。

（二）会员资格审查由协会秘书处负责，经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。

（三）资格审查的内容：申请单位应依法取得工商营业执照或法人登记证书，承认协会《章程》。

（四）申请入会单位被批准后，由协会秘书处发给会员证书。

（五）每个会员单位要确定一名负责同志作为协会的联系人。

（六）会员证书妥善保管，如有遗失声明作废，并申请补发证书。

（一）协会召开会议，各会员单位的法定代表人应按时参加，法定代表人因特殊原因不能参加会议时，须说明原因并委派本单位副总经理以上职务的负责同志参加会议，同时授予其表决权和被表决权，并认可会议做出的任何决议和规定。

（二）会员代表大会四年召开一次，理事会议至少两年召开一次，常务理事会议至少半年召开一次，会长办公会议根据情况可临时确定召开时间。

（三）理事（常务理事、会长）会议，须有2/3以上理事（常务理事、会长）出席方能召开，其决议须经到会理事（常务理事、会长）2/3以上表决通过方能生效。

（四）对每次会议的内容要有详细的记录，会后形成会议纪要，经会长审核签字后印发各有关单位遵照执行。重要会议要当场形成决议，参会人员在决议上签字。

（五）参会人员自觉遵守会议纪律。

一协会工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本管理制度执行。

二协会工作人员的录用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试两种办法实施。新进人员考核、面试合格，并经审查批准后，由秘书处办理试用、录用手续。

三新录用人员报到时，应向秘书处送交以下证件：毕业证书、学位证书原件、技术职务任职资格证书原件、身份证原件、一寸半身免冠照片、其它必要的证件。

四有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

五协会如有临时性工作，可聘用临时工作人员，临时工作人员的管理依照合同或参照本规定办理。

（一）协会的财务工作人员由会计和现金出纳2人组成。

（二）会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合国家会计制度的规定。

（三）财务人员办理会计事项必须取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳记帐，都必须在记帐凭证上签字。会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

（四）财务人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正和补充。

（五）严格支出审批权限。协会正常业务开支由秘书长签批；非正常开支5000元以下由会长签批，5000元以上开支必须经会长办公会或常务理事会研究同意。

（六）差旅费。因公在本市内出差只报销交通费，不发补助费；在市外出差每人每天补助20元，住宿原则上不超过150元标准；外出参加会议，按会议安排实报实销，不再另发出差补助费；其它外出费用参照国家事业单位规定执行。

（七）严格财经纪律。报销发票必须由经办人签字后，再报秘书长或会长审核签批。财务人员对报销发票进行严格的审核后方可报销入账。

（八）会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的会计资料，均应归档保存。会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经秘书长批准。

（一）协会或本行业的.规划、年度计划、统计资料、财务报告、审计报告、会计档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、通知等具有参考价值的文件资料均属存档之列。

（二）协会的档案由专人负责收集、整理和保管。管理人员要保证协会的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

（四）对于协会自己的文件，要经过秘书长审核，会长签发后，方可印发和存档。

（五）单位或个人借阅协会的有关文件，须经秘书长同意后方可外借。外借文件要做好登记，并按时收回。

（六）任何人非经允许不得销毁公司档案资料。到了销毁期的一般档案，经秘书长同意后销毁，重要档案须由秘书长审核并报经会长同意后方可销毁。

（一）协会的印章包括公章、财务专用章和法人章。

（二）各类印章的使用须严格登记程序，完成审批手续后方可用印；不符合规定和不经主管领导签发的文件、资料、合同等，公章保管人有权拒印。

（三）公章保管人员严格执行印章管理制度，不得私自使用、外借和携出公章，不因任何人指示、要求而违规用章。若因工作需要，确须将印章带出，须经秘书长批准，方可带出，并对公章的使用承担责任。

算等相关业务。

（六）印章的保管与使用：

1、公章由协会秘书处负责保管与使用。使用公章须履行登记手续，填写《公章使用登记表》，写明用印事由，并经秘书长审核同意后，方可用印。

2、以协会名义上报、外送、下发的文件、资料等，经秘书长审阅批准同意后方可加盖印章。

3、财务专用章由财务会计负责保管；法人章由现金出纳负责保管。除正常的财务需要用到财务专用章与法人章外，其他事项必须经过秘书长批准后方可使用。

4、任何人不得以任何事由，要求在空白书面上加盖公章、财务专用章和法人章。

（七）由于审批人的过错决定或者印章保管人的过错行为履行盖章手续而导致协会遭受经济损失的，责任人应当负责赔偿或者由协会酌情处以相应的经济处罚。

协会管理制度

一、贯彻落实老龄工作方针、政策，履行协会的基本任务，围绕六个老有（老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐）开展老年协会工作。

二、配合村（居）两委做好各项中心工作，协助村（居）两委做好乡风文明、移风易俗、公益事业、维护社会治安、调解民事纠纷、计划生育、关心下一代等工作。

三、维护老年人的合法权益，帮助老年人排忧解难。

四、定期开展各项活动，协会班子每个月至少召开一次例会，组织学习党和政府的方针政策，通报工作情况，研究安排工作，按时完成党委、政府和上级老龄部门布臵的各项任务。

一、老年学校实行校长负责制，学校各项活动都要在国家法律法规政策允许范围内进行。

二、教师要为人师表，讲学习，讲政治，讲正气模范遵守学校各项规章制度，要按教学规定，制定教学计划，准备教学提纲，按教学计划上课。

三、学员要自觉遵守学校的各项规章制度。

一、积累基金范围，户口凡在本村的农业人口，非农业常住人口都负有积累老年福利基金的任务。

二、积累基金来源，每年从集体纯收入中提取1%，按积累基金范围每年每人积累10元（根据各村实际情况规定）。

三、基金用途，老年基金的主要用途是：发展老年事业，增加娱乐健身设备和养老补贴。

四、基金管理制度，对基金实行建专账、专人管、专款专用。

五、基金使用制度，老龄委提出使用制度，两委集中审批，原则上多积少支，有增无减。

一、全体村民都要认真遵照《中华人民共和国老年人权益保障法》树立法制观念，发扬尊老、敬老、养老、助老的传统美德，党员干部要做敬老模范。

二、每个村民都要维护和保障好老年人的合法权益，无论在家庭或公共场所，都必须尊重和爱护老年人，树立敬老、助老光荣，谴责、虐待老人可耻的良好村风。

三、要认真履行赡养义务，要使老年人生活水平略高于其子女的生活水平，对老年人的特殊生活需求也应尽力满足。

四、子女要关心老人的精神需求，不阻碍老人参加文体娱乐和社会活动，不干涉老人的再婚和再婚后的家庭生活，对老年人的生日要及时祝贺和慰问。

五、村委会和村老龄委要认真按照“五个老有”的要求定期开展尊老、敬老好儿女、好儿媳、评比活动，表扬好的，批评差的并予以公告。

六、对侵犯老年人合法权益者，将予以严肃处理。

一、要尽量参加劳动，多做家务；不要倚老卖老，伸手穿衣，张口吃饭。

二、要穿衣吃饭量家当；不要攀比讲排场。

三、处理家庭琐事，要多听青年人意见；不要主观武断，一人说了算。

四、有空多清扫；不要不讲卫生。

五、说话宜少不宜多；尽量不要瞎唠叨。

六、干活要掂量轻重；不要人老不服老。

七、关心子女生活，要有难同担，有福同享。

八、发展家庭事业要出谋划策，不要吃粮不管事，等着看笑话，事后当诸葛。

九、家庭和睦要保证；背后不说子女坏话。

十、有病要早治；不要等依靠。

一、凡参加活动的人员，必须拥护党的领导，热爱社会主义、爱国家、爱集体，同志之间互相尊重、互相帮助、团结友爱。

二、严格遵守各项规章制度，不得用各种方式搞变相赌博。

三、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不携带赃物如室，以保证室内整齐清洁。

四、爱护各种器材、设施等公物，活动室内的公物一律不准外借，如有损坏或丢失应酌情赔偿。

五、树立文明娱乐之风，不准借故在活动场所吵嘴、打架，以免影响他人活动。

六、不携带幼童入室，特殊情况携带幼童入室者，大人要尽管教之责，注意公物和卫生。

七、在开室活动期间，首先保证老年人的活动，其他人员可在保证老年人活动的前期下，经管理人员同意方可娱乐。

八、为保证活动人员身心健康，凡患传染病者，望自觉回避活动。

村干部“五比”制度比谁更重视老龄工作比谁更了解老年人。

比谁更对老年人创业史记得最多比谁更对老年人赡养得最好比谁更对老年人帮助得最多。

一、逢年过节有慰问，每年的春节、“九九”重阳节，对八十岁以上的老人分层次、分标准进行慰问。

二、老年节日有庆祝，每年的“十一”国际老人节、“九九”重阳节召开庆祝会或表彰座谈会。

三、侵犯老人权益有人管，对虐待、欺侮、打骂等侵犯老人权益的人和事，一经发现，举报和上诉及时进行查处。

四、孝敬老人要表彰，对孝敬老人的好人好事要及时进行表扬并向上级有关部门、报刊反映报道。

五、老人生日有祝贺，每年对年龄在八十岁以上的老人，进行生日祝贺。

六、社会敬老有公约，对全村制定的敬老公约要人人遵守执行，并坚持开展争做两个文明建设的标兵，争做尊老敬老的模范，争做尊敬老人文明户的活动。

七、敬老新事有宣传，对于在开展尊老敬老活动中涌现出的新人、新事及时进行登记、表扬、宣传、奖励。

八、贫困特困户有人包，对全村的贫困特困户老人，实行党员干部包户，科技致富户包项目，群众搞帮助定期脱贫，实行共同富裕。

武术协会管理制度

武术历来被视为中华民族的国粹，在历史的发展过程中，武术成为我们民族精神气质千年垂凝的载体之一。跟随历史的推进，武术也逐步由原来是纯粹的“克敌制胜”的求生手段发展成为现代人们强身健体、修得养性、追求艺术的一项智体运动，并因此备受人们的普遍欢迎。

为了发扬武术，培养更多人对武术的兴趣~爱好：发扬爱国,护国的民族精神，达到强身健体的目的，我校开展了武术协会。并制定了一定的管理制度。

1.（加减分制度）：

武术协会的每个成员的基准分为50分，每次训练迟到，早退者每人每次扣一分；无故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，代表学校或公司参加表演的按取得成绩加分（10至20）外出活动没经过老师或负责人批准私自离开集体的每人每次扣二分；武术协会会议迟到，早退的每人每次扣三分，无故不到的扣五分；每周请假两次以上的(特殊情况例外，如值周）按事情轻重扣除一至三分。如果那个成员家中有关于武术方面的书籍及视频能贡献给协会的按贡献数量加（1~5）分。期末评出积分最好的前几名进行奖励。

2.(签到);。

实行每次训练两次点名制度，即训练开始和结束各自点名一次，无故不到者扣除相应积分，反之，每次训练都能按时到，不早退，认真练习者会或得一定的积分，期末时会给予一定的奖励。

3.（爱护训练器材）。

身为武术协会成员一定要爱护公共的训练器材，恶意损坏者去除期末评奖资格，并上报学校。

4.（参加表演）。

凡是武术协会成员参加学校或公司的表演者，都会获得一定的积分，并在整个协会里点名表扬。

5.（日常行为习惯）。

身为武术协会成员，不能有任何违反学校规章制度(参加协会前有违纪的不算），发现有违纪现象的第一次警告并上报老师，第二次退出协会。

6.(有福同享，有难同当）。

武术协会是一个整体，在训练过程中有时会分为几个小组比赛，输的一方整体受罚。另外，武术学得好的同学可以帮助学得比较差的同学。

7.（户外活动）。

武术协会的有时可以参加户外活动，但是必须注意安全，必须集体出行，任何人都不能在没经过老师或负责人的同意下私自去逛或者去做别的事，否则扣除一定的积分。

8.(双休日）。

由于有很多成员都是通过看视频来学习武术的，但是考虑到一些同学看不懂以及有一些同学不想浪费每一天的学习时间，也为了丰富大家的视野，因此愿意的同学可以组织在双休日到雀山公园练习。练习项目为之前所学习的内容。

9.(衣物）。

凡是武术协会成员必须准备好宽松衣物，不能穿牛仔裤到训练场地训练，否则按不到处理。

协会管理制度

为加强xxxxx协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定xxxxx协会管理制度。

1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。

2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。

3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。

4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。

5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。

6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。

7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。

8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。

9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。

（一）收文处理。

收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。

1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。

2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。

3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。

4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。

（二）发文处理。

拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。

1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。

2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。

3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。

1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。

2、工作时间为：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。

3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。

4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞退。

5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。

6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内补办。

（一）财务原则。

1、xxxxx协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非营利组织会计制度》。

2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。

3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。依照《会计法》的规定，一切开支必须合理合法，并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。

5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。

（二）收款制度。

1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元以上时，应及时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据，经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进行账务处理工作。

2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。

（三）采购制度。

1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。

2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。

3、协会购置固定资产包括维修、租用），必须先立项、作出预算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。

4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。

（四）借款制度。

1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常情况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。

2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其他用途。

3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。

1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。

2、报销时，由出差人在原始凭证背面签名，并填写《差旅费报销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的借支费用。

3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行[20xx]67号《关于印发的通知》的相关规定执行。其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的往返车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。

4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[20xx]1号《关于印发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规定执行。

（六）业务接待费制度。

1、一般性业务接待应按照以下标准报帐：早餐：甲类（重要客人接待）20元/人。

乙类（业务往来工作的接待）15元/人。

丙类（座谈会工作会议或一般性接待）10元/人正餐：甲类100元/人。

乙类60元/人。

丙类40元/人。

超过以上标准的应说明原因并报专职副秘书长批准后方可报账。

1、为减少浪费，节约支出，准确核算物品成本，购进的物品或物资由专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在《物品收发存登记簿》上做好记录。

2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发现账实不符的，应及时找出原因并将情况上报专职副秘书长审批处理。

1、从财政部门或主管部门取得的专项资金，必须专款专用，在年终应上报资金使用情况。项目完成后，报送专项资金支出决算及使用效果的书面报告，接受上级财政或主管部门的检查。

2、对列入政府采购范围的项目，按照政府采购或招投标的程序和办法进行。

1、协会人员都有保守协会秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露协会秘密，更不准出卖协会秘密以谋取个人利益，如出现泄密行为，协会有权追究当事人法律责任。

2、协会的秘密应根据需要，限于一定范围的工人员接触，接触秘密的人员，未经批准不准向他人泄露。非接触秘密的人员，不准打听秘密。

3、秘密包括下列秘密事项：

（1）协会重要的合同、客户和合作渠道；

（2）人事决策中的秘密事项；

（3）协会非向公众公开的财务情况、银行账户账号、银行帐户印鉴等；

（4）协会规定的其它要保密的内容。

1、为了加强对财务使用情况的监督，每年由常务理事会提名推荐三名副会长临时组成监督小组，对本年度财务使用情况进行审核。

2、年度财务情况及财务管理情况在次年2月28日前向理事会及向会员代表大会报告一次。

协会管理制度

为了更好地加强读者协会办公室的使用和管理，充分利用办公室这一资源，确保协会的办公室能发挥应有的`作用，特制定本制度。

本协会办公室的使用由办公室部门统一负责安排，以便能够更加合理、规范、科学地使用办公室。

本协会办公室的使用原则：以本协会使用为主，其他社团借用为辅。

本协会办公室的使用范围：主要针对协会内部的会议，协会例会、部门会议等；还可以举办一些适宜在此举办的活动。

本协会各部门使用办公室时需提前向办公室负责人说明，安排使用时间。

其他社团借用本协会办公室时，应提前与本协会会长联系，并由本协会会长通知办公室负责人负责安排。

活动或会议结束后，要保证地面、桌椅干净整洁，摆放整齐。

本协会办公室的财产由办公室部门负责管理，认真保管橱窗内文件，并定期整理。换届时应盘点交接给下任负责人。

本协会日常物品（如胶水、剪刀、工作证、横幅等）在活动结束后由办公室负责收集并保管。

宣传部每次使用毛笔，红纸，墨水等物品后，由办公室监督清点并由宣传部妥善放好。

值班期间，值班人员必须保管好办公室内书籍、杂志及其它物品等。

书架内书籍由读书部负责管理，定期整理。

其他协会放入办公室的书籍，由值班部门负责看管并注意借用要求。

本制度最终解释权归江西农业大学读者协会。

本制度自公布之日起执行。

协会管理制度

第一条为加强协会自身建设，打造一个精干、高效的服务型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础，根据劳动合同法、社会组织管理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定。

第二条本规定适用于协会秘书处、分支机构及下属单位的人事工作管理。协会人事管理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理。

第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类。专职工作人员为聘用二年及以上的人员。前述二类工作人员均适用本规定。

第二章工作人员的聘用管理。

第四条协会秘书处、分支机构及下属单位，在人力资源的配置上须遵循科学、合理、适量、严控的原则，在人员聘用上须因岗设人、人尽其才、一专多能，以避免人浮于事及工作懈怠。

第五条聘用渠道。工作人员由社会招聘、会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘。

第六条聘用方式。根据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同；已办理退休手续的职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年的聘用书，期满后可视工作需要或所聘用人员的身体状况等情形续聘，但所返聘人员的年龄原则上不超过65周岁；如超过65周岁，确因工作需要且身体状况良好的可聘为顾问。

第七条各部门及下属单位拟增加专职人员或聘用临时人员，须分别向秘书长或协会分管领导提出申请，由秘书长或分管领导根据岗位设置、人员配备及工作量等综合情况予以核准后，提交协会日常工作领导班子研究决定。

第八条拟聘用人员应具备的条件。

（1）大专以上学历或具有中级职称；

（2）具有一定的组织协调能力、文字水平及管理经验；

（3）政治历史清白，无刑事处罚记录，道德品质优良，勤奋敬业，有团结协作精神；

（4）具有正常履行职责的身体条件。

第九条工作人员招聘与选聘根据岗位要求的专业或专长，采用笔试和面试的方式进行。

第十条考察与试用。对拟正式聘用的工作人员，由协会人事管理部门组成2人以上的考察组，对其历史情况及现实表现进行核实和考察。根据聘用期确定3个月的试用期。

第十一条协会人事管理部门负责聘用人员党团组织关系、社会保险转接及劳动合同或聘用书的办理事宜。

第十二条工作人员须了解及遵守协会或其下属单位制定的规章制度。此外，协会及下属单位的工作人员实行回避制度，有直系亲属关系的不能在同一个单位工作。

第三章工作人员职务级别的划分。

第十三条级别划分：分为会长、秘书长、副秘书长、正部级、副部级、主办秘书、秘书，共七个级别。凡由协会发放工资、奖金及福利的秘书处、分支机构、下属单位工作人员，均按上述规定确定职务级别。其中：

（1）、分支机构的会长、主任等主要负责人，原则上由协会会长、专职副会长或秘书长兼任。

（2）、分支机构的副会长、副主任等，原则上由协会正部级或以上人员兼任。

（3）、分支机构的秘书长、副秘书长或同等职务的人员，分别享受协会正部级、副部级待遇。

（4）、下属单位工作人员的职务级别，根据单位的规模与工作性质，原则上按协会副秘书长及以下级别划分。

第四章工作人员的任职管理权限。

第十四条会长、专职副会长由理事会或常务理事会提名，经会员大会或会员代表大会选举产生。

第十五条秘书长由会长或四分之一理事提议，经理事会或常务理事会表决通过。

第十六条协会秘书处副秘书长及正部级人员由秘书长提名，经协会日常工作领导班子研究确定后提交常务理事会决定。

第十七条协会分支机构享受协会副秘书长、正部级待遇的人员由分支机构主要负责人提名，经协会日常工作领导班子研究确定、常务理事会通过后，向分支机构推荐或委派任职。

第十八条协会下属单位享受协会副秘书长、正部级待遇的人员，由协会分管领导提名，经协会日常工作领导班子研究确定后提交常务理事会决定。

第十九条协会秘书处、分支机构及下属单位副部级、主办秘书、秘书或享受前述级别待遇的工作人员，分别由秘书长、分支机构主要负责人及下属单位主要负责人提名，经协会日常工作领导班子研究决定。

第五章工作人员职务工资档级的确定权限。

第二十条会长及秘书长的职务工资档级，由常务理事会确定。

第二十一条副秘书长及以下职级或享受同等职级待遇的专职工作人员、临聘工作人员的职务工资档级由协会日常工作领导班子研究决定。

第二十二条工作人员的工资、福利、奖金，根据个人职务级别及工资档级，按《深圳建筑业协会工资、福利及奖金分配管理办法》所定标准计发。

第六章工作人员的岗位调配与安排。

第二十四条工作人员须注重个人工作能力和水平的提高，刻苦钻研业务，以适应协会或下属单位职能完善与调整、岗位设置转变的形势和要求。

第二十五条根据工作人员的专业与专长、协会或下属单位工作需要与岗位设置，经协会日常工作领导班子研究决定，可采取岗位轮换或调配的形式调整工作人员的岗位，工作人员应服从工作安排。

第二十六条工作人员轮岗或岗位变动时，须在人事管理部门的协调下办理工作交接手续，包括工作情况说明、文件资料的交接等。

第七章工作人员的人事档案管理。

第二十七条工作人员的人事档案保管有两种形式：一为原所在工作单位人事部门保管，一为交由协会送至市人场市场档案服务中心托管。

第二十八条人事档案实行动态管理，协会办公室在日常工作各工作人员在协会工作期间需入档的材料予以收集，按相关程序和要求确认和入档，一年或二年将个人人事档案材料入档一次（档案在原工作单位的则交该单位人事部门）。

第八章工作人员的工作考评管理。

第二十九条参照我市建设系统事业单位的考核内容与办法，每年年末统一对全体工作人员的“德、能、勤、绩”进行年度工作考评，考评工作由协会日常工作领导班子组织，秘书处办公室负责实施。

第三十条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，连续二年考核结果为“基本称职”者及年度考核结果为“不称职”者予以解聘。优秀者作为当年先进工作者候选人。

第三十一条每年度工作考评结果将作为工作人员职级升降的依据，并与工资、奖金及福利待遇挂钩。

第九章工作人员的解聘、开除或除名的管理。

第三十二条解聘。有下列情形之一的，协会或下属单位与工作人员解除劳动合同或聘用关系：

（1）个人辞职的；

（2）劳动合同期满、聘用期满或单位与工作人员协商一致的；

（4）已到法定退休年龄的；

（5）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（6）工作人员严重违反协会或下属单位的规章制度的；

（7）工作人员严重失职，营私舞弊，给协会或其下属单位造成重大损害的`；

（8）年度工作考核结果为不称职或连续二年考核结果为基本称职的；

（9）返聘人员在协会或其下属单位连续工作5年以内但一年内病假累计达三个月、连续工作5年以上但一年内病假累计达五个月的。

（10）符合劳动合同法规定的其它可以解除劳动合同的情形的；

第三十三条所聘用人员有下列情形之一的，不得解除劳动合同或聘用合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女性在孕期、产期、哺乳期的；

（3）因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的；

（4）法律，行政法规规定的其它情形。

第三十四条对已解聘人员的经济补偿。按法律、行政法规的有关规定办理。

第三十五条开除或除名。符合本规定第四十四条第（8）款所载明的给予开除或除名处分行为的。

第三十六条被解聘、开除或除名的人员，须与协会或其下属单位办理工作交接；协会或其下属单位根据需要为被解聘人员出具解除或者终止劳动合同的证明，并在约定的时间内为被解聘、开除或除名人员办理档案、社会保险关系和党团组织关系转移手续。

第三十七条所聘用人员与协会或其下属单位因履行劳动合同发生争议的，可依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章工作人员休假及退休管理。

第三十八条工作人员的考勤、请销假及休假，按《深圳建筑业协会工作人员考勤、请销假及休假管理规定》执行。

第三十九条工作人员的退休年龄为：男性工作人员年满60周岁，女性工作人员年满55周岁。凡工作人员身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，可作为办理退休手续时认定出生日期和计算年龄的依据；如不一致的，则前往工作人员户口所在地户口登记机关查证核实。

第四十条达到退休年龄的工作人员，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请；协会人事管理部门在工作人员达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的三个月内按规定办完手续，手续办妥后离岗并办完工作交接手续。

第十一章对工作人员的奖励。

第四十一条在工作中对协会或其下属单位有突出贡献的会员单位人员、协会或其下属单位专职工作人员，在一定范围内给予通报表彰，并由会长奖励基金给予奖励。

第四十二条在年度工作考核中考核结果为优秀，并经各部门和单位推荐、协会日常工作领导班子研究评定为年度先进个人和先进集体的，予以表彰和奖励。

第十二章对工作人员的处分。

第四十三条处分的种类及受处分的期间为：

（1）警告6个月。

（2）记过12个月。

（3）记大过18个月。

（4）降级24个月。

（5）撤职24个月。

（6）开除。

第四十四条处分的适用：

（1）受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、受记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按规定降低级别。

（2）受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违规行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次，级别和职务不再受处分的影响。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

（3）有多次迟到、早退、不按程序请假的，工作时间上网游戏、炒股票等违反工作纪律行为者，给予警告处分，屡教不改者，给予降级或撤职处分。

（4）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公-款、利用职务或工作之便为自己或者他人谋取私利等违反廉洁纪律行为，尚未触犯刑法的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

（5）从事或参与营利性活动，非单位同意或委派在企业或者其它营利组织中兼任职务的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

（6）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。

（7）吸食、注射毒品或者参与卖淫活动的，给予撤职或者开除处分。

（8）有以下行为者，给予开除或除名处分：

（a）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;。

（b）损害单位经济权益，造成严重后果或严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

（d）不服从组织及领导工作安排的；

（e）依法被判处刑罚的；

第四十五条处分的权限。

（1）对部门副职及以下工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建设委员会研究决定。

（2）对部门正职及以上工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建设委员会研究并提出处分意见，报常务理事会或理事会通过。

第四十六条处分的程序。

（1）根据工作人员的现实表现，会员及本会工作人员的投诉和反映，由协会领导指定2名以上本会理事单位人员或秘书处工作人员，对违规违纪工作人员进行调查。

（2）收集、查证有关证件材料，听取有关会员、协会工作人员的意见并形成书面调查材料。

（3）由协会或秘书处领导将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的工作人员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

（4）按处分的权限，协会相关层级机构，作出对该工作人员给予处分、免予处分的决定。

（5）将处分决定以书面形式通知受处分的工作人员本人，并在一定范围内公布。

（6）处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。

第十三章附则。

第四十七条本规定未尽事宜，依照法律、行政法规的有关规定执行。

第四十八条本规定经协会理事会或常务理事会审议通过后生效，并自4月9日始施行。原“xx协字第005号《xx建筑业协会秘书处人事管理规定》同时废止。

二xx年四月九日。

协会管理制度

第一条公司钓鱼俱乐部是公司热爱钓鱼运动的员工自发成立的松散型群众兴趣组织，不具法人资格，不承担民事责任。接受公司工会指导。

第二条俱乐部方针：依据《中华人民共和国体育法》和相关法律法规及公司规章制度，积极响应全民健身活动号召，组织和团结本公司广大钓鱼爱好者、积极健康开展钓鱼活动。指导区域内员工开展技术经验交流及学习研究，不断提高钓鱼技术水平，促进两个文明建设。

第三条开展各种形式的钓鱼活动，研究、交流技术，促进提高垂钓的水平。

第四条学习推广引进国内外先进的钓具，研究学习各流派钓技钓法，创建竞赛钓鱼基地，为会员提供良好的钓鱼比赛训练条件。

第五条申请加入本会会员，须具备下列条件：

1.公司车友俱乐部会员应是公司员工；

2.拥护本俱乐部章程；

3.有加入本会的意原；

4.热爱钓鱼运动。

第六条会员入会的'程序是：

1.提交入会申请书；

2.经审核通过；

3.由俱乐部发给会员证。

第七条会员权利：

1.享有俱乐部内部的选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加俱乐部举办的各种钓鱼比赛活动。

3.享有技术研究、经验交流、技术辅导、分享科研成果的权利。

4.有对本俱乐部工作的批评建议权和监督权。

5.入会自愿，退会自由。

第八条会员义务：

1.遵守本俱乐部章程及会员守则，执行俱乐部决议；

2.不得做出有损俱乐部声誉的行为；

3.积极承担完成俱乐部委托的各项工作任务；

4.按规定交纳会费；

6.团结协作，崇尚钓德、钓风，文明钓鱼。

第九条会员退会应书面通知俱乐部，并交回会员证。会员如不交纳会费或连续一年不参加本会活动的，视为自动退会。

第十条会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部会员代表大会表决通过予以除名。

第十一条俱乐部最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：

1.讨论修改章程；

2.审议俱乐部工作报告和财务报告；

3.讨论决定俱乐部相关活动。

第十二条会员代表大会须有2/3以上的会员出席方能召开。其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第十三条本俱乐部设会长（名誉会长）1名，秘书长或副秘书长1-2名。负责俱乐部的管理工作和日常运作。主要包括：

1.策划、组织俱乐部一切活动；

3.俱乐部外部各项协调工作；

4.与会员保持沟通和联络，及时研究会员提出的意见和建议；

5.吸纳新会员。

第十四条俱乐部经费来源。

1.会费；

2.捐赠；

3.工会拨款；

4.其他合法收入。

第十五条俱乐部按照有关规定收取会费，每次会费为100元/人。

第十六条俱乐部经费须用于本章程规定的业务范围和活动开展。不得在会员中分配。

第十七条会费使用本着节俭办事和专款专用的原则。由俱乐部秘书长专人负责管理,建立明细账，会费账目按季度公布。

第十八条使用会费须经会员代表大会同意。

第十九条俱乐部的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第二十条俱乐部活动时间以不影响正常工作为前提，一般安排在工作之余进行（如有竞赛等特殊活动除外）。

第二十一条。

第二十二条。

本章程经公司工会审核通过后生效。本俱乐部对该章程享有最终解释权。