经过行政总结，我们可以更好地了解行政工作的强项和薄弱环节，为日后工作提供参考。以下是一些行政工作实践经验的分享，希望可以给大家提供一些启示。
。
走到企业前线实习是理论和实践相结合的重要途径，是提高我们专业素养的关键环节。这可以让我们将课堂所学知识进行实际操作，了解旅游行业的前沿发展状态，从而引发更为实际的思考，为自身日后的人生发展方向提供指引。走出象牙塔的大学生，在面对种种社会关系与工作问题时的反应，也将是实践对我们大学四年所学知识的检验。
岗位介绍。
实习岗位：行政助理—合同管理员。我主要负责合同管理的工作，包括平日常规合同的收发、盖章、核销，框架合同的审核、记录等。此外，还兼顾门店档案的整理与记录、一些特殊临时性的工作。
实习内容及过程。
公司拥有超过120多家门店，此外还有众多的子公司的同行销售部门，他们与客人签署的订单合同，便是由公司统一印制并加盖合同章的旅游合同，即我们的常规合同。
面对常规合同，我主要负责合同的发放、登记、回收等工作，配合同板块同事关于合同签订的有关培训，提高各门店以及子公司同事的合同管理意识，控制合同存在的风险以及对不明状态合同进行调查及相关处罚。
合同还包括框架合同（即甲方提供的合同）。面对框架合同，我需要引导与甲方合作的同事进行律师审核、律师回复件与终版合同的校对与核实等流程。
此外，穿插在合同管理工作时间的，是门店档案的登记与整理工作。我需要将档案内部的文件进行电子系统登记，并将不同状态的合同分门别类安放好。有时候，还要帮助处理一些特殊的临时性的工作。如旅游会展工作的物资分发、旅游订单的登记等等。
从前期开始接手合同管理工作，我处于一个期待而害怕的状态，因为合同管理工作滞后性强，而且细节繁多，内容广泛，同事们每天忙得跟打仗一样。作为新手的我不敢劳烦他人，只能先自己思考应该如何面对问题，所以感受到很大的压力。值得庆幸的是，我很独立，基本能将事情解决好。遇到实在没有把握的事情，也勇敢地向同板块的同事请教。
到了中期，我对工作已经上手了，会思考如何简便自己的工作。比如，在回收回来的合同上附上便条，注明门店与代码、归还合同时间、归还人以及接收人与接收时间。几乎所有能做记录的都做上记录，这样看起来好像增加了很多工作，但是，这是目前我实践得出的较好的工作操作。如此一来，就不怕赖账的同事了。也为后续可能出现的问题提供了依据，至少有据可寻了。
后期，我学着去总结工作，将自己操作的流程，以思维导图的形式，按不同角色进行工作流程梳理。希望新接手的同事能借助这份总结，快速上手。
除此以外，我还需要辅助前来办公的同事使用办公设备和办公软件，在同事们的指引下以及自己空闲时候的摸索，我很快熟悉了操作，也能为前来办事的同事提供了便利。
实习总结及体会。
实习伊始，我就以饱满的热情与信心去对待工作与实习生活。六个月以来，我有失败的辛酸，也有成功的喜悦。在新景界总部的实习让我充分认识到：若想成为一名全面发展的优秀人，必须学会忍耐、多听多看多学习，同时也要更加自信。
合同管理的工作在别人看来就像是打杂，但对于我来说，它是我踏入社会学会眼睛向下看充当小学生的宝贵经验。由于其具有十分的滞后性，因此合同管理员需要非常细心与耐心，同时还要学会思考，如何让一本合同顺利走完“门店领取—签写—归还”流程。同时还要考虑门店员工离职的合同交接问题、门店撤店而合同丢失等一系列细节问题。此外还有一些特殊子公司领取合同数量上的平衡与管理，比如出境长线的销售同事需要大量的出境合同，他们使用出境合同的数量必然会超过公司规定的同类合同不得超过两本的规定，如何既使出境长线同事工作正常运行而又能较好地把控合同风险呢？这些都是亟待解决的问题。
除了学会反思自身工作，我在部门还学会了前人的经验。比如，合同的领取需要作多方面的记录，如纸质、电子、申请纸据等的分列留底；员工离职，需要做好合同交接工作。撤店的门店需要一次性解决现有合同的所有问题等等。这些问题，解决好了，就不会上升为人性的问题，如不诚实、拒合作、将莫须有的问题归结他人等。
有人说这份工作与我的专业：旅游管理，联系并不紧密，但是，像盼盼姐说的：“合同上承载的信息，就体现了公司产品的受欢迎程度，也一定程度上反映了旅游者的旅游需求与公司产品的竞争力”，所有职位存在，必定有其合理性，所以，我并非一无所获，我认为只要够细心观察、多角度分析、深层次思考，也可以收获巨大。
半年来的实习，我还看到了自己做事的不干脆与不切实际，在很多细节上仍需更加谨慎。也更加体形自己，要耐住性子，一步一个脚印学东西。
除了工作上的收获与反思，其实旅行顾问发展中心也让我如获至宝。在这里，我看到每个人都愿意分享，分享食物、分享经验、分享各种段子各种花边新闻，这就是工作同时也是生活。虽然我的工作内容日复一日，但是在这里我每天可以接触不一样的信息，不一样的分享，我觉得我比同学们更了解新景界的企业文化，我是有收获的，我也是快乐的。有遗憾的，是部门同事没有让我参加那些会议，如每周例会。这让我错失了了解各个同事工作内容的机会。但无论如何，非常感谢学校与老师，提供了这次宝贵的实习机会，让我们在实习中地成长。
一，行政单位设置下列科目：
资产类：现金;反映现金的收入付出和结存情况。银行存款;反映银行存款的收入付出和结存情况。有价证券;反映有价证券的购入、兑付及库存情况。
暂付款;反映暂付款的发生、收回情况，按债务单位或个人名称设置明细帐。
库存材料;反映库存材料的购入、领用、库存情况。
固定资产;反映固定资产(标准：一般设备单价500元，专用设备单价800元以上)实有数及增减变动情况。
负债类：应缴预算款;反映应缴预算款的收到、上缴财政情况。应缴财政专户款;反映应缴财政专户款的收入、上缴及未缴情况。暂存款;反映暂存款的发生、结算情况，按债务单位或个人名称设置明细帐。净资产类：固定基金;反映单位占有和使用的固定基金。结余;收入类：拨入经费;核算行政单位按照经费领报关系，由财政部门或上级单位拨入的预算经费。预算外资金收入;其他收入。
支出类：经费支出;按《政府收支分类科目》中“支出经济分类科目”的“款”级科目设置明细帐。
拨出经费;核算行政单位按核定预算拨付所属单位的预算资金结转自筹基建：用于核算行政单位经批准用拨入经费拨以外的资金安排基本建设，其所筹集并转存建设银行的资金。
这是行政单位主要设立的会计科目，当然其中还有很多的明细科目，特别是在经费支出项里，这也是为以后审计该单位是否合理利用经费的一个重要手段。例如：经贴补贴，奖金，工资福利支出，社会保障缴费，伙食补贴费，助学金，办公费，水电费，交通费，邮电费，差旅费，招待费以及业务支出费用等等等等。其中助学金是指各类学校学生助学金、奖学金、学生贷款、出国留学(实习)人员生活费，青少年业余体校学员伙食补助费和生活费补贴，按照协议由我方负担或享受我方奖学金的来华留学生、进修生生活费等。这在一定程度上了激励了在职人员重返校园进行在职学习，提高单位整体的素质，带动法律系统的革新。
二，行政单位的会计平衡。
行政企业发生的费用支出计入经费支出。经费支出的明细科目很多。收入应计入拨入经费、预算外资金收入、其他收入。其会计平衡等式也遵循制造企业和其他行业的平衡原理。但也略有不同。在期末，要把收入和费用结转到结余帐户中，结余帐户就是核算行政单位年度各项收支相抵后的累计余额。所以行政单位的平衡等式就为：资产=负债+净资产。其中净资产就包括固定基金和结余。
三，行政单位会计凭证。
1》、原始凭证。
原始凭证是经济业务发生时取得的书面证明，是会计事项唯一合法凭证，登记明细账的依据。行政单位原始凭证主要有：
1、收款收据;。
2、借款凭证;。
3、预算拨款凭证;。
4、固定资产调拨单;。
5、开户银行转来的收、付款凭证;。
6、往来结算凭证;。
7、库存材料的出库、入库单;。
8、其他足以证明会计事项发生经过的凭证和文件。
2》、记账凭证。
记账凭证是由会计人员根据审核后原始凭证填制的，并作为登记账簿依据的凭证。行政单位的记账凭证主要饿收款凭证、付款凭证和转账凭证三种。
四，行政单位的会计报表的组成。
行政单位的会计报表是反映行政单位财务会计状况和预算执行结果的书面文件，包括资产负债表，收入支出总表，支出明细表，附表和报表说明说，有专项收支业务的还要按专项的种类编报专项资金支出明细表，其中，资产负债表是反映行政单位在某仪特定日期内的财务状况报表，资产负债表的项目应当按会计要素的类别分别列示，收入支出总表上反映行政单位年度收支总规模的报表，收入支出总表按单位实有收支汇总列示。支出明细表是反映行政单位在一定时期内预算执行情况的报表，支出明细表的项目应按“国家预算支出科目”列示，对于用财政拨款和预算外资金的收入安排的支出应按支出的用途分别列示。附表是指根据财政部门和主管会计单位的要求编制的补充性报表，如基本数字表，附表要根据财政部门和上级单位规定的要求编制。
五，行政单位会计集中核算问题的思考。
行政部门会计集中核算是指政府成立会计中心，在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下取消同级机关事业单位的银行账户、会计机构和会计岗位，以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督，是会计委派制改革中融会计核算、监督、服务于一体的一种形式。长期以来，行政事业单位经费实行财政分配、单位包干、分散核算的制度。这种制度在传统的计划经济体制下有其适应性，但是随着社会主义市场经济体制的'建立和完善，其弊端是显而易见的。实行会计集中核算就是为了加强财政资金收支的管理和监督，规范财务管理和会计行为，提高财政资金使用效益，为构筑公共财政框架、实现国库集中收付制度奠定基础，建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制。因此，全面开展会计集中核算工作势在必行。
(一)规范了会计核算工作，提高了会计信息的质量和会计工作效率。
(二)财政资金的调度趋于合理，提高了资金使用效益。
(三)加强了会计监督，减少了单位财务支出中可能发生的违规违法行为。
(四)促进了财政预算制度改革，确保政府采购和“收支两条线”管理工作的顺利实施。
暑假的实践让我受益匪浅，是对自己能力和为人处世态度的一次提升。以上是我对这次实践，对行政部门会计运行的一点肤浅。在此次实践中，我也认识到了一些不足。如实践能力还比较低，过分的注重理论而导致变通的能力也比较差，相信在以后的学习中，在掌握好理论知识的基础上，我会努力提高自己的实践能力，使自己成为一名优秀的会计人才。最后，要衷心的感谢我的见习老师杨志勇老师以及忠县人民法院的全体叔叔阿姨，在我的见习期间给了我很大的帮助。衷心的感谢他们。
此次培训，课程安排站位高、方位全、涵盖广、触角深，不仅让我们对xx先进的管理理念进行了深入了解，同时对管治社会制度有了全方位的认识。学院职教的教授、学者、专家对特区的公务员队伍建设、行政管理监察、廉政建设、政府项目管理、绩效审计、公共财政管理及运作等课程进行细致的讲解和深入浅出的分析，辅以行政、教育、法务、社会服务等主题考察，不仅让我们对xx从较零散认知不断扩充到鲜活丰满，更加启发了我们的深度思考，进一步拓展了视野眼界、丰富了知识结构、提升了自身素质。
此次赴港培训机会难得，感触良多，也收获颇丰，结合自己的所感所悟，谈一些体会。
一、xx的法治精神为实施行政与管理理清路径。
通过学习和考察，我们深切感受到，xx是一个法治化程度很高的城市，xx人对法治和程序高度崇尚。这一点不仅表现在xx有较完备的法律制度，更表现在特区政府和市民对法治的崇尚。一方面，xx的稳定和发展与特区政府卓有成效的管理是分不开的。特区政府架构精简，各项管理非常规范，效率高，服务意识强。而这种高效管理主要依靠“明确、可靠、坚定和持久”的法律推动和支持。在xx，社会治安、城市建设，经济发展、城市管理、交通秩序均实行严格规范的法治管理。各政府部门在管理社会事务中严格执法，对不正当行使权利和不依法履行义务的公民、法人或其他组织追究法律责任。各政府部门和公务人员的管理权受到严格约束，必须依法管理，在法律授予的职权范围内行使职权，依据法律规定的程序和要求管理社会事务。即法律既约束被管理的公民或组织，同时也要约束管理者自己。另一方面，xx人普遍具备较高的法律素质，具有强烈的法律意识和法制观念。我们了解到，许多市民有问题诉讼法院，不仅看作是法律行动，还把他作为xx的一个社会行动。起诉一个问题，不在事件的本身，而是在对社会的影响，推动和促进政府、组织或个人的错误修正，促进法律制度的完善。xx人的法律意识在日常生活中也十分明显，购物、乘车自觉排队，体现出xx人自觉遵守法律和规则，维护xx形象的基本素质。由xx的法治实践，我也体会到，推进法治建设，除进行具体的制度构建和体制改革外，还必须高度重视构建符合现代法治要求的社会主义法律文化，提高公民的法律素质和法治意识，必须推进社会诚信建设，夯实法治建设的社会基础。
二、“咨询式政治”有力助推了“积极行政”和“服务行政”
特区行政既恪守严格法治主义高度尊重社会自由，又克服僵化法治主义。xx特区政府积极推行低度政治开放，吸纳华人精英，从而提升管治认受性的历史背景，这些理念造就了特有的“咨询式政治”——几乎所有的政府部门，都设有咨询性机构，他们不属于政府部门，对政府决策和各项民生政策起着重要作用。这种“咨询式政治”通过“专业性、参与性、政治性”三大功能发挥作用，在政府实施决策、制定顶层设计的过程中，不仅能够充分吸纳专家意见、对特定的社会事务进行研究，集思广益，还能够透过委任不同阶层和界别的人士进入委员会，增加政策参与感和代表性，由此为政府营造了开明形象，增强了政府的公信力和人民的认可度、满意度，还能帮助政府培养一批管治人才，推动了政府的积极施政。有了“咨询式政治”，就有了“咨询式决策”，民众在其中的参与度越高、认可度就越高，这就倒推政府的行政与管理向着“积极行政”与“服务行政”践行发展——政府充分吸纳民意，积极行使自由裁量权限，在经济、社会、文化、科技等广泛领域，运用在住房建设、水电供应、能源供给、交通运输、环境保护、市政卫生、普及科技、提供就业机会、提高劳动技能、改善教育条件、提供文康娱乐服务等方面，致力于改善市民生活质量和维护、发展市民的权益，体现责任政府的担当。一方面，民众对政府决策高度参与，对权力进行严格制约和监督，另一方面，政府遵循民意施政，既避免行政权力的扩张的滥用，又避免政府职能的僵化，促进政府“积极行政”和“服务行政”，实现了民心与治理的“双赢”。这对于我们推进法治建设和服务型政府建设具有很大启发。
三、xx的廉政建设经验及公务员诚信建设值得我们学习。
据了解，1974年以前，xx的贪污腐败公开而盛行，其腐败度在世界排名前列。xx廉政公署成立以后，仅仅用了不到三年时间，廉政建设就赢得良好的国际声誉，其成功的模式：一是三管齐下，即执法、预防和教育，从而使人不想贪，不能贪，不敢贪。二是严格执法，反腐对象不仅是政府工作人员，还对私营机构。如从贪污立案标准看，在xx不论贪污数额多少一经查实都于以立案。三是建立一支专业反腐队伍，如在薪酬、招聘录用、员工培训、纪律制度、内部监管等方面强化队伍自身廉洁建设，特别是在薪酬政策上提供足够的薪酬去吸引、保留和激励工作人员。四是有效的反贪法例，如廉政公署条例、防止贿赂条例、非法及舞弊行为条例等为反腐奠定了法律的基础。xx的反腐倡廉经验，为我们当前全面从严治党和反腐败斗争提供了值得借鉴的做法和经验。当前，我国正大力深化国家监察体制改革，加快推进成立“监察委员会”，就是要加强党对反腐败工作的集中统一领导，把现在分散在监察部、国家预防腐败局以及检察机关的反贪污贿赂、渎职、预防职务犯罪等职能整合在一起，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，这就是在解决反腐合力的问题。
本次学习给我提供了拓展视野、丰富知识结构和提升自我的机会，我将把所学所悟所得带到工作中，立足自身岗位，为推动全省机构编制工作发展做出自己的努力。
依山傍海的xx大学是爱国华侨领袖陈嘉庚先生于19创办的，迄今已有90多年历史。“自强不息，止于至善”的校训起源于《易经》的“天行健，君子以自强不息”和《大学》的“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善”，陈嘉庚老先生选定的校训体现了中国儒家文化的精髓，早在厦大创建之时，就奠定了厦大今天的地位和成就。厦大古朴宁静，置身于这样一所文化底蕴深厚的高等学府，作为未曾踏进高校接受学习的我来说，倍感荣幸、倍感珍惜，对新知识、新理念的渴望油然而生。培训虽然只有短短6天，课程内容涵盖了“当前国际形势与中国周边安全问题”、“中国宏观经济形势分析与供给侧改革”、“依法行政的基本理论”、“法治政府建设纲要解读”、“公职人员阳光心态与压力管理”，现场教学参观了具有代表性的闽台生态文化村—xx海沧青礁院前社、文明城市建设亮点，课程设置具有较强的针对性与实用性。xx大学法学院教授刘连泰、台湾研究中心副主任李非、福建省公安厅心理专家组高级顾问庄伟等每个老师都对自己从事的研究领域有独到的分析和精辟的见解，既有很强的理论指导，又有成功的实践经验，使自己在自身综合素质能力提升收获颇丰。不仅收获了知识、收获了美丽心情，最重要是收获了思想、收获了智慧，这些收获将会使我终生受益。
立党为公、执政为民的服务理念。
一、强学习，树服务意识。
在当今这样一个激烈竞争的社会中，“知识危机”、“本领危机”、“能力危机”无处不在，学习就显得尤为重要。把学习当作工作和责任，加强法律法规及业务知识学习，增强法制意识，提高为人民服务本领，以视野拓展思路，善于运用法治思维和法治方法推动发展解决问题。主动将学习成果运用到实际工作中，日常注意收集整理业务办理中提取难、贷款难等热点问题，认真思考自己在这个岗位上，为什么工作、为谁工作、如何更好地工作，牢固树立以人为本，立党为公、执政为民的服务理念，把全心全意服务好缴存职工作为一切工作的出发点和落脚点，从构建社会主义和谐社会的高度认识和推进依法行政，提高行政效率，服务和谐社会。
二、强能力，促服务规范。
认真贯彻落实相关政策规定，带头落实行政行为规范化，严格按照法律法规履行自己的职责。一是推行政务公开。将各项业务的办理条件、办理流程、办理时限和服务承诺、责任追究等各项制度公示于众，对照各自职能职责规范执法行为，按程序规范处理每一笔业务;二是做到执行政策到位，解释政策到位，一次性告知到位。准确传达和执行住房公积金相关政策，增强行政工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。
三、强素质，促高效履职。
一是认真梳理优化流程。在保证办理业务安全规范的前提下，尽量减少审批环节，不要求缴存职工重复提交材料与表格，力争让群众少跑路快办事;二是内强素质。通过服务礼仪、语言规范、服务技能等方面的培训，增强服务意识，规范服务行为，在严格执法的同时体现优良作风，塑造文明形象，满腔热情为缴存职工做好服务，实现文明执法与群众满意度的有机统一;三是廉洁高效。“廉洁、勤政、务实、高效”是政务服务的根本要求，也是依法行政、依法办事的具体体现。“廉洁”要求我们必须廉洁自律;“勤政”是在本职工作中尽职尽责，勤勤恳恳不能失职;“务实”，就是要讲实话、办实事，不弄虚作假;“高效”就是要求办事讲求质量和效率，不推诿不扯皮不拖拉，带头落实好这“八个字”，不让“服务于缴存职工、服务好缴存职工”成为一句空谈，树立起住房公积金行业新形象。
四、转作风，促创新服务。
转变工作作风是政务服务的本质要求，只有提高行政效率和服务水平，才能进一步密切党群、政群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信任支持。自己工作效率的高低，既是工作态度的直接反映，也是工作能力的直接反映，只有提高工作效率，才能有效提高工作效能。一是挤时间出效率。加快工作节奏，提高办事速度，克服拖拖拉拉的工作作风，业务办理做到日清日结;二是重质量出效率。改进敷衍了事、马虎草率的工作作风，克服困难不折不扣完成各项工作任务;三是齐协作出效率。工作中发扬协作精神，相互配合，通力合作，减少办事环节，简化办事程序，突出工作实效;四是勇创新出效率。充分发挥主观能动性，积极开展富有创造性的工作，不断创新服务的内容、途径、方法和手段，以实际行动做好本职工作。
当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，住房公积金制度作为城镇住房制度改革的核心内容和关键环节，其建立和发展始终围绕服务于经济社会发展大局，经济社会的发展与进步离不开法制，我们只有牢记宗旨，履职尽责，在依法行政基础上强化服务理念和服务意识，在提高效率上下功夫，用本事、能力和人品，使小窗口有大作为。
尊敬的领导：
您好！
20xx年7月1日，我通过面试，来到xxx这个大家庭，在和谐的工作氛围中以及x总的悉心指导下已经工作了两个多月，在这两个多月的工作中，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
刚来到公司，在x总、xxx的帮助下我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室行政日常工作事务，同时积极学习工作的方式、方法，提高自己的工作能力。现将我这两个多月来的工作情况总结如下。
1、专业知识、工作能力和具体工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（4）做好公司的人才资料整理工作；
（5）认真地做好公司领导及詹总交办的其它工作。
2、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人才的招聘、筛选等工作；
（3）加强文字功底以及做事主动性；
（4）加强对时事的筛选总结能力以及慈善家的分析；
（5）加强其他公司所要求的能力要求等。
3、人际交往以及生活上。
我虚心地接受领导的建议与指导，积极地向前辈请教，以谦虚谨慎的态度对待每一位同事，与同事建立了和谐的团队关系，务求使自己融入到了弘康这个大家庭中。要求自己以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以谨慎的态度对待工作。
在这两个月工作中，我认为时间观念十分重要，每天都能准时到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫办公室，每天回到宿舍跟公司同事有较多的交流，并时不时跟同事们开展一些活动，积极参加同事们的锻炼活动等。
在x总身边积极学习公司公文的处理过程，公司信息的上传下达，以及与其他各部门的协调与配合。同时，协助前辈参与员工活动的管理等工作。并且逐渐认识到对行政工作，要提前思考，对任何工作都要做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
4、个人看法：
两个月来的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，学到了许多在学校学不到的宝贵知识，但在工作态度、工作方法上仍然存在不少问题，但我相信自己一定能改正过来。
5、总结：
xxx是一个非常重视人才发展的企业，尤其是能跟在x总身边工作更是我的莫大荣幸。xxx这个平台无论是从人文、到上级的关怀指导，这个团队的每一点都让我感觉到的是工作的快乐和幸福。在此，对指导教育及鼓励我的可敬可爱的x总和同事们表示深深的感谢！
在一个可以说和自己的专业知识关系不大的工作岗位中，我需要的是比在大学学习中更大的努力去学习一项“新技能”，在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更加积极的态度、更加饱满的精神投入到工作中去。
首先，加强学习，提高思想素质和工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的'热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然行政的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对这两个多月来工作的总结，不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，能在xxx工作我很开心，如果能留下来继续学习工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做得更好。请批评指教！
此致
敬礼
xxx。
随着现代社会的不断发展，行政管理作为一门学科受到了越来越多的关注。作为行政管理人员，思考是我们日常工作中必不可少的一部分，它可以帮助我们更好地分析问题、制定决策和实施管理。在我长期从事行政管理工作的过程中，我有了一些关于行政个人思考的心得体会。
首先，行政个人思考要注重全面性。我们面临的问题和挑战往往是多维度的，只有从各个方面进行思考和考虑，才能够全面地把握问题的本质。比如，在决策过程中，我们不能只关注经济因素，还要考虑社会、环境、人文等各个方面的因素，用一个更加全面的视角来审视问题。只有通过全面思考，我们才能制定出更加科学、合理的决策，从而更好地推进工作。
其次，行政个人思考要有创造性。行政管理工作中，我们经常面临复杂的问题和矛盾，需要通过思考来解决。在这个过程中，创造性思维是极为重要的。我们不能墨守成规，一成不变地思考和解决问题。相反，我们应该积极地思考、寻找新的思路和解决方案。只有敢于打破传统的思维框架，勇于尝试新的思考方式，我们才能在行政管理工作中取得更好的效果。
第三，行政个人思考要有系统性。行政管理工作是一种复杂性、系统性很强的工作，需要我们具备系统思维的能力。在思考过程中，我们不能只注意某一部分的问题，而忽视了整体的关系和影响。相反，我们应该通过系统思考，将各个因素和要素有机地结合起来，从而形成一个更加完整的思维框架。只有通过系统性思考，我们才能更好地把握问题的全貌，从而制定出更加有效的解决方案。
第四，行政个人思考要有深度。行政管理工作往往伴随着信息爆炸和工作量增加，我们面临的问题越来越多、越来越复杂。在这样的情况下，我们不能只停留在问题的表面，而应该通过思考来深入挖掘问题的本质。只有通过深度思考，我们才能更好地理解问题的本质，找到解决问题的关键点。通过深度思考，我们的工作思路会更加清晰，决策也会更加明确。
最后，行政个人思考要注重反思。反思是思考的重要环节，通过对过去工作的总结和反思，我们可以不断提高自己的行政管理能力。在反思过程中，我们要虚心接受他人的意见和批评，有所决断和改正自己的错误。只有不断地反思和改进，我们才能成长为一名出色的行政管理人员。
总结起来，行政个人思考是行政管理工作中的重要部分，它要注重全面性、创造性、系统性、深度和反思。通过养成良好的思考习惯和思维方式，我们可以更好地分析问题、制定决策和实施管理，从而更好地推动工作的进展。在今后的工作中，我将一如既往地重视行政个人思考，不断完善自己的思考能力，更好地为行政管理事业做出贡献。
1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。
2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5%。究其原因，分析有二：1)人心向背;2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。
3、新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。
4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。
5、今年也加强了员工的消防、方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和设施和设备也进行了不定期的检查。
6、在__年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的心也奉献给同胞。
7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。
__年工作计划。
1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。
2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.
3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
7、开始对员工宿舍5s进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在__年丰收更大的喜悦，吸纳的人才!相信公司明天会更好!
。
在大学三年里，我们学到的不是更多的知识，而是学会了一种叫做自学能力的技能。参加工作后我发现，其实课本上所学到的理论知识用途很小，甚至根本就用不上，就算是身为一名英语系的学生，我也还是发现有的科目似乎用途不大，就只能当作是增长一些课外知识而没有太多的实用性。
在此次实习实践中，我的主职务应该算是行政助理，总之就是拼命服从指挥就对了，不过在服从命令的同时，也增加了大量英语词汇的学习，特别是像公路建设这样很专业的名词，平时在课堂里是学不到的，因为它们专业的让外行人没法看懂，我甚至怀疑过就算是来个英语专业考试等级很高的人，也不一定能够把它翻译出来，因此对于之后完成的翻译文件，还是有些小小的自豪感。
当然，我的实习部门既然分在了出版处，复印文件自然也是必不可少的。复印机在生活中可以说是常见又常用，也可以说常见但不常用，可是大多数人都只片面的知道它很大，别的功能可能就不够了解了。其实除了复印外，它的功能也是挺多的，而且操作也并不似我们想象的那么复杂，相反的，还能在装订文件时节省大量的人力，可以说是一个不错的辅助工具，我也因为实习关系又学会了这项新技能而感到高兴。
。
不知不觉来到公司已经满1个月了，这期间逐步融入了__这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现试用期已满特向领导申请转正，以下是我这1个月的工作情况总结：
一、行政方面。
1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面。
1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近_%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。
三、建议方面。
1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。
2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。
以上是我的转正工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为__公司的发展贡献更多的力量!
当今社会，是个信息爆炸的时代，知识更新的太快，光靠原有的一点知识肯定是行不通的，我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习积累，遇到不懂的地方自己先想方设法解决，实在解决不了就得像会的人虚心请教，只有跟得上时代进步的人，才不会被社会所淘汰。
步入社会之后，除了工作，最重要的一点就是为人处世，这意味着将与更多形形色色的人打交道。然而职场的险恶，同事间的是非，不亲身感受，还真是不知道，原来它是那么的让人不寒而栗。我想身处这样的环境中，我只能谨言慎行，少说话，多做事。希望这么做多少可以让我远离一些不必要的争端和矛盾。
但是由于职场间存在着利益关系且又工作繁忙，因此在大部分的时间里同事不可能像同学一样对你嘘寒问暖，然而冷漠的同事再怎样也比不上笑里藏刀却暗地里泼自己冷水，勾心斗角不择手段的同事恐怖。这样的人总是让我们防不胜防，他们早已习惯了踩着别人的肩膀不断地往上爬，而这样黑暗的一面对于刚走出校门的我们无疑是适应不了的，可是俗话说的好，环境造就人。所以我们无法改变这样的现状，唯一可以做的，就只有坚持自己的原则去努力适应，尽管在心底总觉得它并不适合自己，或许口是心非，也是在这样残酷竞争下必须，也必然存在的条件趋势，清高又骄傲的我们，同样是不能免俗的。
三个月的实习期，一晃眼就过去了，最深刻的体会就是现实跟书本的巨大差异，一件简单的看似事情，真正做起来，需要的却是大量的时间和精力。原来的我们，几乎都视书本上的内容为真理，很多东西都未曾付诸实践过，只有真正去做这件事情的时候，才会亲身体验到实际的难度有多大，也才会从中意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。通过这次实习，也使我从另一个视角开阔了视野，增长了见识，同时也在实践中积累了各方面的工作经验，为不久之后正式步入社会的自己，做好一个万全的充足准备。
行政是各种组织和机构中不可或缺的一环，它是统筹规划、组织指挥、监督协调、资源配置等一系列管理活动的总称。在我的工作中，也深刻感受到行政工作的重要性。经验告诉我，只有掌握一定的行政技巧，才能使工作更加顺利、高效。在这篇文章中，我将分享个人在行政工作中的体会与心得。
第二段：明确目标。
在行政工作中，明确目标是至关重要的。初步制定工作计划时，首先要明确工作目标，确定目标是完成工作的前提和基础。目标的明确是针对问题、具体可操作性的，不能是模糊的、抽象的。同时，我们还需要根据目标，合理安排时间、资源和人力，确保任务能够顺利推进。
第三段：沟通与协调。
在完成一项复杂的行政任务时，很可能需要协调不同的部门或团队，这就需要充分的沟通，以方便各个部门之间的理解、认知和合作。沟通的关键在于要权衡感情因素和利益因素，应该多考虑双方或多方的立场和利益，从而找到平衡点，实现双赢。此外，协调者需要拥有明确的目标和信任的人脉关系，同时具备相应的谈判和决策能力。
第四段：绩效管理。
绩效管理是行政工作中的重要工作内容。通过对工作绩效的监控，可以有效提高工作的效率，追求优质的成果。在绩效管理方面，应该根据不同的工作需求，制定出量化的考核标准，这需要充分理解工作内容，掌握客观评价方法，同时了解员工的情况，在提高绩效的同时，也需要尊重员工的才能和贡献。
第五段：公平公正。
在任何组织中，公平公正都是核心价值。作为行政工作者，我们必须保证在处理行政工作时公正公平，不能因为个人情感、好恶、私利等原因扭曲公平的原则。无论处理人事、财务、竞争或其他问题，都必须经过全面的思考和权衡，并采取合理的行动。这样公正公平的处理行政工作才能取得广泛的共识和支持，并最终得到美好的结果。
结论：
行政工作是组织管理中的基础和关键，需要我们具备全面丰富的技能和经验。通过对自己在行政工作中的体会和总结，我认为需要明确目标、注重沟通与协调、强化绩效管理、保持公平公正的原则，才能让我们在工作中达到高效的成果，从而使组织获得更加美好的发展。最后，我们应该不断提高自己的行政管理能力，并推动组织的发展。
行政处罚法是维护国家法律制度的又一重要法律工具，其重要性在社会生活中愈发明显。正是因为如此，从事行政处罚工作的人员，如行政处罚决定机关、职能部门及其工作人员等，应该具备专业、高效、公正、文明的工作态度。在参与实践的过程中，我也有了一些感悟和体会。
第二段：理性考虑。
在行政处罚实践过程中，我们首先要做的是理性分析问题，客观公正地处理案件，而不是出于个人情绪或其他不正当目的的因素。法律是最基本的准则，而行政处罚法则是我们处理每个案件的依据。因此，在进行行政处罚决定时，必须对各种法律条款进行详尽检查，并作出科学、合理的判断，不能过于凭感觉或情绪。
第三段：公正处理。
在行政处罚的处理过程中，必须维护公正。决策过程要公正、透明，不能因势利导、执法不公地执法。行政处罚工作者要明确自己的职责和义务，严格遵守工作规定，始终保持纯洁的法治意识，确保公正处理每一个案件，以树立对法律公正的信心，否则会引起公众的质疑和不满。
第四段：法制宣传与教育。
行政处罚的有效执行需要广泛地提高公民的法律意识，对法律的正确理解和具体适用具有十分重要的意义。行政处罚工作者可以通过扩大法制宣传、法制教育等途径，在人们中间普及和提高法律意识。同时，也要积极支持和鼓励公众的参与，共同发现和整顿违法行为，推动社会各界合作严格落实依法行政。
第五段：结语。
总之，行政处罚法对于维护公共利益和社会秩序有着重要的作用，而行政处罚工作者也是法治建设中不可或缺的一份子。在实践中，我们必须始终坚持法治思维，维护公平正义，通过法律的力量化解社会矛盾，推动依法治国。我相信，只有不断发扬法制精神和完善行政处罚制度，才能让公民更好地享受法治带来的红利。
我叫xx，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
2、落实公司规章制度（重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的`制。
度长期坚持下去就自然成为了常规）；
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；
6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！）。
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象。
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！
首先，我认为作为一名行政人员，我们必须要具备丰富的业务知识和扎实的工作技能。只有这样，我们才能够更好地处理各类突发事件和日常事务，并且能够为企事业单位提供更加专业的行政服务。因此，在平时的工作中，我们需要不断地学习和提升自己的工作能力，积极参加各种培训和学习活动，拓展自己的知识和技能，提高自己的竞争力。
其次，作为一名行政人员，我们还需要具备良好的沟通协调能力。在企事业单位中，各部门之间互相关联，需要进行良好的沟通合作才能够更好地解决各种问题。因此，我们需要注重和其他部门的沟通，积极协调各类资源，建立良好的合作关系，确保各项工作能够得以顺利开展。
第三，对行政人员来说，高效的时间管理能力也是非常重要的。在日常工作中，我们需要处理各种各样的事务，有些事情往往需要我们分秒必争地完成。因此，我们需要在工作之前做好充分的计划和安排，明确工作目标和重点，合理分配时间和资源，提高工作效率，确保各项工作能够按时完成。
第四，作为一名行政人员，我们需要始终坚持诚信原则。在进行各种行政活动和处理各类事务的过程中，我们必须遵守法律法规，严格遵循规章制度，不得违背职业道德和伦理准则。只有这样，我们才能够树立良好的职业形象，赢得他人信任和尊重，为企事业单位带来更多的价值。
最后，作为一名行政人员，我们需要时刻保持积极向上的工作心态。在面对各种工作挑战和困难时，我们需要勇于面对，不畏艰辛，努力克服各种困难，始终保持乐观向上的精神状态，找到最佳的工作方法和技巧，不断提高自身的工作能力和水平。只有这样，我们才能够更好地履行职责，为企事业单位创造更多的价值。
综上所述，“个人心得体会行政”主题，要成为一名合格的行政人员需要具备很多方面的素质和能力。通过努力学习和实践，我们可以不断提升自己，成为一名优秀的行政人员，创造更多价值。
20__年，作为公司的行政助理，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
（3）在行政部经理__的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
1、行政部门经理__的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理__的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。
4、设计部门经理__的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。
5、业务部门经理__的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。
6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。
7、外贸业务员__和__的指导：对外邮件__的整理及归档方法，加强英文阅读能力。
8、总经理x小姐的指导：internet的广泛运用，用心做好每一件事。
9、董事__先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。
助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人！
20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步！
学校的行政管理专业好像和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（这个我目前还没有用到），这些也只是最基本的办公软件。
再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，也可以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把自己的观点表达出来就可以了。
办公用品管理很简单，但是能涉及到电脑这一块，我们行政管理人员对于整个办公区域的电脑和网络都要熟悉，哪里出了问题，你自然成为第一个去检查的人，所以在学校里，对于电脑硬件、软件、计算机网络都要好好学啊，我现在可是后悔了哦。。。
其他的车辆管理，会议室安排，复印机，打印机，传真机，那都简单，一段时间就会熟悉了。。。
总结一下，就是文字、计算机基本知识（包括软硬件），这些是可以提前在学校里好好学学的。
上面说的都是行政管理工作的“硬件”，“软件”就是我们行政管理人员应该具备的软素质，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反应快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能达到。
还有就是行政管理工作是个得罪人的工作，因为很多事涉及到部门利益、个人利益和单位利益的对立，我们是处于中间的角色，到底站在哪边，自己要把握住了，不过按章办事即使得罪一票人，也会受益应该受益的人，你的工作就圆满完成了。不用担心得罪了的人，因为在下次，下下次，他肯定会有受益的时候。。。
行政管理是一项至关重要的工作，它涉及各个领域的政府机构、组织和公司。我曾在公司的管理岗位上工作多年，对于行政管理领域有着深刻的体会。在这个过程中，我逐渐意识到行政能力对于一个组织或一个人的成功非常重要。在今天的文章中，我将分享我对个人行政管理的心得和体会。
第二段：了解问题，建立计划。
在行政管理中，首要任务是了解你所面对的问题、需要解决的问题、并制定计划。在企业中，这可能意味着制定工作计划、制定预算，或者是确定生产流程。在我的经验中，制定计划的一个关键是确定目标。你需要考虑你想要达到的目标，以及实现这些目标需要哪些资源和步骤。
第三段：组织、管理和协调资源。
一旦你有了计划，你需要组织、管理和协调这些资源。这些资源可能包括员工、资金、时间和物料。为了管理和协调这些资源，你需要开发各种流程和程序。在我的经验中，一个成功的行政管理者需要跟进工作进度，确保资源得到最大程度的利用并根据需求进行调整。
第四段：领导能力的重要性。
除了制定计划、组织资源外，行政管理也需要领导能力。作为领导者，你需要为组织设定目标，启发和激励员工，并帮助他们感到自己是团队的一部分。一个有效的领导者还需要在组织内部建立良好的沟通，并采取措施确保员工能够成功工作。
第五段：彻底分析工作成果，进行改进。
行政管理最后一步是进行总结和分析工作成果。你需要评估你所做的工作是否达到了预定目标，并根据这些结果进行改进。这可能包括更改流程，重新分配资源，或者是重新修改目标。在我的经验中，这一步非常重要，它会使你的行政管理能力得到演变和完善，并优化组织的绩效。
结尾：
总之，行政管理是一个非常重要的领域，学习如何行政管理是每个人都必须要掌握的基本技能。在我的职业生涯中，我发现行政管理需要细心、耐心和专业精神，并且它需要前瞻性和创新思维来创造更好的工作流程和流程。我希望这些建议和个人经验对于助力你们在这个领域更有信心和成功更加坚定。
。
忙碌而充实___年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，___年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩。
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通。
___年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理。
___年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司___年薪酬预算执行情况并拟定了___年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理。
___年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务。
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。___年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作。
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步。
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思。
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，___年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长。
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、___年本岗位工作的思路及具体措施。
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;。
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;。
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;。
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;。
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;。
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;。
我叫**，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
2、落实公司规章制度（重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制
度长期坚持下去就自然成为了常规）；
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；
6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！）。
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！
当然，仅仅是这么几个月的工作，并不能让我成为一名极为出色的行政专员，但是我会在今后努力的提升自己，让自己能在优秀的完成自己的工作的同时，进一步提升自己！现在，我将这一年的工作总结如下：
1）思想方面：在来到工作岗位后，我严格的转变了自己过去的思想，工作中对自己严要求，对公司的思想和路线进行高度同步，热爱公司、热爱工作，工作中和同事们互相帮助，互相提高。努力提高自己作为行政人员的作用，团结同事，提高公司的运作效率。
协调好各位同事努力的前进。
因为自己的工作，我还认识到了不少不同部门的同事，认识到的人多了，自己的工作过也变得更加的方便有利。所以在日常的工作内外，我都在努力的熟识公司的同事，让自己能认识大家，也让大家能认识我，以便更好的完成行政工作。
3）生活方面：通过工作的便利以及自己的性格问题，在工作中我交结到了很多朋友，他们在工作和生活中都给了我很多的帮助，也让我作为部门间枢纽的行政工作边的更加的顺利。
在进入了公司之后，我努力的在各方面学习行政工作的知识，并努力的在工作中做好自己负责的工作。
在一开始的时候，我知识负责学习已经进行一些简单的资料收集和整理。其中最主要的.就是对员工的考勤，尽管在之后还有前辈确认，但是我总是认真负责的仔细检查，这让前辈很快就放心的将这份职责完全交给了我。
而在熟悉了公司的情况之后，我也增长了很多经验。在行政工作中我还要整理好近期的工作资料，要在会议开始前布置好会议室，并做好记录等。其次，在日常的工作中，我还学会了要怎样去做好办公用品的发放，以及对办公器械的维护。
行政个人思考心得体会在日常工作中起着重要的作用，它不仅可以帮助个人进行深入思考，发现问题和解决问题的有效方法，还能促进工作效率和组织发展。在我的工作中，我深刻体会到了行政个人思考的重要性，并从中获得了以下几点心得体会。
首先，行政个人思考需要有明确的工作目标。毫无目标的行政工作是盲目的，容易产生混乱和冲突。因此，我意识到在工作中明确目标的重要性。只有设定明确的目标，才能更好地发现问题，合理分配资源，制定有效的策略。比如，当我在组织一次会议时，我会先考虑会议的目标是什么，需要达到什么效果。只有明确了会议的目标，我才能更好地进行会议策划和准备，确保会议的顺利进行和达到预期的结果。
其次，行政个人思考需要注重了解和分析现状。了解并分析现状能够帮助个人更好地把握问题的本质和特点，进而采取合适的解决方法。在我平时的工作中，我会注重搜集和整理相关的信息和数据，深入了解工作领域的最新动态，然后分析这些信息和数据，找出其中的规律和问题所在。例如，当我面临一个困难之时，我会首先明确问题的本质是什么，然后分析问题产生的原因和影响，最后制定相应的解决方案。
第三，行政个人思考需要注重创新和改进。随着社会的快速发展，行政工作也在不断变化和创新。因此，作为一名行政人员，我时刻保持对工作的创新和改进的意识。我会借鉴他人的经验和成功案例，学习先进的工作方法和理念，并尝试将其应用到实际工作中。同时，我也会关注社会变革和前沿技术的发展，积极了解和学习相关知识，以适应和引领工作的变化。例如，在组织一次活动时，我会尝试运用新颖的方式和手段，以提高活动的吸引力和参与度，使其更好地达到预期的效果。
第四，行政个人思考需要注重团队合作。行政工作往往需要与多个部门和人员紧密配合，因此，优秀的行政人员需要具备良好的团队合作意识和能力。在团队中，个人思考应以整体利益为出发点，积极参与讨论和决策，共同解决问题。在我个人的实践中，我时刻保持与团队成员的沟通和交流，共同思考和解决问题，帮助团队提高工作效率和团队凝聚力。例如，当我们遇到一个复杂的项目时，我会主动与团队成员分享我的想法和观点，听取他们的建议和意见，并在集思广益的基础上找到最佳的解决方案。
最后，行政个人思考需要注重反思和总结。反思和总结是行政个人思考的重要环节，通过对工作的反思和总结，可以帮助个人发现自己的不足和差距，进而进行改进和提高。在我的工作中，我习惯在每个工作阶段或项目结束后进行反思和总结，总结工作中的经验和教训，并提出改进的建议和措施。这种反思和总结的习惯，帮助我不断提高工作的质量和效率，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
总之，行政个人思考在工作中的作用是至关重要的，它能够帮助个人深入思考、发现问题和解决问题的有效方法，提高工作效率和组织发展。通过设立明确的工作目标、了解和分析现状、创新和改进、团队合作以及反思和总结，个人思考能力将发挥最大的效果，为个人和组织的发展带来更多的机会和挑战。
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.miekuo.com/fanwendaquan/xingzhenggongwen/644034.html
