修改简历技巧（通用17篇）

在撰写个人简历时，我们要注意突出重点信息，使其与求职或申请的目标岗位相匹配。以下是一些成功求职者的个人简历样本，希望能对您有所启发：

简历修改技巧

把握句意，修改得要少，改动得要巧，尽可能保住原句的意思。务求全句改得妥帖，避免以错改错。

(一)对症下药，有针对性。简单地说，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么样的毛病，就用相应方法来改。所以对各种病句的类型一定要心中有数，针对造成语病的原因进行修改。

(二)尽量保持句子的原意。每一个病句，一般都包含双重意义，一是没有正确表达出来的句子的原意，一是已经表达出来的歪曲了原意的错误意思。改正病句时，应尽量分析并把握它所要表达的原意;在尽量保持原意的前提下，将错误的地方加以造当的修改、调整。切忌违背原意，另起炉灶，按自己个人的意志另选一个句子去代替原句，或者添枝加叶来雕饰句子。这样做，往往会背离原意而达不到正确改正语病的目的。

(三)要善于运用多种方法进行修改。每一个病句，几乎都可以从语法、修辞、逻榻的角度来分析其造成语病的原因。这样，同一个病句，也就可以有多种不同的修改方法。至于用哪一种方法来修改更加合适，这就要看病句本身的语病类型，看表达的需要，看具体的语境。

我们还要注意，能够用调整语序的方法来修改就尽量不要增删词语;改一处可以解决问题就决不改两处;修改病句要注意句意的简洁，尽量保持句式或陈述者对象一致。总之，要记住修改病句的五字诀。

增(成分残缺的)删(多余的)。

换(用词不妥当)简(修改应简要)。

调(不搭配、不照应的)。

修改简历技巧

修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写；但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。

据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容；如果你的简历里出现了这几项，那你的`简历就被很可能挑选出来，准备接受面试；如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。

这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个应聘者中，将没有竞争力。

申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对应招聘的职位强调和突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类；其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。

因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。

怎样才能得到interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明的内容和对的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。

新移民在找的过程中，往往不能找到直接对口的，常常要找相关专业的。此时的简历如何写，就很有技巧。于女士认为，要善于挖掘自己在生活和经历当中自学的与这类相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取interview的机会。

于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 functional resume，如果你要选择相关时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills；具体在写作时，除了summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写；如果你要找与自己的专业有直接关系的，则可采用另一种chronological resume的写法。

简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的就可以了；在一家it企业的bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为hr经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。

简历修改技巧

修改前的准备工作。

（一）了解合同签订的背景。

对于了解合同签订的背景有以下好处：合同签订的背景有助于了解合同签订的目的，在了解合同的签订的目的之后就可以更好的抓住对于当事人的有利的条款，从条款中去寻找对于当事人有利的条款和不利的条款，综合考虑合同的签订的目的需要了解合同签订的背景。

了解客户的意图和客户的忧虑。

在整个合同修改的过程中，最重要的是了解合同的签订的意图，客户找你修改这份合同到底是为了什么？是想要规避风险，还是要想要获取更大的利益，只有充分了解了当事人的意图才可能更多的核对当事人合同的目的。另外一方面就是当事人的忧虑，对于这份合同当事人有什么不了解的，有哪些是当事人比较担忧的，做完充分的解释之后才能真正了解当事人的意图。

合同中度的把握。

记住四句话：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？

充分去理解这些话，把合同中相应的条款列出来，标注上相应的符号，并内心确认一旦这个条款不修改会有什么好处，有什么不利于当事人的后果可能发生？可以改可以不改的条款，先假设改了会怎么样，不改又会怎么样？改了之后的后果对于当事人的有利或者不利的情况是什么。

二、合同修改方法以及思维模式：

（一）合同的“离婚思维”

对于修改合同来说，尝试将合同对方假设为两种人：

能，所以需要补救条款措施作为自己继续履行条约的情形）作为律师，如果您说面对的当事人是属于这种粗心但善意的当事人你就需要加入这种履行不能的补救条款，这样子当事人就更容易接受。归纳为一点：这种类型的当时热需要相应的补救条款。

2.坏人即心怀不轨之人，假设对方想恶意毁约，看看在这种前提下合同当中有什么空子可钻，尽量的找到合同空子，你能找到的对方能够找到，你找不到，对方或许也能够找到，所以在这个时候你需要尽量站在对方的角度上找到这个合同可以钻的空子，然后制定相应的措施去规避可能发生的风险：是否可以废掉整份合同、是否可以借口签约或履行主体不对而拒不履行或者是否有其他违约行为而可以逃脱惩罚等。有时候，这种逆向思维比你反复看合同更行之有效。总而言之，面对对方当事人心怀不轨，在看这份合同的时候你就需要站在对方心怀不轨的意图上去看待这份合同，去找这份合同的漏洞。

为了强化这种思维，可以和你身边的同事打个小赌，让他扮演合同相对方的角色来寻找你合同当中的漏洞，失败者请吃饭。此外，从律师的角度看一份合同，除了需要考虑如何逐步推进帮助当事人安排交易程序外，还在于重点考虑两个字：平衡，即考虑现有的合同内容和规定是否足够平衡双方的利益和风险，有无遗漏之处；合同整体框架和表达是否达到实质和形式上的严和谐统一等。如何具体实现，可以参考本书上册的“合同写作基础篇”当中的相关介绍。

合同范本的选择技巧。

（一）官方范本由政府部门制订的文书模板，基于政府部门平衡合同双方利益的立场，必然会将双方权利义务写得相对平衡，这类文本不适宜用于双方力量有差异的交易当中，否则容易使优势方白白丧失争取更多法律权益的机会和使劣势方成功交易的机会降低。(适用于双方权利地位平等的情况下)。

（二）企业法务文书由企业法务人员起草的文书版本，一般会注重交易程序的操作性，但在文字表达和框架上不够严谨，有些甚至可能判断法律关系错误，所以对于这类合同需要在仔细审查法律关系和用语后才能采用。（适用于程序性较强的合同中，也可以从反面来影射去审核合同的风险）。

（三）专业律师文书出自专业律师之手的文书，则文字表达和框架相对严谨，但某些规定可能会过于苛刻、僵化而失灵活，不能很全面和深入地反映客户需要；在某些部分如违约责任，律师可能会过于强调风险而将某些小问题无限扩大化，需要根据实际情况删减或修改很多内容才能真正贴合客户的要求。（注意度的把握）。

比较保险的方式是收集客户以前进行类似交易所采用的合同文本，在这些文本基础上进行修改和定稿，能够让客户感到习惯性的舒服和能够把握风险，因为人都是习惯性的动物，正如古罗马著名诗人奥维德的名言“没有什么比习惯的力量更强大”。

四、合同修改的程序。

(一)第一次修订：合法性、结构和排版。

合法性是合同的重中之重，在审查合同的时候，要运用以下技巧保证合同的合法性。

1.审查合同法律关系，应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容，有无违反国家强制性规定之处，具体如下：

（1）审查法律关系的追主体：对于法人主要审查公司章程或业执照、批准证书等文件；对于自然人主要审查身份证以及户口册等。

（2）审查法律关系的客体，例如房产证、提单等，审查法律关系的客体主要是指审查客体的权属关系。客体的权属关系从以下几个方面来进行审查：客体的归属是否符合法律关系的主体；客体是否符合法律强制性规定不得作为合同的客体的规定；客体所针对的签订主体不一致时，相应的主体是否有扶正材料，比如说公司的授权委托书等，签约的主体是偶具备。（客体的权属归属）。

（3）审查合同双方的的权利和义务，这个时候需要注意签订合同的双方的法律地位是否平等(虽然民法上的合同也通常都是平等的双方，意思自治，但不排除某一方会具有某种商业或者其他的优势地位)所以在审查合同的时候注重了解合同的格式条款以及某些不对等的关系。

2.审查合同的履行程序。

求职简历修改技巧

筛选到自己合适的应聘岗位，接下来最关键的是个人求职简历的设计；为什么你投了那么多简历，都没有得到回应？个人简历是你的敲门砖，简历设计得不好，你再有能力，也得不到招聘单位的青睐；没有面试的机会，你连展示你能力的机会都没有。那么怎样设计你的求职简历吗？设计求职简历应该注意什么？以下我告诉你怎么做：

1、你个人的简历，是针对求职的职位而设计的，所以不同的职务应该有不同的侧重点。

2、应届毕业生没有什么工作的经历，有部分社会经验，但写入简历时也应该有选择，而且是真实性；因为大家都清楚，现在好多的大学生社会经验都有水份的。

4、对个人的评价，应该谦虚，强调自己的学习力和上进心，对待工作的态度，不要夸大现在的个人能力；如很多人喜欢在简历写上“沟通能力强”，这是没有必要，因为面试的时候，你的沟通能力如何，企业就知道；如果你是搞设计的，最好是有作品。

5、如果你自己比较喜欢应聘单位的行业，你应该在简历中体现；这样会增加企业对你的好感。

6、薪资的问题，自己可以不用写，或者先了解一下其他相关单位薪资情况；因为大的企业可能有自己的薪资标准；小的企业薪资是要进行面谈。

7、如果你是有工作经验的，在写工作经历的时候，尽量减少工作过的单位，还要注意工作时间要连续；因为每个企业都不喜欢忠诚度不高和经常失业的员工。

8、你的工作经历和经验，应能证明你对应聘职位的胜任；应届毕业生没有工作经验，就应该展示个人的潜在胜任力；这样，告诉招聘单位，你是个潜质人才；这也是你吸引招聘单位的地方。

9、如果你应聘的企业是一家知名企业，必要时，可以考虑增加对该企业的赞美，和表达个人想进入该公司的愿望；因为每个企业都喜欢给别人认同。

文档为doc格式。

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投简历技巧

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让hr加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

写简历的技巧

现在人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻找机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，有很多原因，但简历的制作却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现。

519人力人才的经理王伟有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

王伟先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

vcd：哗众取宠难考虑。

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张vcd光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用vcd代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此vcd中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用vcd代替原始简历的.做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成vcd不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

王伟先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效。

什么样的简历可以获得招聘人青睐？越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，同时可这会引起招聘人注意和好感，以请求面试的机会。

文档为doc格式。

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简历修改技巧

如果你是一位刚入门的律师或助理，多修改合同能够帮助你迅速提高法律文书写作能力。但是，如果技巧运用不得当，往往容易在这方面栽跟斗。因此，当你接到一份修改合同的活，切记别匆忙动笔。你首先需要做的是遵循如下几个要点，和你的客户或你的指导律师好好谈谈，了解合同背景、批判阅读合同以及寻找资料和做好相关准备工作。

古语有云：“横看成岭侧成峰”，合同阅读的角度不一样，结果就不一样。要做好合同修订工作，首先应当对合同进行批判性阅读，如何开始呢？你需要从不同角度展开对合同的批判性阅读。修订合同前，首先应当理解和清晰我方客户对合同的态度、看法、关注点和忧虑。如何了解这些内容？最好的方法当然是代入客户的角度，了解客户的“四个什么”：

l一定要改什么？

l可以改什么？

l可以不改什么？

l一定不要改什么？

不要以为这样的工作方式会让客户觉得你的专业水平不足，判断专业水平高低的首要标准绝对不是你写的文字有多专业，而是你能否深刻领会客户的意图和解决客户的忧虑，具体一点就是你需要明白客户需要什么和不需要什么，这才是最重要的'。

在阅读合同过程中，你可以采用本书上册的“法律文书写作基础篇”当中所列的“离婚思维”，尝试将合同对方假设为两种人：

l粗心人。

即善意但却粗心大意的人，思考对方在合同的整个履行过程当中，在每一个环节当中，可能因为履行过失而造成什么后果，合同当中有无相应的制度安排，给予合同双方挽救补救和控制风险的机会；l坏人即心怀不轨之人，假设对方恶意毁约，看看在这种前提下合同当中有什么空子可钻：是否可以废掉整份合同、是否可以借口签约或履行主体不对而拒不履行或者是否有其他违约行为而可以逃脱惩罚等。有时候，这种逆向思维比你反复看合同更行之有效。

之处；合同整体框架和表达是否达到实质和形式上的严和谐统一等。如何具体实现，可以参考本书上册的“合同写作基础篇”当中的相关介绍。

由政府部门制订的文书模板，基于政府部门平衡合同双方利益的立场，必然会将双方权利义务写得相对平衡，这类文本不适宜用于双方力量有差异的交易当中，否则容易使优势方白白丧失争取更多法律权益的机会和使劣势方成功交易的机会降低。

l企业法务文书。

由企业法务人员起草的文书版本，一般会注重交易程序的操作性，但在文字表达和框架上不够严谨，有些甚至可能判断法律关系错误，所以对于这类合同需要在仔细审查法律关系和用语后才能采用。

l专业律师文书。

出自专业律师之手的文书，则文字表达和框架相对严谨，但某些规定可能会过于苛刻、僵化而失灵活，不能很全面和深入地反映客户需要；在某些部分如违约责任，律师可能会过于强调风险而将某些小问题无限扩大化，需要根据实际情况删减或修改很多内容才能真正贴合客户的要求。比较保险的方式是收集客户以前进行类似交易所采用的合同文本，在这些文本基础上进行修改和定稿，能够让客户感到习惯性的舒服和能够把握风险，因为人都是习惯性的动物，正如古罗马著名诗人奥维德的名言“没有什么比习惯的力量更强大”。

此外，你应该在手边准备上几张白纸，随手记录下你对上述要点和批判性阅读的思考结果，并粗略地将其进行整理和归类。当前述工作完成后，你会发现自己可以从容不迫地开始合同修订工作。并且，当你将按照接下来的步骤修订合同，逐一将白纸上的要点勾掉的时候，我会肯定你将会有种逐步接近完成目标的良好感觉。

二、第一次修订：合法性、结构和排版。

（一）合法性。

合同修订的重中之重，是合法，这是合同修订的第一要务。在起草或审查合同时，应当注意运用如下技巧以保证合同合法有效：

1、审查合同法律关系。

对于合同法律关系，应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容，有无违反国家强制性规定之处，具体如下：

l主体主要是审查营业执照、批准证书、合同章程等文件，自然人主要审查身份证、户口本等基本身份证明；审查合同的授权代表和合同各方是否具备相应的履约能力，例如授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，港澳台企业或外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中向客户明确提示可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。

l客体。

主要审查权属证明，例如房产证、发票、提单等；权利义务主要审查有无违反《合同法》的强制性规定；如我国《合同法》第132条规定，“出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。”因此，在起草合同之前，应当审查合同标的所有权有关文件，例如所有权证书、债权公证文书以及生效的法律文书等，以证实合同标的合法性。

l内容。

注意审查条款的有效性尤其是格式条款，无效的免责条款指违反《合同法》第53条规定的条款，即造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。对于合同主要内容条款，表述是否真实、合法和完整，这个问题一般采取在签订合同前委托律师进行尽职调查的方法以及在合同当中由合同一方提供保证和承诺的方式解决。

2、审查合同履行程序。

例如国有土地出让，一般必须履行“招-拍-挂”程序；建筑工程需要到当地的“建筑工程招投标中心”；国有资产转让，需要到当地的国有产权交易所“进场交易”；中外合资企业股权转让，需要获得原审批机关批准；我国企业对外国企业提供担保的，需要经过外汇管理局批准等。这些程序都将影响合同生效条件和履行程序，因此均应在合同当中作出相应规定。

3、审查合同生效条件注意审查不同的生效条件，签署生效、约定条件生效还是批准生效，这是影响合同双方权利义务的重要之处，要明确向客户作出提示。例如：国有资产转让的，出售方是否已经取得国有资产管理部门的批准文件？共有财产转让的，是否已经征得共有权人同意并声明放弃优先购买权？[1]有承租人的房地产转让的，承租人是否已经声明放弃优先购买权？[2]对于前述问题，要求合同各方出具相应的批准或声明文件。对于股权转让合同，要求转让方公司、被转让公司以及受让方公司的股东会和董事会分别签署决议，作为股权转让合同生效的先决条件。

4、避开法律泥潭。

正，它追求的是商业利益，任何不确定性都将给商业交易带来风险和损害，因此律师必须尽一切可能帮助客户绕开这些法律泥潭，设计更为安全和保险的交易方式,而不是提倡创新和冒险精神，勇闯泥潭。要千万记住，任何怂恿客户勇敢前进的法律建议都是危险和不可取的。确保合法比较保险的方法是事前委托律师进行尽职调查和提供法律分析报告；在合同签署过程当中注意核对各方当事人身份和文件真实性；在合同签订后将合同及时送交有关政府部门办妥各种批准或备案手续；在合同履行过程当中注意严格按照合同执行。

（二）结构。

合同结构的搭建方法有很多，例如根据法律关系顺序、履行顺序等，大多数框架不会单独使用一种方式，而是混合结构。以一个企业软件开发合同为例：

【范本：如何建好合同框架？】。

某投资公司拟委托某软件公司设计开发一个项目软件，具体要求是软件开发分为第一次和第二次共两期进行。开发成功后的软件升级和维护服务由该公司继续提供。软件公司法务部自行起草的合同框架以及我们修订后的文稿对比如下：

（软件公司建议稿）（律师修订稿）。

修订前标题：《软件开发合同》修订后标题：《软件开发和售后服务合同》。

一、开发的内容及软件提交方式。

1、开发内容。

第一次开发。

第二次开发。

2、开发成果提交方式。

二、开发及实施计划。

三、验收。

1、验收时间。

2、验收标准。

四、研发费用及支付结算方式。

1、费用。

2、付款。

五、服务规范。

1、安装调试部分。

2、培训部分。

3、售后维护服务。

4、服务条款。

5、服务方式及响应时间。

六、保密条款。

七、产品责任。

八、通知。

九、附则。

一、软件开发项目名称。

二、软件开发项目内容。

（一）首期。

1、开发需求和功能。

2、提交验收的时间和验收标准。

（二）第二期。

1、开发需求和功能。

2、提交验收的时间和验收标准。

（三）软件验收不合格时的处理办法。

1、补正方法和时间。

E－mail简历技巧

在我生命的长河中，有无数道迸溅的水花，它们构成了我生命的交响曲。水花里有我给予自已的勇气，有朋友给予我的帮助，也有父母给予我的鼓舞和爱。

一个星期天的上午，我正在写作业，时不时发出一声长叹：“啊，小考哇！”爸爸正在上网听见，于是也接了一句：“啊！郭冰呀！”我也听见了便笑了起来。“唉，郭冰快来，这是我昨天给家里发的一封邮件。”爸爸兴奋似地叫我，我急忙跑过去看，可是我一看便呆住了：

“儿子，快要小考了，这是人生的'第一个十字路口，抓住机遇，爸爸相信你能考上一所理想中学。儿子，加油吧！”

霎时间，整间屋子仿佛定了格，只有风一个劲的往屋里吹，那风是温暖的，是惬意的。

爸爸，我知道现在的情况，我也知道你们的心情。毕业考试它牵动每一个学生、老师、家长的心，你们也一样，一直在为我的成绩担心。不过，你们不必太担心。从打上六年级来，我发现自已的成绩一直上升。在数学课上，我专心听讲，遇到难题也从不轻易放弃，越是难我就越有征服它的欲望。外语课上，我表现十分活跃，老师对我的态度改变了。语文课上，我很努力，尤其是在作文上我进步了很多。爸、妈，你们不用太担心，我会努力的，尽我的全力来迎接毕业考试！

我又望了望爸爸，他一直盯着显视屏，眉头稍皱，头发稀疏了很多。我不想再持续这气氛，便故意问：“源哥家有没有‘信箱’？回来问问。”说着，便又“啃书”去了。而爸爸又在点击着鼠标。

你们看，就是这无数迸溅的水花构成了我生命的交响曲，在我生命的长河中回响、回响……。

指导教师：王金凤。

简评：有新意，较感人。

简历编写技巧

光阴的迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又朝我们走来，让我们一起来学习写简历吧。千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编整理的简历编写技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。

制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？让简历有求必应的七大绝招。

当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2—3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2—3个工作机会，求职者就至少要行到6—10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6—10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。

在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。

通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，hr很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的`期望薪资水平，标出一个范围，比如2500—3000元间，这样就不会太被动。

比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。

这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给hr留下一个良好的第一印象。

如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的a同学就业方向是进保险公司，他希望能进入业内的前三名企业，那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息，一旦挂出与自己目标职位匹配的广告，就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃，而应该持续地关注他们的招聘广告，收集信息，侍机再次求职。

简历是把双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你走向成功。向阳生涯提醒，要让简历有求必应，归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效！

简历技巧之简历误区

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

简历修改

关于简历修改的几点注意事项，详细如下：

一、保持你的专业性。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

要疏密有致、主次分明。

控制在一页范围内。

各种级别的字体要选择适当。

不要使用框格。

不要出现resume字样。

不要以学校的logo和名称作为页眉。

不要出现个人隐私资料如性别，生日，出生地等。

将长串数字分开写，降低辨识的难度。

不要贴照片(公司要求除外)。

使用时间逆序。

打印你的简历时，应该注意：

要使用白色或奶白色纸张。

不要选择彩色打印。

不要选择喷墨打印。

不要用复印的简历。

二、不要一份简历打天下。

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

三、充分展示你的不同。

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp(uniquesellingpoints)吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

关键词说话(keywords)。

关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。hr们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!hr们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

如何突出关键词呢?

首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：

多用动词和名词，程度副词、形容词少用。

动词说明行动力，数据增加说服力!

句子要短，不要用很复杂的句式。

一定要人一看就能抓住要点。

其次，要有很清晰的层次：

这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引hr。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。

再次，根据求职意向写关键词：

比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与hr相关的专业词汇(即关键词)，如笔试和面试资料、无领导小组面试等。

如果你已经拥有hr方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。

最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们，加粗可以有，但千万不要多，强调过多等于没有强调!

动词说话(actionwords)。

避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话(numbers’saying)。

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increasedmembershipbyover25%;或achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话(results’saying)。

表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出;另一方面，在功能上，通过这样的简历你和hr沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引hr眼球的竞争能力。

四、裁剪你的简历：pri原则。

记住招聘经理筛选候选人的标准：position-relevantinformation(pri)。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的'条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。

而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求(jobdescription)来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。

五、东边日出西边雨。

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：

gpa低怎么办?

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

突出相关的、高分的课程。

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，hr他(她)会选择原谅这位应聘者的。

不是nativespeaker怎么办?

这时我们又要求助于最重要的professionalexperience部分了，借工作经验让hr们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办?

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

工作历史中有空缺怎么办?

对于一些短期的空缺，例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“至”。

六、借力打力。

缺乏相关工作经验则难找工作，但可以通过借力打力，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

工作经验少怎么办?

突出实习。

实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏中体现出来，就如你在工作经历栏体现出相关的工作经历。

突出社团。

比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

突出casecompetition/groupproject。

参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次，甚至是做过学校小组project的leader，取得了教授很高的评价和分数。这样的经历放在简历上，也是对你的工作申请很有帮助的。这种比赛可以是学校和大型企业联合举办的casecompetition，比如pwc每年就有举办类似的活动，详情可以向学校了解或者参考公司网站。这些比赛或者casestudy不仅可以突出你的leadership能力，还能表现出你的problemsolving等方面的能力。

学习至上。

你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应新技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题?

一般来说，科技类、it类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢?向大家推介以下几种：

突出外语能力。

这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。

学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。

在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

简历技巧之简历误区

“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被pass掉。

一、“自我评价”的书写技巧。

很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

1、总括。

先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

2、业绩。

写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的.工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

3、能力。

你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

4、优势。

相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

5、愿景。

可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

二、“自我评价”内容编写误区。

1、泛泛而谈。

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

2、缺点描述。

很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

3、夸夸其谈。

很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

简历讲究技巧

2010年春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现

迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的.简历根本就别想过关，即使你是个天才。

刘伟健先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

vcd：哗众取宠难考虑

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张vcd光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用vcd代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此vcd中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用vcd代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成vcd不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

填写简历讲技巧

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得招聘人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

求职简历技巧

在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。

细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。

能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。

有没有方向的对简历进行制作，这也是每一位简历书写者都需要关注的创作方向，事实上，很多求职者即便个人的能力非常出色，但他们多会因无法找到可提升能力的方向而促使简历的递交以失败而告终。求职者需要了解如何让你的个人简历更具吸引力，它不仅仅相当于求职者彰显自我能力的名片，在很大程度上，高水准简历还充当着求职成功率的保障。

简历修改

e-mail:××××××@。

求职意向。

教育经历。

/09——/06××××商学院专科国际金融gpa:3.47。

2006/10——2009/10××××继续教育学院本科商务管理gpa:3.13。

奖励情况。

××××07—国家励志奖学金（专业前5%）。

××××党校第三十一期培训班优秀学员（学员前2%）。

2006。

××××校级三等、一等奖学金（专业前5%和1%）、2008。

××××校级三好学生（全校前7%）2007、2008。

××××校级优秀学生干部（全校前5%）2006、2007、2008。

项目经历。

2007/10担任雷式外语“××地区专升本招生项目”调研与评估专员和项目推广专员。

主要负责××××市场空间以及市场潜在竞争者调研，并根据调查报告对其赢利模式分析。

熟练运用bcg三四规则矩阵和adl矩阵进行分析，并获得了良好的产品推广经验。

为企业提供了系统的调查与分析报告，且当月“专升本”报名日均增长率近25%。

2007/09兼职××××××科技有限公司××地区校园市场开拓助理。

主要利用标杆分析法分析当前校园市场的竞争环境，掌握了一定的产品的市场开拓的`方法。

超预期完成任务并提交可靠的策略性报告，且十一黄金周销售额较去年同期获近13%增长。

实践活动。

2007——2008。

2008/09发表《政府不是市场敌人》文章被《金融时报》中文官方网收录；

2007/10参加强生（中国）在××××举办的“人才论坛”；

2007/09至今任班长，过程中深刻理解到协助、合作、协调、尊重与沟通的重要性；

2007/09创建《在路上》大学生就业指导杂志编辑部，任主编；

2007/04策划组织与××市特殊教育学校合作开展“爱心传递”活动，任领队。

2006——2007。

2006/03致信××市市长提出关于《完善农村医疗保险》建议，获市政部门认可。

主要技能。

较强的英语能力，通过cet-4、金融专业英语银行综合类和toeic。

熟练操作各类办公软件，优秀的信息检索与收集能力。

具有扎实的专业知识，知识面宽广，尤其是能很好的运用专业知识进行有效分析。

求职简历技巧

对于没收入又要不断花钱的求职者而言，既能省钱又能保证质量，是一个比较仅需的技能。分享两种，在简历上省钱的方法，亲身试用，很有效果，而且绝对不会影响质量效果！

通常情况下，广告店，打印5毛，复印2毛。

一份简历少则一张纸，多则十来张。全打印和全复印，中间有着不算便宜的差价。而且，你肯定不可能只印一份简历，这太不现实了。这样算下来，就要无故的多让广告店赚几块甚至几十块。

建议各位，在导出电子简历的时候，最好只打印一份。然后用打印出来的内容为模板，再复印若干份。这样，既省时又省钱。

简历并不是越厚越好。以附件为例，为增加简历的说服力，很多求职者习惯于将证书等内容作为附件，随简历一起投递。这种其实，对求职的影响微乎其微。因为，大多数hr并不会太认真的看附件。即使看了也是扫一眼就仍。从成本上而言，是非常浪得的。

线上投递可以不用改变。可如果是线下投递，那建议各位直接使用一页纸简历。然后准备一份各类证书的复印件，在招聘会、面试等机会，作为自我介绍的辅助，直接展示给面试官看。这样，能让面试官对你有个直接的了解，循环利用也能省下不少钱。

简历修改

很多大学毕业生面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。这里有把失效简历变成高性能市场工具的6个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。

1、找到你的简历聚焦点。

在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。

如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。

2、调查你的目标工作。

在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在网上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格（雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作）。如果你是跳槽，这样去做（职位调查）可能会触发你去继续学习（以获取资质）的灵感。

3、概述你的职业经历。

现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。

下面是简历（关于“求职目标”的部分）在修改之前和之后的例子：

修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。

修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。

如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就写一份引人注目的职业经历，你可以用有吸引力的句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。

4、着重强调你的成绩。

为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。

如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力？

修改前：负责维护和保养系统与操作工位。

对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你（对自我技能）职业生涯规划的描述。

5、重新设计你的简历。

你的旧简历是否已像1970打印出来的东西？为了让你的`简历从简历堆里脱颖而出，用word重点处理你的优势，比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心，你可以咨询相关的简历专家，或者你周围有才干的朋友。

6、校正和试投简历。

你的简历一定要做到完美。仔细校对你的简历，以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。如果你是准备换工作的人士，向人事经理寻求一些反馈，特别是在目标领域，关键数据能否让你显得有竞争力。所有的工作做完后，把你的简历放在很多雇主可以看到的招聘网站上，然后你就可以找工作稍微轻松一点了。