遵守规章制度是组织成员的基本素养之一，也是展现个人责任和信任的表现。以下是一些规章制度的典型范文，希望能够对大家的工作和生活有所启发。
一、老师必须要备教学内容，必须要按照教材执教。
二、老师必须要有良好的作风与形象，衣装整着。
三、老师上课必须要认真、有耐心的讲解，不能过于马虎。
四、老师要全面规范教学，不能乱安排学生课时，要做到对学生负责。
五、对于理解能力弱的学生，老师要善于沟通、指导和呵护，不得辱骂学生。
六、老师要鼓励学生敢于思考发言，认可学生的观点给予评价。
七、老师要关心学生课时问题，未来上课的学生及时联系家长。
八、老师布置课后练习一定要给予评语，不能乱写与安排。
九、老师上完课后立即联系家长，不能怠慢下个课时。
十、老师上完课后在规定的时间内可以自由休息和活动上课时尽量让家长离开教室，不能让家长陪同孩子上课，以免产生依赖。
希望各位老师能够遵守以上规章制度，违反者按琴行奖罚制度处理。若有特殊情况特殊处理。
1.上班时间：周一至周五15：00---21：30。周六日：9：00--21：0。2.坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本职工作。3.待人：热情，虚心听取意见与建议；热情接待客户。不议论他人。不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作和教学环境。
4.保守公司秘密：不得泄漏学员及家长信息、学员作品、知识产权、严重损害公司利益的事。
4.卫生：每天下班前，自觉整理办公桌上文件、材料、座椅摆放整齐放置整齐有序；关闭自己工作范围内窗户源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。（发现罚10元/次）。6.值班：值班人员到校第一时间打扫钢琴卫生。下班时检查校区范围内关好门窗、文件柜；钢琴、吉它等教材教具归位，关闭电脑及相关电源。
7.迟到早退：上下班做到不迟到不早退。授课教师如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话至前台课程顾问处说明原因（迟到早退1小时内扣20元/次）8.外出：工作时间内不得擅离岗位，因公外出，须经批准，否则以早退处理。9.请假：需提前2天填写请假条，授课教师请假不超过3次（含3次），请假期间需自行联系代课教师，代课过程中课时费减半。请假超过3次每次罚80元。
10.业务水平：认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。
11.工作时间内：任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（qq聊天、游戏等），违者必罚10元/次）。12.对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的服务态度。
一：设备使用规定。
规定办公用品包括：桌椅、计算机、复印机、打印机、传真机、空调、电话、钢琴、吉它、教材及相关教具等。
1.办公用品属学校财产，使用时应爱惜和掌握正确使用方法。禁止暴力锤击或锐物刻划。
2.计算机、打印机、空调等设备下班后必须切断电源。
3.计算机关机必须按程序正常关机，严禁非法操作;严禁私自搬移计算机;严禁使用未经检测的计算机软盘和光盘。
4.禁止在计算机上玩游戏或未经允许上网(专业人员因工作需要除外)。
5.前台定期维护和清洁复印机、计算机、传真机。
6.用打印机打印文本只能打印一份，如需多份应复印，节约用纸。
7.钢琴使用后一定要盖上，教材摆放归位。
8.因公需打长途者须经部门主管领导签字并作登记后方可在专门电话上拨打。
9.设备损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员随意拆卸。
二、关于教学教师：
（一）教学要求及管理办法。
生在楼道追逐打闹）。维持好各自班的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，应合理安排，确保学生掌握所学知识。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特殊情况除外）。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范.7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实，有趣。
合，提高教学效果。
9.教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。
台课程顾问老师反应，由课程顾问老师与家长进行交流并核实。
11.授课教师（含所有员工）带本公司学员出去学习或者在公司以外的任何地方授课，直接开除。并扣除1个月工资。
12.关于学员升班续费及下学期续班等事宜；必须由前台课程顾问老师处理。上课教师不参与招生工作。
13.学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时反馈给前台课程顾问老师处。
14.不得对学生进行体罚、言语辱骂、和家长发生冲突、损坏公司形象。关于工作要遵循“迅速、准确、保密”的原则。
1、迅速。工作要保证领导决策的形成、贯彻、落实的高效率，要养成办事敏捷、及时高效、雷厉风行的好作风。
2、准确。具体地说是办文要准确，办事要稳妥，了解情况、反映问题要真实。养成严肃认真细致的好作风。
3、保密。要切实做到：不该说的不说，不该问的不问。不该看的不看，不该记的不记。
备注：望全体成员严格遵守该管理制度。积极做好本职工作，创造一个良好而积极的教学环境。
名：
(1)文员上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污。
(2)男文员不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过(含)两个，女文员不得穿着过于裸露的衣服。
(3)若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4)不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
(5)男文员不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女文员上班均应将头发梳理整齐。
(6)所有文员不得留长指x，且须保持整洁。
2、基本行为举止规定。
(1)上班应保持以下基本要求:。
1)形象:仪容端庄，热情大方。
2)谈吐:温文有礼，简洁明快。
(2)同事、工友遇到困难时，任何文员均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3)外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。
(4)前台文员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
(5)热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司和老师形象或人格的事。
(6)禁止随地吐痰，乱扔垃圾。
(7)维持良好的公共秩序，文明用餐。
(8)每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作。
(9)爱护公物，厉求节约，养x离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。
(10)文员应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的.行为或言辞。
(11)文员间应互敬互爱，x相处。
(12)不损人利己，不讽刺挖苦，不窥视他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。
(13)严禁拉帮接伙，滥用权利。
(14)严禁打架斗殴。聚众赌博。
3、基本行为举止规定。
(1)上班前必须将工作x正确佩戴于左胸前。
(2)外出前，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。
(3)上下班须打卡，不得托人或代人打卡。不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时须按秩序排队。
(4)携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。
(5)禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿(因业务需要，须经公司批准)，不准将小孩带入车间或办公室。
(6)以上规定，公司所有员工应积极配合。
4、工作纪律规定。
(1)上班不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。
(2)不得处理与工作无关的私事。
(3)不得看与工作无关的书籍。
(4)未经允许，不得在工作场所自放音乐或[随身听"。
(5)工作时间禁止私人会客；工作会客应在会指定场所。
(6)工作时间不准喝酒。
(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。
(8)必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。
(9)会议途中，尊重主持人或发言人，不随意x话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
(10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
二、老师必须要有良好的作风与形象，衣装整着。
三、老师上课必须要认真、有耐心的讲解，不能过于马虎。
四、老师要全面规范教学，不能乱安排学生课时，要做到对学生负责。
五、对于理解能力弱的学生，老师要善于沟通、指导和呵护，不得辱骂学生。
六、老师要鼓励学生敢于思考发言，认可学生的'观点给予评价。
七、老师要关心学生课时问题，未来上课的学生及时联系家长。
八、老师布置课后练习一定要给予评语，不能乱写与安排。
九、老师上完课后立即联系家长，不能怠慢下个课时。
十、老师上完课后在规定的时间内可以自由休息和活动。
上课时尽量让家长离开教室，不能让家长陪同孩子上课，以免产生依赖。
希望各位老师能够遵守以上规章制度，违反者按琴行奖罚制度处理。若有特殊情况特殊处理。
6教师教学要本着责任心，对学生负责，对本中心负责，请假要提前一星期请假并做好教师交接和学生学习的安排工作，否则将视为不合格教师。 7音乐教师本身的`职责就是以德服人，以才示人，以智省人，以语教人，应具备的非凡艺术境界和崇高敬业奉献精神，为社会主义贡献自己的一份力量，发展壮大中华民族的艺术文化。
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
1.专业就是实力，实力就是质量。相约天音琴行，圆您音乐之梦。
2.芬达fender(始于年美国,十大吉他品牌,大型跨国公司,专业致力于吉他电吉。
3.他生产的企业,广州市发时达乐器有限公司)。
5.红棉(始创于年,广东省名牌产品,广东省著名商标,广州市名牌产品,国有企业,广州红棉吉它有限公司)。
6.最好是创作出真实情景，而不是照搬。
7.在真正的音乐中，充满了一千种心灵的感受，比言词更好得多。
8.韵律有一种魔力，它甚至会使我们相信我们怀有最崇高的感情。
9.音乐应当使人类的精神爆发出火花。
10.音乐是生活中最美好的一面。
11.音乐是耳朵的眼睛。
12.音乐是比一切智慧一切哲学更高的启示。
13.音乐教育除了非常注重道德和社会目的外，必须把美的东西作为自己的目的来探求，把人教育成美和善的。
14.音乐教育并不是音乐家的教育，而首先是人的教育。
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1.音乐教育除了非常注重道德和社会目的外，必须把美的东西作为自己的目的来探求，把人教育成美和善的。
2.爱因斯坦说过,没有早期音乐教育，干什么事我都会一事无成。
3.乘着音乐的翅膀，聆听灵魂的声音。
4.通过音乐并在音乐中教育我们的孩子。
5.如果没有音乐，生活就是一个错误。
6.情动于中而行于言，言之不足而咏歌之。
7.音乐教育并不是音乐家的教育，而首先是人的教育。
8.音乐表达的是无法用语言描述,却又不可能对其保持沉默的东西。
9.音乐，是人生最大的快乐;音乐，是生活中的一股清流;首先，是陶冶性情的熔炉。
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2.没有音乐，生命是没有价值的。
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11.专业就是实力，实力就是质量。相约天音琴行，圆您音乐之梦。
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15.音乐是比一切智慧一切哲学更高的启示。
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1、主动与顾客交流，保持友好相处关系，寻找机会介绍。
2、承担美容，装璜等技术方面的工作责任。
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1、遵守公司各项规章制度。
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注：其他未尽事项，依据公司相关管理规定执行。
1.运动牵手健康。
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4.美丽人生，一健钟情。
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7.让健康谱写生命的乐章。
8.谱写生命之歌，弘杨运动精神。
9.健康养生，富侨第一。
10.立体塑造你的美。
第一段：引言（字数：200字）。
开设琴行是一项需要细致经营和热情付出的事业。作为一名琴行老板，需要面对各种挑战，例如琴行的管理、客户服务和市场竞争。我在经营琴行的过程中获得了许多宝贵的体验和心得，对于如何成功地经营琴行具有一定的见解。本文将分享我在开设琴行过程中的心得体会。
第二段：良好的琴行管理（字数：250字）。
一个良好管理的琴行是成功经营的关键。首先，要对琴行的各项运营进行详尽规划，包括设立明确的目标和策略。其次，要确保琴行内部的组织架构合理，各个岗位分工明确，职责清晰。同时，还要注重员工的培训和管理，提高他们的专业技能和服务意识。此外，琴行的财务管理也非常重要，要建立完善的财务体系，做好财务分析和预测，确保琴行的可持续发展。
第三段：优质的客户服务（字数：250字）。
提供优质的客户服务是琴行吸引和留住客户的重要手段。首先，需要建立一个友好、温馨的琴行环境，让客户感到舒适和放松。其次，在与客户的沟通中应该注重细节，倾听客户的需求和意见，并及时解决问题。此外，琴行还可以通过定期举办音乐会、演出和比赛等活动吸引客户，提高琴行的知名度和影响力。总之，只有提供了真正优质的客户服务，琴行才能赢得客户的信任和口碑。
第四段：应对市场竞争（字数：250字）。
市场竞争是琴行经营中难以避免的问题。在面对竞争对手时，我们需要灵活应对，寻求差异化的发展路径。首先，要深入了解市场需求和消费者的喜好，针对目标客户群体提供个性化的服务和产品。其次，要注重琴行的品牌建设，打造琴行的独特形象和文化，树立良好的企业信誉。最后，需要不断改进和创新，提供最新的音乐教育理念和教材，保持琴行在市场的竞争力。
第五段：结语（字数：250字）。
经营琴行是一项充满挑战但又充满成就感的工作。作为琴行老板，我深刻体会到了良好的琴行管理、优质的客户服务和应对市场竞争的重要性。通过不断努力和学习，我成功地将琴行打造成一个受人欢迎的音乐学习场所。在未来，我将继续努力提高自己的管理水平和服务质量，为更多的音乐爱好者提供优质的学习环境和服务。我相信，只要坚持努力，任何困难都可以克服，琴行必将取得更大的成就。
1.没有早期音乐教育，干什么事我都会一事无成。
2.没有音乐，生命是没有价值的。
3.耳朵听到的旋律是美妙的，但是，听不到的旋律更美妙。
4.对美的感知和理解是审美教育的核心，是审美的要点。
5.当我坐在那架破旧古钢琴旁边的时候，我对最幸福的国王也不羡慕。
6.芬达fender(始于年美国,十大吉他品牌,大型跨国公司,专业致力于吉他电吉。
7.他生产的企业,广州市发时达乐器有限公司)。
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3.耳朵听到的旋律是美妙的，但是，听不到的旋律更美妙。
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