辞职报告是一种书面材料，用于向上级或公司管理层说明个人离职的原因和决定。在下面的辞职报告中，我们可以看到离职员工对公司的关心和感恩之情，以及对个人决策的坚定信念。
在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。
不批准怎么办呢?本站小编为大家整理了一些关于辞职报告不批准的解决办法，希望对你有用!
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除。
劳动合同。
只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中劳动者向用人单位提交辞职申请用人单位通常存在一个误区那就是如果用人单位不批准这个“申请”双方的劳动关系仍然合法有效劳动者不能离职。其实这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情劳动者可以向劳动监察大队投诉。
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职。
通知书。
到邮箱给我。
答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请!在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
。
尊敬的xx-xx领导：
我向公司正式提出辞职。
我自xx年x月x日入职以来，到现在已经5个多月了。在这段时间里，领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任务，以及其它种.种原因，给店里带来了损失，我自觉提出辞职。写这份辞职报告的时候，充斥在我心里的是内疚、遗憾。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀，遗憾不能再与同事们同甘共苦。
公司目前正是储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。本着对公司负责的态度，为了不让其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我影响经济发展等，我郑重向领导提出辞职，望领导给予批准!
祝公司稳步发展，祝领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。
所谓是离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职要注意哪些事项。
1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
离职的申请书。
尊敬的老师：
您好!
x老师，在您这里，是我第一次体验当老师，它使我的心智和人生都受到了熏陶，让我受益匪浅。深圳是个混杂丰富的城市，这里有形形色色的人们。他们的学历各不相同，学习的接受能力也不相同，但是他们都来到了这里，想学知识的心理却是相同的。我很欣赏他们下班后仍不忘给自己充电的精神，看到他们对能力对知识的渴求的眼神，这是不同于在学校学生的眼神，却让人有另一种感动。受人之托，忠人之事，站在我的岗位上，我的职责就是教会他们所要学的知识。而我知道自己不过是一个才毕业不久的大学生，所以在态度上面我硬不起来，于是我就采取和善友好的态度对待每一个学员，他们都说我们这两个会计老师都好亲切，一点架子都没有。凡事付出总有回报，孜孜不倦的教导也换来了学员的友情，很多学员看我们平时工作到很晚没时间吃饭，来上课的时候就会带水果零食来给我们分享。有比较善长厨艺的甚至亲手做了鸡翅、糕点来带给我们。我之前生病请假，有学员知道我身体不舒服，甚至煲了汤带来说为我滋补……这一切的一切都令我很感动。在我考虑要离开的时候，想到他们，每每都会让我有鼻子发酸的冲动。在打这封信时，我有陆续告诉他们此事，大家都很舍不得，我想我现在能做的就是尽力好好完成我在这里每一天的工作，把手上的老学员都教会教懂。真的很对不起，希望大家能谅解我的决定，真的对不起。
当然话说到这里，不得不提一下您上次说有学员投诉我的事情。我想我真的还很孩子气吧，虽然您叮嘱我下去之后不要再去猜想是谁。我也理解您做为一个长辈一个领导，你告诉我此事并不是要给我压力，而是指导我在如此商业化的一个社会环境里该怎样更加合理的去处理一些关系。但是我还是忍不住去猜想到底是谁。想来想去，我只想到一个学员，曹同学，我不知道我的直觉有没有错，当然对错都没有关系，我不会怪她，我回想了一下，那天的却是学员比较多，当时英语、电脑、会计都在一个教室也比较杂乱，我几个学员的进度又都不一样，喊老师的声音此起彼伏，难免有点心焦。她是个没有会计基础的学员，虽然人很好也很聪明，但是接受起来可能还是有点慢，我在指导她的时候可能显得有点不耐烦了，让她自尊心受到了影响吧。如果是这样，我真的由衷的想说声对不起。而且后来帮她报考会计证，她的照片放在我这里，为了准确区分学员，我在每张照片背面都写了她们的名字，当时可能墨迹没干就收了起来，导致她的照片上沾了一点，那天她来拿照片的时候就不太高兴，我说用橡皮擦一下吧，可能说的时候也没太注意口气。如果不是她，也该是差不多的状况吧。唉，总之，是我的错，我不太会说话，才导致了这样的事件的发生。这也让我认识到了我的年轻，我的不足。每一个到这里来咨询的学员，我真的都很努力的去微笑的面对他们，告诉他们我们的老师很负责教的很好，可每个人看到我第一句话就是：“会计老师这么年轻啊!”我当时心里就黯了下来，我想这不仅是对我，对公司也会有一些影响的吧。所以我真的也不想因为我的关系而使学员对我们公司的老师的教学能力产生质疑。对于这点，我真的很内疚，很抱歉!
而我决定离开的一个最主要的原因就是，我要去北京了。我的身体一直不是很好，从开始来上班的第一天就在重感冒支气管炎，当时嗓子一直说不出来话，但我想我可以忍忍，感冒好了应该就没事了。可是可能是我的自身体质实在太脆弱了吧，当老师以后每天要说很多话，加上机房空气又比较不流通，而我自身没有喝水的习惯，身体各种疾病都冒了出来。虽然年轻人是该趁年轻多努力的，但是我自己的缺陷吧，使我适应不了一些作息和惯例。家里人听闻我上次__的时候都吓到了，我妈当时就请假说立刻要来深圳带我回家治疗。后来我去医院确诊没事以后，才稍微安抚了她的情绪。天下父母心，她终究不放心我一个人在这么远的地方打工的，所以经过一段时间的考虑，恰巧我北京的姐夫所在的公司会计怀孕暂时离职了有了一个空缺，妈妈就说让去我去北京工作，姐姐姐夫在那里也有亲人可以照顾我。
此致
敬礼!
申请人：
20__年x月__日。
尊敬的xx-xx领导：
我向公司正式提出辞职。
我自xx年x月x日入职以来，到现在已经5个多月了。在这段时间里，领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任务，以及其它种.种原因，给店里带来了损失，我自觉提出辞职。写这份辞职报告的时候，充斥在我心里的是内疚、遗憾。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀，遗憾不能再与同事们同甘共苦。
公司目前正是储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。本着对公司负责的态度，为了不让其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我影响经济发展等，我郑重向领导提出辞职，望领导给予批准!
祝公司稳步发展，祝领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
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劳动和社会保障局：
我叫，身份证号，家住市县(市、区)(此处填写详细地址到门牌号码)，与参保人关系为。由于原因提出申请终止(此处填写参保人姓名，若为参保人本人退保此处填写“本人”)的城乡居民基本养老保险关系，并领取其所缴纳的城乡居民基本养老保险费，由此所引发的一切法律责任由我本人承担。
申请人：
日期：
文档为doc格式。
。
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条，经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
离职申请书。
尊敬的领导：
您好!我是销售部经理__，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从20__年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面__的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：
日期：
尊敬的公司领导：
本人于20__年_月份加入皮具有限公司，担任生产线员工一职，很荣幸成为该公司的员工。随着工厂的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。自进厂以来，由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。
现在为了更好地投身工作，免除后顾之忧，长久的成为我们工厂的员工。
本人申请参加社会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。
另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，铭记公司领导的厚爱，感谢我们工厂各个阶层的领导，我只想更加长久为公司做事，长久成为员工，让我更加安心的工作。
现随着国家政策提供养老保险，以及本人希望在退休时能够享受到退休养老保险。故本人自愿申请参加养老保险，望贵局领导给予批准办理。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请!谢谢!
申请人：___。
对于社保申请书范文的介绍，大家应该明白了这个格式怎么写的了吧，社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动法明确规定用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险,而且是从劳动者参加工作的时间起。办理社会保险这个费用一般是由国家、企业和个人三个主体分担，而且，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式。
在我们国家，还是有很多人都会交纳社保，大家对于社保一定要先有所了解，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
看了社保申请书范文您知道怎么写了吗?购买社保具有稳定社会生活的功能，可以促进社会经济发展，最为重要的一点就是保障我们的生活。值得注意的是，社保必须按时交纳，中断社保纯属个人行为，但影响的却是整个社保体系。
尊敬的企业领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。
为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
篇二。
尊敬的领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多快一年半了，在这很感谢各位领导的栽培和照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。站长和经理一直对我的栽培与信任，我在这只能令你们失望了!离开公司的这一刻，我衷心向你们说声谢谢!
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。特别是当某个客户来站时，一直等着我给他登记，亦或者说我帮客户处理好问题，看着客户满意的笑容，便会有一种小小的成就感。
但是由于对专业知识的匮乏和自己的粗心大意，导致很多错误的产生，但是领导一次又一次帮我解决了，而最多只是口头教育，从来没有什么惩罚，让我一次又一次的重拾信心，真的很感谢你们。现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业务蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
篇三。
尊敬的公司领导：
有一件事情在我心中积了很久，虽然我多次对自己说，我应该珍惜现在的工作，好好的干下去，可是我最终还是没有说服自己，因为我就要离开公司了，我向领导提出辞职，我想这是我迫不得已的事情。
我的公司情节是从大学的时候开始的，那时我们外地的学生生活很单调，偶尔就是去去新街口，而每次坐二路车都能经过公司，当时我就看着高耸如云的大楼心底暗想:将来如果有机会在这里工作该有多好!所以，若干年后，当有机会来公司时，我放弃了很多，义无反顾的进来了，只为那旧时的情节。虽然我将从公司灰头土脸的离开，但是我并没有丝毫的后悔，因为我圆了自己的一个梦。
公司给了我很多，让我学到了很多，所以无论我走到哪里，公司始终对我有知遇之恩;我认识很多朋友，也认清了自己，所以不论我结局如何，我永远对公司有感激之情。但我略显被动的性格，过分随性的行为，有些懒散的习惯……却与公司格格不入，也造成了两年无所成的局面。茫然中我错过了木桨行业八年来最好的行情，没有给公司带来任何效益，我不想给自己找诸多借口去开脱，碌碌无为的xx年让我重新认清了自己，让我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌过后的浆市死气沉沉，无处着力。面对如此低迷的市场，公司果断的结束了木桨的业务，我对公司的决定没有任何异议，不过自己还是感到很茫然。公司领导将我调到纺织原料部，这是个非常好的部门，有个非常好的部门领导，我发自肺腑的感谢领导能给我这个机会。面对人生重要抉择时，我考虑了很多。
其实我离开公司的理由只有一个，那就是我实在放不下原有的产品、资源以及朋友。我从大学毕业开始就从事木桨的销售工作，对于这行业我有难以割舍的依恋。我不是不喜欢接收新鲜事物，只是不想一个行业做的半吊子就去尝试新行业，如果这样，我最终将一事无成。我选择继续从事这个行业，虽然暂时看市场有些灰暗，但是最近的数据表明：20xx年木桨进口847万吨，进口用汇55.5亿美金。我相信如此大的市场，总会有空间;我相信坚持下去，总会有收获。
我的离开并不是对公司不满，而是我感觉自己在公司中已经没有了用武之地，我对自己说，应该坚持，可是无法坚持下去，我知道的，这是对我的很大的挑战，我对自己说，我应该在公司中好好的工作，可是无法说服自己，我只好辞职。我相信我会在以后对口的公司中有着更好的发展，“人往高处走，水往低处流”，没办法的事情。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
篇四。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快1年了，在这近1年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，我在大学主要学习的是给水排水工程,所涉及的内容是：城镇、建筑给水排水设计及施工管理;给水厂，污水厂工艺设计、施工管理以及水厂运营管理。但是在这个公司我所负责的是协调及征地拆迁工作，这与我所学专业相差较远，而且我对我所学专业仍有很浓烈的兴趣，我希望我能在将来的时间更加努力地学习、研究给水排水工程方面所涉及的知识和领域。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
这样您将有时间去选择更适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作。我一定会做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
篇五。
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
由于我个人的原因和一些现实的因素，经深思熟虑之后，我非常遗憾的向公司的各领导提出辞职。
自我进入公司之后，公司领导给予的关怀与帮助让我感觉到了家的温暖，同时在与各同事朝夕相处的工作中，更是让我自身的能力得到了很大的提高，也非常感谢公司能给我这个平台，让我能在刚刚迈出大学门就学到了这么多的东西。但是由于我自身的经验不足，在工作中存在些许问题，同时由于家庭原因导致我无法继续胜任这份工作，为此，我进行了长时间的思考，为了不因我个人的原因而影响公司的发展，我决定辞去这份工作。
在公司的一年工作中，我所接触的工作内容与专业几乎没有多大联系，但是在同事的帮助下，我努力地学会并把有关工作做好，从而积累了很多管理方面的经验，但是自己也一直很希望有机会从事专业性的工作。而如今由于家庭原因，我不得不在现在放弃这份工作，提早做重新选择工作的准备。
对于我个人的这个决定给公司领导及同事带来的不便，我深感抱歉，我会在这段时间里尽快完成工作交接，考虑到个人情况，我将于9月中旬之前自动离职，所以希望公司领导尽快安排相关的人来与我交接，以减少因我的离职给公司带来的不便。
最后，特别感谢公司里曾经帮助过我的每一个人，包括我的各位领导及同事。感谢你们在我曾经的工作中，给了我莫大的支持与帮助，让我学习了很多，进步了很多。再次对我的离职给公司带来的不便表示深深的歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
。
您好！
此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的`一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。
在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。
从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在xx的发展史上，我能尽自己的一份薄力。
在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！
此致
敬礼
员工：xxx。
xxx年6月x日。
批办，是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。其作用在于：
（1）批办是各级领导行使职权、履行职责的重要手段。任何管理活动中遇到的'各种需要采取行动的问题，都首先依赖于各级领导的决策活动，这种决策活动贯穿于各项管理活动的全过程。批办公文正是这种决策活动的具体体现。领导通过对公文的批示，指出其采取行动的原则，提出解决问题的方法和措施，领导人在这一过程中既依法行使其决策权、处置权，同时又依法履行其职责，完成各项管理活动。
（2）批办是领导人及时阅示重要收文，了解有关情况途径。各级领导人的首要任务就是要进行各种管理“决策”与“抉择”，它需要大量的信息。而批办公文，可以使领导人接触到来自不同单位、不同机关、不同人员的大批量的信息，为其正确的做出决策提供充分的广泛的数据信息支持。
（3）批办有利于加强对公文办理的领导，防止失误，提高办文质量。批办工作直接关系到机关管理信息流的合理流动和畅通。批办对公文办理做出“终审判决”，是对拟办工作的把关，避免不应有的失误，保证办文、办事的顺利进行。
1、都不出头（打一字谜)。
答案：楷。
2、左边不出头，右边不出头，不是不出头，就是不出头。（打一字）。
答案：林。
【其他的字谜】。
这字没人不会（打一字）。
答案：云。
画时圆，写时方，冬时短，夏时长。（打一字）。
答案：日。
上不在上，下不在下，不可在上，只宜在下。（打一字）。
答案：一。
田字不出头，不许申甲由，一笔添成字，算你是将才。（打一字）。
答案：团。
有水行船多，遇人问什么，生草太严厉，开口笑声乐。（打一字）。
答案：可。
高爷爷的头，李爷爷的脚，郑爷爷的耳朵。（打一字）。
答案：郭。
头尾都是一，腰身也是一，听来都是一，其实不是一。（打一字）。
答案：三。
有心走不快，见水装不完，长草难收拾，遇食就可餐。（打一个字）。
答案：曼。
左边绿，右边红，左右相遇起凉风，绿的喜欢及时雨，红的最怕水来攻。（打一字）。
答案：秋。
半边有毛半边光，半边味美半边香。半边吃的山上草，半边还在水里藏。（打一字）。
答案：鲜。
一点一画长，一撇到东洋，东洋两棵树，长在石头上。（打一字）。
答案：磨。
有人金光闪，有事闹翻天，有才闭上眼，有日挤时间。（打一字）。
答案：门。
说千不是千，两撇挂两边，日头落地下，够你猜半天。（打一字）。
答案：香。
上不在上，下不在下，人有它大，天没它大。（打一字）。
答案：一。
有水可养鱼虾，有土能种庄稼，有人不是你我，有马走遍天下。（打一字）。
答案：也。
左边缺点水，右边满是水。（打一字）。
答案：冰。
砍去左边是树，砍去右边是树，砍去中间是树，只有不砍不是树。（打一字）。
答案：彬。
首先，根据劳动合同法规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。鉴于你们单位领导的答复，你可以不用理会，当然，记得你要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。
核心内容：劳动法 规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的'范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
尊敬的公司领导：
有一件事情在我心中积了很久，虽然我多次对自己说，我应该珍惜现在的工作，好好的干下去，可是我最终还是没有说服自己，因为我就要离开公司了，我向领导提出辞职，我想这是我迫不得已的事情。
我的公司情节是从大学的时候开始的，那时我们外地的学生生活很单调，偶尔就是去去新街口，而每次坐二路车都能经过公司，当时我就看着高耸如云的大楼心底暗想:将来如果有机会在这里工作该有多好!所以，若干年后，当有机会来公司时，我放弃了很多，义无反顾的进来了，只为那旧时的情节。虽然我将从公司灰头土脸的离开，但是我并没有丝毫的后悔，因为我圆了自己的一个梦。
公司给了我很多，让我学到了很多，所以无论我走到哪里，公司始终对我有知遇之恩;我认识很多朋友，也认清了自己，所以不论我结局如何，我永远对公司有感激之情。但我略显被动的性格，过分随性的行为，有些懒散的习惯……却与公司格格不入，也造成了两年无所成的局面。茫然中我错过了木桨行业八年来最好的行情，没有给公司带来任何效益，我不想给自己找诸多借口去开脱，碌碌无为的xx年让我重新认清了自己，让我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌过后的浆市死气沉沉，无处着力。面对如此低迷的市场，公司果断的结束了木桨的业务，我对公司的决定没有任何异议，不过自己还是感到很茫然。公司领导将我调到纺织原料部，这是个非常好的部门，有个非常好的部门领导，我发自肺腑的感谢领导能给我这个机会。面对人生重要抉择时，我考虑了很多。
其实我离开公司的理由只有一个，那就是我实在放不下原有的产品、资源以及朋友。我从大学毕业开始就从事木桨的销售工作，对于这行业我有难以割舍的依恋。我不是不喜欢接收新鲜事物，只是不想一个行业做的半吊子就去尝试新行业，如果这样，我最终将一事无成。我选择继续从事这个行业，虽然暂时看市场有些灰暗，但是最近的数据表明：20xx年木桨进口847万吨，进口用汇55.5亿美金。我相信如此大的市场，总会有空间;我相信坚持下去，总会有收获。
我的离开并不是对公司不满，而是我感觉自己在公司中已经没有了用武之地，我对自己说，应该坚持，可是无法坚持下去，我知道的，这是对我的很大的挑战，我对自己说，我应该在公司中好好的工作，可是无法说服自己，我只好辞职。我相信我会在以后对口的公司中有着更好的发展，“人往高处走，水往低处流”，没办法的事情。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
延伸阅读——辞职注意事项。
辞职时间：
辞职顺利进行，需要你在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。
辞职理由：
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
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批办属于决策性活动，是执行和实施各项管理活动的前提条件，批办意见直接影响公文办理的质量，直接关系着机关管理的效率。工作中，应准确、及时地批办公文：
对于按常规传送的例行公文，如统计报表、临时性、事务性公文等，应在年初做一次性批办，以后来文依此办理，简化重复性批办手续；领导人因故（如出差、生病等）不能批办时，应及时委托或授权其他领导人批办，以免积压公文，影响运转。
对于已有具体请示事项或拟办意见中已提出具体方案的公文，主批人应当明确签署意见，姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。
对于随机传送的非常规性公文，必须根据公文的内容，提出相应的、准确的批办意见：对需要贯彻执行的上级公文要提出贯彻执行的具体指施；对需要具体办理的`公文应批示承办的部门及承办的要求与时限等；对需要两个或两个以上部门会办的公文，应批明主办单位与协办单位以及承办要求等；对需要问知的公文应批示传阅或传达的范围与时间。
批办的意见应高度明确、肯定、具体，前后必须保持一致，批示的执行方案必须是切实可行的，应避免只阅不批，仅画圈而不签署意见，语言表达模棱两可、似是而非。批办的意见通常写为：“同意拟办意见”、“请××办理”、“请××审阅（阅示）、”“请××查复’等；或在确定承办部门的同时，对如何办理提出原则性的意见（要件、急件还应规定具体时限），并签署姓名与日期。
批办意见应规范地书写在《公文处理单》的批办栏内，一般不要写在公文的白边区上（对呈请性的上行公文，必要时，可将批办意见工整地写在公文首页天头白边区，但必须预留出立卷时的装订位置），以保持公文的清洁与庄重，便于归档保存。
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