在这个阶段，我对...有了更清晰的认识，我相信这对我的未来发展将起到积极的影响。"总结自己的心得体会，让我发现自己在批判思维方面还有待提高，于是我决定要培养自己的批判性思维能力，做一个有思想的人。"
首段：干部任职是一项庄重而有责任的使命，副科级干部任职更是如此。作为一名准备进入副科级干部队伍的人员，我深感责任重大。在准备进入副科级干部队伍之前，我进行了深思熟虑，总结了一些心得体会，以期能够更好地胜任新的角色。
二段：首先，我认识到副科级干部任职需要更高的责任心和使命感。作为副科级干部，我们需要为单位、部门、职工和社会尽职尽责。这就要求我们时刻保持对事业的忠诚和对人民的担当，不仅要把工作做好，还要不断提升自己的业务能力和管理能力，以更好地为组织和人民做贡献。
三段：其次，作为副科级干部，我们需要具备较强的思考和判断能力。在日常工作中，会遇到各种问题和挑战，需要我们能够清晰地认识问题的本质和影响，准确分析问题，并做出明智的决策。只有深入思考并结合实际，才能在实际工作中解决问题，推动工作的顺利进行。
四段：同时，作为副科级干部，我们需要具备良好的沟通和协调能力。在职场中，人际关系是非常重要的，良好的沟通和协调能力能够帮助我们与同事、上级和下属建立起良好的工作关系，有效地推动工作。而沟通和协调能力不仅仅是口头表达，还包括听取他人意见、善于组织和梳理信息，以及在工作中善于调节、协调各方面的利益。
五段：最后，作为副科级干部，我们需要具备持之以恒的学习和进取精神。干部的成长离不开对知识的不断追求和不断学习的意识。只有不断增长自己的知识储备，并与时俱进，才能掌握新的理论、新的知识，适应新的工作环境和工作要求。
结尾：副科级干部任职是一项重要的工作，而准备进入副科级干部队伍更是一项关键的转折点。在这个过程中，我深感责任重大，也体会到了作为副科级干部在职场中所面临的困难与挑战。然而，我同时相信，只要我们心怀使命、担当责任，勇于思考、善于沟通，不断学习、积极进取，便能够在副科级干部的岗位上充分发挥自己的才能，为组织和人民做出更大的贡献。
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一个人成才要读万卷书，行万里路。只读万卷书只有理论，行万里路才能亲临实践，进行综合比较思考，升华出更多的创新理念，更上一个层次。这次参加全厂的科级干部培训班先接受国企改革的理论培训，而后到华为集团、康佳集团、许继集团进行实地参观考察座谈，感受颇深，反过来思考我们的企业，感到我们的企业危机四伏，革命性变革迫在眉睫，不管人们愿意不愿意，也不管阻力多么大。同时感到自身素质的不足，心有余悸，自信心大打折扣，产生了下苦功夫学习以提高自身价值的强烈愿望。主要的感受可分为几个部分：
首先是人才危机。在中国假如wto后，将面临着人才的严重短缺，由于国外企业的科技、管理人才的价位很高，国内的国有企业很难留住人才。因为目前我们的企业还没有意识到人才对企业长远发展的重要意义，还没有制订出留住人才、用好人才，以及人才竞争战略的目标，还保持在以前的计划模式下的程式。如收入还是谁的胡子长，白头发多，谁的工资就高。不论贡献与业绩，不管市场人才的价位。这种状况很难使我们的企业在国际市场上有立足之地。也很难产生自己的竞争优势。因为竞争中的低成本和差异化都是与人才的素质有关系的。假如现在我们的企业完全按照其他成功的上市公司的模式运做的话，我们企业目前的大多数员工将要被新招聘的人所替代，对于现有的素质不够高，不符合新机制运做的保守、不思进取、没有学习能力、保持思想惯性的人（主要是中高层管理、技术干部），将意味着真正危机的到来。现在看来，不管企业组织还是个人，都需要及时进行再造、变革，否则就会自取灭亡。
其次是竞争危机。从任丘出发到北京，再到深圳、朱海、广州，公路两边所有的加油站，也即是石油产品的主要销售点，几乎完全被中国石油和中国石化垄断着，但中国石油的市场占有率在销售点的表现上比中石化差别很大，处处都是sinopec，而很少能看见petro-china的标识。现在我们的成品油销售量和生产量不平衡，油罐全满，销售缓慢，这样下去就要关闭一定的油井。如果加入市贸后，进入壁垒消失，国外的石油公司加入竞争，我们的中国石油很难保证能够在市场竞争中占有竞争优势。那时候如果真的有危机的话，将会带来大量的裁员。
第三是资源有限带来的危机。资源的枯竭是一定时间问题，根据预测也就是几十年光景，对于个别区块和油田可能更短。而目前企业的决策者并没有着手准备开辟新的生存发展的新领域，或者叫长远的多元发展战略，将来早晚有一天会灭亡。而油田目前的管理方式，导致了员工技能单一，社会求职就业机会少，这对多数人，尤其的基层员工，可能会出现在即将退休或者在应该事业有成的时候面临着痛苦的二次择业。这也是目前人才流失的主要原因之一。因为大多数人不愿意自己创造希望，而是用已经存在的希望和自己理想对比中进行择决。
企业文化建设的真正内涵绝不是我们以往所讲的办个刊物，写篇文章，搞个文体活动，建个娱乐场所等。通过参观、学习、阅读，我才了解到企业文化的真正含义以及在企业中的所发挥的重要作用。
真正的企业文化应该包括三个层次：一是精神层，是企业文化的核心和灵魂，企业文化的标志和标准。一般包括企业精神、目标、经营哲学、企业风气、企业道德企业宗旨。
许继集团的企业文化核心如下：
许继的使命：让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备。
许继的价值观：岗位职业化。
许继的发展目标：在中国电力装备行业做到、、。
康佳集团的爱事业、爱同事、爱家人、爱生活，创造了员工之间亲密无间的互相联系的氛围。
二是制度层：对企业组织和企业职工产生规范性、约束性影响的部分。包括一般制度、特殊制度、企业风俗。许继集团采用目标管理法，月度计划、考核分级、末未5%淘汰制、任职期限制、直线管理分级负责制等，都决定了他的特有的企业文化。康佳集团的把参加工作第一个月的工资寄给父母制度，也体现了他的“四爱”为核心的企业文化特点。
三是物资器物层：主要包括企业标志；厂容、厂貌；产品特色、式样、品质、包装等；厂服、厂旗、厂歌等；企业文体活动设施；文化传播网络。
目前企业文化形成机制涉及到诸多因素。主要有历史、环境、用人、灌输、奖惩等因素。传统的国有企业一般有集体观念，个人对组织的信任依赖等良性的一面，也有长期形成的论资排辈、保守、不思进取等不良文化。这对于公司改造无疑是很大的阻力。
我们厂作为分公司的生产单位，不直接面向市场，企业文化精神层的建立应该针对员工队伍和任务目标的完成，而不是面向服务和客户。可以选择参照如下字条作为核心文化：美好生活来自于对石油的倾注；少花钱，多采油，一切要更好；*一厂生存，一厂靠我发展；献身石油，创新生活；油田效益在井口，我的效益在岗位；一厂是我家，发展靠大家；创新思维，不断超越；精细管理，责任到底；改革就是机遇，改革蕴藏着潜力；油田发展离不开实用技术，技术发展要靠高素质员工；我们办了难办的事，办好了别人办不好的事就是创新；不要过多地要求员工怎样做，只要有好的政策激励，员工身上焕发出的能量让你出乎意料；简单的往往是实用的；高素质的员工队伍是企业成败的关键；我们的目的是为员工创造和谐美好的生活等等。在不同的改革时期，企业的战略变化了，企业文化的核心理念就要跟着变化，企业文化是为企业使命和战略目标服务的。其他的制度层和器物层的建立都要根据核心层的需要而做不同的适时调整。
在华为、许继等公司参观的过程中，创新的氛围非常明显，公司鼓励创新，并允许员工创新的失败，“先干起来再说，错了也比不改强”，企业里人人都在创新，人人都在想出路。用哲学观点矛盾论来看问题，任何时候都存在矛盾，就的矛盾解决了，新的矛盾出现了，一个事物才能真正的前进。那么我们的企业也不例外，不管是先进还是落后的企业都存在矛盾和问题，只是主要矛盾和次要矛盾的焦点不同。正如许继集团一位高层主管所说的：没有问题的公司是将死的公司，天天发现问题解决问题，企业才能前进。创新是企业的出路。我们厂几年来不断坚持改革创新，才使我厂的生命力得到加强，只是具有创新的勇气和决心的不够的，我们企业的许多人还幻想着计划体制下的温床中，害怕变革与创新。创新是一种环境，是企业发展的出路。只有具备学习创新能力的组织才能发展壮大。学习组织的员工，在岗位上不断发现问题、研究问题、解决问题。
根据生产遇到的麻烦从事革新改造发明、对新形势下不适应的制度进行创新改革、对管理需求的变化进行组织再造（进行管理幅度和层次的变化、组织结构的调整设消）、根据体制等方面变化进行战略的改变、技术的创新等等等等，创新决定了企业的生存与灭亡，生机与颓废。这一点可以通过华为和许继等公司的案例加以说明：华为集团研发人员占45%，营销人员占35%，生产人员占10%，管理及其他人员占10%。学历构成大学本科以上学历占85%以上。由于学历高的人创新能力比较强，华为集团实施了人才垄断战略，每年在大学招毕业生时整班整班的招，而且给予较高的薪金，对国内同行业造成很大的人才短缺的压力，也就是在创新力量的积蓄的对比上的压力。现在有人说目前最值钱的不是金子而是知识，知识型员工的重要性并不在于他掌握了多少知识，而是在于他应用掌握的知识进行创新的能力。现在公司的发展都极其关注人力资源管理，并想尽千方百计留住能创新的中高级人才。按照市场价位定标准工资，在许继集团本科月薪3000，硕士8000，博士10000以上，华为则更高；有的采用事业留人；有的采用文化留人。整个人才市场展开了一场人才竞争。都想在创新能力的储备上略胜一筹，独领风骚。
我们厂的生存与发展也在创新，要重点抓住高层技术人员和管理人员。操作层工人占的比重虽然较大，但一个采油工工作再努力有创新能力，也不能使地下多出原油。抓好管理层和技术层，调动他们的创新积极性，在留人的政策上做适当的调整，才会奠定我厂发展对创新能力的基本需要。
我是带着政工管理到底应该如何定位的疑问到康佳、许继集团参观的。众所周知，在进行价值链分解时，生产管理（投入、生产、产出）、行政管理（财务、人事、技术、结构性）构成企业的价值系统，但我国国有企业还存在政工管理（党工团妇），是具有中国特色的管理部门，政工部门应该如何定位？对企业而言存在的价值在哪里？康佳集团党组织没有专门的组织，几乎全部兼职，许继集团专职书记管生产，主任管技术。而把企业文化建设和人力资源管理放到了独立的人力资源部门。这可能是与国际管理模式接轨妥协的结果。其实中国有中国的特色，不一定国外的经验对中国就一定实用，我认为，要保证党在经济组织核心作用，那么政工组织的定位应该在企业文化建设、人力资源管理、企业总体战略管理方面。因为企业在聘用、续聘、晋升人员中所持有的标准往往倾向于选择与企业现存价值观相适合的人，是企业文化得到形成和强化的有力保证；一般企业在对新员工进行培训时，都要对他们进行企业文化灌输；这种灌输越正规和严密，企业文化也就越强化且不易改变；奖惩制度是企业文化的另一种体现，对企业文化的形成起到一定的强化和促进作用。而企业文化又要服从于战略。所以把战略管理部门、人力资源部门、企业文化中心归入政工管理是适合我国国情的较好办法，既实现了党组织的历史任务与使命，又能很好地与国际现代企业制度接轨，是具有中国特色的管理战略组织设计方针。
依照组织安排，我有幸参加了新任科级干部岗前培训班。培训期间，自己认真学习了县域经济发展、党风廉政建设、加强和创新社会管理、突发事件防范处理、领导干部心理健康、科级干部应具有的综合能力与工作方法等方面的知识。通过学习，不但开阔了知识视野，丰富了知识储备，同时也为今后更好地履行岗位职责、完成工作任务奠定了坚实的基础，可谓收获颇丰，感慨颇深。面对我县经济社会快速发展的新情势，自己深感，必须认真学习，加强锻炼，着力进步各方面能力。
党的方针政策靠干部往落实，落实的好坏取决于干部的素质，干部的素质在于不断地学习中提升。作为一位新提拔的副科级干部，只有认真地、坚持不懈地学习政策理论和业务知识，才能胜任自己的工作，才能更好地展开工作。在现今世界经济发展的新情势、新情况下，正确掌控中心、省、市、县有关决策的精神实质，为领导提供科学的决策根据，更好地服务群众，是这次学习的主要任务和目的，也是我今后工作中需要坚持的一种自觉行为。因此，我把此次学习当作一项工作和任务，认真对待、认真学习、认真思考、认真讨论、认真总结，以“五个认真”贯串学习培训全过程，做到真学、真信、真用。
在工作中，要做到以诚待人、以德君子、以情感人、以才服人。
以诚待人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事统筹各方面利益，才能取信于人。
以德君子。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德君子。
以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营建快乐工作的环境。
以才服人。要重视进步本身的组织能力、驾驭能力、调和能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做到对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理题目要明白。处理题目中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的成功，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。
通过学习，在政治理论和业务知识方面都有很大的进步和收获。一是全局观念得到加强，对心理疏导、管理沟通技能、依法行政等方面有了宏观的熟悉。二是服务意识得到进步，从系统的学习到党校老师的引经据典，对群众线路、宗旨意识的内涵有了更加深入的熟悉。三是个人修养得到进步。做事前做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。
通过培训，本人的组织纪律性得到进一步加强，集体观念和团队精神得到进一步增强。而且熟悉到，应当警钟长叫，更加重视党性锻炼和修养，正确对待权利、名利，不断进步筑牢拒腐防变和抵抗风险的能力，要廉洁自律，淡泊名利，建立正确的地位观、政绩观和荣辱观，忘我奉献，把党和群众的利益作为自己的价值取向和理想寻求。
在培训中，我接受了有关领导水平、领导方法、领导艺术的教育，一方面，使我进一步把握了领导和管理的基础知识，熟习和理解了作为领导者应当具有的领导艺术和领导能力，另外一方面，通过知识的积累，自己在能力和水平上有了新的进步，这也势必对我今后的学习工作提供更大的帮助。通过学习我明确了领导艺术的含义是领导者在个人素质修养的基础上，以丰富的领导经验，深厚的领导科学成就，对各种领导条件、方式、方法加以熟练、奇妙、高超并富有创造性的应用，和通过这类应用表现出来给人以美的感染力的领导风格。通过学习，我才了解到原来领导的工作也是源于艺术，更深入地理解领导的很多做法是科学的、是艺术的。
这次培训使我深感到作为领导干部，首先必须建立创新的新理念，建立“创新则生，守旧则亡”，不断淘汰自己，克服自己，超越自己；其次要跳出以往的思惟定势，有一种敢为人先的精神；第三要有开阔的思惟视角，敢想、敢闯、敢干；第四要重视实效，务实高效，脚踏实地，既坚持创新，又不能偏离实际，只有这样才能“让头脑布满聪明，让人生布满成功”，才能在工作上爱岗敬业，忠于职守，忘我奉献，才能摆正自己的位置，做到工作积极主动不越位，服从不偏位，才能自觉履行职能，勇于直言，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，才能在作风上密切联系群众，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，处理好与同级之间关系和与下级之间的关系，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯洁的人格，建立起执政为民的良好形象。第五要在困难和矛盾眼前，让思惟转个弯，让思路变个道，一念之差，一步之远，经常会柳暗花明，曲径通幽，化解很多题目，解决很多困难。从服务的角度，适时调剂自己的思想观念、思惟方式和工作方式、方法，以适应新情势和新任务的需要，换一个思路，干工作、谋发展、破困难、思进取。
学会宽容。宽容即宽恕，能容人。这是一种对人关怀、爱惜与体谅的高尚品质，也是领导干部应当具有的良好品格。领导干部要有“容许他人有行为和判定的自由，对不同于自己或传统观点的见解的耐心公正的容忍”。对无伤大雅的小事，不要琐屑较量，耿耿于怀，而应一笑而了之；对能力比自己强的人，不要妒忌，而要为人作嫁，给人机会，让人发展。
保持平常之心。能以平和的心态对待四周发生的触及自己名利的事件和人物。作为领导干部，平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝，不争利于市。人的生活不可能风平浪静，也不可能一世无忧。一个人假如没有平常之心，就很难应付不顺利或忧愁的时候，从而怨天尤人，增加很多烦恼。倘若为名所累，为利所缚，把职务升迁看得很重，以致弄一些哗众取宠、沽名钓誉的情势主义，就会投机钻营。
今后，在工作和生活当中，我将不断丰富自己的理论水平和各方面能力，更好地融进新的岗位，扎扎实实工作，为建设贡献自己最大的气力！
学习提升、增强本领，为建设成渝双城经济圈、推进成德同城化努力奋斗。
7月6日-20日，我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的新任副科级领导干部培训，感到收获颇丰、受益匪浅，感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师的精彩授课。此次的培训学习，使自己的政治理论、思想修养、工作能力等方面有了很大提高，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心，主要有以下几方面体会和收获：
（一）内容丰富、形式多样。本次培训为期15天，培训内容既包含对《习近平强军思想》、《将全面深化改革进行到底》、《坚持和完善社会主义基本经济制度》、《维护宪法尊严保证宪法实施》等政治经济、法律法规知识的细致解读，又包含对新时代城乡基层治理、政府对新业态的监管等现实问题的深入剖析，内容十分丰富；培训形式多样，既包括课堂授课，还包括现场实地教学和交流讨论，有助于提升培训效果。
（二）授课精彩、切合形势。每位授课老师都做了精心准备，就培训课题结合当今形势，说古论今、深入分析、细致讲解，毫无保留的向学员传授他们的理论研究和实践经验。
（三）管理严格、学风优良。本次培训包括32个市级部门的84名学员，培训组织者在做好后勤保障的同时，严明培训纪律，规范请假制度，不定时核查出勤情况，有力防范了学员违纪违规情况发生，同时，学员都认真上课、积极讨论，展现出求知若渴、努力奋进的良好学风。
（一）丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。
课堂上老师们渊博的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的精彩讲解，教学内容的丰富多彩，简直就是一盘享用不尽的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗礼，在知识上得到了一次强劲的“充电”。他们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，特别是对坚持完善中国特色社会主义法治体系分析、新时代城乡基层治理分析等理论知识的学习，使自己茅塞顿开，对以前一知半解的东西或知其然不知其所以然的问题找到了答案，使自身的思想和精神得到进一步升华。
（二）掌握方法，学以致用，解决问题的能力得到提升。
通过学习，我们学到的与其说是丰富的知识和开阔的视野，不如说是一些先进的理念或是思考问题的方法。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题、解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，把所学到的知识真正应用于解决实际工作中遇到的各种困难和问题。特别是在加强基层治理中，通过现场实地学习旌阳区孝感镇红伏村乡村振兴示范点，学习到他们在乡村治理中的先进经验和做法，对我以后工作有很大帮助。
学习培训是短暂的，但是工作岗位、为民服务是一如既往的，我将坚守初心、牢记使命，不断完善提升、担当作为，为建设成渝双城经济圈、推进成德同城化而不懈奋斗。
（一）多学习借鉴，找出差距。要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，准确掌握和运用工作所需的知识，不断提高业务工作的能力和水平，才能适应新时代工作的需要。同时，多向先进学习好的工作方法、借鉴工作经验，找出自身存在差距，坚持问题导向，完善工作制度和机制，不断缩小差距。
（二）坚持为民宗旨，提升服务。我作为一名住房公积金基层干部，一是要强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是坚持求真务实的根本准则，是我们全部工作的归宿，要将为民服务宗旨贯穿工作始终，正如授课老师说道，群众与政府的关系是主与仆的关系，干部要树立群众利益第一位的思想，当好公仆。二是要提升服务质效。要梳理管理和服务事项，不断推进放管服改革，优化服务流程，精简办事手续，推进“互联网+服务”，让老百姓办事真正少跑路，零跑路。三是要多听取群众意见。要不断改进工作作风，广泛听取各方面的意见及建议，不断提升管理和服务水平，不断提升群众满意度。
（三）坚持奋发向上，勇于创新。我将始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，加强研究分析，不断创新提升，以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的工作职责，踏踏实实完成工作任务。
（四）自觉接受监督，廉洁自律。作为一名共产党员，我将牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
为期三天的新任科级干部培训学习，我感触颇多，受益非浅。此次培训内容丰富、针对性强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的政治思想、政策水平、工作能力等有了一定程度的提高。
通过学习，理想信念更加坚定，政治定力进一步提高，对党史国情、省情区况以及当前的政治经济形势更深入了解，增强了干好工作的信心和开拓进取的意识。主要应做好以下几点：
一、要强化理论学习，不断提高自身修养。一是深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话，进一步增强“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念，发扬艰苦奋斗的优良作风。
二、要牢记党的宗旨，不忘初心努力工作。一是始终把群众利益作为所有工作的出发点和落脚点，继承和发扬党的优良传统和作风，切实增强为民服务的宗旨意识、使命意识、责任意识。二是进一步增强立党为公，执政为民的公仆意识，坚守原则，说老实话、办老实事、做老实人，想群众之所想、想群众之所需，努力践行正确的政绩观。
三、要坚持严以律己，做到清正廉洁。严格执行中央八项规定，坚持严以律己，始终做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到公私分明，先公后私，克己奉公。严守党纪国法的底线，主动接受各方面监督，清清白白做人、老老实实干事，求真务实、勤勉敬业，实现“做合格党员”的承诺。
四、要敢于担当、勇于负责。在实际工作中要认真履职、尽心尽力，恪守严格依法、客观公正的原则，依照法定的审计职责、程序进行审计监督，坚持原则，不屈从于外部压力，不隐瞒审计发现的问题，大胆揭露经济领域的违规违纪行为，维护国家利益和公共利益。
以上是我这次培训的心得体会，也是我今后的努力方向，我将在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，围绕我区的“1341”发展战略，为建设“绿色产业基地、秀美人文”做出应有的贡献。
这次新任科级干部培训学习，我受益非浅，感触颇多。此次培训虽然课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养、突发事件应对、提*部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高。
第一，通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀。这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的，众所周知，乡镇班子是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志，而且刚走上领导岗位，大部分缺乏领导协调能力，在管理综合素质方面亟待提高，正是在这样的背景下，新丰县及时组织了这样的培训班，给了我们一个学习和交流的机会，所以说感到非常的兴奋。
在培训的开班式上，县委组织部林部长莅临现场，重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性，向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望，让我倍受鼓舞，也让我对接下来的培训充满的期待。面对这样的培训机会，我认认真真的参加了整个培训过程，对每一次课程进行认真的学习。通过上课发现，每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部。
第二，通过这次培训，切实提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有十五天课程，但是每一节课的针对性都非常强，特别适合我们这些新提任的年轻干部，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，第一节课学习的是市县党代会精神，通过学习使我对新丰的定位，新丰的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。但是通过这一次的学习，使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向，努力目标有了更深一层次的认识，也为今后的工作指明了正确的方向，可以说受益匪浅。
通过对提升干部执行力专题讲座，我认识到管理是一个基层部门乃至牵动全局、贯穿始终的大事，它可以把具有某种联系的因素构成一个有机的整体，将它们组织起来为实现一个共同的发展目标而协调的运动。而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的。管理规范，制度健全，效能发挥，则环境整洁，秩序井然，举止文明，效率大增。没有严格的管理，就不会有工作上的高效率和高效能，也不会有人员的高素质。所以我想，作为一名刚走进乡镇领导岗位的副职，首先要遵循镇的项规章制度，坚决拥护党委政府的坚强领导，做一名优秀的执行者。另一方面，在自己的实际工作中要充分发挥管理学的理论，对于有效的管理，没有一种固定的模式，对于不同的情况，不同的目的，都会有很多个管理的选择，我们要从中间选择一种最有效，最节约，又或是最易实现的办法。
通过对转变经济发展方式实现新丰跨越式发展学习，对今后各项工作有着非常重要的指导意义。学习使我对明白了我们县的主要工作是大力实施“江源文明、特色产业、教育科技”三大战略，着力创建“特色工业、绿色农产品生产加工、生态休闲旅游”三大基地，全力打造“南方稀土之都、粤北宜居山城、珠三角休闲胜地”三大名片，努力建设经济发展快、生态环境好、幸福指数高的文明和谐新丰的工作总目标。
作为一名年轻的干部，开展廉洁从政基本规范的教育是必不可少的，这有助于年轻干部向着正确的方向发展。在培训中，副校长邓标志亲自授课，为我们讲述了党员干部应该遵守的基本规范，并结合实际工作，讲述了工作中应该注意的细节，还举出了大量例子，效果很好。面对一个个鲜活的例子，使我的内心受到了深深的触动，我认识到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的基本前提，如果连廉洁自律都做不到的话，必然会出现思想松动，做出一些违背原则的事情，容易犯错误。我也清醒认识到今后的工作中要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识；进一步自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色；进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。
最后一讲是杨斌老师所讲的领导能力建设，引用了大量身边鲜活例子，对实际工作的指导意义就更大了。他的讲课给我们这些新进的基层领导提供了一些非常实际的指导作用，直接有着指导性的处理乡镇纠纷综治案例，也为如何处理负责的乡镇工作提供了一个很好的示范作用。
第三，通过培训，使我感到了责任重大。在这次培训中，体现出了党委对我们的关怀，二个星期的学习，让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。我想对于我们年轻干部来讲，只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有甘于奉献，才能体现出自己的价值。
最后，通过培训，使我结识很多其他部门的同事，加强了沟通。有很多同事在以前的工作或生活中经常见到，但是并不相熟。通过这次培训，为我们提供了一个交流的平台，拉近了与其他部门的距离，我们之间可以相互交流经验，相互介绍部门的工作情况，为今后相互间开展各项工作奠定了一定的基础。
以上便是此次培训的一些心得体会，我也希望在今后能够经常组织这样的学习培训活动，不断地鞭策我们年轻干部不断的前进。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，为新丰人民做出自己应有的贡献。
学习是在北京大学（青岛）国际学术中心接受培训，时间为期一周。*的学习课程是由兰德培训中心安排的，他们聘请了多位资深的学者、教授给我们授课，他们从领导艺术与领导能力提升、团队建设、妇女干部如何在经济社会发展中建功立业；从有效的管理沟通到高效的团队建设；从领导风格的训练到管理角色的认同。老师们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，讲得非常生动活泼、风趣幽默，课堂上还时常进行一些互动游戏、实操练习，使我们听得有味，学得轻松，开阔了视野，真是受益匪浅。7天的学习时间，虽然短暂而又紧张，但我感觉学到了很多书本上不曾学到的知识，掌握了一些如何与人沟通的技巧，了解了领导与管理者及其他角色的运用，也懂得了如何充分发挥团队成员的作用提高工作效率。总之，感触很多，体会很深。
参加学习之前，我总觉得自己工作多年，年龄也逐渐偏大，对理论知识的学习更新不是那么迫切，对自己也没有什么更高要求，认为学多学少都一样，只要做好本职工作就行。但此次参加培训*，使我真正感觉到自己的知识实在太少，而需要学习的东西实在太多了。在当今这个时代，仅凭现有的理论知识已远远跟不上形势发展的需求了。特别是当今世界，是一个多极变换的世界，我们要有忧患意识，看到我们距发达国家的距离，如果我们不学习，掌握不了当代最先进的生产力和管理手段，我们就要永远落后于别人，受治于别人。特别是老师所讲的那些课程内容与我们的工作是息息相关的。什么是管理沟通、如何化解冲突、的语言表达艺术、艺术等等，都是工作中很适用的知识。所以，上课时我总是认真听讲、生怕漏听了哪个环节而影响了学习，能够认真做好课堂笔记，自觉遵守*制度，课后还和同事们一起讨论分析。在学习期间我曾想，学习永无止境，人不学习，如同朽木啊！今后一定要加强学习，业余时间多看一些书籍，充实自己的工作和生活，提升工作能力。
一是要有坚定的政治信仰。社会主义现代化事业的，就必须真正掌握马列主义、思想基本原理，尤其是系统、全面深刻理解和掌握邓小平志同建设有中国特色的社会主义理论，“xxxx”以及科学发展观。并熟悉党的路线方针、政策，并能融会贯通，创造性地指导实际工作。只有这样，才能更加坚定党的领导，坚定对共产党的信仰，为党的事业奋斗终生。
二是要有娴熟的理论管理专业知识。一般可分为公共管理知识和专业管理知识。领导干部既要掌握公共管理知识，如社会主义市场经济理论知识，领导科学知识、管理科学知识等，又要熟悉专业管理知识，精通本部门本行业的业务知识。作为一名从事经济管理工作妇女干部，既要熟悉有关国家宏观管理政策，又要懂得如何用微观管理去实践工作。还要运用沟通的知识技巧，更要懂得如何发挥团队作用，适应我市经济发展要求。
三是要有博学的科学文化知识。唯物主义哲学家说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，*学使人有修养，逻辑修辞使人长于思辩，总之知识能塑人的性格。”现代领导干部要有广博的知识面。现代科技高度发展，科学技术是第一生产力。必须增强科技意识，重视学好科技知识，在改革和发展中充分依靠现代科技的力量。同时，作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基本了解。做到博学多识，通情达理，深谋远虑。
四是要有丰富的社会生活常识。现代社会是开放和务实的。如果没有丰富的生活工作经验和宽厚的社会生活常识，仍然难以在实际工作中得心应手。现代应注意了解社会风土人情、生活习俗，不同层次类别人们的思想情感，心理生活需求，以及社交、公关、礼仪、新闻娱乐等常识。这些对做好领导工作也是很有好处的。
以前，我认为我们单位不是企业，只需要按照行政单位的管理模式来开展工作就行，工资照发，旱涝保收。什么学习力竞争力、激励理论、愿景管理、生存变革等都与我们个人关系不大。通过此次的培训学习，才真正懂得了一个单位的发展和生存与我们全队的每一位干部都有着直接的关系。一是要爱岗敬业，齐心协力把事做好；二是要发挥个人的聪明才智，树立“队兴我兴”的观念；三是要运用与人沟通的技巧，学会“换位思考”，尊重领导，尊重他人；四是要调动积极性和主动性，增强单位凝聚力。
作为领导干部，要带头树立活到老，学到老的学习精神。勤奋学习，勇于实践，不断提高自己的素质，无愧于党和职工的重托。我们每一个人，不论年龄大小，只要有决心有信心加强学习，就能够达到目标。通过此次的培训学习，本人对自己有了一个更深的了解，同时也对今后的工作提出了更高的要求，决心把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际工作中去，努力培养应对各种事务的处理和应变能力。做到关注身边的事，关心身边的人；勤于思考，学以致用。以“三个一（个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋）”为目标，做一名称职的领导干部。
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段一：引言（200字）。
作为一名副科干部，我参加了副科干部第十九期培训班，并从中受益匪浅。在这次培训中，我深刻认识到了作为一名副科干部的责任与使命，同时也明白了自身在工作中的不足之处。通过反思和总结，我得出了一些心得体会，希望能对今后的工作有所裨益。
段二：肩负责任，不懈努力（250字）。
作为副科干部，我们肩负着领导的信任和重托。在工作中，必须要明确责任与使命，时刻保持使命挺在胸怀的自觉。我们要紧跟科学发展的步伐，不断提升自身能力和素质，拓宽视野，增强业务能力。同时，要充分发挥积极性和创造力，不断尝试和创新，以提高工作的质量和效益。
段三：改革创新，不畏压力（300字）。
在副科干部的岗位上，我们必须能够承受来自各方面的压力。在这个充满变革的时代，我们要积极适应和引领变革，勇于担当，善于创新，不断破解难题，推动工作的发展。同时，我们还要注重团队合作，加强交流协作，善于倾听他人意见和建议，形成合力，共同攻克难关。
段四：廉洁奉公，遵纪守法（300字）。
作为公务人员，我们要时刻谨记职责，维护公平公正的原则。我们要增强法纪意识，做到遵守法律法规，严守职业道德和廉洁自律规定。同时，我们还要尊重群众的知情权和参与权，加强与群众的联系，倾听他们的呼声和需求，做到公正公开公平，真诚为群众提供服务。
段五：坚持学习，不断进步（250字）。
作为副科干部，我们要不断积累知识，提高自身素质。要坚持学习，与时俱进，不断充实自我。我们要不断反思和总结，及时发现自身工作上的不足和偏差，进一步改进，提高工作的质量和效果。同时，我们还要广泛阅读，关注国内外的动态，拓宽视野，不断提升自己的领导能力和解决问题的能力。
总结：
通过副科干部第十九期的培训，我深刻认识到了自身在工作中的不足之处，并得出了一些心得体会。作为一名副科干部，我们肩负着责任和使命，要不懈努力；面对压力，要勇于担当，积极创新；在职业道德上，要廉洁奉公，遵纪守法；同时，要坚持学习，不断进步。相信这些心得体会将会对我在今后的工作中起到积极的指导作用，让我在岗位上能更好地发挥作用，为国家和人民做出更大的贡献。
通过三天的培训学习，我收获良多，特别是重温李建勋书记在管委会全体（扩大）会议上的讲话之后，更加明白了作为一名新提拔的干部，应该怎样围绕高新区的发展履职尽责；明白了作为高新区的一员，应该怎样围绕的重点工作尽自己最大的努力。结合招商引资工作实际，我认为在以后的工作和生活中，从以下三个方面入手。
一、牢固树立“四个意识”
作为一名党员干部，坚持在行动上严格要求，立足“干”字，抓实“做”字，时时处处发挥出一名行动党员干部的先锋模范作用。一是强化政治意识，坚定信仰不迷失。招商局是对外开放的窗口，经常接触外地客商，任何时候都牢记自己是枣庄国家高新区的一员，一言一行都代表高新区的形象。二是强化大局意识，登高望远不短时。古语有云：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”善于用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕党和国家、省、市、区的方针政策认识和把握大局，既立足于本职岗位，做到知责、明责、尽责，真正把该担的责任担起来，把该管的事情管到位，又要增强工作的战略性、前瞻性和实效性。三是强化核心意识，集中统一不离散。始终在思想上政治上行动上同高新区党委、管委保持高度一致，坚决贯彻执行已经明确实施的经济政策、产业政策、招商政策，不等不靠，抓好落实。四是强化看齐意识，整齐划一不掉队。切实把“看齐意识”内化于心、外化于行。把“看齐”作为一种思想境界、一种精神追求、一种自觉行动，融入工作生活、进入岗位实践。
二、创新工作思路，实施精准招商。
招商引资工作是高新区经济发展的先行军，是可持续发展的重要经济增长点。李建勋书记在20的重点工作中提出要“精准开展招商引资引智”，我认为要落实好“精准招商”，要做到以下三点。
（一）加强战略谋划。一是制定完善政策。按照《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔〕5号）等政策规定，结合高新区发展实际，参考相关国家高新区经验，制定高新区招商引资优惠政策，使招商引资工作有章可循。二是分解目标任务。将目标任务分解下达到各街道、各有关部门，落实相关责任人，确保任务完成。三是探索招商形式。积极探索小分队招商、聘请专业人士招商等多种招商形式，建议在北上广建立公司形式的办事处，使招商工作有的放矢。四是建立招商信息库。充实利用好现有客商库、项目库、招商人才库，在原有的基础上明确专人定期更新完善招商信息库。五是策划包装新项目。以“两镇一谷一中心”为载体，以“411”产业为支撑，聘请专业公司精心规划包装一批新项目，在省市区大型招商会、各大招商网站推介宣传。
（二）加强招商队伍建设。一是提升现有招商队伍的业务水平。建议招商人员分批次外出参加专业培训，学习招商实务与策略、招商引资谈判技巧、项目策划包装等内容，切实提高招商人员的业务水平。二是组建招商运营专业公司。在现有信息产业促进分局的基础上，经筛选、评审与专业公司签订协议，初步建立锂电产业招商运营公司、新信息产业运营公司，招聘职业经理人、招商顾问，建立奖励机制，出台相关政策，提高招商工作的灵活性、针对性、时效性、专业性。
（三）创新招商模式。一是强化以商招商。动员区内影响力大、资源广的企业家为各地区招商代表，如浙枣庄江商会会长郑发献、维信诺董事长高裕弟等，鼓励他们利用自身上下游客户和资源，落实部分待遇，做实以商招商。二是盘活资源招商。对区域内各种土地、厂房资源进行全面调查、统计、收集和整理，建立全区可利用土地、厂房资源信息库并由专人负责定时更新。把招商引资和盘活存量资产、促进企业转型邮寄结合起来，以出租、拍卖、入股等方式，把闲置的土地、厂房等资产盘活，使之成为重要的招商载体。三是开展定点招商。以“巩固京津冀、紧盯长三角、拓展珠三角”为重点招商区域，确定每个区域负责人员。在每个地区通过自己组建、与企业联合、聘请专业公司等形式建立投资促进公司。四是开展敲门招商。围绕重点发展产业，制定产业链条图、企业分布图，按图索骥，挂图作战，由区领导带队开展敲门招商，有针对性的引进龙头企业和配套企业，补齐产业链条，打造产业集群。五是开展真情招商。对一些重点客商，联络不断、诚意不变，做到以最优的政策吸引客商、以最大的诚意感动客商、以最佳的服务留住客商；做到企业建在哪儿，水、电、路就通到哪儿。建立重商、爱商、护商的浓厚氛围和有效措施，使企业进得来、留得住。
三、找准工作结合点，加强自身能力建设。
当前，我区正处在新一轮大开发、大建设、大发展的重要战略时期，面对新的使命和新的挑战，作为一名机关工作人员，应该以积极的姿态，转变工作作风，增强责任感和使命感，立足本职，争做高新区新一轮跨越式发展的排头兵。一是加强学习意识。更加系统地学习和钻研招商引资工作业务知识，不断提高理论水平和领导能力；通过不断的学习，自觉灵活运用好各级经济政策、产业政策、招商政策，跟上形势发展需要；二是加强服务意识。做服务大局、促进发展的表率，对高新区党委、管委已经明确实施的招商引资工作思路，不等不靠、主动跟进，抓好贯彻落实。三是加强创新意识。在工作中大胆探索、敢于创新，积极主动实施，特别是对招商引资项目落地中存在的'制约和问题，不断创新工作方法，努力在事权范围内主动推进，争先创优。四是加强法律意识。从严遵守法律法规，争做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人。
今后，我将以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委、管委和组织对我的信任、嘱托，为高新区的发展尽自己最大的努力。
（一）内容丰富、形式多样。本次培训为期15天，培训内容既包含对《习近平强军思想》、《将全面深化改革进行到底》、《坚持和完善社会主义基本经济制度》、《维护宪法尊严保证宪法实施》等政治经济、法律法规知识的细致解读，又包含对新时代城乡基层治理、政府对新业态的监管等现实问题的深入剖析，内容十分丰富；培训形式多样，既包括课堂授课，还包括现场实地教学和交流讨论，有助于提升培训效果。
（二）授课精彩、切合形势。每位授课老师都做了精心准备，就培训课题结合当今形势，说古论今、深入分析、细致讲解，毫无保留的向学员传授他们的理论研究和实践经验。
（三）管理严格、学风优良。本次培训包括32个市级部门的84名学员，培训组织者在做好后勤保障的同时，严明培训纪律，规范请假制度，不定时核查出勤情况，有力防范了学员违纪违规情况发生，同时，学员都认真上课、积极讨论，展现出求知若渴、努力奋进的良好学风。
（一）丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。
课堂上老师们渊博的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的精彩讲解，教学内容的丰富多彩，简直就是一盘享用不尽的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗礼，在知识上得到了一次强劲的“充电”。他们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，特别是对坚持完善中国特色社会主义法治体系分析、新时代城乡基层治理分析等理论知识的学习，使自己茅塞顿开，对以前一知半解的东西或知其然不知其所以然的问题找到了答案，使自身的思想和精神得到进一步升华。
（二）掌握方法，学以致用，解决问题的能力得到提升。
通过学习，我们学到的与其说是丰富的知识和开阔的视野，不如说是一些先进的理念或是思考问题的方法。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题、解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，把所学到的知识真正应用于解决实际工作中遇到的各种困难和问题。特别是在加强基层治理中，通过现场实地学习旌阳区孝感镇红伏村乡村振兴示范点，学习到他们在乡村治理中的先进经验和做法，对我以后工作有很大帮助。
学习培训是短暂的，但是工作岗位、为民服务是一如既往的，我将坚守初心、牢记使命，不断完善提升、担当作为，为建设成渝双城经济圈、推进成德同城化而不懈奋斗。
（一）多学习借鉴，找出差距。要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，准确掌握和运用工作所需的知识，不断提高业务工作的能力和水平，才能适应新时代工作的需要。同时，多向先进学习好的工作方法、借鉴工作经验，找出自身存在差距，坚持问题导向，完善工作制度和机制，不断缩小差距。
（二）坚持为民宗旨，提升服务。我作为一名住房公积金基层干部，一是要强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是坚持求真务实的根本准则，是我们全部工作的归宿，要将为民服务宗旨贯穿工作始终，正如授课老师说道，群众与政府的关系是主与仆的关系，干部要树立群众利益第一位的思想，当好公仆。二是要提升服务质效。要梳理管理和服务事项，不断推进放管服改革，优化服务流程，精简办事手续，推进“互联网+服务”，让老百姓办事真正少跑路，零跑路。三是要多听取群众意见。要不断改进工作作风，广泛听取各方面的意见及建议，不断提升管理和服务水平，不断提升群众满意度。
（三）坚持奋发向上，勇于创新。我将始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，加强研究分析，不断创新提升，以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的工作职责，踏踏实实完成工作任务。
（四）自觉接受监督，廉洁自律。作为一名共产党员，我将牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
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7月6日-20日，我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的新任副科级领导干部培训，感到收获颇丰、受益匪浅，感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师的精彩授课。此次的培训学习，使自己的政治理论、思想修养、工作能力等方面有了很大提高，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心，主要有以下几方面体会和收获：
一、培训体会。
（一）内容丰富、形式多样。本次培训为期15天，培训内容既包含对《习近平强军思想》、《将全面深化改革进行到底》、《坚持和完善社会主义基本经济制度》、《维护宪法尊严保证宪法实施》等政治经济、法律法规知识的细致解读，又包含对新时代城乡基层治理、政府对新业态的监管等现实问题的深入剖析，内容十分丰富；培训形式多样，既包括课堂授课，还包括现场实地教学和交流讨论，有助于提升培训效果。
（二）授课精彩、切合形势。每位授课老师都做了精心准备，就培训课题结合当今形势，说古论今、深入分析、细致讲解，毫无保留的向学员传授他们的理论研究和实践经验。
（三）管理严格、学风优良。本次培训包括32个市级部门的84名学员，培训组织者在做好后勤保障的同时，严明培训纪律，规范请假制度，不定时核查出勤情况，有力防范了学员违纪违规情况发生，同时，学员都认真上课、积极讨论，展现出求知若渴、努力奋进的良好学风。
二、培训收获。
（一）丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。
课堂上老师们渊博的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的精彩讲解，教学内容的丰富多彩，简直就是一盘享用不尽的文化大餐，使我在理念上完成了一次洗礼，在知识上得到了一次强劲的“充电”。他们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，特别是对坚持完善中国特色社会主义法治体系分析、新时代城乡基层治理分析等理论知识的学习，使自己茅塞顿开，对以前一知半解的东西或知其然不知其所以然的问题找到了答案，使自身的思想和精神得到进一步升华。
（二）掌握方法，学以致用，解决问题的能力得到提升。
通过学习，我们学到的与其说是丰富的知识和开阔的视野，不如说是一些先进的理念或是思考问题的方法。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题、解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，把所学到的知识真正应用于解决实际工作中遇到的各种困难和问题。特别是在加强基层治理中，通过现场实地学习旌阳区孝感镇红伏村乡村振兴示范点，学习到他们在乡村治理中的先进经验和做法，对我以后工作有很大帮助。
三、今后打算。
学习培训是短暂的，但是工作岗位、为民服务是一如既往的，我将坚守初心、牢记使命，不断完善提升、担当作为，为建设成渝双城经济圈、推进成德同城化而不懈奋斗。
（一）多学习借鉴，找出差距。要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，准确掌握和运用工作所需的知识，不断提高业务工作的能力和水平，才能适应新时代工作的需要。同时，多向先进学习好的工作方法、借鉴工作经验，找出自身存在差距，坚持问题导向，完善工作制度和机制，不断缩小差距。
（二）坚持为民宗旨，提升服务。我作为一名住房公积金基层干部，一是要强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是坚持求真务实的根本准则，是我们全部工作的归宿，要将为民服务宗旨贯穿工作始终，正如授课老师说道，群众与政府的关系是主与仆的关系，干部要树立群众利益第一位的思想，当好公仆。二是要提升服务质效。要梳理管理和服务事项，不断推进放管服改革，优化服务流程，精简办事手续，推进“互联网+服务”，让老百姓办事真正少跑路，零跑路。三是要多听取群众意见。要不断改进工作作风，广泛听取各方面的意见及建议，不断提升管理和服务水平，不断提升群众满意度。
（三）坚持奋发向上，勇于创新。我将始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，加强研究分析，不断创新提升，以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的工作职责，踏踏实实完成工作任务。
（四）自觉接受监督，廉洁自律。作为一名共产党员，我将牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
一个人成才要读万卷书，行万里路。只读万卷书只有理论，行万里路才能亲临实践，进行综合比较思考，升华出更多的创新理念，更上一个层次。这次参加全厂的科级干部培训班先接受国企改革的理论培训，而后到华为集团、康佳集团、许继集团进行实地参观考察座谈，感受颇深，反过来思考我们的企业，感到我们的企业危机四伏，革命性变革迫在眉睫，不管人们愿意不愿意，也不管阻力多么大。同时感到自身素质的不足，心有余悸，自信心大打折扣，产生了下苦功夫学习以提高自身价值的强烈愿望。主要的感受可分为几个部分：
一、危机四伏。
首先是人才危机。在中国假如wto后，将面临着人才的严重短缺，由于国外企业的科技、管理人才的价位很高，国内的国有企业很难留住人才。因为目前我们的企业还没有意识到人才对企业长远发展的重要意义，还没有制订出留住人才、用好人才，以及人才竞争战略的目标，还保持在以前的计划模式下的程式。如收入还是谁的胡子长，白头发多，谁的工资就高。不论贡献与业绩，不管市场人才的价位。这种状况很难使我们的企业在国际市场上有立足之地。也很难产生自己的竞争优势。因为竞争中的低成本和差异化都是与人才的素质有关系的。假如现在我们的企业完全按照其他成功的上市公司的模式运做的话，我们企业目前的大多数员工将要被新招聘的人所替代，对于现有的素质不够高，不符合新机制运做的保守、不思进取、没有学习能力、保持思想惯性的人（主要是中高层管理、技术干部），将意味着真正危机的到来。现在看来，不管企业组织还是个人，都需要及时进行再造、变革，否则就会自取灭亡。
其次是竞争危机。从任丘出发到北京，再到深圳、朱海、广州，公路两边所有的加油站，也即是石油产品的主要销售点，几乎完全被中国石油和中国石化垄断着，但中国石油的市场占有率在销售点的表现上比中石化差别很大，处处都是sinopec，而很少能看见petro-china的标识。现在我们的成品油销售量和生产量不平衡，油罐全满，销售缓慢，这样下去就要关闭一定的油井。如果加入市贸后，进入壁垒消失，国外的石油公司加入竞争，我们的中国石油很难保证能够在市场竞争中占有竞争优势。那时候如果真的有危机的话，将会带来大量的裁员。
第三是资源有限带来的危机。资源的枯竭是一定时间问题，根据预测也就是几十年光景，对于个别区块和油田可能更短。而目前企业的决策者并没有着手准备开辟新的生存发展的新领域，或者叫长远的多元发展战略，将来早晚有一天会灭亡。而油田目前的管理方式，导致了员工技能单一，社会求职就业机会少，这对多数人，尤其的基层员工，可能会出现在即将退休或者在应该事业有成的时候面临着痛苦的二次择业。这也是目前人才流失的主要原因之一。因为大多数人不愿意自己创造希望，而是用已经存在的希望和自己理想对比中进行择决。
二、对企业文化的认识。
企业文化建设的真正内涵绝不是我们以往所讲的办个刊物，写篇文章，搞个文体活动，建个娱乐场所等。通过参观、学习、阅读，我才了解到企业文化的真正含义以及在企业中的所发挥的重要作用。
真正的企业文化应该包括三个层次：一是精神层，是企业文化的核心和灵魂，企业文化的标志和标准。一般包括企业精神、目标、经营哲学、企业风气、企业道德企业宗旨。
许继集团的企业文化核心如下：
许继的使命：让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备。
许继的价值观：岗位职业化。
许继的发展目标：在中国电力装备行业做到。
康佳集团的爱事业、爱同事、爱家人、爱生活，创造了员工之间亲密无间的互相联系的氛围。
二是制度层：对企业组织和企业职工产生规范性、约束性影响的部分。包括一般制度、特殊制度、企业风俗。许继集团采用目标管理法，月度计划、考核分级、末未5%淘汰制、任职期限制、直线管理分级负责制等，都决定了他的特有的企业文化。康佳集团的把参加工作第一个月的工资寄给父母制度，也体现了他的“四爱”为核心的企业文化特点。
三是物资器物层：主要包括企业标志；厂容、厂貌；产品特色、式样、品质、包装等；厂服、厂旗、厂歌等；企业文体活动设施；文化传播网络。
目前企业文化形成机制涉及到诸多因素。主要有历史、环境、用人、灌输、奖惩等因素。传统的国有企业一般有集体观念，个人对组织的信任依赖等良性的一面，也有长期形成的论资排辈、保守、不思进取等不良文化。这对于公司改造无疑是很大的阻力。
我们厂作为分公司的生产单位，不直接面向市场，企业文化精神层的建立应该针对员工队伍和任务目标的完成，而不是面向服务和客户。可以选择参照如下字条作为核心文化：美好生活来自于对石油的倾注；少花钱，多采油，一切要更好；*一厂生存，一厂靠我发展；献身石油，创新生活；油田效益在井口，我的效益在岗位；一厂是我家，发展靠大家；创新思维，不断超越；精细管理，责任到底；改革就是机遇，改革蕴藏着潜力；油田发展离不开实用技术，技术发展要靠高素质员工；我们办了难办的事，办好了别人办不好的事就是创新；不要过多地要求员工怎样做，只要有好的政策激励，员工身上焕发出的能量让你出乎意料；简单的往往是实用的；高素质的员工队伍是企业成败的关键；我们的目的是为员工创造和谐美好的生活等等。在不同的改革时期，企业的战略变化了，企业文化的核心理念就要跟着变化，企业文化是为企业使命和战略目标服务的。其他的制度层和器物层的建立都要根据核心层的需要而做不同的适时调整。
三、创新是企业生存的法宝。
在华为、许继等公司参观的过程中，创新的氛围非常明显，公司鼓励创新，并允许员工创新的失败，“先干起来再说，错了也比不改强”，企业里人人都在创新，人人都在想出路。用哲学观点矛盾论来看问题，任何时候都存在矛盾，就的矛盾解决了，新的矛盾出现了，一个事物才能真正的前进。那么我们的企业也不例外，不管是先进还是落后的企业都存在矛盾和问题，只是主要矛盾和次要矛盾的焦点不同。正如许继集团一位高层主管所说的：没有问题的公司是将死的公司，天天发现问题解决问题，企业才能前进。创新是企业的出路。我们厂几年来不断坚持改革创新，才使我厂的生命力得到加强，只是具有创新的勇气和决心的不够的，我们企业的许多人还幻想着计划体制下的温床中，害怕变革与创新。创新是一种环境，是企业发展的出路。只有具备学习创新能力的组织才能发展壮大。学习组织的员工，在岗位上不断发现问题、研究问题、解决问题。
根据生产遇到的麻烦从事革新改造发明、对新形势下不适应的制度进行创新改革、对管理需求的变化进行组织再造（进行管理幅度和层次的变化、组织结构的调整设消）、根据体制等方面变化进行战略的改变、技术的创新等等等等，创新决定了企业的生存与灭亡，生机与颓废。这一点可以通过华为和许继等公司的案例加以说明：华为集团研发人员占45%，营销人员占35%，生产人员占10%，管理及其他人员占10%。学历构成大学本科以上学历占85%以上。由于学历高的人创新能力比较强，华为集团实施了人才垄断战略，每年在大学招毕业生时整班整班的招，而且给予较高的薪金，对国内同行业造成很大的人才短缺的压力，也就是在创新力量的积蓄的对比上的压力。现在有人说目前最值钱的不是金子而是知识，知识型员工的重要性并不在于他掌握了多少知识，而是在于他应用掌握的知识进行创新的能力。现在公司的发展都极其关注人力资源管理，并想尽千方百计留住能创新的中高级人才。按照市场价位定标准工资，在许继集团本科月薪3000，硕士8000，博士10000以上，华为则更高；有的采用事业留人；有的采用文化留人。整个人才市场展开了一场人才竞争。都想在创新能力的储备上略胜一筹，独领风骚。
我们厂的生存与发展也在创新，要重点抓住高层技术人员和管理人员。操作层工人占的比重虽然较大，但一个采油工工作再努力有创新能力，也不能使地下多出原油。抓好管理层和技术层，调动他们的创新积极性，在留人的政策上做适当的调整，才会奠定我厂发展对创新能力的基本需要。
四、政工管理的定位。
党校是培养党员干部的重要平台，副科干部党校更是为协助党员干部提升自我修养、增强工作能力而设立。近日，我有幸参加了一次副科干部党校培训并受益匪浅。在这次培训中，我认识到了作为副科干部的重要性，发现了自身工作和能力上的不足，并通过学习和交流，得到了进一步的提升和发展。以下是我对这次副科干部党校的心得体会：
第一段：认识副科干部的责任和角色。
副科干部作为基层工作中的骨干力量，承担着具体的工作任务和人员管理职责。在党校中，我们通过学习党的基本理论和方针政策，更加深刻地认识到了自身的责任和角色。副科干部不仅需要具备扎实的业务能力，还需要具备良好的组织协调能力和领导能力。作为干部，我们要认真履行自己的职责，时刻保持对组织和群众的高度责任感，做到对党忠诚、为民尽责。
第二段：提高工作能力和专业水平。
在党校培训中，我意识到自身在工作能力和专业水平上存在不足之处。通过老师们的讲解和案例分析，我明白了副科干部需要具备全面、系统的业务知识，而不仅仅是局限于某一个领域。因此，我主动与同事们交流学习，加深了对其他领域的了解，并开始主动拓宽自己的知识面。我还通过参加相关培训班和学习资料，提高了自己的专业水平。不断学习和锻炼，是成长为一名合格副科干部的必经之路。
第三段：学会团队合作和沟通。
领导者需要具备良好的团队合作和沟通能力，这是副科干部在工作中必须具备的素质。在党校培训中，我们组成小组，共同完成任务，并通过团队合作的方式，解决问题。这个过程中，我深刻认识到团队合作的重要性，要学会倾听他人意见，善于协调和处理不同意见，以实现团队的最佳效果。另外，在党校中，与其他同学的交流也成为了提高沟通能力的一个重要途径。在与他人的交流中，我不断修正自己的观点，拓宽了自己的视野，培养了一种包容和理解的态度，这对于今后的工作中与他人合作非常重要。
第四段：加强党性修养。
作为一名党员干部，党性修养至关重要。在党校中，我们学习了党的优良传统和纪律要求，深刻认识到作为党员干部要时刻保持先进性和正确的政治方向。作为一名副科干部，我们要始终严格要求自己，不断加强自己的道德修养，提高自己的党性觉悟。只有拧紧思想“螺丝钉”，才能不断提升自己的党性修养，更好地发挥自己的作用。
第五段：担负起历史使命。
副科干部党校的培训，使我对作为一名副科干部的历史使命有了更深层次的认识。作为基层骨干，我们要在工作中努力发挥示范带头作用，带领全体干部职工不断提高工作能力，不断创新，为党组织和人民群众做出更大贡献。我们要时刻坚守初心，深入贯彻落实党的方针政策，为党的事业矢志奋斗。
综上所述，副科干部党校培训是一次重要的成长和提升机会。通过这次培训，我认识到了副科干部的责任和角色，提高了自己的工作能力和专业水平，学会了团队合作和沟通，加强了党性修养，同时也认识到了自己肩负起历史使命的重要性。在今后的工作中，我将更加努力地发挥自己的作用，为党的事业贡献一份力量。
8月15日至月23日，我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅，干部培训班心得体会。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择，心得体会《干部培训班心得体会》。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成;一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德;工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
依照组织安排，我有幸参加了新任科级干部岗前培训班。培训期间，自己认真学习了县域经济发展、党风廉政建设、加强和创新社会管理、突发事件防范处理、领导干部心理健康、科级干部应具有的综合能力与工作方法等方面的知识。通过学习，不但开阔了知识视野，丰富了知识储备，同时也为今后更好地履行岗位职责、完成工作任务奠定了坚实的基础，可谓收获颇丰，感慨颇深。面对我县经济社会快速发展的新情势，自己深感，必须认真学习，加强锻炼，着力进步各方面能力。
一、端正思想，进步熟悉，增强了学习的自觉性和主动性。
党的方针政策靠干部往落实，落实的好坏取决于干部的素质，干部的素质在于不断地学习中提升。作为一位新提拔的副科级干部，只有认真地、坚持不懈地学习政策理论和业务知识，才能胜任自己的工作，才能更好地展开工作。在现今世界经济发展的新情势、新情况下，正确掌控中心、省、市、县有关决策的精神实质，为领导提供科学的决策根据，更好地服务群众，是这次学习的主要任务和目的，也是我今后工作中需要坚持的一种自觉行为。因此，我把此次学习当作一项工作和任务，认真对待、认真学习、认真思考、认真讨论、认真总结，以“五个认真”贯串学习培训全过程，做到真学、真信、真用。
二、君子先正己，做事须先做人，努力进步执行力。
在工作中，要做到以诚待人、以德君子、以情感人、以才服人。
以诚待人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事统筹各方面利益，才能取信于人。
以德君子。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德君子。
以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营建快乐工作的环境。
以才服人。要重视进步本身的组织能力、驾驭能力、调和能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做到对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理题目要明白。处理题目中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的成功，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。
三、认真总结，开阔思路，努力进步政治理论水平。
通过学习，在政治理论和业务知识方面都有很大的进步和收获。一是全局观念得到加强，对心理疏导、管理沟通技能、依法行政等方面有了宏观的熟悉。二是服务意识得到进步，从系统的学习到党校老师的引经据典，对群众线路、宗旨意识的内涵有了更加深入的熟悉。三是个人修养得到进步。做事前做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。
四、增强党性，锻炼修养，做廉洁自律的干部。
通过培训，本人的组织纪律性得到进一步加强，集体观念和团队精神得到进一步增强。而且熟悉到，应当警钟长叫，更加重视党性锻炼和修养，正确对待权利、名利，不断进步筑牢拒腐防变和抵抗风险的能力，要廉洁自律，淡泊名利，建立正确的地位观、政绩观和荣辱观，忘我奉献，把党和群众的利益作为自己的价值取向和理想寻求。
五、培养能力，科学管理，做团结协作的干部。
在培训中，我接受了有关领导水平、领导方法、领导艺术的教育，一方面，使我进一步把握了领导和管理的基础知识，熟习和理解了作为领导者应当具有的领导艺术和领导能力，另外一方面，通过知识的积累，自己在能力和水平上有了新的进步，这也势必对我今后的学习工作提供更大的帮助。通过学习我明确了领导艺术的含义是领导者在个人素质修养的基础上，以丰富的领导经验，深厚的领导科学成就，对各种领导条件、方式、方法加以熟练、奇妙、高超并富有创造性的应用，和通过这类应用表现出来给人以美的感染力的领导风格。通过学习，我才了解到原来领导的工作也是源于艺术，更深入地理解领导的很多做法是科学的、是艺术的。
六、创新方法，开辟进取，扎实做好本职工作。
这次培训使我深感到作为领导干部，首先必须建立创新的新理念，建立“创新则生，守旧则亡”，不断淘汰自己，克服自己，超越自己；其次要跳出以往的思惟定势，有一种敢为人先的精神；第三要有开阔的思惟视角，敢想、敢闯、敢干；第四要重视实效，务实高效，脚踏实地，既坚持创新，又不能偏离实际，只有这样才能“让头脑布满聪明，让人生布满成功”，才能在工作上爱岗敬业，忠于职守，忘我奉献，才能摆正自己的位置，做到工作积极主动不越位，服从不偏位，才能自觉履行职能，勇于直言，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，才能在作风上密切联系群众，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，处理好与同级之间关系和与下级之间的关系，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯洁的人格，建立起执政为民的良好形象。第五要在困难和矛盾眼前，让思惟转个弯，让思路变个道，一念之差，一步之远，经常会柳暗花明，曲径通幽，化解很多题目，解决很多困难。从服务的角度，适时调剂自己的思想观念、思惟方式和工作方式、方法，以适应新情势和新任务的需要，换一个思路，干工作、谋发展、破困难、思进取。
七、培养良好的心理素质。
学会宽容。宽容即宽恕，能容人。这是一种对人关怀、爱惜与体谅的高尚品质，也是领导干部应当具有的良好品格。领导干部要有“容许他人有行为和判定的自由，对不同于自己或传统观点的见解的耐心公正的容忍”。对无伤大雅的小事，不要琐屑较量，耿耿于怀，而应一笑而了之；对能力比自己强的人，不要妒忌，而要为人作嫁，给人机会，让人发展。
保持平常之心。能以平和的心态对待四周发生的触及自己名利的事件和人物。作为领导干部，平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝，不争利于市。人的生活不可能风平浪静，也不可能一世无忧。一个人假如没有平常之心，就很难应付不顺利或忧愁的时候，从而怨天尤人，增加很多烦恼。倘若为名所累，为利所缚，把职务升迁看得很重，以致弄一些哗众取宠、沽名钓誉的情势主义，就会投机钻营。
今后，在工作和生活当中，我将不断丰富自己的理论水平和各方面能力，更好地融进新的岗位，扎扎实实工作，为建设贡献自己最大的气力！
光阴似箭，转眼间，区副科级就结束了，在两天培训时间里，通过老师授课、专家讲座、领导重要讲话，感觉收获颇丰。
环境和优势及盘锦市、兴隆台区在“五点一线”中所处的地理优势和发展前景。通过梁启东所长的讲座，感觉自己的眼界开阔了，知识丰富了，思路打开了，不仅对当前我省宏观经济形势有了新的认识，而且思考科技创新政策、“科教兴区”战略和科技管理问题时感觉茅塞顿开，许多原来百思不得其解的问题，找到了答案。比如：以前认为盘锦市在“五点一线”上没有被点上，通过培训，让我感受到盘锦市仍然属于“五点一线”重点开发地区，而兴隆台区作为盘锦市经济、文化、政治的中心，在引领盘锦区域经济社会发展中我们大有作为。
在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过在培训这两天时间的学习，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。
作为社区党总支书的李艳杰同志没有惊天动地的壮举，有的只是平凡而琐碎的忙碌，但她用自己的真诚和爱心，将“小巷总理”这个“芝麻官”当得有声有色，当得上上下下都叫好。面对真实可信的社区党总支书李艳杰同志，一个时时刻刻不忘社区群众，时时处处心系社区群众的“小巷总理”,对比李艳杰同志的素质和能力，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。通过区领导的重要讲话，认清了当前兴隆台区干部队伍的形势。作为副科级，通过培训，让我们看到了自己与当前兴隆台区迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了缩小差距的动力和途径。
一是适当延长学习时间，建议以后类似培训安排一周为宜。组织部对这次培训作了精心安排，在内容设置、师资安排都准备得十分充分。但是，相对于需要学习的内容来讲，两天时间显得有些短促，相对而言，有些课程由于时间紧而讲不深、讲不透。
二是适当加强交流。一个苹果交换一个苹果，每人还是一个苹果，如果一条经验交换一条经验，就是两个经验了。作为，将来有些人要走上领导岗位，拓宽视野、积累经验，对我们来说加强学员与教员、学员与领导的交流是十分必要的。
三是适当安排到企业考察。兴隆台区经济社会的发展主要围绕企业、产业进行，作为了解区内企业及有关产业的发展状况是有积极意义的。
随着职业发展的提升，副科级干部任职成为许多青年干部追求的目标。这是一种挑战和机会的结合，对于一个人的成长有着重要的意义。而在这个过程中，我也有了一些心得体会，下面将从规划目标、提升能力、塑造形象、加强自我管理和人际关系五个方面展开叙述。
首先，规划目标是非常关键的。作为副科级干部，一定要清楚自己的发展方向和目标所在。不同的职位具有不同的职责和要求，只有确定了自己的目标，才能更好地制定合理的计划和步骤，为自己的职业生涯打下坚实的基础。因此，在副科级干部任职前，我会深入调研和了解相关岗位的职责和要求，与成功的同行进行交流和学习，以确定适合自己的目标，并制定相应的实施计划。
其次，提升能力是必不可少的。副科级干部的任职要求对个人能力提出了更高的要求，因此，只有不断提高自己的综合素质，才能胜任更加复杂和高难度的工作。我会注重自己的学习和业务能力的提升，通过参加培训、课程和研讨等方式不断充实自己的知识库，提高自己的专业技能和解决问题的能力。同时，我也会重视与团队合作和沟通能力的培养，因为副科级干部需要与不同的人打交道，能够有效地与团队成员合作是非常重要的。
第三，塑造形象是塑造个人品牌的重要方面。作为副科级干部，良好的形象不仅代表着个人的修养和素质，更代表了相关部门和组织的形象。因此，我会注重自身形象的塑造。首先，我会保持良好的仪表仪容，严格要求自己的着装和形象，时刻展示出干练、专业和自信的形象。其次，我会注重个人修养的提升，通过各种途径提高自己的大局意识和眼界，培养自己的素养和修养，为自己的副科级干部任职奠定稳固的基础。
第四，在副科级干部任职前加强自我管理是必要的。副科级干部的工作任务和压力较大，要能够合理安排自己的时间和工作，才能在工作中更好地发挥自己的能力和作用。为此，我会学习和掌握时间管理的技巧，制定合理的工作计划和安排，合理分配时间和精力，做到高效工作。同时，我会注重个人自律和自我约束，时刻保持良好的工作态度和习惯，始终保持积极向上的心态和面对困难的勇气。
最后，加强人际关系也是非常重要的。身处一个组织和团队中，要能够与不同的人建立良好的关系，才能更好地发挥个人的影响力和凝聚力。因此，在副科级干部任职前，我会主动与团队成员进行沟通和交流，尊重和了解他们的需求和意见，并及时做出适当的反馈和调整。同时，我也会主动寻求各种机会，与同行和其他部门的干部进行交流和合作，拓宽自己的人际网络，为自己的副科级干部任职积累资源和机会。
总结起来，副科级干部任职前，我需要做好规划目标、提升能力、塑造形象、加强自我管理和人际关系等方面的工作。只有具备了这些特质，才能更好地胜任副科级干部的工作，取得个人的职业发展和成就。因此，我将不断努力提升自己，为副科级干部的任职做好准备。
第一段：引言（100字）。
副科课程作为中学教育的重要组成部分，对于学生综合素质的提升至关重要。在这一学年，我参加了多个副科课程的学习，包括音乐、美术、体育等。通过对这些课程的学习和体验，我深刻体会到了副科的重要性和价值，收获了许多宝贵的经验和感悟。
第二段：音乐课程（250字）。
音乐课程是我在副科学习中最喜欢的一门课程。在音乐课堂上，我不仅学会了演奏乐器，还学习了音乐的基本知识和技巧。通过学习音乐，我培养了对音乐的欣赏能力，不仅学会了鉴赏音乐的美，还能用音乐来表达自己的情感。音乐课程还让我学会了与他人合作，通过合唱、合奏等活动，培养了我的团队协作能力和集体意识。
第三段：美术课程（250字）。
美术课程让我对绘画和艺术有了更深入的认识。在美术课堂上，我学会了各种画画的技巧和方法，如线条、色彩、构图等。通过不断的创作和练习，我的绘画能力得到了提高。美术课程还锻炼了我的观察力和想象力，让我能够更准确地表达自己的想法和感受。此外，美术课程也让我学会了欣赏艺术作品，培养了对美的鉴赏能力。
第四段：体育课程（250字）。
体育课程对于学生的身心健康起着重要作用。通过参加体育课程，我不仅锻炼了身体，提高了体质，还培养了坚持不懈、勇往直前的精神品质。在体育课堂上，我学会了合作与竞争，通过团队项目和比赛，锻炼了我的团队协作能力和竞争意识。此外，体育课程还培养了我对健康的关注和热爱运动的习惯。
第五段：总结（300字）。
综上所述，副科课程对于学生的发展和成长具有重要意义。通过学习副科课程，我在音乐、美术和体育等方面都得到了全面的提升。这些课程不仅丰富了我的课余生活，还培养了我多方面的能力和素质。通过学习副科课程，我不仅在专业方面有所收获，还提高了自己的综合素质，培养了良好的学习习惯和思维能力。我相信，在今后的学习和生活中，我会继续努力，发扬副科课程的精神，不断提升自己的素质和水平。
总结：以上是一篇关于副科心得体会的连贯的五段式文章。通过对音乐、美术和体育副科课程的学习和体验，文章中描述了在学习这些课程过程中的体会和收获。最终，文章强调了副科课程对于学生全面发展和提高综合素质的重要性。
副科干部是一项重要的校内管理工作，每一位担任副科干部的同学都必须具有一定的管理和领导能力，才能更好地履行自己的职责。我也担任过一段时间的副科干部，今天我想分享一下我的心得体会。
第二段：学习能力的重要性。
作为一名副科干部，我们必须具备学习能力，不断汲取知识和经验。在学习中，我们要注重实践操作，及时掌握运用规程和制度的方法，主动与教师沟通交流。在这个过程中，我体会到学习能力对于副科干部的重要性，只有通过不断学习提高自己的能力水平，才能更好地管理和领导下属。
第三段：沟通交流的重要性。
作为一名副科干部，我们要与各个方面进行广泛的沟通，包括与教师、学生、同学之间在日常工作中的沟通。在与教师沟通时，我们要注意尊重教师的职责和重点，发挥团队协作的优势，实现工作目标。在与学生和同学沟通时，我们还要注意沟通方式的良好，做到诚信、互相尊重和谅解，以促进工作的顺利进行，亦可维护副科干部的形象。
第四段：时间管理的重要性。
副科干部的工作十分繁忙，需要花费大量的时间和精力。因此，时间管理非常重要。在工作中，我们要制定详细的计划和时间轴，根据时间要求和实际情况做出相应的调整。即使遇到一些不可避免的时间冲突，我们也应该在事后尽快恢复工作进度，以避免影响副科干部的工作效率。
第五段：团队协作的重要性。
副科干部不是孤军奋战的，我们需要有良好的团队协作精神和配合能力。我们应该经常与其他副科干部沟通交流，及时协调解决问题，遇到工作困难时相互帮助。与此同时，我们也应该多参加团队活动，促进团队凝聚，提高整体工作效率。
结语：
总之，担任副科干部是一项具有挑战性和成长性的工作。通过不断学习和锻炼，我们可以发现自己的潜力，并将其转化为具体的工作成绩。愿每位同学都能在副科干部的工作中不断成长，发挥自己的实力和潜力，为学校和同学做出更多贡献。
副科是大学教育中的重要组成部分，它们作为非专业领域的学科，一般是由学生根据自己的兴趣爱好自由选择的。在我的本科生涯中，我选择学习了英语口语、写作、编程等多个副科，通过这些副科的学习，我获得了许多宝贵的经验和启发，也对自己的未来规划产生了深远的影响。在本文中，我将分享一些我在副科学习中的体会和心得，希望能够对正在选择或者正在学习副科的同学们有所帮助。
第二段：选择副科需要注意的事项。
在选择副科时，应该注意以下几个方面。首先，要了解自己的兴趣和爱好，选择符合个人能力和特长的副科。其次，要了解自己的课程负荷，不能因为追求多样性而在副科上花费过多的时间和精力。第三，要选择有具有实用性的副科，如英语口语、计算机编程、职业技能等，这些副科对于未来就业和个人发展会更有帮助。
第三段：副科学习的收获。
通过副科的学习，我不仅提高了自己的语言表达、编程能力等技能，也培养了自己的自学和自我管理能力。特别是在英语口语和写作副科中，我通过与老师和同学交流探讨，逐步掌握了一些有效的学习方法和技巧，比如多听多说、多阅读、多写作等。同时，在编程副科中，我学习了计算机编程的一些基本概念和技术，增强了自己的逻辑思维和问题解决能力。这些收获在未来的学习和工作中，都将对我有很大的帮助。
第四段：副科学习对未来个人发展的影响。
学习副科不仅可以提高自己的技能和能力，还可以对未来的个人发展产生深远的影响。首先，在职业规划方面，学习一门实用性的副科可以增强自己的就业竞争力，提高自己的薪资水平。其次，在个人成长方面，学习副科可以拓宽自己的视野，丰富自己的生活经验，开拓自己的思维方式，使自己变得更加多元化和全面化。
第五段：结论。
综上所述，副科学习是大学生必不可少的一部分。通过选择符合自己兴趣和能力的副科，并且在学习中积极参与、注重实践，我们可以掌握一门实用的技能或知识，同时也可以促进自己的个人发展和成长。在选择和学习副科时，我们需要注重实效性和选择性，以确保能够获得最大的收益和回报。
在大多数学校的教学体系中，副科一直是一门被学生们所忽略的科目。大多数学生可能会认为，与主要学科相比，副科并不那么重要，而且学习分散了自己的注意力和时间。然而，我作为一名已经完成学业的学生，我深深地认识到副科的重要性，并且它对我未来职业发展的影响。
当我们学习的知识领域变得越来越广泛时，只有专注于一个区域的学习将无法胜任我们未来的工作。而副科则提供了不同的学习领域，这可以让我们拓宽我们的思考范围和知识面。通过深入学习副科，我们可以获得各种新技能和知识，很可能会发现，这些技能和知识能够帮助我们在未来的职业生涯中找到新的机会和发展方向。
第三段：副科学习的挑战。
我必须承认，学习副科并不是一件容易的事情。在我的高中学习期间，我常常对英语、体育、艺术等副科感到头痛。这些科目需要我们在日常课程之外花费额外的时间和精力去学习。但是，一旦我们克服了困难，学习副科将成为一个令人愉悦的旅程。我发现，想要突破困难，在副科学习中取得成功，最好的方式就是建立一种坚强的自律精神，并制定一个切实可行的计划，按照计划实行。
第四段：副科学习的积极影响。
副科学习的积极影响是非常明显的。通过自我投入学习，我们培养了自信和动力，让我们度过了其他主课的困难时期，同时也提高了我们的效率，使我们在工作中能够更好的合理分配时间。此外，后来，我开始意识到，副科也能成为人际关系的桥梁，通过分享和学习副科知识，我们能够与身边的同学建立更深入的关系。
第五段：结论。
总之，我可以通过自己的经验证明，副科能够给我们的未来职业带来很多机会和发展空间。如果你能在副科学习中建立自律精神，掌握一些重要的解决技能，更好的理解自己的职业倾向，未来职业生涯前途将变得更加明朗。所以，不要被副科所打败，静下心来充分利用这个学习机会！
第一段：引言（字数：200）。
副科是指在学校教学计划中非主干科目，如体育、音乐、美术等。作为学生，在接受副科教育的过程中，我受益匪浅。通过多年的学习经验，我深深体会到了副科教育的重要性，以及它对学生全面发展的积极影响。本文将从兴趣培养、创造力发展、身心健康、团队合作和审美能力培养五个方面，分享我在副科学习中得到的心得体会。
第二段：兴趣培养（字数：200）。
副科课程通常涵盖丰富多样的学科，给学生提供了广泛的选择。通过参与不同的副科学习，我逐渐发现了自己的兴趣所在。例如，体育课让我热爱运动，音乐课教会了我欣赏美妙的音乐，美术课开发了我的艺术潜能。这些兴趣的发现，不仅让我在学习中感到快乐，也为未来的职业发展提供了借鉴。因此，副科教育在帮助学生培养兴趣方面起到重要的作用。
第三段：创造力发展（字数：200）。
副科课程培养了学生的创造力。通过在音乐和美术课上的自由表达，学生可以发挥无限的想象力和创造力。我曾在画画时创造出了独特的艺术作品，在音乐课上写出了动听的旋律。这些创造性的努力不仅让我体验到了成功和成就，还提升了我的自信心和独立思考能力。创造力是未来社会中非常重要的素质，而副科教育为学生提供了成长发展的平台。
第四段：身心健康（字数：200）。
副科教育有助于学生的身心健康。例如，在体育课上，学生可以通过运动锻炼身体，在快乐中增强体质。音乐和美术课则让学生在创作与欣赏中获得内心的平静和愉悦。这些副科活动不仅有助于缓解学习压力，也有益于学生的心理健康。副科教育的多样性和活泼性，可以向学生传递积极的能量，提高学生的整体幸福感和抵抗力。
第五段：团队合作和审美能力培养（字数：200）。
副科课程培养了学生的团队合作和审美能力。在合唱团和乐队中，学生需要与他人进行配合和协调。在美术课上，学生需要与同学分享创意和艺术品。这些合作和分享的经历让我学会了倾听他人的意见和尊重他人的作品，培养了我的团队合作能力。同时，美术和音乐的学习让我对美的欣赏和追求达到了更高的水平。这些审美能力的培养让我更加热爱生活，提高了我的生活品质。
结尾段（字数：200）。
通过副科学习，学生可以在学术课程之外，得到更为全面的培养。它不仅帮助学生发展个人兴趣，培养创造力，保持身心健康，而且培养团队合作和审美能力。因此，学校应该重视副科课程的开设，为学生提供更多的选择和发展空间。同时，家长也应该引导孩子在副科学习中发现自己的兴趣，培养他们的创造力和审美能力。相信通过副科学习，学生可以得到更全面的成长和发展。
副科班是学生在正常课程外额外修读的一门课程，也是提供给学生更加广泛的知识和技能培养的机会。我在过去的一年中，有幸参加了副科班，获得了许多宝贵的经验和体会，下面我将就这些心得体会进行总结和分享。
第二段：拓宽视野。
通过参加副科班，我得以接触到不同于主课程的内容和挑战，进一步拓宽了自己的学习视野。主课程通常以培养专业知识为主，碰到的问题和知识点局限在一个特定领域；而副科班则可以深入研究其他学科领域，例如心理学、经济学、摄影等。这种学科多样性不仅让我的大脑得到全面锻炼，也丰富了我的知识储备，使我在面对问题时能够从更多的角度去思考和解决。
第三段：提高综合能力。
副科班不仅仅是知识的学习，更重要的是培养学生的综合能力。在课程中，我们需要进行小组合作、进行演讲、写论文等。这些活动促使我与同学们更多地交流和合作，提升了我的口头表达和写作能力。同时，副科班还注重培养创新思维和问题解决能力，通过实际项目和案例分析，我们学会了如何运用理论知识解决实际问题，这将对我的未来学习和工作有很大的帮助。
第四段：培养兴趣和爱好。
参加副科班使我有机会接触到一些平时没有涉及到的领域，更进一步发现了自己的兴趣和爱好。我曾经参加过摄影副科班，学到了如何运用不同摄影技巧和构图方法拍摄出优秀的照片。这激发了我对摄影艺术的兴趣，并成为我课余时间的一种爱好。副科班为我们提供了更多的选择，让我们有机会发展自己的特长和潜力。
第五段：人际交往和培养团队精神。
副科班的学习过程需要与同学们进行交流和合作，这培养了我的人际交往能力和团队协作精神。在小组项目中，我跟同学们共同商讨和解决问题，每个成员都可以发挥自己的专长和才能，相互激励、共同进步。我们通过分享思路和经验，不断从彼此身上学习和成长，建立了紧密的团队关系，这不仅仅是课堂上的一次合作，更是一种能够在日常生活和工作中派上用场的技能。
结尾：
参加副科班对我的学习和成长有着重要的影响。通过拓宽了视野，提高了综合能力，培养了兴趣和爱好，以及加强了人际交往和团队合作能力，我从中获得了宝贵的经验和教训。我相信这些心得体会将对我未来的发展产生深远的影响，并将成为我人生道路中宝贵的财富。因此，我鼓励更多的同学参加副科班，积极探索自己的潜力和兴趣，为自己的未来铺就更广阔的道路。
副科或者叫做选修课程，是大学教学中的一项重要教育组成部分。这些选修课程为学生提供了多种选择，帮助他们更好地探索自己的兴趣爱好，提高自己的潜力和能力。针对提副科这一话题，本人想分享一下自己的心得和体会。在我大学的学习过程中，我已经选修了多门副科课程，其间获益匪浅，对于我的成长和进步起到了巨大的促进作用，现在我将详细分享一下我在副科上的心得体会。
第二段：构建兴趣爱好的平台。
在大学时代，我们常常有太多想法，想去尝试各种各样的事情。但是何时制定和执行计划可能会感到无措和困惑。这时，副科课程可以帮助学生打好基础，建立起自己的兴趣爱好，成为追求自我价值的平台。例如，我自己就是通过副科课程发掘自己的潜力和偏好，并将其发展成一个具有深度的爱好。这个爱好将继续促进我的自我成长和学习。
第三段：提高综合能力。
除了建立起自己的兴趣爱好之外，副科还有助于提高学生的综合能力。这些课程对我们的学习和成长起到了关键性的作用。这些知识在未来可能会派上用场，同时能帮助我们更好地适应社会环境的变化。副科课程也是我们学习新技能和实践的宝贵机会，例如我在某门选修课中学到了心理辅导技巧，并成功地运用到我与同学之间的沟通和协调中。
第四段：增强自信。
副科课程为我们提供了不同于学习常规课程的另一种体验。虽然选择副科课程可能会产生各种制约因素：例如时间的不充裕，或者学习压力的增加。但是，在完成这些副科课程后，我们往往会发现自己的自信心又增强了。学习副科课程不仅帮助我们更好地实现自己的潜力，同时也让我们更好地理解和掌握自己的技能，让我们能够在未来更加胜任自己的职业。
第五段：总结。
在大学的学习过程中，副科课程是我们学习生活中的重要组成部分。通过选择感兴趣的副科课程，并且努力学习，并将所学的技能和经验应用在现实生活中，我们可以提高自己的综合素质和实践水平，让自己在未来更好地发掘自己的价值和领导潜力。学习副科课程不仅丰富了我们的大学生活，同时也为我们的未来增加了无限的可能性，让我们深刻认识到，学习是一种令人愉悦和充满挑战的进化过程，更是我们不断追求高质量生活和实现自己自我价值的手段。
第一段：引言及背景介绍（200字）。
作为高中生，在日常学习中都会接触到各种各样的副科课程。这些副科课程可以帮助我们拓宽知识面，丰富学习经历。然而，副科课程不同于主科，有时容易被忽视或者轻视。在过去的一年中，我有幸参加了一门副科课程班，这对于我个人的成长以及学习态度的改变起到了重要的作用。接下来，我将分享一下我在副科班的心得体会。
第二段：发掘兴趣与培养兴趣（200字）。
首先，参加副科班让我更加了解了自己的兴趣和特长。在传统的主科课程中，我可能没有很多机会接触到音乐、美术、舞蹈等艺术副科。但是在副科班上，我有机会接触到不同类型的课程，通过实践和体验，渐渐发现了我对音乐的热爱。而且，在副科班里，老师注重发掘学生的特长，并通过专业的指导与培养来提升学生的兴趣技能。这不仅丰富了我的课余生活，还让我更加深入地了解音乐领域，为未来的发展打下基础。
第三段：培养综合能力（200字）。
副科班不仅可以发掘学生的兴趣，还可以培养学生的综合能力。在副科班里，我们需要学会与他人合作，共同完成一项任务。在合作中，我学会了倾听他人的意见，提出自己的建议，学会了团队协作和沟通能力。此外，副科班的试验性和创造性也让我培养了独立思考的能力，学会了提出问题并寻找答案的方法。这些综合能力的培养不仅可以提高我在副科领域的水平，也对我的主科学习和未来的职业发展有着积极的影响。
第四段：增强自信心（200字）。
副科班还帮助我增强了自信心。在副科学习中，我们需要不断地表演、展示自己的作品或者表达自己的想法。虽然起初会感到紧张和害怕，但是通过不断练习，我发现自己的能力在进步。每次成功的经验都让我更加自信，让我相信自己可以做得更好。这份自信也渗透到我的主科学习中，让我更加积极主动地去迎接新的挑战。
第五段：展望未来（200字）。
参加副科班不仅是一次学习经历，更是让我认识自己、锻炼自己的过程。通过副科班的学习，我发现对音乐的热爱，并希望未来能够继续在音乐领域深耕。此外，综合能力的培养也让我更加有信心去攀登未来的高峰。无论我选择什么样的职业道路，在副科班的经历都将成为我人生中宝贵的财富。
总结：（100字）。
副科班的经历让我从多个方面获益良多。它不仅帮助我发掘了兴趣并培养了兴趣，而且提高了我的综合能力和自信心。通过副科学习，我成长为一个更加自信、全面发展的人。我相信无论在主科还是在副科领域，只要努力拼搏，就能够收获更好的成果。
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