组织工作小课堂心得体会（专业12篇）

通过总结工作心得，我们可以更好地规划未来的工作目标和发展方向。小编整理了一些精选的工作心得体会范文，希望能对大家的工作有所启发和帮助。

组织工作培训心得体会

20。

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年5月9日—14日，参加了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景好像还历历在目。六天的课程安排紧凑而有序，内容丰富、形式灵活，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。

谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，一直就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式方法。

培训结束后，让我受益匪浅，感触也很多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：

要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决办法并实施，不达目的，永不放弃。

有责任意识。责任有三大标准：

1、坚守承诺：做人要诚实守信，一诺千金，做事要尽职尽责;。

3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上;在面对批评和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。

“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应该从以下几个方面改进，从而提高执行力：

1、不断学习，提高个人素质和管理水平;。

2、加强部门沟通互动，集体协作能力，形成一个积极向上，和谐共处具有战斗能力的团队。

认真第一、聪明第二。集体决定的事情，必须不折不扣的执行!执行的过程中认真第一，聪明第二!我对此的认识是：集体决定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“智慧的最高点”决策，应该立即去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就需要我们认真的对待，及时的通过集体的智慧去修正。而不是以下两种状况：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去执行;因为时间是宝贵的，未来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危险的，也许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，如果是错了那么带来的灾难将会是巨大的。

通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。

以下是我自己的一些看法：

我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章。

执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的.东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。

第一，态度不等于结果。

做为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗?因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。

第二、职责不等于结果。

所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢?完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。

第三、完成任务不等于结果。

这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应该是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以kpi(目标绩效考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。

11月7日，我有幸参加了公司组织的一次“执行力培训”，公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课《真正的执行》。自从自己担任管理工作几十年来，参加过不少各类培训，但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，确实受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次改变，表明了我们公司正朝着现代管理模式转变的开始，也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。

随着社会的进步和企业的兴旺发展，企业越来越看重人才，也便是需要具备创新和产生成果的本领。如果你要在一个企业里占据一席之地，就必须不停的学习来充实自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。

心得体会一、对执行力的理解。

字面理解为：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源”也是对执行力进行完备的解释。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个原因：

首先是企业本身的原因。由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导分配的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推进。

其次是中低层企业管理人员的本领和态度。在本领上，我相信不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司一定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本领摆错了方向，提升本领不强的人和拉帮结派。

三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。

心得体会二、怎样提高团队执行力。

现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培养下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工和下属给予嘉奖，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。

还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织本领及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有杰出远见，要明白“身教重于言教”。

以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的8个原因，可以启发，现摘录如下：

1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;。

2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性;。

4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;。

5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;。

6、缺少科学的监督考核机制——没人监督，

7、也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;。

8、缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

心得体会三、结果不是(成果)完成使命。

这是我第一次听到这样的说法，确实有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜欢的是成果。现在有许多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本领和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越看重人才，也便是具有创新本领和创造结果的本领。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的知识来充实自己的大脑，才能变化自己的看法和思维，才能与企业一道成长。

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了x工厂。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢?转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨!

给我们上第一堂课的是办公室的x主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的x部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业!

给人印象最深的可能就是人事部的x部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的x部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多!

组织工作培训心得体会

总体认为，新《条例》符合机关党的建设的新形势、新任务和机关党员、干部队伍状况的新变化以及机关党的建设的新要求，体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，是推进机关党的工作科学发展的纲领性文件。在此，我就个人对新《条例》的学习浅谈几点感想。

一、深刻领会，新《条例》更突特殊重要性。

新修订的《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，贯彻了中央对机关党的工作的新要求，吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验，是党关于机关党的工作必须遵循的基本规章。新修订的《机关基层组织工作条例》的颁布和实施，对于进一步推进机关党的工作的科学化、民-主化、制度化，对于保证党的路线方针政策的贯彻执行，对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，具有十分重要的意义。既体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，又贯彻了中央对机关党的工作的新要求，还吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验。

通过对新《条例》的学习，对提升我局机关党的建设科学化水平，进一步落实自身职能，发挥党支部、党员的凝聚力和战斗力起到了重要作用。主要从三个增强方面体现：一是能增强机关作风建设。进一步培养了求真务实、亲民为民、负责敬业和艰苦奋斗等风气。二是能增强思想政治建设。对党员干部的理论武装、政治教育、党性修养和思想工作等内容都能得到提升。三是能增强反腐倡廉建设。进一步强化监督职能、坚持预防为主、培养健康生活情趣和建立党内激励、关怀帮扶机制。

二、与时俱进，新《条例》更显时代先进性。

__年6月4日，新《条例》颁布实施。作为党人治党、党员自律的党内重要规章制度，新《条例》紧跟时代步伐，密切联系基层群众，从科学发展、民生建设、社会和-谐等方面做出了进一步的阐述和规定。本人通过学习，对新《条例》的内容有了新的认识。

(一)新《条例》在原有的基础上结合了经济社会发展趋势，将__届四中全会提出的提高党的建设科学化水平引入其中，是我党深入贯彻落实科学发展观的又一体现。这一要点着重强调了党内建设的科学发展要求，与党员领导干部的52个不准及党政领导干部问责暂行规定等相关规章制度形成统一体系，对党内建设、党员管理、作风要求等方面做出了明确要求，指明了党的发展方向，规范了党员行为举止，更明确了我党发展的必然要求和长远任务目标。

(二)在新《条例》第四章党员的教育、管理、服务和发展中新增了服务的内容，是新《条例》的一大亮点，充分体现了科学发展观以人为本的科学内涵。这与打造服务型政府相辅相成，把服务带到工作里、基层中，把群众向党组织靠拢转变为主动为党员为群众提供服务，主动向基层提供规章制度、政策等咨询及宣传，计时跟踪支部各党员工作及生活情况，关心他们、帮助他们，让他们时刻感受到党组织的温暖和关怀。

(三)新《条例》中的坚持党要管党明确了工作原则，而把服务中心、建设队伍贯穿始终的确立，使机关党的建设工作任务更加明确，为机关党的建设工作指明了方向;按照讲党性、重品行、作表率的要求，加强机关基层党组织书记队伍建设指出了加强党务工作人员队伍建设应从党组织第一责任人抓起;党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织参照本条例执行为党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织贯彻落实新修订《条例》提供了依据，同时也为机关工委按照新修订《条例》要求，领导机关党组织落实党建科学发展，推动机关党建工作的敢于先行提供了依据。

三、紧贴实际，新《条例》更具实践操作性。

党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。我局作为政府宏观经济综合管理职能门，要结合职能特点和工作实际，切实将新《条例》与发改工作有机结合起来，真正做到融会贯通。

(一)抓党风，不断增强凝聚力。党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。一是深入开展新《条例》学习教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身综合素质。二是局党支部要重点加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平。三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，杜绝挥霍浪费的奢侈行为，形成页页廉洁勤政的清风正气。

群团组织工作心得体会

近年来，随着社会的发展，各种群团组织变得越来越多样化和复杂化，其工作的重要性和紧迫性也越来越明显。作为一名工作人员，我有幸参与了数个群团组织的工作，并在实践中不断吸取经验，逐渐形成了自己的理解和认知。在本文中，我将谈谈我的一些心得体会和思考，分享给大家。

首先，我们需要深入理解群团组织的工作特点和核心任务。简单来说，群团组织的主要工作包括场所服务、思想教育、文娱活动、公益慈善等多方面内容，其目的在于为广大人民服务，推动社会发展和进步。但与其他机构不同的是，群团组织的服务对象往往比较特殊，如青少年、残障人士、老年人等，其需求和关注点也与普通群众有所不同。因此，在组织和开展各种活动时，我们必须充分考虑到他们的特殊需求和心理状态，注重细节，提供贴近实际的帮助和服务。

第三段：打造有温度的服务环境。

作为群团组织的工作人员，我们需要时刻牢记自己的工作宗旨和使命，不断探索创新，打造有温度、有人情味的服务环境。比如，我们可以创建小组，定期开展性质多元的活动，强化群众之间的交流和沟通，拉近彼此距离，培养彼此之间的信任和感情。此外，我们还可以秉持民主、透明、公正的原则，与用户沟通交流，了解他们的需求和意见，及时修正自己的工作不足之处，为用户提供最优质的服务。

第四段：注重团队建设和员工素质提升。

除了对用户的服务，团队建设和员工素质提升以及协作能力的增强也非常重要。在群团组织的工作中，我们很难依靠个人的力量去解决所有问题。只有团结协作，支持合作，才能更好地完成我们的任务。因此，我们需要注重团队建设，培养良好的工作氛围和团队精神，让所有成员紧密团结在一起，齐心协力，共度难关。同时，我们也应该重视人才的引进和培养，不断完善培训和晋升机制，提高员工的专业素质和能力，让他们能够更好地服务于用户，促进组织的长足发展。

第五段：结语。

总之，群团组织的工作是一项重要的社会责任和使命。作为一名工作人员，我们需要始终以人民的利益为出发点，坚持以用户需求为核心，不断探寻适合于自己组织的特别方式和方法，全力提高自己的素质和能力，让群团组织日益成为人民群众身边的关注和支持。希望大家能够在未来的工作中，不断摸索、积累经验，为自己组织的发展、社会的繁荣和人民的福利做出积极贡献。

组织工作小课堂心得体会

组织工作是任何一种组织都必须面对的问题。而如何在有限的时间内完成多样化的任务、如何有效地利用资源、如何提高成员的归属感和凝聚力，往往成为组织工作者的重要考虑。为了更好地了解这方面的知识与技巧，我参加了一次名为“组织工作小课堂”的学习活动，并在此次活动中获得了不少收获。

二段：对小课堂内容的回顾。

小课堂的内容主要涵盖了组织目标、组织结构、人力资源等方面。对我来说，最为印象深刻的是对组织目标的探讨。我们在这个环节中接受了关于组织目标的多方面信息，并对如何合理制定组织目标和如何让成员理解并付诸实践的问题进行了讨论。通过小组讨论的方式，我们不仅充分了解了组织目标的重要性，还学会了如何在制定组织目标时考虑到实际情况，使之更加具有可行性。

总体而言，此次小课堂的体验给我留下了深刻的印象，尤其是在形式多样、注重互动的课堂氛围下，我们更能够积极参与，并且发挥自己的创意和能力。课程中，老师让我们互相交流、互相合作，以达到更好地学习效果。通过课堂中的互动交流和现场经验分享，我们更能加深学习的理解和印象。此次课程全程呈现的开放式、互动式、实践式风格，让我深刻体认到“让学生主动参与学习，才能取得更好的效果”的教育理念的重要性。

四段：对小课堂的拓展思考。

小课堂固然是一种有效的教育形式，然而还有一些值得探讨的问题。比如，小课堂能否让我们真正掌握更多的组织工作理念与实践技巧？我们是否需要在实践中反复验证所学所得，才能更加深入理解这些理念与技巧？对此，我想，小课堂只是一种方法，它给我们提供了一个交流学习的平台，同时也要求我们加以自主思考、挖掘其内涵和扩展其应用。

五段：总结。

总之，小课堂在我这次组织工作学习中扮演了重要角色。它让我对组织工作的相关知识有了更为清晰的认识，同时也让我认识到“参与、互动、实践”是提升学习效果的核心要素。通过这次小课堂的学习，我相信我可以更好地发挥自己的组织工作能力，并应用这些知识去推动所在组织和团队的进步与发展。

组织工作培训心得体会

在全国组织工作会议上，给出了好干部的标准，在全省组织工作会议上，省委书记结合省内实际，以好干部的标准，提出了怎样是好干部?怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来的要求，进而对全省领导干部强调了五种能力：一是推动发展的能力，二是维护稳定的能力，三是做群众工作的能力，四是应对媒体的能力，五是狠抓落实的能力。这五种能力，可以说是省委贯彻落实全国组织工作会议精神，结合贵州后发赶超、实现同步小康历史使命的必须具备的能力，说到底就是，我们当前的干部就必须是愿干事、能干事、干得成事的领导干部。

我认为，空谈误国，实干兴邦。干事，就要有一股子干事的精神。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业。作为全国建成小康社会任务最艰巨的省份，在同步建成小康的征途中，因为落后而任务艰巨，压力重大。我们落后不可怕，可怕的是甘于落后、习惯于落后、麻木于落后;可怕的是我们在前有标兵、后有追兵、各地竞相发展的形势下，不去真抓实干、奋起直追。干事，关键要有干成事的能力。在工作开展中，始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一需要，把人民群众的意愿作为工作的指向标，坚持从群众最需要的地方抓起，从群众最不满意的地方改起;在发展中找事，始终把加快发展放在首要位置，自我加压，负重前行;在工作落实中坚持高标准、严要求，力求精致细致极致并善于总结开展过程中的教训，在总结中获取裨益。干事，还要有干事的激情和热情。其精神状态和工作作风如何，直接关系到一个地区、一个部门的发展与稳定。毛泽东同志说，人是要有一点精神的。这个精神，就是对工作始终充满激情，工作中始终保持良好的精神状态。在同步小康创建过程中，推动全县经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展，需要全县上下的共同努力，尤其是各级领导干部更要带头用心干事、激情工作、热情服务，以优良作风凝聚人心、推动发展。

决议心得体会组织工作

作为一名组织工作人员，需要时刻保持决议心，以便更好地推进工作的进展。决议心是指在面临挑战和困难时，保持坚定、果敢和有信心的心态。在组织工作中，决议心是非常重要的，因为组织工作涉及到多个方面，包括人员管理、沟通协调、目标制定等，这些任务都需要有决心和信心才能够顺利完成。

第二段：践行决议心的重要性。

践行决议心的重要性不仅仅体现在工作中，同时还体现在个人发展中。拥有强烈的决议心可以帮助我们在面对挑战时更加果敢、坚定，不轻易放弃、不屈服于困难。因此，对于组织工作人员来说，千万不能因为困难而改变初衷，也不能被挫败打败，必须要始终保持决心和信心，继续向目标前进。

第三段：影响决议心的因素。

影响决议心的因素很多，例如自身条件、环境变化等。自身条件如思想、经验、性格等，这些方面越强大，决议心越强；环境变化如社会风险、经济环境变化等，这些都会对组织工作人员的决议心产生影响。对于组织工作人员来说，应该时刻保持警觉，不断提升自身综合素质，增强自己的决议心。

第四段：保持决议心的方法。

保持决议心的方法包括学习、思考、经验总结和思想咨询等。在学习和培训中，可以不断提升自己的知识水平和技能层次；在思考中，可以深入理解工作的意义和价值，进而明确工作目标和方向；在经验总结中，可以总结成功经验和失败经验，提高工作质量和效率；在思想咨询中，可以了解和分析相关信息，提高处理问题的能力。

第五段：结论。

决议心是组织工作人员必须要具备的素质之一，也是组织工作成员取得胜利的基础。作为组织工作人员，我们应该时刻保持决心和信心，不屈服于困难，不放弃前进的信念，持续推动工作进程，为组织和团队作出更好的贡献。

组织工作集训心得体会

作为一名职场新人，我一直渴望提高自己的组织工作能力。最近，在公司组织的一次集训中，我获得了宝贵的学习机会。在此，我想分享我的心得体会，希望对大家有所帮助。

第二段：学习笔记。

在集训中，我们学习了如何制定计划、如何安排时间、如何与团队沟通以及如何处理问题等方面的知识。我颇为受益，尤其感触比较深的一点是如何优化时间，充分利用时间做事。我们老师提到了“番茄工作法”，即集中精力工作25分钟，然后休息5分钟，不断重复这个过程，提高工作效率，避免疲劳感。我们在课堂上进行了实践，效果非常显著。

第三段：案例分析。

在课堂上，老师给我们讲解了一起小组合作不当的案例。他们的小组因为意见分歧，互相抱怨，最终导致项目延期，任务没有完成。老师指出，他们的合作中，缺乏正确的沟通与分工。因此，组织工作时，要切实加强沟通，避免隔阂与互相攻击等不良情感。建立良好的分工合作机制才能保证团队成员的效率与归属感。

第四段：体验分享。

我们在集训中进行了多项互动体验，其中一项是“接龙游戏”。我们需要把自己的身体接起来，类似一串接龙，然后让整个队伍一起走过障碍物。这项体验让我深深感受到团队协作的重要性。我们需要高度协调，密切配合，才能完成游戏。个人的能力和表现不如整个团队的合作得到了更好的体现。因此，我相信在企业的实际工作中，相互支持与鼓励也是不可缺少的一部分。

第五段：总结。

通过这次集训，我深刻认识到，成为一名优秀的组织工作人员，仅仅依靠基本的技能和知识是不够的。还必须有良好的沟通技巧、团队合作意识和分析解决问题的能力。以及合理地规划时间，开展一系列的心理训练以及练就良好的工作习惯。无论是在个人生活还是企业职业发展中，都是不可或缺的一部分。同时，我也希望自己能够在今后的职业中不断学习及提高自己的组织工作技能，实现个人的价值与企业的合作共赢。

组织工作会议心得体会

们：

现在开始开会。这次全市组织工作半年工作会议是在全市上下深入学习贯彻党的和十八届三中全会精神、扎实开展党的群众路线教育实践活动的关键时期召开的一次重要的会议。这次会议的主要任务，是对上半年重点工作进行总结回顾，对下半年重点组织工作进行安排部署。今天参加会议的有各县市区组织(人事)部长，市委组织部机关科室负责人。

今天的会议主要有二个议程：一是各地汇报上半年重点组织工作完成情况及下半年重点工作安排;二是讲话。

下面进行第一项议程，请各地汇报上半年重点组织工作完成情况及下半年重点工作安排。

……。

刚才，各位部长围绕重点组织工作进行了交流发言，从发言情况看，各地上半年的工作思路清、力度大、措施实、成效好，对下半年的工作安排周密、重点突出、部署到位，对全市组织工作有启发、有促进、有推动，请对各位部长的发言、特别是好的意见建议进行梳理和整理，为全市组织工作提供借鉴和参考。

下面进行第二项议程，请领导讲话，大家欢迎。

……。

们，刚才，总结回顾了上半年全市组织工作取得的成绩与特点，令人振奋、备受鼓舞;同时，对今年下半年的重点工作作出了安排部署，对干部、人才、基层组织建设和组织部门自身建设都提出了明确要求。讲话主题鲜明，任务明确，重点突出，措施有力，具有很强的针对性和可操作性，为我们再接再厉、进一步做好下半年工作指明了方向、增添了动力。下面，我就深入学习贯彻讲话精神强调四点：

第一，要认真学习，深刻领会。各地各单位会后要认真做好会议精神的汇报、传达和学习工作，特别要向党委主要领导做好汇报，争取重视和支持。要组织召开一次专门会议，对这次会议精神进行学习和传达，要让各级党组织和广大党员、特别是全市组工干部深刻领会议精神实质，把握工作重点，明确主攻方向，不断提高全市组织工作科学化水平。

第二，要强化措施，狠抓落实。这次会议明确了下半年全市组织工作的重点，能否把会议精神贯彻好，把各项重点任务完成好，关键在于能否抓好落实。各地要按照钟部长的讲话要求，紧密结合实际，拿出科学、具体、务实、管用的推进措施。特别要针对工作重点和工作短板，逐项制定推进措施，把任务分解到单位，把责任落实到人头，并明确完成的质量标准和时限要求，确保全年各项工作落实到位。

第三，要转变作风，务求实效。当前，学习教育实践活动正处于“查摆问题、开展批评”的关键环节。从教育实践活动情况看，中央和省、市委反对“四风”的决心坚定不移。组织部门要带头贯彻执行上级有关精神，以“三严三实”为总要求，坚决反对“四风”，立行立改，善作善成;要切实改进作风，深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究，努力破解组织工作难题。目前，领导班子专题民主生活会正在有序开展，各地要以开好高质量民主生活会为契机，进一步加强组工干部作风建设，在全市起到带头作用，作好表率。

第四，要勇于担当，善于作为。今年是贯彻落实党的和十八届三中全会精神的关键年，是全市生态文明建设和转型跨越发展的关键年，是推进“五城联创”的关键年，全市组织系统和组工干部要切实增强责任感和使命感，进一步提振精神，激发斗志，勇于担当，强化作为，创造性开展工作。要按照讲话要求，加强对组织工作全局性、战略性的思考，善于发现和总结基层创造的新鲜经验，培育各类示范样板，发挥典型经验的引领作用，全面推动组织工作上新台阶、新水平，为区域性中心城市建设再作新贡献!

今天的会议就开到这里，散会。

组织工作会议心得体会

同志们：

现在开会。

这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十六届六中全会、全国、全省组织部长会议、省第九次党代会和市第二次党代会精神，回顾总结20xx年的组织工作，研究部署20xx年的组织工作。

参加今天会议的有：各县(市、区)委组织部长、组织部办公室主任;市直各单位分管组织人事工作的负责人、组织(人事)科长;市委组织部全体人员，共300余人。

市委对这次会议十分重视。会前，市委张书记就开好会议作出重要指示，提出明确要求。今天，张书记在百忙之中亲临大会并要作重要讲话，这充分体现了市委对组织工作的高度重视和关心。在此，让我们以热烈的掌声向张书记和到会的各位领导表示衷心的感谢!

这次会议的议程共有三项，第一项，由市委组织部常务副部长邵景阳同志传达全省组织部长会议的精神;第二项，我代表市委组织部部务会作工作报告;第三项，请市委书记张茂才同志作重要讲话。

下面，由邵部长传达全省组织部长会议的精神。

……。

下面，我代表市委组织部部务会作工作报告。

……。

现在，让我们以热烈的掌声欢迎市委张书记作重要讲话!

……。

同志们，刚才，邵部长传达了全省组织部长会议的精神，张书记给我们作了重要讲话。张书记的讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神和贯彻落实省第九次党代会和市第二次党代会精神，充分肯定了20xx年我市组织工作取得的明显成效，深刻分析了今年的工作形势，明确提出了“三个围绕”、争当“五型干部”，进一步开创组织工作新局面的要求。张书记的讲话立意高远，总揽全局，思想深刻，内涵丰富，对于我们进一步统一思想，提高认识，明确任务，开拓创新，做好今年的组织工作，开创组织工作新局面，具有重要的指导意义。会议还印发了《中共运城市委组织部20xx年组织工作要点》，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻，确保落实。

一是要深入学习会议精神。做好今年的组织工作，关键在于深入学习好、深刻领会全国、全省组织部长会议和我们这次组织部长会议的主要精神,尤其是要学习和领会好张书记的重要讲话和市委组织部的工作报告。会议结束后，大家要及时向党委(党组)汇报，在组织人事部门及时传达，认真组织学习。通过认真学习、深刻理解会议精神，切实增强自觉性和紧迫感，根据会议提出的今年工作的指导思想、主要任务和工作重点，联系各自实际，切实理清工作思路，明确工作任务，统筹安排好今年的各项工作。

二是要抓好工作任务的落实。今年的组织工作任务重、要求高，政治性、政策性强，工作难度大。要确保今年各项任务的圆满完成，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开，必须在狠抓落实上下功夫。各级组织部门一定要把重点工作摆上重要议事日程，思想上高度重视，工作上精心安排，人力物力上充分保障，每项工作都要细之又细、慎之又慎。同时，要将会议提出的各项工作任务进行分解，落实到单位和人头，进一步明确职责，做到任务到人、责任到位。要加大对重大任务落实和重要制度执行情况的督查力度，做到有布置、有检查、有总结。

三是要改革创新。创新是推动工作的不竭动力，也是我市开创组织工作新局面的一条重要经验。市县两级组织部门都要把全国、全省、全市组织部长会议精神和本地区、本单位实际有机结合起来，大力推动制度创新和各方面创新，在创新中发展，在发展中提高。通过改革创新，促进全市组织工作在新的一年实现新突破，取得新成效。

同志们，一年之计在于春，新的一年已经开始，组织工作任重而道远。让我们抓住机遇，振奋精神，在市委的坚强领导下，开拓进取，求真务实，不断开创全市组织工作新局面，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开!

最后，祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福!

通知两件事：一是散会后各县(市、区)和各单位到报到处领取会议讲话材料;二是市区以外的同志请到市宾馆西餐厅就餐。

散会!

组织工作会议心得体会

组织工作会议是企业管理中重要的一环。它是一个建立团队合作、分享资讯、解决问题和促进合作的平台。在会议中，员工可以了解公司目标，交换想法和意见，讨论解决方案和问题，并制定行动计划。通过组织工作会议，企业可以增强沟通、协调、执行力和团队精神，从而推动业务的发展和成果的实现。

第二段：分享会议的准备工作。

组织工作会议是一项高效的事务，需要经过认真策划和准备才能达到预期效果。在会议之前，主持人需要制定议程并通知与会人员。议程应包括议题、时间、地点和需要的准备工作等。同时，主持人还需要考虑是否需要一些必备的资料，并安排方便的设备供参会人员使用。投入足够的准备工作，则是组织一个有效的会议的前提。

第三段：关于会议注意事项和提高会议质量的建议。

即使充分准备，会议仍会面临各种各样的问题。因此，主持人应注意加强沟通和理解与会人员的利益和需求，调动大家的积极性和合作精神。其建议包括：

1.尊重每个人的意见，理解他们的立场和追求。

2.调动大家的积极性和紧张感，充分利用与会者的观点和想法。

3.鼓励参会人员诚实地提出问题和解决方案，强调团队合作，吸取经验并总结经验。

4.鼓励与会者自由表达并尝试不同的方法和思想，从而寻找行之有效的解决方案。

第四段：讲述会议的收获和进一步推进工作的计划安排。

在组织工作会议结束后，主持人应总结会议的收获。例如，汽车公司召开组织工作会议的目的有两个：一是让员工了解公司最新的目标，二是让员工共同商讨解决方法。在会议之后，主持人应该记录参会人员的反馈和提出的问题，并及时总结和回复。如果有适当的建议和解决方案，则应进一步推进相关工作以实现公司目标。

第五段：总结会议的体会并展望未来。

通过组织工作会议的经验和教训，主持人应对于会议的改进和质量提升有更深入和科学的思考。组织工作会议的目的超出了一个单一的会议环节，它应该融入到公司的整体工作中，并与其他组成部分一起推进业务的发展。我们相信，在这样的信念下，未来的工作会议必将实现更大的成功。

组织工作集训心得体会

第一段：

作为组织者，我们无论是在校园里还是在社会中，必须具备了解团队成员性格特点、掌握基本的沟通技巧、设计活动以及积极发挥组织领导力等能力。由此，我们组织工作集训的开展就变得非常有意义。在此次集训中，我收获颇丰，通过各种形式的训练和练习，我更深刻地理解了什么是好的组织工作，也对自己的不足有了更加全面的认识。

第二段：

集训的第一项内容是扮演不同角色进行沟通。这一环节对于我来说是一种全新的体验，因为平时我们在思考问题的时候，往往只会站在自己的角度上进行思考，忽略了其他人的感受和需求。通过这个环节，我与其他组员进行了多次模拟沟通，从不同的角度思考问题，发现了许多平时我们忽略的沟通技巧和方法，使得我们之间的交流更加自如。

第三段：

其次，我们还通过追星活动进行了团队建设。在追星活动中，我深刻感受到了个人的力量与团队的力量之间的区别。只有团队紧密协作并互相信任，才能完成所有任务。我们在训练中也摸索出了一些团队合作的新方法，例如制定明确的规划和任务分配、针对团队成员的不同特点进行相应的管理、及时调整进度等等。

第四段：

要想成为一名优秀的组织者，还必须具备组织领导力。在集训的最后一项内容中，我们分别担任领导，通过实际操作和评估互相提升。领导需要起到激励和调动团队成员的作用，使得团队成员能够积极参与项目和各种活动。我在这部分中学会了更好地掌握分工、合理安排时间和任务分配、以及及时与团队成员进行沟通，让我们的团队更加有条理和高效。

第五段：

在集训活动中不仅仅是学习知识和技能，更重要的是学习如何使得这些技能发挥最大效用。通过知识和技能的学习，我明确了我的优点和缺点，并且从训练中找到了自己欠缺的方面，努力去补足它们。此次训练加强了我对团队活动的运作、力量集中和灵活处理意外情况的能力，并让我更加理解和感知到这些经验对我日后的成长和发展的重要性。

总之，本次组织工作集训对于我的收获和启示是深远的。在未来的工作中，我会坚定执行我所学到的一切技能和知识，不断发展自己，并帮助组成更加稳健、受人尊重的团队，为取得更高成就而努力。

组织工作会议心得体会

县委、政府深入实施“六大战略”、建设“四个新xx”的发展思路和奋斗目标，一直以来致力于全县组织工作，选拔任用干部经验丰富、科学合理，抓组织工作思路新、措施实、重点突出、成效显著。现本人就全县组织工作发表几点浅见：

（一）紧扣能力素质，领导班子建设不断加强。县委、政府认真贯彻干部队伍四化方针和德才兼备原则，坚持用学发展观、走群众路线教育各级干部，坚持把思想政治建设放在首位，全县各级领导班子思想上、政治上更加成熟和坚强，领导干部更加朝气蓬勃奋发有为。特别是近年来，我县开展争当“五型领导”（学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型）的活动，通过调整结构“优”班子、思想武装“紧”班子、培训提高“强”班子，推动了各级领导班子建设。

（二）不断深化改革，干部队伍建设有新突破。县委、政府坚持正确的用人导向，坚持按照科学发展观要求选拔使用干部，完善落实系列制度，推进了干部工作规范化。不断深化干部人事制度改革，采取公开选拔、竞争上岗等方式选用干部，干部监督工作实现网络化、规范化、经常化、刚性化和信息化。

（三）坚持培养开发，人才队伍建设不断提升。强化人才资源是第一资源意识和人才标准多样化意识，我县建立健全了人才工作目标责任制、人才评价机制和人才工作激励机制。先后出台了一系列人才引进、培养、使用、管理、服务等方面的优惠政策，为人才发挥作用提供宽广的平台。

（四）业绩形象并重，组织部门自身建设有新气象。通过深入开展“三个代表”重要思想学习、保持共产党员先进性教育、“三送”服务等活动及“求真务实、开放包容、勇争一流”的'“xx精神”主题教育实践活动、以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动、加强服务型党组织建设等，全力推进我县组织工作创新发展。

（一）在机关作风建设方面：强化机关作风建设，强化干部队伍责任意识。近年来我县积极开展一系列机关作风整顿活动，广大干部职工的精神面貌发生了新的变化，机关干部的整体素质有了较大提高，全县干部工作作风的主流是好的。但是，还有一些干部依然有令不行、有禁不止，阳奉阴违、我行我素“庸、懒、散、慢”现象突出。这就要求各级部门一是深入开展主题教育；二是健全用人机制，调动干部积极性；三是健全机制从严管理；四是加大奖惩力度；五是强化督查严肃问责制度。

（二）在基层组织建设方面：建议进一步创新和加强基层党组织建设，大力建设高素质的党员干部队伍，不断加强和改进党员队伍教育管理。此外紧紧抓住赣南苏区振兴发展契机积极向上争取政策支持。

（三）在干部教育培训方面：在干部教育培训工作中，以学风建设为主线，坚持“严”字当头，严格要求、严格管理、严格考核，努力提高学员管理的科学化、规范化水平，干部学风明显好转，广大干部勤奋好学、学以致用的氛围日益浓厚，理论素养、知识水平、业务本领和领导能力明显提高，干部教育培训实效性进一步增强。一是形成高度一致的学风建设共识，严格要求促学风；二是构建“三位一体”督促机制，严格管理促学风；三是建立科学长效的激励约束机制，严格单位考核促学风。

（四）在领导班子和干部队伍建设方面：继续推行“三送”活动，进一步提升工作水平、强化工作措施，加强组织领导，落实工作责任，围绕做好“建设高素质执政骨干队伍、创新基层党建工作、构筑区域人才高地”“三项工作”，加强“领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍”“四个建设”目标，坚持以点带面、示范带动，努力推动我县“三送”工作和党建工作再上新台阶、再创新局面。

（五）在组织部门自身建设方面：组织部门自身方面应继续加强能力建设，促进综合素质提升；强化解放思想，促进思想观念进步；加强调查研究，促进工作方式改善；强化组织关爱，促进内生动力激活。