一个好的个人简历可以在求职过程中起到关键作用，能够吸引雇主的注意并突出个人的竞争优势。下面是一些行业内认可的个人简历样板，希望对大家有所启发。
我是第一个牵起你的手，紧握在手里，感受你像一阵阵和煦的微风，吹拂我的心窝，让我爱上只能远远观望你的城楼。
就这样远远地观望着你，心，就不会痛，手，就不会抖，你就不会坠落，摔坏我们之间最美的承诺。
相守，是曾经彼此绝不能背弃的决绝。爱着你，涂鸦着日子里的甜蜜。时光一不小心就流逝，我却发现，我从未曾失去你。
你在我的心里，保持着疼痛的姿势，静静驻守栏杆，陪伴我一个又一个寂寞的夜晚。
幸福，并没有序曲说得那样甜蜜。但我痴心，把你放在深心，谁也无法触摸的位置，打扮梦境的甜美。
你是不凋谢的美，单曲循环，只为聆听你梦魇时的呜咽，美梦时的'笑语。你的嘴里，他的美像血液供给着我的生命。
我不能失去你，感谢你来到我的生命，让我学会爱情，学会爱你，在一个卑微的角落里只能默默地哭泣。我想你，大概海水已淹没我的身躯，我的泪还没决堤，我还沉浸在想你的流里。
轻轻地捂住胸口，让疼痛继续。继续颠簸，四处流离，你的眼泪，飘落谁家西窗前孤寂？牵牛花的梦里，有你的叹息。
聆听你，化作一阵细雨，在黑夜里流浪；
聆听你，当作我的哭泣，抽噎着前尘的委屈；
聆听你，深夜辗转难眠的凉席……。
为你，我珍惜每一夜回忆，翻开往事的情节，读到流泪，读到让人厌倦，再没有人愿意倾听我的诉音。
为着过往，你早已忘记的一个约定，默默守候你，在你身后，像你的影子。跟着你的足迹，我就要这样跟着你。
我是阴影，在啜泣的余瞬，还看你为他辗转蹁跹的柔情。
延续往事的步履，我绝对不能失去你。我是灯火熄灭的影，你看不见我的身体，听不见我的声息。我不在你的眼里，你嗅不到我的伤心。
带着血腥，想要结束这段感情。相识不易，相聚太欢，相离，却也太难。我没有力量离开你，更没有勇气失去你。
宫墙外远行的孤寂，不属于你。你，一直有人陪着你，默默安抚你的愁情。
天涯的寂寥，唯有我可以担当，天边扬起的飞沙，我可以幻想，尘世睁不开眼，茫茫流浪，无际无涯。
留住你的芳香，祭奠流逝的过往。你我诀别在花下，折瓣的潇洒，在风中，我该选择遗忘？这，已是我一生的伤。只愿你永不凋谢，伴我生生世世，为你一个人开放，在最初携手共筑的泥墙，护你芬芳，念你情长。
个人简历作为求职路上第一块敲门砖对求职具有很重要的影响，个人简历的编写的成功与否，直接影响了求职者是否能收到用人单位的面试邀请。因此个人简历对求职者来说非常重要，一份好的个人简历可以为求职者赢来面试的机会，但是总是很大一部分求职者会走到个人简历的雷区从而与面试机会失之交臂。接下来就让我们盘点个人简历中的几大禁忌。
一些求职者在编辑好个人简历之后从不检查，导致个人简历中出现错别字。个人简历出现这种低级的错误是非常致命的。我们都知道细节决定成败，在个人简历中出现这种细节错误会让招聘官直接认为身为求职者的你根本没有能力可以胜任这个岗位。从而直接否定你的工作能力，或者大脑中已经认定你是个做事不认真的人，从此在求职路上求职者就与这个用人单位无缘了。
很多求职者在个人简历中会着重描写自我优势，殊不知突出自我优势也要适当。求职者在个人简历中过分描写自我优势会给招聘官一种自负且不真实的感觉。不管给招聘官的是哪种感觉最后你的个人简历都会被否定。
没有用人单位需要一个自负的人，更没有一个用人单位需要一个虚伪的人。在个人简历中要适当的突出自我优势，更能博得用人单位的青睐。
在个人简历中小篇幅编写求职宣言是否合适。
1在个人简历中求职者小篇幅提到就可以。
在个人简历中编写求职宣言，求职者只需要小篇幅提到即可，在个人简历中不赞同把求职宣言当成重点来写。个人简历占用的纸张本来就有限，所以这种表示求职者有能力胜任这个岗位的话就不必多说了，不然招聘官很可能会认为求职者能力有限，因为个人简历的重点普遍会放在工作经验或者学术成就上，而不是无关紧要的求职宣言。
2在个人简历中求职宣言切勿义愤填膺。
想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。求职宣言不要作为个人简历的重点，以上两点要谨记。
拓展阅读：个人简历之外的重要求职技巧。
在求职中求职者需要树立良好的求职形象。
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官pass了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
更多。
求职路上从来不乏个人简历的身影，因为只有通过个人简历求职者才能够将自己求职意向表达给招聘人员。下面这些内容让你了解个人简历中的禁忌话题，希望对你有所帮助。
有些人能够凭借个人简历获得面试机会，但是有些人多次投递个人简历都无法获得招聘人员的认可。这并不是因为求职者的求职条件出现了问题，而是因为个人简历的制作方式出现了偏差。想要凭借个人简历获得招聘人员认可，就需要知道什么内容是不能够在个人简历中提及的。
专家建议个别内容不需要在个人简历中提及：
1)家庭背景。
有些求职者想要凭借自己殷实的家境获得招聘人员的认可，于是在个人简历中着重编写自己的家庭背景。实际上这种编写方式不仅不能够提高个人简历的通过率，还会让招聘人员感到反感。要知道用人单位中需要的是具备求职优势的人才，而不是想要凭借家庭背景获得面试机会的米虫。因此在编写个人简历时不建议着重编写家庭背景，这种个人简历不具备任何实质性的求职意义。
2)薪水问题。
一般想要求职成功的求职者分为两种：第一种是想要在用人单位积累经验自己创业的，第二种就是想要在用人单位凭借自己的双手赚钱养活自己的。第二种求职者占大多数也更加看重薪水问题，因此有时候会在个人简历中提及薪水问题。但是求职者在编写个人简历能不能提到薪水问题?答案无疑是否定的，因为现在用人单位都是秉承着多劳多得的原则，所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出这种问题，无疑会让你的个人简历失去竞争能力。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
网上求职三禁忌。
1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
(责任编辑：admin)。
在编写个人简历的原则上有一个非常重要的一点，是要去求职的简历要坚持实事求是的原则，在个人简历中不能写出虚假的信息。那是不是说在个人简历上也要将自己的缺点也写出来呢?当然不是，优秀的个人简历也是需要包装的，将自己有利的一面展现出来，进而可以遮挡住不利的一面。在个人简历中对自己不利的信息，就是属于那些不宜提及的信息。
二，一些具有争议性的信息。
在和谐的社会上一些不和谐的信息会导致争议，而有争议的信息往往是没有多大的判断标准，大家所默认的一些有争议的信息在个人简历的中的尽量不要提及。比如说关于政治上的见解、民族间问题、宗教信仰等等，这些信息在外企公司的个人简历上尤其要注意不要提及。
三，不能确定或者是错误的信息。
有很多人在编写个人简历的时候，想要通过描述来现实出自己的专业程度，但是往往也很容易出现错误。一旦出现错误个人简历也就失去了作用。在写个人简历的时候，也需要注意这一点，对于自己所不能你确定的信息，或者是一些错误的信息，一定不能出现。
1)，个人专业能力。
虽然说现在很多人求职都不是自己对口的专业，但是在个人的'专业能力上于求职的工作契合度非常高那么，必然也就能吸对方。个人的专业能力就是最好的筹码，比如说学习会计专业的人才，来求职财务人员，还有学习企业管理的人来求职管理方面的工作等等。
2)，软硬技能。
当今社会上很多用人的地方都需要人才就有足够的综合素质，而综合素质的体现就是在个人的软硬节能上，尤其是硬技能更是可以作为有利的优势来吸引对方。例如专业的计算机能力，英语水平就是属于硬技能类型，而如领导能力、团结能力则是属于软技能。
3)，学历水平。
有人说博士生的简历一张纸、硕士生的简历几张纸，而本科学历则需要十几张纸，这种说法其实即使形容学历在求职中的重要性。
4)，工作经验。
在个人简历中工作经验也是于对方谈判的筹码之一，尤其是有同样的职位工作的情况下，其工作经验越是丰富则又是越大。
拓展阅读：个人简历的作用。
求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。
第一，要能够吸引招聘方的注意。
求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。
第二，能够在短时间内突出效果。
个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
第三，在众多人才中脱颖而出。
求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。
最后，获得自己期望的职位。
个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。
投递简历是求职者的第一步工作，简历是我们求职中的一张脸，也像是求职者与企业之间的牵线红娘，所以简历对求职者来说非常的重要。下面，毕老师告诉你hr挑简历的方法，希望能帮助到你。
1、简历照片。
简历照片等于是你的第一次亮相，请一定要保证自己看起来很精神利落的工作作风。如果可能，请选择一些自己的学习中，有活力一些看起来利索一些，不要太随意即可。你们完全可以不要穿黑西服配白衬衫，甚至有的还把白衬衫领子拉出来，要塑造“白领”的形象也可以通过别的方式的，因为毕竟现在那么打扮的也只有房产中介了。还有就是面相，尽量挑一些看起来比较有亲和力的照片，今天我身边那个负责线下活动的小姑娘就直接看照片pass了一个女孩，我看了一眼，要我我也不会挑她，因为看起来太刻薄了，很不好沟通的感觉。事实证明，在我上一份工作中也跟我们的hrbp一起面过不少人，她亲口跟我说她也会通过外貌判断一个人，也是个“外貌党”。
2、简历长并不代表语言组织能力、表达强。
简历的长度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
3、简历表达好增加录取机会。
语言表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家的修改可增加43％的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，格式不规范，过长无重心等。所以在简历上面，一定不能出现语言不通顺或者不连贯的地方。这样给面试官的感觉就是这个应聘者语言描述能力或者表达能力不行。那你的简历自然而然不会被面试官看中的。
4、简历内容版块呈现。
毋庸置疑，第一部分肯定个人信息，这块没有太多的讲究，但如果你把自己是硕士还是本科醒目地标示出来，我会在心里默默给你加上一分，虽然我不看中学历，但是作为简历来讲，要过hr要过业务部门，能让人一眼看出你是本还是硕还是说明你有突出自己个人优势的想法的。
简历下面那个版块，建议放你在校社团的工作、项目兼职或实习经历，我并不需要知道你考了多少证以及拿了多少奖学金。我也上过大学，也拿了不少证和奖学金，我知道拿证除了实力之外有运气的因素，而奖学金只能说明你很会考试，并不能证明你的实际工作能力。
对于项目工作内容的描述（风格）可以参考社招职位的jd，当然并不是说让你照抄，只是那样写能给人一种你是参与过正规社会工作的感觉。今天我一眼看上的那份简历里，候选人对自己的实习项目描述一目了然，差点让我产生“这不是应届毕业生吧，这是工作过的来跳槽的简历吧”的错觉。他的工作描述大致就是：负责xx内容的撰写，被腾讯客户端的xx版块，浏览量xxx（其中被转载和浏览量高这块还加粗强调）；负责跟产品技术同事对接，定期提交产品体验报告帮助推进产品优化blablabla，基本上看到这里，我心里就对他打了有80分了。反例就是另外一个女孩，即使她把自己的兼职项目经历美化成了“参与沃尔玛超市的酸奶品牌客户调研工作，深入了解客户对产品的需求，向有关部门反馈改进优化产品”，我也知道她是穿着超市的促销服装，拿着一小杯一小杯的酸奶，拦住正在经过的客流，努力挤出笑容邀请人家品尝不同口味的酸奶，我没有歧视的意思，只是说不同的呈现方式给受众的感受的不同，何况是决定他们职业前途的面试官。
5、硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的招聘单位会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，他们会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位在进行初选时只看些硬性指标。
如：常见的标准以招聘单位使用的频繁程度为序：
a、六级英语证书。
b、户籍。
c、专业背景。
d、学校名声。
e、在校成绩。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明但自己心里一定要有数相关的信息一定要全。所以在简历中一定要写入自己的一些特长部分，还有自己取得的一些荣誉情况。比如：取得了英语八级的考试、比如自己取得了钢琴8级的证书。因为对于刚毕业的应届生的话，大家几乎都没什么太丰富的工作经验。所以挑选的时候，还是比较注重应聘者的个人能力和综合素质的。
6、外企重视英语和学校。
关注要点：中国的企业单位和外资企业的关注点有一定区别。外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。如果你应聘的是外企的话，最好还是写英文的简历，应该有可能面试你的面试官中文并不是很好。所以最好用英文的简历。能在外企做面试官的英文能力一定不会太差，所以不要怕面试官看不懂自己的英文简历。
7、总体印象重要所学课程次要。
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出所学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。一些面试官在招聘的时候可能让你仔细看一下你的简历，然后要求你完整的把你的简历上的内容叙述下来，一般这种面试官都是考察应聘者的简历是不是自己动手做的，另一方面也考察一下应聘者的语言描述能力和表达能力。
8、注意务实。
如果笔试或者简历上一定要你写一个类似于宣言的东西的话，请不要写什么“给我一个支点我能撬动整个地球”，那不是我们招聘职位要干的事儿，那是阿基米德的活儿。你只需要告诉我来到这个岗位第一年你要干啥，第二年你会成长到什么程度，第三年你要达到什么样的目标即可，如果可以请告诉我你的最终职业目标是什么。
9、传统信件的投递效果也许会更佳。
投递方式：通过e—mail和网站投递的电子版简历，得到的关注比邮件要少。我们发现会大约有5％的电子简历会由于网络或其它问的题没有被招聘者看到。因此，毕老师建议通过传统，在使用邮的邮件方式箱投递的时一定要用自己的私人邮箱，让面试官的感觉对方比较正式。
10、书单，非必需，但会是加分项。
如果你有读书甚至做读书笔记的习惯，可以列出自己读过的书以及想读的书单，这将会成为你的加分项。上文提到的那个我一眼看上的候选人，在我看到他的书单之后恨不得打电话让他马上入职，因为他有30%读过的书是跟我重合的。我自己读书很多是为了工作而选的书，他跟我一样的书单，你们可以自己判断了。
大概也就是这些了吧，简言之，在短短20分钟看10几份简历，也就是说一个人只有不到5分钟的时间被我通盘浏览你的学习工作经历，那么如何以最精准的语言去凸显你的优势和因为经历而锻炼出来的能力，这是最重要的。以上，希望对各位毕业生们有些帮助，而我的这些肺腑之言，在你们走上工作岗位3年以后，会有所体会。
千万别做四件事：
1、以女友之名，行保姆之实。
明明身体不舒服，还是坚持去对方家中做这做那，首先不说这种疯狂做法，当时的男朋友也值得怀疑，他是真的爱你吗?为什么在你生病的时候，看到你做这些事情还无动于衷。生病的时候，反过来让男朋友贴心的照顾你，这才是恋爱中的女人应该享受的`福利啊。
2、同居时，像妈妈一样照顾对方。
资料。
3、为了男朋友，周末或者节假日一概不外出。
为了男朋友做到这一步，只会让自己的朋友越来越少，大家都会失去约你的热情，反正约你也不会出来。人和人之间的任何一种感情都需要细心呵护，自己认为很好的朋友就需要珍惜，否则给大家留下重色轻友的印象，就难免有点令人失望了。
4、在他身上花很多钱。
你曾经在他身上花费不菲，比如他的房租，生活费之类。过度对男朋友的生活进行援助，只会让人觉得他是看中了你的钱。如果勉强自己去负担他的生活，真的有点得不偿失，好好和对方谈一谈，两个人关于理财，关于未来，做个规划比较好。
自我介绍在求职面试环节，是面试考官开始面试应聘者的第一个问题，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
招聘者浏览简历不超过半分钟。
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼。
工作经历别超过一页纸。
李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”
专家观点。
网上简历要定期更新。
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的`人才。
网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
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昨天有一位妈妈，自称90后，告诉大家一个惊人的小事，由于没当过妈妈，也不懂得一些基本的生活常识，自己宝宝发烧了还不断给宝宝吃鸡蛋，说给宝宝补充一些流失的营养。最后造成8个月的儿子身体虚脱，幸亏早点送去医院，否则后果不堪设想，最后被医生痛哭一顿！唉，当妈真不容易，有些事情，没当过妈的真的不懂呀。
鸡蛋的营养是非常丰富的食品，同时也是价格相对低廉，适用日常人体必需的所有营养物质，被人们称作“理想的营养库”。鸡蛋中含有的营养素对宝宝而言，仅次于母乳。所以，鸡蛋也是宝宝平时饮食的首选食材。鸡蛋虽小，如果利用不当，可能真为要宝宝的命，所以今天知儿网告诫新手妈妈们，宝宝吃蛋的讲究可不容大家忽视。
妈妈要注意到食用鸡蛋的禁忌。
1、宝宝感冒发烧，喉咙有痰时不能吃鸡蛋。
对于发烧的孩子来说，所需的是要进行快速的物理退烧。食用了鸡蛋之后，会为宝宝增加能量，不利于孩子的退烧。
因此，爸爸妈妈们在照顾宝宝的时候，就需要注意了，千万不要让宝宝在发烧的时候吃鸡蛋，应该注意，清淡饮食对这个症状的宝宝是最好的。
当孩子感冒的时候，可能出现喉咙有痰的情况。这个时候，我们最好不要让宝宝吃一些腥味较重的食物，比如鸡蛋等这种荤类食物。不多说，妈妈们都懂得。
2、鸡蛋禁与白糖同吃。
鸡蛋和白糖同煮，会使鸡蛋蛋白质中的氨基酸形成果糖基赖氨酸的结合物。这种物质不易被人体吸收，对宝宝健康会产生不良影响。
3、鸡蛋禁与豆浆同食。
豆浆中有一种特殊物质叫胰蛋白酶，与蛋清中的卵松蛋白相结合，会造成营养成分的损失，降低二者的营养价值。
4、鸡蛋禁与兔肉同食。
兔肉性味甘寒酸冷，鸡蛋甘平微寒，二者都含有一些生物活性物质，共食会发生反应，刺激肠胃道，引起腹泻。
5、蛋白质过敏的宝宝禁食鸡蛋。
如果孩子吃鸡蛋后腹泻、呕吐、身体长出皮疹等不良反应，即为过敏。可以找医生进一步确诊。（蛋白质过敏的宝宝，打疫苗时要提前告知医生，以免出现不测。）。
6、宝宝尽可能不吃煎蛋。
煎过的蛋清如果煎得焦脆，这样不但会损失营养，还有可能产生致癌物。所以宝宝尽可能不吃煎蛋。
宝宝健康的食蛋方式。
一岁前的宝宝添加辅食阶段，因为鸡蛋容易引起过敏反应，建议不要给宝宝过早添加。一般在7―9个月左右，添加了米粉、蔬菜泥、黄泥之后，可酌情添加鸡蛋。蛋黄比蛋清较少引起过敏，所以从蛋黄加起。
作为一种新添加食物，应从四分之一蛋黄喂起，先将煮老的蛋黄（开锅后再煮10分钟）用勺压成泥状，再用母乳、配方奶或白开水调成糊喂给孩子。如果孩子吃蛋黄后无腹泻、呕吐、皮疹等不良反应，3―7天后可每次喂二分之一个蛋黄，逐渐增至1个。添加蛋黄1个月后孩子就可以吃整个鸡蛋了。
鸡蛋吃法多种多样，就营养的吸收和消化率来讲，煮蛋为100%，炒蛋为97%，开水、牛奶冲蛋为92.5%。由此来说，煮鸡蛋是最佳的吃法，但要注意细嚼慢咽，否则会影响吸收和消化。不过，对宝宝来说，还是蒸蛋羹、蛋花汤最适合，因为这两种做法能使蛋白质松解，极易被儿童消化吸收。
做炒鸡蛋时，将鸡蛋顺一个方向搅打，并加入少量水，可使鸡蛋更加鲜嫩。少油脂，更健康。
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受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛。
招聘者浏览简历不超过半分钟。
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的`工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼。
工作经历别超过一页纸。
李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”
专家观点。
网上简历要定期更新。
人们往往都会说在应聘的时候需要一个敲门砖，而个人简历就是这敲门砖!想要让公司对于自己的求职回应，那么就一定要懂得将个人简历的书写发挥到自己的强项上。就像是很多人们都需要懂得个人简历当中需要填写相关的工作经验以及实践的地步一样。在个人简历的那个中依然有很多禁忌问题!
如果你真的是那么想，那么你就大错特错了!在很多时候公司应聘职员，就是需要这种细心的成员，你的一点马虎大意很有可能会导致公司的部分损失，这样的问题可谓是屡见不鲜。
其次在个人简历当中一定不能够长篇大论写出自己的经历!这种方式只有一些新手才会出现，以为自己将简历写的'很多肯定能够吸引住别人的观看。但是你往往忘却了在众多简历当中，哪有人会细心观看你的长篇大论呢?如果想要书写自己的经验，那么完全可以通过概括、总结的方式让自己的每一段经历有一个整体的概括。这样既不需要长篇大论，又能够分析明确，这种方式才是上上之选。
姓名：
性别：女|。
出生年月：1986年3月11日。
居住地：
电话：
最近工作。
公司：xx电机制造有限公司。
行业：仪器仪表/工业自动化。
职位：
学历：本科。
专业：电力系统及自动化。
学校：华中科技大学。
自我评价。
本人专业及基础知识扎实，一直从事电气方面工作，熟悉自动化控制，除了参与电气线路的设计绘图外，还经常到施工现场进行设备安装及维护，对高低压配电，电控原理、plc编程以及工控组态软件熟悉。在电脑操作方面，能熟用word、excel等办公软件及autocad、caxa等绘图软件。有较强的工作适应能力，具有较好的人文社会科学和管理科学基础和外语综合能力。
求职意向。
工作性质：全职。
希望行业：
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：项目策划、管理。
工作经验。
20xx/4—至今：xx电机制造有限公司。
所属行业：仪器仪表/工业自动化。
技术部技术支持/维护工程师。
1、对水泵电机电气控制的技术支持，包括项目方案的确定；
2、对其中技术细节问题进行研究和沟通；
4、标书的制作也是工作的一部分，包括商务/技术/资质三方面的内容。
20xx/3—20xx/3：xx电力维护中心。
所属行业：电力/水利。
电力自动化部科研人员。
在电力事业自动化部，从事的是产品的开发与维护工作；主要是用vc编程语言对新产品开发及调试，对硬件设备的安装和调试，并对客户进行初步的培训。负责对变电站等项目的硬件的安装以及软件的调试工作，硬件方面：包括了整体布局、综合布线以及服务器、磁盘阵列、天文钟等的安装等；软件方面：包括对公司的系统软件的调试以及数据库的调试；按时完成任务，最后验收并投入运行。
20xx/7——20xx/2：xx产品开发有限公司。
所属行业：机械/设备/重工。
工程部、产品部工程管理员。
1、监控项目的日常进度、以确保项目按合同要求的计划进度进行；
2、根据合同要求向内部采购部门或其他供应商发出采购订单；
3、协调及处理客户和供应商之间关于项目文件、技术问题、装运发货和应收应付帐款的相关事宜。
4、组织参与与项目有关的技术设联会；
5、负责及时向用户提供合同项目项下的设备，文件及服务；
6、协调相关各部门及资源，解决项目执行中所遇到的问题；
7、负责公司产品的专利申请、及新产品的鉴定工作；
8、负责申报国家重点新型产品的工作。
教育经历。
20xx/9——20xx/7华中科技大学电力系统及自动化本科。
语言能力。
英语（熟练）听说（精通），读写（精通）。
一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视，但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
没有工作经验怎么写好一份简历。
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。
想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，将相关的东西写详细，写清楚。
没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。
目前所在：
海珠区。
年龄：
21。
籍贯：
浙江。
国籍：
中国。
婚否：
未婚。
民族：
汉族。
身高：
178cm。
体重：
60kg。
。
简历求职意向。
求职职位：
销售行政及商务：助理，人事专员：
工作经验/年：
无
专业职称：
无职称。
工作类型：
均可。
就职时间：
随时。
期望薪资：
面议。
求职地区：
广东省。
。
工作履历。
公司性质：
民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：
pcba部员工。
工作描述：
。
离职原因：
实习。
。
教育简历。
毕业学校：
北京理工大学。
。
最高学历：
本科获得学位:。
毕业时间：
所学专业：
商务管理。
第二专业：
无
。
学校（机构）。
所学专业。
获得证书。
证书编号。
北京语言大学远程教育。
国家经济与贸易。
-
-
北京理工大学。
商务管理。
-
-
。
语言能力。
外语：
英语较差。
粤语水平：
较差。
第二外语：
无
国语水平：
良好。
。
简历自我评价。
接受新鲜事物能力强，不断学习工作累积经验！爱好各种球类运动！
求职自我介绍参考。
喜欢从事各种不同行业，以获得更多经验，不断学习！
责任心强，善于创意策划、组织沟通，有强烈的求知欲，接受学习能力很快，勇于创新，吃苦耐劳，非常重视团队合作。从小对文字敏感，写作阅读水平好，曾多次于报刊杂志上发表文章。个性活泼外向，表达能力强，能够胜任关于文字、图形、策划和管理方面的工作。
二十三年的工作经验，从基层，中层到高层的工作经历，对建筑业，房地产业有较高的造诣，有较强的协调，沟通，组织能力，工作勤奋，为人诚实，清正廉洁，能够从事建筑业，房地产的企业管理并具有组织实施具体项目的能力.
1.沟通与协调能力较好，有较强的组织能力和团队精神；2.在学习期间，有一定的实践经历。积累一定的本专业工作经验；3.工作认真，为人诚恳，性格开朗、幽默；4.应变能力强，有主见，富有创造力，能承受工作压力；5.能够很快接受新知识，新事物，积极进取，有较强自学能力；6.做事有耐心，抽象思维能力强。
在外资工作4年，私企2年，主要负责电子类和半导体采购4年，对物料的寻价，比价、议价颇有经验，对采购流程较为熟悉，对电子元件和半导体市场了解清楚，对合同的拟定和谈判较有经验，熟悉生产计划的编制与生产命令的下达，对物料需求分析和存货分析管理，使用过erp系统！
本人是一名退伍军人，部队的大熔炉锻炼了我吃苦耐劳的优良品质，在单位工作认真负责，积极学习业务技能，在生产过程中严把技术关，工作几年来能做到安全生产零事故。在业余生活中，我不断的提高自己修养，通过成人高考，考上了自己喜欢的珠宝鉴定专业，通过三年的业余学习，以优异成绩取得了毕业证书。
本人对工作认真负责，在工作中积极进取，勇于创新，不断得完善和超越自我．有良好的沟通，协作和学习能力．具备较强的团队合作精神．曾经从事教育培训类行业，有良好的英语口语交流能力以及教学辅导能力，教学经验丰富。
hr一般招聘的任务很重，每天要看简历，筛选简历，找出合适自己心中理想的人才。那么那么多的简历需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到hr的关注：
1、求职信过于繁杂。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
工作经验在招聘当中是很被hr看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让hr有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
每个hr的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
姐要咆哮啊！
应届毕业生们你们的简历太雷人了！！
你们究竟会不会应聘啊！！
不要怨hr不给你们打电话啊！！hr伤不起你们啊！！
咆哮完毕。
上周公司参加了某校的招聘会，并把招聘信息挂在了某校就业网上，然后你们懂的简历哗哗的就来了。
平白无故的姐是没时间在网上开贴闲扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一届不如一届这句话在简历上得到了印证啊！
直播开始，瓜子茶水免费。
1、大家用学校统一格式的简历模板是ok的，可是如果是发e-mail简历，是不是应该注意一下邮箱设置呢！如果是求职的话，可以专用一个邮箱，姓名最好设为本名，这样hr收到简历发件人显示的是你的本名，而不是怪怪的网名。那个显示“伪男”的孩纸，你让姐说你点什么好（特别是点开一看还真是男孩纸）！
2、应届毕业生必然不会有太多的履历好写，这个时候很多同学会写上在学生会工作的经历，有时候到学校专场面试会遇到80%的同学都是学生会干部。我不是说不可以编造学生会经历，而是关键是，你写学生会经历是为了告诉hr什么。
手头现在两份简历，都是做过学生会工作的。
小a同学放在了“自我评价”栏中，她是这么写的：
多年学生干部经验，具备良好的组织协调能力，听从组织安排，任务按时按量完成。小b同学放在了“实习经验”栏中，他是这么写的：
xx大学xx学院学生会纪检部部员：每周去学生公寓各寝室检查一下寝室卫生，督促大家爱护寝室卫生，受到大家的好评。
学生会也算是实习吗！！你确定是检查“一下”而不是两下吗！！你应聘我们单位是要督促大家爱护卫生的吗！！还好评！！给我看看你信用呗！！包邮吗亲！！全5星好不好啊亲！！还好评！！给我看看你信用呗！！包邮吗亲！！全5星好不好啊亲！！
如果是招聘会递交简历，建议交自荐信+简历，应届毕业生可以附成绩单。如果是网投，我个人比较喜欢邮件里简短自荐，而简历只有一张a4。
恩爱的吗！！就算姐是枚大龄剩女也用不着你们激励吧！！后来问的问题基本是由女孩的男友抢答的，我比较懒的计较，因为这个女孩注定要放弃，可还是忍不住问她期望薪金，她看了看小男友，男孩说“三千！起码不得三千！”，女孩于是说三千，我于是问她专业课中那门掌握的比较好，或者说自己比较喜欢，女孩说，没有。
简历中无论是性格介绍，还是经历，还是学习情况，都不要忘记中心思想，你在应聘什么岗位。所以我认为应该根据应聘的单位和岗位适当调整简历内容，而不是不管应聘什么单位都一味发送同样的简历。
1、„„所以决定留在大连发展；
2、有校学生会经验，组织过学生会工作„„懂得怎样既控制成本又带来效益的完成任务；
3、„„实习经历为开展工作奠定基础；
4、曾经到贵公司参观，留下了„„的印象；
5、„„自信胜任xx工作。多么严谨啊，严谨的都快做作了，我完全找不到任何拒绝他面试的理由„„（当然这个人我想后面大概还要提到，因为实在是太典型了啊啊啊，最终我们单位并没有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了这两个人的简历，就拿来说了。
这次的简历好在没有人忘记留电话号码。但是有个孩纸没有写毕业院校，我认为他是故意没写，于是打电话给他，他果然也不记得投过我们单位==。好吧lz是脾气很好的人，简单介绍了一下自己单位，这个孩纸后面的发挥比较好了，态度很诚恳，并且表达了愿意从基层做起的心态。（好吧，其实hr目的性很强，有时候hr在故意等着你说他们喜欢听的话）。不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件发简历。其实在收到海量简历的时候，hr也会闹心。这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历，打开迅速，打印省事。有的同学的简历很大只，好多证件扫描图都在里面，个人以为没有什么必要。前面有人说过了，就不罗嗦了，最好还是用word，然后如果是07以上版本请存成兼容模式。
4、请告诉hr你要应聘什么岗位。
有很多单位在招聘信息中要求求职者在email标题注明姓名和应聘职位，这样收到的邮件非常好管理。大概这些单位的hr都是在咆哮之后总结了经验教训。而我这次收到的邮件„„我想不咆哮也得行。太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位，一副反正我也没找到工作，就先发给你，你自己看着办吧的心态。
大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧，特别是招聘简章上已经写的很清楚了，什么岗位需要什么专业的多少人。那最后hr在筛简历的时候就会根据岗位去筛。那些不写应聘岗位的，专业很对口还勉强好说，专业不是非常对口的就只能放在一边了。不要觉得hr神马都应该懂，有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的，hr不知道。
如果你觉得你想应聘某个公司，但招聘信息中没有列举你的专业，也可以电话先沟通一下，不要先把简历就发来了。
5、大家面试的时候不要给自己出难题哦。
周六招聘会的时候，左手边是三星公司，场面相当火爆了。我这边应聘的还不是很多，闲着的时候就看三星的热闹。有个男孩纸，说自己英语好，hr就问实际应用能到什么程度，那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”，我当时就来精神了。三星hr说，那你就随便说点什么吧。男孩纸说，你来起个头吧，你问什么我答呗。注意，惹hr是非常不明智的，因为hr可以不接招，但应聘者不一样。三星hr马上说，不用，你就介绍一下你的学校吧。男孩纸完全没有准备，发挥的极其糟糕。
大家可以自己总结，如果是我的话，我肯定会给自己留后路，我会说自己的英语“日常交流对话没有问题”。而且，如果应聘可能需要外语能力的岗位，一定要事先准备一下。话说突然让介绍学校这个挺狠的，不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。
就不能多写几句发自肺腑的吗tt。
吐槽通道：
不要跟姐说“你不知道吗”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多时候大学生学习的东西和实际是脱轨的，需要到岗位上再培训的，可是姐还是想知道你们在大学学会了什么，你们的专业特长在哪里，可是你却跟姐说，“你不知道吗，大学学的东西工作中都是没用的，我不会什么，但我觉得只要学习能力强就行了呗。”
姐想让你们从基层做起是因为你们的专业不是特别对口，而且姐需要你们了解基层好能管理基层工作，你却对姐说，“去基层啊行啊，你不知道吗，单位不都是这样的吗”
真正关心你们的hr姐你们伤不起啊tt。
说到这里我问一下，大家实习的时候实习单位给不给工资？
我们单位是给的，而且提供集体宿舍。工资每个月还在涨，跟正常社会招工试用期差不多。
我当年实习的时候学校给了我200快钱的实习费让我交给实习单位。不过我没交，我当时的单位也是正常每个月给我发工资的。
那家公司特别注意简历是不是对能力方面突出介绍了。如果是有工作经验，突出能承担什么工作是必须的。没有工作经验的怎么办呢？我自己在看简历的时候只是会注意有什么亮点，比如都是会英语，有个孩子还会俄语，我就会想哦我们单位还有对俄业务，他的优势要大些。
优势啊优势啊，不同的岗位究竟需要什么呢？
这次招聘会，有些应聘者是企管专业的，但他们没有接触过质量体系。哎呀，是不是有人要说了，你不知道吗，大学都不学质量体系的啊。
哦，姐当年也没学过，但是去年招的大专孩子，他们学过，还有内审员证，虽然具体一问也说不出个子丑寅卯。
质量体系对人力资源招聘方面有很强的规定，我们招聘的岗位需要对照职务描述书，有些是必须符合的，有些是可以经过培训达到岗位要求的，这个外审的时候有人要查的，虽然我们也不会完全按照职务描述招聘，但总归也是对应去做相关工作的。所以究竟什么是岗位优势呢，我也建议大家看看质量体系的书，很简单的看看应该就能了解的差不多了。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。（完）。
详细工作职责描述。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
专业经验是必填项。
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
工作技能培训。
如果最近接受了任何形式的能力培训，不要吝啬，赶快写上。
露出你的笑脸。
为何简历浏览次数为0。
若您现需要您的简历有机会被招聘公司主动浏览到，请确认您简历的公开程度是否设置为“对所有公开”并已填写完整。另外经常更新或刷新简历也能增加简历被浏览的几率。但招聘单位在搜索求职者的简历时，都是需要设置一些搜索条件，所以51job不能保证所有的简历都能被招聘单位搜索到。若您现急于找工作，建议您可以通过51job的各种搜索器主动向您所需要的招聘单位投递简历，这样较有针对性且相对求职成功率也较高。
如何设置过滤公司。
简历被浏览次数的定义为：招聘单位打开、下载、转发个人用户简历的动作都算作“浏览过一次”。如果你想知道自己的简历被浏览过几次，可以在相应的页面（messagecenter、简历中心、简历分析）查看到自己简历被浏览的情况。
[简历功能]51job简历常见使用疑问。
一共可以有几份简历。
为了使您在求职时，能根据不同的职位需求选择更有针对性的简历，51job允许您创建3份不同的简历，每份简历都有中、英文两种语言。如果您希望得到更多各类招聘机会，请将简历公开程度设置成“对所有公开”，但请注意：只允许有1份简历可以选择公开。
如何提交简历。
您可以在首页或各频道的搜索区域，输入条件搜索您感兴趣的职位。在搜索结果中点击您感兴趣的职位，您会看到关于这个职位的详细描述，如此时您已经登录并拥有一份完整简历，只要点击该职位下方的“立即申请该职位”，就可以直接点击下方的“发送求职申请”。51job就会将您保存在无忧简历库的简历直接发到招聘单位。
如您没有51job账号但想应聘51job网上发布的职位，可以直接点“立即申请该职位”，在登录页面中点击“粘贴简历，申请工作”，即可将简历直接粘贴、发送。
另外，如果您只有企业的邮箱地址，还可以使用“外发简历”功能申请51job之外的职位。该功能在“my51job”—“我的简历”—“简历工具”栏目中。
如何修改简历。
建议您可以参考以下步骤操作：
1．登录51job；
2．点击“我的简历”进入；
3．点击该页面左端的您欲修改的栏目后进行逐一进行修改；
4．修改完每个栏目后请点击“保存”。
如何判断简历是否已经完整。
点击“我的简历”后，会列出目前您所有的简历，在这里您可以看到每份简历（中英文）的完整度。完整简历是指个人基本信息、教育经历、工作经验（学生简历除外）都填写完整了，可以用来申请工作了。如您发现某份简历不完整，建议立即点击“修改”，将这份简历填写完整。
如何上传、发送照片。
建议您可以参考以下操作：
1．将照片加工成一寸报名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超过300kb；
2．登录51job；
3．点击“我的简历”进入；
4．点击该页面左端的“基本信息”中的“基本个人信息”栏目；
6．如果您希望发送简历时附上照片，您需要将最下方的“将此附件显示在我的简历中”勾中一起保存。
为何无法上传照片。
请确认您目前照片大小不超过300k,且所有附件总量不超过300k，且照片的容量没有超过300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暂时不支持其他类型的附件。如果你上传的照片不符合上述要求，建议您将照片加工一下再上传。
如何将附件显示在我简历中。
建议您可以参考以下操作：
2．您也可以进入简历工具的“简历模板”页面，在要显示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分类及发送。
“附件”一栏中您所上传的图片是分为两类的：一为照片，二为其他图片；在您的简历中可以显示的则为照片类，且只能有一张，其他图片类型是无法显示在简历中的。另一类其他图片，若您已在将此附件显示在简历中打勾，则此类图片会与简历一起发送至招聘单位。
如何发送中英文双语简历。
当您用“外发简历”或“立即申请该职位”功能发送您的简历时，如果需要同时发送中英文简历，在简历发送确认页面，选择您所需要的简历语言发送即可。但请注意，必须中、英文简历都完整的情况下，才能同时发送。
为何无法进入下一步。
您无法进入下一步可能是由于您在页面上的输入有错误或遗漏标有*号的必填项所致。请仔细查看页面，页面上的错处会有红字提示，您可根据出错提示直接修改。
建议您可以参考以下操作：
1．登录51job；
2．点击“我的简历”进入该页面；
3．在页面左端，点击您要删除信息所属于的栏目进入修改页面；
4．点击您所需要删除的信息右边的“删除”，并请确认此操作，即可删除该信息。
如何发送求职信。
若您需要将求职信和简历一起发送，当您用“外发简历”或“立即申请该职位”功能发送您的简历时，在简历发送确认页面，请选择求职信随简历一起发送即可。求职信是针对不同公司及职位对您简历的补充，在简历预览时是无法看到求职信的，且系统不支持单独发送求职信。
发送中英文求职信。
发送简历时，只能发送一封求职信。若您现需要发送中英文求职信，我们建议您可以将中英文内容填写在同一封求职信中并保存。然后选择该求职信与简历一起发送即可。
学生人才是否要填写工作经验。
“工作经验”为非学生人才的必填项目，若您没有全职实践经历，在创建简历向导的第一步页面第二项“工作经验”选“无”，后面的步骤就可以不用填写工作经验。如果您当时没有选择“无”，则可以在简历首页面点击“公开程度”后面的“修改”按钮，在简历设置页面第二项“工作经验”选“无”，并保存，这样您就不用填写工作经验。
若您有全职的实践经历，建议您将工作经验选为“有”，而后将实践经验填写入工作经验，这样您就可以申请更多职位。
电话号码如何填写。
请您参看下面附上的样本格式填写。同时建议您在输入所有的数字时将输入方式切换成英文方式。
电话号码填写样本格式：
国家号(比如中国大陆是086)-城市号(比如北京为010)-电话号码。
手机号填写格式。
1如何设置过滤公司。
目前我们网站暂不提供此类服务，建议您可以在公开程度一栏选择您所需要的公开程度。
简历是一件“快速消费品”，工作调整、个人信息的变化都会导致简历信息“过期”。如果您希望您的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
刷新更容易人事经理注意到你最新最完整的简历更容易引起人事经理的关注。人事经理以及无忧的猎头在搜索51job的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。简历修改得越完整，更新得越勤快，被人事经理搜索到的机会就越多。
修改更方便让招聘单位联系到你当您换了新工作、调整了部门职能或者晋升，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，您拓展的新领域或者您取得的新成绩，都能更好地丰富您的简历，引起招聘公司的关注。如果您搬了新家、换了新手机号码、联系方式有了变化后，要记得立即上网更新，以便招聘单位在第一时间搜索到您并与您取得联系！
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆后，最好都刷新一下简历，简历刷新以后，就能排在前面，更容易被搜寻到！
简历被浏览次数—谁看过我的简历。
简历被浏览次数的定义为：招聘单位打开、下载、转发个人用户简历的动作都算作“浏览过一次”。
如果你想知道自己的简历被浏览过几次，可以在相应的页面（messagecenter、简历中心、简历分析）查看到自己简历被浏览的情况。目前我们提供简历被浏览总次数和近两个月内被浏览次数，对近两个月的浏览次数，还提供明细让您了解。您可以点击近两月的浏览次数，进一步查看到底是哪些公司浏览了您的简历。在明细页面，您可以看到招聘企业的名称、行业、规模、公司性质等信息（如招聘公司不愿意公开自己的公司名称，将只显示“某公司”）。
为何简历浏览次数为0。
若您现需要您的简历有机会被招聘公司主动浏览到，请确认您简历的公开程度是否设置为“对所有公开”并已填写完整。另外经常更新或刷新简历也能增加简历被浏览的几率。但招聘单位在搜索求职者的简历时，都是需要设置一些搜索条件，所以51job不能保证所有的简历都能被招聘单位搜索到。若您现急于找工作，建议您可以通过51job的各种搜索器主动向您所需要的招聘单位投递简历，这样较有针对性且相对求职成功率也较高。
如何快速的申请职位。
当您使用51job上的简历申请工作时，点击“立即申请该职位”后，会出现发送确认页面。在该页面下方有一个勾选框，如您将它勾上，此后30天内，申请工作时就将直接发送您选择的简历和求职信，不再出现此确认页面，从而达到了快速投递的目的。如果在30天内，您想停止这个设置，或想修改默认发送的简历，可以在简历中心页面以及申请职位成功页面，点击“修改发送设置”进行修改。
1.在简历中给自己取个奇怪的名字。简历中必须要有自己的名字，但是有些人偏偏不写自己的真实姓名，比如用英文名、网络名字，如如花等一类名字，本意是想突出成个性简历，可没考虑周到，hr通知您面试时，究竟如何称呼您好呢。
2.胡乱网投简历。很多应届毕业生离谱地去投一些需要10年工作经验的经理和总监职位。这让hr认为您是在故意捣乱的。
3.求职自荐信离题。一些求职者把自荐信写成自传、散文、小说等。选择简历来表面自己有文采是不明智的选择。
4.用大头贴。注意，简历并不是博客，不要企图使用绚丽可爱的大头贴来彰显个性，您只会给hr幼稚的感觉。
5.把简历写成论文一样厚厚的。注意，hr花在第一份简历上的时间不会超过5分钟。
6.与职位无关的兴趣爱好通通写出来。简历并不是您不相关才艺的展示舞台。
7.把在校时的每一科成绩都罗列出来。想精简地说明您是学习能力强的人才，只要在获奖情况栏目上写明曾获得过几等奖学金或全年级第几名即可。
8.简历设计过于绚丽。过于绚丽的简历会让人感觉您是会伪装的人。请根据应聘职位设置您的简历风格。选择适合的简历模板，会让您的简历成为精美而有个性的简历。
9.在简历中写明薪水与职位要求。建议在简历上写上“面议”，不要因为这些小细节而失去宝贵的面试机会。
10.教育经历与工作经历的顺序不讲究。对于应聘毕业生来说，应该把教育经历写在工作经历之前；而对于富有工作经历的社会求职者来说，应该把工作经历放在前面。
11.不写求职意向。企图hr在繁花似锦的简历中挑选需要特意为您安排工作职位的想法是不实际的。
12.写错电话号码。切记，这是一个应聘时的低级错误，让人觉得您做事粗心大意。hr不会去见一个连自己电话号码都写错的应聘者。完成简历制作后，请细心做好简历检查工作。
13.使用廉价质粗的纸张打印简历。廉价质粗的简历确实可以让你给人简朴的感觉，可是一般的简历可能会被企业进行复印后再分给众多的领导看，如果您还想确保复印出来的质量，还是使用比较好质量的纸张吧。
14.把离职理由写明白。您的个人简历都是自己设计的，所以没有人强迫您把上一份工作的离职原因写明白。一般情况下是面试时被hr问到这样的问题，您老老实实地回答为好。
15.手写简历。如果您对自己的字迹并没信心，请不要尝试用龙飞凤舞的字迹去挑战hr的耐性。
我们还在收集着更多的hr的反馈，总结并及时更新。不管是纸质简历或者是电子版简历；应届毕业生简历还是社会求职者简历，都可以得到hr的青睐，将面试成为您的囊中之物。
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在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的`能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄。
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记"循规蹈矩"。
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑。
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成pdf格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意"语气"，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
珍爱生命，安全第一。为避免更多的交通事故，开车时需要注意一些禁忌，具体开车有哪些禁忌呢？下面本站小编告诉你。
高速公路就该高速行驶，但速度快了，新手会紧张，方向也会跑偏，易引发事故。但是慢了，尤其是正常路况下低于80公里/小时，容易给快速上来的后车造成视觉错误而发生追尾。
技巧：在上高速前，就给自己规定一个时速，这也为今后高速公路行驶，奠定一个“个性速度”。建议新手初次上高速，正常路况下保持90-100码，如果只能低于80码的，建议还是走普通公路。另外，尽量在车行道内行驶，不要长时间占用超车道。
气温高，速度快，容易造成爆胎，爆胎会导致方向失控酿成事故。爆胎原因很多，防止爆胎，还要从出行前的准备说起。
技巧：出行前四个轮胎都要仔细检查一遍，最好到专业维修店调整好轮胎气压。尤其不要忘记检查备胎，看是否完好有气。中途休息时，也要检查轮胎，用拳头敲打一下，看是否正常。如果有漏气，要立即修补。一旦行驶中发生爆胎，不能急踩刹车，这样车子容易打横失控。要紧握方向盘，逐渐减速靠边。
高速公路超车是必然的。但很多新手缺乏经验，超车时忘记打转向灯，或一打灯还未仔细瞭望，就开始超车了。这有两大危险：一是前车也许正要超车，也靠了出来，二是后车距离太近或正想超车，互相抢道，发生碰撞。
技巧：超车前一定要前后看清楚再动手。尤其是超越大货车(报价图片参数)时，一定要确认前车已经知道了你的意图。先打转向灯，连续摁喇叭，必要时打远光灯示意。开始超车了就要果断，返回行车道时要看一下后视镜，确保后车安全距离。还有，被超车时不要紧张，管好自己的方向，走好自己的车道。尤其是大型客车超上来，偶尔会在两车之间形成旋转气流，此时要紧握方向盘，紧盯前方车道，让它快过去。
春天时晴时雨，雨止路还湿，前车溅起的细密的泥水会覆盖挡风玻璃，此时用雨刮器是刮不干净的，要喷水刮。但很多新手出发前没有检查喷水装置，没水喷，视线一片模糊，干刮，则更加模糊。
技巧：出发前一定要确认喷淋有水。挡风玻璃溅模糊了，喷水刮拭前，先看清前方道路，车流不复杂，因为一喷水刮拭，会有短暂的成片模糊，此时要适当降低车速，连续喷水，雨刮器开到中档速度。
高速公路车速快，车距相应要拉大。以100公里时速计算，一秒钟车轮就滚出28米左右。
技巧：通常时速100公里，跟车距离就是100米。高速公路上会不断出现确认车距的指示牌，可以此来估计自己的跟车距离。尽量不要长时间跟在大货车后面，这类车体积大，阻挡前方视线。而且有些货车尾灯昏暗，潜藏危险。
高速行驶接听手机，一注意力分散，方向跑偏，二车速突然减慢，易引起后车追尾。即使是用耳机，也有同样问题。
技巧：上高速前把手机开到静音状态。因为听着铃声响不去接，心情会很急躁，注意力不集中影响开车。开到静音状态，到休息站时，再拿出手机给来电一一回复。高速公路是全封闭的，即使家中遇到急事，也不可能立刻掉头，还是要到下一个出口再返回的。所以不必急于在路上接电话。再一个方法是指定一位乘员专给你接电话。
一不小心错过了出口，又倒车回来，或者在经过路牌时，突然刹车减速，甚至停下来看路牌、打电话问。这都是高速公路行车的大忌。
技巧：高速公路上因道路不熟，低速行驶或突然停车造成的追尾事故很多，而且大都发生在出口附近。出发前最好先问清楚要下的出口名称，或者在高速入口处向路政人员打听清楚。然后一路上要留意标志牌，一般出口前2公里开始就有提醒标志。万一开过头，千万不能倒车，只超过一米也不行。应该在下一个出口下去，到收费站问清楚后，再重新上路。
开车时口渴了，要喝饮料，一手扶方向盘，一手拿起饮料瓶，单手去拧瓶盖子。拧不开，又低头看，这一来，前方有情况就来不及处理了。
技巧：事先准备好盖子可以用手推开的饮料瓶，或者带吸管的饮料瓶。如果有乘员，这件小事，一定不能自己做，就指定由他供水。
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拖鞋整齐的放床边：在外旅行时，拖鞋整齐的放在床边，会招来灵界朋友的好奇，造成他们的闹床。
忌披头散发睡觉：鬼月时，到处都是在外游荡的孤魂野鬼，如果披头散发，小心被它们误认为同类，硬要叫你起来聊天。
生理期的禁忌：民间认为妇女同胞在生理期间身体不洁，诸如动工、祭祀等事情都不宜在场观看，以免触犯神灵，导致不幸，或使得工事无法顺利进行。姑且不论这种说法有无根据，但女性同胞在生理期间真的会因为身体状况导致自身磁场不稳定，容易受到其他强大磁场的影响，所以还是要多谨慎。
忌半夜庆生：七月生的人有点可怜，在晚上庆生时多半会出现一些不认识的「人」一起唱生日快乐歌，还是改到白天庆祝比较好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民间认为这两种昆虫是鬼魂的化身，胡乱捕捉它们，小心引鬼上门。
忌说鬼字：中元普渡这一天，鬼魂几乎倾巢而出，无所不在，尤其是普渡法会的现场，肯定是「鬼」满为患。所以在中元普渡时，最好谨言慎行，除了忌说「鬼」字之外，也别口不择言胡乱说话，小心鬼魂就在你身边!
忌乱踩冥纸：冥纸是献给鬼魂的祭品，在焚烧时，鬼魂们会聚集在旁边抢拾，如果你在焚烧冥纸的时候乱踩乱跳，难保不会阻碍到它们的行动，鬼魂们生气之余，自然会对你不利。
床头挂风铃：风铃容易招来好兄弟，而睡觉的时候是最容易被”入侵的`时刻。
夜游：八字轻的人千万不要夜游，否则只会自找麻烦。
非特定场合烧冥纸：冥纸是烧给好兄弟的，金纸是烧给神的，烧冥纸的结果只会招来更多的好兄弟。
偷吃祭品：这些是属於好兄弟的食物，未经过他们的同意就动用，只会替自己招来难以解决的厄运。
吹口哨：晚上吹口哨，当心好兄弟喜欢你。
喊名字：夜游的时候千万不要叫出名字，尽量都以代号相称，以免被好兄弟记住你的名字。
游泳：此时好兄弟会和你玩鬼抬脚的游戏，一不小心，命就被抬走了。
乱看：好兄弟喜欢躲起来吓人，万一乱看被吓到了，就是他们入侵你最好的时候。
榕树放在家门口：因为榕树是聚阴的植物，同时也是好兄弟的最爱，除非你希望好兄弟来家里坐坐。
熬夜：人气最虚的时候是在深夜，鬼气最旺的时候也是在深夜，相较之下，谁会赢。
靠墙：好兄弟平时喜欢依附在冰凉的墙上休息，此举很容易引起鬼上身。
捡路边的钱：这些钱是用来买通牛头马面的，如果侵犯了他们东西，就很容易被他们教训。
轻易的回头：当走在荒郊野外或人烟稀少的地方时，觉得『好像』有人叫你，不要轻易回头，那可能是好兄弟。
不能随地勾肩搭背：人的身上有3把火，头顶一把，左右肩膀各一把，只要灭了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋头朝床的方：好兄弟会看鞋头的方向来判断生人在哪里，如果鞋头朝床头摆，那麼好兄弟就会上床和你一起睡。
筷子插在饭中央：这是祭拜的模式，就好比香插在香炉上，此举只会招来好兄弟来与你分享食物。
一个人：一个人容易引起好兄弟的觊觎，是真的。
晚上拍照：此举动容易将灵界的朋友一起拍进来，然后带回家。
玩碟仙：平常时刻玩碟仙就很容易发生事情，更何况在这鬼节时分。
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