择业就业心得（汇总13篇）

心得体会可以帮助我们在今后的工作和学习中更加有效地应用所学知识。接下来，小编将为大家分享一些心得体会的写作心得和经验，希望能够对大家的写作提供一些建议。

择业就业心得体会

近年来，随着社会的发展和职业选择的多样化，择业就业成为了每个人不可避免的问题。在这个从业环境日新月异的时代，择业就业已经不再是简单的赚钱问题，更是影响个人发展、幸福感和社会地位的重要因素。尽管择业就业的难度和挑战不容小觑，但经过我多年的摸索和实践，我逐渐总结出一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，对自己有一个清晰的定位和目标是找到合适工作的前提条件。在面对众多职业选择时，我们应该认真思考自己的兴趣、特长和人生规划，明确自己对工作的期望和要求。作为个体，我们有自己独特的优势和擅长领域，只有在定位清晰的基础上，我们才能更好地找到适合自己的工作。而在定位和目标的过程中，我们也需要密切关注外部环境的变化，把握行业和职业的发展趋势，及时调整自己的目标。

其次，积极主动地拓展自己的职业资源是成功找到工作的关键。现如今，信息技术的迅速发展使我们获得职业信息的途径更加多样化复杂化。在求职过程中，我们不能只依赖于传统的招聘渠道，而是应该积极主动地利用各种渠道来获取职业资源。除了主动投递简历和参加招聘会，还可以申请实习、做志愿者、参加社团活动等，通过这些方式拓宽自己的社交圈子，积累人脉资源。同时，我们还应该提升自己的个人品牌和形象，如编写创新亮眼的简历、建立个人网站、参与行业论坛等。只有主动出击，积极拓展职业资源，我们才可能找到满意的工作机会。

第三，不断提升自己的职业素质和能力是成功就业的保障。在竞争激烈的就业市场中，仅凭个人的学历或简历往往很难使自己脱颖而出。因此，我们要意识到提升职业素质和能力的重要性，并主动寻找提升的机会。例如，我们可以参加职业培训班或进修课程，学习相关专业知识和技能，提高自己的竞争力。同时，我们还应该注重日常学习的积累，积极阅读相关书籍和文献，关注行业动态和前沿科技，保持学习的热情和求知的态度。通过不断提升自己的职业素质和能力，我们才能在就业中更好地展现自己的优势和潜力。

第四，择业就业过程中要保持积极的心态和良好的心理状态。择业就业过程中难免会遇到各种挫折和困难，但我们要学会面对它们，保持积极乐观的心态。无论是面对面试失败、未收到回复还是遇到职场上的困境，我们都不能气馁、怨天尤人，而是要深入分析原因，总结经验教训，并积极调整自己的状态。当然，适当的调整自己的情绪和心理状态也是很重要的。我们可以选择和身边的朋友、家人进行交流和倾诉，借助他们的声音和支持来舒缓自己的压力和焦虑感。另外，运动、读书、旅行和娱乐等也是调节心理状态的有效途径。

最后，择业就业并不是一蹴而就的过程，需要不断地进行自我反思和调整。在求职和工作的过程中，我们要充分意识到自己的优点和不足，并主动进行自我评估和反思。如果发现自己的某些能力短板，我们可以进一步学习和提升；如果对某份工作有很大的抗拒或不适应，我们可以及时调整自己的职业规划。求职和就业是一个不断成长、完善自我的过程，只有不断地反思和调整，我们才能找到适合自己的职业道路，实现个人价值的最大化。

总之，择业就业是每个人都要面对的重要问题。在这个过程中，我们应该明确自己的定位和目标、拓展职业资源、提升职业素质和能力、保持积极心态和良好心理状态，并不断进行自我反思和调整。只有这样，我们才能尽快找到适合自己的工作，实现自己的职业与人生目标。

择业就业心得体会

近年来，随着社会的发展和劳动力市场的竞争日益激烈，择业就业成为了许多人关注的焦点。无论是大学生刚毕业、还是职场新人迈入社会，都需要认真思考和总结自己的择业就业心得，以便在求职过程中更加得心应手。在我选择职业、找工作以及适应工作环境的过程中，我深刻体会到了择业就业的重要性以及需要注意的事项。

首先，我认识到选择职业时要与自己的兴趣和擅长相结合。在顶着求职压力的同时，我积极思考自己的兴趣爱好和专业技能，并对行业的趋势进行了深入了解。通过分析研究，我认识到只有将兴趣与专业技能相结合，才能在工作中发挥出最大的潜力，并更加享受工作的过程。例如，我对市场营销有着浓厚的兴趣，在大学期间参加了许多市场调研和营销活动，也获得了一定的经验。因此，我选择了从事市场营销工作，并在面试时向用人单位展示了我的相关经验和能力。

其次，找工作的过程也需要努力和耐心。在即将进入职场的阶段，我们会面临着许多竞争对手和不确定性，因此找工作需要一定的努力和耐心。我在找工作的过程中，通过不断投递简历、参加职业培训以及拓宽自己的人脉圈等方式，积极寻找机会，并尽力展示自己的能力和态度。在这个过程中，我也会面临各种面试和笔试，而每一次的失败都成为我成长的机会。我从中反思自己的不足，提升自己的能力，并坚持不懈地寻找适合自己的岗位。

另外，适应工作环境也是择业就业的关键。每个人进入一个新的工作环境时，都会面临许多未知和不适应的情况，因此适应工作环境很重要。进入工作后的第一个月，我注重与同事的沟通，积极融入团队，并耐心学习工作中的各项任务。我发现，通过与同事合作，自己的工作效率更高，同时也加深了彼此之间的了解和信任。逐渐地，我适应了工作环境，并取得了一定的工作成果。

最后，我还意识到持续学习和自我提升的重要性。在这个快速发展的社会，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。我在工作中不仅虚心请教长辈和有经验的同事，积极学习他们的经验和技巧，也参加各种培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。通过不断学习和实践，我发现自己在工作中的表现不断进步，并得到了上司和同事的肯定和认可。因此，我相信持续学习和自我提升是实现职业发展的重要途径。

综上所述，择业就业心得体会在我们的职业发展中起着重要的作用。通过与自己的兴趣和专业技能相结合、努力找工作、适应工作环境以及持续学习和自我提升，我们能够更好地选择职业、找到适合自己的工作，并在职业生涯中取得成功。希望在未来的工作岗位上，我能够不断学习和成长，为社会做出更大的贡献。

择业就业心得体会总结

第一段：引言（100字）。

在人生的旅途中，择业就业是每个人都会面临的一道大门。但是，如何做出明智的选择，找到自己真正的兴趣和潜力所在，成为一项艰巨的任务。在我经历过几次就业过程之后，我颇有一些心得体会，今天我将分享给大家。

第二段：了解自己（250字）。

择业就业的第一步，是要明确自己的兴趣和潜力所在。通过思考和探索，我发现自己对市场营销和销售领域感兴趣，并具备较强的人际沟通和团队合作能力。因此，我在大学期间选择了相关专业，并积极参加实践活动，提升自己的专业技能和经验。了解自己的兴趣和优势，为我找到合适的就业机会提供了重要的指引。

第三段：积极寻找机会（250字）。

在择业就业过程中，积极主动地寻找机会是很重要的。我关注各种就业渠道，包括招聘网站、校园招聘会和社交媒体等。同时，我也积极参与各种活动，与行业内的专业人士交流，寻找潜在的就业机会。通过主动出击，我得到了一些面试机会，并最终成功地找到了一份满意的工作。在这个过程中，我学会了如何积极地寻找机会，不仅仅依赖于等待机会的到来。

第四段：职业规划（300字）。

职业规划是择业就业中的关键一步。我通过设定目标和制定计划，帮助我更好地实现自己的职业愿望。首先，我设定了短期和长期的职业目标，以明确自己的努力方向。然后，我制定了一个详细的计划，包括学习新技能、拓宽人脉、提升综合素质等。这个计划帮助我有条理地进行个人发展，为实现职业目标奠定了坚实的基础。通过职业规划，我明白了只有通过不断的努力和进步，才能实现自己的理想。

第五段：总结（300字）。

在择业就业过程中，了解自己、寻找机会和职业规划是取得成功的关键。这不仅仅是一次个人的经历，更是一个过程中需要反思和成长的阶段。通过对自己的了解，可以找到适合自己的职业方向；通过积极寻找机会，可以增加就业的机会；通过制定职业规划，可以实现职业目标并迈向成功。择业就业是一场旅程，而我们每个人都要时刻保持谦虚、积极和进取的态度，才能在这条路上找到属于自己的方向。

总结：（100字）。

择业就业是人生中的一道难题，但只有通过了解自己、积极寻找机会和制定职业规划，才能取得成功。在这个过程中，我们会不断地发现自己的优点和不足，也会收获一些宝贵的经验。因此，我相信只要保持积极的态度，我们一定能够找到适合自己的工作，实现自己的职业梦想。

择业与就业心得体会

近年来，随着就业压力不断增大，如何择业和就业成为了人们关注的焦点。本文将从个人经验出发，谈谈我的择业与就业心得体会，希望对有需求的人有所启发。

第一段：梳理自身条件。

在考虑择业和就业前，先要梳理自身条件，这包括个人能力、兴趣爱好、性格特点等方面。对于自身能力，应该根据自己的专业和经验，选择适合自己的岗位。同时，也要根据自己的兴趣和爱好，选择一个工作内容与自己兴趣契合的职位。此外，也要考虑自己的性格特点，比如喜欢独立思考还是更好与他人合作等等，然后选择一个适合自己性格的职位。这样才能在择业和就业中有一个清晰的定位，并更好地发挥自己的优势。

第二段：拓宽就业渠道。

在选择职位时，要拓宽自己的就业渠道。除了大型招聘会和网络招聘外，还可以通过社会关系、校友、实习经验等途径了解和掌握更多的就业资源。通过这些途径，可以在选择职位时获得更多的信息和更全面的了解，从而提高就业竞争力，增加就业机会。

第三段：提高职业技能。

除了基础知识和专业技能外，不断提高职业技能也是择业和就业的关键。评价一个人职业技能的好与坏，不仅仅取决于是否掌握了一定专业技能，还取决于其个人综合素质。因此，要不断学习和提高自己的企业管理能力、语言表达能力、沟通技巧和协调能力等其他方面的技能，才能在职场中做好与他人的沟通协作，在职业生涯中不断前行。

第四段：保持积极心态。

择业和就业过程中，保持积极心态非常重要。工作中难免会遇到种种困难，但是只要保持一颗积极的心态，就能够克服困难，把握机会。同时，也可以展现出自己的自信和魅力，获得更多的认可和支持。

第五段：适时调整择业和就业方向。

在选择职位和工作中，难免会遇到与自身条件和预期不符的情况。这时候，要适时调整择业和就业方向，不要过于执着于某一个职位或工作，要有一个全局的视野去看待自己的职业发展。可能把一个合适的机会错过，但是也可能通过适时的调整找到更加适合自己的岗位。

总之，择业与就业是一场发现自己、认识自己并不断提高自己的过程。在这个过程中，要不断学习，拓展自己的就业渠道，提高自己的职业技能，并保持积极的心态，适时调整择业和就业方向。只有这样，才能在职场中发挥自己最大的潜力，实现职业生涯的成功和突破。

就业择业心得体会

大学毕业生是当前就业市场中的重要群体，许多毕业生不仅需要面对激烈的竞争，还不确定自己应当选择何种岗位。因此，个人制定的就业择业计划和方法十分重要。本文将探讨我的就业择业心得体会，以及对即将步入职场的大学毕业生的建议。

第二段：职业规划的重要性。

职业规划是开展职业成功的基础。我的职业规划主要包括对个人能力、性格倾向、职业方向、目标和发展道路的了解。在职业规划过程中，我认识到自己的优缺点，并根据自身优势和兴趣选择适合自己的职业方向。对于大学毕业生而言，职业规划的重要性在于帮助他们了解自身条件、下决心修缮自身短板、确定职业方向，从而顺利进入自己想要的职业发展道路上。

第三段：积累经验和技能。

除了职业规划，积累经验和技能也是实现职业发展的基石之一。我认识到，积累一定经验和技能，可以将自己的职业竞争力提高到一个新的高度。在大学期间，我参加了多个实习项目，这些实习体验不仅丰富了我的人生阅历，也开拓了我的视野，帮助我获得了各种专业技能和社交技能。尤其是通过实习，我学习了如何与不同的人交往、跨越职业障碍、解决困难等。对于刚刚迈入社会的大学毕业生来说，获得更多的实习机会和经验，是他们锻炼自己、提升能力、进入职场的重要途径。

第四段：多方面提升自己。

以为在大学毕业后就可以无所事事是不可取的。因为各种方面的压力和挑战无处不在，我们需要不断提升自己。在我的职业探索过程中，我发现有技能是至关重要的，比如语言和社交能力。因此，在日常生活中，我致力于提升自己的语言能力和社交能力。其中，社交能力能让我更好的与人沟通交流，得到职场上的人气和信任。另一方面，我也不断开阔自己的眼界，鼓励自己接触各种文化经验和风俗习惯，以拓展自己的心灵领域。在职场上，这种多方面的提升也能让大学毕业生在各类场合中游刃有余，无疚地发挥自身价值。

第五段：总结。

回顾我的职业规划、经验和技能的积累以及提升之路，我认为几点需要注意。第一，应建立正确的人生观和职业观，树立自己的追求、以及发现自身价值的信心。第二，要充实自己，积极发掘自己的闪光点，提升自己的核心技能。第三，要开阔眼界，了解各行各业的情况和动态，拓宽职业视野。相信这些经验和技能的积累，能够帮助大学毕业生更好地达到自己的职业目标。

就业择业心得体会

作为一个即将步入职场的大学毕业生，我觉得就业择业是一个非常重要的话题。在我寻找自己的职业生涯的过程中，我学到了一些非常有用的技巧和经验。以下将分享我的心得。

第一段：制定职业规划。

在进入职场之前，我们必须有一份清晰的职业规划。这是我们成功就业的基本前提。首先，我们要明确自己的职业目标和愿望。这包括我们希望从事什么样的工作、所在的行业和所拥有的技能。其次，我们需要了解自己的能力和技能，并通过培训、实习和自学等方式不断提高自己的能力和技能。最后，我们还需要研究目标公司或行业，并关注市场趋势和就业前景。

第二段：灵活应对各种招聘方式。

在求职过程中，我们会遇到各种招聘方式，如招聘网站、社交媒体和招聘会等。我们需要根据不同的招聘方式采取不同的求职策略。在使用招聘网站时，我们需要定期更新我们的简历，并寻找适合我们的职位。在社交媒体上，我们可以通过展示我们的个人品牌、与其他职业人士建立联系来提高自己的可见性。当参加招聘会时，我们需要提前准备好我们的简历、自我介绍并了解目标企业的背景。

第三段：不断提高自身的思考能力与多元化发展。

现代社会要求职业人士具备广泛的知识和技能。为了增强我们在工作中的实际价值，我们需要持续地学习和发展。我们需要不断提高我们的思考能力、沟通和团队合作技能以及管理能力。同时，我们需要保持兴趣爱好和多元化的经验，以便在特定的企业文化和职业环境中更好地适应。

第四段：挑战自我的舒适区。

在寻找工作时，我们通常会尝试在自己的舒适区内寻找工作。然而，挑战我们的舒适区可能有助于我们发现新的机会。在求职过程中，我们需要跨出自己的舒适区，积极参加未曾参与过的招聘会或社交活动，结交新的人脉，接触新的行业和工作机会。

第五段：求职期间持续保持积极心态。

即使我们已经准备好了职场，但在求职的路上会遇到许多挑战。当我们面对挫折时，我们需要保持积极的心态。我们可以和舍友或朋友聊天，分享我们的担忧和压力。另外，我们还可以借助日记和健身等方式来缓解压力。

最后，我相信我不仅掌握了从理论到实践的技巧，还学习了如何从不同的角度看待问题（例如品牌化、网络化和创新）。我相信，只要我们将这些经验和技巧应用到我们的求职过程中，我们就能找到我们理想的工作。

就业择业与职业生涯规划

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。以下详细介绍了关于职业生涯规划与大学生就业。

个人职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个人职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯发展有着十分重要的意义。因此，在讨论大学生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。

一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。

职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。

从职业生涯阶段模型中可以知道，大学生时代正处在职业生涯的探索阶段。萨帕对职业发展研究认为探索阶段又可以分为三个时期：（1）尝试期（15—17岁）；（2）过度期（18—21岁）；（3）初步试验承诺期（22—24岁）。依据这一结论，大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。因此，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的社会工作经验，帮助学生在未来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配。

从国外职业教育的经验和对职业发展研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。依据萨帕的研究，人早期职业生涯发展阶段——成长阶段（0—14岁）又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。（1）幻想期（4—10岁）：需要占统治地位，在幻想中扮演自己喜爱的角色；（2）兴趣期（11—12岁）：喜好成为职业期望和活动的主要决定因素；（3）能力期（13—14岁）：开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。在西方许多国家，他们的职业教育从小学便开始了，而且教育的形式非常多样化。如，职业日、职业兴趣测试、社会实习等等，他们非常注重学生对社会工作经验的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作；学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累宝贵的工作资本。这些与我国传统的教学模式是不相融的，我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的大学生都是如此。特别是现在高校毕业生就业体制改革以后，传统的计划分配已被“双向选择，自主择业”取代成为大学生就业的主要形式；随着我国市场经济的建立和发展，大学生的就业观念也发生了巨大的变化。这种体制上和观念上的变化与我们在成长阶段所受到的教育和感化是截然不同的。当现在的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得大学生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。

就业择业与职业生涯规划

又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。

名词解析向阳生涯职业规划专家认为，大学生作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切的说是“择业”决策。

就业简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。

择业而所谓择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的`。

职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。

究竞是先就业，还是先择业？

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。

那么究竟应先就业还是先择业？向阳生涯职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

四大因素影响择业选择。

那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？向阳生涯职业规划专家认为，主要应从几下四个方面来考虑。

一，当前的经济状况。

我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。向阳生涯曾经有这样一个案例：小a是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小a发来了offer.而小a家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。小b是小a的同学，由于家庭条件挺好，小b也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是，小a所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小a越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为o，结果小a的高薪很快一去不返；而小b所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小b的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小a失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。

择业就业演讲比赛新闻稿

大学是人生的转折点，当我们踏入大学大门的那一刻起，我们就无时无刻不在为自己的理想，自己的未来担忧。大学四年转眼即逝，如何在这四年里锻炼自己，塑造自己，成就自己，是许多同学面临的一个难题。为此大学生就业协会特此举办关于择业就业的“我的大学我挑战”主题演讲比赛，为同学们搭建通往梦想的舞台，给同学们提供一个学习的平台，让同学们在团结中协助中完成对自己人生的初步规划，在人生历程中留下自己光辉的一笔。

此次演讲比赛特邀了各院系老师担任评委。经过初赛、复赛，精心选拔出来的优秀选手们，斗志昂扬的进入场地，激烈的演讲比赛顿时展开开来。

介绍过评委以及比赛要求、规则后，首先，每个选手按次序进行自我介绍，选手们的介绍突显了90后的特点：自信、大方、个性。搏得了阵阵掌声。由三个大男孩带来一首好听的歌曲“笨小孩”之后，演讲正式开始了。

每位选手都是有备而来的`，听众随着选手的演讲时而思索、时而雀跃，情感也不由跌宕起伏，时而愤慨，时而欣喜，时而骄傲。每位选手都在畅言自己心中的观念。尤其是作为最后一个登场的男同学，更是从自身出发，谈着他的择业就业观。他低沉的嗓音，恰到好处的语速与抒情，将听众引入到他的演讲世界。

台下的各位评委严格按照评分细则为每一位选手把关，比赛最后由招生就业处的老师作为评委代表发言。老师高度评价了选手们的演讲，并对每一位选手提出了宝贵的意见与建议。

这次演讲比赛，促进了大学生人文素质的提高，丰富了校园文化生活，提高了大学生的择业就业能力，同时也警醒大家关注未来、奋发图强。

总的来说，此次演讲比赛很成功，得到了老师和同学们的好评。希望同学们在大学校园里努力学习，毕业之后能找到属于自己的工作。

校学生团体联合会

校大学生就业协会

2017年11月20日

就业择业与职业生涯规划

又是新一届大学生找工作的关键时期，俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。

究竟是先就业，还是先择业？

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。

那么究竟应先就业还是先择业？向阳生涯职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

四大因素影响择业选择。

那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？向阳生涯职业规划专家认为，主要应从几下四个方面来考虑。

后来的情况是，小a所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小a越来越发现自己并不适合先前选择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为o，结果小a的高薪很快一去不返；而小b所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小b的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的.差异呢？分析表明，小a失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。

亲人和朋友的影响大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。

社会环境、竞争环境对择业决策的影响可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，让你“没得选择”；当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。对此，我们特别要提醒的是，就算你真的“没得选择”，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的it行业就证明了这一点。

个人志向对择业决策的影响研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先！”这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。

因为你有了自己的职业生涯规划，有了明确的职业定位，所以就会有择业的标准，这样就会更好的就业，就会做到就业的第一步即是真正职业发展的第一步，就会让你的职业生涯从此扬帆起航，所以，务必先给自己做好职业规划。

就业择业与职业生涯规划

春季到了，又是新一届大学生找工作的高峰期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。

名词解析。

向阳生涯职业规划师认为，大学生作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切的说是“择业”决策。

就业简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。

择业而所谓择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。

职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。

究竞是先就业，还是先择业？

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。

那么究竟应先就业还是先择业？向阳生涯职业规划师认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的`宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

四大因素影响择业选择。

那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？向阳生涯职业规划师认为，主要应从几下四个方面来考虑。

一，          当前的经济状况。

我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。向阳生涯曾经有这样一个案例：小a是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小a发来了offer。而小a家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。小b是小a的同学，由于家庭条件挺好，小b也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是，小a所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小a越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为o，结果小a的高薪很快一去不返；而小b所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小b的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小a失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。

二，          亲人和朋友的影响。

大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。

向阳生涯职业规划师认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。

三，          社会环境、竞争环境对择业决策的影响。

可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，站你“没得选择”；当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。对此，我们特别要提醒的是，就算你真的“没得选择”，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的it行业就证明了一点。

四，          个人志向对择业决策的影响。

研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。

而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先！”。这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。

总结一下：因为你有了自己的职业生涯规划，有了明确的职业定位，所有就会有择业的标准，这样就会更好的就业，就会做到就业的第一步即是真正职业发展的第一步，就会让你的职业生涯从此扬帆起航！所以，请务必先给自己做好职业规划。

tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业供应商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。超级就业研习会、jcp超级规划家、ccdm职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

择业期内未就业证明

_____职业学院：

兹有学校_____系_____专业的学生__________。

现供职于_______________（单位名称）。

单位联系电话：__________，本人联系电话：_________。

经与单位协商，本人同意上述单位确定就业意向。经与单位协商，本单位同意理解该同学到我单位就业。

特此证明！

公司名称（加盖公章）。

______年___月___日。

就业择业与职业生涯规划

就业就是找工作，就业与职业生涯规划是什么关系呢？先了解一个职业生涯规划范文。职业生涯规划书指的是一个人对其一生中的工作历程的预期和计划，包括一个人的学习，每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划设计，特别是对于大学生而言，正处在对个人职业生涯规划的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。

一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。

职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。

大学生时代正处在职业生涯的探索阶段。探索阶段又可以分为三个时期：（1）尝试期（1618岁）；（2）过度期（1921岁）；（3）初步试验承诺期。大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。因此，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的社会工作经验，帮助学生在未来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配。

人早期职业生涯发展阶段成长阶段（014岁）又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。（1）幻想期（410岁）：需要占统治地位，在幻想中扮演自己喜爱的角色；（2）兴趣期（1112岁）：喜好成为职业期望和活动的主要决定因素；（3）能力期（1314岁）：开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。在西方许多国家，他们的职业教育从小学便开始了，而且教育的形式非常多样化。我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的大学生都是如此。当现在的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得大学生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。

职业生涯规划的重要性是在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。为了弥补这一差距，切实做好大学生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。

第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。

第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。