管理岗位面试简历（优秀17篇）

面试是一个双向选择的过程，求职者也需要对公司进行评估。接下来是一些面试技巧和注意事项，希望能够对大家的面试准备有所启发。

管理岗位面试简历

1.请自我介绍一下。

2.你对行政部门的理解如何？

3.你认为行政部门的核心职能有哪些？

4.领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪。

些？

5.你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么？

6.你认为完成领导交办任务的标准是什么？

7.你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象？

8.谈谈你从事人事行政工作的一些体会。

9.你在选择工作中最看重的是什么？

者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力。

1.如何处理销售人员不按时考勤的问题？

2.怎样才算完成领导交办的任务？

3.怎样才能做好人事行政工作？

4.怎样才能使例会变得有效？

5.行政管理和人事管理的内容以及他们的工作重点是什么？

6.如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

7.处理员工关系最重要的是什么？

8.办理离职手续最重要的是什么？

9.员工招聘进来后你需要做什么样的工作？具体怎么做？

职员工，因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴）。

11.请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医。

生）但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？

面试计算机岗位的简历

毕业院校：陕西师范大学政治面貌：

最高学历：本科所修专业：计算机科学与技术。

人才类型：普通求职毕业日期：20xx.7

求职意向。

求职类型：全职或兼职。

应聘职位：软件工程师。

希望地点：西安。

希望工资：面议。

自我评价。

诚实守信，热情有活力，工作态度认真，责任心强，能够成为一名合格员工。

教育背景。

20xx年9月至20xx年6月陕西师范大学计算机科学与技术专业本科。

实践经历。

熟悉javac/c++等开发语言，从事过web软件开发工作，能够胜任软件研发工作。

所获奖励。

20xx年在xx实习，被评人优秀计算机基础老师。

语言能力。

英语熟悉级别:六级。

普通话精通。

联系方式。

电子信箱：9xxxxx5@。

个人网站：xx。

面试管理学简历

时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近，此时此刻需要开始写简历了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编收集整理的面试管理学简历，希望能够帮助到大家。

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：珠海

身材：158cm，45kg

婚姻状况：未婚

年龄：26岁

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：绩效hr、经营/管理类、erp应用实施工程师：

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

公司名称：英杰国际贸易公司

起止年月：20xx-05～20xx-06

公司性质：外商独资

所属行业：商业服务

担任职务：设计设兼网络管理兼跟单兼船务兼电子商务专员兼采购经理

1、网站制作

2、网管工作

3、船务工作

4、跟单

5、接待中东客户

6、网上订机票

7、摩托车整车和配件采购工作

8、国内外广告宣传工作

9、一般的助理的工作

10、管理摩托车采购整个团队(手下2人)

11、寻找外单

12、办理公司营业执照年审

13、特殊产品及人才寻找等等

公司名称：广州金鑫五金公司

起止年月：20xx-08～20xx-01

公司性质：私营企业

所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：商务文员

1、协助总经理处理五金店日常行政办公事务

2、在互联网上寻找客户,将可能性客户数据分类整理

3、向可能性客户发送公司产品资料

4、与客户进行电邮交流

公司名称：央视索福瑞媒介研究公司

起止年月：

公司性质：中外合资

所属行业：商业服务

担任职务：访问员兼助理督导

1、每个星期六到指定被访家庭里收集电视收视率访问表

3、当某些被访家庭将近结束其访问期限时，寻找新的被访家庭，并对其进行填表培训

4、对没有进行过调查的指定地方指定人数家庭进行一次性电视收视率访问

5、培训短期项目访问员，给他们分发指定任务，核查他们的访问表格，挑出有效数据，统计访问数据，向总部上传统计数据。

毕业院校：华南理工大学

最高学历：硕士

获得学位:学士学位

所学专业一：企业管理

所学专业二：电子商务

20xx-0920xx-07珠海教育学院计算机大专

20xx-0220xx-01华南理工大学电子商务学士学位

20xx-0920xx-07华南理工大学企业管理在职研究生

20xx-0320xx-03北京大学纵横管理咨询公司广东办事处内审内审员证书

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

3、为新员工办理入职手续;

4、办理员工社会保险的申报、变更、核对等相关工作;

5、负责公司人力资源管理系统的维护;

6、工资计算;

7、办理各种工商事务;

8、完成上级安排的其他工作;

9、结合在研究生课程班的`量度工具进行数据测量。

1、计算机的维护和管理;

2、网站的设计和管理;

3、网络推广(国内国外);

4、文件转换;

5、文档管理;

6、网络布局安装;

7、平面设计。

1、接待国外客户;

2、简单的英语翻译工作;

学习其他同类产品的营销优点，远离同质化，根据实际情况，创造自我风格，利用终端拦截、从小培养的方法，让顾客成为更忠诚的客户。

在办理公司iso认证方面：

在贵司有营业证照情况下找到最低价格的公司协助下在四个月内办理好一系列手续。

在20xx年7月4日就完成了两年的研究生课程班。在这两年的时间里面。认真学习，结合实际处理公司事情和规划个人职业生涯。也许本人的三年工作经验对于很多人来说都是微不足道的。但希望从事一家好的公司。

1)产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和背景;

面试计算机岗位的简历

目前所在地：广州民族：汉族婚姻状况：未婚年龄：34岁。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：经营/管理类：企业管理、经营/管理类：物业管理、市场销售/营销类：营销。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州。

工作经历公司性质：外商独资所属行业：商业服务。

担任职务：客服主任(火车站流花站西一带)。

工作描述：负责整体项目的招商.客户服务工作,准确.明瞭地向客户介绍项目的整体概况及商场的各项管理要求,务实执行公司的方针政策,对业户正确传达.指引公司所订立的商场的管理规定.

教育背景。

毕业院校：广州大学。

所学专业一：机电一体化所学专业二：工商管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

有多年经营和管理经验，良好的沟通和协调能力，能很快地融入新环境中，工作效率比较高，能很好地完成任务，近年来从事物业管理（火车站流花，站西一带服装行业），与客户保持良好的`关系，熟悉一般电脑操作，有较好的英语基础，较强的阅读能力，有一定组织策划和公关协调能力，有责任感和使命感。

面试酒店管理个人简历

姓名：某某某。

性别：男。

民族：汉族。

政治面貌：团员。

出生日期：19**年09月

婚姻状况：未婚。

学历：中专。

毕业院校：某某学校。

毕业时间：20**年07月。

外语水平：英语(一般)。

电脑水平：熟练。

工作年限：8年。

联系方式：13888888888。

电子邮箱：www@****.com。

求职意向。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、物业管理。

期望职位：物业管理、酒店管理。

工作地点：不限。

期望月薪：面议。

教育经历。

19**年9月至于20**年7月某某学校中专酒店管理。

工作经验20**年3月至20**年8月某某大酒店后勤部主管。

20**年10月至20**年7月某某酒店康体部主管。

自我评价。

本人从事酒店服务行业多年，有良好的服务心态及务实的工作作风；对酒店等服务行业有一定的管理经验，较好的服务意识，熟练运用办公软件。

面试计算机岗位的简历

学历：本科。

工作年限：在读学生。

期望薪资：面议。

工作地点：成都-高新-不限。

求职意向：数据库管理/dba。

教育经历。

至今在校四川大学锦城学院信息系统与信息管理。

自我描述。

我是一个做事认真，踏实，热情，刻苦的人。拥有团队意识，知道团队在一个企业有多么重要。我相信我可以做好每一件上级交待的任务，按质按量。作为一个女生，我认为自己不比男生差，男生可以做的我也可以。所以请不要因为我是女生而拒绝我。

更多。

物流管理专业面试简历

物流管理专业面试简历，现在就读于物流专业的同学们，大家了解过怎么制作一份专业的简历吗?以下应届毕业生网站为大家准备的物流管理专业面试简历范文，请参考!

随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。

目前，从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的.物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。

但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。

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姓名：应届毕业生网站

两年以上工作经验 | 男| 25岁(1986年1月15日)

居住地：上海

电话：139********(手机)

e-mail：wanglei@

最近工作 [1 年9个月]

公司：xx贸易有限公司

行业：原材料和加工

职位：仓管员

最高学历

学历：本科

专业：物流管理

学校：上海同济大学

自我评价

在跨国公司工作多年，积累了丰富的物流工作经验，熟悉出口业务的操作流程对iso管理体系有一定的理解，熟悉erp,sap等系统。在物资流通，仓库规范化管理，采购管理，供应商管理等方面，具有自己独到的行之有效的方法。应变能力强，对于突发事件能够妥善处理;沟通能力强，能够协调各部门运作。拥有积极的工作态度，崇尚人性化的科学管理。

求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

希望行业： 交通/运输/物流

目标地点： 上海

期望月薪： 面议/月

目标职能： 物流专员/助理

工作经验

2010/4—至今：xx贸易有限公司[ 1年9个月]

所属行业：原材料和加工

仓储部仓管员

2. 确保货物收发及时准确，避免差错，开据承运单据;

3. 负责各种单据的打印、核对、装订和保管;

4. 负责协调主库商品在规定的发运时间内完成业务部门的发运需求;

6. 负责货物在途信息跟踪，汇总相关物流信息至业务部门，提升业务部门的服务满意度。

2009/3—2010/3：xx交通公司[ 1年]

所属行业：交通/运输/物流

货代部 物流专员/助理

1. 负责打印发货单;

2. 统计公司各种产品每月出货量并制订每月各种产品安全库存;

4. 负责海运，空运，进境备案单证的处理;

6. 协助经理处理物流部的日常工作事务。

2008/7--2009 /2：xx物流有限公司[ 8个月]

所属行业：交通/运输/物流

展会部 物流专员/助理

1. 负责公司部门iso9000的审核;

2. 负责进出库账务处理及盘点工作，确保数据的一致性;

3. 根据生产计划安排出货计划，进行运力的计划与协调;

4. 负责月出货计划的安排与跟踪;

6. 协助上级经理完成各项任务，包括及时调整管理策略，以保证整体服务表现的持续达成。

教育经历

2004/9 --2008 /7 上海同济大学 物流管理 本科

证 书

2007/4 中国物流职业经理中级资格证书

2006/12 大学英语六级

2006/5 报关员资格证书

2005/12 大学英语四级

语言能力

英语(熟练) 听说(精通)，读写(精通)

销售管理岗位面试题

3、你如何在不利的情况下，仍然对自己的产品充满信心?举例说明。

4、假如我是你的一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我?

5、在销售过程中，你使用什么策略把顾客的关注点强调给他听(看)?

6、你如何把偶然的顾客变成固定的顾客?

7、当你接手一个销售烂摊子时，你是如何开展工作的?

8、在利用促销策略提升销售时，你学到了什么?

9、你使用什么样的策略在顾客心中引起好奇?

10、谈谈你这样的一次经历：根据潜在顾客的身体语言，你调整了自己的策略。

11、你克服了自己的心理障碍或偏见，从而获得了一笔销售额?

12、你如何渡过销售过程中的困难时期?

13、谈谈你的这样的一次经历，你几乎失去了一次销售机会，但经过艰苦努力后又赢得了机会。

销售管理岗位面试技巧

面试前的准备工作 

面试中的迎战工作 

销售员面试技巧一：给人第一印象要留好 

销售员面试技巧二：千万不要紧张 

销售员面试技巧三：自我介绍 

销售员面试技巧四：如何应对面试提问 

下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题： 

1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么? 

2)你最大的缺点是什么? 

3)如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢? 

4)人们购买产品的三个主要原因是什么? 

5)关于我们的'产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 

6)关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 

7)若受到奖励，你有什么感想? 

8)你最典型的一个工作日是怎样安排的? 

11)在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的? 

12)若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么? 

13)请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 

15)你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的? 

17)你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人? 

销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变数 

面试后的善后工作 

很多朋友面试之后就没什么事了，但是应聘还没有结束，善后工作还是需要您来完成的。 

1)在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

例：面试后的感谢信 

尊敬的高利斯先生： 

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

销售员要想在面试中获得成功，第一步要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼。第二部要做的准备就是面试中考官会提出的一销售人员面试相关问题 的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法，虽然不一定会用到，但是有准备总比毫无准备要踏实。

2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势，深圳人才网小编认为最好是与企业有关的，适时的秀给考官看，但不要锋芒太露，要懂得分寸。

3、要始终保持积极乐观的态度，即使被传言面试失败。

销售员面试中的一些注意事项:

1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!

4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

面试管理岗位技巧

当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？（正直） 请讲一下，你承担的最具有挑战性任务之一。请将一下为什么你认为这件事情最具有挑战性？（信心）

4、领导能力与技巧

5、综合分析能力

6、自我管理能力

你通常是如何有效规划你的工作资源的？请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

7、组织能力

8、计划能力

请举一个计划不周导致工作不顺利的事例，并进行经验总结。你是怎样准备这次面试的？

1

9、人际协调

如果你发现你的一个同事总背着你再上司面前说你的坏话，你该怎么办？（谈话时提问）

10、学习能力

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

销售类面试

1、你可以向我推销我们的产品或服务吗？

2、你采取什么样的策略来寻求你与客户的共同利益？

3、你如何在不利的情况下，仍然对自己的产品充满信心？举例说明。

4、假如我是你的一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我？

5、在销售过程中，你使用什么策略把顾客的关注点强调给他听（看）？

6、你如何把偶然的顾客变成固定的顾客？

7、当你接手一个销售烂摊子时，你是如何开展工作的？

8、在利用促销策略提升销售时，你学到了什么？

9、你使用什么样的策略在顾客心中引起好奇？

10、谈谈你这样的一次经历：根据潜在顾客的身体语言，你调整了自己的策略。

11、你克服了自己的心理障碍或偏见，从而获得了一笔销售额？

12、你如何渡过销售过程中的困难时期？

13、谈谈你的这样的一次经历，你几乎失去了一次销售机会，但经过艰苦努力后又赢得了机会。

招聘前期1初步判断

做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。

2招聘信息要随时更新

招聘信息要随时更新，比如登了很长时间的一则招聘信息，别人看了一看距离目前的日期较长，他们可能会想,是不是公司不好，招了这么长时间一直没有招满，建议你删除原来的信息，重新编辑一下信息，这样看起来感觉是最近的事情，这样大家对该岗位的信息也比较感兴趣。

3做一个行业调查

做一个行业调查，看看本行业业务人员的一些待遇，是不是我们的待遇不如其他公司。

4对公司有个详细而有吸引力的介绍5招聘渠道的选择

考虑一下招聘渠道，网上不行，是否可以到现场招聘会，是否可以通过员工的内部介绍，是否可以通过扩大自己的朋友圈，是否可以通过微博，微信这些微招聘的方式 。具体招聘渠道选择如何：

（1）网络出击：本地招聘网站和全国招聘网站各开通一家。

（2）内部推荐：让公司员工介绍，并给与奖励。

（3）招聘会和校园招聘：校园招聘人很多，成本也较低，冲劲大。现场招聘会求职欲望强。

6电话邀约方式要得当

措辞、语气语调是否适当，打电话的时间是否合适。

我们来看一下行内比较推崇借鉴的打电话邀约销售人员的技巧。

首先是开场白：

“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：

a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。

c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。

e)考察对方以往的工作能力。

g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。

i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。

7通知时间、地点

面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。

面试地点：说详细地址，详细到门牌号。

能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。

最后一句：重复公司的名字。整个电话面试的时间应控制在5分钟内。

skills

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打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。

从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。

值得注意的是招来了销售人员，销售人员的考勤管理都依赖于固定位置的打卡设备，而对于外勤人员来说，他们多数都是直接面对客户的，一般工作地点也都不固定的，鉴于此，这时候就需要使用一些管理工具来辅助，比如我们团队研发的“i人事”软件，员工使用手机app可进行外出考勤，hr和公司领导们可以有效的了解业务员实际的拜访路线及客户跟进情况，可以随时随地对业务员进行考勤管理。所以要管理好销售业务人员，保证其高效率的工作，监控是必须和必要的，这样可以很好的避免延误市场时机，耽误市场的进程。我们要监控的不是业务员的工作痕迹、工作内容，而是其工作痕迹、工作内容的真实性业务员真实性。

应表现出：

1.对营销及策划有兴趣，并有与各种客户沟通的能力；虽无专业技巧，但有一定知识水平，对行业特点认识有一定基础，也愿意在此方向上发展。

2.会分类了解客户群，在掌握不同需求特点基础上开展销售；

4、订立、完善规章制度，不定期向公司〈老板〉提出改进建议，严格服务态度、营销技巧、现金收付、考勤等管理。

5、知道进行员工销售技巧、客户接待的评议交流，业务知识竞赛，逐步形成销售额奖励及销售末位惩罚制度。

6、考虑了解公司〈老板〉经营意图与策略的调整，及时以具体措施跟进。

7、拟建立有效客户反馈渠道，调整销售策略。

管理岗位

企业在选拔管理者的过程中要坚持以下几个原则：

第一，管理者要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，能够不断提高自身的驾驭与管理能力。

华为要求每个管理者都能够亲自动手做具体的事，那些找不到事做又不知如何下手的管理者，就会面临被精简的命运，我们会将没有实践经验的干部调整到科以下的岗位去。在基层没有做好工作的，没有敬业精神的，是得不到提拔的，任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。

在华为，我们要求中高层管理者要具备自我提高的能力，能够很快地适应社会、企业的发展要求。同时，管理者必须充分理解企业的核心价值观，具有自我批判的能力。要关心部下，善于倾听不同的意见，能够和持不同意见的人交朋友，分析这些人的问题，给他们帮助。对管理者而言，做员工真诚的朋友很重要，这样，员工就能和你说知心话，可以弥补管理者在工作中的缺陷。

第二，管理者要具备领导的艺术和良好的工作作风。

在华为，我们强调批评与自我批评的工作作风，从高层一直传递到最基层。在公司内部允许员工对自己的上级，对自己的部下进行批评，否则人人都顾及影响，都做“好人”，企业管理的进步就无从说起。

第三，要站在公司的立场上综合地选拔，而不能站在小团体、小帮派的立场上选拔管理者。

区别这个人是否具有成为合格管理者的潜质，主要看这个人的基础、素质以及能力，不能论资排辈。同时，要允许持不同意见的人存在。华为实行的是干部对事负责制，而不是对人负责制。对人负责制会滋生一些不良风气，会出现使很多人说假话、封官许愿、坦护问题、以人划线等一系列的毛病。华为对管理者有几条纪律：管理者只能以个人名义表达自己的意见，不允许使用联合签名的方式。管理者个人对问题的看法，只能用电子邮件的方式发给专用邮箱反映，而不允许未经批准擅自把电子邮件发上公告栏。当公司认为意见可以公开时，才可以公开发表。不管是正面意见还是负面意见，未经批准，在华为都是错误的。

第四，管理者必须具有培养超越自己的接-班人的意识，具有承受变革的素质，这是企业源源不断发展的动力。

企业变革的阻力一般都来自管理层，管理者要以正确的心态面对变革。变革从利益分配的旧平衡逐步走向新的利益分配平衡，这种平衡的循环过程，促使企业核心竞争力提升与效益增长。在这个过程中，管理者的利益可能会受到一些损害，大方丈可能会变成小方丈，原来的庙可能会被拆除，这时，管理者要从企业发展的角度出发，用正确的心态对待。就像华为，正处在一个组织变革的时期，许多高中级干部的职务都会相对发生变动。公司会听取管理层的倾诉，但也要求服从，否则变革无法进行。等变革进入正常秩序，公司才有可能按照干部的意愿及工作岗位的需要，接受他们的调整愿望。

第五，企业对候选的管理者要进行深入的了解与沟通。

华为就要求管理者的个人履历加强透明度，他也可以选择放弃对公司的透明度，这样，公司也会放弃选择他做干部的权利。对管理者个人状况的了解有助于解决管理层的腐化问题。

华为还有一个选拔管理者的原则：凡是没有基层管理经验，没有当过工人的`，没有当过基层秘书和普通业务员的，一律不能提拔为管理层，哪怕是博士也不行。学历再高，如果没有实践经历，也不可能成为一个合格的管理者。

下面我们就以高层考察的“战略规划”和“领导能力”作为重点讲解，说说面试中应聘者需要注意的事项及面试技巧点拨。

1、战略规划

对于众多高管来说，如何平衡和执行短期和长期的规划是一个很关键的问题，许多高管在战略规划方面有很强的能力，但是在执行上却缺乏各方的支持。以下这些问题主要是考察中高层管理设定长期规划的能力，以及是否有能力管理和完成这些复杂的合作。

1.如果你被录取，你会用何种方式来管理我们的组织？

2.如果你被录取，在新进的90天你会做些什么？

3.举例说明你是怎样成功协调各个利益相关者，最后得到统一意见的？

4.如果有人想要退出共享服务或是标准化进程或是集中化进程，你会如何处理？

5.你怎样来决定什么项目该外包开发，什么项目又该自己开发？

6.说说你认为自己创新的点，说说你是如何创新，最终的结果是怎样的？

2、中高层管理的领导力

领导力是考察中高层管理推动人和业务的发展的能力。最有效的中高层管理是把自己当做是业务领导者，然后才是管理者。以下这些问题主要是帮助你看到面试者的领导视野、造诣以及看到起在未来成为领导的可能性。面试时，注意关注面试者的业务交流能力、激励人的能力以及处理领导挑战的能力。

1你任职的上个公司，你有什么突出的表现，又是如何做到的？

2.能举个例子说明你是如何改善业务流程的吗？以及结果和你在其中扮演的角色。

3.作为一个领导者，你做过最难的决定是什么？为什么你认为是最难的，结果又是怎样的。

4.中高层管理这个角色是如何定义的？

5.你觉得如何来界定中高层管理的成功和失败？

6.描述一个你成功的例子，具体你是怎么做到的？

7.描述一个你失败的例子，是什么关键因素导致项目的失败，从中你学到了什么？

8.你如何领导你的直接下属？简单举个例子，说说你是如何解决团队成员之间的冲突或改善一个团队的表现的。

9.你是如何看待业务问题，如何应用技术来解决问题？结果会是怎样？

中高层管理职位面试技巧，主要是站在hr的角度来总结可能会提出的面试题，如果你求职的方向是管理层，那么就要注意这些技巧，并自我考察能不能给出理想答案，并提醒，如之前没有管理经验，面试前势必要恶补一下管理知识的。

工商管理岗位简历

年龄：29岁身高：152cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省贵阳市。

最高学历：大专工作经验：3-5年。

联系地址：贵州省。

求职意向。

最近工作过的职位：中国移动营业厅。

期望工作地：贵州省/贵阳市乌当区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：行政专员/助理,经理助理,后勤。

期望从事的行业：批发/零售。

技能特长。

技能特长：熟悉办公自动化(持二级证书)，之前6年在移动营业厅上班，每月都会去总公司学习新内容，所以本人有一颗不怕苦的心态，之所以选择药业公司，是看中药业发展前景好，公司好，我的家才好，未来才更美好!

教育经历。

贵州亚泰职业学院(大专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州亚泰职业学院。

获得学历：大专。

中国移动营业厅-店长、移动业务员。

起止日期：2010月至8月

企业名称：中国移动营业厅。

从事职位：店长、移动业务员。

人力资源管理岗位简历

一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。下面是一份人力资源管理岗位简历，欢迎参考。

xxx。

性别：女。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：广西-桂林。

年龄：28。

现所在地：广东-深圳。

身高：162cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)。

工作描述：

1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;。

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;。

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;。

4、全面整理规范公司前期项目文件资料;。

5、总经理安排的其它工作。

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

工作描述：

1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;。

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;。

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;。

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;。

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;。

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;。

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:。

建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;。

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;。

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;。

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;。

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;。

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结:。

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的`相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

项目经验。

担任职位：项目副组长。

项目描述：绩效薪酬体系咨询项目。

责任描述：

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;。

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练操作word，excel，powerpoint等ms办公软件。

普通话：流利粤语：差。

英语水平：cet-6。

英语：一般。

较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;。

工作责任心强，做事有始有终;。

较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;。

良好的逻辑分析能力、语言表达能力;。

积极主动，乐观自信。

管理岗位面试自我介绍

在面试过程中，一段优秀的。

往往能给面试官留下不错的印象。下面是本站小编为大家整理的管理岗面试自我介绍仅供参考。

我叫，今年xx岁，有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业‘嘉利’，有中国健身器材生产商领头羊‘舒华’以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的能力，协调的能力，处理危机的能力，同时学习了各企业不同的行政管理方法。

技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的逻辑更加的严密。

我是某某大学工商企业管理专业的应届毕业生，在班上是生活委员，积极配合班长和团支书的工作，在寝室是寝室长，寝室氛围也很好，曾获得“最佳文明寝室”。在学习上，我全力学好每门专业课程，让自己的专业知识更坚实，为自己以后的工作奠定坚实的基础，在课余时间，我报了自学考试，现已通过了十门，并且获得了“助理物流师”以及“英语四级证书”和计算机二级证书”。通过做兼职和实习，也让我积累了一些经验。

我性格开朗，自信热情，做事脚踏实地、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度。待人真诚，喜欢交际。作为一名应届毕业生，可能我没有足够的经验，但是我的适应能力强，学习能力强，我相信如果我应聘上，我相信我一定能做好。

我叫，是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。

我即将走完四年的求知之旅，四年充实的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我掌握了扎实的财会专业知识。我在所热爱的学生社团工作中养成的热心奉献、以集体为重、团结协作的优秀品质，使我深信在岗位上我同样可以为之倾洒我的真诚，做到爱业、守业、敬业!我竭诚希望我的才能可以为贵单位欣欣向荣的事业尽绵薄之力!

作为应届大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!

大家好，我叫-x，今年29岁，20xx年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系，毕业至今一直就业于厦门力泰科技有限公司，从事j2ee企业信息化管理系统的开发，目前的岗位是项目经理，负责带领一个3-5人的小团队进行系统开发。

参加工作以来，本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中，电力有限公司的电费充值卡管理系统、**集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台，这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评，为企业节约了人力成本，提高了工作效率。

本人对软件开发具有浓厚的兴趣，工作之余经常钻研技术，关注it技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻，在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今，我从一个学徒成长为项目工作组成员，再到现在的项目经理，这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力，而且已连续两年被评为企业优秀员工，这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度，也是领导、师傅耐心教导的成果。

优点：本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格，刻苦认真、虚心好学，对业务需求分析比较透彻，不仅能够独立完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神和沟通能力。

缺点：在带领团队完成项目的时候，有时会因为太过和善而显得魄力不足。

以上是我个人的自我介绍，谢谢大家!

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面试管理学简历模板

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：珠海。

身材：158cm，45kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：26岁。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：绩效hr、经营/管理类、erp应用实施工程师：

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司名称：英杰国际贸易公司。

起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性质：外商独资。

所属行业：商业服务。

担任职务：设计设兼网络管理兼跟单兼船务兼电子商务专员兼采购经理。

1、网站制作。

2、网管工作。

3、船务工作。

4、跟单。

5、接待中东客户。

6、网上订机票。

7、摩托车整车和配件采购工作。

8、国内外广告宣传工作。

9、一般的助理的工作。

10、管理摩托车采购整个团队(手下2人)。

11、寻找外单。

12、办理公司营业执照年审。

13、特殊产品及人才寻找等等。

公司名称：广州金鑫五金公司。

起止年月：20xx-08～20xx-01。

公司性质：私营企业。

所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：商务文员。

1、协助总经理处理五金店日常行政办公事务。

2、在互联网上寻找客户,将可能性客户数据分类整理。

3、向可能性客户发送公司产品资料。

4、与客户进行电邮交流。

公司名称：央视索福瑞媒介研究公司。

公司性质：中外合资。

所属行业：商业服务。

担任职务：访问员兼助理督导。

1、每个星期六到指定被访家庭里收集电视收视率访问表。

3、当某些被访家庭将近结束其访问期限时，寻找新的被访家庭，并对其进行填表培训。

4、对没有进行过调查的指定地方指定人数家庭进行一次性电视收视率访问。

5、培训短期项目访问员，给他们分发指定任务，核查他们的访问表格，挑出有效数据，统计访问数据，向总部上传统计数据。

毕业院校：华南理工大学。

最高学历：硕士。

获得学位:学士学位。

所学专业一：企业管理。

所学专业二：电子商务。

20xx-0920xx-07珠海教育学院计算机大专 。

20xx-0220xx-01华南理工大学电子商务学士学位 。

20xx-0920xx-07华南理工大学企业管理在职研究生。

外语：英语良好。

国语水平：良好。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

3、为新员工办理入职手续;。

4、办理员工社会保险的申报、变更、核对等相关工作;。

5、负责公司人力资源管理系统的维护;。

6、工资计算;。

7、办理各种工商事务;。

8、完成上级安排的其他工作;。

9、结合在研究生课程班的量度工具进行数据测量。

1、计算机的维护和管理;。

2、网站的设计和管理;。

3、网络推广(国内国外);。

4、文件转换;。

5、文档管理;。

6、网络布局安装;。

7、平面设计。

1、接待国外客户;。

2、简单的英语翻译工作;。

学习其他同类产品的营销优点，远离同质化，根据实际情况，创造自我风格，利用终端拦截、从小培养的方法，让顾客成为更忠诚的客户。

在办理公司iso认证方面：

在贵司有营业证照情况下找到最低价格的公司协助下在四个月内办理好一系列手续。

在20xx年7月4日就完成了两年的研究生课程班。在这两年的时间里面。认真学习，结合实际处理公司事情和规划个人职业生涯。也许本人的三年工作经验对于很多人来说都是微不足道的。但希望从事一家好的公司。

1)产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和背景;。

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管理岗位应聘个人简历

姓名：

性别：女

出生日期：1988/8/25

婚姻状况：保密

国籍：中国

民族：汉族

身高：160cm

政治面貌：群众

教育程度：本科

毕业时间：20xx年6月

户籍：福建三明

现居住地：福建厦门

现从事行业：其他

现从事职业：行政/人事/培训类

现职位级别：高薪职位(管理类)

工作年限：5年以上

目前薪水：

海外工作经历：没有

期望工作性质：全职

期望工作地区：福建厦门

期望从事行业：综合类

期望从事职业：总经理助理/行政/人事人员

期望薪水：

到岗时间：20xx-3-15

供职情况：我目前处于离职状态(或还未就业状态),可立即上岗

求职意向：总经理助理、人力资源/行政人事管理或其他

教育背景

学校名称：福州大学(20xx年4月-20xx年6月)

专业名称：行政管理学

学历：本科

所在地：

证书：毕业证书

工作经验

公司名称：福建仙廷大酒店有限责任公司(20xx年2月-20xx年7月)

所属行业：其他

公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人

工作地点：三明大田

职位名称：人事专员-人事主管

工作描述：1、人员内外部开发与培训;

2、人员录用、转正考核及员工岗位发展规划;

3、人员调配、薪酬福利等劳资管理;

4、人事制度、工作程序、日常公文的拟定、实施及规范管理;

5、人事档案及劳动合同规范管理;

6、行政例会、周质检工作组织实施管理工作;

7、季度评优实施与管理、好人好事管理工作;

8、酒店活动实施管理(如员工生日会等);

9、酒店后勤管理工作(如食堂、宿舍等);

10、员工浮动、流失管理工作(如浮动/离职面谈、浮动/离职原因分析等);

11、人事外联协调组织工作;

12、其他人事日常组织管理工作。

中层管理岗位面试问题

首先一个人的管理理念很难用一两句话准确地总结出来。管理牵扯到方方面面，既有业务方面的问题，也有人事方面的问题，而业务方面也会因行业和职位的不同有着较大的差距，比如做销售的管理和做生产的管理就不一样。人事方面嘛，一般企业的中层是没有多少人事权在手上的，最多也就是有题本参奏的权利，或者适当分配一下奖金，提名升职或升工资之类，除此之外就是工作上的调配，但这个调配也很大程度上受制于员工本人的业务素质和业务范畴，所以说，谈管理理念确实不是一两句能说清楚的。

那么是不是就没办法谈了呢？也不是，本人经过总结，觉得可以考虑从以下几个方面去谈一谈：

一、管理体系。什么是体系呢？就是要有制度，有目标，有资源。做管理，首先要有形成文字的程序明确岗位职责，作业标准，工作目标，有了这个就可以做到有法可依；接下来就是要有资源，资源就是人和物，这些基本的东西要配备齐全了，就可以施行管理了。

二、赏罚分明。要有赏有罚，否则令不行禁不止，就谈不上管理了，中层管理要充分利用自身的权利和业务素质及生活经验，根据不同的员工和不同的情况，施行赏罚，以赏为主。赏不一定是金钱形式，可以是表扬，鼓励等非物质的，罚可以是批评，也可以是教育，也可以是经济或其他方式的处罚。

三、培训。作为一个团队，要将培训常态化，要和团队一起进步，一起成长，帮助员工学习进步，提高业务素质和个人能力。

四、要有决断。有些事情往往会扯皮，很难说谁对谁错，但管理者要通过自身的业务素质和生活经验作出清晰的判断，可以不急于表态，但一定要力求判断准确，不能留下“昏”的印象，否则，往后就很难管理了。

大约谈以上几点就包含了管理主要的内容，至于文化之类的，说大则大，说小则小，不是一个定数。

应聘者可能管理的.经验不是很多，需要怎么表现来弥补实际的经验不足。

1、是否真诚，坦诚是很宝贵的品质，有时候它就决定后面的一起；

4、决断力，一个人光能想，或是只是知道是不够的，需要去决断，需要去执行的魄力。