幼儿园请假制度心得体会大全（19篇）

写心得体会是一个自我发现的过程，有助于我们更好地认识自己。小编为大家整理了一些优秀的心得体会样文，希望能够给大家写作提供一些思路和启发。

幼儿园请假制度

为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准;请假超过3天由中心批准;一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。

因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的.一般病假，超过3天之内的，每天扣20元; 10天之内的，每天扣30元;超过10天的每天扣50元。

3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元;代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。(接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表)。

注：

1、法定假期除外

2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

幼儿园请假制度

一、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。

二、事假一天，考核奖50元，地方奖30元。

三、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天考核奖20元，二天起扣30元，扣地方奖30元。

四、因公外出，时间在一天以内的，自行调课，完成带班，处理好工作，不作代课处理。

五、各种假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)1、探亲假：按国务院有关规定执行。

2、婚假：凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。因工作需要未休完的假作加班处理。凡符合晚婚条件并依法登记结婚的初婚夫妇(以领结婚证时间为准)享受婚假十天，双方符合，双方享受，一方符合一方享受。否则为三天。

3、产假：晚育的初产妇，在三个月内(剖腹产六个月)落实节育措施并领取独生子女证后，由女方单位在正常产假九十天的基础上增加晚育假三十天。否则为九十天。

4、节育假：上环自手术日起休息三天，取环休息一天。上环后避孕失败人流休二十天，同时上节育环增加休假三天。中期引产休假四十天。假期内，干部、职工工资照发。对不落实有效节育措施所致的人流、引产在休假期内，干部、职工工资不发。

5、丧假：直系亲属死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用时间)。

6、有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

一、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

三、友情提醒：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的.内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！

一、准时上下班，不迟到、不早退、不中途擅离工作岗位（有特殊情况离开须向园务和班级说清楚去向），特殊原因必须请假暂时离园的，需向园长请假并经同意后填写外出登记表，回园时在登记表上填写回园时间进行销假。

二、园内安排的各类值班必须准时到岗，与日常上班时间要求一致。

三、工作时间内因特殊情况请假的人员提前填好假条，并通知本班级人员；经园长批准后方可离园。假期提前结束办理销假手续。

四、因病突然不能上班者，必须电话告知本班人员和园长，凭病历

五、3天以上的病假需要有医生诊断证明书，写请假报告需经园长批准。病假结束上班后办理销假手续。

六、1天以上的事假含1天内事假，需通知班级人员，写请假报告向园长申请，由园长批准后方可。严禁打电话、捎口信请假。

七、婚假、产假（符合计划生育）、丧假（直系亲属）按照国家相关规定的休假标准执行。违反计划生育国策，作事假处理。

八、凡未经请假或请假未批准而不到岗位的视为旷工处理。 园长补办请假手续。

幼儿园请假制度

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

一、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

三、友情提醒：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！

一、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。

二、事假一天，考核奖50元，地方奖30元。

三、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天考核奖20元，二天起扣30元，扣地方奖30元。

四、因公外出，时间在一天以内的，自行调课，完成带班，处理好工作，不作代课处理。

五、各种假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)1、探亲假：按国务院有关规定执行。

2、婚假：凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。因工作需要未休完的假作加班处理。凡符合晚婚条件并依法登记结婚的.初婚夫妇(以领结婚证时间为准)享受婚假十天，双方符合，双方享受，一方符合一方享受。否则为三天。

3、产假：晚育的初产妇，在三个月内(剖腹产六个月)落实节育措施并领取独生子女证后，由女方单位在正常产假九十天的基础上增加晚育假三十天。否则为九十天。

4、节育假：上环自手术日起休息三天，取环休息一天。上环后避孕失败人流休二十天，同时上节育环增加休假三天。中期引产休假四十天。假期内，干部、职工工资照发。对不落实有效节育措施所致的人流、引产在休假期内，干部、职工工资不发。

5、丧假：直系亲属死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用时间)。

6、有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。

一、准时上下班，不迟到、不早退、不中途擅离工作岗位（有特殊情况离开须向园务和班级说清楚去向），特殊原因必须请假暂时离园的，需向园长请假并经同意后填写外出登记表，回园时在登记表上填写回园时间进行销假。

二、园内安排的各类值班必须准时到岗，与日常上班时间要求一致。

三、工作时间内因特殊情况请假的人员提前填好假条，并通知本班级人员；经园长批准后方可离园。假期提前结束办理销假手续。

四、因病突然不能上班者，必须电话告知本班人员和园长，凭病历

五、3天以上的病假需要有医生诊断证明书，写请假报告需经园长批准。病假结束上班后办理销假手续。

六、1天以上的事假含1天内事假，需通知班级人员，写请假报告向园长申请，由园长批准后方可。严禁打电话、捎口信请假。

七、婚假、产假（符合计划生育）、丧假（直系亲属）按照国家相关规定的休假标准执行。违反计划生育国策，作事假处理。

八、凡未经请假或请假未批准而不到岗位的视为旷工处理。 园长补办请假手续。

幼儿园孩子请假制度

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

一、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的`衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

三、友情提醒：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长!

1 考勤制度

b为鼓励出勤率达90%的学员，中心于每学年末设立评比活动并给予奖励； c如学员因病或事需请假，请提前告知中心工作人员。

d逢法定假日及中心寒暑假，课程安排将会提前作出公示。

2 停课

a． 为保障您的孩子自身及其他孩子们的身体健康，如果学员出现以下任何一种情况，应及时就医并告知中心协助办理休学手续，待康复后出示医院开具的痊愈证明，学馆将恢复对其授课：

1.) 因病需请假一个月以上

2.) 患有传染性疾病

* 休学申请由书面形式提交，经批准后生效。

c． 因特殊情况（如遇不可抗自然灾害、大规模传染性疾病集中爆发、停电等），导致中心无法正常进行教学活动，将提前通知并作统一安排。

3 延费及退费

a． 学员因生病、度假、出国等原因，需要长期请假者，每半年可享有一个月学费延费之权利（最短的请假周期为半个月，即小于半个月的假期不予延费）。

b. 学员因搬家、出国等原因申请退费时，需携带缴费收据或发票、学员身份证明原件及家长身份证原件；办理退费须退还发票，如有遗失，不予受理。

c． 报名费、教学材料等费用不予退还；

d． 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之70%。 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之50%。 e． 退费时，刷卡手续费、发票税额均有学员家长承担。

幼儿园请假制度

1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。当身体有病不能到岗或家里有重要事情必须处理时可以请假，并出具相关证明或写请假条。

2、工作时间临时要外出，必须到园长室签单子。如外出不打招呼，不签单子，发现一次就作当天事假处理。有事请假或外出累计满4小时，扣除50元学期全勤奖;满8小时取消学期全勤奖100元。

3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假，依此类推;班组成员代课的半天10元。

4、当月连续请事假满5天，扣除当月奖金;当月连续请病假满15天，扣除当月奖金。

5、无缘无故迟到、早退2次就作1天事假处理。

6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参加进修考试，并每天扣除20元奖金;如无证明，作事假处理。

7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。

8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必须准时参加，迟到满2次，作1天事假处理;有特殊情况必须提前请假。

9、积极参加园内外组织的各项群艺活动;幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。

10、全体教职工在正常工作期间，不能随便接待来访者，更不能携带儿女，以免影响工作。

幼儿园请假制度

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

幼儿园请假制度

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

（一）、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨9点之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午5点半开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、友情提醒：

（1）晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧

38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

（2) 注意关注：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。 我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！

（二）、教职工请假出勤奖扣发说明：

1.事假每月2天之内不扣全勤，超过两天扣工资和全勤。

2.教师中途有事外出，须填写外出申请。每月2小时，超过两小时按半天扣工资

4.教师迟到3分钟以内不扣全勤，1分钟扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。早退扣全勤。

三、幼儿园准假规定：

1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)7天。凭结婚证请假。遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。不满6个月婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。

3.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。)其它的以事假论处。

四：特别说明

并记入学期考核.

为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

一、请假制度：

1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。

因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）

1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

注： 1、法定假期除外

vacation policy

1 考勤制度

b为鼓励出勤率达90%的学员，中心于每学年末设立评比活动并给予奖励； c如学员因病或事需请假，请提前告知中心工作人员。

d逢法定假日及中心寒暑假，课程安排将会提前作出公示。

2 停课

a． 为保障您的孩子自身及其他孩子们的身体健康，如果学员出现以下任何一种情况，应及时就医并告知中心协助办理休学手续，待康复后出示医院开具的痊愈证明，学馆将恢复对其授课：

1.) 因病需请假一个月以上

2.) 患有传染性疾病

* 休学申请由书面形式提交，经批准后生效。

c． 因特殊情况（如遇不可抗自然灾害、大规模传染性疾病集中爆发、停电等），导致中

心无法正常进行教学活动，将提前通知并作统一安排。

3 延费及退费

a． 学员因生病、度假、出国等原因，需要长期请假者，每半年可享有一个月学费延费之权利（最短的请假周期为半个月，即小于半个月的假期不予延费）。

b. 学员因搬家、出国等原因申请退费时，需携带缴费收据或发票、学员身份证明原件及家长身份证原件；办理退费须退还发票，如有遗失，不予受理。

c． 报名费、教学材料等费用不予退还；

d． 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之70%。 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之50%。 e． 退费时，刷卡手续费、发票税额均有学员家长承担。

为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

一、请假制度：

1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。

因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）

1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

注： 1、法定假期除外

2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

《幼儿园教师请假制度》正文开始 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的`病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续 假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。 婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。

12. 如遇特殊情况教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

13.每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。

请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

14.因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。 本制度解释权属园长室。

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!

（一）、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨9点之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午5点半开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、友情提醒：

（1）晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

（2) 注意关注：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！

（二）、教职工请假出勤奖扣发说明：

1.事假每月2天之内不扣全勤，超过两天扣工资和全勤。

2.教师中途有事外出，须填写外出申请。每月2小时，超过两小时按半天扣工资

4.教师迟到3分钟以内不扣全勤，1分钟扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。早退扣全勤。

三、幼儿园准假规定：

1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)7天。凭结婚证请假。遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。不满6个月婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。

3.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。)其它的以事假论处。

四：特别说明

以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.

以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。

1、每学期每人请假（病事假）不超过7天。（超过7天奖罚按往年政策执行）

2、每旷工一天算请假3天。

3、迟到三次（10分钟内）算请假半天，迟到三次（10分钟以外）算请假一天，迟到超过半小时按旷工半天论处。

4、请零假的回来要销假。

5、集体加班不算加班，但不加班的算请假。

6、开会、集体活动不参加的算请假半天。

二0一二年九月一日

幼儿园考勤请假制度

为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：

一、考勤

全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定

（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示 ，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假（三）条相关规定处理。

三、对病假的规定

（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的`，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。

（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。

（七）病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导 批准。

（八）补充规定

1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告 园长。

2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。

3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。

四、对上班时间外出的规定

上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。

五、对婚假、生育假、丧假的规定

（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。

六、其他规定

1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。

2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。

七、附则

（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。

（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园 收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。

（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，

幼儿园员工请假制度

b、为鼓励出勤率达90%的学员，中心于每学年末设立评比活动并给予奖励；c如学员因病或事需请假，请提前告知中心工作人员。

c、逢法定假日及中心寒暑假，课程安排将会提前作出公示。

a、为保障您的孩子自身及其他孩子们的.身体健康，如果学员出现以下任何一种情况，应及时就医并告知中心协助办理休学手续，待康复后出示医院开具的痊愈证明，学馆将恢复对其授课：

1)因病需请假一个月以上。

2)患有传染性疾病。

休学申请由书面形式提交，经批准后生效。

b、因特殊情况（如遇不可抗自然灾害、大规模传染性疾病集中爆发、停电等），导致中心无法正常进行教学活动，将提前通知并作统一安排。

a、学员因生病、度假、出国等原因，需要长期请假者，每半年可享有一个月学费延费之权利（最短的请假周期为半个月，即小于半个月的假期不予延费）。

b、学员因搬家、出国等原因申请退费时，需携带缴费收据或发票、学员身份证明原件及家长身份证原件；办理退费须退还发票，如有遗失，不予受理。

c、报名费、教学材料等费用不予退还；

d、当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之70%。当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之50%。

e、退费时，刷卡手续费、发票税额均有学员家长承担。

幼儿园教师请假制度

为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的.顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计xxx天以上(含xxx天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天;实行晚婚的(男xxx周岁，女xxx周岁)，可请假xxx天;再婚可请假xxx天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。)

6、本人直属亲属死亡，可请xxx天丧假。三代内亲属死亡，可请xxx天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的(xxx周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天。

8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天xxx小时。

10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过xxx周，或间断外出学习时间不超过xxx天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付xxx元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--xxx元。

12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过xxx小时以上，不享受月全勤奖。

13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖xxx元，事假一天扣奖xxx元，旷工一天扣奖xxx元。

14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为xxx元。

15、其它事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

幼儿园师生请假制度

《幼儿园教师请假制度》正文开始 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续 假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。 婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

1.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。

2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。病假超过两周的，由市教育局审批。

3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。

学习制度

1、准时参加政治学习、业务学习和文化进修学习。

2、学习前按通知要求做好准备。

3、学习时带好学习材料，做好学习笔记，不无故迟到，不无故缺席。

4、学习时思想集中，遵守纪律，尊重别人的发言，不看与学习内容无关的报刊杂志。

5、政治学习积极参加讨论，理论联系实际，自觉地在思想上与党中央保持一致。

6、教育理论学习要理论联系实际，要学懂弄通，指导实践，并认真做好学习笔记。

7、按照规定自觉进行自学，自学时做好学习摘记。

8、积极参加各级各类培训和学历进修

请假制度

1、有事有病须向园领导请假，经领导同意后方可执行。

2、临请假每月累计超过三小时以半天计算；请临请假必须事先向领导口头请假，在不影响工作的情况下经领导同意方可执行。

3、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。

4、婚、丧、产假按上级规定给假。

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假， 3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二章 病 假第二条 医疗单位的'有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条 病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。

复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

第六条 事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

一、婚假、丧假：按照国家法定规定天数给予，二次婚姻请假，享受国家法定规定（三天）给予请假，不扣工资，超出天数按事假扣工资。

二、病假：需填写请假单并附上医院证明，向园长提出申请，园长同意后，方可准假。工资按天扣除，根据教师目前实际工资，折算出85元／天，并扣学期考核全勤奖。

三、事假：需填写请假单，向园长提出申请，园长同意后，方可准假。事假按照病假的翻倍扣工资，折算出170元／天。

四、产假：按照国家规定享受产假，产假期间工资照常发放，奖金全部扣除。如产假时间未到提前来上班者，按照未到天数给予100元／天奖励。或者按天数，给予调休。

五、调休：每月给教师一天调休时间，方便教师家庭生活，三八节不再给予半天调休时间。调休使用注意：半天起调，调休前需向园区主任填写调休单，提出申请，园区主任同意后，方可调休。当月不使用者，当月奖励85元／天，调休不可每月累计一次性使用。

一、全园教职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退。

二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤，出勤情况与奖金挂钩。

三 、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工，每个月请假（无论病事假）一天者，扣除当月奖金。。

四、婚假七天，产假90天（剖腹产另加15天），流产假15天，超过者按事假处理。全年累计请事假超过12天者，不得参加年终评优。

五、病假必须有医生证明，无病假条和药费发票者按事假处理。假条及时交财务人员。

六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动，要及时向园长或班组长请假。

幼儿园员工请假制度

一、全园教职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退。

二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤，出勤情况与奖金挂钩。

三 、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工，每个月请假（无论病事假）一天者，扣除当月奖金。。

四、婚假七天，产假90天（剖腹产另加15天），流产假15天，超过者按事假处理。全年累计请事假超过12天者，不得参加年终评优。

五、病假必须有医生证明，无病假条和药费发票者按事假处理。假条及时交财务人员。

六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动，要及时向园长或班组长请假。

为了保证幼儿园各项工作正常运转，提高工作效率，对教职工请假制度特作如下规定：

（一）教职工必须自觉遵守幼儿园纪律，严格履行请假、销假手续。

（二）教职工请假三天内由园领导批准，三天以上的，先由园长批准，再将请假的原因上报上级领导审批，请假人员原则上应在接到审批手续后方可离岗，否则作自动离岗处理。确有特殊情况的必须及时补办手续。

（三）无特殊原因不允许请事假，如确有重大私事必须请假的必须书面说明原因，说明事由，方可请假，按审批权限办理请假手续批准后方可享受事假待遇。

（四）病假在三天以上要有县级（含县级）以上医院的病假证明、病历及医院发票（证明和发票缺一不可）。三天以上病假要提供县级（含县级）有效医疗证明、病历卡、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、治疗费用发票，或由教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。手续不齐，按事假处理。请假在两天之内的小病按事假论处。

（五）事假必须书面说明原因，公假必须属教育局或单位规定的公假范围。

（六）婚丧假由值周领导审批。婚假7至10天。丧假（直系亲属）3至10天。

1、教职工享有国家法定节假日，具体节假日安排以政府部门发布的文件为准；

2、教职工可申请休假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体为

1）事假：教职工如有特别事由，可申请事假，每月不得超过三天；

2）病假：教职工患病或非工伤接受治疗，出具医院证明可以休病假；

4）丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）死亡可请假三天；

5）产假：

女员工产前休假十五天，产后休假83天，难产增加产假十五天，多胞胎生育

的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

3、教职工请休假，须事先由本人向园长提出申请，填写《请假单》；

《请假单》由分管副园长、园长签字后生效。教职工须将《请假单》交考勤员方可离岗；

5.全勤奖

（2）请事假一天50元，病假一天25元

（3）教职工跨假期请假，假期也属于请假，按事假扣除。

（4）病假2天以上（含）需出示医院证明。

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

二 、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

六、产假，按教育局相关规定执行。

七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

八、事假

1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

2、请半天假者扣除工资10元。

3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资 。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

为进一步加强教职工的管理,完善幼儿园内部管理制度,全面掌握和了解教职工工作动态,努力维护正常的教育教学秩序,促进教育教学各项工作顺利完成,经研究决定，制制定昆仑幼儿园教职工请销假制度。

一、请假对象

全体在职教职工（含全体保教人员）。

二、请销假程序

1、请假者必须填写《叶城县教育系统干部、教职员工请销假审批表》，写明请假原因、时间及其他有关事项（附有关有关证明材料），按干部管理权限进行审批、备案、办理手续。

2、职工假期已满或外出归来后，携带有关证明到园长办公室销假。

3、请假时间到期，需续假延长请假的，应出具申请报告和续假证明材料，到园长办公室续假，人员不在本地需要续假的，应通过电话先联系，并于上班第一天当日补齐请假手续，否则按旷工论处。

三、批假权限范围

1、幼儿园非副科级领导干部（主持工作的'园长）请假须由县教育系统党委书记审批同意后，报县教育局人事股备案。

2、幼儿园教职员工请婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）以及7天以内（含7天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼儿园园长、教务主任逐级审批。7天以上的事假、病假由所在幼儿园教务主任同时签注意见并加盖公章，到县教育局人事股审批并备案。

四、请假类别：根据请假事由，请假分事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）等。

〈一〉事假

凡请事假者，每请一天事假，扣一天基础性绩效工资（70%绩

效工资）；每迟到3次，记1天事假，迟到半小时，按旷工处理。全年事假累计超过30天或连续请事假超过25天的，在扣除相应天数基础性绩效工资的同时，扣除当年奖励性绩效工资（30%奖励 性绩效工资）。

〈二〉病假

请病假须持相关的医院证明材料（县及县以上医疗单位病历卡和医药费发票；住院治疗要持县及县以上医院的诊断证明书、医院入院通知和交款单），按干部管理权限经领导批准后，方予准假。长期休病假者，须每月定期出具医院证明。未经批准擅自不上班者，或凡弄虚作假取得证明休病假者，除按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资）外，将给予严肃的批评教育。情节特别严重的，给予相应的行政处分。

病假期间按下列标准发放绩效工资：

1、病假在三个月以内者，扣除相应天数的基础性绩效工资。

2、病假累计在3个月6个月者，在扣除相应天数的基础性绩效工资的同时，扣除半年的奖励性绩效工资。

3、连续6个月以上长期病假者，不享受绩效工资，年终考核不定等。

〈三〉婚假

结合教育系统实际，提倡教职工在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，须向幼儿园提交结婚证复印件（验原件），给予7天婚假（含双休日或节假日），再婚者，只给予3天婚假。

〈四〉丧假

教育系统干部、教职员工的配偶、直系亲属（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡时，给予7天丧假（含双休日或节假日）。

〈五〉产假

女教职工产假为98天（含产前休假15天），难产（剖腹产）增加15天，多胎生育，一个婴儿增加产假15天。流产者，给予15天假期。

〈六〉公差、学习

教育系统干部、教职员工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、教育教学活动、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请假，按干部管理权限履行请假手续。公务活动结束后，应立即返岗工作。凡未按要求办理请假手续或请假期满未按时返岗者，一律按旷工处理。

五、教育系统干部、教职工不请假外出。擅离职守，弄虚作假，超假不归者，要根据有关规定给予处罚、处分。

1、出现教职员工旷工或无正当理由逾期不归的，所在幼儿园必须在一周内通知当事人立即回工作岗位，并以书面形式将具体情况上报县教育局人事股。同时，由幼儿园根据上级有关规定和本园制度给予严肃处理，处理意见要书面上报教育局人事股。

2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过20天者，除按规定扣除相应天数应发工资外，年终考核定位不称职，扣发当年奖励性绩效工资。

3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天者，或一年内累计超过30天者，教育局将在核实相关情况后，报请组织或人事部门依照《国家公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《自治区事业单位人员聘用制试行办法》等相关法律法规予以辞退。

六、建立周公示和月报制度。

幼儿园务必建立和落实每周五定期公示教职工请假情况制度，并于每月8日之前，将上月教职工请假、销假相关情况汇总上报教育局人事股（包括7天以内的请假）。同时，按规定将需扣发绩效工资的人员名单报县教育局人事股审核，由县教育局财务室统一扣发。

七、落实请假教师授课任务代课制度。

对于因各种原因请假教师所承担的授课任务，由幼儿园教务主任统一调剂安排其他教师分担授课任务，必须保证所有班级正常教学秩序和教学进度，坚决禁止出现因教师请假而出现班级停课的现象。代替请假教师承担教学任务的教师，按照每课时15元予以发放课时费，所需课时费从本园教职工考勤扣款中列支。凡教师请假但幼儿园教务主任未安排好授课教师的，一律不许准假。如出现未妥当安排好请假教师教学任务而对教师予以准假的，一经查实，将严肃追究园长、教务主任责任，即：按照教师请假天数扣除园长基础性绩效工资，并予以全县通报批评，情节严重者，予以免职处理。

八、考勤扣款的使用。

扣减费用全额用于发放该年度园内教师全勤奖、教育教学成果奖励。（全勤奖800元、教育教学成果奖1000元）

九、本请假制度于2015年5月1日起执行。

幼儿园请假销假制度

1、幼儿园工作人员外出，必须逐级请假，按时返回并及时销假；教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。

2、病、事假3天内由园领导审批；病事假3天以上，由干部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。

3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假(班长签字后由园办批准)。

4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班教师按请假者日工资的50%予以补助；开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。

5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除当月工资。矿工7天(含)以上的自行解除劳动合同。

6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行；直系亲属丧假省内5天，省外加路途。

7、病、事假的有关工资待遇规定：

(1)请病、事假者每学期累计不超过10天(含)，扣除相应工资；10天以上者，除扣(含)请假期间工资外，再扣除期末当月工资的50%。

(2)住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月(含)以内发月工资总额的40%。

(3)3个月以上，视情处理；连续事假10天(含)以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险(正常产假除外)。

幼儿园教师请假制度

为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的.实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。

婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。

12. 如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

13.每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。

请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

14.因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

本制度解释权属园长室。

幼儿园请假销假制度

为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

注：

1、法定假期除外

2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

幼儿园请假销假制度

1、幼儿园工作人员外出，必须逐级请假，按时返回并及时销假；教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。

2、病、事假3天内由园领导审批；病事假3天以上，由干部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。

3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假（班长签字后由园办批准）。

4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班教师按请假者日工资的50%予以补助；开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。

5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除当月工资。矿工7天（含）以上的自行解除劳动合同。

6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行；直系亲属丧假省内5天，省外加路途。

7、病、事假的有关工资待遇规定：

(1)请病、事假者每学期累计不超过10天（含），扣除相应工资；10天以上者，除扣（含）请假期间工资外，再扣除期末当月工资的50%。

(2)住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月（含）以内发月工资总额的40%。

(3)3个月以上，视情处理；连续事假10天（含）以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险（正常产假除外）。

一、准时上下班，不迟到、不早退、不中途擅离工作岗位（有特殊情况离开须向园务和班级说清楚去向），特殊原因必须请假暂时离园的，需向园长请假并经同意后填写外出登记表，回园时在登记表上填写回园时间进行销假。

二、园内安排的各类值班必须准时到岗，与日常上班时间要求一致。

三、工作时间内因特殊情况请假的人员提前填好假条，并通知本班级人员；经园长批准后方可离园。假期提前结束办理销假手续。

四、因病突然不能上班者，必须电话告知本班人员和园长，凭病历

五、3天以上的'病假需要有医生诊断证明书，写请假报告需经园长批准。病假结束上班后办理销假手续。

六、1天以上的事假含1天内事假，需通知班级人员，写请假报告向园长申请，由园长批准后方可。严禁打电话、捎口信请假。

七、婚假、产假（符合计划生育）、丧假（直系亲属）按照国家相关规定的休假标准执行。违反计划生育国策，作事假处理。

八、凡未经请假或请假未批准而不到岗位的视为旷工处理。 园长补办请假手续。

为了保证幼儿正常入园，提高幼儿园保教活动的质量，规范收费管理，特制定幼儿请假制度如下：

1、在幼儿身体健康的情况下，请家长保证幼儿每天入园；不得无故请假、缺勤。

2、病假幼儿请提供病历证明，康复后交到保健室。

3、不提倡请事假，除非有特殊原因；更不可因家长有事而让幼儿缺勤。

4、请假幼儿请提前交请假条，说明原因及请假天数。班主任配合保健室做好缺勤原因登记。

5、请假期间的伙食费，凭请假条，由班主任和保健老师核对缺勤记录后全数退还。由家长和班主任共同签字确认。

6、 幼儿园全天开放，不提倡幼儿中午离园，如有特殊原因只来半天的，请递交书面申请，说明原因；身体原因的提供相关证明。（如需要中午服用中药，有病需要半休等）

7、 如中途转园，请递交转园申请，办理相关手续；如不请假、不申请的，离园一个月以上，园方联系、通知3次以上未有结果的，视作自动离园。

幼儿园教师请假制度

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的幼儿园教师请假制度，欢迎大家分享。

为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天;实行晚婚的(男25周岁，女23周岁)，可请假10天;再婚可请假3天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。)

6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。

婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的`(24周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天。

8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。

12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

幼儿园学员请假制度

1、准时参加政治学习、业务学习和文化进修学习。

2、学习前按通知要求做好准备。

3、学习时带好学习材料，做好学习笔记，不无故迟到，不无故缺席。

4、学习时思想集中，遵守纪律，尊重别人的发言，不看与学习内容无关的报刊杂志。

5、政治学习积极参加讨论，理论联系实际，自觉地在思想上与党中央保持一致。

6、教育理论学习要理论联系实际，要学懂弄通，指导实践，并认真做好学习笔记。

7、按照规定自觉进行自学，自学时做好学习摘记。

8、积极参加各级各类培训和学历进修

请假制度

1、有事有病须向园领导请假，经领导同意后方可执行。

2、临请假每月累计超过三小时以半天计算；请临请假必须事先向领导口头请假，在不影响工作的情况下经领导同意方可执行。

3、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。

4、婚、丧、产假按上级规定给假。

一、全园教职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退。

二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤，出勤情况与奖金挂钩。

三 、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工，每个月请假（无论病事假）一天者，扣除当月奖金。。

四、婚假七天，产假90天（剖腹产另加15天），流产假15天，超过者按事假处理。全年累计请事假超过12天者，不得参加年终评优。

五、病假必须有医生证明，无病假条和药费发票者按事假处理。假条及时交财务人员。

六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动，要及时向园长或班组长请假。

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假， 3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条 病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。

复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

第六条 事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

二 、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

六、产假，按教育局相关规定执行。

七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

八、事假

1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

2、请半天假者扣除工资10元。

3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资 。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

《幼儿园教师请假制度》正文开始 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的.顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续 假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。 婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

1、每学期每人请假（病事假）不超过7天。（超过7天奖罚按往年政策执行）

2、每旷工一天算请假3天。

3、迟到三次（10分钟内）算请假半天，迟到三次（10分钟以外）算请假一天，迟到超过半小时按旷工半天论处。

4、请零假的回来要销假。

5、集体加班不算加班，但不加班的算请假。

6、开会、集体活动不参加的算请假半天。

二0一二年九月一日

幼儿园教师请假制度

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

第二条医疗单位的有效证明。

病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

第三条病假工资

1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

第六条事假工资及课务

1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。

4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。

5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。

第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的.配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。

第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。

第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。

第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。

第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

第十二条教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。

第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

第十四条几种特殊情况的处理：

1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。

3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

第十五条凡旷工者按下列规定处理：

1、当月旷工1天者（不满1天按1天计），扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。

2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。

3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。

4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。

第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。

第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于20xx年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。

第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。