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效能建设心得体会(优质22篇)

效能建设心得体会(优质22篇)



心得体会是对自己经历和感悟的总结和归纳,具有重要的思考和指导作用。我们可以从以下这些心得体会中汲取经验,提升自己的写作水平。

效能建设心得体会

20xx年是“机关效能提高年”,在分局的精心组织下全体干部职工3月份集中学习了《效能提高年的实施意见》,观看了碟片《效能雄风显魅力》,自学了《效能先锋在闪光》,并于3月15日下午开展了以“提升干部能力,提高机关效能”为主题的“我为效能添光彩”大讨论活动,通过这一系列的活动,我也谈谈个人对“效能建设提高年”的体会:

一、在“基础年”中分局效能建设已初见成效。首先分局干部在工作作风、办事效率、执法能力与服务态度等各方面有明显转变,这些转变直接产生了良性循环,具体体现在分局去年征管方面的成绩:1、xx年税收收入创历史新高达3.5亿。

2、分局针对同行业、同规模企业税收负担差异较大的现象,进行明细分析向税负率低的纳税人发放纳税提醒函。

3、利用区局布置房土两税调查的契机,自行设计房土税税源调查表格,由专管员对各管户建档进行长效管理。尤其我们对税负率偏低的企业发放纳税提醒函这一举措非常具有开拓创新精神,还被区局作为经验来推广。

二、目前效能建设存在的主要问题。当然,成绩只代表过去,在今年的“效能建设提高年”中,要使我们每人能力提升,效能提高,我们还是要认清目前的现状和找出存在问题,才能对症下药真正使效能得到提升。在大家的讨论中发现存在问题:1、上下级政令不畅通,左右部门协调与配合不够好。

2、业务工作中多头开发软件,相互间没有衔接好,更没有联系,加上没有具体规范的操作流程,使得我们实际操作中困难重重,问题频出不知找谁解决,导致纳税人怨声载道。三、充分发挥“能”才是开启效能提升的金钥匙。针对以上这些现状,我想有的事情也不是我们“叫”和“怨”能解决的,只有从自身做起,把矛盾减少到最小,在和-谐中创效能。1、要有换位思考意识。不能光坐在我们位置考虑,要多为纳税人着想。

2、在服务中贯彻三心:爱心、热心、耐心。我们无论在什么场合都要不厌其烦地做好各项税收宣传与政策讲解。我们认为简单的问题,纳税人、办事的老百姓不一定认为简单,我们一定要耐心,不能情绪化,尤其在情绪差的情况下,特别要注意克制和控制。不同工作岗位都要耐心,把我们工作的优势传递给纳税人,不要好心办坏事。特别最近的pos机税库联网的工作,从长远目标看是方便纳税人,所以我们首先自己熟悉业务,然后做好正面宣传和解释工作,特别不能做反面宣传,在纳税人面前尽量将这项工作优点展示,缩小缺点。

3、清醒认识效能提高年对我们地税部门的重要性。每人的言、行、办事效率、工作作风直接关系到社会各界、其他部门对我们地税干部的印象,九件事办得好有一件事办得不好也会影响地税的形象,所以我们要力争每件事办好,一件事、一个细微环节的处理好坏都会带来不同的效果。

4、克服思想上的“懒惰”,充分发挥个人主观能动性。在平时的工作中要勤思考,多用大脑来指挥行动,要做到统筹兼顾安排工作,不被工作牵着鼻子走。

5、在工作中要学会“管闲事”,做“关风耳”。有的人认为周围的人谈工作、讨论业务与自己无关,自己做好份内事就行了,其实如果能做一个有心人,会发现有时你无意见听来的与自己的工作也有联系,甚至有时可以触类旁通。

作风效能建设心得体会

作风效能建设是重要的管理工作,对于企业而言,提高作风效能可以增强企业的竞争力和生命力。本篇文章将分享我在作风效能建设方面的心得和体会。

第二段:重视领导示范作用。

作风效能建设离不开领导的示范作用。作为领导者,要从自己做起,注重个人作风建设,营造一种良好的企业文化氛围。在实际工作中,我会时刻关注自己的言行举止是否符合要求,注意自己的外表形象,和员工保持良好沟通和互动,争取员工的理解和支持。

第三段:加强员工的宣传教育。

作风效能建设需要全员参与,因此加强宣传教育非常重要。通过各种渠道迅速传递企业的理念,使员工能够深刻理解企业文化,知道自己在企业中的地位和责任,从而更好地服从企业管理和领导的指挥。我们采取了一系列措施,如发布内部通知,开展培训和讲座等,以加强员工的宣传教育,使员工更好地理解企业文化,更好地为企业发展做出贡献。

第四段:建立严格的管理制度。

在实际工作中,我们还要建立严格的管理制度,使员工能够在规范的制度下工作和生活。比如,我们会定期进行人员评估,考核员工的作风效能,以便于发现问题、形成问题。一旦发现员工出现作风问题或逆规行为,我们会及时采取相应的惩戒措施,以约束员工的行为。同时,我们会在制度上对员工的行为进行规范,以达到更好的效果。

第五段:总结。

在作风效能建设方面,领导示范、员工宣传教育和建立制度是不可或缺的保障。我们应该坚定地推广这些方法,实现作风效能建设的目标。当我们的员工都秉承正规的作风,遵守规范的制度时,我们的企业将在竞争中获得更高的竞争力和更多的发展机会。

效能建设心得体会

为进一步改进机关作风,提高工作效率,根据xx市委、市政府统一部署和xx市局关于开展机关效能建设的要求,今年以来,我局在全面机关作风教育整顿的基础上,深入开展了机关效能建设活动,现将有关情况小结如下。

一、领导重视,认识统一。加强机关效率建设,是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求,是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动,年初专门成立了领导小组,由主要领导担任组长,班子成员任副组长,各科室负责人为任组员,全面负责局效能建设工作,并成立了局效能办,具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。

3月初,我局在深入调研分析的基础上,结合本单位实际,制定下发了局机关效能建设实施方案,并召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务,即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标,紧密结合年度工作任务,强化思想教育,突出建章立制,规范行政行为,严格考核奖惩,突出解决机关存在的突出问题,以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的,努力建设“效能的质监、服务的质监、接轨国际的质监、人民满意的质监”。

二、落实责任,加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一责任人,各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人,日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓,把效率建设作为年度考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查,确保每个阶段工作落到实处。

(三)抓好结合,力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中,坚持做到“三个结合”,即与争创满意单位工作相结合,力求机关作风建设有明显进步;与开展学习型机关相结合,力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合,力求机关整体建设明显进步。具体工作有:

1、深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。一年来我局组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例(例行)》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》和省委书记习近平、市委书记王国平、赵纪来书记有关效能建设的讲话。开展宗旨观念、权力观教育,引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切,群众事务重于泰山的执政理念,始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想,增强求真务实的自觉性,提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育,学习掌握各种知识,正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育,发扬民主,充分调动广大群众的参与意识,积极投身质监事业的发展中。强化法制意识,坚持依法行政,用法律法规规范行政行为。省纪委关于机关效能建设“四项禁令”出台后,我局将禁令内容做到牌匾,悬挂在办公楼醒目位置,提醒全局干部职工时刻牢记禁令要求,做到自觉遵守。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求,我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点,逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任,做到权利与责任明确、岗位与要求明确;服务承诺制,公开服务项目、内容、收费标准,承诺服务质量和完成时限;工作人员考核机制,完善考核方法,健全考核内容,落实考核奖惩;监督管理制度,加大处罚力度,使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求,全面推行行政执法责任制,进一步理清了机关工作职能,清理审批事项,纠正工作的缺位、错位、越位等现象;认真贯彻《行政许可法》,全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件,克服部门利益权力化,禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制,窗口人员在办事过程中,必须一次性告知办理内容、程序及相关资料,避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间,及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室,加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用,加强内外监督,及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求,我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则,把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员(事业人员)年度考核结合起来,考核结果作为机关干部(事业人员)业绩评定,奖励惩处,选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。各科室要按照胡锦涛同志在中纪委三次全会重要讲话中列举的不坚持求真务实的10个方面的问题,认真对照检查。查找本单位、本部门存在的突出问题,制定效能建设整改书,明确责任限时整改。

通过参加单位效能学习活动,使我对这次活动的目的和意义有了比较深刻的认识,尤其是通过自我批评,自我剖析、自我反思,我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识,现归纳总结并提出整改措施,以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高。

一、问题及表现。

1、理论学习不够,政策理论水平不能满足工作需要,学习的意识有待于进一步强化。虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及科学发展观等理论的学习,但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够。满足于一知半解,浅尝辄止,缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上,理论联系实际、指导实践不够,实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题,解决问题。

2、创新意识不强,缺乏林业工作新理念,工作没有新思路、新亮点。林业工作本身就是一项与时俱进的工作,但是,一年多来工作基本停留在过去的思维方式上,还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。工作中不能树立新的理念,不能积极思考探索适合现实工作的新思路,没有新的亮点。

3、业务学习主动性不强,对业务缺乏钻研精神,满足于“过得去”、“还可以”。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识,很多东西一知半解,知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。

总之,本着查找根源、提高自己的原则,认真反思,理性分析,针对以上不足,制定出下一步的整改措施。

二、整改措施。

1、加强政治理论学习,提高政治素养。要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观重要论述,要不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。在日常工作学习中,要关注时事,关注社会发展动态,并学会分析,努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解经济政策、法规,模范执行党的路线、方针、政策,与时俱进,创造性开展工作,在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。

2、坚定信念,牢固树立为人民服务的思想观念,树立正确科学的权利观,提高服务质量。理想信念是我们工作的指南,赋予我们信心和勇气,在任何时候都要矢志不渝地坚守。因此,在工作学习和生活中,要真正履行党和人民赋予我们的责任与义务,为人民群众多办实事,多办好事。

3、钻研业务知识,干一行,爱一行,专一行,这是对各种从业人员的基本要求。在工作中,如何做到“专”,这不仅是要做好本职工作,更重要的是要致力于在这一领域内的探索改革和创新。这就要求今后在工作中要勤于思考,开动脑筋,转变工作作风,扎实工作,处处以身作则,认真履行自己的岗位职责,掌握知识发展的动向和趋势,不断提高自己的业务技能。

4、积极开展批评和自我批评,发扬正气,抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己是一个共产党员,严格要求自己,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,今后要多开展批评与自我批评,多与群众和党员谈心、沟通,积极参加党组织的活动,自觉维护党的形象。

以上是我的个人剖析及整改措施。从我做起,从现在开始,永葆工作热情,努力实践诺言,欢迎大家监督我的行动。

为推动机关效能建设工作深入开展,根据市人民政府《关于加强机关效能建设的暂行规定》的有关要求,建立健全政务公开等效能制度,机关干部是推进效能建设的排头兵。总的来说,我们机关队伍是一支可以信赖的队伍。但是,我们也必须清醒地看到,在个别机关和干部身上,还存在着一些不容忽视的问题,为此,必须着力抓好以下几项工作:加强机关干部责任心,大力倡导“四种精神”。

一是倡导忠诚精神,经得起政治的检验。机关是一级党政的核心,具有很强的政治性。要求每个机关干部都必须忠诚于党和人民的事业,忠于职守,高度负责,在思想上、政治上、作风上都要靠得住、过得硬。要把讲政治作为全部工作的灵魂,做到政治上坚定,理论上清醒,行动上坚决,不断强固自身信仰支柱和精神长堤。

二是倡导求实精神,经得起实践的检验。机关干部要大兴求真雾实之风,要善于深入基层,深入群众,深入实际,倾听基层和群众的呼声:开展调查研究,掌握真实情况;提高工作效率和工作质量,不摆花架子,不做表面文章。

三是倡导奉献精神,经得起名利的考验。机关工作任务重、标准高、要求严、责任大,没有奉献精神是干不好的。要把为党工作、为民谋利作为自己终身奋斗的事业和实现自身价值的人生追求,甘于奉献,淡薄名利,事事处处严格要求自己,干明白事,做清白人,让领导放心,让群众满意。

四是倡导协作精神,经得起党性修养和人品风范的检验。大力发扬团结协作精神,增强集体荣誉感和责任感,讲大局、讲原则、讲风格、讲配合,是做好机关工作的重要保证。要大力弘扬团队精神,做到大事讲原则,小事讲风格,集思广意,顾全大局,互相支持,互相补台。强化服务意识,努力创建“五型”机关第一创建学习型机关,做知识型干部。领导干部的素质是万事之基,立身之魂。

机关领导干部必须确立以“素质取胜”的观念,增强学习的紧迫感和责任感,把学习寓于工作之中,养成学习的习惯,使整个机关始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中;使机关工作人员都能成为政治可靠、业务精通、能力高强、作风严谨的高素质人才。

第二,创建创新型机关,做开拓型干部。要把机制创新、理念创新、工作创新作为当前和今后一个永恒的追求目标,树立创新的思维,增强创新的胆略采取创新的举措,在工作中创新,在工作中突破,走出新路子,干出新特色,取得新业绩。

第三,创建竞争型机关,做进取型干部。在对外竞争上,主要是争机遇、争政策、争发展;在内部竞争上,就是要形成竞争氛围。首先,要实行目标责任制考核管理,激励广大机关干部与时俱进、开拓创新;其次,要增强核心竞争力,充分发挥部门的只能作用,力求把本行业、本系统的工作做实做优;其三,要在干部管理、使用上实行竞争激励机制。每个机关干部要把自己置于各项制度的有效约束之下,自觉接受组织和群众的监督,严格规范自己的行为,努力做到工作标准求高,工作质量求精,工作方法求新,工作效果求好,实现工作的“零差错”,用一流的人品、一流的作风、一流的服务、一流的业绩展示自身和机关形象。

第四,创建实效型机关,做务实型干部。机关干部要带头讲实话、出实招、办实事、务实效,敢于坚持原则,大胆工作,任何时候不回避矛盾,不当老好人,不推卸责任。要有扎实的作风,坚持既对上负责,也对下负责的原则,遇事主动协调、主动配合、主动服务。

第五,创建服务型机关,做群众满意的干部。一是改进工作方式,规范管理服务行为,努力提高机关工作的质量;二是减少中间环节,提高办事效率;三是开拓服务领域,加大服务力度,为基层和群众办实事;四是实行政务公开,增强工作透明度与规范性、实现管理服务的科学性、规范性、持续性、实用性和有效性。

机关效能建设心得体会

根据市委、市政府《关于开展机关效能建设的决定》精神,按照市直机关效能建设领导小组的统一部署,今年以来,市委政法委机关认真组织开展了机关效能建设工作。在委机关效能建设工作中,我们坚持重教育引导、重改革创新、重措施落实、重实际效果的原则,重点在深化认识、解决问题、提高素质、建章立制上下功夫,通过机关效能建设这一载体,促思想认识的统一、促服务意识的增强、促整体素质的提高、促工作绩效的突破。在机关全体同志的共同努力下,委机关效能建设取得了明显的成效。

1、深化思想认识,把机关效能建设作为市委政法委机关能力建设的重要载体。对机关效能建设,委领导非常重视,委务会议进行多次专门研究,并成立了委机关效能建设领导小组。效能建设领导小组由宋建新副书记任组长,其他委领导为成员,建立办事机构,由政治部承担效能办的日常工作。政法委领导班子成员思想认识统一,切实把机关效能建设作为提高政法委机关能力建设的重要载体来抓。应该说,近几年来,通过开展“转变作风年,调查研究年”、民主评议机关作风等活动,委机关的工作作风有所改进,服务态度明显增强,工作效率不断提高,政法委机关发挥的作用越来越大。所以,市委政法委机关效能建设方面存在的问题不是很突出,但是,委领导班子认为,一定要借机关效能建设这个东风,从高标准要求,解决委里存在的一些问题,提高政法委的能力建设,建立起机关效能建设的长效机制,建立健全机关规章制度,规范机关工作人员行为,包括委领导班子决策行为。

2、加强理论建设,以机关效能建设促机关工作人员理论素质的提高。在机关效能建设中,我们狠抓理论学习,以“_”重要思想武装干部,组织机关干部认真学习重要思想,学习党的_全会精神和省委_全会精神,学习《宪法》和全国政法工作会议、社会治安综合治理工作会议以及省、市委关于建设“平安浙江”、“平安湖州”、机关效能建设等文件,学习科学发展观、正确政绩观理论,坚持学以致用,与时俱进。在内容上,做到理论学习与进一步端正执法思想相结合,与研究改进政法综治工作相结合,与提高干部素质相结合。在形式上,做到领导班子学习与机关党员干部学习相结合,市政法委学习与各县区委政法委学习相结合,把理论学习贯彻到做好政法综治工作、建设“平安湖州”和维护社会稳定的实际工作中去。为深化理论学习和推进机关理论学习的制度化,逐步规范中心组理论学习制度,重新制定了委领导和机关理论学习制度,将中心组理论学习扩大到委机关各部门主要领导,使市委政法委中心组理论学习更加规范,效果更加明显。今年,市委政法委中心组理论学习已达13次,其学习扩大会已举办8次,通过学习,使委务会议成员的政治理论素质有了更进一步的提高,学以致用的成效也非常明确,委领导班子成员今年撰写的理论文章有4篇被有关刊物刊登,因此,效果比较明显。

3、结合实际,在着力解决委机关存在的突出问题上下功夫。为了找准委机关在效能建设方面存在的突出问题,有针对性地采取措施,我们先后向市政法各部门、市级有关部门、各县区委政法委发出了调查问卷86份,书面征求对市委政法委机关效能建设的意见和建议,领导班子成员分别到市级政法部门、县区政法委和有关部门上门征求意见,同时在机关内部开展“自查自找,我为机关效能建设提意见”活动,并在县区政法委中心组理论学习会上面对面地征求各县区政法委专职副书记的意见。征求到的意见共有10多条。经综合梳理,主要有5条:

(1)进一步加强调查研究和理论探讨;。

(3)加强对基层政法委领导的培训,组织县区政法委领导干部到外地交流取经;。

(4)稳步推进委机关制度建设;。

(5)加强干部考核管理,完善激励和竞争机制,适时解决一些干部的职级问题。尽管这些意见大家从建议的角度提出,实际上反映委机关过去在这些方面还存在不足。针对这些问题,委机关采取了一系列措施加以改进,从目前看,这些方面都有措施,大部分问题不同程度得到解决或改进。如今年以来,开展了政法队伍和县级政法委建设及建设“平安湖州”为主要内容的调查研究,根据全省县级政法委建设电视电话会议精神,目前正在研究出台县级政法委建设文件,举办了两期全市乡镇(街道)分管政法综治专职的培训班和市级政法、执法部门中层干部培训班,加强了机关制度建设,新建、修订制度16项,进行了中层干部竞争上岗,选拔了一批中层干部。

4、突出工作绩效,把机关效能建设落实到履行机关职能和机关工作人员本职岗位中。今年以来,市委政法委机关职能增加(市“平安湖州”建设办公室、市维护稳定领导小组办公室分别设在政法委),由于政法委机关人员相对较少,工作任务繁重,机关效能建设中我们注重了切实加大对政法委机关各处室和全体干部的能力建设,使委机关的效能和能力都有较大的提高,较好地履行了市委赋予的各项职能,确保各项工作的圆满完成,工作绩效明显。

一是参与筹划建设“平安湖州”工作。针对我市面临的新形势、出现的新情况和需要解决的新问题,今年以来,为落实中央和省、市委领导的批示精神,市委政法委在充分调查研究的基础上,提出了以社会治安为主要内容的“平安湖州”建设的建议,得到了市委领导的充分肯定。在市委作出了涵盖经济、政治、文化和社会各方面的“六大平安”的“平安湖州”建设的决定,明确市建设“平安湖州”领导小组办公室设在市委政法委后,市委政法委全力投入建设“平安湖州”的各项工作,积极做好有关工作的协调和宣传动员,根据省《浙江省平安市、县(市、区)考核暂行办法》,研究制定《湖州市“平安县区”考核评审工作细则》,建立了相关工作制度和机制。

二是努力做好维护社会稳定工作。根据中央和省市委的部署,主动履行组织协调、政策研究、调研督查、信息沟通和突发事件处置等方面职责,妥善处理突发性、与有关部门一起努力做好企业军转干部、农婚知青、八十年代初被辞退民办教师、“政调企”人员等特殊群体的稳定工作,较好地发挥了党委、政府的参谋和助手作用。并就土地征用、城市拆迁安置引发的事件发生较多的问题向市委、市政府提出建议,协调化解和调处了一些群体大规模上访事件。

三是以创新发展“枫桥经验”,提高社会治安综合治理工作的实效。坚持创新和推广“枫桥经验”为重点,进一步实各级党委、政府领导抓社会稳定的领导责任,加强基层基础建设、基础综治组织的规范化建设,切实做好矛盾纠纷的排查和调处,使我市社会治安综合治理工作取得了良好的实效。

四是加强执法监督,做好涉法信访集中处理工作。今年以来,督查督办一批省交办案件,按照中央和省委的决策部署,市委政法委牵头组织开展了集中处理涉法上访工作。在认真排查,摸清涉法上访案件底数的基础上,采取领导包案等措施,处理了一些疑难案件,取得了较好效果,解决了一些重点疑难案件。

五是加强政法队伍建设。为了加强对政法工作的领导,确保政法队伍的正确方向,协助市委及市委组织部管理好市级政法领导班子,及时充实调整了有关人员,组织市级政法部门领导干部举办了加强执政能力的读书班,并在政法队伍中开展了“五个一”活动(读好一本书,写好一篇体会文章,开展一次政法队伍建设的调研,树立一批先进典型,剖析一些反面典型),组织全体政法干部开展公正执法树形象活动,同时加大对县级政法委建设的关注力度,研究制定了关于县区政法委建设的意见,适时召开有关会议加强对工作的指导,今年以来就以市委名义召开了全市政法领导班子建设座谈会,县级政法委建设会议等。

5、注重制度建设,用制度管人管事,逐步建立机关效能建设的长效机制。为适应形势发展和市委政法委领导体制变化,推进机关效能建设和制度化建设,委机关从今年3月开始进行了规章制度的制定和修订工作。在各部处室配合下,委机关效能办做了大量的工作,在广泛征求意见的基础上对原有规章制度作了比较全面的修改,经委机关效能建设领导小组讨论、委办公会议审议,制订和修订了15项规章制度。其中新增加3项,修订12项。内容包括组织建设、思想建设、作风建设、业务建设、行政管理、考核奖惩等方面。为便于执行,我们将这些将规章制度汇编成册。规章制度的修订完善,为今后机关效能建设长效机制提供了基础。

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效能建设心得体会

 9月18日,市政府召开全体扩大会议提出转变政府职能、提高行政效能的要求后,我委高度重视,认真进行了宣传发动,扎实查摆存在的问题,制订和完善了一系列制度,并加以落实整改措施,取得了明显的成效.现将我委推进行政效能建设情况汇报如下:。

市会议召开后,委领导立即召开党组成员会,以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论,对照x市政府工作规则,逐条对照,深入开展批评和自我批评,不仅在领导班子中统一思想认识,而且从班子成员自身做起,反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足;其次在全委职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达,以行政许可法的规范标准,紧密结合工作职能,要求全委进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政,不断进高大局意识、服务意识;第三,在全委开展提高机关效能大讨论,以满足基层群众的需要为第一出发点,以提高工作效能为立足点,要求每个处室认真查摆各自效能建设方面存在问题.通过以上三个层次的宣传发动,使全委人员充分认识到行政效能建设的重要性,深刻理解和准确定位计委每个处室、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责,自觉践行“三个代表”,做到廉洁从政、高效从政,建设服务型机关,为服务发展、加快发展做出新贡献.

通过专题分析和听取各方面的意见,大家一致认为,近年来,我委认真落实全市集中整治投资发展软环境和服务环境大建设活动,改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作,取得了明显成效,机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强,工作效率、工作水平有了很大的改进和提高,服务发展、加快发展的氛围十分浓厚.

但刘市长会上列举出的“五大病症”在计委也还有不同程度的表现:如在工作纪律上,还有不少漏洞和薄弱环节,个别人员上下班比较随便,上班期间有打乒乓球、上网打游戏现象;在工作职责上,个别人员责任心不强,工作努力不够,有消极应付和拖拉现象;在制度建设上,有些方面不够全面和到位,一方面有的制度不够健全,另一方面现有的制度落实不够.

除此之外,从履行我委的职能出发,也还认为我委的行政效能建设与全市加快发展的任务相比,与投资者、基层和群众的愿望相比,与市场经济条件下政府职能转变的要求相比,还存在一定差距,主要表现表现在以下几方面:。

今年以来,针对部份地区出现投资过热的现象,国家采取果断措施实行宏观调控,加之“铁本事件”的影响,从上到下,各级对投资项目的管理十分慎重,但针对我市来言,并非投资过热,而是投资不足,我委在这方面做了大量工作,基本上保证了我市投资规模未出现大幅下滑的情况.但如何紧密结合我市的市情,进一步优化投资结构,努力扩大投资规模、资金、项目争取等方面,突破条条框框及制度的约束,创新工作方法和方式方面,工作还不够到位.

为基层、为社会、为群众服务方面,计委有较为全面的工作制度和公开承诺,限时办结、廉洁从政等方面我委得到社会各界的认可.但服务无止境、沟通无距离,对基层、对群众的不理解的问题或非计委本职方面工作的解释,受人手、职能、资金、政策和知识面等方面的限制,特别是基层寻求资金、项目支持的少部份工作,一时我委还无法保证全社会完全满意.

“全委一盘棋,工作一体化”是我委领导班子对整个工作的一贯要求,全委内部各职能机构也认真按此要求认真进行了落实,社会各界到我委机关、窗口咨询、办事也比较满意.但限于条线和职能的差异较大,专业性也较强的特点,各处室对其他处室的具体工作要求难于全面、深入的了解,偶尔也还存在信息沟通不够、运转协调不畅的情况.

坚持围绕中心、服务大局,针对行政效能建设方面存在的问题,我委从关键环节抓起,突出“以人为本”,着重从以下几方面入手,不断加强机关效能建设,营造我市良好经济发展软环境:。

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的快速发展和崛起,创新工作思路和工作方法,为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权.

按照《x市人民政府工作规则》、《关于加强行政效能的意见》和《关于加强行政效能建设的若干规定》,规范机关人员行为,坚持依法行政、廉洁从政、高效从政,规范从政行为,从发展大局出发,保护投资者的合法权益,反对和防止各种损害基层和群众利益的行为,推行行政执法过错责任追究制,增强自我纠错的能力.认真贯彻《行政许可法》,继续深化行政审批改革,切实解决重审批(管理)、轻服务的问题,建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制和严密完善的审批监督制约机制.建立公示制度,扩大群众对机关工作的知情权,不断增加工作透明度.

从提高办事能力、提高办事效率出发,建立和完善干部考学制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制,建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制.大力开展学习型机关创建活动,加强职业道德建设与业务培训,实施对机关干部的有效管理和科学考核,切实提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力.并把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,通过切实有效的教育管理,增强机关干部的事业心和责任心,形成心齐、劲足、实干的良好氛围.

为确保行政效能建设深入持久开展,各项整改举措落到实处并取得预期效果,我委针对行政效能建设方面存在的问题,从制度入手,既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实,着重建立、健全三方面的制度.

一个单位的日常管理好坏,事关单位整体形象,也事关工作效能能否提高.为此,我委对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度等有关内容加以整理和完善,出台学习制度、报销制度、目标考核制度、挂牌上岗制度(胸牌正在制作之中),使之适应机关效能建设的要求,适应新时期的工作需要,使全委机关工作日常工作有章可循,高效运转.

围绕创新改革、发展至上的要求,贯彻行政许可法,积极转变职能,以规范化、标准化、科学化为目标,推行岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、ab岗制零缺位制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制、建立健全失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度,增强针对性和可操作性,提高办事效率.并加强制度执行情况的跟踪管理,力争实现管理“零缺陷”,服务“零距离”,争创“零投诉”.

为畅通监督渠道,提高效能监督效果,委在机关党委(监察室)设立效能监察中心,设立举报投诉电话,公布举报信箱,负责受理机关效能问题的投诉.并似于近期向社会发放征求意见表和通过聘请干部作风监督员、开展干部作风网上举报等形式广泛接受社会各界的监督,把委机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众,交给服务对象,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制.

我委成立机关效能建设领导小组和办公室,领导小组由董主任任组长,委领导班子为成员的行政效能领导小组,负责全委机关效能建设的组织、协调和指导,委领导班子成员对分管的处室的行政效能建设工作情况负责.领导小组下设由委办公室、机关党委和监察室同志为成员的办公室,根据市政府下发的政府工作规则和提高行政效能的具体要求,结合我委工作的实际,采取定期检查和不定期抽查相结合、明查与暗访相结合的办法,对机关人员工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查,突出职责履行情况,并将检查、考核的结果记入年终考评的内容.随时组织学习其他单位效能建设方面取得的成绩和经验,收集社会各界对我委工作的新要求,及时查找工作不足,补充新的内容,并根据不同时期、不同阶段的新情况,不断赋予新的内容,设计新的载体,务求新的成效,努力营造良好经济发展软环境,为我市的快速发展做出新贡献.

 当前,机关效能建设年活动正在全县扎扎实实地开展,县委号召各级党组织要按照胡锦涛总书记倡导八个方面良好风气的要求,紧密结合我县干部队伍作风建设实际,着力整治我县干部作风中存在的突出问题。这对于政协机关进一步转变作风,提高工作效能,具有十分重要的意义。

胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,根据新形势新任务的要求,全面加强作风建设,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。他要求,在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,“真抓实干、务求实效”是其中的重要方面,是效能建设的重要举措和保证。

真抓实干、务求实效,首先要发扬求真务实精神。求真务实,是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们党一贯倡导求真务实。毛泽东同志在x时期就要求全党“实事求是,力戒空谈”。邓小平同志曾指出:“中国搞四个现代化,要老老实实地艰苦创业。”江泽民同志也一再强调:“所有领导干部都要求真务实,少说空话,不做表面文章,不搞花架子,不搞形式主义。”实干兴邦,空谈误国。胡锦涛同志在谈到求真务实时提出:“在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。”我们党八十多年的历程充分说明,求真务实是党的活力之所在,也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。六届县政协之所以能为构建“绿色五峰”和建设和谐社会作出贡献,被省政协表彰为全省先进政协组织,就是因为能始终坚持按照《政协章程》,紧扣中心,围绕大局,全体委员在政协常委会的领导下,按照既定目标和要求,实实在在地、一环扣一环地行使三大职能,卓有成效地为县委县政府建言献策,为改革、发展、稳定献计出力。在效能建设中,我们要继续弘扬求真务实的作风,用看得见摸得着的协商议政的成效,为全县三个文明建设作出更大的贡献。

真抓实干、务求实效,必须全面贯彻落实科学发展观。发展是经济社会的全面、协调和可持续发展,必须促进物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设与和谐社会建设的全面推进。六届政协在视察和调研课题选择上,按照科学发展观,确定事关经济、社会全局和与人民群众生活息息相关的课题进行调研,并注重调研成果的转化,开展水电发展环境、村级组织建设、新农村建设、农村新型合作医疗、旅游产业发展等20多次调研视察,形成的调研报告和建议,成为党政决策的重要依据,推进了五峰经济社会的发展,促进了社会稳定。新一届政协确定了2007年的工作重点,即针对县第十二次党代会提出的打造茶叶、旅游两张名片,基础设施建设、市场主体培育和城镇建设三大重点,围绕县政府重视和人民群众关注的“六大亿元项目”和“六大工作重点”,选择相关课题,开展调查视察、协商议政。

因此,我们要始终坚持科学发展观,切实把抓好发展这个党执政兴国的第一要务作为政协工作的出发点和落脚点,围绕统筹城乡发展,统筹区域发展,统筹经济社会发展,统筹人与自然和谐发展,转变增长方式,提高发展质量,推进节约发展、清洁发展、安全发展,实现经济社会全面协调可持续发展来建言献计,着力提高政协工作效能。

践和成效,充分看到了人民政协的作用。特别是学习了《中共中央关于加强人民政协工作的意见》后,自己思想上触动更大,对政协的认识更深。人民政协事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分,人民政协制度是我国的基本政治制度,是我国政治体制的重要组成部分,是中国共产党领导的各党派、各团体、各民族、各阶层大团结大联合的组织。从事这样的工作责任重大,无尚光荣。

现在,有人问我是不是没有事干,是不是没有味道,我的回答是:“在政协工作的同志,也不轻松也不闲,半是百姓半是‘官’,平常心态平常人,一样有乐一样甜,莫道政协无权使,人民有权我有权”。再说,世界上万事万物都有两重性。清静的地方可以让你有更多的时间学习、思考,可以涉足社会的方方面面,少了许多无谓的应酬和耗损;无权的单位缺乏滋生腐败的土壤和条件,多了许多安全和宁静。困难的地方,更有利于磨砺意志,增长才干。“未忘鹿尾清淡兴;常读蝇头细字书。”“无求便是安心法;不饱真为却病方。”只要树立正确的世界观、人生观、价值观,才能忠诚人民政协事业,才能避免在创造政绩上的主观性、片面性,才能以平常心看待名利地位、工作岗位、职务变迁,不埋怨、不攀比、不消沉,充满激情地对待自己的工作、认真扎实地履行好自己的职责;才能正确处理好当前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系,创造出人民群众满意的政绩。

真抓实干、务求实效,必须锐意改革创新。政协工作贵在创新,只有创新,才能使人民政协在履行职能的过程充满生机与活力,才能给政协工作带来动力。五峰政协正是在不断创新中发展,一是创新理论学习方式。率先在全省县级政协中开展政协理论研讨活动汇编出研讨专集,省、市政协主席分别为该书作序。二是创新民主监督形式。实行社情民意个案监督具体化,改进了《社情民意》呈报方式,通过县委县政府领导的批示督办,收到了“有督必果”的实效;组织委员对乡镇百名党政干部进行新农村建设知识百分制测试;开展百名委员评行风活动。三是创新提案办理机制,采取“双督”的模式,六届政协提案办理回复率、办结率均达到100%。四是创新“三下乡”活动形式,把人民群众需要的文化、科技知识和医疗卫生送到农村和基层。新一届政协已接过创新的接力棒,我们要强化创新理念,在调研视察、提案办理等工作上进一步创新,实施更加积极有效的工作方式。在履行职能方式上有新的突破,促进政协“三化建设”,充分发挥人民政协不可替代的巨大作用。

真抓实干、务求实效,必须增强工作紧迫性,在攻坚克难上狠下功夫。现在是我县发展的黄金期,也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有,面对的挑战也前所未有。从县内看,茶叶、水电、旅游等产业,给我县发展进步带来巨大活力,但也存在不少的困难和问题。在这种情况下,我们的领导干部不能怕苦畏难,要敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,同干部群众一起研究办法、采取措施,努力打开工作局面。政协机关领导干部更要深入基层、下大力气调查研究,与人民群众同呼吸共命运,用提案、社情民意、建议案等形式,为人民群众鼓与呼,为建设和谐社会而不懈努力,不负人民的重托和时代赋予的史命。

真抓实干,务求实效,必须在抓好落实上狠下功夫。应当看到,在有些单位,说得多、做得少,抓落实不够的问题,还相当程度地存在着。有的高高在上,脱离实际,以会议落实会议,以文件落实文件;有的热衷于路边工程、献礼工程、形象工程,表面风风光光,实则劳民伤财。一些事情,往往就是在一片表态的声音中走了样,在一片落实的声音中落了空。纠正这种现象,就要察实情、讲实话、办实事、求实效。作为政协机关,对工作要虚功实做,按照县委的要求和工作要点去一步步实施,党组会定下来的事情、主席会、常委会部署了的工作,就要雷厉风行、踏实去做;就要督促检查、落到实处。一些关系到中心、大局、全局的履行职能的工作,政协机关领导干部要身先士卒,率先垂范,抓紧抓好。

自开展机关效能建设以来,我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式,广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议,并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题,努力做到征求意见广泛深入,查摆问题客观公正。根据查找到的问题与不足,结合我局实际情况,制定了相应的措施加以整改。下面我就通过前一阶段的学习,谈几点自己的认识和体会:

一是加强学习,提高能力。通过评选办案能手、服务能手、注册能手等,促使广大干部职工加强自身学习,提高自身素质。要按照不同年龄段开展岗位练兵,干部分级达标活动,促使干部职工“为胜任岗位而学,为促进发展而练”,岗位履行能力、服务经济能力全面提高。

二是改进工作作风,创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神,以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点,做到团结协调,配合默契,凝聚力强,努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的工商队伍,进一步发挥集体智慧,提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处,建立健全各项规章制度,按照年初目标任务,将各项任务层层分解到科室及个人,督促全体干部职工认真履行工作职责,增强创新意识,进一步更新观念,大胆工作,勤于思考,切实转变思想作风和工作作风,提高工作效率,以务实的实干精神,努力完成各项工作任务。

三是提速行政效率,向信息化要效能。提高行政效能首先要规范机制,落实制度,简化程序,更重要的是先进的工作手段。在信息化程度不断提高的今天,作为工商部门,要充分利用现有的信息化硬件资源来提高行政效能。要加快数字工商建设,尽快实现工商局与工商所联网,完善网上受理、网上审批、网上投诉等方面的网络建设,规范网上受理、网上审批、网上投诉的时效、制度。

四是密切联系群众,创建服务型机关。着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识,以饱满的工作热情,投入本职工作中去,经常深入基层、企业,密切联系群众,倾听人民群众的呼声,及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难,为他们排扰解难,维护社会大局稳定,努力为基层为群众服好务,增强党员干部的公仆意识,始终把群众满意不满意作风工作的最高标准,改善服务态度,优化工作质量,提高工作效率。

20xx年,是“机关效能提高年”,全局集中多次学习了《xx区有关优化经济发展环境的规定》、《xx区直机关效能建设绩效考核办法》、《xx行政许可(服务、收费)事项办理效率评定办法》等有关文件,通过近段时间的学习,结合自身工作,我对提高机关效能建设主要有以下几方面体会:

在服务中心窗口履行公务中,往往是代表政府机关、代表全局的形象去执行公务的,所以在纪律上一定要遵守、作风上一定要严谨,在态度上一定要热情,要做到“文明服务、微笑服务、主动服务、使用文明用语,服务热情。”

在推动科学发展中争创更多业绩,对自己负责的每一项工作,都要求自己做到稳中求进,好中求快,千方百计、确保完成,都要高标准、严要求,干就干好,精益求精,要争名进位。在中心窗口三个月来,已经办理··26家,审核··40多家,能当场办理的绝不让办理者跑第二趟,不能够当场办理的,能够严格按照服务承诺制度在规定时间里给予办理。

在现实工作中,要时时刻刻不忘记给自己充电,积极学习业务知识,提升政治业务素质,充分发挥积极性、主动性和创造性,对群众提出的问题要严格做到解答问题认真实行首问负责制、一次性告知制,对受理的业务能够做到限时办结制、服务承诺制度。认真落实窗口实行服务内容、办理程序、申报资料、申报实现、收费标准“五公开。”

随着经济社会的快速发展,出现的新问题、新的矛盾也会越来越多、越来越复杂,这对我们的能力是一种考验,要求我们机关工作人员不但要向书本学习的同时,还要向实践学习,学习是顺应时代发展的客观需要,应该牢固树立自觉学习、系统学习、终身学习的理念,把学习与工作有机结合,这真是所说的:学到老,用不了。机关工作的效能,直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展;直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。为此,我要致力于多学习、多充电,真正把广大群众对我们工作的满意作为衡量我工作的标准。以积极的姿态和实际行动投身于“机关效能建设提高年”活动。

我作为一名国税人员,对开展机关作风建设与效能建设具有如下心得:

会议召开后,我认真参加集体学习和自己学习相结合,以满足基层群众的需要为第一出发点,以提高工作效能为立足点,要求认真检查自己的效能建设方面存在问题,通过学习使我充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性,深刻理解和准确定位在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责,自觉践行“三个代表”,做到廉洁从政、高效从政,建设服务型机关,为服务发展、加快发展做出新贡献。

通过学习,我认为,近年来,我积极主动、任劳任怨地做好各项工作,尤其是改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面,取得了明显成效,中心意识、大局意识显著增强,工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。

我也存在不同程度的表现:在工作纪律上,还有不少漏洞和薄弱环节,有时上下班比较随便,上班期间有“散漫”现象存在;在工作职责上,有时会责任心不强,工作努力不够,有消极应付和拖拉现象;在制度建设上,有些方面不够全面和到位,一方面有的制度不够健全,另一方面现有的制度落实不够。

除此之外,从履行我的业务职能出发,也还认为我的行政效能建设与加快发展的任务相比,与基层和群众的愿望相比,与市场经济条件下政府职能转变的要求相比,还存在一定差距,主要表现在以下几方面:

面对新形势下的新任务,作为一名行政机关人员必须进一步增强创新意识,提高创新能力。要结合工作实际,围绕如何提高工作效率、如何提高人民满意度上狠下功夫,不断的挖掘潜力,谋划新思路,探索新举措。

为基层、为社会、为群众服务方面,我对工作认真积极、严谨、及时做到上通下达等方面得到领导的认可。但服务无止境、沟通无距离,对基层、对群众的不理解的问题或非我本职方面工作的解释,受职能、政策和知识面等方面的限制,一时还无法保证完全满意。

坚持围绕中心、服务大局,针对机关作风建设与效能建设方面存在的问题,我从关键环节抓起,突出“以人为本”,着重从以下几方面入手,不断加强机关效能建设。

按照各类管理制度规范自己行为,坚持依法行政、廉洁从政、高效从政,规范从政行为,从发展大局出发,保护群众的合法权益,推行行政执法过错责任追究制,增强自我纠错的能力。

根据机关作风建设与效能建设的具体要求,结合我的工作实际,对自己的工作纪律、工作作风、服务态度及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行自查,自找,随时接受检查,及时查找工作不足,补充新的内容,并根据不同时期、不同阶段的新情况,不断赋予新的内容,设计新的载体,务求新的成效,努力营造良好的工作心态,做出新贡献。

“百姓苦乐永记心头”,这是杨东海的一贯作风。这既是东海精神的支柱点,也是我们开展机关效能建设学习的根本所在。在职工大会上,中心主任傅国钧对全体中心职工布置了《关于做好开展“学、树、建”活动,切实加强办公效能建设动员部署阶段的实施办法》,明确了作为政府形象窗口单位的疾控中心如何科学发挥自身参谋、协调、服务职能,对树立中心在群众中的威信和良好形象,促进地方经济社会持续、健康、协调发展,起着至关重要的作用。今年以来,我们根据“学、树、建”活动要求,结合市情和自身状况,进一步提升服务水平,明显提高办事效率。我们要充分认识“学、树、建”活动的重要性。一场突如其来的非典疫情,暴露了我国公共卫生体系中存在的不足,其后暴发的禽流感,也进一步确立了疾控中心在稳定地方经济、保证人民群众自身安全方面的重大作用。通过“学、树、建”活动,不仅强化了服务意识,提高了服务水平,而且创新了工作方法,能够使我们树立科学的发展观,在全面提高自身素质的基础上,以饱满的工作热情,全身心、全方位地服务市域经济的发展。

在当前中心大力营造浓厚的学习氛围中,面对当前疫情不断发展的新形势,我们采取以自学为主和集中辅导相结合的办法。一是每周由中心主任傅国钧带领下进行一次学习辅导。不仅学习与工作有关的业务新知识,而且学习国家的政策和各种法律法规。同时记录下学习内容和学习笔记,并根据个人学习情况写心得体会。二是以制度建设为切入点推进“学、树、建”活动。制度建设是“学、树、建”活动实施的重要保证,根据活动的要求,我们把“学、树、建”的内容全部细化渗透于各项制度,严格遵守执行中心工作人员守则、学习制度、请假制度、各科室岗位目标责任制和工作人员岗位目标责任制,使每个科室和工作人员都能够进一步明确职责,积极主动地开展各自工作。同时,主动开展团员“非典”值班、党团员休息日义务轮班制度,进一步扩大“学、树、建”活动学习成果。三是以创新机制为关键点引深“学、树、建”活动。发展需要创新,创新是发展的动力。在实施“学、树、建”活动过程中,我们把活动同加强党风廉政建设、改进工作作风有机结合,进而推进规范化、程序化、标准化的管理办法,并制定了“首问责任制”和病人投诉制度,将“学、树、建”活动和行政效能建设有机地结合在一起,促使全中心的服务意识、责任意识、自律意识、学习意识、创新意识明显增强,服务质量和工作效率有了进一步的提高。

经过半年的实践和探索,“学、树、建”活动进展顺利,效果初显。通过“学、树、建”活动,办公室从主任到一般工作人员,都能够按照既定的目标和职责积极主动、大胆创新地工作,不论是行政后勤,还是文稿起草审核、电话值班都是井井有条,忙而不乱。我们根据“学、树、建”活动要求,围绕“服务”主线,坚持“首问责任制”,当好咨询员,不断提高办事效率和提升服务水平。

通过这次活动,我们体会到:一是“学、树、建”活动给职业以尊严。服务是崇高的事业。“学、树、建”活动的推行,进一步明确了服务职责和办事程序,增强了疾控中心工作的透明度。同时,使工作人员树立了务实的工作作风。二是“学、树、建”活动打造了责任型办公室。通过学习,我们进一步了解了当前疫情形势下党的相关政策法规,明确了本中心主要实行的行政责任,确立中心员工在“非典”值班和疫情上报等方面的具体法律责任,更是体会到对关注贫困农民和弱势群体的重要性。因此,在“学、树、建”活动的求下,我们根据本中心各项规章制度进一步提升了服务水平。认识到中心的工作就像企业的产品一样,要有品牌意识,不论是哪一样工作,都要让领导和社会认可,让群众满意。

作风效能建设心得体会

作为一名面向公众的单位工作人员,作风效能建设是我们必须重视和面对的问题。在过去的工作中,我认识到作风影响到单位形象和服务质量,因此我非常注重自己的作风效能建设,并且有一些经验和体会,希望能和大家分享一下。

首先,作风是形象的展示。一名工作人员的言行举止、仪表仪容、工作效率都体现了他的形象和作风。我们要时刻保持良好的工作状态,提高自身素质,培养良好的职业道德,以优质的服务来树立良好的单位形象。

其次,作风影响到工作效率。好的作风能够让我们的工作更加高效,在服务公众的过程中,我们必须做到热情有礼、专业优质、周到细致,提高服务效率、品质和水平,让每一位来访者满意。在具体工作中,我常常注重工作细节,对每一个环节都进行严格的把关和管理,从而提高了工作的效率和质量。

第三,作风需要不断提升。作风修养是一个长期的过程,只有不断提升自己,才能更好地适应工作的需求。我会定期进行自我检查和自我反思,及时发现自己的不足之处,并尝试着进行改进和提高。与此同时,我也会经常参加相关的培训和学习,了解最新的工作方法和理念,不断学习和提升自己的专业知识和综合素质。

第四,作风需要团队共建。作风效能建设不是一人之功,需要团队共建的力量。我们应该积极参与到团队建设中,共同制定规章制度和标准,建立健全的工作机制和流程,营建良好的工作氛围,增强团队凝聚力和协作精神,以实现工作的高效和质量的提升。

最后,作风是单位的文化。作风建设的成败将直接关系到单位的文化建设。我们应该树立正确的文化价值观,充分发挥作风建设在单位文化建设中的作用。形成良好的文化氛围和单位形象,为单位的发展打下坚实的基础。

总之,作风效能建设是我们必须持续关注和努力的方向。唯有从自我入手,不断提升和改进自身的作风,才能更好地服务公众,提高工作效率和质量,树立良好的单位形象,为单位的发展创造更好的条件和环境。希望我的体会和思考,能够对大家有所启发和帮助。

作效能建设心得体会

作效能建设,是指通过一系列有效的方法和措施,提高个体或团队的工作效能。作为一名职场人士,长期以来我不仅在工作上积极学习和运用作效能建设方法,也在实践中不断总结和提高。在此,我想分享一下自己的心得体会,以期能够给还在努力锻炼和提高的同仁们提供一些借鉴。

首先,作效能建设要树立正确的思维方式。在职场中,我们常常面临各种挑战和困难,有时候遇到一些棘手的问题容易让我们丧失斗志,产生消极和放弃的情绪。然而,我们要明白的是,任何一项工作和任何一个项目都会有困难和阻碍,这是无法避免的。重要的是我们要调整自己的思维方式,不再将困难和挫折看作是失败的原因,而是把它们当做挑战和机遇,认为自己在不断进步和成长的过程中遇到的必然之事。只有树立起积极的心态,我们才能更好地面对工作中的变化和挑战,从而提高工作效能。

其次,作效能建设需要有科学的时间管理。时间管理是作效能建设的核心,合理合优地分配时间,将有限的时间投入到最有价值的事情上,可以帮助我们更好地完成工作任务,提高工作效率。因此,我们需要学会制定科学的工作计划,将工作任务按照优先级进行排序,并合理安排时间。同时,我们也要避免被繁忙的琐事所困扰,要有优化工作流程的意识,以便能够更加专注地处理重要的工作任务。通过科学的时间管理,我们可以提高自己的工作效能,更好地掌控时间。

再次,作效能建设需要培养良好的沟通能力。在职场中,良好的沟通能力是非常重要的。只有与同事和团队成员良好地沟通,才能更好地协作和合作,从而提高工作效能。良好的沟通包括表达清晰、与人为善、倾听他人等方面。我们在与同事和团队成员交流时要学会倾听,尊重对方的观点,虚心接受别人的建议,对于不同的意见和观点要持开放的态度。同时,在与同事和团队成员的沟通中要学会简洁明了地表达自己的观点,不夸大不缩小,尽量避免引起不必要的歧义。通过良好的沟通,我们可以更好地配合和协作,提高工作效能。

最后,作效能建设需要锻炼自己的学习能力。职场是一个不断发展和变化的环境,我们需要不断地学习和更新知识,才能够跟上时代的步伐。因此,我们要养成定期学习的习惯,在工作之余,多读书、多学习,关注行业动态和最新的技术知识。同时,我们也要勇于接受新的挑战,主动承担一些新的工作任务,通过这些挑战和工作,我们可以不断地锻炼自己的学习能力。只有不断学习,我们才能不断进步,提高工作效能。

总结起来,作效能建设是我们不断努力和进步的过程。通过正确的思维方式、科学的时间管理、良好的沟通能力和锻炼学习能力,我们可以提高自己的工作效能,取得更好的工作成绩。希望以上的心得体会能够对广大职场人士有所启发和帮助,一起共同成长和进步。

效能建设思考心得体会

第一段:引言(200字)。

效能建设是当前社会各个领域都在关注和追求的目标。而在实现效能建设的过程中,思考是至关重要的。在我个人的实践中,我深刻地认识到了思考对于效能建设的重要性,并从中获得了一些宝贵的心得体会。在本文中,我将分享这些心得体会,以期能够为大家提供一些启发和帮助。

第二段:深化思考(200字)。

效能建设需要我们深入思考各种问题。在我们日常的工作和生活中,很多时候我们会陷入忙碌而不思考的状态中,忙于处理琐碎的事务,而很少有时间和机会深入思考。然而,只有通过深入思考,我们才能更清晰地认识到问题的本质,并找到解决问题的最佳途径。因此,我在实践中不断提醒自己,要有意识地抽出时间和空间,进行深入思考,以提升自己的效能。

第三段:拓展视野(200字)。

思考也需要我们拓展视野。在这个信息爆炸的时代,我们很容易被信息的海洋所淹没,而忽略了深入思考的重要性。通过拓展视野,我们可以接触到更多的知识和观点,从而更全面地认识到问题,获得更多的解决方案。我通过多读书、多参加培训和研讨会等途径,不断拓展自己的视野,从而深化了自己的思考,并提升了自己的效能。

第四段:倾听他人(200字)。

思考不仅仅是个人的活动,还需要倾听他人的观点和经验。在实践中,我发现通过与他人交流和沟通,我可以从他人的经验和观点中获取新的思考启发,从而拓展自己的思维。尤其是在团队合作和项目管理中,倾听他人的意见和建议,不仅有助于解决问题,还能够增强团队的凝聚力和效能。因此,我在思考中注重与他人交流和倾听,以获得更全面和多角度的思考。

第五段:持续反思(200字)。

思考是一个持续的过程,需要我们不断进行反思和总结。在经历了一段时间的思考和实践之后,我们应该反思自己的思考方式、思考过程以及思考结果,从而不断优化和改进自己的思考能力。在我的实践中,我经常会进行思考的记录和总结,通过与他人交流和反馈,不断完善自己的思考过程和结果。通过持续反思,我能够更好地认识到自己的不足和问题,并及时进行调整和改进,从而提升自己的效能。

结尾(200字)。

在效能建设的过程中,深入思考是至关重要的。通过深化思考、拓展视野、倾听他人以及持续反思,我们可以不断提升自己的效能,解决问题,实现个人和组织的发展。作为一个现代人,我们要时刻意识到思考的重要性,并不断培养和提升自己的思考能力。只有这样,我们才能在竞争激烈的社会中脱颖而出,实现自己的价值和目标。希望我的心得体会能够为大家提供一些参考和借鉴,共同努力实现效能建设的目标。

效能建设心得体会

据市委的统一安排不部署,我院开展了“强作风严纪律提效能服务蓝黄‘两区’建设集中教育活动”会议,明确了开展此次教育活动的指导思想、目标要求、重点任务、组织领导。有关领导做了重要讲话。通过这次学习活动我有了更深刻的理解和体会。具体如下:

一、遵守医院各项规章制度,加强党的思想作风建设。明确自己的职责,清楚认识到自己的工作职责,始终以解放思想、实事求是的马克思主义根精髓作为自己的工作思想路线。面对日益激烈的行业竞争和病人的诊疗需求,迫切要求我们进一步解放思想,实事求是,努力开拓马克思主义理论的新境界。开展强作风严纪律提效能服务“两区”建设教育活动是深入贯彻党的xx届四中、五中、六中全会精神,从而切实加强作风建设的重大举措,也是进一步改进我院工作作风、推动人力资源和社会保障事业又好又快发展的迫切需要,更是进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的实践检验。

二、坚持理论联系实际的学风。理论联系实际,既是我们党的一贯坚持的学风,也是我们党始终保持旺盛生命力的关键所在。理论联系实际也是马克思主义的实践论,科学理论是从对实践经验的总结中概括提炼出来的,同时又用于指导实践,在实践中检验,在实践中创新,在实践中提高的,进而再用于指导新的实践,在新的实践中实现突破而不断发展的过程。坚持理论联系实际,就是一切从实际出发,就是要学以致用,就是为了发展,为了解决问题。加强党的学风建设,既要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部,又要大兴调查研究之风。只有深入实际、深入群众、深入问题多、困难大、矛盾集中的地方来开展调查研究,才能了解掌握第一手资料,才能我们今后的工作提供真正的、全面的事实依据。

三、加强学习,不断充实理论基础时搞好作风建设的理论基础。

我要树立正确的世界观,积极参加院科组织的集中学习、培训。要坚持业余时间自学与单位集中学习相结合,认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述,学习贯彻在中央纪委七次全会上的重要讲话。

四、从严要求,树立良好形象是搞好作风建设的必然要求。

要按照“人要精神,物要整洁,讲话和气,办事公道”这四句话来改进我的办事作风。一是人要精神。作为一名医务工作者要敬爱自己的工作岗位,做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。二是物要整洁。每一个床位和办公场所要干净整洁、物品摆放井然有序。三是说话和气。对待每一位产妇要热情接待,态度和蔼,文明礼貌。四是办事公道。对于每一位产妇要一视同仁,平等待人,不因公谋私。

农行效能建设心得体会

农行效能建设是指农业银行在提高办公效率和服务质量方面所做的努力和成果。近年来,随着经济的快速发展,银行业作为经济的支柱产业之一,在提升效能方面的要求也日益提高。农行作为国有大型银行之一,一直致力于不断提高自身效能,以适应市场需求,提供更好的金融服务。

第二段:农行在技术创新方面的努力和心得体会(300字)。

在技术创新方面,农行采取了一系列措施来提升效能。首先,农行加大了对信息技术的投入,引进了一批国内外先进的核心银行系统,提高了系统的稳定性和操作效率。其次,农行加快了自动化设备的普及和利用,提高了业务处理的效率。最后,农行还通过建立手机银行、网上银行等电子服务平台,方便了客户的操作,提升了服务质量。

第三段:农行在流程优化方面的努力和心得体会(300字)。

在流程优化方面,农行注重精简流程,提高效率。首先,农行通过优化内部流程,简化业务操作的环节,提高了工作效率。其次,农行加强了各部门之间的协同工作,实现了信息的共享和资源的合理配置。最后,农行还借助现代管理思想,开展了员工培训和素质提升活动,提高了员工的工作能力和服务水平。

第四段:农行在人员管理方面的努力和心得体会(200字)。

在人员管理方面,农行着重加强人员的培养和激励机制。首先,农行引入了一套科学的绩效考核制度,激励员工发挥潜力和创造力。其次,农行注重员工的职业规划和培训,提高了员工的竞争力和担当精神。最后,农行注重发现和培养优秀的管理人才,为银行的长远发展奠定了良好基础。

第五段:总结农行效能建设的成果和展望未来(200字)。

通过上述措施的实施,农行的效能建设取得了显著成效。银行的业务处理速度和质量得到了明显提升,客户的满意度不断提高。然而,面对日益激烈的市场竞争和技术的快速发展,农行还需要不断创新和改善,提高效能,为客户提供更好的金融服务。

总结:农行效能建设是银行业发展的重要一环。通过技术创新、流程优化和人员管理的努力,农行在提高办公效率和服务质量方面取得了显著成果。然而,效能建设的道路上仍然充满了挑战,农行需要不断创新和改进,以适应市场的变化,并为客户提供更全面、更高效的金融服务。

作效能建设心得体会

近几年,随着社会的发展和竞争的加剧,越来越多的人开始意识到作效能的重要性。作效能是指在有限的时间内,高效地完成工作任务的能力,是现代社会工作中不可或缺的一项能力。通过一段时间的努力和实践,我深刻体会到了作效能建设的重要性,并积累了一些心得体会,现在我将分享给大家,希望能对大家有所启发。

首先,要有明确的目标和计划。目标是作效能建设的起点,只有明确自己要达到的目标,才能有针对性地制定计划。对于每一个工作任务,我都会先仔细分析任务的具体要求,然后根据要求制定出相应的计划。在制定计划时,我会根据任务的重要程度和紧急程度来安排优先级,确保能够在最短的时间内完成高优先级的任务。在实施计划时,我会根据计划的时间节点进行阶段性的检查和调整,及时发现问题并进行解决,以保证整个工作流程的顺利进行。

其次,要合理安排时间和提高工作效率。时间管理能力是作效能建设中的关键一环。我会根据实际时间情况合理安排工作和休息时间,确保精力足够,并减少时间的浪费。在工作中,我会注重提高工作效率,采取一些科学的工作方法和技巧。比如,我会利用番茄工作法,将工作时间划分为一段段25分钟,每段25分钟专注工作,然后休息几分钟,这样可以提高工作效率和集中精力。另外,我还会善于利用各种科技工具,例如使用时间管理软件、电子笔记等,提高自己的工作效率。

第三,要保持良好的心态和自律。心态和自律是作效能建设的基石。在工作中,我会保持积极乐观的心态,坚信自己的能力和潜力。尽管遇到困难和挫折,我也会努力寻找解决办法,不放弃、不气馁。同时,自律也是很重要的一点。我会约束自己,不浪费时间在一些无意义的事情上,保持专注和高效。在作效能建设时,自我管理和自我约束是非常重要的,只有能够自律,才能更好地提高工作效率和完成任务。

第四,要注重提升自身的素质和技能。作效能的提高需要不断学习和提升自己的素质和技能。我会利用业余时间进行学习,提高自己的专业知识和技能水平。我会选择一些与工作相关的书籍进行阅读,参加培训和研讨会,了解最新的行业动态和发展趋势。通过不断学习,我不仅可以提高自己的知识和技能,还能够拓宽思路,提升解决问题的能力。

最后,要注重团队合作和沟通协调。作效能不仅仅是个人的能力,更需要良好的团队合作和沟通协调能力。在工作中,我会积极与同事进行沟通和协调,共同解决问题,合力完成任务。我会尊重他人的意见和建议,克服个人主义,培养团队意识。通过与团队成员的合作和交流,我能够不断积累经验和新的思维方式,提高自己的作效能水平。

通过一段时间的总结和反思,我深刻体会到作效能建设的重要性,并且通过不断的努力和实践,逐渐提升了自己的作效能水平。作效能建设需要在实践中不断总结和完善,只有掌握了一定的方法和技巧,才能更好地应对工作中的各种挑战和困难。希望我的心得体会能对大家有所启发,共同提高作效能水平,提升工作质量和效率。

农行效能建设心得体会

第一段:导入+背景介绍(150字)。

农业银行是中国最大的农村经营性金融机构之一,为农村经济发展发挥着重要作用。近年来,农行逐渐认识到效能建设对提升服务质量、加强内部管理的重要性,积极推进效能建设工作。在实践中,我们深刻体会到农行效能建设的意义和价值,并积累了一些宝贵的心得体会。

第二段:优化流程,提升效率(250字)。

为了提升办事效率,我们必须对工作流程进行优化。农行高度重视与客户之间的沟通,通过减少环节、简化手续等方式,大幅度提升了业务处理速度。同时,我们还学习了先进的信息化技术,加强了内部管理系统建设,实现了业务数据的快速传递和共享。这样一来,不仅加快了办事速度,还增强了客户的满意度,提升了农行的形象和竞争力。

第三段:强化人才队伍,推动发展(250字)。

效能建设需要有一支优秀的人才队伍作为支撑。农行高度重视人才培养和团队建设,通过各类培训和交流活动,提升员工的专业素养和工作能力。我们通过制定人才发展规划,建立健全的激励机制,吸引和留住了一大批优秀的人才,为农行的发展提供了良好的保障。人才是农行的核心竞争力,只有拥有一支高素质的人才队伍,才能实现农行的长远发展。

第四段:强化风险管理,保障安全(250字)。

效能建设不能忽视风险管理的重要性。农行高度重视风险管理工作,建立了完善的风险管理体系,制定了一系列风险控制的政策和措施,确保了农行运营的安全性和稳定性。我们加强对各类风险的识别和评估,制定相应的风险应对策略,为农行的发展提供了有力支持。只有建立起有效的风险管理机制,才能确保效能建设的可持续发展。

第五段:总结+展望(300字)。

农行效能建设实践的过程中,我们深刻理解到,效能建设是一项复杂的系统工程,需要从多个方面入手,全面推进。优化流程、强化人才队伍、强化风险管理等多个环节的改进相互联系,相互促进,共同推动农行的高效发展。展望未来,农行将进一步加强效能建设,持续提升服务质量和内部管理水平,为农村经济的繁荣和农民的富裕做出更大贡献。

(总计1200字)。

效能作风建设心得体会

近年来,随着社会不断发展,我国的各个领域也在不断提高效能。作为机关单位,我们更需要注重效能作风的建设,以提高工作效率和工作质量。在长期的工作实践中,我深刻认识到,效能作风建设不是一件简单的事情,需要大家共同努力。在此,我想就效能作风建设谈一下个人的心得体会。

第二段:了解效能作风的重要性。

效能作风就是提高工作效率和推动工作进展的方式。在当前这个快速变化的社会中,效能作风的重要性越来越被人们所认识到。仅仅把工作做完,不能满足社会的需要,只有高效率地完成工作任务,才能更好地利用时间和资源,真正为社会创造价值。因此,我们需要注重学习和了解效能作风在工作中的实际运用。

第三段:实践中建设效能作风。

建设效能作风需要付出很多努力和耐心。首先,我们需要自主、积极、主动地担负起工作任务,要做好每一个细节环节,不能出现马虎的情况。其次,需要我们更加注重实效,不能陷入形式主义,不能忽视工作的实际效果。

当然,这并不是一蹴而就的,需要不断地探索和总结,不断的提高和改进自己的工作方式。只有这样,才能真正使效能作风在实际工作中得到贯彻和落实。

第四段:改变个人思想观念。

在效能作风的建设过程中,我们也需要不断地改变自己的思想观念。我们需要树立高效、快捷、务实的工作理念,积极探索科学、创新的工作方式和方法。同时,我们也要积极地承担自己的职责,不能抱怨和推责,也不能安逸舒适,要始终保持积极进取的状态。

第五段:结尾。

总之,效能作风的建设是一项长期而艰巨的工作,需要我们在工作实践中不断探索和总结。我们每个人都应该迈出第一步,从自身做起,从小事做起,注重形成高效、务实、创新,以及注重实效的工作作风,不断地提高自身工作水平,才能真正为社会创造出更多的价值。

效能建设讨论心得体会

作为近年来管理学领域的一项热点话题,效能建设越来越受到关注。许多组织和个人纷纷加入到效能建设的行列中。在这个过程中,讨论是不可或缺的一环。通过讨论,人们可以交流意见、发现问题、获取反馈,并共同探索解决方案。在参与效能建设讨论的过程中,我有幸经历了一次宝贵的成长,下面将分享这次讨论的心得体会。

第二段:明确目标与共享信息。

一次有效的讨论离不开明确的目标与共享的信息。每个参与者都应该清楚地了解讨论的目的是什么,这样才能有针对性地提出问题或观点。同时,共享信息也是讨论的基础。在讨论开始之前,我们对于讨论主题进行了充分的研究,并将相关文献资料作为基础信息共享给每个参与者。这样一来,参与者们有了共同的知识储备,讨论起来更加有深度和建设性。

第三段:尊重差异与增强互动。

在参与效能建设讨论中,一定会涉及不同意见的碰撞。这时,我们需要尊重每个人的观点和差异。只有充分尊重差异,才能保证每个意见都得到平等对待和理解。在我们的讨论中,每位参与者都被要求在一个时间段内发言,不得打断他人,这样可以避免意见的压制或干扰。此外,提问环节是增强互动的重要环节之一。通过提问,我们可以引导参与者思考,扩展讨论的广度和深度。

第四段:互相倾听与合理争辩。

讨论是一个互相倾听的过程。在我们的讨论中,每个参与者都有属于自己的时候,其他人应该全神贯注地倾听。倾听并不仅仅是听,更是理解和感受对方的观点。在发表自己的观点时,我们也应该注重沟通方式和文明辩论。争论是讨论中常见的情况,但我们应该确保争论的目的是为了更好地解决问题,而非个人攻击。通过理性的争辩,我们能够发掘更多问题的本质,寻找出更全面的解决方案。

第五段:总结与思考。

经过一番讨论,我们取得了很多有益的成果。我们总结了讨论中的核心观点和解决方案,并明确了下一步的行动计划。同时,我们也对这次讨论经验进行了反思。我们发现,一次成功的讨论依赖于每个参与者的积极投入和团队的协作。我们还意识到,在讨论中,既要有独立思考的能力,也要有合作的意识。只有这样,才能真正实现效能建设的目标。

结尾。

效能建设讨论是一个有力的工具,帮助我们达到更高的绩效和成就。通过这次讨论,我深刻体验到了讨论的魅力和价值。只有通过互相倾听,明确目标,尊重差异,并在合理的争辩中寻求共识,我们才能够获得更好的效果。我将会把这次讨论中所学到的经验应用到今后的工作和生活中,以提高自我效能,进一步提升个人能力及团队协作水平。

效能建设思考心得体会

在生活与工作中,我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。而思考作为一种认知过程,能够帮助我们理清问题的本质,找出解决问题的最佳路径。思考能够开阔我们的视野,加深我们的见解,提高我们的智慧。因此,积极运用思考,并将其纳入我们的日常习惯中,对于提升我们的效能建设至关重要。

二、形成良好的思考习惯。

良好的思考习惯是高效能建设的基础。首先,我们要有规划性思考。规划性思考能够帮助我们清晰地了解目标和路径,并掌握各种可行的解决方案。其次,我们要有系统化思考。系统化思考能够将各个事物之间的联系串联起来,帮助我们从整体的角度来看待问题,并从中获取灵感和启示。此外,我们还要培养逻辑性思考。逻辑性思考能够帮助我们建立严密的思维链条,做到原因和结果之间的有机衔接。这样的思考习惯能够培养我们的逻辑思维和分析能力,提高我们的决策速度和准确性。

三、借鉴他人的经验和智慧。

在效能建设中,我们并不必从零开始。我们可以借鉴他人的经验和智慧,来加快我们的学习和发展进程。他人的经验和智慧是一个宝贵的资源,我们可以通过阅读书籍、咨询专家、与优秀者交流等方式来获得。同时,我们也应该学会吸收不同的观点和意见,甚至是与自己观点相悖的观点和意见,这样才能更全面地理解问题,并找到更好的解决方案。借鉴他人的经验和智慧不仅能够提高我们的效能建设水平,还能够帮助我们在发展过程中避免一些常见的错误和陷阱。

四、克服思维定势和思维盲点。

在思考过程中,我们常常会遇到思维定势和思维盲点的问题。思维定势是指我们对某些事物的看法、观点和解决方法产生了固定化的认知,导致我们无法从其他角度来思考问题和解决问题。而思维盲点是指我们在思考过程中,由于局限的知识、经验和观点,忽略了一些重要的因素和信息。为了提高我们的思考效能,我们需要积极地克服思维定势和思维盲点,打破常规的思维模式,用新的眼光看待问题,从而找到更好的解决方案。

五、反思与总结的重要性。

反思与总结是高效能建设的一种重要方法。通过反思与总结,我们能够对我们的行为、决策和成果进行深度的分析和评估,从而发现我们的不足之处,并从中汲取经验教训。反思与总结还能帮助我们构建一种自我反馈的机制,不断调整和改进我们的行动和观点,提高我们在实践中的效能。而这种反思与总结的过程,还能帮助我们发展出一种自我驱动的思维方式,让我们在面对问题和挑战时能够更加从容和自信地作出决策和行动。

总之,效能建设是一项长期而持续的任务。我们需要通过培养良好的思考习惯、借鉴他人的经验和智慧、克服思维定势和思维盲点、以及进行反思与总结等方法,不断提高自身的思维能力和行动能力,实现个人和组织的高效能建设。只有积极思考,才能拥有高效能。

干部效能建设心得体会

干部是一个国家、一个组织、一个企业中的重要力量,干部的素质和效能直接关系到组织的发展和成就。作为一名党员干部,多年来,我不断总结经验,不断提高自身效能,不断为组织做出新的贡献。

一、加强学习,提高思想境界。

作为一名党员干部,首先应该具备良好的思想理论素养。我一直认为,不断学习是提高干部效能的关键。党的十九大报告中提出的“新时代中国特色社会主义思想”,为我们指明了发展方向,作为干部,必须深刻理解和贯彻落实。此外,养成不断学习、积极思考、开阔视野的好习惯,也是提高干部效能的必要条件之一。

二、加强沟通,树立互信关系。

干部之间需要密切配合、互相支持,这需要建立起互信关系。要建立互信关系需要充分沟通,在交流中减少误解,增加尊重和理解。同时,也需要展示诚信,坦诚相待,保持信誉。只有树立起良好的互信关系,才能有更好的团队合作,更好的推进工作。

三、注重实践,体现专业素养。

干部需要掌握专业知识,这需要我们加强实践。只有真正实践和学习,才能掌握深厚的专业知识,提高自己的专业素养。在工作实践中,要关注行业新动向、了解业务最新进展、掌握全局要求等,注重从实践中总结经验,到达成效检验工作成果,进而不断完善自身专业素养。

四、增强执行力,提高素质。

干部的执行力和素质决定了工作成效。干部工作需要有明确执行步骤、坚定执行决心、有力执行实践。在自己的岗位上,要坚决执行领导的决策,对工作不达标或未完成任务的地方要勇敢承担责任,同时要持之以恒的完善自身素质。

五、注重个人成长,做精致管理者。

作为一名干部,个人成长是必须要有的。要善于总结自身经验和教训,对于兴趣发掘、自己的特长及需要改善的缺点有一个清晰的认知,持续学习、不断自我加压能力,不断创造自身适合的发展环境,提升自我素质以及掌握基本的管理技能。只有投身于职业发展,才能成为一名精致的管理者,担当一个更大的职责,更快地解决人民群众的问题。

以上是我多年的心得体会,认真练好每一个环节,能够不断提高自身素质与实际工作效能。干部效能建设的重要性越来越深入人心,想要果决解决问题并推动组织、国家向前发展,我们每一位干部都需要认真地落实和思考这个问题,立足自身岗位,不断挑战自我,努力向成功更近一步迈进。

公司效能建设心得体会

近年来,随着市场的竞争日益激烈,越来越多的公司开始重视效能建设,旨在提高公司的运营效率和竞争力。而在我所工作的公司,我们也进行了一系列的效能建设实践,并取得了一定的成效。在这个过程中,我深深感受到,效能建设不仅仅关乎技术和设备的投入,更重要的是要注重人性化管理、团队合作和持续创新。以下是我个人对于公司效能建设的一些心得体会。

首先,人性化管理是公司效能建设的关键。人是公司最宝贵的资源,优秀的员工是公司取得成功的核心。因此,公司应该关注员工的需求和关切,创造一个良好的工作环境和氛围,激发员工的工作积极性和创造力。在我所工作的公司,我们注重员工的培训和发展,通过定期的培训课程和技能提升计划,提高员工的工作技能和专业素养。同时,我们还鼓励员工参与公司的决策过程,让员工有更多的机会和权力参与到公司的发展中来。这种人性化管理的模式,使得员工感到公司的重视和关心,从而提高了员工的工作满意度和忠诚度。

其次,团队合作是高效公司运营的基石。在公司内部,往往有不同职能的团队,他们各司其职,共同为实现公司的目标而努力。因此,建立一个高效的团队合作机制是至关重要的。在我们公司,我们通过定期的团队建设活动和交流会议,加强了团队成员之间的沟通和协作,增强了团队的凝聚力和执行力。此外,我们还建立了一套科学高效的工作流程,明确了每个团队成员的任务和责任,避免了重复劳动和信息交流不畅的情况,从而提高了工作效率和质量。

另外,持续创新是公司效能建设的关键要素。市场环境不断变化,公司如果不进行创新和变革,就会被市场所淘汰。因此,持续创新是公司效能建设的核心要义。在我们公司,我们鼓励员工提出创新和改进的意见,建立了一个创新管理系统,通过评审和奖励机制,激励员工提出创新想法并落实到实际中去。这种持续创新的文化,使我们公司在产品研发和市场开拓上取得了很大的突破。

最后,公司效能建设需要全员参与。一个人的力量是有限的,只有全体员工的合力才能真正实现公司的效能建设目标。在我们公司,领导层主动倾听员工的声音,鼓励员工提出建设性的意见和建议,同时也给予员工更多的决策权和自主权。这种全员参与的机制,使得每个员工都感到责任和归属,从而形成一种团结和合作的工作氛围。

综上所述,公司效能建设是一个综合多元的系统工程,需要全公司的共同努力。在这个过程中,我们应注重人性化管理、团队合作和持续创新,让员工感到公司的关心和重视,通过建立高效的团队合作机制,提高工作效率和质量,同时注重持续创新和变革,使公司在市场竞争中始终保持领先地位。只有这样,我们公司才能在激烈的市场竞争中不断壮大,取得更大的成就。

作风效能建设心得体会

根据全县机关作风与效能建设活动支员大会和有关文件安排部署精神,我办积极开展了机关作风与行政交通建设活动,召开了动员会,成立了《卓尼县机构编制委员会办公室机关作风与效能建设工作实施方案》,安排了学习计划,通过近一个月的学习,使我深刻认识到了开展这次活动的重大意义,正确的理解了“求真务实转作风、勤政为民促效能”为主题的机关作风与效能建设活动。

一、统一思想,提高认识,切实增强责任感和使命感。

会议召开后,我认真检查自己在机关作风与效能建设方面存在问题。通过领会文件精神,我充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性,要进一步坚定理想信念、牢记党的宗旨,树立正确的人生观、价值观、政绩观,夯实勤政廉政的思想道德基础,自觉践行以人为本、执政为民理念,自觉增强大局意识、责任意识、群众意识和服务意识,做到廉洁从政、高效从政,建设服务型机关,为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、深入检查问题,找出效能提升的关键环节。

通过学习,我认为,我积极主动、任劳任怨地做好办公室交待的各项工作,尤其是改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强作风效能建设方面,取得了明显成效,中心意识、大局意识显著增强,工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。但是还存在一些问题,主要表现在:一是进取意识、发展意识还不够强,不能科学的分析问题,二是对学习不还不够深入,对党的路线、方针、政策的学习不够深入,对业务知识疏于精研细究,从而影响业务工作的开展有。

三、抓住关键环节,全面推进和落实整改举措。

我做到立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风,进一步深入学习“三个代表”重要思想,提高为人民服务的质量和水平,创新工作思路和工作方法,谨慎工作、公正工作、廉洁工作。

(二)规范行为,提高效率。

按照《实施方案》,规范行为,坚持依法行政、廉洁从政、高效从政,规范从政行为,从发展大局出发,保护群众的合法权益,认真落实岗位责任制,增强自我纠错的能力。

(三)加强学习,在提升素质中增强能力。围绕县委、县政府的要求,认识学习了党的十七届六中全会、中纪委十七届七次全会精神、省纪委十一届八次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政惹干准则》、2011年召开的州、县党代会和人代会精神、王三运书记在全省“联村联户、为民富民”行动动员大会上的讲话、州、县主要领导关于作风建设和廉政建设讲话等精神,按照学习计划要求,结合自身实际工作深入了学习了《甘肃机构编制管理办法》、《机构编制监督检查条例》等一系列机构编制方面的知识,通过学习,使自己深刻理解了“整顿的八种不良风气”和倡导的八种良好风气,使自己的业务水平有了进一步的提高,对宣传政策、运用政策、落实政策的能力和水平有了质的跃升,工作目标更加明确,岗位职责更加清楚,办事程序更加透明,工作效率明显提升,服务基层、服务群众的能力更加增加。

作风建设效能心得体会

作风建设是一个组织的文化特征,对于一个机构或团队的发展具有重要的意义。在实践中,我深刻体会到作风建设的效能,它能够提升团队的凝聚力和战斗力,促进工作效率的提升,进而推动整个机构向更高层次发展。在过去的工作中,我积累了一些心得体会,下面将结合实际经验,就作风建设的效能进行阐述。

首先,作风建设能够促进团队的凝聚力和战斗力的提升。作风建设是一种内在的行为规范,要求团队成员在工作中时刻保持良好的素质和态度。只有大家都遵守了共同的道德准则,共同奋斗的理念,才能够形成团结友爱,人人向着同一个目标奋斗的氛围。团队的凝聚力和战斗力是一个团队取得成功的重要因素,只有在有良好的作风的基础上,才能够形成一个团结的集体,培养出团队精神,提高整体工作效率。

其次,作风建设能够提升工作效率。作风建设要求所有成员时刻保持高度的工作态度和自律性,这样才能确保工作按时高效完成。只有团队成员都能够自觉地将工作摆在第一位,保持高度的责任心和紧迫感,才能够事半功倍地完成工作任务。而如果缺乏良好的作风,团队成员往往会产生拖延、敷衍等消极行为,工作质量和效率就无法得到保证。因此,作风建设对于提升工作效率起到了至关重要的作用。

再次,作风建设能够促进机构发展的提升。良好的作风是一个机构发展的基础。只有在有良好的作风的基础上,才能够形成稳定的管理机制和流程,提高工作效率,保障质量。作风建设涉及到组织的各个层面,不仅要求领导层具备良好的作风,更要求每一个团队成员都能够自觉遵守规章制度,严格要求自己。只有这样,机构才能够有序地运转,充分发挥每个成员的潜力,使整个机构不断壮大、发展。

最后,作风建设能够赢得社会的认可和信任。一个拥有良好作风的机构必然会得到社会的认可和信任。在市场经济的发展中,竞争已经成为最直接和最有效的手段。而拥有良好作风的机构一定能够赢得市场的认可和信任,并取得竞争的优势。这样,机构在市场中才能够立足,获得更多的机会和资源。

总之,作风建设的效能是不可忽视的。通过对作风建设的认识和实践,我们深刻体会到良好的作风对于团队的凝聚力和战斗力的提升、工作效率的提升、机构发展的提升以及赢得社会的认可和信任的重要性。只有重视作风建设,切实加以推进,才能进一步推动组织向更高层次发展。我们应该时刻保持对作风建设的关注和用心,以良好的作风推动团队的蓬勃发展和进步。

效能建设心得体会

为推动机关效能建设工作深入开展,根据市人民政府《关于加强机关效能建设的暂行规定》的有关要求,建立健全政务公开等效能制度,机关干部是推进效能建设的排头兵。总的来说,我们机关队伍是一支可以信赖的队伍。但是,我们也必须清醒地看到,在个别机关和干部身上,还存在着一些不容忽视的问题,为此,必须着力抓好以下几项工作:加强机关干部责任心,大力倡导“四种精神”。

一是倡导忠诚精神,经得起政治的检验。机关是一级党政的核心,具有很强的政治性。要求每个机关干部都必须忠诚于党和人民的事业,忠于职守,高度负责,在思想上、政治上、作风上都要靠得住、过得硬。要把讲政治作为全部工作的灵魂,做到政治上坚定,理论上清醒,行动上坚决,不断强固自身信仰支柱和精神长堤。

二是倡导求实精神,经得起实践的检验。机关干部要大兴求真雾实之风,要善于深入基层,深入群众,深入实际,倾听基层和群众的呼声:开展调查研究,掌握真实情况;提高工作效率和工作质量,不摆花架子,不做表面文章。

三是倡导奉献精神,经得起名利的考验。机关工作任务重、标准高、要求严、责任大,没有奉献精神是干不好的。要把为党工作、为民谋利作为自己终身奋斗的事业和实现自身价值的人生追求,甘于奉献,淡薄名利,事事处处严格要求自己,干明白事,做清白人,让领导放心,让群众满意。

四是倡导协作精神,经得起党性修养和人品风范的检验。大力发扬团结协作精神,增强集体荣誉感和责任感,讲大局、讲原则、讲风格、讲配合,是做好机关工作的重要保证。要大力弘扬团队精神,做到大事讲原则,小事讲风格,集思广意,顾全大局,互相支持,互相补台。强化服务意识,努力创建“五型”机关第一创建学习型机关,做知识型干部。领导干部的素质是万事之基,立身之魂。

机关领导干部必须确立以“素质取胜”的观念,增强学习的紧迫感和责任感,把学习寓于工作之中,养成学习的习惯,使整个机关始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中;使机关工作人员都能成为政治可靠、业务精通、能力高强、作风严谨的高素质人才。

第二,创建创新型机关,做开拓型干部。要把机制创新、理念创新、工作创新作为当前和今后一个永恒的追求目标,树立创新的思维,增强创新的胆略采取创新的举措,在工作中创新,在工作中突破,走出新路子,干出新特色,取得新业绩。

第三,创建竞争型机关,做进取型干部。在对外竞争上,主要是争机遇、争政策、争发展;在内部竞争上,就是要形成竞争氛围。首先,要实行目标责任制考核管理,激励广大机关干部与时俱进、开拓创新;其次,要增强核心竞争力,充分发挥部门的只能作用,力求把本行业、本系统的工作做实做优;其三,要在干部管理、使用上实行竞争激励机制。每个机关干部要把自己置于各项制度的有效约束之下,自觉接受组织和群众的监督,严格规范自己的行为,努力做到工作标准求高,工作质量求精,工作方法求新,工作效果求好,实现工作的“零差错”,用一流的人品、一流的作风、一流的服务、一流的业绩展示自身和机关形象。

第四,创建实效型机关,做务实型干部。机关干部要带头讲实话、出实招、办实事、务实效,敢于坚持原则,大胆工作,任何时候不回避矛盾,不当老好人,不推卸责任。要有扎实的作风,坚持既对上负责,也对下负责的原则,遇事主动协调、主动配合、主动服务。

第五,创建服务型机关,做群众满意的干部。一是改进工作方式,规范管理服务行为,努力提高机关工作的质量;二是减少中间环节,提高办事效率;三是开拓服务领域,加大服务力度,为基层和群众办实事;四是实行政务公开,增强工作透明度与规范性、实现管理服务的科学性、规范性、持续性、实用性和有效性。

落实三项措施提高三大效能以机关效能建设统筹推进街道各项工作按照区委、区政府的统一部署和要求,自今年3月份以来,街道党委、办事处在街道各级机关全面开展了以“强素质、提效能、强服务、促发展”为主题的机关效能建设,精心组织,认真实施文秘部落,使干部素质有了显著增强,机关作风有了明显转变,各项工作得到稳步推进。

一、主要做法。

(一)全面发动,创造良好效能氛围为加强对机关效能建设的有效领导,建立了街道效能建设领导小组,由党委书记亲自挂帅,并把机关效能建设列入党委、办事处的重要议事日程,作为当前一项重要工作来抓,在街道机关效能动员大会前的一星期多时间,就专题召开了两次党政联席会议和一次党委会,研究部署机关效能建设。在全街道效能动员大会的次日又召开了机关工作人员效能建设再动员大会。为形成全街道上下人人关注机关效能建设的良好氛围,在街道大礼堂举办了街道机关效能狠抓落实年活动文艺汇演,机关干部、村干部、党员群众及社会各界人士500余人观看了演出,收到了较好的宣传效果。街道妇联以实际行动积极响应党委、办事处加强机关效能建设的号召,组织机关全体女同志用一天时间对街道办公楼楼道进行全面清刷,同时各办公室进行卫生清扫,使办公室内外焕然一新,机关形象大大改观。街道团委组织团员青年中午轮班到机关食堂帮忙打菜,机关干部做到自觉排队,缓解了食堂就餐人数增多造成机关人员就餐等候时间长的局面。

(二)建章立制,铁手整治不良作风。机关效能重在制度建设。在充分调查研究的基础上,街道党委、办事处同步推出了四项优化服务措施和四大效能惩戒制度。在街道效能动员大会上宣布了《首问负责制》、《一次性告知制》、《同岗替代制》、《办事预约制》等四项优化服务措施和《效能违规教育制度》、《效能追究制度》、《被诉待岗制度》、《失职追究制度》等四大效能惩戒制度,接受群众和服务对象的监督。同时在机关会议上对各项制度专题组织全文学习,对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行严厉批评,为强化机关效能建设的监察力度,组建了街道机关效能投诉服务中心,同时开展网上投诉,通过点击“先锋在线”主页上的“效能投诉”图标进行在线投诉。根据机关和群众反应强烈的个别办公室工作作风存在的突出问题,效能建设领导小组立即进行专项整顿,使该办公室整体工作有了明显好转。对违反效能惩戒有关制度的机关干部做到决不手软,发现一个处置一个。制度出台以后,街道效能领导小组已对9名机关工作人员进行效能告诫。并对严重违反惩戒制度的一名工作人员作出严肃处理,责令其检讨,并扣发当月奖金。同时街道机关实行严格的上下班打卡制度,由街道领导轮流值班负责监督,平时进行不定期抽查,并对机关工作人员考勤及请销假情况进行公示。

(三)、创新载体,效能意识深入人心为使机关效能建设抓得有声有色,并抓出实效,效能领导小组设计了一些实用的载体,使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是街道机关干部人人为效能建设献一计,人人写一篇体会文章,效能办共收到88条计策和88篇体会。二是在机关效能学习会上专门安排班子成员和优秀驻村干部就如何做好驻村工作上台演讲,在机关掀起学先进争上游的热潮。三是为提高机关干部学习的效率,增强综合能力素质。专门开设了“效能我先行”互动讲坛,目前已举办了七期讲坛,第一期内容是从88篇效能体会文章中精选出13篇体会,街道领导和机关干部一起上台交流探讨自己对机关效能建设的真实感受和机关提效的想法和建议。第二期是安排业务知识讲座,从第三期开始,采用更加互动的方式,每期确定一个线办主讲,通过“我讲你听”、“你问我答”、“事例讲评”,面对面进行交流和学习。根据每期内容和实际,还邀请农村工作指导员、服务对象、效能监督员、有关职能部门到场参与,不仅在机关内部形成互动,而且向更广、更深的层次寻求互动。互动讲坛不仅给机关干部提供一个自我锻炼、自我提高的平台,而且也给党委考察使用干部提供了一个透明的渠道。四是推行机关文明用语,制订了机关文明用语20句和窗口单位服务忌语20句,加强机关文化建设。五是建立农村指导员创业承诺制,要求指导员从村民关注的焦点难点入手,就派驻任期创业目标和年度承诺事项,向村民作出为民办实事的公开承诺,并公示驻村业绩,接受群众监督,以增强农村指导员的责任意识和创业意识,提高派驻任期内的工作效能。

二、初步成效。

(一)、提高了学习的效能,干部素质明显增强。干部的主要工作任务就是服务,没有高素质就没有好服务。街道党委把加强有效学习,提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓。通过“效能我先行”互动讲坛、工作案例讲评等形式,机关干部参与学习的积极性和能动性空前高涨,为使自己能在讲坛上对答如流,机关干部平时学习业务知识已成为一种自觉行为。同时大家把平时在驻村中遇到的难事、办成的实事都拿到讲坛上进行事例讲评,对全体机关干部特别是市、区派驻的农村工作指导员起到了很好的借鉴作用。从开始大家不敢提问到后来的抢着提问题,而且提的问题层次越来越高,很多知识在问答中得到充实,很多难题在讲评中迎刃而解,达到了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能,增强干部的综合能力。

(二)、提高了服务的效能,机关作风显著转变。机关效能建设源于基层群众和服务对象的真实需要。街道党委以加强队伍作风建设为切入点,以强化为民服务为立足点,进一步坚持深化以“访农户、察民情、解民忧、暖民心”为主题的“双向认知”活动,完善驻村干部业绩公示制,使机关干部真正做到“身”入基层、“心”系一线,急群众之所急,解群众之所难。如街道农办和妇联同志得知杨家村个体养殖户陈彩玲因禽流感危害使其养鸡场受到了重创的消息,积极帮助她一起多方联系,最后在区政府黎明副区长的重视下解决了贷款问题,使这家因生产“绿凤”牌绿壳鸡蛋而小有名气的农业养殖大户渡过了难关,养鸡场又重现生机。又如最近在对三顶桥村农民联名反应河水污染影响农业生产这一事件的快速处置上也体现了党委、办事处为民服务的效能意识。对查明的引起稻谷枯黄的病虫害立即组织农技人员进行治理。同时把纺织企业油污水处理问题列入重要议事日程,根据环保部门的要求,着手整治工作。

(三)提高了工作的效能,各项事业扎实推进。效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能,机关效能的好坏将直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处秉承“以工业化推进城市化和农业农村现代化”的工作思路,以机关效能建设为总抓手,切实提高机关整体效能,扎实推进经济和社会各项事业的稳步发展,街道1-5月份共实现工业总产值27.13亿元,同比增14%。外贸出口8.5亿元,同比增28%;财政总收入2223万元,同比增119%。占地近亩,总投资10亿元的台州市重点工程—飞跃工业城建设稳步推进,1号区块飞跃机电一体化园区25万平米厂房已投入使用,2号区块飞跃小区的基础设施已完成,3号区块飞跃花园正在办理土地出让运作手续。由于思想政治工作耐心细致,折迁政策公平合理,在大面积拆迁过程中没有发生大的上访事件,维护了社会的稳定。机场路拓宽工程即将通车,拓宽后的机场路将大大缩短****到主城区的“距离”,同时各项城市基础设施建设相继配套上马,农村工业化带动农村城市化和农民市民化的进程进一步突显。

效能作风建设心得体会

随着国内市场的日益竞争激烈,各类企事业单位的管理也越来越重视效能作风建设。作为一个在机关单位工作多年的老员工,我深知提高效能的重要性。在此,我谨以本文分享我在长期工作实践中的一些感悟和体会,以期对党政机关的效能作风建设提供帮助和启示。

第一段:效能作风的重要性。

效能作风是现代公共管理的核心,作为一种高效能、务实的新型工作方式,它主要强调勇于担当,持续改进,推动工作落地、见效,提升机关单位工作效益的节奏。效能作风建设,不仅能够提高机关单位的工作效率和业绩,更能提升公共服务水平,增强机关单位的社会责任感和使命感。这正是我们作为机关单位员工应该追求的目标。

第二段:遵守规程制度。

机关单位的方方面面都需要遵守不同的规程和制度,对于保证工作效能至关重要。遵守规程制度可以有效地控制工作流程,提升工作效率,在工作中做到严格遵守各项规定和制度,并通过日常工作检查、考核把制度落实到位,是构建效能作风体系的基础。

第三段:提高办事效率。

在我们的日常办公中,往往会存在各种拖拉和拖延现象,大大降低办事效率。实际上,解决这一问题并非难事,我们可以从以下几个方面入手:一是学会自我管理,提升自身办事效率;二是优化工作流程,减少重复操作和不相关环节;三是构建信息化平台,提高信息传递效率;四是加强工作计划安排,合理规划和分配工作任务。

第四段:注重创新和思维更新。

高效能的机关单位,不仅要有遵章守纪、规范有序的工作流程,还需要有创新思维的注入,以实现效能的不断提升。机关单位应鼓励员工敢于创新,倡导开放思维和学习式工作,加强知识管理和知识分享,利用现代科技手段提升工作智能化,充分调动全体员工的积极性和创新能力。

第五段:强化绩效评价体系。

绩效评价能够通过科学的定量化和定性化的办法,公正客观地对员工的绩效表现进行评估,并将评价结果与目标业绩进行比较,从而促进工作效率和工作水平的提高。在宏观层面上,需要制定合理的工作目标和任务,提供激励手段和奖励措施,为员工提高工作效能提供动力,同时也是监督和保障机关单位效能作风建设的重要手段。

总结:

机关单位效能作风建设是现代公共管理的核心,只有紧紧抓住改革发展的机遇,始终注重效能作风体系的构建,不断追求卓越,才能更好地履行公权、服务民生,为实现国家“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家而努力奋斗。

窗口效能建设

随着经济的发展和技术的进步,窗口效能建设已经成为了各个行业的一项重要工作。本文将从个人工作经验出发,结合实际案例,探讨窗口效能建设的重要性,并分享一些心得体会,以期为更好地提升效能建设提供一些借鉴和思考。

首先,窗口效能建设对提升服务质量至关重要。作为一个窗口工作人员,我们每天都与各种各样的人打交道,包括来自不同地区、不同背景、不同教育水平的人。而窗口效能建设的核心是提升服务效率和服务品质,通过提供便捷、高效、专业的服务,能够更好地满足人们的需求,提升他们的满意度和信任度。通过我的工作经验来看,我发现在窗口效能建设的过程中,注重培训员工的专业知识和服务技巧,加强信息共享和沟通,都能够有效提升服务质量,为人们提供更好的服务体验。

其次,窗口效能建设还有助于提升工作效率。在高压工作环境下,提高工作效率是窗口工作的重要目标之一。通过合理规划工作流程、优化工作环境、提升自己的专业技能,可以提高完成工作任务的速度和质量。在我所在的工作单位,我参与了一个窗口效能建设项目,通过引进先进的信息化系统,优化服务流程,实现了从线下办理到线上办理的转变,大大提高了工作效率。同时,还通过培训员工的技能,优化工作环境,进一步提升了工作效能。

然而,要实现窗口效能建设并非易事,会面临许多挑战和困难。例如,组织上的不支持、员工的抵触情绪、系统的缺陷等等。作为一名窗口工作人员,在实际工作中我也遇到了诸多困扰和阻碍。在这种情况下,我认为关键是要善于沟通和协调,与组织和员工共同解决问题。在解决困难的过程中,我们需要不断学习和思考,寻找适合自己工作的解决方案,并且要有耐心和毅力,坚持不懈地努力。

最后,窗口效能建设需要全员参与,共同推动。在我所在的机关单位,窗口效能建设的过程中,我们注重团队合作和资源分享。通过定期召开大家交流分享的会议,了解每个窗口的工作情况和遇到的问题,以及其他窗口的成功经验和做法,促进更好的沟通和合作。此外,还希望每个员工都能意识到自己的重要性和责任,发扬团队精神,持续反思和改进自己的工作方式和方法,共同推动窗口效能建设的进程。

综上所述,窗口效能建设对于提升服务质量和工作效率至关重要。在实际工作中,我们要善于总结经验,积极改进工作方式和方法,通过合理规划工作流程、优化工作环境和提升自己的专业技能,提高工作效率和服务质量。面对困难和挑战,我们要发扬团队合作精神,寻找适合自己的解决方案,并且要有耐心和毅力,坚持不懈地努力。只有全员参与,共同推动,才能更好地实现窗口效能建设的目标,为人们提供更好的服务体验。

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