取消调休的通知（实用19篇）

通知的重要性在于它可以及时提醒人们注意到某个特定的事情，避免遗漏或延误。以下是小编为大家收集的通知范文，希望对大家在撰写通知时有所帮助。

会议取消通知

为贯彻公司节俭办会、节约开支、激励员工对外风采展示、提升自身综合能力的需求，现总公司会议讨论决定下发一下通知：

_____年5月20日起公司将开始全面取消酒会外部演员聘用，取而代之由员工风采展示及会务主持才艺表演等一系列互动游戏取而代之。各营销分部负责人要提前做好准备与主持人及内部员工做好沟通，商议好一切细节流程，以提升酒会现场气氛，使内容精彩丰富。

公司每场会可提供6个一斤收藏酒(土坛)作为抽奖环节和调节气氛的礼品，不允许使用待售商品作为奖品和礼品。

即日起，各营销分部可在业余时间安排员工排练会场风采展示环节，亦不可影响正常销售业务工作。请各直销分部负责人合理安排好。

贵州贵族酒业有限公司上海总部。

_____年5月7日。

停电调休通知

所属各单位(部门)：

因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：

___日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位(部门)需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。

各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告(24小时值班电话：4432)，保证放假期间联系畅通。

所办公室。

会议取消通知

各位同事：

1、本周五下午关于岗位聘用的会议取消。

2、会议内容及相关表格已挂在我院网上，并同时发往到每个教师的邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件精神，然后根据自身的情况填报。表格及相关材料于本月14日前交院办。

3、需竟聘岗位的教师准备支撑材料的时间为：任现职以来至本月份。

4、老师们所在的具体岗位已逐一发到邮箱。

5、如有疑问请电话咨询办公室。

停电调休通知

公司各部门：

___月___日接_____电力公司______供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于___月___日(星期___)要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7:00---晚上17:30。结合公司的目前的生产经营情况，公司决定___月___日与___月___日对调，___月___日调休休息，___月___日上班、___月___日正常休息，___月___日正常上班。现将停电调休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生产旺季，___日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机(打印机)、财务银行网联系统。以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。

五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作;保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作;食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。

六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。

以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行!业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合!

_________有限公司。

20___年___月___日。

取消会议通知

1、本周五下午关于岗位聘用的会议取消。

2、会议内容及相关表格已挂在我院。

网

上，并同时发往到每个教师的邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件。

精神。

然后根据自身的情况填报。表格及相关材料于本月14日前交院办。

3、需竞聘岗位的教师准备支撑材料的时间为：任现职以来至本月份。

4、老师们所在的具体岗位已逐一发到邮箱。

5、如有疑问请电话咨询办公室。

xxxx。

20xx年x月5日。

取消会议通知

1、本周五下午关于岗位聘用的会议取消。

2、会议内容及相关表格已挂在我院网上，并同时发往到每个教师的`邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件精神，然后根据自身的情况填报。表格及相关材料于本月14日前交院办。

3、需竞聘岗位的教师准备支撑材料的时间为：任现职以来至本月份。

4、老师们所在的具体岗位已逐一发到邮箱。

5、如有疑问请电话咨询办公室。

办公室。

20xx年x月5日。

停电调休通知

公司各部门：

xx月xx日接xxx电力公司xxx供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于xx月xx日（星期x）要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7：00———晚上17：30。结合公司的''目前的生产经营情况，公司决定xx月xx日与xx月xx日对调，xx月xx日调休休息，xx月xx日上班、xx月xx日正常休息，xx月xx日正常上班。现将停电调休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生产旺季，___日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机（打印机）、财务银行网联系统。以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。

五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作；保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作；食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。

六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。

以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行！业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合！

xxxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

取消会议通知

1、本周五下午关于岗位聘用的会议取消。

2、会议内容及相关表格已挂在我院网上，并同时发往到每个教师的邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件精神，然后根据自身的情况填报。表格及相关材料于本月14日前交院办。

3、需竟聘岗位的教师准备支撑材料的时间为：任现职以来至本月份。

4、老师们所在的具体岗位已逐一发到邮箱。

5、如有疑问请电话咨询办公室。

办公室。

20xx年x月5日。

通知是机关最常用的一种公文，是使用频率最高、适用范围最广的一个文种，而且看似简单其实最能检验公文写作者的文字基本功。

通知“适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”由此可见，从功能上看通知可以分为三类：一是发布性，用来发布有关制度规章，用于党政机关内部行文，这种通知称为“发布性通知”;二是指示性，要求下级机关办理和需要有关单位执行的事项，这种通知称为“指示性通知”;三是中转性，用来批转下级机关的公文(“批转性通知”)，转发上级机关和不相隶属机关的公文(“转发性通知”)。

首先，通知的标题。通知，文种名称。有的会议通知的标题仅用文种名称(“通知”)。但多数会议通知的标题则是由(介词)关于、事由、(文种名称)通知等构成。

其次，通知的对象。就是通知的抬头，表达方法包括列举法、概括法两种。通知对象比较少，一般采取列举的方法。通知对象非常多，则常常采取概括其特征运用集合概念进行表达的方法。

再次，通知正文部分。着重告诉与会人员会议召开的时间、地点、内容、要求，有时还要详细说明如何抵达会场，以及着装等具体要求。

最后，就是通知的落款。包括发文单位名称和发文时间等，都要按照规范化的要求去表达。

而通知稿的写作不仅涉及办文而且涉及办会，不仅频率高而且范围广，看似简单其实不可掉以轻心，因为简单的事情往往可以检测一个人的写作能力。这就要求我们必须在思想上予以重视。会议通知稿的写作，我觉得要把握好三点：一是要告诉与会对象的是时间地点、组织方式、具体要求，以及如何抵达会场等有关事项，这些都是与会者急需知道的内容;二是要准确、简明、有条理，不能罗嗦，不要有歧义，最重要的信息要有次序地表达清楚;三是要始终站在通知对象的角度思考问题表达事理，尽可能地让对方容易明了。

活动取消通知

尊敬的家长：

您好!：

根据幼儿园教学计划安排，我园原定于20xx年xx月10、xx日上午组织小中大班幼儿外出集体秋游，后因特殊原因临时取消。现就此事向您详细说明如下：

按照市南区教育局安全科规定，幼儿园外出集体活动必须上报安全科备案，并与中标旅行社联系、准备外出车辆。对于外出车辆的使用，安全科也有明文规定："活动当日用车的车牌号必须与备案车辆的车牌号统一。"

因此，我园严格按照此规定提前到托幼办和安全科进行了审批备案，并与中标旅行社之一的普教旅行社签订了外出活动合同，安排6部车辆以供秋游活动。

然而今天上午8点左右，当我园安全员老师在核对车牌号时，发现旅行社安排的6辆车的`车牌号竟然与备案的6辆车的车牌号完全不一致。

幼儿的安全高于一切，在此方面不能有半点马虎，不能存在侥幸心理。于是幼儿园立刻向市南托幼办汇报了此事，托幼办负责老师和安全科科长第一时间对此事进行了了解，并通知幼儿园立即停止此次外出活动。因此，今明两天的外出活动被取消，望您理解。

虽然不能外出了，但这并不防碍孩子们观赏秋景秋色。我们将在下周末以亲子共游的形式继续开展此活动，具体安排请继续关注班级博客及通知。

金钥匙幼儿园

6月10日

调休通告调休通知模板

因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。故公司决定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班时间调整为20___年___月22日(星期日)。

请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。

xx机械有限公司。

20___年___月17日。

调休通知

致公司全体员工：

亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作积极性，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定：

1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满20xx年的员工给予5天的年假！

2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，年假可以在春节一次性修完！

3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假！

4、调整休假期间当月不予扣除相关费用！

xxx。

20xx年xx月xx日。

调休通知

亲爱的`小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作积极性，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定：

1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!

2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，年假可以在春节一次性修完!

3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!

4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!

人力资源部。

20xx年x月x日。

调休通知书

为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。

2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计;小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。

4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。

5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。

以上规定从20xx年5月1日起执行。

特此通知。

x集团。

20xx年4月24日。

调休通知

所属各单位（部门）：

因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：

xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位（部门）需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。

各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告（24小时值班电话：xxxxxxx），保证放假期间联系畅通。

xxx所办公室。

20xx年xx月xx日。

活动取消通知

尊敬的家长：

您好!：

根据幼儿园教学计划安排，我园原定于20**年**月10、**日上午组织小中大班幼儿外出集体秋游，后因特殊原因临时取消。现就此事向您详细说明如下：

按照市南区教育局安全科规定，幼儿园外出集体活动必须上报安全科备案，并与中标旅行社联系、准备外出车辆。对于外出车辆的使用，安全科也有明文规定：“活动当日用车的车牌号必须与备案车辆的`车牌号统一。”

因此，我园严格按照此规定提前到托幼办和安全科进行了审批备案，并与中标旅行社之一的普教旅行社签订了外出活动合同，安排6部车辆以供秋游活动。

然而今天上午8点左右，当我园安全员老师在核对车牌号时，发现旅行社安排的6辆车的车牌号竟然与备案的6辆车的车牌号完全不一致。

幼儿的安全高于一切，在此方面不能有半点马虎，不能存在侥幸心理。于是幼儿园立刻向市南托幼办汇报了此事，托幼办负责老师和安全科科长第一时间对此事进行了了解，并通知幼儿园立即停止此次外出活动。因此，今明两天的外出活动被取消，望您理解。

虽然不能外出了，但这并不防碍孩子们观赏秋景秋色。我们将在下周末以亲子共游的形式继续开展此活动，具体安排请继续关注班级博客及通知。

金钥匙幼儿园。

6月10日。

调休通知

由于近期订单急需交货，需要及时完成，故将休息时间作以下调整：

6月1号(星期五)正常上班，(特定每月一号放假。)

6月3号(星期天)休息。 如有不变之处望各位同事谅解

以上通知望知悉!

行政部

20xx年x月x日

活动取消通知

尊敬的家长：

您好!：

根据幼儿园教学计划安排，我园原定于20xx年**月10、**日上午组织小中大班幼儿外出集体秋游，后因特殊原因临时取消。现就此事向您详细说明如下：

按照市南区教育局安全科规定，幼儿园外出集体活动必须上报安全科备案，并与中标旅行社联系、准备外出车辆。对于外出车辆的使用，安全科也有明文规定：“活动当日用车的车牌号必须与备案车辆的车牌号统一。”

因此，我园严格按照此规定提前到托幼办和安全科进行了审批备案，并与中标旅行社之一的普教旅行社签订了外出活动合同，安排6部车辆以供秋游活动。

然而今天上午8点左右，当我园安全员老师在核对车牌号时，发现旅行社安排的6辆车的车牌号竟然与备案的6辆车的车牌号完全不一致。

幼儿的安全高于一切，在此方面不能有半点马虎，不能存在侥幸心理。于是幼儿园立刻向市南托幼办汇报了此事，托幼办负责老师和安全科科长第一时间对此事进行了了解，并通知幼儿园立即停止此次外出活动。因此，今明两天的外出活动被取消，望您理解。

虽然不能外出了，但这并不防碍孩子们观赏秋景秋色。我们将在下周末以亲子共游的形式继续开展此活动，具体安排请继续关注班级博客及通知。

金钥匙幼儿园。

活动取消通知

为了进一步提升职工的综合素质，丰富广大员工的文娱生活、满足不同兴趣爱好职工的精神需求，调动员工工作积极性，实现“快乐生活、高效工作、安心工作”的目标，经公司领导经理办公会研究决定：特成立张家沟煤业职工文体俱乐部，并为全体员工免费开放。

职工文体俱乐部旨在解决职工文化生活贫乏，增强员工之间、员工与领导之间的沟通，促进公司企业文化发展，倡导“努力工作、快乐生活”的理念，崇尚运动，强健体魄，丰富员工业余生活，展现我公司员工健康向上的.精神风貌和企业文化新形象。职工文体俱乐部本着“以人为本，关爱员工”的理念，运用沟通协调、关心服务和示范引导等方法让员工全面融入公司发展，为丰富广大员工的文化生活，为员工搭建一个交流沟通的平台，充分发挥了员工的主人翁精神，增强员工对公司的使命感和自豪感，“职工文体俱乐部”的成立将在促进公司“和谐发展、健康发展、安全发展”的进程中起到重要作用。

俱乐部坚持“业余自愿、健康向上、面向员工、管理有序"的原则。职工文体俱乐部作为公司全体员工文体活动中心，也是公司对外的一个窗口、一面镜子，因此公司必须加强俱乐部的管理。

一、职工文体俱乐部由专人负责管理，按规定时间开放；

三、进入俱乐部的职工要举止文明、遵守规定，服从工作人员管理；

六、保持俱乐部室内卫生，不得吸烟、不得随地吐痰、不得乱扔杂物；

职工文体俱乐部内设设施：乒乓球、美式台球、象棋桌、电玩房、家庭影院、书刊、报纸。

职工文体俱乐部地点：综合大楼一楼。

职工文体俱乐部开放时间：自20xx年4月1日起：早8:00——晚23:00。

xx宁武张家沟煤业有限公司综合办。

20xx年03月29日。

春节调休通知

各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：

20xx年春节即将来临，为加强节日期间值班工作，有效预防和妥善处置突发事件，确保市民过一个平安、欢乐、祥和的春节，现将有关事项通知如下：

一、要高度重视放假期间的值班工作，认真做好值班安排。今年春节非同往年，要及时了解天气情况和城市生命线工程运行情况，做好防寒抗冻和市场供应工作。密切注意辖区、单位职责范围内的社情民意，对出现的影响社会稳定、安全生产及涉及敏感事项等苗头性、倾向性问题要及时先期处置，并按规定报告情况。要严格执行24小时值班制度，领导干部要在岗带班，并随时与单位值班室保持密切联系，特别是要安排熟悉业务的同志昼夜值班。值班人员要恪尽职守，不得擅离岗位，并保证通信联络畅通，信息及时报送。

二、市春运办，公安、消防、民政、劳动保障、城建、交通、水务、教育、农业、卫生、物价、工商、林业、食品药品、安全监管、旅游、信访、电力、通信等有关单位，要备足应急力量，可供紧急调度使用。遇有突发事件，要按照有关规定启动应急预案进行妥善处置，并及时向市政府总值班室报告。

三、各地、各有关单位主要负责人春节期间出差、出访或外出休假，要按规定提前将有关情况报市政府总值班室。

四、市政府总值班室在节日期间将采取不同方式，随机抽检各地、各有关单位主要负责人、带班领导通信畅通情况及值班工作，并及时通报抽检情况。凡未按要求坚守岗位或迟报、轻报、漏报、谎报、瞒报值班信息的，对突发事件处置不力造成严重后果的，按有关规定给予通报批评并依法追究有关人员的责任。

　人力资源部

20xx年xx月xx日