首页 > 范文大全 > 条据书信

降职降薪协议书(优秀16篇)

降职降薪协议书(优秀16篇)



合同协议可以为双方提供法律保护,避免出现争议和纠纷。以下是一些合同协议范文,供您参考,希望能够满足您的需要。

降职降薪通告

xx车间员工张,于20xx年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定,给与张记大过处分一次,罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定,以张为戒,争做遵章守纪的`好员工。

特此通报!

x公司。

xx年xx月xx日。

降职降薪通告

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:xxx职位薪资调整为:xxxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

降职降薪通知书

___________先生/小姐:

鉴于_______________________________________________________________,经公司研究决定,从_____年_____月_____日,您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

__________________。

授权签署人。

相关。

降职降薪通知书

同事:

现因你。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。

部门直属领导:

部门二级上司:

年月日年月日。

人力资源部负责人:

本人已收到《itat》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名:

降职降薪通知书

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的'经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:xxx

总经理:xxx

任职人:xxx

部门

xxx年xx月xx日

降职降薪协议书

局属各处、中队、科室:

依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》,经局党委研究,决定:

【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。

x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。

年10月26日。

降职降薪协议书

尊敬的公司领导:

自20**年3月分任行政副经理一职以来,因自身能力问题等原因,致使行政部的一些工作严重没有做到位,已经影响到公司的发展。

为了以后公司顺利的发展壮大,本人已无法适应行政部副经理岗位一职,特申请要求降为普通员工,肯请公司领导批准。谢谢!

申请人:

20**年**月**日。

降职降薪违法案例心得体会

降职降薪是一种普遍存在的惩罚手段,它常常被用来打击那些不合规或者直接违法的员工。但是,由于很多公司并没有完全遵守劳动法律法规,因此,在一些案例中,降职降薪违法成为了常态。本文的目的就是通过几个案例,从法律和公正的角度探讨降职降薪违法的问题。

第二段:首个案例。

有一位公司的员工因为纠正了部门领导的部分错误,遭到了降职降薪的处罚。在这种情况下,该员工可以提起诉讼,并且胜算极大。按照《劳动合同法》的规定,任何单位不得降低其员工的基本工资,除非该员工有违规行为,造成了实际的经济损失。对于这位员工来说,由于他并没有违规,因此单位进行的惩罚行为是不合法的。通过法律途径,这个员工最终赢得了自己的权益。

第三段:第二个案例。

还有一位员工,因为在工作中犯了错误,遭到了降职降薪的处罚。但是,在该员工提出质疑后,公司却无法提供相应的惩罚依据。这种情况下,公司的惩罚不仅是不合法的,而且是违法的。如果该员工和公司进行了法律争端,那么这些行为将会被认定为违法。

第四段:支持法律法规。

通过上述案例可以看出,对于降职降薪的惩罚行为,法律法规是必须要遵守的。这不仅是对于员工的权益保护,也是对于企业自身的约束,确保企业发展不受到违法违规行为的影响。因此,在打击违规行为的时候,必须遵守法律法规,不能随便削减员工的基本工资。

第五段:结论。

总而言之,降职降薪违法行为的后果是非常严重的。事实上,这种非法行为可能会带来多年的法律纠纷和牢狱之灾。因此,企业在遇到员工违规时,一定要有合法依据,确保自身行为合法,保护工人的合法权益,切忌不以牺牲个人为代价来换取利益。长远来看,这样的做法既有利于企业自身的发展,又有利于全体员工的利益和保障。

降职降薪通知

亲爱的xx(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:xx职位。

薪资调整为:xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

通知人:

日期:

降职降薪公告范文

中国城市规划协会会员单位:

为加强城市规划设计行业的管理,约束不合理收费和制止不公平价格竞争,促进城市规划设计的提高,中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位,作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。

附:1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。

2.《城市规划设计计费指导意见》。

中国城市规划协会二oo四年六月一日。

《城市规划设计计费指导意见》说明。

一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》,放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费,中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究,制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。

以-的系数。

三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准,由委托方和被委托方协商确定。

四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定,如果委托方要求增加或减少内容、深度,计费应相应增减。

五、规划设计所需要的基础资料及地形图,应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。

六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套;

规划文本6套;彩色图纸一套。如委托方要求增加份数,则应另行支付成本费。

七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权,应支付相应费用。

八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内,支付规划设计费总额的20%作为定金;规划设计方案确定后3日内,支付40%的规划设计费;提交全部规划设计成果时,结清全部费用。

九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。

降职降薪仲裁申请书

被申请人一:____省________公司住所地:____省________________________电话:_____________。

法定代表人:______。

法定代表人:__________________。

1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。

____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事______工作,经申请人多次要求,被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。____年__月____日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清____年__月份的工资,平时加班工资也未发放。

申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求。

此致:

____市____区劳动争议仲裁委员会!

申请人:_______。

____年__月____日。

降职降薪通告

员工在公司犯错误时,公司就会对其进行降职降薪处罚,下面本站小编给大家带来降职降薪通告范文,供大家参考!

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:

部门二级上司:

人力资源部负责人:

:

职位调整事宜致各同事:为了做好车间的各项管理工作,经公司研究决定:由即日起,免去原手工部主管职位。该职员职位现调整为员工职位。

特此通告!

降职降薪公告范文

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章。

第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励:

1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

3.对公司提出合理化建议积极、有实效的;

4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;

5.在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

6.对突发事件、事故妥善处理者;

7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

8.全年出满勤的;

9.为公司带来良好社会声誉的;

10.其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1.精神奖励。

(1)。

记大功;

(2)。

记小功;

(3)。

嘉奖(奖状、奖品);

(4)。

授予荣誉称号。

2.物质奖励。

(1)。

一次性奖金;

(2)。

加薪;

(3)。

晋级;

(4)。

其他(旅游、培训机会、住房)。

第五条奖励规则。

1.记大功对象。

(1)。

对公司或国家有重大贡献者;

(2)。

对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;

(3)。

对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;

(4)。

对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;

(5)。

开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;

(6)。

获得社会重大荣誉者。

2.记小功对象。

(1)。

对公司或国家有较大贡献者;

(2)。

对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;

(3)。

对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;

(4)。

见义勇为,获得好评、称赞者;

(5)。

开拓公司业务,经营业绩优良者;

(6)。

拾金不昧且价值较高者;

(7)。

本职岗位工作表现优异者。

3.嘉奖对象。

(1)。

品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;

(2)。

领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)。

降职降薪通知

亲爱的`xxx(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

降职降薪通知书模版

由于员工自身的原因,会被降职降薪,当公司做出降职降薪时,公司需要发出通知,告知相关人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。

通知书。

模版,供大家参考!

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工:

执行部门:

通知下达时间。

--------同事:

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:

部门二级上司:

年月日年月日人力资源部负责人:

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:职位薪资调整为:*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级:

总经理:

任职人:

*部门。

20xx年11月19日。

降职降薪通知

亲爱的xx同事:

综合你在任职期间的`业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:xx职位。

薪资调整为:xx元/月。

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

xx部门。

20xx年11月19日。

相关内容

热门阅读
随机推荐