精心编写个人简历，可以为求职者提供更多的自我展示机会，同时也增加了求职者与用人单位的沟通效果。对于准备写个人简历的同学们来说，以下是一些优秀的参考样本，可以帮助你们更好地展示个人潜力。
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
2005年9月—2009年6月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
身高：158cm体重：43kg。
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州，深圳，珠海。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：项目部的实习生。
工作描述：在实习期间，我拥有了建筑施工技术英的理论知识与实际情况充分结合的经验。在项目部不仅大概了解了施工方的工作情况，也对施工方、监理方、业主方三方的关系有了实际的认识。还学会了工程资料整理的大致程序和方法。总的来说，这次实习让我对从事监理管理与资料管理类等工作有了充分的准备。
离职原因：回校。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：实习生。
工作描述：在这次的实习中，我能够完整的了解到预制构件的生产情况，亲身体会到混凝土结构与砌体结构课本中的先张法、后张法的实际操作和应用。从钢筋下料到资料整理都有了大概的了解。认真仔细的注意到很多工程的细节问题，我认为对实际工程工序的了解对进行计量与计价工作的时候有很大的帮助。总的来说，这次实习，让我对从事造价员等其他工作有了一定的基础。
离职原因：回校。
公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：检测返修员。
工作描述：这次是我利用假期去兼职的，在14年也去了一次，主要是做操作对产品的返修和升级、写地址，公司主要生产路由器，进行组装等工作。这两次的兼职虽然与我的专业没有很多的关系，但我还是体会到了在社会工作中的团体精神的重要性，让我有了更多的团体合作意识，为将来的工作打好一点基础。
离职原因：回校。
公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：班长助手。
工作描述：在兼职工作期间，我主要是做资料的整理，记录每天的生产量与人员的工作情况，虽然与所学专业的资料整理有所不同，但我认为它们大致是一样的，收集资料、整理归纳资料等等的工作。我在兼职中学会了如何应对工作的安排，还学会了如何处理人与人之间的`交流相处，做到相互协调与合作等等。
离职原因：回校。
公司性质：民营企业所属行业：造纸/印刷。
担任职位：排版员与操作包装员。
工作描述：这是我第一次工作的时候，我还太会如何处事，但我能够在新的坏境里听从安排，除了做好本职工作，还帮忙同时做事。这次的工作体现出我的学习能力与适应能力较强。
离职原因：回校。
志愿者经历。
担任职位：小组长。
工作描述：广州“西关小屋”的爱心志愿服务，免费借阅书籍，为贫困小孩捐物品等等。
担任职位：组织人员。
担任职位：
工作描述：对花都区花山中学图书馆的整理。
教育背景。
毕业院校：广州大学市政技术学院。
专业一：建筑工程技术专业。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人有较强的组织能力、活动策划能力，善于与人交流和观察思考；曾担任系学生会生活部的正部长，组织举办过许多活动，同时与其他系、老师或其他的学生会部门有较多的接触，相互帮忙与团结合作；从念书以来，在班上一直有担任班干和课代表的职务，组织与学习能力较强。有一定程度的社会工作经验，做过较多的兼职，让我有了较好的时间观念和责任心强。能迅速地适应各种环境，具有良好的团队意识和合作精神，具有一定的专业理论知识，能够有效地完成工作任务。且对电脑操作有一定的熟悉程度，熟练操作word、excel、ppt、ps等office办公软件，已获得计算机基础应用一级证书和中级cad技能职业资格证书等等。或许我的工作技术与能力不能满足企业工作的要求，但我是一个有能力的潜质股，我会在工作中不断地学习，与时俱进，愿意接受挑战，为了个人和企业的发展而奋斗！
本人热爱文体活动，喜欢研究探讨社会和自然科学知识热衷于手工制作，还喜欢做形象顾问等等。
个人自传。
本人待人真诚热情、谦虚谨慎、诚实守信、吃苦耐劳，学习能力强。我喜欢与有不同才能的人交流，会乐意接受他们建设性的批评，而不是把它当成个人针对的问题。在mbti性格测试中，我是intj专家型--追求能力与独立，对文字、语言敏感，善于从整体上把握事物，进行分析、总结、判断，擅长策略性思维。我相信，在未来的工作中，我定会以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，吸取教训、积累经验，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
文档为doc格式。
。
个人简历你自己可以写你自己想写什么就写什么，应聘登记表是企业想了解你哪些方面。
一般自己的简历可以比较全面的展示你自己，而应聘登记表比较局限。
更具企业、环境和需求等不同，有些企业会在面试之前让求职者填写应聘登记表，但有些企业是看你自己的简历。
求职者想要撰写出优秀的个人简历，会注意简历中的基本项目内容以及各方面的事项，个人简历的内涵就在于其内容上。
个人信息。
性别：男。
学历：本科政治面貌：0。
婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。
身高：178公分体重：60公斤。
专业：财务管理工作经验：应届毕业生。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：销售销售代表期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：中文能力：熟练。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：新乡市新东升教育。
公司规模：保密。
所在部门：无。
工作分类：学习平面设计学习平面设计。
职位月薪：保密。
工作描述：
公司名称：河南弘立会计师事务所。
公司规模：保密。
所在部门：实习。
工作分类：财务/审计/统计/收银员实习。
职位月薪：保密。
工作描述：
求职者们在求职之前需要编写个人简历，而编写个人简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。在个人简历中价值体现的重要关键是简历的核心，简历的内涵则是其基本内容。通常来说，求职者编写个人简历都是根据基本的框架来写，并遵守简历的编写规范。
近些年来，个性化的个人简历在求职者中逐渐的'流行起来，有些求职者认为编写个人简历不需要遵守规范化的简历。下面就来简单分析一下编写个人简历是否要遵守规范：
一方面，简历的规范是约定成俗的。
个人简历并不是公文，也不是什么应用文，我们在上学期间并没有学习个人简历的具体格式，求职者们写的个人简历基本上都是根据简历模板来填写。而个人简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计，相关个人简历的规范实际上是约定俗称，大家之所以将其定为规范，是因为这个规范下的个人简历在求职中更利于hr来阅读。
另一方面，规范的简历使用范围更广。
一份规范性的个人简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写个人简历，并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历，可以被录取的几率更大，而且规范的个人简历要修改也比较容易。
优秀的个人简历可在规范的基础上创新。
总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
简历的内容固然重要，但是简历的排版也是不容忽视的。举个例子就是你的简历内容充斥在整张纸上，而且里面的内容密密麻麻地那么这种个人简历让人看了会产生什么样的感受?所以一定要知道个人简历间距问题才能令版面显得吸引人，为此做简历时需要注意版面里的哪些问题?一、注意简历边框和纸张的间距问题，因为这关系到整个简历版面给人的印象，简历边框和纸张的间距要按照标准要求，比如上边框一般是三厘米左右，而左边和右边、下边的间距则一般为一点五厘米左右。不要因为你的内容多而令简历边框和纸张边缘靠得更近，这样看起来令人感觉非常不舒服所以不得因此将边框做任何改进。二、简历段落之间必须留下一定的间距，至于具体的间距是多少没有硬性规定，但是要保证让人看到段和段之间的独立性，总不能让人觉得这些段落都是一整段。还得注意段落之间的间距是一定要大于句子之间的间距，否则怎么显得美观更无法让人看出这是两段话。三、句子之间的间距必须合理，句子和句子之间是不能美誉间距的或者间距太小，如果间距过小令人阅读时感觉非常不舒服。但是间距过大也会影响阅读的并且造成简历空间的浪费，所以间距要做到大小合适而不能太小或太大的。还有一点也是大家最容易忽略的就是句子和边框之间的间距，在简历某个栏目里内容必须和边框有一定的距离才行，不能贴着边框否则影响版块之间的清晰度，一般要和边框空出一行。
因为人们在选择个人简历的模板的时候，都是习惯性的去网上搜一些排版，填写好之后再打印出来，这就是大部分的人们的简历。而事实上这是一个很不明智的方式，因为这样找到的个人简历模板必定是很多人都用的，在新颖性的问题上我们自然是需要更加独特的设计和见解。
有时候面试官在看简历的时候，简历的数量是很多的，那么长时间的话会在客观上造成人们的审美疲劳，很可能让他忽视了很多的我们看重的内容，这对个人来说必定是不合适的。所以我们在对于个人简历的排版上就需要严密的设计了，最好是比较的新型的板块就是人们的最好选择，至少会给人们眼前一亮的感觉，让人们先是重视你的排版，再重视你的个人简历的内容，这才是对我们比较有利的事情。
在制作简历的时候，排版的时候字体是十分重要的一个方面，一般说来，我们都是需要选择一种楷体或者宋体进行制作，避免使用一些艺术字体或者彩色字。因为这样招聘的人员在看的时候，往往会产生一些焦躁的情绪，对于这个人不会有太好的印象。当然，一些应聘设计等等的岗位的情况是不在这种行业之内的。
在选择的字体的时候，一般是选择四号字或者五号字，不要太大或者太小，在看的时候比较舒服就是不错的选择。当然在简历不同的地方，也是可以选择不同的字体，这样可以起到加重或者强调的作用。
在版面的制作的时候，最好可以选择一种比较简洁的版面，这样可以起到看起来比较多明快，并且一目了然。一般说来，我们在进行制作简历的'时候，需要使用a4的纸张进行制作，因为这也是比较通用的纸张，看起来也是比较的舒服。
只要我们在制作简历的时候，注意这些排版上面的问题，还是可以制作出一份比较合适的简历，这份简历往往也是会招聘的人员留下一个比较深刻的印象。
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
a：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)b：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)c：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)d：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)e：具体内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2.字体。
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。
学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。
细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。
学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。
1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。
在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。
我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的'要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了2001年诺贝尔经济学奖。
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢？中华英才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的'职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上（职业方向定位测评，为您准确定位提供详尽数据支持），合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
户口所在：江西国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：44kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：家具/家居用品设计：，店面/陈列/展览设计：
工作年限：2职称：
求职类型：实习可到职日期：三个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州,深圳,佛山。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：计算机硬件。
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：景德镇陶瓷学院。
专业一：环境艺术设计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
对待工作认真负责，吃苦耐劳，有较强的组织能力和团队精神。不论是在实习或是稳定的工作中，我都会本着认真负责，刻苦钻研的态度做好工作。在校期间做过餐饮服务员，电脑销售等兼职，对电脑知识懂得一二，能够组装计算机，懂得一些计算机维护。基本掌握offic办公软件，掌握3dmax，autocad，photoshop绘图软件。
详细个人自传。
性格活泼开朗，乐观，积极向上，善良。
文档为doc格式。
。
制作简历的时候应该注意什么问题?下面小编整理的关于简历问题大全的相关内容，希望对大家有帮助。
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎
几乎所有hr都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
hr的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用word就好，不必处理成pdf
不少简历专家会建议使用pdf格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，pdf不是最合适的格式。
多数hr在阅读方面还是高度接受传统的word版本。
3.避免使用高版本的word软件
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少hr所使用的系统仍是word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的word简历。
hr也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，hr可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，hr主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令hr厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司希望更大
尽管hr不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。
地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。
在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对照
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。
不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
9.少就是多
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。
而第一页人们给予的注意力是95%。
因此求职者必须在第一页做足文章。
第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。
求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。
这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。
很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。
哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
10.先总结，再展开
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。
在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。
如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。
之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。
如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许hr根本就没耐心看。
11.新人可以用拆分法描述经验
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。
在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。
这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
12.在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来
ps.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用
13.实习的质量比数量更重要
许多新人简历的'通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。
这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
14.工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。
这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。
这样的简历在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
15.加上公司的logo
让hr感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。
虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。
那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的logo，就能很巧妙地体现出对企业的用心。
人才对企业价值观的维护，也是每个hr都要考虑到的问题。
16.多使用动词，少使用形容词和副词
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。
另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。
那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17.加上你的职业规划
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。
hr认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18.投标越多，中标越难
相信我们，hr们都希望自己的公司是你独一无二的选择。
海投简历，为优秀公司所不齿。
我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19.如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给hr一份简历他们就会认真地拆开，hr们有hr们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。
至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
20.有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历
专业hr的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。
简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。
一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
21.正文和附件同时上传
现在有越来越多人能考虑到方便hr的筛选，把简历放在正文里。
但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
22.经常刷新简历
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的'动手能力和良好的协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
年龄：25岁身高：未知。
婚姻状况：未婚户籍所在：郑州市。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：郑州市中原区联系电话：
求职意向。
最近工作过的职位：设计员。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的行业：建筑与工程,家居/室内设计/装潢,教育/培训。
技能特长。
技能特长：能熟练掌握办公自动化软件、室内设计、景观手绘表现、风景园林设计和电脑软件制图（3dmax、autocad、photoshop、sketchup等）、绘画等与艺术有关的活动。
教育经历。
河南大学(本科)。
起止年月：2008年9月至2012年6月。
学校名称：河南大学。
专业名称：环境艺术设计。
获得学历：本科。
工作经历。
郑州市龙岗装饰工程有限公司-设计员。
起止日期：2011年12月至2012年1月
企业名称：郑州市龙岗装饰工程有限公司。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
电子设计员简历模板，举一个简单的例子来说，比如说，我们以前的工资是比较低的情况下，这个时候，招聘的人员往往是比较的看轻我们的，因为工资的高低也是和工作的能力成一定的比例的。但是，假如我们填写的以前的工资是比较高的'情况下，这样招聘的人员虽然是认为我们的能力比较的强，但是依然认为高攀不齐，获得面试的概率也是比较的小。
民族：汉族出生年月：1988年2月28日。
证件号码：婚姻状况：未婚。
身高：155cm体重：48kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：湖南铁道职业技术学院学历：专科。
专业名称：电子信息工程技术毕业年份：
工作年限：三年以上职称：其他。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：不限。
职位名称：电子设计员;质量检验员;文员。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：2000元/月不需要提供住房。
到职时间：两周内。
技能专长。
语言能力：英语三级;其他语言粤语;普通话标准。
计算机能力：良好;。
综合技能：在杂志上发表过文章;。
在珠海格力电器股份有限公司从事质量方面工作快4年;。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-206月湖南铁道职业技术学院专科。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：珠海格力电器股份有限公司。
时间范围：年1月-7月。
公司性质：国有企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：筛选分厂外检员。
工作描述：本人所在的分厂是属于质量管理单位，主要是对外协外购件进入我司的一个质量把关，通过各种检验手段，实验过程来确认产品是否符合各项质量要求。主要负责过电容类，线材类，认识ccc认证，cqc，ul，ur认证等国际认证要求。拥有了快4年的质量经验积累，团队合作精神早已根深蒂固。
离职原因：父母在家，回家发展。
自我评价：吃苦耐劳有责任心;团结意识强;性格开朗，等。
发展方向：工作都是靠做出来，任何的工作都可以尝试。
其他要求：希望能够实现五保一金，能够多一些学习的机会，能有一些展现自我的平台。
姓名：
国籍：
中国。
照片。
目前所在地：
天河区。
民族：
汉族。
户口所在地：
湛江。
身材：
170cmkg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
19。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
动画/3d设计、
工作年限：
1
职称：
中级。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
面议。
希望工作地区：
广州天河区。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
其它所属行业：互联网/电子商务。
担任职务：
3d设计师。
。
工作描述：
2.5d建筑模型制作。
。
真三维模型制作。
4维图型制作。
离职原因：
私人原因。
志愿者经历：
。
教育背景。
毕业院校：
湛江财贸学校。
最高学历：
中专。
毕业日期：
所学专业一：
动漫设计。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
。
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
，应届毕业大学生在求职中个人简历是十分重要一部分希望求职者相关了解。在求职中要怎样写一份出色简历？请阅读以下参考！
毕业院校： 广东外语艺术职业学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2013-07
专 业 一： 文秘（中英文） 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力：本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！
本人性格外向，对人热情，抗压能力强，脸皮厚，学习能力强。三年的学习生活, 培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。我也很好地掌握了专业知识，并能熟练地运用于工作实践中。学习之余，我积极投身于社会实践。不仅参加社团活动，而且还寻找社会兼职，不管是服务员还是助理，我都认真对待！我相信人生就是一个不断挑战自我的过程！（在校期间担任rainbow team 团队副队长，院大学生就业协会学术部部长）
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.miekuo.com/fanwendaquan/tiaojushuxin/254421.html
