围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
1.思想觉悟不高：
一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2.学习的要求和动力不够。主要表现为：
1).学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;
2).学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;
3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
4).学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
3.对教研工作不热心，态度消极。
潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。
4.教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
普通话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多;备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。
5.忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁*”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。
6.不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。
唯物论总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。
7.艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
8.为人*服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
9.理论联系实际上还有差距。
对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。
10.政策理论水平不够高。
对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
11.责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
12.思想解放程度不够。
因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
13.对工作的热情度不够。
工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度
14.与家长沟通不够。
有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系。家访又难得走，教学的事情本来就多，忙不赢，多一事不如少一事。
15.心态。
市场经济的冲击，导致了教师职业价值观的弱化;消极的工作心态，导致教师出现了职业倦怠。
根据甘肃省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神和要求，我队自6月21日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：
一、周密组织部署自查自纠工作
(一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《榆中*大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。
(二)开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。
(三)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。
二、分析查摆队伍存在的问题
一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。
二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。
三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。
四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。
五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。
三、多措并举，边查边改
针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。
一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。
二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》、《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。
三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《内务条令》、“五条禁令”，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警ZUI基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造*队伍的良好形象。
四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的*，通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众对*执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。
根据省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神和要求，我队自月日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：
一、周密组织部署自查自纠工作
(一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《*大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。
(二)开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。
(三)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。
二、分析查摆队伍存在的问题
一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。
二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。
三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。
四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。
五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。
三、多措并举，边查边改
针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。
一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。
二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。
三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《内务条令》、《五条禁令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警ZUI基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造*队伍的良好形象。
四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的*，通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众对*执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。
通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、 新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。
4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报**工作。
5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为**工作多作贡献，多立新功。
说到这里真是汗颜，虽然自己是学汽车的，驾龄也有6、7年，却在每天开车都能看得到的汽车仪表指示灯上翻了船。试想自己一个“专业”人员，还有这么多不熟悉的问题，那么作为我们普通的车主，在没有时间仔细翻阅车辆的说明书时，又有多少人能非常了解这些指示灯的作用呢？特别是在汽车技术日新月异的今天，有大量的先进技术已经应用于现在的车辆，而车内的仪表盘指示灯与按键变得越来越繁多，想要准确辨别可真不是件容易事。于是我有了这样一个想法，把目前能够找到的大部分汽车仪表指示灯做个总汇，让大家充分了解这些指示灯的存在意义，同时有些注意事项也要做些说明。如此一来，可以让大家对自己的车况有个了解，也能在第一时间规避车辆使用上的安全隐患啦。
初级篇
让我们从日常开车都要用到的那几个最熟悉的指示灯开始，先来做个基础复习。同时也为刚接触汽车的新手们做个循序渐进的带入吧
安全带警告灯
从安全角度出发，上车要做的第一件事就是系好安全带。相信这个比较形象的警告灯大家都能直观理解它的含义。根据车型的不同，这个警告灯有的会亮一段时间作为提示，有的在你系好安全带之前会常亮，当然还有一些更先进的会伴随声音提示功能。更高级一些的车型还会把主副安全带提示分开显示。
制动系统警告灯
它的作用是提醒你制动系统是否出故障，在车辆启动时这个灯会短时点亮，正常行驶时是熄灭状态。如果在行驶时这盏灯点亮了，就代表你的制动液储量不足或制动系统发生了故障，需要及时检查维修。另外，早期一些车型中由于制动系统警告灯和驻车制动器指示灯合用，因此有些车在拉起手刹时这个灯也会点亮。
驻车制动器指示灯
这个指示灯就是手刹的指示灯。当按下电子驻车制动按键或拉起手刹时，这个指示灯就会点亮，当解除制动时指示灯则会熄灭。启动汽车时这个指示灯也会亮起一段时间自检，如果在正常驾驶时此灯常亮，说明你的手刹没放下。需要提醒广大菜鸟的是不要以为放下手刹，就可以走了，一定要看到指示灯熄灭才行，如果手刹没有完全放下就行驶，对手刹的制动系统损害会非常大。
燃油警告灯
车门开启警告灯
显示车门状况，当你车门未关或未关好时，这个警告灯就会点亮，高级一些的车会把开启的车门在指示灯的图标中分别显示出来，此外在后备厢开启的时候，警告灯同样会点亮。
车门开启警告灯
显示车门状况，当你车门未关或未关好时，这个警告灯就会点亮，高级一些的车会把开启的车门在指示灯的图标中分别显示出来，此外在后备厢开启的时候，警告灯同样会点亮。
发动机盖状态指示灯
指示灯会在打开发动机盖时常亮，闭合则会熄灭。
行李箱盖未关闭指示灯
与车门指示灯工作状态相同，当打开后备厢盖时，指示灯会常亮，关闭后指示灯熄灭。
灯光指示
远光指示灯 近光指示灯
这两个放在一起，不用说太多，前面光线为直线的是远光灯，后面光线为斜线的是近光灯。两个指示灯在常态下为熄灭状态，根据车主的远近光使用，两盏指示灯会分别点亮提醒驾驶者当前的灯光状态。需要注意的是，我们有时会在不经意间把灯光放置在远光状态，这里还是要提醒广大的司机朋友，多观察仪表盘，尽量不要长时间开启远光造成不必要的麻烦，另外警察叔叔如果看见你常开远光灯，也会罚款的。
转向灯指示灯
这是我们最常用的指示灯，不用多说，当使用转向灯时，此灯会点亮相应方向的指示灯，并在转向灯熄灭后自动熄灭。
前雾灯指示灯 后雾灯指示灯
这两个指示灯分别用来显示前后雾灯的工作情况，当点亮前后雾灯时，这两盏指示灯就会相应点亮，关闭雾灯时指示灯相应熄灭。而雾灯主要是能见度不高的天气下使用，这样可以让其他的车辆更容易发现你。
示宽指示灯
这个指示灯是用来显示车辆示宽灯的工作状态，平时为熄灭，当示宽灯打开时，该指示灯点亮，关闭时也同时熄灭。示宽灯的作用是显示车辆的宽度，用于傍晚行驶时，让别的车辆看见你的车。
中级篇
下面几个指示灯放在中级篇中，只要做到把这些指示灯的表达内容记牢，你就可以在第一时间掌握自己爱车的车况。这里包括一些日常用车时会涉及到的物料亏损或更换的警告提示，可以为你日常的行车安全做到基本保障。
电瓶指示灯
这个指示灯用来显示车辆电瓶的使用状态，正常情况下在完成自检，车辆启动后熄灭。当这个指示灯常亮时，当然就是车子的电瓶出问题需要换掉。另外，还有一点要注意的是，如果在行驶过程中，这个指示灯点亮了，很有可能是车辆的发电机出现故障，而不是电瓶没电了。
刹车盘磨损警告灯
这个指示灯是用来表示刹车盘的磨损状态的，在一般状态下是熄灭状态，当它亮起来的时候就说明车子的刹车片已经磨损过度，需要更换啦。为了保证行车安全，你要做的就是第一时间更换新的刹车片。
自动变速箱故障警示灯
每次车辆点火进行自检时，这个警示灯会点亮一段时间，自动变速箱如果没有故障，它就会熄灭。反之常亮的话，你就需要检查一下是否自动变速箱出现故障了。
机油指示灯
这个指示灯是用来显示发动机内机油压力情况的，同样会在车辆自检时点亮一段时间，并在车辆启动后熄灭。当你的机油指示灯常亮时，最有可能发生的问题就是发动机内机油有亏损了。这时可以停车灭火拔出发动机里的机油尺，看液面是否在最低和最高限度之间，如果不在需要及时补充。不过如果机油高度正常的话，就需要找专业维修人员来给车辆做检查了。
发动机故障指示灯
这个形象的指示灯用来显示发动机的工作状况，正常情况下应该在车辆完成自检后熄灭，如果常亮或者不亮抑或是在车辆行驶以后突然点亮，就说明发动机出了问题。除了机械故障外，也有可能是发动机管理系统或车辆的排放控制系统出故障，这时切记你要赶快到维修厂进行检查，如果让车辆长时间在亮灯时运行，最坏的情况下会导致发动机报废。
玻璃水报警灯
这个指示灯用来显示车里的玻璃水是否亏空，当它亮起来的时候，就是提醒你车子的玻璃水不够用了，尽快添加吧。
水温表报警灯
水温表报警灯是一个温度计加波浪的形象组合，这个报警灯会在拧开车钥匙，车辆进行自检时点亮一段时间，之后熄灭，它用来显示你的发动机内冷却液的温度。除了这个报警灯，大多数车辆仪表盘中还会有个指针式的水温表，显示发动机现在是否处在正常温度工作范围，是否有高温等异常情况。一般情况下车辆的温度指示灯会在红色区域内，这时的温度大概在95度左右。夏天是容易造成发动机高温的情况，此时要特别注意观察水温表，不要让其指示到报警区域以免开锅。另外，如果你的水温表指示灯常亮了，就一定要让车辆停驶进行检查。如果发动机开锅了，最好等其冷却后再添加冷却液，或者如果你是个新手，还是安心等救援吧。
一些车型因为仪表盘设计中没有水温表的，如北京现代老款悦动等车型，它们会有水温显示标识。一般情况下，蓝色和绿色表示水温低，红色表示水温高，不显示任何颜色表示你的水温没问题。
安全气囊指示灯
这个指示灯用来显示安全气囊的工作状态，正常情况下在车辆自检完成后，该指示灯就会熄灭。如果常亮，最好到4S店检查一下你的安全气囊。
电动转向警示灯
这个指示灯用来提醒车辆转向系统的状况。正常情况下，在车辆点火完成自检后，这个指示灯会熄灭，但如果一直不灭或在车辆行驶中突然点亮则说明转向系统工作不正常了，需要及时的检测维修。
胎压监测报警灯
胎压监测这个系统估计还有很多人不熟悉，虽然在功能上它算是一项挺重要的安全配置，但目前来讲还是在一些中高档车型中才有安装，并不算目前车辆的标准配置。如果你发现自己爱车的仪表中有这个符号，那么可要注意了。如果在车辆完成自检后，这个指示灯常亮，就要留意自己爱车的轮胎是否亏气了，及时充气避免轮胎磨损更严重，从而增加车辆减振系统的负担，也避免对底盘悬架等系统造成伤害。
外部照明故障提示
这个提示灯大多在德系品牌车型上会见到，当车辆的外部照明部件出现故障时，这盏提示灯会点亮，是个非常人性化的配置，没有这项配置的朋友可能得需要警察叔叔的提示了。另外更高级点的车型还会在亮灯时显示文字辅助信息，告诉你到底是哪个灯泡出问题了，方便你及时更换。
ABS指示灯
ABS指示灯在车辆启动时点亮，由车载系统检测ABS状态，如果没有问题会在自检后熄灭。
如果这个指示灯在系统自检后不熄灭或在行驶中常亮，则代表着ABS系统出现了故障。需要我们马上到服务站维修。
车辆在进行年检后，有些车辆的ABS也会亮起，并在一段时间后熄灭，这是正常现象不用担心。因为在车辆检测前轮制动力矩时，前轮被检测滚筒带动旋转而后轮不转，ABS电脑会感知前后轮转速悬殊，因此无法计算控制数据。此时必须关闭ABS系统，令车辆接触“防抱死”状态，才可检测，但此时不会影响制动系统的正常工作。而在完成检测后只要正常行驶一段时间，ABS电脑就会自动恢复正常，但如果ABS灯不能自动熄灭，就需要你去4S店清除一下ABS故障码。
高级篇
毕竟篇幅有限，咱们也无法做到面面俱到。在高级篇里，咱们给大家总结了这些不是很常用的提示灯，主要是配置较为高级的车型或一些柴油车会用到。如果您的车上没有，不妨当作知识点扩充，说不定以后也会用到呢。另外还有一点要说明，如果您的车上有些提示灯从来没亮过，但它在仪表盘上确实占了那么一块地儿，不要担心，这不是您车辆的指示灯有问题。只不过是因为这款车有些配置安装在海外版车型上，但在引进国内后又被减配，而厂家却仍沿用海外版的仪表盘所致。
定速巡航指示灯
现在配备定速巡航的车辆越来越多，尤其在高速公路行驶时可发挥极大作用，不用踩下油门踏板就可以保持固定车速，不但减少驾驶疲劳还可以节省燃料。而定速巡航指示灯则会在你按下定速巡航按钮时点亮，表示车辆已进入巡航状态。当踩下制动踏板或关闭巡航按钮时，指示灯就会同时熄灭。
保养提示灯
当这个像扳手一样的提示灯亮起来的时候，就是提醒你爱车需要做保养了。
本来厂家设置这个保养提示灯的出发点是好的，主要是为提醒广大车不要忘记保养爱车，不过有些“狡猾”的4S店确会刷电脑利用它将你的保养提示修改提前，所以这保养提示灯也成了双刃剑。最好的办法还是自己记好保养时间，不要完全依赖提示灯。
车身电子稳定系统关闭指示灯
车身电子稳定系统现在几乎快成了标配，它的作用就是在如转弯、冰雪、雨水等恶劣状态下由车辆电脑帮助控制车身的稳定性。一般情况下配置有ESP的车辆默认是开启状态，可以保证你的行车安全。如果你看到这盏指示灯点亮，有可能就是你不小心关闭了ESP系统，此时如果行驶在危险路况中可要小心，如果你的技术没那么好还是把它开启比较安全。如果不是人为关闭，另一种情况就是ESP系统出现故障，最好尽快去维修吧。
泊车辅助指示灯
这是一个用于泊车辅助的提示灯，当按下泊车辅助的按键，此灯点亮，此时车上的倒车雷达系统会处于打开状态，当关闭系统时提示灯熄灭，此时倒车雷达停止工作。
车道偏离警示灯
这是一个近两年才配置于车辆中的安全辅助系统，它的作用是当车辆偏离行驶车道时，其可通过警报音、方向盘振动或自动改变转向给你提醒。当开启这项功能时，仪表盘上的车道偏离警示灯会点亮，此时表示系统正在运行。关闭系统的时候，指示灯会同时熄灭。
现在有些车辆出厂时配备有自动泊车系统，它与泊车辅助还有一定区别，且有些并不直接使用泊车辅助按键启动，需要加以区分。目前自动泊车通常会以一个方向盘加停车符号的按键作为启动按键。
夜视系统故障指示灯
这个指示灯很形象，一个月亮加一段公路，表示夜视系统故障。它主要安装在带有夜视系统的高级轿车中，当按下夜视系统的按键时，如果这盏指示灯点亮，说明车辆的夜视系统出故障了，需要检查维修啦。
雨量光线传感器指示灯
这也算是一项不太常见的中高端配置，光线与雨量传感器能够自动控制挡风玻璃雨刷和前灯。当传感器开始工作，这个指示灯会同时点亮，而此时你的车辆就能够在恶劣天气、不良照明条件、隧道或黑暗中自动启动相应照明灯光，提高可见度。
陡坡缓降指示灯
这是一套用于下坡行驶的自动控制系统，已经被大量应用于SUV车型中。启动陡坡缓降功能后，提示灯会点亮，此时车辆下坡就不需要再踩制动踏板了，只要控制好方向盘，车辆自己会低速行驶，并且能够逐个对超过安全转速的车轮施加制动力，最终平稳下坡。
根据**市公安局《关于在全市公安机关组织开展保密安全检查活动的通知》(**字[20xx]11号)精神，我们**市公安局交警支队在机关对保密工作开展情况进行了深入的自查。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，增强保密意识
我们把保密工作作为一项重要议程纳入道路交通管理责任目标进行管理，明确一把手对保密工作负总责，分管领导具体责任，各科室各司其责，形成了一级管一级，一级对一级负责，层层抓落实保密责任管理格局，做到机构、责任、措施、人员四到位，今年5月份，支队确定了重点岗位保密人员，并明确了保密人员的职责，同时要求每个保密人员都签订了保密责任书，支队长、政委带头签订了保密责任书，确保了保密工作的正常开展。支队领导在日常工作中率先垂范，自觉遵守保密法，严守党和国家秘密。率先做到：一是不复制、摘抄国家秘密文电内容，必须使用时，主动按有关规章制度规定办理相关手续。二是不携带国家秘密载体到公共场所。三是在主办涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目时，能够严格要求自己和相关人员遵守保密规定，并亲自参与制定保密工作方案。四是严格要求自己以及身边的工作人员严格遵守党和国家保守秘密的有关规定。五是不在公共场所阅办密级文电、资料或谈论涉及国家秘密事项，不携带密级文件回家。六是不和无关人员谈论涉及国家秘密事项。由于领导以身作则，率先垂范，给委机关全体干部职工带了个好头，多年来从未发生泄密事件。
二、加强对涉密人员的保密教育和管理
根据保密工作规定，我们对机关要害部位、办公自动化设备、会议、纸制涉密文件、资料制作、发放、传递、使用、销毁、档案、文件、资料保密管理等涉密领域实行制度管理，同时对离职、离岗、调动、退休人员清退了个人使用、保存的涉密文件、资料、移动存储介质，并要求他们签订了保密责任书，严格按制度规范办事程序，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循。另外，我们还对涉密人员通过培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。
三、完善制度，确保落实。制度建设是治本之策，是做好各项工作的前提和保证。多年以来，我们始终把制度建设摆在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》、《印章使用管理规定》、《公文保密制度》、《计算机网络保密制度》等，对领导干部和一般工作人员在学习、工作和生活中的具体保密行为进行了规定，对保密的职责和保密会议的保密措施也进行了严格规定，使保密工作的开展有章可循，实现用制度管人、用责任约束，有效保障了机关公文的安全性。
四、加强对保密重点部位的安全管理
(一)为真正做到“保守机密慎之又慎”，我们结合道路交通管理的特点与实际情况，确定档案室、内收发岗位、计算机系统、财务资料等为重点部位，并列入要害部位管理之中切实加强防范。
(二)根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定涉及人事、财务、交通工程、交通战备密级资料处理的计算机为保密专用机，采取专人管理、不联网、设置密码、文件加密等安全保密防范措施。加强计算机资料的保管，对外提供或拷贝信息资料由分管领导把关。涉密计算机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障由办公室负责联系专业电脑公司派技术人员直接到单位进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。
(三)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对形成文件过程中产生的废弃稿纸，集中进行烧毁。加强送阅、传阅文件保密工作，传阅文件采取直传方式，严把传阅范围的确定、传阅登记、清点份数，跟踪办理去向、阅件、监督签字等传阅环节，确保了文件传阅中的保密。严格按照规定组织传阅和保管党内机要文件。
(四)加强做好会议保密工作。召开重要会议，会前采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场。会议期间的文件，统一编号登记分发。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。
我们**市公安局交警支队的保密工作在依法管理、依法治密方面做了许多工作，保障了道路交通管理事业的健康发展，但也存在保密规章不完善，办公自动化系统保密措施不健全等问题。在今后的工作中，我们将进一步加强对保密工作重要性的认识，本着预防为主的原则，严格执行保密制度，加大保密教育宣传力度，加强保密部门、部位的监管，不断增强保密防范能力。
以上报告，不妥之处，请批评指正。
为贯彻落实党的xx大关于全面深化改革的战略部署，严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量的要求，按照省、市编办《关于报送控编减编工作方案的通知》精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、20xx年底编制总量
20xx年底，全县各级行政编制总计1061(含群团地方自定编制15名)名。其中：党委93名、人大15名、政府287名、政协10名、群团24名、法院41名、检察院31名、公安167名、司法33名、镇机关行政编制360名。
20xx年底，全县各级事业编制总计5167名，其中：全额拨款事业编制4137名，差额拨款事业编制505名，自收自支事业编制130名，镇事业站所事业编制395名。
二、控编减编总体目标
严格执行机构编制管理的各项要求，严控编制总量，对确需设立的机构，不增加编制，实行总量调剂或从事业单位清理规范收回的事业编制中解决。加快推进事业单位清理规范工作，为事业单位分类改革打好基础，到20xx年底，全县各级行政编制总量控制在1061名，事业编制总额控制在5634名，力争五年内编制只减不增。
三、控编减编措施
(一)加强机构编制管理，严控机构数量。严格执行机构编制省、市两级审批，分级管理制度，严格按照权限和程序申报审批。坚持机构编制“一支笔”审批制度。凡涉及机关事业单位职能调整、机构编制和领导职数增减等机构编制事项，均由县机构编制部门按程序办理，对上级业务部门的文件、会议纪要、领导讲话、建议等形式要求新增机构和机构升格的事项严格控制，一律不作为机构设置的重要依据。今后，原则上不再设立新的机构，对确需设立的公益性的事业单位，按照“撤一建一、合并组建、先减后增”的原则从严审核把关，确保机构数量只减不增。
(二)加快事业单位清理规范。按照事业单位清理规范工作要求，对职能相近、萎缩、退化的事业单位，彻底予以整合撤并，收回人员编制，坚决杜绝审核审批承担行政职能和从事市场经营活动的事业单位。
(三)盘活编制资源，实行动态管理。在深入调研的基础上，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增、动态管理”的原则，加强评估审查，采取自查自审与抽查评估相结合的方式，认真梳理各单位职责，根据单位职责任务的变化，对单位之间的编制进行优化调整，对职能弱化、业务萎缩和过去核编较多事业单位的人员编制进行酌量核减;对职能增强、业务增多的事业单位人员编制酌量增加;对事业单位清理规范收回的事业编制，优先解决公共服务、保障民生和高层次紧缺人才引用的需求。
四、监督检查措施
进一步规范完善机构编制、财政经费等环节的管理政策，逐步建立机构编制与组织、人社、财政管理相配套的综合约束机制，从源头上控制机构编制增长。认真贯彻执行中编办、_印发的《机构编制监督检查工作暂行规定》和《机构编制违纪行为适用<中国_纪律处分条例>若干问题的解释》等政策法规，对于违纪、违规现象要及时纠正，情节严重，影响恶劣的要追究有关人员相应责任，切实维护机构编制纪律的严肃性和性。
关键词：学业预警；指标要素；规则建立；信息决策
一、目前高校学业预警系统现状
综合来看，目前很多高校都存在着学生毕业通过率达不到100%，甚至有些不到90%。究其原因是依旧采用注重结果的事后管理模式，缺乏学习过程的管理和监控，学业问题集中体现在临近毕业时，为时已晚。也有部分高校采取措施进行过程把控，但存在很多问题，具体如下：
1.形式单一的监控功能
很多学校都意识到学业预警这项工作的重要性，因此针对学生成绩进行了详细的划分，每学期初、期中、期末都要进行预警工作。然而，仅仅针对成绩的预警形式太过单一，不能够全方位真实的反映学生学习情况，毕竟学业还与平时的学习态度、作业完成情况、课堂出勤率等等密切相关。因此，该种模式虽然也能起到一定的监控作用，但不能满足要求，无法解决问题，需要形成完善系统的学业监控才行。
2.当前学业预警系统无法进行数据处理
以学生个体为核心，涵盖学习、生活等多方位的各项数据，是学业预警系统的基础。而当前各大高校的学业预警系统仅仅能展示这些基础数据，无法筛选，更不具备处理数据的能力。此外，随时分析数据并生成不同警示级别汇成一份预警报告更可谓天方夜谭。由于系统只是展示数据，因此实际工作中，更多的都是辅导员或教辅老师手动填写数据，并手工分析，学生填写纸质版材料，效率着实低下。
3.落后的沟通方式
邮寄“学生成绩警告通知书”是目前广大高校普遍采用的通知家长的做法，然而信件的延时性并不能保证家长可以及时获取信息。因此，网络预警平台的直接查询不仅可以免去邮寄信件的繁琐，更使得沟通效率大大提高。
通^上述分析，我们可以看出，学业预警的发展现状很不理想，甚至可以说相对比较匮乏。因此，整合现有资源，迫切需要符合实际需求的学业预警模型出台。
二、学业预警研究模型构建
1.大学生学业预警指标要素选取
科学的预警指标体系是构建学业预警研究模型的前提，指标的细化更决定了该预警模型结果输出的精确性。通过前期的文献查阅归纳，我们发现学者们从家庭环境、报到注册、日常学习以及选课考试等多方面针对该问题进行了研究。通过梳理文献，我们对学业预警指标进行了初步的汇总，并在此基础上，走访了高校很多个学院以及教辅职能部门，做了为期两个多月的调研工作。请高校老师对前期的学业预警指标进行要素评价分析，其中有20位以上都是拥有相关教学经验的专家。结合学校目前的现实情况，专家剔除了现阶段数据收集仍存在困难的一些指标，同时将这些要素分成三个等级的指标。根据专家意见，本文研究所选取的学业预警指标要素如表1所示。
表1学业预警指标要素的构建，逐级细分，具体是从六大方向进行指标内容的界定，并将各指标要素细化至三个层级，具象的分类使得该指标要素更具有参考价值，同时为今后信息搜集也奠定了确切的基础数据保障。有了前期数据指标的铺垫，我们进行学业预警系统模型的构建。
2.学业预警系统模型构建
（1）信息收集
依据学业预警指标要素，创建学生个体特征关系网，据此进行信息收集，这是学业预警的基础数据保障。学生相关信息的收集与整理，需要各相应职能部门的全力配合，准确无误的数据源，更是后续对问题学生作出预警判断以及采取措施的可靠依据。具体可进行以下操作，在新生入学时，学工处要对新生做好全面的基础信息采集工作，包括高考成绩以及家庭基本经济状况等。每学期初，教务系统要实时跟进学生选课情况、上学期不及格课程门数以及学分修习情况。在学期进行过程中，任课教师要针对所授课班级学生的课堂表现、出勤、作业完成情况进行考核，并录入系统。其他相关职能部门也要对学生的实践情况进行及时的考察记录等。
（2）信息分析及决策
根据目前国内高校的实际情况，我们认为只有按照如下步骤进行规则建立，才能更好的对数据信息进行分析处理。
1）规则建立
对于搜集到的数据信息，系统首先进行预警类别划分，判断该信息具体归属于哪一类一级指标和二级指标。规则预设是结合学校各项规章制度，分别制定完善的预警标准，根据每一项相对独立的管理指标和明确的量化规定，给出相应的级别判定。实行“三色”学业预警机制，将预警级别分为黄、橙、红三个等级，以警示学生的学业问题严重程度。锁定具体的应用规则，进行规则验证。经过多轮的数据输入、核心算法的迭代过程，我们获取了比较理想的数据反馈。在这样一个完善的预警规则基础上，我们进行信息分析处理。
2）信息处理与决策
该系统配以数据挖掘技术与决策支持系统的相应功能，运用大数据的方式将学生信息与预警条件匹配，筛选出警告和提醒对象。学业预警系统的核心是帮助学生及时解决问题，从架构图中，我们发现，系统依据设定好的规则对搜集到的学生信息进行分析处理，输出判断结果，罗列问题学生名单。
3）数据管理
实时同步各大系统数据，通过完成数据的分类、录入、汇总、储存和更新。
（3）学业预警应用
学业预警应用是学业预警研究模型的重中之重，及时采取措施干预，及时避免不良后果产生才是该系统应用的最重要意义。当我们从学业预警系统中了解到学生的学习情况出现了问题，甚至达到了不同的预警级别，同时系统中也对具体的类目作了详细的标识。此时，学校相关职能部门、学生本人、班主任和辅导员、家长都应及时采取相应措施补救，将问题消灭在萌芽。下面将从以下四个方面进行学业预警应用场景的详细阐述。
1）以教务处为代表的学校职能部门
为帮助受学业警告学生利完成学业，强化过程管理，促进学生努力学习，切实做好各项教育教学管理工作，以教务处为代表的学校职能部门制定学业警告学生帮扶办法。同时在每学期开学初下发本科生学业警告名单。针对每一位预警名单的学生，各学院要建立学生个人预警档案，并及时的回收学生制定的个人学习改进方案和谈话记录，归档保存，并据此进行学习动态跟踪及管理。
2）学生本人
学生可以在此系统里查看到个人按照学期分布的学业警告变化趋势、成绩不达标课程明细、各项学业提醒等级以及详细的修习情况和提醒原因。同时学生结合个人情况，在学业进展报告中写明下一阶段学习计划，制作生成属于自己的学习进展报告。
3）辅导员和班主任
辅导员和班主任老师可以看到自己所管理范围内的全部学生的学业预警统计图、历年学业警告和学业提醒明细单。该明细不仅包含基本学生信息和预警等级，还可以通过学号部分查看该学生具体预警信息明细，同时配有系统检索功能。
辅导员和班主任是政策的主要落实者，当获取了学业预警学生名单时，首要工作是做好学业帮扶。在参考问题学生个人的学习进展报告后，同时在充分考虑学生个体性特征的前提下，采用学生自治和学院引导相结合的方式来进行学业帮扶，以达到更好的效果。认真分析预警名单内学生的实际情况，制定“一帮一、对对强”的帮学制度，并结合学校提供的“红色助手”、“双培计划”等帮助方案。同时，针对不同学生的学习问题，采取不同的帮扶措施。如方法不当型学生，要重新帮助其养成良好的学习习惯、找寻适合自身的学习方法。如心理问题型学生，要进行一对一谈话，调试学生心理状态，主要进行思想疏导，从而使其消除心理情绪，摆脱困境，树立正确学习观。
4）家长
家长在学生的整个人生中扮演着重要的角色，甚至对学生学习习惯的养成都有着举足轻重的影响。与班主任及辅导员保持联系，及时了解学生学业情况，对于有预警的学业问题，及时将其扼杀在萌芽内。不论是从生活上、学习上还是其他的需求方面，全力配合，做学生最坚实的后援。如果问题严重，必要时刻可以到学校面谈。总而言之，要求家长积极做好配合教育的工作，充分地发挥家庭教育的功能。
（4）建立预警评估与纠偏子系统
跟踪学业预警的效果，并及时进行评估，针对前期制定的指标要素的权重，可以结合实际情况进行纠正和调整，尤其是随着数据搜集的进一步完备，对于学业预警指标要素进行修正和完善，使其达到最佳的预警效果。
3.学业预警制度的运行保障
“关口前移”是学业预警的核心思想，目的在于预防问题的发生或者给学生更多的时间去解决问题。同时通过学业预警平台，及时提醒辅导员老师关注学生的学业情况，联合学业警告和学业提醒名单内的学生，老师和家长三位一体、通力配合。众所周知，任何制度都不是万能的，学业预警制度只是及时揭示问题的一种机制。若要真正成为高校加强学风建设的重要抓手，从根本上解决学生学业问题，狠抓落实是基础，领导的高度重视是保障。各相关职能部门要密切配合、及时沟通，尤其是分管学生工作和教学工作的领导也要共同配合，定期检验执行和落实情况，共同做好学业预警工作。
三、结束语
众多学者对于高校学业预警的探讨，目前仍旧以定性分析为主，虽然提出了学生、家庭、学校等多方面的预警策略，但我们不难发现，并没有一个行之有效的规范，这可能和各大院校不同的管理办法相关联。如何更加合理、科学地进行系统建设，同时借鉴各方经验完善预警机制，利用神经网络模型进行量化分析，是今后研究学业预警的侧重点。
总而言之，在当前高校实行学分制管理的大背景下，学业预警作为一项辅助教学管理的得力举措，具有可行性、稳定性、精确性的特点。虽然目前不尽完善，存在很多不足，我们相信，在国内学者的大力研究与通力配合下，定能推动高校教育机制的稳定发展。
参考文献：
[1]金义富，吴涛，张子石.大数据环境下学业预警系统设计与分析[J].中国电化教育，2016（1）：69-73.
我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。
自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题：(1)、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的状态。
整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。
为了切实做好安全生产工作，认真落实好市安全生产专项整治会议精神，我公司认真开展了自查自纠工作，加大隐患的排查和整改，防止安全生产事故的发生，现将检查整改报告如下：
一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况
1、安全管理机构方面
我公司在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，每个生产车间都配备了重要的人员及部门，生产现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程监督，并全部对各人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保生产现场安全质量可控。
2、安全生产管理制度方面
通过自查自纠活动，部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上正规，例如总经理利用晚上空闲时间对生产管理人员和生产人员进行了安全技术交底，并对相关责任人签订了责任状，对员工生产过程中要注意的事项逐一制定了措施。
3、隐患排查治理和重大危险源监控方面
目前随着我公司部分项目安装、调试设备接近尾声，重大危险源点主要控制在大型设备安装过程中，其他重大危险源点基本上已施工完毕。我公司由总经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠检查，每周由经理带领生产安全检查小组成员组织两次的安全生产自查自纠的检查，由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况，并是否及时进行了整改，对不及时整改的部门或个人进行了经济处罚和安全教育。
4、安全教育培训和特殊工种持证上岗情况
随着安全生产重点由下部结构升至上部结构，我公司生产部分是带电作业，安全教育培训工作显得尤为重要，公司每月都制定了对生产车间员工进行一次安全教育培训;对每位现场生产操作人员的持证情况进行审查，现我告诉现场特殊工种人员将近2人，现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。
5、特种设备使用管理情况
由于我公司特种设备基本上都集中在生产车间，每日都必须进行生产设备的安全性能检查，对部分受力构件在使用后，重新对使用设备的疲劳情况作试验，对不能满足安全性能的设备进行拆换处理，及时对设备进行保养。
6、安全投入情况
我公司在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训，在安全生产投入方面不惜成本，确保施工安全，现我公司全线各工点没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题，也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。
7、应急预案编制及演练情况
根据员工的突发意外伤害方面所采取措施知识，针对我公司安全施工生产实际情况，特在公司厂区内组织了一次应急急救演练，演练顺利结束，取得了大家的认可。
二、存在问题
在这次安全生产大检查中，发现问题，当即整改。检查中发现的主要问题是：
1、厂区车辆未按规定停放在指定地点;
2、现场施工用电未按要求设置，乱接电问题存在，线路杂乱;
3、施工现场缺少安全防护设施;
4、车间安全防护不到位，临边所设立安全防护栏不符合要求;
5、设备使用管理不规范;
6、灭火器材配备不足、过期，不放在明显位置;
7、针对以上检查出的安全隐患，现已整改完毕。
三、整改措施
针对以上检查出的问题，在下步工作中，我们要强化措施，督促企业按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。
1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。特别是停产、半停产及设备安装车间的安全防火，要严格按照有关规定做好安全生产和安全防火工作。
2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和工人的安全生产意识和法制观念。
3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。
4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的单位要按照“四不放过“的原则，严肃追究企业主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民生命财产安全。
四、安全生产大反思、大检查自查自纠活动取得的成效通过对公司厂区内生产车间、设备安装车间的工点安全生产大反思、大检查自查自纠活动，排除了我公司项目各工点中存在的安全质量隐患，消除了重大安全隐患苗头，杜绝了安全质量事故的发生，尤其在各工区，各部门以及施工队安全隐患排查意识上形成了一股绳。
总之，项目部通过此次安全生产大反思、大检查自查自纠活动的开展，有力地促进了现场生产的安全生产工作。现场生产安全生产责任主体更加明确、社会责任感进一步增强，员工的安全意识得到了明显提升，在全公司范围内形成了浓厚的人人讲安全的良好氛围。
一、存在的问题和不足
(一)学习方面
对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
(二)工作方面
1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面
一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面
一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，
二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到ZUI后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面
日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因
一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施
1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。
2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
在这次为期10天的“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。通过XX年度和XX年度的工作可以得到肯定，巡警工作在社会上得到了各级领导和百姓们的认可，城市治安得到了明显的好转。但近期的工作中，部分协勤同志的工作纪律发生了松懈，以致一些同志被区局领导点名批评。这使我们在工作中应该狠抓纪律，在今后的工作中应该正视自己的自身问题，时刻把纪律放在自己的心上，严肃对待问题，在今后的工作中如何改正和干好自己的本职工作。
通过这次的纪律作风整顿，我查找出以下几点问题：
1、在工作中，对待群众自己的服务意识不够，对待群众不够热情，有时对群众的报警求助爱理不理，有一定的特权思想，自认为了不起。
2、纪律观念淡薄，自认为支队领导不知道和大队领导不在就可以迟到或早退，在平时觉得纪律不是那么的重要，总认为犯点小错就不是违犯纪律。
3、内务管理混乱，平时交*时未及时打扫岗亭卫生，以及留守岗亭期间未做到很好的保持。
4、学习热情不高，平时学习总是不爱做笔记老是把一些重要事情遗忘。对自己的一些业务知识掌握不够，行为举止不文明。
5、与同事之间关系不够融洽，老是觉得自己是一名老队员，总是在工作中爱摆一些老资格，认为自己在工作中的理解才是正确的，回避其他同事所提出的一些观点。
以上几点是我总结出的问题，在今后的工作中我会针对以上几点问题在自己身上找原因，改掉缺点和问题，我会做到以下几点：
1、热情高效的服务群众，牢记为人*服务的宗旨。
2、牢固树立纪律观念，上班时间的时间观念，杜绝一切违反纪律的情况发生。
3、提高自己的工作责任心，加强队员之间的沟通和了解相互学习共同提高，让自己的工作做得更好。
4、保持好岗亭内的卫生及物品的完好，认真做好工作交接。
5、加强自己的政治理论和法律、法规的学习，提高自身的业务知识。
6、注意自己的言行，尊敬领导，关心队友。
7、严格遵守“五条禁令”严格要求自己。
8、时刻注意自己的精神面貌，做到穿戴整齐，把巡警的一面充分展现给广大的人*群众。
通过这次纪律作风整顿教育结合自身的问题和在今后工作中的整改目标，我相信自己能在领导和同志们的监督下认真改正缺点提高自己，切实干好本职工作，争取做一名牛b的协勤队员。
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面
我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险。
二、职业素养方面
我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范，用三声服务和微笑服务感动客户、以自己ZUI饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话：您好!请问您要办理什么业务?从谢谢、对不起一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。
三、职业纪律方面
我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;利用工作便利收受客户*、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信用卡恶意透支，套现的行为等，一切遵照行为规范严格执行。
四、职业安全方面
我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中提高警惕意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险事故。
通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，更坚定了我执行行为规范的决心。
1、学习缺乏系统性和连续性。对《党章》的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题，特别是新修后的党章认识不足。
2、对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。总认为工作中不做错事就行。这与党员干部的要求是不相称的，任其发展，其危害是严重的。通过反复学习《党章》，觉得自己有差距，深感自己对自己降低了标准。
3、为人民服务的宗旨意识有所淡化。工作中和基层干部、主要农业基地的工作人员打交道多，而忽视了与群众沟通，没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。
4、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边发生的不良行为也没有很好的制止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。
尊敬的队领导：
根据队领导的指示，现结合自身存在的问题自查自纠如下：
作风不紧张，纪律意识不是很强
大局观念、服务观念、效率观念明显下降。突出表现在：群众观念淡薄、宗旨意识不强，不作为、慢作为、乱作为现象突出;工作责任心不强，工作落实不到位。
针对以上存在的问题，*支队提出，在整顿活动中，凡被市整顿督导组检查发现或者新闻媒体曝光的重大问题，严重影响警民关系、败坏公安机关形象的，要严厉追究相关责任人的责任，该停职的停职，该辞退的辞退，决不姑息。支队要求*各单位、各部门一定要认真组织学习，搞好自查自纠，使各级*部门和民警作风明显改变，宗旨意识和纪律作风明显增强，经济发展环境明显改善，群众满意度明显提高。
一、统一思想，提高认识
按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。
二、明确措施，严密部署
为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：
一是认真开展学习，明确活动要求。通过组织民辅警学习党的党的和系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国_纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。
二是严格按照考核标准，深入开展自查。办公室后勤从2017年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。
三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况, 及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种_要我学_为_我要学_的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。个人作风自查报告个人作风自查报告。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。个人作风自查报告
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和*行为，努力做到勤政廉洁。(不作为乱作为问题自查报告)
今后，我将以这次活动为契机，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
团支部在校团委、院党总支及院团委的领导下，不断加强团支部的自身建设，完善制度建设，加强团员综合素质培养，现将一学期来我团支部的自查报告汇报如下：
一、思想政治教育
自我班团支部成立起，我们始终把建立良好的团风作为工作的重要目标，无论是团干还是普通团员都在通过自己的不断努力，为支部积极、健康、向上风气的形成贡献自己的一份力量。
二、主题教育
我团支部根据_、校团委、院团委下发的文件，认真做好宣传、发动、教育和落实工作。结合专业实际，开展了一系列有意义、有成效的活动。例如：班级辩论赛、英语演讲比赛、职业生涯讨论.专业讨论会等等。通过形式多样的主题教育活动，一方面丰富了同学的课余生活，形成了文明的思想道德意识和行为习惯，在全校范围内宣传了文明、健康、团结、和谐的传媒学院新形象。另一方面，加强了同学对中国共青团的认识，引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、法制观，激发了我支部团员青年的爱国主义热情，提高了同学们的政治理论水平和为祖国而努力学习科学文化知识的积极性，有效地发挥了团组织在团风、班风、学风建设中的模范带头作用，切实提高了我支部团员的素质。
三、课外活动
体委定时组织一些赛事，跟其他团支部比赛篮球赛，班级联谊赛，在活动中，力争调动全把同学，将班级团结的氛围推向*。通过活动，团支部提高了自身形象，也提高了团支部的凝聚力，班子成员发挥了带头作用，将一个团结、*主、有号召力、有威信的班子展现在全体团员面前。
在班会上，团员们热情的表达出对整个支部的感想和意见。让我们对这个团支部以后的发展起到很大的作用。
在许多活动中，无论是班委还是团员，需要谁帮忙，都会义不容辞的做好。而且每个团员都有自身的特点和技术。在团日活动中，有许多团员出谋划策，才能办得如此成功。目前班级正展现出纪律严明、风气正、凝聚力强，良性竞争的好态势，形成了团结、崇德、勤学、奋进的良好班风。大家都有了极强的归属感和集体荣誉感，都在用自己的努力为这个集体增辉添彩。
关键词：变电站;智能监测;辅助控制;
目前变电站配置的图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、给排水、采暖通风等辅助生产系统，依然是各自独立的、不具备智能对话功能的小型自动化装置，形成多个信息孤岛，需要更多的人工来关注、理解和处理这些设备的信息，没有达到智能变电站的智能运行管理的要求。除了实现变电站的智能运行管理外，验证站内人员的动作行为，减少站内人员的人为工作量也应该是智能变电站的另一个体现。
智能监测及辅助控制系统定义：在传感网测控平台基础上建立智能监测与辅助控制系统，实现图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、采暖通风等功能的集成，全面实现变电站智能运行管理，具备“智能监测、智能判断、智能管理、智能验证”功能。
1建设目标
设计监测与辅助控制系统主机系统，满足基于物联网技术的变电站智能监测及辅助控制系统的需要。
主机系统通过传感网测控平台接收各子系统的数据，存储并实时展现出来；评估变电站的运行状态，自动判出各类异常情况，执行判断结果，实现辅助系统间的协调联动，消除异常情况造成的影响；形成异常情况处理过程报告，及时将结果上报远方集控中心；监测辅助系统的运行状态，执行远方集控中心的各项命令，规范与监控系统的通信规约。
2建设内容
这里的主机系统包括两层，一是集成各个变电站现有监测与辅助控制子系统的智能监测辅助控制主机；另一个是安装在集控站的，统一管理各个下属变电站的智能监测辅助控制系统的集控站主机。整个主机系统的构建也分这两个层次实现，并在系统构成与功能集合上实现统一。
智能监测辅助控制主机主要与各个监测与辅助控制子系统结合完成如下的功能应用：
1)与集控站控制主机完成自动数据交换，接受集控站的命令，完成与变电站综合自动化系统的IEC-61850协议通道。
2)站内检修维护行为的智能认证：自动分析操作票，物物确认操作对象，自动图像识别检修过程，实现对操作维护工作的智能认证。
3)站内巡检作为的智能监督：指导现场操作，自动完成路径引导和巡检详细采集、报表生成和填表引导，实现智能监督。
4)状态监测输变电设备的运行温度，如主变套管、穿墙套管等接头的运行温度，为状态检修提供数据支撑。
5)状态监测避雷器的泄漏总电流、谐波电流和阻性电流，自动分析避雷器状态，在发生事故前及时发出告警信号，为状态检修提供数据支撑。
6)自动监测变电站环境温湿度，优化动力环境控制方案，自动调节空调设备，节省电力。
7)自动实现变电站水浸、漏水报警，防止水淹事故的扩大化。
8)多传感器融合无虚警自动防入侵警戒，高可靠图像识别防止翻越大门、围墙，高可靠图像识别防抛物破坏。
9)数字化图像处理，通过图像模式识别实现自动区域保护和灵活图像监控，可以在分辨率和帧速率均衡选择，兼顾高分辨率与动态图像监控的需要。
以上功能中，2-9功能的具体实现都是在各个子系统中，对于智能监测辅助控制主机系统来说，只需要实现数据记录、存储以及部分子系统之间的联动。落实到智能监测辅助控制主机系统，主要功能有：
1)实现与各子系统的连接，具备规约解析能力，能够进行各种数据和命令的收发。
2)实现数据的有序存储，支持各种查询统计。
3)实现组态功能，支持图形化的展示，支持与实时数据的关联。
4)评估变电站的运行状态，自动判出各类异常情况，输出判断结果。
5)实现辅助系统间的协调联动，消除异常情况造成的影响；形成异常情况处理过程报告。
6)实时监测辅助系统的运行状态，支持对子系统的在线测试。
7)支持对变电站综合自动化系统的数据送出，符合IEC-61850等协议。
8)与集控站控制主机完成自动数据交换，执行远方集控中心的各项命令。
9)集控站端支持对多个变电站主机系统的管理。
10)具备良好的扩展能力，应对需求变化。
3总体架构
业务和功能架构
变电站智能监视和辅助控制系统，整体功能体系如图：
图1 变电站智能监视和辅助控制系统整体框图
从功能上，变电站智能监视和辅助控制系统可以分为子系统和主机系统两大部分。其中主机系统的功能包括通讯管理、数据存储、数据展示、告警管理、状态评估、WEB、查询分析、数据和信息的对外接口等功能，如图：
图2 主机系统功能架构图
技术架构
智能监测及辅助控制系统主要负责收集变电站配置的图像监视、安全警卫、火灾报警、主变消防、给排水、采暖通风等辅助生产系统的数据，并在某子系统监测出异常情况时做出智能处理。这样就需要各子系统能提供规范的通讯规约及成熟的通讯接口。
建立统一的状态监测信息技术框架，将各类子系统的各种状态监测信息进行抽象化处理，进而建立面向准实时连续型数据的采集、转换、传输、存储和综合加工处理的统一技术框架，然后在具备条件的情况下逐步实现各种应用功能满足系统的长期可持续发展需要。
适度靠前建立能接入各种状态监测数据的可扩展的状态信息接入规范层，同时提高所接入状态信息的“浓缩性”和“直接可用性”，以此规范各类设备状态信息的接入，灵活适应智能电网传感器技术和状态监测业务的发展变化需要。
通过增强前端智能化程度和后端处理分析能力，实现系统中间接入和存储环节的轻量化和简约化，方便上层应用对数据的使用，并最大限度保障整个系统结构的统一性和稳定性。
――健全的法规体系。在这些国家和地区，一般都有专门的辅警法律、法规，对辅警人员的身份、地位、权利和义务，以及对权利的保障程序，都作出了详细规定，使辅警人员开展工作没有后顾之忧。
英国作为现代警察制度的发源地，早在1285年就颁布了《温彻斯特法令》，这是第一部规定兼职警察职责的法律。
该法令建立了“守夜人”制度，由志愿者组成的守夜人负责夜巡，将巡逻中发现的不法分子押送给教区治安官。
1831年，英国议会通过了《辅警法》，授权地方政府，为弥补正式警力的不足，可以征召辅警，辅警享有等同正式警察的“职权、权威、优先权、豁免权”，尤其是可以配备枪支及其他警用设备，拥有逮捕权。
一些辅警立法，还借助了个案的力量推动。1992年6月7日凌晨，北约克郡一个名叫格伦・古德曼的辅警，在与正式警察桑迪・凯利一起巡逻途中，对一辆可疑车辆进行例行检查。车中2名爱尔兰共和军的突然向这两名警员开枪射击，导致桑迪・凯利重伤，辅警格伦・古德曼伤重不治。这一事件在英国社会反响强烈，辅警执法备受关注。
4年后，英国通过《1996年警察法》，详细列举了辅警的执法权限，具体包括：在交通事故、殴打现场或者火灾中提供帮助，采取道路安全措施，开展户对户的调查访问，徒步巡逻，为社区或者大型活动提供安全保卫，在学校宣讲安全和犯罪常识，为法庭提供证据，在重点区域处置未成年人饮酒、刑事伤害和混乱行为，提供预防犯罪建议和提高财产保护意识等。
在今天，英国沿袭了志愿者担任辅警的传统，依照《1964年警察法》《1965年辅警规则》《1996年警察法》等数十部法律法规的规定，从志愿市民中选拔“特别警察”，经培训宣誓后，着警服行使警察权。
与英国辅警不同的地方在于，美国辅警虽然依法而建，却主要根据地方法律来组建。比如在纽约市，辅警队伍根据的是《纽约州紧急防卫法案》组建，是为防范外来入侵和重大自然灾害而组建的民防力量，主要职责是协助警察从事维护治安的工作。
按照《香港辅警条例》等规定，香港地区早在1914年，就成立了辅助警察队伍，由社会各界的志愿人士组成。1959年，香港地区制定《辅警管理条例》，之后又不断补充修订，规范着辅警运作。
属于大陆法系的法国，1986年立法决定建立“辅助警察”，并赋予其一定的执法权。如今的巴黎警察局，领导着一支1200人的辅助警察队伍，配有专门的技术装备和现代化通讯设备。
台湾地区曾颁布《台湾省各县市义勇警察组织方案》《义勇警察编训服勤作业规定》等法规制度，对辅警队伍进行规范和管理。
――科学的录用程序。公开考试、择优录用，乃是西方国家公务员制度的显著特征，现代辅警制度也参照了这一重要原则并实施，规范性和科学性得以增强。
在西方国家，实行公开、公平、公正的辅警考试录用制度，对录用程序有着极其严格的规定。一般而言，由符合条件的公民自愿报名，经过严格、完备的资格审查和选拔，并经过训练考核后方可上岗。
在英国，辅警是兼职警察，由志愿者组成，来自各行各业。必须是年满18周岁的公民，品德端正、身心健康，通过警察机关的背景调查、评估、健康和适应能力测试，并保证每月至少工作16小时，才可以申请成为“特别警察”。
美国的辅警，人员来自各行各业，有的还是电脑编程员。他们从事一些服务性和危险性不高的辅助执法活动，但都经过了严格的录用程序。
在法国，国家警察机构利用合同雇员的方式，招募了近万名办公室雇员，在各个机构中从事行政事务性工作，性质类同辅警。签订合同的过程，也就是辅警录用的过程。
考虑到辅警的许多工作同警察一样，具有专业性和一定危险性，因此各国和地区普遍在选拔后、正式入职前，安排专门的培训。
比如纽约市警察局规定，辅警必须参加为期16周，总计48小时的培训，内容包括警察学、自卫术、相关法律知识、执法程序、人群控制以及急救知识等等，以使更好地掌握相关知识和技能。
此外，在辅警队担任领导职务的辅警，还要参加所负责领域的领导能力方面的培训。在香港地区，辅警在接受“辅助警察基本训练课程”的培训后，即被派往各警区驻守。为保证任务完成，他们每年还需完成“法定效率训练”，作为“加餐”。
――明晰的职责权力。概而言之，各国和地区辅警队伍，在地位上，一般不拥有国家公务员身份；在功能上，主要弥补在编警力不足；在权限上，一般由法律明确界定其范围。
在英国，每个辅警都像正式（全职）警察一样，在法官或者行政官员面前宣誓。辅警与正式警察一起工作，拥有相同的法定职权，甚至包括逮捕权。
通常情况下，英国辅警通过独自步巡、车巡，或者与其他辅警、正式警察一起开展工作。辅警可能参与现代警务工作的各个方面，特别是社区警务、制止行为、预防犯罪、根据授权实施搜捕、失踪人员查询、处理道路交通事故以及盗窃、斗殴等刑事犯罪。
有时，英国辅警还会被要求，参加治安法庭或者刑事法庭的陪审团；也可能被要求，提供关于逮捕犯罪嫌疑人的证据。但是，根据有关规则，辅警仅在传统警务领域履行职责。在交通管理、刑事侦查、枪支管理等专门警务领域，则需要经过更高层次培训和授权的警察才能履职。
在美国，辅警不是正式警察，所以没有执法权。按照有关规定，他们不能携带枪支及其他武器，只能“观察并报告”；辅警不能单独巡逻，巡逻时至少应该两人以上。他们的职责，主要是徒步、骑自行车或者驾驶辅警警车巡逻，维护治安，改善警民关系；在遇有交通事故、集会、游行及一些大型活动时指挥疏导交通；举行大型或者特别活动时进行人群管控；报告案件、事故；提供情报；参与犯罪预防；帮助搜寻失踪人口等。
相比起恚美国辅警职能发生了很大变化，由过去的防卫外敌入侵，变成了现在的报告犯罪行为以及预防犯罪。但在实践中，美国许多警察部门早就超越了法律界限，给辅警配备手铐、警棍等装备，辅警的协助领域，也远不止上述任务。由此，不可避免地产生一些法律问题。
2007年3月，纽约市的两名辅警在巡逻时，被抢劫比萨店的嫌犯枪击身亡，美国司法部拒绝向死者支付死亡抚恤金，因为他们并没有法律权限去追踪逃犯。后来，虽然经过警察局局长和议员的争取，死者获得了赔偿，但此案也引发纽约人的反思，辅警协助警察执法是否合适，并对其职责作出明确。
――厚道的待遇保障。在英国，辅警作为志愿者，虽然没有工资，但依法享有津补贴和其他奖励。英国内政部制定的《1965年辅警规则》，就根据《1964年警察法》第34条的授权，规定“辅警可以就其在执行职务过程中负担的任何未列入预算的合理开支得到补偿”，以及可以获得津贴的其他情形。
具体而言，包括因执行职务、对辅警私人劳务报酬的补偿，以及其他内政部长批准的情形。辅警因执行职务遭到人身伤害或者患病，且没有在私人劳务关系中获得补偿的，有权获得一定的疾病津贴。
苏格兰的辅警，每年将获得1000英镑的税后补贴，英格兰和威尔士在辅警奖励机制上则因地制宜，有的地方每年为参与执勤或者接受培训的辅警，发放500至1000英镑不等的奖金，有的地方还为辅警提供一定的市政税折扣。
值得一提的是，为了确保切实有效履行职务，英国辅警享有与警察几乎相同的岗位保障。例如，有类似正式警察的等级划分、制服和警用装备。辅警制服与正式警察制服几乎完全相同，其细小差别在于肩章不同，辅警的肩章上有字母“SC”。许多警察局还为辅警提供警鞋，一些警察局还为辅警设有年度警鞋预算，可谓体贴入微。
英国辅警与正式警察一样，配发相同的警棍、手铐、催泪喷射器等警用装备，以及防刺背心等防护装备。不同的警察局有不同的装备，例如，有的警察局配发一般的警棍，有的警察局配发多功能警棍。
其他大多数国家或地区的辅警，按照合同制享有薪资待遇。例如，香港地区的辅警，招募后由警务处发给聘书，薪资待遇有法律保障，如果执勤时发生伤亡事故，待遇与正规警察一样。香港辅警的岗位保障很有力，尤其特殊的是，执勤时能行使正规警察的所有权力，可以佩戴和使用警械甚至是武器。
――科学的组织层级。许多国家和地区的辅警，设定了与正规警察相似，而又相对独立的组织机构。英国辅警有着类似正式警察的等级，各地警察局的辅警等级划分大致相同，尽管等级的称谓和标志不完全一致，但职责大致相仿。
20xx协警正风肃纪自查自纠报告根据xx省公安厅的统一部署，全省公安机关开展了“正风肃纪”教育整顿活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整顿的指导思想和意义。
正风肃纪，就是在各级_门中广泛开展政治法律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转作风、提素质、树形象，提高人民群众对人民警察的认同感和满意度。就是运用国家法律强制力、党纪政纪约束力，集中打击，坚决清除危害群众公共安全，严肃处理违纪违规人员，以达到净化社会风气的目的。进一步加强基层组织建设、社区建设、强化基层基础工作、改善工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战斗力。
经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自身存在问题也有了进一步认识：
一、相关知识不足
作为一名派出所协勤，每天接待各种各样的报警电话和不同素质的来访群众，其中很多问题都涉及到法律和各种适用程序，由于相关知识不足而无法顺利解答，在日常接待中出现了各种麻烦。
二、执行力有待提高
在日常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时开展但在效率上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉风行。
存在以上问题的原因有：
1、日常接待的群众中有很多问及户籍方面的手续办理程序和相关要求，而本人由于并不接触户籍接待事项，且因管理规定无法了解手续办理程序及要求，所以很多户籍相关的疑问无法解答。
2、每天的报警、电话通知和来访群众的接待占用时间、精力过多，无暇完成甚至忘记其它的由领导下达的任务，导致无法按时将其完成并落实到位。
针对以上问题，将结合本次_正风肃纪_教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。
我委严格按照安全保密工作的有关精神及区_的具体要求，对安全保密工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下。
一、领导重视，健全保密工作组织
成立了保密工作领导小组，由书记任领导小组组长，副书记任副组长，并有一名专职保密工作人员。领导小组定期召开会议部署保密工作，组织开展保密宣传教育活动，全体干部职工认真学习了《_保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、区保密工作有关文件会议精神等，保证每一位单位成员都严格遵守相关保密规定，做好保密工作。领导小组下设办公室，具体负责保密审查的日常工作，对拟公开的公文、信息是否涉密进行严格把关。
二、加强学习，提高保密工作意识
及时、认真地组织涉密人员学习有关保密工作的方针，加强宣传教育工作，不断提*部职工的保密观念和政治责任感，尤其加强对重点涉密人员的保密教育和管理。抓好新形势下的信息安全保密工作。
三、从严把关，严格执行保密制度
认真按照信息安全保密制度的规定，严格执行信息公开申请、发布、保密和审核制度，政府信息公开保密审查办公室坚持做到严格把好审查关，防止涉密信息和内部信息公开，保证镇政府信息公开内容不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
一是安排了政治素质高、工作责任心强的同志负责对党政网上的文件进行签收、办理，确保文件安全签收;二是配备了专供上党政网的计算机，该机不做任何涉密文件的处理，确保了“上网不涉密，涉密不上网”。
四、认真自查，积极做好保密工作
一是征订了国家_发行的《保密工作》刊物、《保密知识简明读本》以及保密技术防范常识光盘等，并认真组织单位成员对学习这些资料的。二是对每台电脑安装保密技术系统软件，严格计算机管理，杜绝同一台计算机同时连接内外网。三是对每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，内网电脑严禁上互联网。四是按规定接收、保管、使用密级文件、涉密电脑及存储介质等设备。严格按规定接收、保管、使用密级文件、涉密电脑及存储介质等设备，对涉密载体的收发履行清点、登记、编号、签收手续。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。五是定期进行保密自查，配合上级保密部门完成检查工作。
下一步，我们将结合本单位的实际，学习借鉴其他部门的好做法，依托电子政务平台，创新途径，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，积极推进保密工作组织领导到位、宣传教育到位、工作业务规范。
关键词：学籍管理学籍预警传统
预警机制原是经济犯罪案件过程中的一个概念，指在经济犯罪案件发生之前预先发出警报，从而防范和制止犯罪发生的工作机制.但由于它具备良好的预防性作用，在学生学业完成过程中，起到了很好的监督执行作用，将被动的事后管理，变成了主动的事前预防，因此，开始被广泛应用于高校学籍管理中。
1.学籍预警的必要性
随着高校扩招，高等教育不再是“精英教育”，而转向了“大众化教育”，生源质量有明显下降的趋势。自1999年开始，教育部开始了扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策，从高校扩招后的十年数据中，我们可以看到，高等教育正在快速普及：
1998年：录取108万人；
1999年：全国高校大规模扩招开始，按当年统计，全国普通高校招生160万人，比1998年增加了52万人，增幅高达48%；
2000年：录取180万；
2001年：录取260万人，录取率首次突破50%；
2002年：录取320万人；
2003年：录取382万人；
2004年：录取420万人；
2005年：录取504万人，录取率58%
2006年：录取530万人，录取率超过60%；
2007年：高校计划招生567万人，录取比例约为2:1；
2008年：高考招生人数创新高，录取599万人；
2009年：全国普通高校计划招生629万人，平均录取率将接近62%。
招生人数的高歌猛进，意味着高等教育的大众化、普及化，为全民素质教育提供了一个良好的契机，但同时不可避免的，生源质量也随之下滑。
学分制教学管理的推进，在给学生更多自的同时，对学生的自我管理能力也提出了更高的要求，而自我管理能力是从小培养出来的一种能力，在我国实行计划生育国策的前提下，大部分学生都是家中独子，宠爱的核心、管制的核心，缺乏自我管理能力，再加上大部分家庭的教育理念以考上大学为学习的终点，一旦进入大学学习，就如同放出圈的羊一般，获得了彻底的自由和放松，于是，部分学生高考成绩尚属优秀，但升入大学后开始慢慢从学业队伍中脱落，经常迟到、旷课、不交作业，最后导致了学籍处理、推迟毕业或无法毕业。
今年以来，在县局党委的坚强领导下，本人认真履行党风廉政建设职责，严守纪律规矩，履行主体责任、“一岗双责”，落实全面从严治党“两个责任”，认真完成组织和领导交办的各项工作任务。根据安排，现述责述廉如下：
（一）执行党的政治纪律情况
1. 按照党章要求规范自己言行情况；
本人把学习党章与学习系列讲话精神相结合。深刻领会党章精髓，挖掘讲话要义，武装头脑、指导实践。把学习党章与学习党规党纪相结合，反复学，对照学，严格遵守维护党章。坚持求真务实的工作作风，树立正确政绩观，从实践中来到实践中去，严格管理好自身，带好队伍。
执行党的路线方针政策、决议决定和重大决策部署情况；
总体上能够严格贯彻落实党的决策部署路线方针。但还存在以下问题。一是落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽能保证质量，但基本上按部就班、缺乏新意，不能做到创造性完成工作。对工作缺乏科学合理工作机制，发生问题后不能从容应对，往往造成工作重复效率低。开展调查研究不够深入，立足全局调研少，针对性调研少，存在走马观花，蜻蜓点水现象。抓重大决策部署落实力度不够，一些关心群众、服务民生的工作部署落实效果不明显。
执行民主集中制情况；
坚持党的核心领导，贯彻执行民主集中制核心问题。摈弃重大问题个人或少数人说了算思想，坚定不移贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。始终把贯彻执行民主集中制作为头等大事，强化班子团结意识。按照上级党组织要求，把贯彻民主集中制情况作为作为党内监督重点，积极探索创新途径方式，拓宽监督渠道，把党内监督、群众监督、舆论监督相结合，不断提高监督工作水平。
（二）落实党风廉政建设责任制情况
1. 履行党风廉政建设第一责任人职责情况；
2019年，我认真贯彻落实上级反腐倡廉总体要求，坚持从严管理队伍，履行党风廉政建设“第一责任人”职责，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。把党风廉政建设纳入班子管理，做到与中心工作一起部署、一起落实。细化责任促落实，与部门成员签订《廉政责任书》，通过廉政谈话，掌握队伍思想状况。
贯彻落实中央和省、市、县委关于反腐倡廉_署要求，加强本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况；
一是加强领会学习，认真学习党的路线方针政策，召开专题会议认真学习新时代中国特色社会主义思想，切实推动党风廉政建设深入开展。二是加强作风建设，严格落实“三会一课”制度，定期召开组织生活会。三是强化思想教育，集中学习了《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》，以良好的单位风气促进发展。
部门“一把手”坚持抓早抓小、防微杜渐，开展警示教育、落实谈心谈话制度发现并纠正领导班子其他成员苗头性、倾向性问题的情况；班子其他成员发现并纠正分管领域领导干部苗头性、倾向性问题的情况；
与部门班子成员谈心谈话两次，我部门班子无苗头性、倾向性问题。
4.领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题情况；
无违纪违法情况。
执行中央八项规定、省及市十项规定及实施细则，反对“四风”等情况
一是组织学习，深刻领悟，我部门实行个人学习和集体学习相结合制度，集体学习每月一次，要求每名党员对“八项规定”、“十项规定”熟记于心，真抓实干，为民服务。二是健全规章制度，规范民辅警行为，健全管理制度，考勤制度，请销假制度。三是加强作风建设，深入开展廉政教育，进一步落实党风廉政建设责任制。严格查处上班迟到、早退，工作日饮酒，实行不定期抽查，将日常检查与年度考核相结合。四是认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。落实班子组织生活会、民主评议，经常开展督促检查，及时发现纠正问题，不断提升惩治预防腐败能力。
“以案促改”情况
集合自身岗位风险点，制定工作措施，避免出现违纪违法。
“ 利用地方特产谋取私利”
无此情况。
“敛财”
加强民辅警八小时以外管理，经核查未发现有民辅警参与。
（四）执行廉洁从政有关规定情况
1. 遵守《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况；
一是加强领导，周密部署，认真贯彻《廉政准则》，统一思想，制定计划，不断加强学习。二是提高思想认识，认真学习贯彻。召开会议，集中学习《廉政准则》，统一思想，提高认识，从政治和全局高度，充分认识学习贯彻《廉政准则》的重要意义，增强自觉性主动性。
执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；
自任职以来，个人按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和纪检、组织人事部门要求，认真对照检查个人有关事项，定期向纪检和组织人事部门报告。将其作为个人廉洁从政，加强廉政自律重要内容，年度公开述职述廉，接受组织和群众监督。
开展廉政风险防控情况；
组织全体民辅警开展廉政风险防控动员会，制定工作方案。一是注重廉政风险教育，通过个人自学、典型案例警示教育等形式，增强民辅警廉洁自律意识，进一步树立正确世界观、人生观、价值观，切实做到自警、自醒。二是开展反腐倡廉教育，观看警示教育片，增强反腐倡廉意识。三是梳理岗位职责，排查廉政风险，结合工作实际，梳理自身岗位职责。四是公开承诺，民主监督，根据每名民辅警工作特点职责，认真反思，找准问题，公开承诺，积极开展民主评议，大力实施政务公开。
（五）受到组织处理、党政纪处分的情况
涉及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面需要向组织说明的情况
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