应急管理局整改公告范文(实用6篇)

应急管理局整改公告范文 第1篇

1.组织全市应急管理系统开展“护航亚运会·应急争先锋”大考大赛系列活动；推行党员干部“先锋力”积分管理办法；深化“1+X”党建联建。

2.对基层党组织书记、委员开展专题培训；加强对直属单位党务工作的指导和帮带，常态化发送“党建工作提示单”。

3.严格落实党支部“三会一课”制度和《杭州市应急管理局党员固定日活动制度》；每月对党支部活动开展情况进行督查；组织开展“沿着足迹学思想、牢记嘱托建新功”现场学习活动，丰富活动形式。

目前，巡察反馈问题大部分已经整改到位，集中整改工作取得阶段性成效。在巡察整改工作中，给予教育提醒3人，建立完善制度18项。

下一步，市应急管理局党委将从集中整改阶段转入日常整改阶段，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是继续抓好巡察整改工作不放松。对已基本完成的整改任务，巩固整改成果；对尚未完成的整改任务，盯紧盯牢，保证按期整改完毕；对需要长期坚持的整改项目，做到紧盯不放。二是继续落实廉政主体责任不放松。把树立纪律和规矩意识作为重点，强化主体责任意识，筑牢思想防线，强化监督约束，严格执纪问责。三是继续巩固巡察整改成果不放松。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用；对不科学不健全的制度，进一步规范完善，把巡察整改成果体现在推动我市应急事业高质量发展上来。

应急管理局整改公告范文 第2篇

1.对系统干部配备、队伍结构、交流轮岗等情况进行分析研究，制定《局机关和直属单位干部交流轮岗实施办法》；制定年度年轻干部选配计划和培养措施；完成直属单位人员交流转任；落实《杭州市应急管理能力提升教育培训实施意见》，提升干部专业能力。

2.开展队伍思想形势分析；积极创建“应急铁军·安全先锋”党建品牌；出台《全市应急管理系统进一步激励干部队伍爱岗敬业担当作为实施办法》,提升干部归属感和荣誉感。

3.强化干部选拔、职级晋升工作过程精细化管理，规范干部选拔工作全程纪实；发挥试用期考核在干部选任工作中的评价和校正功能，动态调整优化岗位配置。

应急管理局整改公告范文 第3篇

1.强化专委会专业统筹职责落实，实体化工业企业专委会办公室，建立应急消防协作机制；强化重点领域风险管控统筹，督促建筑施工、道路交通、商贸、消防、农机渔业、职业病防治等领域充分发挥专委办统筹协调作用，开展部门联合检查整治；强化安全生产巡查统筹，统筹安排多个层面的安全生产督查。

2.推进镇街应急消防一体化建设。按照《杭州市应急消防管理站建设工作规范》，全面开展镇街应急消防管理站达标建设，至目前全市已达标98家。

3.部署开展全市安全生产隐患大排查大整治行动，形成底数清单、隐患清单和责任清单“三张清单”，市安委办联合市政府督查室定期开展区、县（市）全覆盖暗访，在杭州新闻60分、今日关注等栏目播放曝光。

应急管理局整改公告范文 第4篇

1.加强基层应急管理力量配置，明确技术检查员的配备要求，在拱墅区开展“应急消防管理岗”试点工作；出台《杭州市基层应急消防管理站工作规范》；加大应急消防管理站达标创建力度，实施“三年提升改造计划”；督促全市191个镇街完成企业底数清单、隐患清单、责任清单“三张清单”梳理。

2.加强应急管理宣传工作，强化运营提升体验馆作用发挥，开展应急（安全）宣教体验馆建设运营检查和问题整改；开展问卷调查，按需调整安全宣传“五进”侧重点；提高微信公众号、抖音号、视频号自媒体平台原创率和推送频率。

应急管理局整改公告范文 第5篇

1.局党委理论学习中心组专题组织学习党的政治建设有关内容；高标准开展主题教育活动；召开巡察整改专题民主生活会；推动班子成员之间、分管局领导和党员干部之间广泛开展谈心谈话活动。

2.严格执行《杭州市应急管理局党委工作规则》，落实议题预告；严格执行“三重一大”重大问题必须实行集体讨论决定。

3.修订《杭州市应急管理局机关和直属单位人事管理规定》；制定《干部借调（挂职）审批报告表》，规范涉及转任、调任、借调、挂职等人事管理工作流程。

应急管理局整改公告范文 第6篇

1.坚决整治“文山会海”，严格实施文件和会议处室配额管理，将文件绩效纳入干部工作绩效考核；严格文件审批流程。

2.开展“指尖上的形式主义”清理，规范数据标准，制定《杭州应急管理视频资源池点位标签管理规范》。

3.强化规范文明执法，加强执法人员教育培训；开展执法队作风教育整顿专项活动，出台《杭州市应急管理系统制服着装规定（试行）》《关于进一步规范应急管理执法调查询问工作的通知》；开展执法办案“回头看”和重复处罚企业“回头看”；加强执法后整改闭环服务。