合肥教师招聘承诺书范文(汇总6篇)

合肥教师招聘承诺书范文 第1篇

1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

2.如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补2次。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩相同，则以无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。

合肥教师招聘承诺书范文 第2篇

1.本次招录的幼儿园教师一律不入_县事业编制，实行政府购买服务，薪酬标准为每月5000元，其中基本工资3000元，绩效工资人均2000元。除规定的基本工资、绩效外，不发放其他各种津补贴或奖金。社会保险单位支付部分统一列入财政预算。具体参照《关于调整_县政府购买服务岗位人员工资待遇的通知》（肥人社秘〔2021〕113号）执行。本人与北京外企人力资源服务安徽有限公司签订《劳动合同》，派遣到各用人单位工作。首期合同期3年(合同期内不得变动工作岗位)，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

2.报考各岗位的考生按照从高分到低分依次选择学校。若出现总成绩并列的，则以考生的面试成绩高低，分先后选择学校；若面试成绩再次相同，则以考生面试的无生上课成绩高低确定；考生若无生上课成绩再次相同，则以《学科专业知识及活动设计》成绩高低确定。

3.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4.建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。用人单位如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中依据考生合成成绩从高分到低分（如遇分数相同的，则按照确定初选人员方法）进行补充，自第一批拟聘用人员公示截止日期起计算，递补有效期设置为一年。

五、其它

（一）笔试费90元（45元/科），面试费80元。

（二）咨询电话：

（北京外企人力资源服务安徽有限公司/报名平台故障咨询电话）

（_县教育体育局）

（三）监督电话

0551- 68850434（_县教体局信访室）

上述电话于正常工作日使用。

（四）查询网站：

北京外企人力资源服务安徽有限公司官网

北京外企人力资源服务安徽有限公司

2021年5月25日

温馨提示：微信搜索公众号合肥本地宝，关注后在聊天对话框回复【教师】可获疫情防控须知以及健康承诺书下载，官方电话，常见问题，资格认定等。

合肥教师招聘承诺书范文 第3篇

1.根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员面试中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员《学科专业知识及活动设计》成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。

2.初选人员名单在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网（）公布。

合肥教师招聘承诺书范文 第4篇

1.考生携带面试通知书、笔试准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2.面试考核总成绩为100分，面试内容为无生上课和答辩，满分100分，其中：无生上课为80分、答辩为20分；时间15分钟，其中：无生上课时间为10分钟、答辩时间为5分钟，面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。

3.面试设定合格分数线60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员，若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当日本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

4.面试结束后当场宣布面试成绩（保留小数点后两位）。

合肥教师招聘承诺书范文 第5篇

1.被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证件、学历证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校暂未发放毕业证书的，须提供《毕业生推荐表》原件及复印件。资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。

2.凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次,递补遇有多名考生笔试成绩相同的，一并进入。资格复审时间、地点另行通知。

合肥教师招聘承诺书范文 第6篇

1.笔试采取闭卷考试，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识及活动设计》二科：

科目1 《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

科目2 《学科专业知识及活动设计》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的70%。

2.科目1、科目2合成成绩（保留至小数点后两位数，第三位小数四舍五入，下同）设定合格分数线为60分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。

3.笔试时间和地点等相关事宜以准考证公布为准。

4.笔试结束后10个工作日内，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网（）上公布考生笔试成绩，发布资格复审公告。根据笔试成绩（保留小数点后两位），从高分到低分按1:2的比例确定进入资格复审人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入资格复审环节。