尊敬的家长：
你(们)好!
20xx——20xx学年第二学期已经结束，在你(们)的大力支持和配合下，你(们)的孩子 在我校已经圆满地完成了本学期的学习任务，作为四年级班主任，在此我谨代表学校和我班各位任课老师，向各位家长表示衷心的感谢，希望在新的学期里能继续得到你们的支持!
根据区教育局通知精神，我校今年定于20xx年7月5日正式放暑假， 月 日、 月 日学生报名， 月 日正式行课。报名时要求携带：1、暑假作业;2、本通知书(家长签字) 。
现将你(们)的孩子在20xx年第二学期中的学习情况通知于下：
暑假期间，希望你(们)配合学校加强对学生的管理，做好卫生保健和安全工作，协助孩子制定好暑假学习计划，要求孩子认真完成暑假作业，对自己所学知识进行疏理和查缺补漏。
暑假期间，如果你(们)带孩子外出,请注意安全，教育孩子遵守交通法律、法规。暑假期间我们提倡勤俭节约，不乱花钱，学会计划安排好每天的生活。祝你(们)和你(们)的家人身体健康，万事如意!谢谢你(们)的合作!
学校校长：
年级班主任：
年 月 日
车间员工____：
于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
xxx先生：
我公司与你于xx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的`不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
尊敬的 家长：
您好!在您的支持下，文秀小学20xx年春季学期教育教学工作圆满结束了，在此，文秀小学全体教师向家长们表示感谢。现把我校今年暑假的要求告知家长，请家长认真阅读(并签好字，于下期开学注册时，把此回执单交到班主任老师)，做好相关的工作，确保孩子度过一个愉快的暑假。
一、放假时间安排按上级要求,今年暑假，我校定于20xx年7月9日至8月31日放暑假，9月1日正式开学上课。放假期间，孩子的一切活动都应在家长的监护之下进行。请家长在假期要督促完成假期作业和辅导孩子学习，为孩子下学期有一个良好的开端做准备。
二、安全要求：1、我村公路由于路面狭窄，加上暑假期间车辆较多，天气炎热，车速较快，容易发生交通事故，请各位家长随时教育和管理好孩子，不要在公路上玩耍打斗，更不要在公路上骑车或奔跑，不做任何危险的事，提醒学生不要与陌生人玩耍，更不要相信陌生人的话，防止坏人的拐骗(特别是女同学)，以免发生安全事故。2、禁止学生在池塘、河沟边游戏玩耍或游泳、捉鱼等。3、电源插头应安在儿童触摸不到的地方，严格控制火源，不让学生单独使用电、液化气、柴草煮饭，防止孩子玩火，以免造成危险。4、严禁学生单独到外地旅游。严格禁止学生玩耍或燃放烟花、爆竹，以免造成危险。5、注意食品卫生(特别是变质、腐烂的水果)，不要吃不卫生、无商标、无生产日期或过期的食品，同时注意各种传染病的防治工作，如果孩子发生疾病，应及时送往正规医院就诊，并及时把就诊情况向我校报告。6、随时注意学生动向，随时提醒学生远离危险源，以免发生安全事故。7、在暑假期间，除特殊情况外，严禁孩子进入学校内游戏玩耍。8、积极参加社会实践活动，为创建和谐社会做一些力所能及的事情。9、鼓励孩子参加各种全民健身活动。深入生活，拥抱自然;培养兴趣，锻炼能力，增强体质。10、若孩子发生了安全事故，请立即与学校联系。发生意外加入保险的学生还要及时向保险公司报告。
三、附1：您的贵子女本学期期末考试成绩、在校表现表。
附2：回执单。
请家长同志履行好监护人的职责，教育和管理学生不做任何危险的事，教育孩子遵守学校、村规民约的相关规章、制度和要求，让孩子愉快、健康地渡过假期中的每一天。
天等县驮堪乡文秀小学
年7月9日
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的'生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
xxx有限公司
20xx年10月10日
xxx先生：
你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xxx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx
20xx年x月x日
各部门、车间：
关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年x月x日
各街道党工委、办事处，区级有关部门：
经区委、区政府研究，定于**年**月**日召开20xx年**区卫生工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容：
贯彻落实全省、全市卫生工作会议精神，总结我区200x年卫生工作，部署200x年全区卫生工作。
二、会议时间：
200x年1月12日(星期四)下午2：00-2：20签到，2:30准时开会。
三、会议地点：
区机关食堂二楼
四、参会人员：
1、邀请市卫生局领导;2、区委、区政府、区人大、区政协分管领导;3、区爱卫会成员单位分管领导;4、各街道分管副主任及卫生干事;5、区卫生局各直属单位党、政负责人。6、爱卫工
作“十佳单位”和“十佳社区”。
五、会议要求：
1、请参会人员安排好工作，准时参加会议。
**区人民政府办公室
200x年1月9日
亲爱的同学：
为完成“9+3”教育工作，请您于20xx年8月29日前自觉送您的子女（或被监护人）到东朗中学报名入学。如果不按规定时间送子女（或被监护人）到指定学校报名或者因监护不严导致学生外出流失的，将根据《_义务教育法实施细则》第四十条的'规定，处以5000元罚款。
之后每月增加20%的罚款金额，直至子女到校报名入学。
通知人：
时间：
请参会人员安排好工作，准时参加会议
公司办公室
XXXX年XX月XX日
七年级新生入学通知书
周瞻冠同学：
祝贺你！在小学老师的精心培育下，圆满完成小学学业，告别童趣泱然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年行列。
按县教育局安排，你被分配为我校七年级新生，谨向你表示热烈的祝贺和欢迎！我们将在你三年的初中生活中，竭尽全力托起明天的太阳，帮助你实现理想，放飞梦想。今天，你以成为建新中学的一名学生而自豪；明天，建新中学必将为你的优秀而感到骄傲！
真挚的欢迎你——新同学！
【报名须知】
1、学校研究决定于7月5-6日办理新生入学注册手续，请持录取通知书准时到我校注册。（上午8:30—11:30 下午2:30—5:30）
2、注册时有学生平安保险，学生可自愿购买；学生在校期间禁止带手机,学生可办理校讯通业务。
3、新生要在8月份分班，逾期不注册者将无法安排参加分班。
4、新生回校时间：9月1日
【温馨提示】
1、新生要注意仪容仪表。长发、染发、怪异发型者；穿着怪异者；佩戴首饰者；携带手机者；不能自律者一律不予注册。
2、属于我校招生范围的学生必须按规定时间到校注册报到，以便学校预定课本，学生在开学时准时领到课本。
遂溪县建新初级中学 20xx年7月1日
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
20__年__月__日
王××女士:
你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年 月 日
篇二:离职通知书-范本 离职通知书 员工离职通知书 ___先生/女士: 因为本公...
员工离职通知书模板 3 篇 ___先生/女士: 鉴于您在担任本公司业务部___(写明职务)期间,违反公司 ___规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因 注明), 员工离职通知书模板......
被迫离职通知书本文是关于被迫离职通知书,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 被迫离职通知书范文一 ___先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的 被迫离职......
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_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 __________________
2、 __________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
________先生女士：
我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、____
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
____年____月____日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
员工签名：____
____年____月____日
可能考试对于学生来说是一场噩梦，而又不得不去面对它。昨天就是我去领通知书的日子。接到通知书之后我感慨万千。
我是一名中学生，在小学的时候成绩特别的好，可以说是一名尖子生，但是自从上了中学，我才明白比我强的人有很多，我开始变得很不自信，成绩也下滑的厉害。但是我没有就此放弃，我努力的认清自己，找回自信，并且努力的学习，终于“功夫不负有心人”，我的成绩有了好转。
这张通知书决定了我是否能过一个好年，这一学期的学习成果如何，这一学期的努力有没有白费。总之这张通知书对我来说十分的重要。拿到通知书，我先看了我主课的分数：语文109分，数学119分，英语116分，物理99分。看了之后我十分满意，因为这是我考的最好的一次，和以前相比有了很大的进步，也为自己的努力没有白费而感到一丝欣慰。我又继续看我副科的分数：地理49分，政治48分，生物45分，历史49分。我简直欣喜若狂，因为我自己都没想到会考的那么好，实在是意外啊!
通过这张通知书我认识到一个全新的自我，我为此感到兴奋，激动。但是我也认识到了我的不足之处：我的语文和政治不好，以后要多看看这两门。通过这张通知书我认识到人只要有付出就一定会有收获，你付出了多少就会得到多少，永远没有一劳永逸的事。今后我一定要更加努力的学习，争取取得更加优异的成绩来报答老师和父母。通过这张通知书我还认识到考试并不是一场噩梦，而是一座让学生来衡量自己的天平。
我们青春还在，努力吧!奋斗吧!全世界都为我喝彩!
在我们成长的历程里，总会有一些令我们沮丧，郁闷甚至伤心的记忆，爸爸说：“这些经历将是一笔让我们受益匪浅的财富，，它会使你变的更加睿智，更加理性。”
你是一个炎热的中午，我刚坐下准备写作业，孙林涛火急火燎的跑到我座位上大惊小怪的看着我“孙，后院着火了，找救兵?”我故意逗他 “胡萝卜，告诉你一个好消息……”他一边卖关子一边说：“你猜猜”“没兴趣，爱说不说我这还要写作业呢!作业完成不了是要挨批的。”我的激将法果然奏效。“好吧，跟我来”孙林涛神秘兮兮的说。他领着我又以迅雷不及掩耳之速来到楼下，楼下有位学长叫住我说：“你是胡伟奇吗?”“在下正是，有何指教?”我俏皮的回答道“这是你的获奖通知书，可是北京寄来的,我正要交给你们班主任呢，你就回去敬候佳音吧!”孙林涛说：“没骗你吧!”“是真的吗?”我有些不敢相信，更多的是无法言表的激动……
“叮铃铃”放学铃声终于响了，我三步并两步的一路小跑到校门口，远远的就对来接我的爸爸摇了摇手上的信封，兴奋的喊道：“爸爸获奖通知书，北京寄来的。”爸爸立即喜笑颜开的说：“是嘛，我儿子真行啊!一会我们回到家好好看看。”一路上我觉得风儿也在为我高兴，心里美滋滋的。
回到家爸爸迫不及待的打开信封认真的看起来，半响才严肃的说：“这份获奖通知书很可能是假的。”“不会的，上面联系方式很清楚啊!爸爸你瞎说……”我扯起嗓门大声的说道;“你先听我说完。”爸爸打断了我的话继续说：“你看，首先我们并没有往这家出版社投过稿，怎么突然就冒出这样一封火箭通知书呢!其次他们几乎是要求我们用300块钱去换这份获奖通知书的，还有……”听完爸爸言之有理的分析我心里顿时难过极了，眼泪在眼眶里打转，一言不发的回到房间里有说不出的失落和不快。
第二天一早我笑着对爸爸说：“这封获奖通知书的确是假的。”爸爸吃惊的看着我，调侃的说道：“我儿子名声不小嘛，连北京的骗子都认识啊!”“呵呵呵”我和爸爸一同放声大笑起来!
(员工工号： )：
你与企业裁员辞退通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日
员工入职通知书
尊敬的女士/先生：
您好！
通过公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的面试、笔试等环节，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于 年 月 日 点至 年 月 日 点到公司正式入职报到。
值此，珉钧集装箱服务（上海）有限公司&裕宇机电技术（上海）有限公司热忱欢迎您的加入！也希望您能与全体珉钧人&裕宇人一同致力于开创国际领先的集装箱集成服务事业！
同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
1、身份证
备注：身份证必须为新版二代。
2、学历学位证书
3、户口本复印件
备注：（1）户口本首页、户主页和本人页；
（2）户口本不在身边，可传真（传真号：021—6848 6807）到公司。
4、近三个月内的用工健康体检报告一份
备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；
（2）所提供的体检报告必须为原件。
5、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书
6、一寸免冠照片5张 【近三个月内所照】
7、上家工作单位离职证明
说 明：
1、本通知书以上所有要求提供的证件，请入职报到者携带原件；
2、以上1—7项资料为您入职的必备资料，如不能按时完整提供，请您及时与公司联系，否则不予录用；
3、以上个人所提供的资料必须真实有效，否则公司有权无条件与本人解除劳动关系或终止相关劳动合同；
4、被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，预期不报到，也未与公司另行说明情况者，公司将不予录用。
报到乘车路线及费用说明：
1、员工入职报到，请自行选择交通工具，所产生的交通费请个人自费，公司不予报销；
2、员工从招聘地到达上海后，请乘地铁6号线，到航津路站下车，下车后从2号口出站，然后换乘971路或611路公交车，再到杨园新村下车，再转乘摩的（5~7元）即可到达；
3、员工个人的入职体检费用，请个人自费，公司不予报销。
特别说明：
1、员工收到本《员工入职通知书》后，请自行用A4纸打印，并签字确认，且一式两份，一份个人留底，一份在入职报到时交回公司人力资源部备案；
2、本《员工入职通知书》将用作公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；
3、请被我司录取的员工认真阅读本通知书，如有疑问，请及时与入职报到联系人联系。 入职报到联系人：
传 真：
Email：
员工入职报到确认（签字）：
珉钧集装箱服务（上海）有限公司
裕宇机电技术（上海）有限公司
年 月 日
对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
中得家具办公室宣
(先生/女士)：
根据国家法律法规及公司的产假制度，您的产假时间为：20xx年XX月XX日——20xx年XX月XX日止。因公司工作需要，您应于20xx年XX月XX日正式复岗上班。
现正式通知您请于20xx年XX月XX日正式到岗上班。如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。
特此通知!
德鲁克咨询(济南)有限公司
人力资源部
年月日
xxxxxxxxx(员工工号：xxxxxx)：
你与AA公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日签订/续订的劳动合同，因下列第xxxxxx项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第xxxxxx条第xxxxxx款的.规定，决定从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、 。
经济补偿为xxxxxx元，医疗补助费为xxxxxx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxxxxx公司
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
周瞻冠同学：
祝贺你!在小学老师的精心培育下，圆满完成小学学业，告别童趣泱然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年行列。
按县教育局安排，你被分配为我校七年级新生，谨向你表示热烈的祝贺和欢迎!我们将在你三年的初中生活中，竭尽全力托起明天的太阳，帮助你实现理想，放飞梦想。今天，你以成为建新中学的一名学生而自豪;明天，建新中学必将为你的优秀而感到骄傲!
真挚的欢迎你——新同学!
【报名须知】
1、学校研究决定于7月5-6日办理新生入学注册手续，请持录取通知书准时到我校注册。(上午8:30—11:30 下午2:30—5:30)
2、注册时有学生平安保险，学生可自愿购买;学生在校期间禁止带手机,学生可办理校讯通业务。
3、新生要在8月份分班，逾期不注册者将无法安排参加分班。
4、新生回校时间：9月1日
【温馨提示】
1、新生要注意仪容仪表。长发、染发、怪异发型者;穿着怪异者;佩戴首饰者;携带手机者;不能自律者一律不予注册。
2、根据遂溪县教育局招生工作安排，建新镇小学毕业学生均应到我校注册报到，办理学籍。学生实行全国联网的学籍管理模式，一生一学籍，无学籍者将无法参加中、高考。
3、属于我校招生范围的学生必须按规定时间到校注册报到，以便学校预定课本，学生在开学时准时领到课本。
入学通知书怎么写篇2
家长：
编号：
你的子女(被监护人) (出生日期： 年 月 日)已到学前教育大班入学年龄，根据《_义务教育法》幼儿接受学前三年教育的有关规定，现通知你于 6月20日至6月27日，携带下列有关证明材料(原件)到香城小学幼儿园大班办理入学报到手续。过期不予办理。
5. 入学通知书;
6. 户口本;
7. 保育费600元、保险费50元、教材学具费50元合计700元。
8. 咨询电话：
xx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x2011x年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx科技发展有限公司
20xx年x月x日
物业部员工__(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年__月__日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20__年__月__日
xxxxxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司
x年x月x日
今年是国家第一个安全质量年，据统计：20xx年全国发生各类事故413752起、死亡：91172人，目前伤残人数近70万人;重特大事故平均大约2起/周，特别重大事故接近1起/月。今年1月23日_会议针对我国安全生产形势严峻的问题做出了部署，要求在安全质量年里一定要做到把“三个指标”(即：重特大事故、事故总量、伤残人数)坚决压下来的目标等要求。我们要树立“以人为本，关注安全，关爱生命，安全发展”的思想观，坚持把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针落到实处;做好集团的安全消防工作。
在_集体学习会上指出：“加强安全生产工作，关键是要全面落实安全第一，预防为主，综合治理的方针。做到思想上警钟长鸣，制度保证上严密有效，技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，事故处理上严肃认真。”同时要求：“要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好”。为深入贯彻胡的指示， 并根据国家具体要求和结合集团安全消防工作实际，应加强并做好以下几方面的工作：
一、 建立健全各项安全消防规章制度，搞好基础管理工作。
1、 目前集团已草拟《消防安全管理规定》、《安全消防教育培训管理制度》、《安全消防监督检查管理制度》、《食堂安全消防卫生管理制度》、《库房防火安全管理制度》、《生产安全事故报告和调查处理规定》和一部分重要安全规程等;为保证规章制度规程的实用性和可操作性，将陆续提交全体员工进行修订完善，并公布实施。其他制度也将相继起草出台。
2、 各单位可结合本单位安全消防工作实际，制定出切实可行的规章制度规程。如：家居会展中心制定的《消防安全管理制度》就比较好，责任分解到人。
二、 开展多种形式的安全消防宣传教育活动，提高全员安全消防意识和素质，树立安全法制观念。
1、 充分利用集团网络的优势，进行广泛的安全消防法律法规和安全消防知识等的宣教培训工作。如集团网络的技术交流、焦点论坛、自由论坛等栏目都可发表安全生产方面的文章;目前已开通技术交流、焦点论坛两个栏目。鼓励员工踊跃参加，各抒己见，取长补短，共同提高，为搞好集团的安全消防工作献计献策，开创企业民主管理安全生产的新模式。
2、 对班组长以上干部(鼓励普通员工自愿参加)进行安全消防法律法规和安全消防知识等网上培训考试;试卷采取以邮件的形式提交并备案。以达到“学法、知法、懂法、执法、守法”的目标。
3、 结合开发区职工安全生产知识普及培训工作要求，实施网上辅导。以全面提高员工的安全素质和技能，杜绝“三违”(即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，做到“三不伤害”(即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)，实现“我要安全”(即：员工自觉做到安全生产)的高素质人才;把我们的员工队伍培养成为精兵强将，一旦形势好转即可以一顶十的趋势迅速扩大再生产能力;使集团达到效益安全双赢。
4、 各单位要结合本单位的实际情况，编写出《各类人员安全消防培训教材》，并按规定进行教育培训。全面提高员工的安全意识和安全素质及安全技能。尤其要做好新员工的安全消防培训教育工作。
三、 落实安全消防责任，加强安全消防监督检查工作。
1、各单位要结合本单位的实际情况，制定具体的检查与考核制度，并做到严格执行。如：工厂店、家居会展中心、外阜经营销售型单位、各类仓库等，应以消防安全为主要内容开展工作。制衣厂、工业园等生产密集型单位、装饰公司(登高作业、用电设备等)，应消防安全和生产安全同时抓。
2、各单位的消防安全和生产安全责任，要横向落实到每个部门，纵向落实到每个具体人;实行“安全生产，人人有责”和“谁主管谁负责”及“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的原则;严格执行责任追究制。
此通知
辽宁雅威集团有限公司
年6月25日
各位同学(军工路校区)：
现将上海理工大学继续教育学院20xx年春季学期报到、注册的程序和注意事项通知如下，请各位同学注意时间节点：
1.缴费
20xx年1月18日之前，在校生将20xx年度学费存入学校发放的中国农业银行借记卡内。经管理工类专业存入3221元(学费3200元，备用金21元)，艺术类专业存入4821元(学费4800元，备用金21元)。
2.注册
20xx年2月27日(星期六)上午9：00至16：00，老生凭学生证、新生凭录取通知书在第三教学楼113教室注册。
如有特殊原因未能及时注册，需办理休学手续的，请由学生本人或委托他人办理。
3.教材领取
在第三教学楼教材科预缴教材费300元现金，同时领取教材。
4.开学
20xx年2月29日(周一)在第一教学楼开始上课，请开学前登陆学院网站查阅_学期课程表_了解具体的上课时间和教室。
5.补考
注册时确认补考信息，补考安排在第二教学周进行。
补考的具体安排在开学后发布通知，请相关同学予以关注学院网站的教务信息。
6.复学、休学、退学、免修和重修
注册至开学两周内(3月12日截止)办理复学、休学、退学、免修和重修等手续。
重修费每学分收取70元。
7.评教和成绩查询
请在20xx年1月11-26日期间对本学期课程进行。
教育学院
20xx年12月30日
根据学校工作行事历安排，结合上级要求，政教处印发了《关于认真做好校内外安全隐患排查的通知》，按照班级先自行排查，学校后排查的顺序。具体要求如下：
1、每个班级要成立班级安全隐患排查小组，班主任任组长。
2、排查范围：包括每个学生身上、教室、宿舍及本班活动区域;教室要排查到每个学生的课桌桌斗内，宿舍要排查到每个学生的柜子内，被褥下等处。
3、每班要认真填写学校统一发放的“安全排查记录表”;并上报安全排查总结。
4、每班排查出的危险物品要列好清单上交政教处。
5、班级排查结束后，学校在组织人员进行一次全面复查，如果查到某个班级仍有违禁物品和隐患，将对该班级进行通报批评，并根据情节扣除班级积分。
6、两次排查结果将以通报形式发到各个办公室。
政教处
年9月10日
各单位(部门)：
经学校研究决定，现将今年寒假具体安排通知如下：
1.学生寒假时间为： 1月25日(周一)——2月27日(周六)。2月28日(周日)报到注册，2月29日(周一)正式上课。
2.教师寒假时间为：1月26日(周二)(应完成本学期与教学环节相关事宜)——2月25日(周四)。2月26日(周五)开学。
3.干部、职工实行轮休假与值班相结合的制度，轮休假时间为1月26日(周二)——2月24日(周三)，2月25日(周四)正式上班。
4.党委办公室、校长办公室实行周一、周三、周五值班制，其中，周三全天9：00—3：30值班，周一、周五上午9：00—11：00值班工作制度，地点为松江校区行政楼三楼，对外办公、处理日常事务。
5.学生处、人事处、教务处、财务处、保卫处、后保处、图书馆、二级学院等单位实行固定值班日制度，每周三上午9：00—下午3：30在本单位对外办公，处理日常事务。
6.学校总值班室实行24小时值班制，由保卫处负责安排值班人员，处理相关事宜。
7.学校班车时间为周一至周五上午8：00由徐汇校区发车至松江，下午3：35由松江校区发车至徐汇校区。
望老师和同学们注意假期安全，各单位、部门安排好各项工作，提高安全意识，注重安全防范，确保学校稳定，安全度假。
党委办公室 校长办公室
年12月8日
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
各位家长：
大家好!
根据教育局通知，我校定于20xx年 月 日(腊月 )正式放假，2 月11日(正月十七)正式上课，开学要求做好如下准备：
1、 带好寒假作业(以各任课老师的布置的作业为准)
2、 携带《学生家长通知书》家长签好字
3、 按照《致全体家长一封信》要求做好检查督促工作 希望寒假期间，各位家长配合学校加强对学生的管理督促，做好卫生保健和安全工作，协助学生制定好学习计划，要求学生认真完成寒假作业，对自己所学的知识进行梳理和查漏补缺工作，确保其各科知识的不断巩固!
一、首先告诉您，我班共有 人参加考试，最高分 ;本专业共有 人参加考试， 最高分 。
二、个人成绩对比分析：以下为您的孩子期中、期末成绩对比分析，相信对学生的进步有 所帮助：
通过上面两次成绩的比较，您一定对孩子的学习成绩有了一定的了解，当然一次的考试成绩不代表一切，希望各位家长同志多多的鼓励您的孩子，帮助他百尺竿头更进一步!早日步入理想的大学殿堂!
三、为了使孩子全面健康的发展，请您将孩子的性格特点以及在家表现和我们多多交流，也说说您对班级和学校的意见和要求。相信通过我们家校双方的共同努力，每一个学子都会最终实现自己的目标!
x年xx月xx日
xx女士/先生：
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的.劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
我公司与你于*年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
X有限公司
年 月 日
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
xxx
20xx年x月x日
尊敬的学生家长：
寒假将至，让学生带着老师对您们的问候，带着校长对学生的嘱托回到您的身边，享受天伦之乐，过一个愉快的寒假，望家长在假期中常与孩子沟通，关心、呵护和教育好您的孩子，使之健康成长。
提醒家长：
(1)新年即到，请家长教育孩子不燃放烟花爆竹、注意防火;不玩气枪和子弹枪;不到河、湖、水库、地面等冰面上溜冰;不玩滑板;时刻提醒孩子用电安全，谨防触电;不攀爬电杆、树木;不参与迷信、赌博、_活动;不乘坐“三无”车辆，不骑自行车、电动车、摩托车、三轮车，遵守交通安全;不在路面玩耍嬉戏;不打架、斗殴，不携带、玩耍管制刀具及危险物品，注意孩子人身安全。
(2)教育学生注意个人卫生，勤洗手、洗澡，尽量避免去人员集中的场所，防止手足口、甲流等传染性病毒感染。
(3)不让学生单独外出，不与陌生人及社会闲散人员交往,交往要注意选择良朋益友。教育孩子防诈骗、防拐卖、防中毒、培养孩子自理、自护、自卫能力。
(4)在社会实践方面，适当让学生劳动锻炼是有益的，能让他们体会一下父母的艰辛，能磨练他们吃苦耐劳的精神，增强他们耐挫折的能力。让孩子知恩感恩，学会做人。
(5)寒假期间，请家长督促您的孩子合理安排时间，不要因为贪玩导致临近假期结束才突击完成作业。
(6)读一本中外经典名著，做几件有意义的事，并记录下来，坚持每天锻炼身体，注意饮食与睡眠平衡。
(7)每天坚持 书法练习，让你的孩子时刻记住练一手好字。
(8)不要让学生去录像厅和网吧，录像和网上的很多内容不健康，容易上瘾，是学生健康成长的拦路虎、家庭的祸根，请家长千万当心!
家长朋友们，在您精心的安排和计划下，我们相信孩子的假期将充实而有意义，最后祝 您阖家欢乐、万事如意、心想事成。 洪池中心校
中心校
年一月十六日
亲爱的家长：
放假时间：x年2月9日开始
交费注册：3月1日——3月3日(详细费用见开学通知)
幼儿来园：3月2日
2月8日(下周一)上午各班休学式，下午全体教职工整理、总结会议。请家长在中午12：00前将宝宝接回。
为了使孩子们度过一个愉快的假期，请家长们配合做到以下几点：
1.放假期间帮助孩子保持规律的生活和作息时间，以便开学时能尽快适应。
2.注意饮食卫生，不让孩子暴饮暴食。
3.培养自我服务能力，鼓励孩子做力所能及的事，适时给予宝宝建议。
4.注意保护孩子视力，看电视要有选择，每次时间不宜过长。(一般以半小时为宜)
5.保护孩子安全，特别是水、火、电的安全教育。外出时注意旅途安全。
6.注意防寒保暖，进出空调房间要适当增减衣服。多让孩子进行户外体育活动，如拍球、跑步、玩雪等，增强抵抗能力和对环境的适应能力。
7.家长要多与孩子一起玩耍，愉快解答宝宝各种提问，让宝宝在你无尽的爱中成长，给孩子留下愉快的假期回忆。
最后预祝大家：
新年快乐!
幼办公室
年月日
xxx先生：
你与员工辞退通告公司于20xx年x月x日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定，决定从20xx年x月x日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的`工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
xxx
20xx年x月x日
xxx先生：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年xx月xx日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司
20xx年x月x日
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