为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
通知人：
日期：
各党总支、党支部、学工部、党委办公室：
经学校党委研究，决定召开组织工作会议。现将有关事宜通知如下：
一、时 间：20xx年3月10日（星期四）下午2:30
二、地 点：行政楼318会议室
三、参会人员：
1.学校党委书记、副书记；
2.各党总支书记、副书记、组织委员；各党支部书记、组织委员；学工部部长、副部长；党委办公室主任、副主任；党总支办公室主任或副主任。
四、参会要求
1. 参会人员请提前10分钟到会。
2. 将手机关闭或置于静音状态。
3. 因工作原因不能参加会议，需向党委办公室请假。
xxx
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你相信吗，这一个普通人，在疫情严重的武汉做到的事情。
汪勇不认为这是什么“传奇”，他只是想着，自己不能像医护人员在一线救死扶伤，就做些后勤工作吧。
现在，全国各地开始陆续复工复产，武汉方舱医院陆续关闭，汪勇的使命告一段落。
有人说，汪勇用一个月的时间，改变了命运。
没错，他上了电视，被称为楷模，英雄。升了职，加了薪。
我只想说，这样的好人，这样把善良化作行动的人，值得！
但对于汪勇来说，生活和以前没什么不同：
“我不是什么平民英雄，我更喜欢大家和平常一样，年纪大的喊一句‘小汪’，年轻的叫我一声‘勇哥’，我们继续往前走。扛得住这个阶段命运给予你的艰难困苦，以后我可以扛得住自己所做的任何选择。”
如果有什么愧疚，就是对家人了。
妻子听到他其实在做志愿者时，哭了。
自己家里他没怎么帮上忙，后来忙起来，和孩子视频的时间都没有，算起来，他有很久没有回过家了。
2020年春节，他没能和家人团圆。这一次疫情，身为家里的主心骨，他没能和家人在一起。
有人说，他的经历可以拍一部电影了。
我想，如果真的有那样一部电影，结局应该很美好，一个普普通通生活的，没有太被看中的好人，完成了自己的伟大。在故事的结尾，他回到球场上，酣畅淋漓打了一场篮球，那一天阳光正好，现世安稳。
参考内容：
央视新闻：《面对面》专访志愿者汪勇
长江日报：《他说只是做了该做的事，网红快递小哥汪勇“连升三级”》
幼儿园根据家长委员会工作的安排与实际情况的.需要，决定在5月22日下午三点在幼儿园阶梯教室召开第二xx届家长委员会委员会议。请安排好工作，准时参加。
本次会议的中心议题是：
1、审核并通过第三批“学习型家庭”;
2、家庭教育经验交流;
3、对幼儿园工作提出意见和建议。
请委员们在参加会议之前，可先调研，或征求其他家长意见，到时请每位委员积极发表意见，家教经验最好能形成书面材料。
xx幼儿园
20xx年3月6日
后来，接送医护人员的班车开通了，原本以为终于能松一口气的汪勇又发现：有些居住在酒店的医护人员，因为酒店不提供餐食，下班后就没饭吃。
当时的汪勇，拿着20000块钱募集的资金，买了方便面送到酒店，解了燃眉之急。
然而只吃方便面也不是办法，很久没有回家吃饭，靠方便面度日的汪勇最能感同身受，尤其是刷到朋友圈里一位医护人员说：真想吃口米饭啊。
“人家在救人，我们不能让一线的人员连口米饭都吃不上吧。”
当天，汪勇就联系上一家饭店，饭店答应他以16元的最低价，为他提供盒饭，
30份，总计480元，汪勇自己掏钱买下来，送到了医院。
汪勇知道，这不是长远之计。
后续他又联系了两家餐厅，但是都很快供不应求。
汪勇想了个主意：自己搞一个志愿者餐厅。
一位烤肉店的老板提供了厨房，于是志愿者餐厅就成了，每天700份盒饭，满足了医护人员和志愿者的需求。
但是志愿者后续因为疫情被迫关闭，汪勇又联系了一家便利店提供餐食。
这家便利店，后续为武汉医护人员每天提供15000份餐食。
然而好景不长，一天汪勇接到电话，电话那边便利店的负责人告诉他：
“对不起，疫情管控，我们这仓库被要求关门了，以后不能再提供餐食。”
这对汪勇来说，无疑是当头一棒。
“你知道这意味着什么吗？7800多人吃不上饭！”
汪勇做志愿者以来，吃过无数次闭门羹，但是这一次，对他来说是从未有过的绝境。
会议资料:
一、讨论结果:
1、案例的分析在战略简要报告上体现出来
1)企业的关键成功因素
2)企业的未来发展战略
3)企业的未来发展路径
Note:
1)动态看企业发展
2)案例再添加几个
3)对案例的归纳和提炼(共同点和个性点)
4)注上资料来源
2、酒店业_走出去_的两条线
1)收购国外中高档的酒店管理公司
2)向_新马泰_开放地区投资
二、下一步的工作:
1、从发展诡计将竞争对手分析进行列表(Candant、几个企业的企业)
2、报告第一部分《企业现状分析》修改和提炼
3、报告第二部分《企业SWOT分析》
4、报告第三部分《企业发展战略》
下周的下半周约见XX集团人员
汪勇是土生土长的武汉人，职业是一名顺丰的快递员。
和很多80后一样，有自己的幸福，也有自己的压力。
他的职业是一名顺丰的快递员，背负着房贷、车贷，但也有温柔的妻子和可爱的女儿。
这个春节，他想着快递的单子会减少，他就去“跑滴滴”补充家用，闲暇的时间多陪陪家人，教女儿打打篮球。
就是平常且幸福的春节。
然而，突如其来的疫情，打乱了汪勇的计划。
2019年大年三十的晚上，疫情让武汉除了医院都停了下来，包括汪勇供职的快递公司。那天，他关掉了仓库的大门，回家和家人吃团圆饭。晚上十点，他准备哄女儿睡觉，也终于有时间看一下手机，了解一下新闻。
抱着好奇的心态，他进入了一个志愿者群，汪勇想：里面都是一线的医护人员，他可以了解一下一线的情况。
一则求助让他停下了目光：
“求助，我们这里限行了，没有公交车和地铁，回不了家，走回去要四个小时。”
求助者是武汉金银潭医院的护士。
“她每隔一小时发一次求助信息，但是没有人理她。”
让我们回忆一下当时的情况，疫情突至，人们目睹着增长的确诊数字，和各种不要出门的信息，而当时武汉封城，全城公交地铁的停运，无疑让人们更加了解了疫情的严重性。
当时武汉人民的心中，多是恐惧和无措的。
无法上班的护士如此，不知如何伸出援手的普通人也是如此。
汪勇也不例外。当时他只有一台车，6个提前买好的口罩。
各乡镇（开发区）教育中心校、各中小学：
经研究，决定于20xx年9月19日召开20xx20xx学年初教育事业统计工作会议，现将有关事项通知如下：
一、会议内容
布置20xx20xx学年初教育事业统计工作。
开展教育事业统计业务相关知识、报表系统培训。
二、会议对象
各乡镇（开发区）教育中心校、各市直（民办）学校具体负责教育事业统计工作人员。
三、会议时间及地点
请各参会人员于9月19日上午9：00前到教育局第一会议室（509室）报到、开会，不得迟到、缺席。
集团所属各单位：
定于xxx年6月21日(周二)召开财务主管工作会议，现将有关事项通知如下：
一、主要内容
1、通报集团公司xxx-xxx年纳税自查工作情况；
2、通报上半年决算要求和预计完成情况；
3、通报财务信息化进展情况；
4、各单位通报本单位有关财务情况。
二、参会人员
集团所属各二级单位的财务主管。
三、会议时间地点
会议时间：xxx年6月21日(周二)下午2点
会议地点：总部楼104会议室
四、联系方式
联系人：xxx
一台车，一个口罩，汪勇出发去了最危险的地方，去接触真正一线的人员。
出门前，他讲了一个善意的谎言。
他对妻子和父母说，单位临时要求他去值班，外地人都回家了。
“我不得不去。”
大年初一那一天凌晨6点，汪勇踏出了家门，来到金银潭医院，接上了那名护士。
汪勇只是个普通人，他说自己面对刚刚从医院出来的人，本能的紧张。
送下那名女护士，他的腿都在发抖。
但是拿起手机，看到不断增加的求助信息，汪勇抖着腿，又驱车前往下一个地点。
大年初一那一天，他接送了30名金银潭医院的医护人员。
报酬，是不存在的。
“我就需要他们提供一些酒精，我要给车消毒，这个外面没有。”
“我没有防护服，怎么好意思开口跟医护人员要，一线那么紧缺，我是想帮他们，不能成了负担。”
很多医护人员要给他钱，他拒绝了：
“你加我个微信，只要你要用车，我能来一定来接你。”
我们可以想象，在那样一个时期，这是多么让人安心的一句话。
为感谢全体员工的辛勤付出，同时秉承公司利润分享员工的'经营理念，提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年1月1日开始，对全体直接员工薪资做以下相应调整，具体如下：
一、底薪：
由1400元调至1500元；
二、加班费：
加班1由元/小时上调至元/小时
加班2由元/小时上调至元/小时
加班3由元/小时上调至元/小时
三、福利待遇：
1、全勤纪律奖：60元/月
2、外宿交通补贴：50元/月
3、就餐补助：早餐1元/天、中餐2元/天、晚餐2元/天。（5元/人/天，以实际刷卡记录为准）
4、夜班津贴：20元/天，夜宵补助：5元/天（以实际刷卡记录为准）
5、年资：工作满6个月以上享有年资100元/月，12个月以上享有200元/月封顶。
xxx
20xx年xx月xx日
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年的工作中两位员工表现良好，用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加300元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加地努力，在技术上要主动认真地探索，在生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
通知人：
日期：
为此，汪勇又跟家人说了谎，怕传染家人的汪勇，独自搬去了单位的仓库居住。
然而，汪勇很快意识到，只有一个人，一台车是不够的。
随着越来越多的医护人员加入战“疫”，用车的需求也越来越大。
“如果找不到车，他们就只能深夜步行上下班。”
汪勇当机立断，开始四处招募志愿者。
对于志愿者，汪勇有很严格的要求：比如必须一个人居住。
“就算不幸感染，减少传染给别人的概率。”
在他的坚持之下，拒绝了5、60人，最终一个多达30多人的志愿者车队成立。
不仅如此，汪勇还要求大家虽然都忙，但是细节一定要做到位，消毒不能马虎。
而一直到最后，跟着汪勇干的志愿者，无一人感染。
然而来到武汉的医护人员越来越多，只是志愿者似乎杯水车薪。
汪勇开始了另一项计划。
汪勇不是只有一腔热情，回顾他做的事，你会发现：有脑子的善良能帮助更多人。
汪勇通过一层层转发，先是联系到了共享单车的负责人，他们同意在医院附近充分投放共享单车，满足医护人员近距离的出行需求。
又联系到一家共享电动车的企业，在医院附近投放了共享电动车，这样稍远一些的距离也有了解决方法。
但汪勇没有停下，他找到了网约车公司。
然而对于大企业来说，这并不是一拍脑门就能做决定的。
汪勇只是一个人，凭什么信他，凭什么帮他？
为此他吃了不少闭门羹，但是用他自己的话说，“不管能不能办成，先办了再说。”
最终，信任他的人越来越多，而网约车公司的员工，更是想出了解决方案，让医院附近有网约车可用。
疫情之下，他没有想到自己也不过是个身背车贷房贷的普通人，他想有那么多需要帮助的人，他就不能停下来。
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