国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 汕头 身材: *** cm 50 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 20 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 电脑操作员/打字员:打字员、文秘/文员:文员、行政专员/助理:助理
工作年限: 1 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500-- 希望工作地区: 广州
国企与外企筛选简历各具特点,只有把握好二者甄选特点,才能对症下药,写出针对性强的简历,下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者,一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查,避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比,供读者参考。
国企与外企在甄别简历时的区别
简历内容
比较项目
个人信息
简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好
丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
学校、专业、学分绩、班级排名
一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
实习经历
简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容
学术活动
一般不看重,仅作为学习能力的一种印证
十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么
一般来说,奖励越多越好
形式结构
比较项目
语言风格
通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
格式不固定,不同的企业有不同的要求
篇幅要求
一页最好
一页或两页都可以
语言要求
中英文简历都必须提供
可以只提供中文简历
外企喜欢的简历:完善的教育经历,从国内外知名大学毕业丰富的实践经历,拒绝书呆子,优秀的个人素质,具备领导的潜能,突出的性格品质,为企业带来鲜
国企喜欢的简历:格式美观大方,看起来舒服、内容全面,覆盖所有的重点内容、具有丰富的与申请职位相关的实践经验、展现应聘者深厚的专业能力、突出的文字水平
拓展:吸引人眼球的简历技巧
巧写简历标题瞬间迷倒HR
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的.展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称Cover Letter.
再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。
打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称“我”。
20xx年3月—至今 XX有限公司,担任服务营销部内勤。
工作内容:
1、公司各项续收政策的宣导与落实,竞赛方案的制定与实施;
2、定期对各项续收指标指标进行追踪和分析,推动指标达成并制作报表;
3、建立和完善对业务人员管理的各项考核晋升制度,并负责监督、执行与追踪;
4、业务人员的招聘、面试、培训,人员入司、离职的办理,人事档案的建立管理;
5、业务人员的日常管理、薪资的核发以及绩效考核方案的执行。
20xx年3月—20xx年7月 XX有限公司,担任办公室文员。
工作内容:
1、负责办公用品的申购、管理及发放登记;管理打印机、传真机、复印机等办公器材;
2、文件档案的收集管理,通知的传达、文件的收发,一般公文的起草和制定;
3、会议管理(包括会前准备、会议记录、会后整理工作)、接待工作;
4、员工考勤和外出登记、员工就餐统计、车辆使用登记;
5、上级交代的其它任务。
20xx/08—20xx/05 xx机电批发公司销售助理
负责销售内勤管理组织内勤工作分配,安排工作及流程,反映报告情况
20xx/09—20xx/02 xxx产品服务有限公司内勤人员
主要负责
1、办事处的文件整理、保管,安排、完成各类内勤工作;
2、完成当天技术人员和销售人员工作日志录入和相关工作;
3、向总部汇报各类工作情况;
4、完成办事处非独立核算的各类财务工作,报销,工资发放,年审。
20xx年对我来说具有特别的意义,综合部的工作是我职业生涯的另一个起点,我对此十分珍惜,也竭尽全力去胜任这一岗位。我于20xx年5月由鸭溪发电厂调入星云公司,在公司领导的关心支持和部门领导的指导带领下,通过一年来的不断学习和实践,在辛勤的付出中成长和成熟。现就20xx年的工作情况总结如下:
一、以踏实的工作态度,尽快胜任综合部工作
综合部是公司运转的一个综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的公司枢纽,是组织推动各项工作顺利开展的核心。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,强化工作意识,提高工作效率,力求事事有着落。除了本职大量事务性工作外,常有计划外许多事情需要临时处理,力争冷静处理,避免疏漏和差错。工作日总是在繁忙中度过,但是每一天都很充实,我本着为大家服务的心态去做好每一件事,为公司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责,做好本职工作半年来,我做好了以下几点工作:
1.协助公司党支部贯彻落实上级及公司党委的决议、决定,并制定党群方面的制度、规划、总结。自从6月份接手党群工作以来,根据集团公司的相关制度和通知要求,开展了公司党支部标准化建设,建立了星云公司中层干部以上的廉政档案,先后起草了《星云公司“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的实施方案》和《星云公司在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》等相关文件,定期跟踪创先争优活动情况,并按时向集团公司党群部汇报活动开展成果。
2.协助公司开展纪检监察工作和廉政建设。作为公司纪检监察信息员,先后起草了星云公司党风廉政建设和“三重一大”有关制度,并按时向集团公司纪检部门上报报送纪检监察相关情况和信访情况。
3.协助公司开展安全检查相关工作。作为星云公司安委会成员,定期参加公司安全例会,并作为安全检查组成员到纳雍和黔北电厂脱硫技改项目现场做安全检查。按照集团公司安监部要求,完善星云公司突发事件应急管理体系,并参与编制和修改公司应急预案。
4.各类证照的年检、更换等。20xx年完成了星云公司、锅炉厂、粉煤灰公司的营业执照和组织机构代码年检工作,星云公司环境工程设计专项资质证书和环境污染治理证书年检工作和公司工会法人登记工作。
5.宣传报道。作为公司新闻报道组成员,本人坚持多思考、勤动笔,时常对同源新闻进行对比,从中总结新闻采写的规律性,稿件多次在集团公司网站和公司网站上发表。由于我作为安全检查组成员到纳雍和黔北电厂脱硫技改项目现场做安全检查,经常和项目部的工作人员接触,并做信息采集,久而久之得到了“战地记者”的称谓。
6.协助粉煤灰公司相关工作。参与了粉煤灰公司与云南国际运灰项目的洽谈,并准备参加由全国高企委循环经济发展专业委员会举办的《注册资源综合利用工程师》研修班学习。
7.积极参加集团公司开展的活动。作为公司的青年员工,我先后参加了集团公司举办的安全知识竞赛和辩论赛,取得了优异的成绩,向集团公司及各系统单位充分展现了星云公司青年员工积极向上、敢于拼搏的精神面貌。三、工作中的不足
1.面对新的岗位,业务面扩大了很多,对综合素质和业务能力提出了更高的要求;虽然经过一段时间的学习,保证了工作的开展;但是,这些业务知识的深度和广度是远远不够的,仍须在今后的工作中不断努力学习。
2.沟通协调能力还有差距,还需要进一步提高。
3.工作还需细化。要干成事、不出事,必须重视细节、细致工作、细分任务、细化管理,把工作做细、做实、做好。
四、20xx年工作打算
1.继续开展和完善公司党支部标准化建设。
2.继续开展公司创先争优的活动。
3.把精力投入到党群工作中,以“学就学通,做就做精”的工作标准,干一样、学一样、专一样、精一样,保证各项工作的执行效果;突出工作的实效性。
4.宣传工作有计划推进,把以往倾向于会议、活动报道延伸向一线服务人员、岗位工作情况的写实报道。
大型国企公司面试简历
应聘流程:
按照我行提供的简历模板制作个人简历,发送至邮箱,简历名称统一用“学校-银行员工应聘简历格式,所投简历经我行审阅完毕后,将通过手机短信或电话通知条件符合人员参加笔试,笔试通过后将有机会参加面试。
个人简历模板
姓 名性 别民 族(免冠照片)
出生年月籍 贯毕业时间
外 语 计算机政治面貌
联系地址联系 电话 E-mail
教育经历年月-年月 学校 专业
(从高中起)
实践经验
获奖情况
爱好特长
主要社会关系姓名与本人关系政治面貌工作单位职务
岗位要求:
1、全日制本科以上学历,必须通过英语四级;金融/国贸/会计/财经/外语等专业;
2、热爱金融行业,工作认真、负责、刻苦耐劳,作风正派、品德优良、无不良记录,有较强的承压能力;
3、能说流利的.普通话和粤语,具备较好的亲和力及语言沟通能力;
4、身体健康、五官端正,形象好,身高158cm(女)、170cm(男)以上,没有影响工作的疾病和缺陷;
5、必须持有毕业证,往届生需拥有1年以上银行、证券、保险等金融机构从业经验,或拥有丰富的社会资源。
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