猎头工作内容简历范文大全(推荐10篇)

猎头工作内容简历范文大全 第1篇

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店长

工作描述：一个店铺由一名店长、一名销售助理负责。每年阳山水蜜桃来江南大学进行校园兼职招聘。1.早7：30开店营业，晚9：00关门。两人负责水蜜桃的上架下架管理，店铺卫生打扫，公司提供住宿。2.每天两次送货到店内，注意更新水蜜桃。根据店内实际情况，确定库存，同时控制报损率。3.每日记账(时间、性别、个数、金额），每星期整理一张报表。由公司负责人定期收取。

猎头工作内容简历范文大全 第2篇

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：北京第一分公司 | 所在岗位：猎头顾问/项目管理

工作描述：1、与甲方委托企业进行沟通，对需要招聘的职位进行详细的职位分析，制定人才寻访方案并搜寻示范简历，合同、佣金协议协商与修订沟通，完成客户BD和签约工作；2、负责匹配人选的搜寻、甄选和沟通，对人选进行职位分析和公司介绍，详细沟通人选目前工作状况与求职意向，把控人选意向度；3、通过多次沟通或面试来评估候选人，统计候选人相应信息，做人才储备，跟踪项目进度情况并定期汇报；4、撰写候选人评估报告并生成专业的人才推荐报告向甲方企业推荐，协助甲方企业完成对候选人的面试（面试时间约定、面试辅导、面试双向反馈），跟踪整个面试流程，甲方企业有意向的优质人选维护；5、待定人选的薪资（福利）谈判、背景调查、人选上岗跟踪与维护，离职访谈等；6、甲方企业客户佣金付款对接，客户催款与纠纷问题协商处理；7、后期作为项目经理，进行项目小组内成员管理，与客户公司进行对接，制定项目进程时间表，培训并指导组内成员寻访工作，规范项目流程，与客户紧密沟通，进行项目协调，保证项目的顺利进行；8、对客户的定向目标公司进行行业调研，包括组织架构、薪酬福利、离职访谈等。

猎头工作内容简历范文大全 第3篇

项目名称：广州银行信用卡-屈臣氏消费满80减40

项目描述：项目介绍为提高本行信用卡品牌知名度，提高已有客户对我行产品忠诚度，吸引潜在客户开卡，与著名零售品牌屈臣氏达成广州地区全线合作。与银联沟通协商，实现刷卡消费满额立减功能。通过内部传播、微信、短信、现场物料等渠道进行活动前期推广。客户于活动日在屈臣氏广州地区门店刷卡消费，满额80元即可享受立减40元优惠。最终活动顺利上线，受到广大客户欢迎，吸引了大部分客户在活动期间重复参与，促进了各发卡渠道发卡量增加。我的职责参与屈臣氏消费满80减40活动项目工作，负责确保活动内容执行到位，包括物料铺排、信息推广测试、商户门店培训、消费测试、投诉处理等。

猎头工作内容简历范文大全 第4篇

项目时间：2016-04 - 至今

项目名称：邱明俊导师HR弟子班（2016/04–至今）

项目描述：项目介绍1、弟子模式，增加粘度，开发项目需求。 2、从弟子班学员中选拔和培养出真正的弟子，传授知识、技能。 3、方式主要有：课程学习、沙盘演练、交流参访、项目实践……我的职责1、项目前期策划参与沟通。 2、项目的宣传、推广，学员招收，接洽，组织。 3、活动的组织策划，现场会务安排。 4、课后学员学习情况跟踪、辅导，协调专家一对一深度辅导。

猎头工作内容简历范文大全 第5篇

工作时间：2014-04 - 至今

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级猎头顾问

工作描述：工作职责：主要负责地产及综合多元化集团公司；1、负责客户开发、客户关系维护；2、与客户沟通确认职位需求；3、带领团队进行职位需求分析，制定工作计划并付诸实施；4、负责各个招聘项目的全程推进，包括：客户关系、职位分析、Research、沟通说服、面试推进、薪资谈判、背景调查、入职、项目回款及试用期的持续跟进等；5、负责团队成员的管理、培训工作，在确保项目快速有效执行的同时，兼顾团队成员的个人成长、职业发展；工作业绩：1、成功从公司BD转型成为猎头顾问、并最终晋升为高级顾问；2、地产、化工及其他综合型集团公司：操作过的职位包括：地产公司区域总经理、人力VP、财务总监、土地拓展总监、项目总经理、市场拓展总经理、炼油项目总经理、董事会秘书、融资总监、基金公司ED、法务总监、区域养殖事业部总经理等；3、IT、互联网及其他：操作过的职位包括：CTO、UI设计师、营销总监、品牌总监、企业文化总监等；

猎头工作内容简历范文大全 第6篇

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：会计

工作描述：1、负责企业月度全套账务处理及报税工作; 2、负责工商注册、年检,银行验资户、结算户、基本户的开立，税务报到、登记，办理代码证，公司工商、税务、代码等；3、负责公司变更法人、注册资金、地址、开户银行，公司注销等相关事宜；4、建立好公司与税务局之间的关系5、负责下载税务申报软件及查询，熟悉电话语音报税操作流程，及地税、个税及社保网上申报业务；6、普通增值税、服务性发票的申请、录入、购买、开具及发票章的刻制；7、申请发票带专管员看场地，处理好专管员的关系，8、计算各种合同印花税，购买印花贴印花； 9、到税局上门申报季度、年度报表，根据各公司情况年终处理好账务，交与事务所出具年度报告；10、熟悉国家税法、税收政策及报税流程; 11、能妥善制作保管各类凭证、帐簿、报表及其他财务资料；12、对商业公司的进、销、存的成本业务核算，核对实存库存出具盘盈、盘亏分录，并分析其成因；13、会计文档管理,协助其他财务人员工作；14、月度、年度监督仓库管理员库存盘点， 针对库存盘点盈亏调账； 18、核算公司人员工资

猎头工作内容简历范文大全 第7篇

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员

工作描述：1、协助主管开展人员招聘工作，包括发布招聘信息，简历筛选，预约面试，办理员工入职、离职相关手续；2、执行培训计划，开展新员工入职培训、推动内部业务培训，联系外部培训，及时跟踪、反馈培训效果；3、组织员工参与公司集体活动，建立良好的企业文化氛围；4、各类人事资料的汇总、建档及员工档案资料管理；5、员工调休、请假、出勤状况核查统计并及时将异常状况汇报；6、员工劳动合同的签订及存档，员工关系管理；7、负责部门办公用品申购、行政相关事务的管理；8、公司各类通知函件的发布、企业内宣征稿、版报制作；9、处理部门领导交办的其他事情。

猎头工作内容简历范文大全 第8篇

项目名称：组织招聘会

项目描述：项目介绍1、项目成绩：预计需求35人，近200人的面试最终录取23人。因招聘会是两周，期间利用网络渠道为企业招聘7人（其中2名实习生，实习结束后均留在公司）。2、工作调整：期间针对第一周招聘问题进行分析，并调整部分人员工作。我的职责1、负责年前的招聘广告、企业优势、职位说明的编写。2、负责年后招聘需求的统计、招聘流程的梳理、招聘工作的分配及招聘现场的监督、协调与支持。3、负责新员工的手续办理与状态跟进。4、负责出具招聘报告（招聘环境、招聘工作组织与实施、招聘数据分析、报告总结与建议）。

猎头工作内容简历范文大全 第9篇

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：消费品猎头顾问

工作描述：消费品猎头顾问 ?工作职责:-主要客户为一线二线的外资快消公司为主，负责并操作快消行业职位，职位涉及Ecommerce Sales and Marketing, KA Sales，Trade Marketing, Field Sales, B2B Sales，Sales Capability等。职位薪资从30万至150万不等。-人才寻访：了解各行业发展趋势，了解各行业主要公司发展现状以及动态，了解人才分布，了解职位要求；-充分与客户公司沟通（电话/面谈）把握真实需求；通过公司人才库，网络渠道，人脉渠道等途径搜寻优质候选人；-候选人电话&面谈，评估筛选，综合报告，简历推荐，为客户提供可观有价值的信息；-协调客户公司以及候选人面试安排，面试辅导跟踪，离职入职流程办理；-跟踪候选人工作状态，必要时及时沟通协调。-开发维护客户：通过电话，邮件，上门拜访以及客户约访的方式，从网络，人脉等渠道开发新客户，维系已有客户。?工作业绩：-2016年业绩62万； 2015年业绩50万；2014年半年业绩20万

猎头工作内容简历范文大全 第10篇

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：在公司年度整体资源战略、政策的框架下，协助总经理制定人力资源年度战略规划，并全面负责公司人力资源的各项工作及流程的实施，协调、指导，监督各模块的执行和制度、工作流程进一步优化。分析人力资源数据，为领导决策提供相关支持。为公司重大人事决策提供建议和信息支持。以下为具体工作职责：人事方面：招聘及员工关系◆根据公司年度整体战略目标和人力资源战略发展需求，负责制订年度人才招聘计划、人才需求与储备、人才招聘管理制度、招聘渠道建立与成本管理分析、完善相关工作流程；完成日常招聘需求；◆完成各岗位的职位说明书的制定、修改，组织架构的更新调整；◆开展员工入、离职面谈，协助各职能部门开展员工组织满意度调查并形成分析报告；◆代表公司处理员工各类劳资纠纷，规避用工风险；◆策划组织员工活动，比如生日聚会、旅游、年会等等。员工培训◆制定和规划部门年度和月度的培训计划；◆内部培训讲师的选聘及其工作的监督管理；各部门月度例行培训和分享会的安排及效果收集评估；◆新员工的入职培训工作，包括户外拓展培训、专业知识和企业文化的培训组织管理；◆部门新员工导师分配及试用期适应度跟踪管理。绩效管理◆根据公司战略和年度经营目标，制定绩效体系及制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系准时落地；◆绩效面谈工作开展的组织管理，面谈结果的汇总分析反馈，员工面谈申诉的处理等。薪酬福利◆负责公司员工社保、公积金相关事宜，月度薪资核算与发放工作；◆负责公司薪酬类数据统计与分析，撰写薪酬分析报告，控制人工成本使用进度，以及负责年度人力成本预测工作；◆参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；◆通过多渠道进行行业的薪酬水平调查，并进行分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，建议并参与制定公司薪酬调整方案；◆负责定期人工成本分析，为公司人力资源的配置提供相关依据和指导。行政方面：◆协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；◆负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；◆收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况供领导决策；◆负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；◆管理公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；◆监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；◆与财务部盘点公司固定资产并监督使用养护管理；◆下属工作的指导、培养和监督管理。离职原因：一年合同到期，不想续签