程序员年薪规划范文(精选8篇)

程序员年薪规划范文 第1篇

什么是专家、技术带头人？就是这个领域内什么难题你都能解决，你能管理一个技术团队。这就对能力的要求就非常高了，总结起来就如下2点：

1. 技术能力。要成为这个领域的专家，你需要抓住一些能往上的机会来提升你的技术能力，所谓往上的机会就是你要牵头，比如能牵头一个游戏产品的规划、架构设计、以及到产品上线、调优，或者负责一个技术部门，这种架构能力和整体能力强的人一般起码对标阿里的P7、P8级别、能力强些运气好的甚至到P9、P10。

什么是运气好，就是你牵头的这款产品销量好、用户数多，这种情况就是你和你这个团队很重要了，当然这种情况跟运营和策划关系很大，P8以上这种级别年薪百万非常正常，如果在百多人规模的公司，这种人一般就是技术总监、负责技术的公司副总了。

再综合能力差些的，比如运维负责人、前端负责人、UI负责人等等，这些大概平均年薪50万左右了，个别可能到70万左右，这种很高薪的也只是在大公司存在，规模小些的公司没这么多业务，规模小些的公司一般是要求核心能力突出，然后综合能力强的人。

再往下的开发人员、设计人员等，这个一般10-40K不等，这种基本就是干具体苦力活了、加班加点编码改需求修BUG。

2. 技术领导力。做为一个管理上百人团队的CTO，你的技术动手能力不一定是最强的，但是前沿技术研究、技术风险控制、系统稳定性评估、用户体验评估、沟通汇报、成本控制、跨部门协同、团队管理等综合能力要是有的，因为整个技术团队都是要CTO把关的，出了大问题，老板肯定是先找CTO的麻烦。建议多看看相关的书籍，如执行力、领导力这些书籍，来炼好你的综合能力。

最后总结下，选择好行业领域后，尽量不要去调整领域，然后抓住和寻找机会来持续实践和深耕，经常复盘总结你的技术能力，并且建议多看些书籍来提升你的技术领导力。这样，你就可以少走些弯路、稳步前进、尽早达到年薪百万。

程序员年薪规划范文 第2篇

跳槽涨薪是程序员提升薪资最好的方式，我们这个行业跳槽率也是最高的。自己拥有了更强的技术能力。可以去更有发展的公司，福利待遇更好的公司。

1. 为什么跳槽

我们无论做什么事情，都有原因，跳槽的原因无非就是两个，第一个就是为了赚更多的钱，第二个就是可以有更大的发展空间。

2. 跳槽需谨慎

跳槽并不是一件很随便的事情，因为一旦你离开了一家熟悉的公司，所有的一切都需要重新开始，你需要重新了解公司业务，你需要重新建立人事关系等等。建议刚入职场的头三年可以跳槽频繁一些，因为刚开始入职场就是一个愣头青，选择一个适合自己的公司是每个人都会面临的问题。但当你已经在这个行业做了三年后，跳槽便不是一个冲动的事情，你需要更加的谨慎。

程序员年薪规划范文 第3篇

①了解自己

认清自己非常重要，当你什么资本都没有的时候，是无法跳槽的，所以先要衡量自己的技术水平。

②选择目标公司

一般当我们具有一定的技术能力之后，就不要进行海投了，要选择自己想要去的公司。

③简历

针对自己想要去的公司，写一份简历，首先让对方的HR对你有一个好的印象。简历是需要不单更新的。

④选择

最终在录用你的公司中，选择一个你认为最适合你的。

1.把项目的关键源码 写成技术文档，没事的时候可以常看一下。这都能证明是平时的技术积累，有自己的规划。学习编程不是肌肉记忆，跟学习开车不一样，学习编程主要在于一个积累，时间长不用就忘了。

2.学底层，无论是出现了什么新技术，都是对于底层技术的封装。

举个例子：就好比你想写出不错的句子。你首先要对于汉字非常了解，认识更多的字，以及了解每个字或者有一些成语的意思。这样才可能写出更优美的文章和句子。

Linux系统的底层代码都是一个人写的，所以了解底层后，很多技术就可以在最短的时间内掌握，万变不离其宗。

如果想要更好的提升技术，这时候我们要有意识的去学这些底层的技术，比如算法，数据结构。推荐书籍《数据机构与算法》

3.有意识的结识人脉

做技术的创业很多，程序员创业的更多，创业最重要的一点就是有人一起做。

4.保持好奇心

保持对于编程的一种好奇心，这可以是有意识的去培养。因为一件事情当你做的久了，自然会产生厌烦的心理。

我认为这是一个伪命题，那些技术好的开发人员都是30岁、40岁往上的，有几个23、24技术就特别牛的，根本没有。所以既然是技术行业，就是越老越吃香。除非你干了十年的开发工作，做着还是23岁的活，那你被年轻人替代也是正常的。同样的工作，为什么不招一个更年轻听话的人。所以我们现在这个时代是成长类型的时代，任何一个行业只要不成长就会淘汰，都是一样的。

1. 即使你没有非常长远的职业规划，建议你也要有一个一年的目标，最简单粗暴的就是工资，比如你现在的工资是5000，一年后的目标达到8000。

2. 不管什么事，先赚钱，即使你现在用不到，以后也肯定会用到。

程序员年薪规划范文 第4篇

Python所有方向的技术点做的整理，形成各个领域的知识点汇总，它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。（全套教程文末领取哈）

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

检查学习结果。

程序员年薪规划范文 第5篇

基本到了五年的工作年头，必须要向全栈工程师的方向发展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人基本已经被时代所淘汰。年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任务之外，阅读了很多号的技术书籍、记录自己的博客、逛Github学习新技术。如果你是做Java开发的，那一定要学习前端的知识体系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端开发的，一定要掌握一门后端编程语言，如Java、PHP、Python等。现在时代发展的都是需求全能型人才。对数据库设计架构和项目搭建具有基本的能力，对项目开发中的各种文档能够组织学习及阐述，能够拥有组织协调3-5人项目小组能力，对项目进度具有初步掌控能力，不断增强与上下级的沟通能力。

在提升技术的基础上增加一些除了技术之外的能力。从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。

程序员年薪规划范文 第6篇

立足培养基本技术能力。刚入行的头三年对于一个程序员尤为重要。比如说Java，在三年内要对于增删改查掌握的非常熟练。可以应对大部分常规的项目开发，出色的完成公司布置的任务。要在自己的空余时间学习自己没有接触过的技术，找到口碑不错的技术性书籍去学习底层技术原理。

尊重老员工，低调做人高调做事，虚心的跟别人学习请教，主动承担不属于自己的工作任务，让人喜欢你。

推荐书籍《Java编程思想》《Java并发编程实战》《Java核心技术》

程序员年薪规划范文 第7篇

系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。

程序员年薪规划范文 第8篇

再次强调，一定要深耕一个领域，不要干2年换领域，这点非常重要，不然会浪费自己好几年的时间。

你进入一个领域后，刚刚开始都是一个熟悉的阶段，在大公司一般短时间接触不到核心的技术，工资也就几千块。你也不要心急学不到东西。这个时候一般有几种方法去慢慢突破。

1、逐步接受更高级的程序员或者项目经理的工作安排，从而学习和提升。这个比较慢就是了，而且看运气，做的事有时候会比较没有连贯性。

2、进一些圈子，比如一些大咖老师的公众号、私密圈子、系统的看下相关书籍等。听听他们的技术规划和建议。因为不同方向学的技术也不一样。但是你学的时候要系统性的学习，所谓系统性的学习的意思就是你学习后，对整个产品的开发过程，以及在项目中的具体使用、调优等等各方面都有些基础的了解，并对一两个核心技术有深入的钻研。当然，这个过程也是比较耗时间的，但是你技术研发能力、产品能力、架构能力的提升会提升比较快。

3、进一些正在做对应产品的创业公司。有些创业公司比较坑，比如工资发放拖拉、经常性加班没加班工资、股票承诺不兑现等等，这个自己要注意看能否接受了。。小公司嘛，一般开发人员少，一般都是1-2个大佬带团队做产品，只要你积极，在产品做完并稳定后，你的能力会快速得到提升。

这样，有了2-3个完整产品经历后，这个时候你也只是成为骨干，或者独挡一面的开发组长的角色、或者高级点的码农，一线城市也就月薪20-40K的样子，离年薪百万还有很长的距离。有时候可能需要通过跳槽才能带来岗位、工资的提升。