社区走访企业调研简报范文(实用9篇)

社区走访企业调研简报范文 第1篇

为落实阜阳市政府及省自然资源厅关于加强“双招双引”推动产业高质量发展确保年度目标任务完成“四送一服”专项行动实施方案要求，阜阳市自然资源和规划局于11月16日召开自然资源要素对接会议。会议由市自然资源和规划局党组成员、副局长李鸿浩主持。省“四送一服”工作组组长、省人社厅一级巡视员唐正亮带领工作组到会指导。阜阳经开区自然资源和建设管理局、三分局、局机关相关业务科室、直属单位负责人及阜城40家工业、房地产企业代表参加会议。

会议介绍当前自然资源和规划营商环境领域最新改革成果。相关业务科室分别围绕工业用地“标准地”出让、工程规划审批及首期报建承诺制、“多测合一”改革成果及平台应用、不动产登记抵押转移和企业专窗等最新政策进行解读。三区分局分别推介即将出让地块。安徽金种子集团、安徽建工地产等6家企业就企业发展过程中需要解决的问题进行发言，相关负责单位进行现场答疑解难，当面无法解决的，由牵头科室拉单列表明确解决措施和回复时限。

唐正亮指出，目前土地供给是影响城市发展重要因素，自然资源要素保障是营商环境建设的重要内容，省、市政府高度重视企业诉求，企业在发展中遇到应当政府帮助解决的问题，一定程度上说明创优营商环境工作还有改进空间。

唐正亮要求，要落实首问负责制，畅通沟通明确答复，发现问题不回避不推诿；坚持顶格招商，主动对接“双招双引”，做好自然资源要素保障；充分利用好“四送一服”双千工程平台和包保联系制度，建立政企常态化沟通机制，及时帮助企业协调解决发展过程中遇到的困难，助力企业高质量发展。

活动现场，阜阳市自然资源和规划局向企业发放《阜阳市“四送一服”双千工程支持实体经济发展政策清单（20xx年下半年）》及《支持实体经济发展自然资源政策汇编》92本、不动产登记宣传卡片780份、工程审批政策宣传单86份。

社区走访企业调研简报范文 第2篇

1、资金周转压力大。由于受到金融危机影响，加上冶金压延、机械加工等行业的激烈竞争，产品价格提升潜力小，销售压力大，造成库存积压较多。所调查走访的5家企业中有4家资金周转出现困难。其中，华明机械厂因产品档次不高、竞争力弱，市场需求下降，目前拟上马科研改造项目，但研发资金缺口达100多万；诚信建材由于资金回笼慢，造成周转困难；龙山桥矿山公司则由于矿石售价下降幅度达，加上购置了一批安全设备，生产经营的周转资金十分紧张。

2、融资困难，且利息重。调查走访中，发现大多数企业一方面资金吃紧，另一方面则融资渠道狭窄，且利息较高。走访的5家企业计划年内总投资300万元，其中技改、技术创新等内涵投资项目200万元。由于融资渠道狭窄，基本靠银行贷款，且利率还不低。贷款形式主要采用抵押标的物，企业存货、设备和第三方担保次之，担保方式单一，融资渠道狭窄，缺乏必要的信用担保，目前这些中小企业均面临着融资困难问题，制约了企业的发展。

3、优惠政策辐射不到。调查走访中，发现5家企业都属中小企业，这些年来，为促进地方经济发展、解决当地劳动力就业等方面做出了许多贡献，但由于规模小、影响不大，普遍得不到政策的眷顾，而且缺乏地方政府及部门的支持与帮助。如太白诚信建材贸易公司反映在工商登记年审、税收返还等优惠政策方面，与县经济开发区相比差距较大；龙山桥矿山公司反映供电部门实行预交电费，企业由于用电量较多，预交金额大，本身资金周转就困难，造成企业很大压力。

社区走访企业调研简报范文 第3篇

为贯彻落实能力作风建设年活动的有关要求，持续优化营商环境，帮助企业不断提升环境治理水平，经局统一部署安排，驻马店市生态环境局各级领导在企业复工复产的春季关键时期深入各县区走访调研，现场帮助企业发现问题、改正问题，助推企业高质量发展。

2月28日，市局四级调研员吴彦亭带队到新蔡县调研营商环境

2月28日，市局四级调研员陈全福带队到遂平县史丹利化肥、中南纸业、污水处理厂、燕京啤酒等企业进行营商环境调研

3月2日，市局生态科长马清漪一行到平舆县光大环保能源（平舆）有限公司、平舆县惠成皮革有限公司等11家企业开展帮扶慰问工作。

市生态环境局各级领导采取“送法律、送政策、送方案、送服务”，走访帮扶等方式，与企业职工进行座谈，全面详细了解企业情况。同时，还与各企业法人或代表面对面座谈，就企业在环保方面的诉求和疑惑进行现场答复，集中提供环保政策和技术免费咨询服务，以企业问题为导向，精准施策，以点带面。特别是针对企业在日常工作中遇到的困难，从根本上解决，并督促企业发展经济，兼顾环保问题。

通过帮扶慰问活动，有效推动了企业发展和环境保护双赢，切实帮助企业发现问题，并督促整改。并提升了企业环境管理能力水平，排除了企业存在的环境风险隐患，提振了企业发展信心。下一步，他们将持续开展帮扶慰问工作，持续提升环境治理水平，进一步优化县域营商环境。

社区走访企业调研简报范文 第4篇

农村信用社的企业文化大致由以下几方面的内容构成：一是企业信誉。作为经营货币的特殊企业，其信用和声誉是极为重要的。二是服务质量。农村信用社工作的出发点是服务“三农”，支持地方经济的发展。所以我们必须树立“服务第一”的思想，花大力气搞好“优质文明服务建设”。三是企业道德。农村信用社企业道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，才能保证企业行为的端正。四是企业精神。农村信用社企业文化的核心内容是企业精神，企业精神作为一种精神存在，虽然是无形的，却在农村信用社的经营管理和员工意识中得到具体的、有形的体现。五是企业目标。农村信用社的目标是农村信用社企业文化追求的动力源。六是企业规范。如果说前五项内容是农村信用社企业文化中的“软件”，那么，企业规范就是农村信用社企业文化的“硬件”部份。农村信用社规范主要是指农村信用社的规章制度，组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容，它是农村信用社在一定时间内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件服务。七是企业环境。在当前深化农村信用社改革的过程中，在外部为农村信用社创造一个宽松的经营环境，在内部给职工创造一个良好的心理环境和工作环境及人际关系，是一项极为重要的工作。这种企业环境的创造也体现出农村信用社整个企业文化建设的水平和成效。

社区走访企业调研简报范文 第5篇

（一）文化理念不够明确。文化理念是员工应该遵循的价值观念和行动规范，一般包括信合精神、形象标语、座右铭、员工手册、社歌、宣传册等内容，可以用凝炼的语言、生动的形象进行准确表达。由于农村信用社长期以来体制不清、产权不明、行政分割，缺少统一的规划，导致在文化理念的表达上含糊不清，不能给客户留下深刻的印象。问到文化理念，信合员工也一时难以回答。

（二）缺乏现代经营理念。企业文化源于企业的各项经营活动，同时又促进企业的发展。而大多数农村信用社的领导、员工对这种辩证关系认识不深，造成只重视信用社的业务经营，而忽视企业文化建设。当前农村信用社的一些干部缺乏现代金融管理知识，缺乏管理现代企业理念，求于安稳，满足现状，缺乏把农村信用社做大做强做优的意识。

（三）缺乏共同参与意识。企业文化是全体员工在实践_同创造的，因此，农村信用社企业文化建设的主体是农村信用社的每一个员工。员工是企业发展的源泉，是农村信用社最大的内在资源。但由于长期以来受事业单位管理体制的影响，员工队伍管理松散，工作主动性不强，集体意识淡化，参与活动积极性不高，加上对企业文化认识不足，缺乏主动参与意识。

社区走访企业调研简报范文 第6篇

《细则》就改进调查研究、简化会议活动、精简文件简报讲话、规范出访活动、改进新闻报道、加强固定公务用车管理、规范办公用房、规范企业（社团）兼职、加强督促检查等方面作出明确规范和要求。

在改进调查研究方面，《细则》强调，省委、省政府领导到基层调研要明确主题，增强目的性、针对性，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题，防止调研工作走形式、走过场。《细则》对调研要轻车简从，减少陪同、简化接待、减少扰民等方面作出了具体细致的规定。如调研点不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排观看文艺表演，不赠送纪念品或土特产，不安排接见合影，不安排宴请等。

在简化会议活动方面，《细则》指出，要坚持务实高效原则，严格清理、切实减少各类会议，能不开的坚决不开，能合并的合并召开。严格会议活动审批程序。严格控制各类会议规模、参加人员和会期。严禁组织与会议无关的活动，严禁到风景名胜区举办会议和活动，严禁以任何名义发放纪念品。

在精简文件简报方面，《细则》强调，仅表态性的、无实质性工作部署的、照搬照抄照转的、能通过电话通知或内部网站的，一律不行文。严格按照隶属关系和职权范围行文，属于省委、省政府各自职权范围内的工作，以省委、省政府名义单独行文，不得联合行文；由部门发文或部门联合发文能够解决的，不以省委、省政府及其办公厅名义行文。树立清新简朴文风，坚持讲真话、实话、管用的话，力戒空话、套话，提倡作提纲挈领、言简意赅的即席讲话。

在规范出访活动方面，《细则》指出，要严格执行中央关于因公出国（境）限量管理规定，落实“因事定人”“人事相符”要求，合理安排出访团组。出访要讲求实效，厉行节约，严守纪律。严禁变相公款旅游，严禁安排与公务活动无关的休闲娱乐等活动。

在改进新闻报道方面，《细则》指出，省委、省政府领导出席会议和活动，应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。除全局性、综合性的重要会议和活动外，出席一般性会议和活动不作报道。要按照精简务实原则，尽量压缩新闻报道数量、字数和时长。省委、省政府领导考察调研活动的新闻报道要多反映群众关心的实质性内容，贴近实际、贴近生活、贴近群众。

在加强固定公务用车管理方面，《细则》指出，要严格执行车辆配备有关规定，在不造成浪费的前提下逐步换乘国产自主品牌轿车，不配备轿车以外的越野车等其他车辆。不得换用、借用、占用、调用下属单位、原单位、企事业单位、其他服务对象和个人的车辆，不得接受企事业单位或者个人捐赠的车辆，不得向企事业单位摊派由其为自己购买车辆，不允许亲属和身边工作人员因私使用本人固定公务用车。

在规范办公用房方面，《细则》强调，要严格按照《党政机关办公用房建设标准》配置办公用房。超过规定标准占用、使用办公用房的，须及时清理并腾退；不得租用或变相租用宾馆、酒店房间作为办公用房；不得豪华装修，不得配置高档办公用品、高端设备和豪华家具。省委、省政府领导退休后不得占用原单位办公用房。

在规范企业（社团）兼职方面，《细则》强调，现职和不担任现职但未办理退休手续的省委、省政府领导，按规定不得在企业兼职。按规定经批准在企业兼职的省委、省政府领导，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。省委、省政府领导不得兼任学会、协会、研究会等社会团体领导职务。

社区走访企业调研简报范文 第7篇

农村信用社在目前必须要加强企业文化建设，从各方面进行认真的统一和规划，使农村信用社的企业文化建设有一个新的突破和提高。

（一）在思想上加强对农村信用社企业文化建设的认识和理解。在市场经济条件下，农村信用社作为农村经济发展的主体，必须重视自身的企业文化建设，要以战略的眼光，时代的意识，认真抓好农村信用社的企业文化建设。首先企业精神的建设要纳入农村信用社发展规划目标之中，列为企业经营管理非抓不可的一件大事，同时要借助各种宣传媒体，切实加强对农村信用社企业文化的宣传，使管理者和员工明白什么是企业文化，明确企业文化的作用，努力培育强化自己的企业精神。其次制订创建企业文化规划，引起广大职工对本单位企业文化建设的关注。

（二）各级农村信用社领导必须成为推动企业文化建设的中坚力量。农村信用社企业文化在很大程度上取决于领导的决心和行动。领导应该带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵要有深刻的认识，对建设本企业文化有独到的见解，对本农村信用社发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的总结提炼，指导各个系统的设计，提出具有个性化的观点，突出强调独具个性和前瞻性的管理意识，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力，推动企业科学和可持续发展。

（三）加强职工的道德教育，造就一支训练有素的职工队伍。加强职工职业道德建设是一项系统工程，是信用社企业文化建设的重要内容。信用社职工职业道德的形成要经过职业道德教育，形成职业道德观念，再上升至职业道德信念，从而养成讲职业道德的习惯，这样会使农村信用社的企业精神更显闪光点，文明服务更扎实，企业文化内含更丰富。农村信用社的发展必须要全体员工来关心，要自上而下，同心同德，群策群力，共同奋斗，这就要求员工必须要有“主人翁”意识，不能把自己当成局外人，对信用社漠不关心。

（四）增强“客户观念”，提高服务质量。要通过企业文化建设，真正树立起“客户至上，客户第一”的观念，真正树立起“高效地、最优地满足客户的需求”的观念；真正树立起“不断创造新的需求，寻求新的客户”的观念。离开“客户观念”谈“企业精神”和“主人翁意识”不是真正的企业文化。这种客户观念不仅要体现在组织目标和经营方针中，体现在金融产品设计上，更要体现在服务上，甚至体现在组织结构上。真正把“客户满意程度”作为评价我们工作好坏的标尺。

（五）强化以人为本的管理思想，让职工人尽其才。企业文化建设如何体现个性化和人性化，是关系到企业文化能否被员工认同并自觉接受的关键。企业文化以人为中心，要培养起职工自觉献身于农村信合事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。因此，在企业文化设计中，必须以人为本，让职工真正感受到企业文化的吸引并积极融入这种文化。

（六）加强多层次、多渠道的宣传工作，推动企业文化建设的社会认同和接纳。农村信用社向社会展示自己的企业精神和建设自己的企业文化，不是孤立地进行的，是要通过社会服务来实施完善。因此，农村信用社要重视做好自身的企业精神和企业文化的宣传工作，要采取多种形式，多层次、多渠道地进行宣传，增强自身环境文化气氛。通过宣传，让社会、企业和客户了解、关心，并参与评议，不断改进、充实、提高，让社会不断认同和接纳信用社的企业精神和文化。只有这样才能真正形成自身特色的企业文化。

为促进我县工业园区企业文化建设，推动园区企业健康发展，我们于近期走访了部分企业，对我县工业园区企业文化建设情况进行了一次调研。现将调研情况汇报如下：

社区走访企业调研简报范文 第8篇

1、工业园区配套设施不足，企业外部环境欠佳

尽管我县工业园区建设取得了一定成效，但园区企业的外部环境，很大程度上还停留在生产聚集地的水平阶段，社会化管理和服务功能较为滞后。主要表现在三个方面：一是基础设施不完善，如园区路状较差，水力供应不足，路边绿化亮化不到位；二是配套设施严重滞后，如没有大型超市、大型休闲娱乐场所、星级宾馆和酒店、商住楼、综合性医院、物流中心等；三是管理服务较为混乱，如道路养护不到位，绿化带杂草丛生，部分路灯不亮，园区内路标缺失、门牌不清，部分路段随意摆摊设点，卫生管理差，公交车往返不正常，等等。以上种种，都制约了服务企业的整体水平，整个园区企业的外部环境欠佳，在一定程度上影响了企业文化建设。

2、园区企业领导素质参差不齐，企业文化建设整体水平偏低

我国现有的企业制度和结构，注定了领导与企业文化的深刻关联，企业文化深受企业领导的影响，企业文化甚至可以称其为企业家文化，这也就决定了我国的企业文化建设绝大部分是一个从上至下从企业领导到企业员工的过程。著名企业家张瑞敏在分析海尔经验时说:“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于他个人在海尔充当的角色，他认为，“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身的价值体现和企业目标的实现结合起来。”

我县工业园区企业领导的素质参差不齐，企业文化建设的整体水平偏低。园区企业领导人在思想认识上达到企业文化“设计师”，在行动措施上达到企业文化“布道师”的少之又少。一是不合格或是欠合格的“设计师”。有的企业领导自身文化素质不高，对企业文化认识肤浅，谈不上企业文化建设，有时仅仅是作为一种时尚，满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工；有的企业领导存在认识误区，将企业文化等同于职工文体活动，或将企业文化建设等同于企业制度管理，企业文化建设片面化。如有的企业领导人只注重员工薪金福利等物质文化建设，通过待遇留人，而忽视企业精神这一文化核心的打造，发挥不出企业文化的内在凝聚人心作用，一旦企业出现波动，则出现大量员工流失。二是不合格或是欠合格的“布道师”。企业领导在塑造企业文化的过程中起着决定性的作用，有的企业领导人没有以身作则，不注重自身形象，没有起到率先垂范的作用，有时就会起到相反的作用；有的企业领导人虽然很重视企业文化建设，但是缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。

3、企业生存危机较大影响到园区企业文化建设

据国家工信部统计全国每年有8%到10%的中小企业倒闭，大多数生存期不超过5年。我县工业园区企业的情况也大致如此，每年通过招商引资入驻工业园区的新企业数和园区倒闭的企业数基本相当。自2008年全球金融危机以来，随着危机的进一步深化，近期又引发欧洲债务危机，开始波及到全球的实体经济。我县工业园区企业大部分是承接沿海发达省份的产业转移企业，大多属于加工生产型中小企业，处于产业链的中低端，受到的影响大，特别是外向加工出口型企业，更是步履维艰。企业文化建设是一个长期坚持的过程，不仅需要大量的投入，也需要一定的时间才能见到成效。经济形势的恶化，让一部分企业领导人疲于应付生存上的危机，无力顾及企业文化建设。

社区走访企业调研简报范文 第9篇

坚持服务企业和企业家，用心用情用力支持企业发展，永远与柳州企业同舟共济、携手并进，推动企业做大做强，是柳州市委、市政府长期以来优化营商环境、助推全市高质量发展的重要工作部署。为切实破解企业难题，激发企业发展活力，市发展改革委副主任杨壮志于近日带队到三江县调研本地招商引资及营商环境工作情况，到三江县润达商品混凝土有限公司、广西金佳电子有限公司等企业开展调研，深入了解企业诉求和发展难题。

在与三江县发展改革局等部门的座谈上，杨壮志指出，三江县各部门要认真贯彻市委、市政府决策部署，充分调动全县一切积极因素，不断扩大对外开放，着力推动产业高质量发展，持续深化“放管服”改革、进一步优化营商环境，动员全体干部积极下沉到企业，用保姆式贴心的服务，帮助企业纾困、支持企业发展，坚持一企一策、一事一议，助力企业充分释放潜能、激发动能。

调研组深入企业开展实地调研，就企业生产经营状况、存在问题及下一步发展计划等方面进行深入交流。杨壮志表示，柳州市委、市政府、三江县委、县政府将一如既往支持企业的发展，针对企业反映用工难、融资难等问题，三江县各有关部门要认真组织研究，出台支持企业用工的措施，保用工促就业；研究拓宽中小微企业融资渠道，鼓励金融机构创新服务实体经济、开发信用贷款等金融产品，切实缓解企业资金压力。柳州市发展改革委将继续深入推进“企业服务年”各项工作，围绕企业发展全生命周期，统筹协调各部门以更实的举措推动营商环境各项改革，助力企业高质量发展。