家属谈话内容怎么写范文(精选3篇)

家属谈话内容怎么写范文 第1篇

一、指导思想

以推进全面从严治党为主线，以政治清明、政府清廉、干部清正、政商清亲、社会清朗为目标，按照“党委主抓、系统主导、企业主责、纪委主推”原则，将清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业党建、生产经营、规章制度、文化建设中各方面，高标准高质量推进清廉企业建设。

二、重点任务

完善国有企业法人治理结构，健全国有资产监管体系。加强廉政风险防控机制建设，坚决防范贱_资、靠企吃企、关联交易、利益输送等问题。加强企业诚信体系建设，落实失信行为联合惩戒制度，强化市场监管和行业自律。依法打击各类市场主体经济犯罪，坚决防止、严肃查处权钱交易、商业贿赂等问题。教育引导民营经济人士增强法治意识、契约精神，树立廉洁从业理念，落实廉洁从业规范，树立企业新风，培育企业清廉文化。

三、工作措施

( ( 一) ) 成立工作专班。成立以县工信局党组书记 XX 同志为组长，县纪委驻县委办纪检组组长 XX、县工信局、县发改局、县工商联、县委“两新”工委、县商务局、县市场监督

管理局、县国资办分管领导为副组长，各单位相关股室负责人为成员的清廉企业建设工作专班。工作专班办公室设县工信局，由县工信局副局长 XX 同志兼任办公室主任。

各企业切实履行清廉企业建设的主体责任，组织精干力量，组建工作专班，负责本企业清廉创建的领导和督导工作。工作专班要明确一名公司副职负责，要明确专班办公室主任和至少 1 名专干。名单及时报送县推进“清廉企业”建设工作专班办公室，办公室电话 XX。

( ( 二) ) 制定工作方案。县推进“清廉企业”建设办公室，根据县推进清廉 XX 建设相关文件规定及实施方案要求，制定 XX 县清廉企业建设实施方案，明确创建内容、创建标准和考核细则。各创建企业要围绕该方案明确的创建内容、标准及考核细则，结合各自单位的实际，制定创建实施方案，明确任务清单，细化任务分解，并报县推进“清廉企业”建设工作专班办公室审批。

( ( 三) ) 开展示范创建。经县推进“清廉企业”建设工作专班办公室研究决定，先期确定 XX、XX 等 X 家企业为清廉企业建设示范点，以打造高标准、可复制、可推广的清廉企业模式，以点带面，示范推动。

( ( 四) ) 抓实工作重点。

1 1 、坚持党建引领，突出政 治责任。坚持党的领导，强化党建引领，突出加强企业党的政治纪律和政治规矩。深化

推进工业企业基层党建述职评议考核，加强企业基层党组织建设。深入开展政治品质教育和道德品德教育、岗位廉政教育和警示教育，不断筑牢企业党员干部拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。

2 2 、健全防控体系，强化监督机制。建立完善企业廉政风险防控体系，强化监督机制，以腐败易发多发领域和部位为重点，建立起企业廉政风险排查、防范、治理、化解为一体的风险防控体系，确保企业权力行使安全、资金运营安全、项目建设安全。

3 3 、树立企业新风，鲜明廉政文化。大力弘扬社会主义核心价值观，树立企业新风尚，鲜明企业廉洁文化，着力培育有特色的企业廉洁文化精神，打造企业廉洁文化品牌，组织提炼和宣传倡导企业廉洁文化理念。

4 4 、打造廉洁阵地，营造浓厚氛围。充分利用宣传文化栏、简报、标语、书画、文创作品、网站等载体营造浓厚的企业廉政文化氛围。积极打造廉洁长廊、文化室、展厅，大力开展读廉政书、廉政知识抢答赛、廉政主题摄影比赛等活动，树立廉洁勤政先进典型，兴起尚廉、崇廉、敬廉的良好风尚。

5 5 、提高社会评价，增强企业诚信。构建企业诚信体系，建立企业信用管理制度，树立诚信经营意识，遵守各类法律法规、公约、守则和 “公开、公平、公正”的市场规则，

积极开展争创名牌企业活动，履行企业社会责任，倡导社会正能量，切实提高社会评价。

四、工作步骤

( ( 一) ) 启动部署1 (2021 年 年 1 11 月 —2 12 月) )

一是组建县清廉企业建设工作专班，制定实施方案和评审细则；二是召开全县清廉企业建设动员部署会议，学习省市县关于清廉建设工作的文件精神，下发《XX 县清廉企业建设实施方案》，安排部署推进“清廉企业”创建工作。

( ( 二) ) 全面创建（2 2022 年 年 1 1 月 —2 2022 年 年 7 7 月）

1 1 、示范引领（2 2022 年 年 1 1 月底前）。县推进“清廉企业”建设工作专班办公室确定辰州矿业、凤滩电厂、汇鑫丽景 3家企业为清廉企业建设示范点，三家示范企业围绕创建评审细则，制定切实可行的实施方案并进行创建，探索出可操作、可复制、可推广的经验，取得阶段性成果。

2 2 、调度推进2 (2022 年 年 2 2 月底前) ) 。县推进“清廉企业”建设工作专班办公室在县清廉 XX 建设工作专班办公室的组织和指导下，对 X 家“清廉企业”创建示范单位，进行现场讲评和召开推进会。

3 3 、全面推进2 (2022 年 年 7 7 月底前) ) 。对“清廉企业”示范创建工作进行总结，梳理创建工作中发现的问题和不足，修正完善创建工作方案，全面推进“清廉企业”创建工作。

( ( 三) ) 评审验收2 (2022 年 年 0 10 月 —2 12 月) )

在派驻纪检组长的监督指导下，县“清廉企业”建设工作专班办公室按照本方案确定的考核指标和评审细则，全面开展“清廉企业”考核评比工作，对达到“清廉企业”建设标准的，办公室形成建议名单，提交推进清廉 XX 建设工作专班办公室。建议名单经县纪委常委会议研究并报请县委批准后，由县委给“清廉企业”获得者授牌。

( ( 四) ) 持续深化3 (2024 年 年 1 1 月以后) )

清廉企业建设是一项必须长期坚持的工作，县“清廉企业”建设工作专班办公室将严格按照《XX 县推进“清廉单元”创建工作办法》的规定要求，常抓不懈，动态管理，抓出成效。

五、工作要求

( ( 一) ) 圧实主体责任。在县委统一领导下，按照“党委主抓、系统主导、单位主责、纪委主推”原则，各企业要切实担负起创建的主体责任，确保创建任务落实落细。各创建工作专班每个月都要将创建工作动态报县“清廉企业”建设工作专班办公室，重要工作随时报。

( ( 二) ) 稳步有序推进。一是 X 家示范企业要制定好本单位的清廉建设实施方案，在县“清廉企业”建设工作专班办公室指导下，边推进、边总结、边规范，形成创建样板；二是在获得成熟创建工作经验后，在全县范围内全面推进“清廉企业”的建设工作。

( ( 三) ) 加强宣传造势。各创建企业要充分利用现代新媒体等各类宣传平台，开展“清廉企业”创建的立体宣传，努力营造深厚的宣传氛围。

附件:XX 县“清廉企业”创建评审细则（试行）

附件一

XX 县“清廉企业”创建评审细则（试行）（国有企业）

一、考核指标（总分 100 分）

评审标准

管党治党责任实

党组（党委）认真落实全面从严治党责任，全年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于 4 次，每少一次扣 分。

领导干部与干部职工谈心谈话年内全覆盖，每少 1 人扣 分。

巡视巡察、监督检查发现的问题能够在规定时间内整改到位，未按要求整改到位的，扣 10 分。

越级访、重复访得到有效解决，年内越级访、重复访件数与去年相比，每增加 1 件扣 2 分。

干部廉洁自律强

管理的党员、干部职工年内因工作原因被问责或其他违纪违法问题被立案查处给予轻处分的，每人次扣 10 分（主动发现问题线索并及时报告查处的不扣分）。

公权监督制约严

建立健全权力运行责任清单，工作没有开展的，扣 5 分；工作成效不佳的，酌情扣分。

廉政风险防控机制健全，机关纪检组织建设完善，对重点领域、重点岗位、重点环节、重点人员廉政风险实行分级分类管控，工作没有开展的，扣 6 分；工作成效不佳的，酌情扣分。

企业诚信评价高

遵守各类法律法规、公约、守则；遵循诚实守信的原则、“公开、公平、公正”的市场规则。受县级及以上部门表彰的，一次加 2 分；出现负面影响的，一次扣 2 分。

建立企业信用管理制度，树立诚信经营意识，开展争创名牌企业活动。工作成效不佳的，酌情扣分。

崇廉倡廉氛围浓

组织全体干部职工开展党纪条规、廉政法律法规学习及廉洁文化宣传教育，树立廉洁勤政先进典型，兴起尚廉、崇廉、敬廉的良好风尚。活动不少于 4次，每少 1 次扣 2 分。

推动清廉文化、清廉知识上屏、上墙，清廉氛围浓厚。工作没有开展的，扣 4分；工作成效不佳的，酌情扣分。

清廉家风建设正

年内未组织开展廉政家访、家属廉政座谈会、廉洁家书等清廉家风宣传教育活动的，扣 4 分；开展工作成效不佳的，酌情扣分。

领导班子成员亲属或特定关系人，年内发生“提篮子”“打牌子”、违规经商办企业被立案查处的，扣 8 分。

年内管理党员、干部职工发生涉及家庭家风家教问题，引起舆情风波造成不良影响的，扣 6 分。

附件二

XX 县“清廉企业”创建评审细则（试行）（私营企业）

一、考核指标（总分 100 分）

评审标准

组织领导

坚持党的领导，抓好企业党建工作；有完善的工作机构，有分管领导和专兼职人员，工作职责明确，制度健全。

有工作计划。把廉政文化纳入企业发展战略和经营管理领域，工作目标明确。

有档案资料。廉政文化建设档案资料齐全、管理规范。

有经费保障。廉政文化活动经费纳入到年度经费预算。

阵地建设

有活动阵地、宣传阵地、有公开活动。

制度建设

有健全的反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度。

氛围浓厚

通过文化栏、简报、标语、警句格言、书画、文创作品、网站等多种载体大力宣传清廉文化、清廉知识。

诚实守信

遵守各类法律法规、公约、守则；遵循“公开、公平、公正”的市场规则。大力弘扬社会主义核心价值观，树立企业新风尚。不行贿、不欠薪、不逃税、不侵权。

建立企业信用管理制度，树立诚信经营意识，开展争创名牌企业活动，履行企业社会责任，倡导社会正能量，切实提高社会评价。

崇廉倡廉

组织全体员工开展廉政法律法规学习及廉洁文化宣传教育活动。

树立廉洁勤政先进典型，兴起尚廉、崇廉、敬廉的良好风尚。

家庭助廉

组织开展廉政家访、家属廉政座谈会、廉洁家书等清廉家风宣传教育活动。

附件三

特色亮点工作（加分 20 分）

根据清廉企业建设的实际，有突出的特色亮点工作并成效显著的可加 20 分。

家属谈话内容怎么写范文 第2篇

曹福明 家访谈话记录：

曹福明 一、指出该同学学习态度问题，希望家长引起重视。在自己学习上的事情不能够有个很好的态度，老是散漫自己，把自己喜欢的东西可以做的很好，而自己不喜欢的事情，就可以随便地去应付一下，这样久而久之就形成了很多需要自己去补的地方，告之了学校的表现，还是可以的，就是希望家长能够多多提醒孩子，让孩子能够在家长的督促中逐步地改正自己的不良习惯! 二、重理轻文，特别是英语，希望利用假期能好好补习一下。

在自己的学习中，最明显的就是没有均衡地发展自己，数学还可以，而英语就掉得很厉害了，要改变一下学习的习惯，把自己不足的地方提高上去。

三、家长表示由于前段时间比较忙，对该生疏于管教，让他有了松懈的机会，准备找个家教专门进行英语辅导，另外对他的时间盯紧一点，家校共同努力。家长也认识到了自己的不足，老是忙于工作，而导致自己对孩子疏于管理，这样的情况所造成的后果是严重的，希望这次家访后，能够重视起来，提高孩子各方面的表现。

教师感悟：

针对家访情况来说，确实需要班主任去做很多的事情。

一、有必要在新接一个班级时，来一次期初了解孩子的家庭情况。这样，对自己开展班级工作，有更大的帮助。

二、有必要在新接一个班级时，对家长提出具体的要求(如：需要检查孩子的作业，需要每周一次与孩子谈心等等)，这样，孩子可以在家长、学校的督促下做的更好。

三、在班级工作中要多跟孩子谈家里的事情，要多与家长谈孩子的事情! 家长：表示由于比较忙，疏于管教，让他有了松懈的机会，准备对他的时间盯紧一点，不辜负老师的期望。

教师：该生是本班班长，聪明伶俐，关心集体，管理能力强，是老师的好帮手。但容易骄傲自满，跟同学相处不大融洽。希望家长针对他的特点，对他严格要求，争取成长为合格的班长。

母亲：我们通过检查家庭作业也发现了这个问题。这段时间由于他情绪不稳定，所以我们舍不得打他，舍不得骂他，知道我们更疼他，放松了对他的管教，他也正好给自己放个假。

师：家长一定要注意把对孩子生活上的疼爱与学习的严格区分开来，不能放纵孩子，否则容易产生不好的后果。鉴于这种情况，指出孩子的不足时一定要讲究方法，说服教育为主。

与鲍成昊母亲的电话长谈非常融洽，这主要是孩子的父亲对于我晚上家访颇为感动，对于我讲的观点也很认同，他决定给孩子制定一个作息时间表，监督孩子的锻炼，同时也控制孩子玩电脑时间，争取建立孩子的信心。我们还决定要定期联系，多多关心他的健康成长 访问过程：

本来是想约孩子的父母来校交谈，但是，孩子的父亲工作很忙，不能在工作时间与老师见面。孩子的成长离不开父亲的作用，鉴于孩子目前的情况，我觉得和孩子的父亲很有必要见面交谈一下。所以，我就决定晚上到孩子家。事先和孩子的父亲通了电话，约好了我晚上到他家的时间。

没想到我按照约好的时间到达他家后，孩子的父亲却因为应酬的原因还是不在家，使我感到深深的遗憾。也感觉到孩子的父亲不是很重视孩子的教育及心理，在他的眼里，孩子大概是“树大自然直”的吧?他还没有认识到父亲这个角色在孩子成长中的重要作用。

我只好和孩子的母亲交流，知道了 l 李翔家的大概情况：家里的经济来源母亲开出租车，因此，工作很忙，很少顾及孩子的教育，也很少和孩子在一起。但是是个聪明的孩子，他也感觉到母亲没时间管她，因此作业不做，不是很听母亲的话，母亲对他束手无策。母亲对孩子百依百顺，，他母亲总是给她钱乱花，我提醒过他母亲多次，他母亲表示无法约束他。

家属谈话内容怎么写范文 第3篇

职工家访记录

银行职工家访记录内容

校园招聘实习生家访实施方案

一、目的：

为深入对校园招聘实习生骨干学员的了解，增加公司以人为本的管理思想，加强新员工与公司的融合。团结公司、员工及其亲属，创造更加和谐的工作氛围和环境，同时“因材施教”对新员工加以培养，实现公司发展与员工成长双赢的目的，特开展本次家访。

本次家访从校园招聘实习生一期培训班中挑选出 10 位较为优秀的学员作为家访对象，由总经办倡议、行政人力中心主导、各部门密切配合共同来实施，预计四月份逐步开展。

二、家访内容：

1、了解员工家庭状况、成长环境及在家的思想状况与表现、学习习惯、生活习惯和个性特征;

2、向家长介绍公司的发展状况、发展前景及规划，使其了解并认同公司的企业文化和价值观;

3、向家长反馈员工的工作情况及表现，使其对员工的情况进行简单评价;

4、双向沟通该员工在工作过程中的职业方向和职业规划，向其阐释公司对员工的培养方式和方向，争取家长的理解配合;

5、征求家长对公司及员工的意见和建议等。

三、家访计划时间

四、家访执行部门

总经办、行政人事中心

五、家访首批人员名单

(见附件家访记录表.doc)

六、首批家访具体实施计划

七、家访记录表

表格编号：家访时间：

上海市实验幼儿园退休教职工家访记录

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