学校辞退员工模板范文(精选4篇)

学校辞退员工模板范文 第1篇

先生：

xxx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的.规章制度。根据《_劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

xxx有限公司

9月10日

学校辞退员工模板范文 第2篇

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

在我们现实生活当中，大多数人关于学校辞退劳动者和具体的内容并不是特别了解，一般情况之下，如果说是属于学生和当事人协商一致解除劳动合同的话，都是属于合法的状况。所以就可以按照法律上的规定支付经济补偿金就可以了，这是非常明确的。

学校辞退员工模板范文 第3篇

xxx:

XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。XX缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。

XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的.损失。XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的影响。XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。

鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。

望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。

xxxx钢材市场有限公司

20xx年8月1日

学校辞退员工模板范文 第4篇

各部门、办事处：

公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!

工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部

20xx年7月21日