药品公开公示制度范文(精选4篇)

药品公开公示制度范文 第1篇

对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定

为切实加强对支公司班组长以上干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证支公司各项工作顺利进行，根据上级纪检_门有关文件规定精神，决定对支公司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。     一、廉政谈话     1、廉政谈话的对象：新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任重要部门的正股级干部。     2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工 作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题 ，提出加强党风廉政建设的要求。     二、诫勉谈话     1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执 行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的'轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、 告诫的。     2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并 提出整改意见和整改时限。     三、警示谈话     1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、 政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、 告诫的。     2、警示谈话的内容：部门在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提 醒予以重视，提出整改意见和整改时限。     四、谈话程序及要求     1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分别在行政办接到任命通知、干部公示群众信访举报初核 结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。     2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关 事宜。     3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员；诫勉谈话，一般以个别形 式进行，谈话主体为支部书记或支公司经理；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，必要时）分管该工 作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司经理。     4、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。     5、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部报告。     五、本规定自公布之日起施行。

药品公开公示制度范文 第2篇

全体员工：

经过深入调研，结合本企业实际情况及集团公司要求，公司进一步完善了《薪酬管理制度》及《考勤管理制度》，并经公司总经理办公会、职工代表会议审议通过，现将以上两项制度在全体员工中进行公示（见附件一：《薪酬管理制度》、附件二：《考勤管理制度》，公示期为两周（20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日—）。如果您有不同意见，请向公司人事科提交书面报告，如果超过二十名员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善！公示期结束后，上述两项制度将正式实行。

x公司

xxxx年xx月xx日

药品公开公示制度范文 第3篇

1、总则

为全面落实新疆希望电子有限公司安全生产主体责任，贯彻落实《安全生产法》，强化安全生产依法治理，促进安全生产诚信体系建设，切实保障员工生命安全和职业健康，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于希望电子及所属单位安全生产承诺及公示的管理。

安全环保部

负责组织拟定十二师国资集团公司安委会成员的安全生产承诺书，并组织签订。

负责各单位班子成员安全生产承诺书内容的审核。

负责对各单位公示内容的审核及监督检查。

各单位

负责组织拟定本单位各级管理人员及全体员工(含协议工)的安全生产承诺书，并组织签订。

负责定期公示本单位安全生产主体责任的落实情况。

负责建立安全生产承诺书、公示内容档案、。

2、管理内容

承诺内容

主要负责人

承诺严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，绝不非法违法组织生产。

承诺建立健全并严格落实安全生产责任制度，制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

承诺为安全生产提供足够安全投入。

承诺建立隐患排查治理制度，并严格执行，及时排查消除事故隐患，实现闭环管理。

组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

承诺为员工及时配备符合本岗位需要的劳动防护用品。

承诺不违章指挥，杜绝生产安全责任事故。

订立的劳动合同，载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为员工办理工伤保险的事项。

职能科室及安全生产管理人员

组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

组织或参与本单位安全生产教育和培训，记录安全生产教育和培训情况。

落实本单位重大危险源的安全管理措施;

组织或参与本单位应急救援演练。

检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。

制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

落实本单位安全生产整改措施。

向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

在作业过程中，严格遵守相关的`安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

在生产工作中，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

安全承诺的范围及要求

与希望电子签订劳动合同的所有人员都须进行安全承诺。

新入职员工在完成三级安全教育后签订安全承诺书，调岗、调动员工在完成新岗位的安全教育后需重新签订安全承诺书，如未按规定接受安全教育的员工，不得在承诺书上签字。

承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺书一式两份，一份由承诺人保存，一份由各单位安全管理部门存档。

安全承诺书每年一月份签订，有效期1年。

各单位参照本制度，制定劳务派遣人员、外来施工人员的安全承诺规定并组织签订。

公示内容

现场目视化管理公示内容

在醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本单位、本岗位主要危险有害因素、后果、事故预防及应急措施、报警电话等内容。

在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。

在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。

公示岗位安全操作要点。

定期公示内容

各单位每月至少向员工公示一次如下内容：

1)落实安全生产责任和管理制度的情况;

2)安全投入情况;

3)月度安全培训开展情况;

4)安全生产标准化建设自查情况;

5)日检查、周检查、月度综合检查等隐患排查治理情况;

6)职业卫生防护工作开展情况，包含员工培训、劳动防护用品发放使用、生产现场职业危害检测情况、职业病防护设施维护保养情况、员工职业卫生档案建立情况等;

7)应急管理工作开展情况;

8)及时向员工公开本单位受到的安全处罚通报、执行情况和整改结果。

各单位必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。

3、附则

本制度由希望电子安全委员会负责解释。

本制度自正式下发之日起执行。

药品公开公示制度范文 第4篇

为进一步规范农村现行的财务管理模式，依据《_中央关于加强村务公开工作的决定》和中省市县有关文件要求，有效防止和解决腐败问题，按照现行的法律政策和相关规定，结合实际，制定本制度。

(一)村务公开中的重点是财务公开。做好财务公开工作，让村民了解“家情”，摸清“家底”，以促使村委会正确、合理理财，充分发挥村级现有资产、资源经营效益。

(二)财务公开的'主要内容如下：1、财务计划。包括财务收支计划，固定资产购建计划、农业基本建设计划、兴办企业及资源开发投资计划和收益分配计划。2、各项收入。包括“一事一议”筹资收入，发包及上交收入、集体统一经营收入、财政对村级转移支付收入、集资入股款、征地补偿费、救济扶贫款、上级部门拨款和其他收入。3、各项支出。包括生产性建设支出(包括购建生产性固定资产支出)公益福利支出、村组干部工资报酬、村级管理费用、集体统一经营支出、救济扶贫专项支出和其他支出。4、各项财产。包括现金及银行存款、产品物资、固定资产、对外投资和其他财产。5、债权债务。内部来往、应收款、应付款、信用社及其他财产。6、收益分配。包括提取公积公益实数额、提取应付福利费数额、外来投资分红数额、农户分配和其他分配。7、农民承担的各项费用等。8、各项支农惠农资金发放。

(三)财务公开程序。财务公开前，由财政所对集体经济组织的全部财产、债权债务和有关帐目等详尽财务公开内容进行审核，审核结束后经村支书和村主任签字后向村民公布。

(四)村委会在村民便于观看的地方设立固定的公开栏，财务公开的内容要清楚明白、通俗易懂。

(五)财务公开的事项公布后，村委会要安排专门的时间接受群众查询，解答群众提出的问题，听取群众的意见和建议，对群众在财务公开中反映的问题要及时解决，一时难以解决的要认真做好解释工作。

(六)村集体经济组织应在年初公布计划，每月或每季公布一次各项收支情况，年末公布各项财产、债权、债务、收益分配、农户承担各项的费用等。对于“一事一议”筹资筹劳使用情况、重大基建项目以及涉及农民利益和重大财务收支等事项应及时单独逐项逐笔公开。