2024发展党员谈心谈话记录内容范文5篇

党员应当在党组织领导班子成员之间，党员与党员之间 定期进行谈心谈话的会谈，交流意见，交换想法。以下是小编精心整理的2024发展党员谈心谈话记录内容范文5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2024发展党员谈心谈话记录内容 篇1

篇一 时间 xxxx 年 5 月 31 日 地点 会议室 谈话人 职务 副局长 谈话对象 张帅 职务 办公室主任 谈话内容(要点) 王鹏：根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党的群众 路线教育实践活动的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您 先谈一谈?张帅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高 的机会。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

通过在学习教育中分加强析，查摆问题，才真正找到了不足， 看清了努力的方向。王鹏：你的学习态度很认真、提高很明显， 收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显

地有差距。我们的工作很忙，有的时候对待来访的群众难免缺乏耐 心，作为办公室负责人，你一定

要注意;再一方面，我们林业局的同志，我平时与他们谈心较 少，对他们在生活上关心不够，我没想到的地方你要多提醒我。

张帅：您工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以 后对我多帮助啊。另外我觉得你要多深入基层，多关心职工，要注 意讲究公平公正，我们向您汇报问题的时候，你要有耐心。

王鹏：今后我一定改正，我们互相学习吧。篇二 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b b：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个 新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点 和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自 觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事 的情况。今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批 评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你 自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入 了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、 严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断

加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性 的锻炼。

a：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管 好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人， 不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的 模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务 知识，不断改进工作作风，完善自我。

a：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这 样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建 设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实 同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律， 作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到 缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。篇 三

谈心谈话内容可根据不同对象，视不同情况而定，一般有 以下几个方面：

1.围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神情况，贯彻落实 市委、市政府，局党组决策部署。了解谈话对象的学习、工作、 作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的 情况。

2.听取谈话对象的意见、建议和要求。

3.对本单位班子运作情况及成员进行客观公正的评价。

4.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

5.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

6.其他需要谈心谈话的事项。

谈话的要求 1.提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思 想、改进作风，加强沟通、增进围绕，激发活力、推动工作的重要 作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈 心活动。

2.相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、 平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和 谐相处中推动工作。

3.明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、 提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问 题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

4.充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的 情况，做到有的放矢;谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、 建议、要求等具体情况，汇总后报局机关党委，联系电话：204xx。

5.认真对待，及时整改。针对谈心中查找出的问题，每名党员 干部要及时进行整改;对一时不能整改的问题，要拟定整改计划， 尽早整改到位。

2024发展党员谈心谈话记录内容 篇2

记录内容(1) 根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安 排谈心谈话时间，6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、 班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，主动约谈、 自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜， 聚焦“四风”问题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不 走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分 三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚 心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力 把问题解决在专题组织生活会之前。

二是明确谈心谈话重点，突出“四风”问题。紧扣作风建设，围绕“四风”， 主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、 政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出 改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8 位参与谈心谈话活动的领导干部 分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相 关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈 话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部 彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一 步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

记录内容(2) 在进一步继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果以来，机关工区党支

部按照公司党总支的要求，采取各种方法，多层次、全方位地开展党员谈心活动， 相互征求意见，相互开展批评和自我批评，交流思想，沟通感情，取得共识。

一、广泛开展谈心，营造和谐氛围。

为了开好组织生活会，工区党支部要按照公司制度，在党员与党员之间、党 员与中层干部之间、中层干部与班组长之间、中层干部与领导之间、班子成员之 间积极开展谈心活动。工区党支部根据本部门实际情况，对五个层次的谈话对象 进行了确定，共开展谈心活动 13 人次。在谈心活动中，主要谈话内容：一是了 解预备党员在预备期内对党的理论知识得学习掌握情况以及在思想觉悟、党性修 养等方面情况，是否能自觉地按照正式党员的标准来严格要求自己。二是对刚走 上管理岗位上的职工，明确自己的职责，在管理岗位上应具备的能力，在工作中 要做到公正廉洁。三是本着对工区发展稳定工作高度负责的态度，工区班子成员 之间互相交流重大问题的认识和工作思路，以求形成共识，并互相征求其他成员 对自己分管的工作的批评和建议，相互沟通思想。互相提醒、互相鼓励、互相学 习、增进团结，促进工作。通过谈心活动增进感情，加深友谊，消除疑惑，统一 思想，步调一致去完成公司交办的各项工作任务。

二、开好支部组织生活会。

公司党总支书记罗琦同志高度重视各支部组织生活会，在公司政工例会上要 求各支部必须加强领导，严格标准，坚持程序，在开组织生活会前必须开展支部 党员谈心活动。工区党支部精心做好准备，在会前针对性地做好思想工作，帮助 党员解决好思想问题，消除思想障碍，要求提前准备好剖析材料，确保组织生活 会的质量。

组织生活会上，公司党总支副书记张光亮同志以普通党员身份，认真剖析自 己，针对自己分管的工作，查找自身存在的问题和不足，深挖思想根源，并提出 了今后的努力方向。支部副书记结合工作实际，把上半年支部工作向大家汇报， 然后紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想观念中的差距，找工作 实践中的不足，找存在问题中的教训，着重查找了在理论学习、思维理念、工作

作风、先锋模范等方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，并提出整 改措施，明确了今后努力的目标。其它党员同志也逐个进行发言，每位党员均能 联系实际、敞开心扉，解剖自己，开展自我批评，查找自身存在的问题，问题主 要集中在满足现状，缺乏开拓进取和创新意识;服务意识淡薄，敬业精神不够;自 信心不足，骨干作用发挥不足;超前意识欠缺，系统考虑问题不够;党员先锋模范 作用发挥不够等方面。认真分析产生的根源，提出整改措施。在每个党员自我批 评后，党员对支部其他同志分管的工作逐个开展分析评议，敞开思想，畅所欲言， 积极发表个人意见，提出意见和建议，帮助其他党员分析原因，明确努力方向。

在会上，同志们相互之间共提出 30 多条批评意见和建议。这些意见和建议主要 集中在工作协调沟通、交流经验、角色转变、现场指导等方面，相互进行了尖锐 的批评，对于来自同志们的批评意见，党员们本着“有则改之，无则加勉”的态 度，虚心听取，认真反思。最后对支部党员进行了民主评议，到会的每个党员结 合自己的工作和思想实际，对照“政治素质好、业务技能好、团结配合好、遵章 守纪好、服务群众好、爱岗敬业好”党员标准，进行自我评价和民主评价，来全 面衡量每个党员的德才素质和实际表现。

大家认为，这次组织生活会是一次难得的互相帮助，共同提高的会议。在组 织生活会上听到了以往听不到的话，消除了隔阂，加深了党员之间的感情，拉近 了党员之间、上下级之间的距离，增强了凝聚力。

2024发展党员谈心谈话记录内容 篇3

记录内容( 1)

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求， 我局高度重视， 合理安 排谈心 谈话时间， 6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、 班子成员与各分 管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则， 带头开展“三轮谈心” ，主动约谈、 自己 先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜， 聚焦“四风”问 题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不 走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分 三个阶段 开展了 “一对一”、“面对面”的谈心谈话活动， 坚持听取意见做到 “虚 心”、指出不 足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力 把问题解决在专题组织生 活会之前。

二是明确谈心谈话重点， 突出“四风” 问题。紧扣作风建设， 围绕“四风”， 主动 亮出自身问题， 开诚布公说出对方不足， 从思想观念、 宗旨意识、党性修养、 政治纪律、 组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风'问题的根源，提出 改进意见、敦促落实整 改，努力通过充分沟通、交换意见 ,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。

8 位参与谈心谈话活动的领导干部 分别对问 题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相 关规定，深刻反思、 剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈 话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动， 有效拉近了领导干部之间的距离， 消除了领导干部 彼此间一些工作上的意见和分歧， 凝聚了领导干部间的团结与共识， 理清了下一 步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

记录内容( 2) 在进一步继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果以来， 机关工区党支

2024发展党员谈心谈话记录内容 篇4

记录内容( 1)

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求， 我局高度重视， 合理安 排谈心 谈话时间， 6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、 班子成员与各分 管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则， 带头开展“三轮谈心” ，主动约谈、 自己 先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜， 聚焦“四风”问 题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不 走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分 三个阶段 开展了 “一对一”、“面对面”的谈心谈话活动， 坚持听取意见做到 “虚 心”、指出不 足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力 把问题解决在专题组织生 活会之前。

二是明确谈心谈话重点， 突出“四风” 问题。紧扣作风建设， 围绕“四风”， 主动 亮出自身问题， 开诚布公说出对方不足， 从思想观念、 宗旨意识、党性修养、 政治纪律、 组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风'问题的根源，提出 改进意见、敦促落实整 改，努力通过充分沟通、交换意见 ,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。

8 位参与谈心谈话活动的领导干部 分别对问 题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相 关规定，深刻反思、 剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈 话活动务实有效、不偏主题。

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求， 我局高度重视， 合理安 排谈心

通过开展谈心谈话活动， 有效拉近了领导干部之间的距离， 消除了领导干部 彼此间一些工作上的意见和分歧， 凝聚了领导干部间的团结与共识， 理清了下一 步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

记录内容( 2) 在进一步继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果以来， 机关工区党支

2024发展党员谈心谈话记录内容 篇5

记录内容( 1)

谈话时间， 6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、 班子成员与各分 管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则， 带头开展“三轮谈心” ，主动约谈、 自己 先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜， 聚焦“四风”问 题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不 走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分 三个阶段 开展了 “一对一”、“面对面”的谈心谈话活动， 坚持听取意见做到 “虚 心”、指出不 足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力 把问题解决在专题组织生 活会之前。

二是明确谈心谈话重点， 突出“四风” 问题。紧扣作风建设， 围绕“四风”， 主动 亮出自身问题， 开诚布公说出对方不足， 从思想观念、 宗旨意识、党性修养、 政治纪律、 组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风'问题的根源，提出 改进意见、敦促落实整 改，努力通过充分沟通、交换意见 ,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。

8 位参与谈心谈话活动的领导干部 分别对问 题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相 关规定，深刻反思、 剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈 话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动， 有效拉近了领导干部之间的距离， 消除了领导干部 彼此间一些工作上的意见和分歧， 凝聚了领导干部间的团结与共识， 理清了下一 步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

记录内容( 2) 在进一步继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果以来， 机关工区党支