通过撰写报告，可以将复杂的问题和观点简明扼要地传递给读者或听众。用简洁明了的语言表达报告内容，避免使用太多可有可无的废话，突出重点和关键信息。报告中的数据来源于XX机构的最新统计数据，具有一定的可信度和代表性。
为认真做好保密机要工作，我局结合安全生产工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在平时的学习例会上，多次强调做好保密工作的极端重要性，组织全体机关干部认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、区保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、文书收发等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
二、加强组织领导，完善规章制度。
为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，我局成立了保密工作领导小组，局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，加强对保密工作的了领导。同时，制定了保密工作各项工作制度。
（1）制定了《张北县发展改革局保密工作制度》，要求所有局机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的`不打听，不该外传的事坚决不外传。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。
（2）制定了文书管理制度，对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。
（3）制定了档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促，确保局机关保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施，确保机密安全。
为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局采取了以下几个方面的措施。
（1）严格计算机管理。(申请书)目前我局所有科室和局领导办公室都配备了计算机，每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
（2）严格文件资料管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。
（3）严格会议管理。对于局党组、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。
（4）严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
我局成立以来，所收到的涉密内容及产生的相关秘密，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保安监工作顺利开展。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
近年来，xx县房地产业管理局高度重视档案工作，采取有力措施，进一步建立健全了机构，规范建设了档案室，落实了工作制度，强化了工作管理，档案管理工作日趋规范化、标准化、科学化。根据xx县档案局[]8号文件精神，就我局贯彻落实《中华人民共和国档案法》及档案安全的情况认真开展了自查工作，现将具体情况报告如下：
一、机构与组织管理。
我局领导的高度重视，及时设立了档案管理工作领导小组，由办公室主任谭蓉直接分管该项工作，下设档案办公室，并配备了专门的档案工作人员，负责档案的收集、整理、归档、保管等;主要职责是宣传《档案法》、《档案法实施办法》、《机关档案工作业务建设规范》，制定档案管理工作规章制度和计划，以及档案移交和销毁材料的审查签字。
在管理措施上，局领导组织办公室全体人员及各室所办资料员认真学习《档案法》、《挡案实施办法》、《机关档案工作业务建设规范》、《机关档案工作条例》、《归档文件争利规则》及有关资料，研究制定档案整理归档制度;会计档案管理办法;档案借(查)阅制度;档案保密制度;档案鉴定、销毁制度;档案收集制度;档案统计制度;档案保管制度;档案员岗位职责和达标升级有关措施及方案，同时还加强对各科室文件材料的收集、整理、归档工作指导，从制度上、措施上有效地保证了档案工作地顺利开展。
为了适应新时期发展要求，进一步加强我局档案工作，我局在年初把档案工作列入年终目标考核和全局的'工作计划和发展规划中，准备用1—2年时间，从管理入手，以培训为重点，逐步规范乡综合档案管理。积极宣传有关档案工作的法律法规，且收到较好的效果，例如干部职工都能自觉配合档案管理工作人员提交有关资料、信息等，各室、所、办都能将各自的存档资料归档上交档案室。在档案工作中我们深深地体会到，领导重视是做好档案工作的关键。
二、基础设施。
根据档案管理的实际需要和县下达的专项目标要求，我们在办公室条件有限的情况之下，设置了一个档案室，基本能容纳以上的档案。并配备了除湿机、防虫药等，还安装了避光窗帘，具备了防盗、防火、防光、防虫、防尘等条件;有专供整理档案用的装订机等设备，档案装具规格符合标准。
三、业务建设。
制定了符合国家规定的分类大纲、归档和不归档范围及保管期限等业务规章。按规定收集整理文书、财会、设备、图片等档案。永久、30年和10年保存的文件材料的归档率达到国家规定标准;保存的各类档案结构合理，档案整理完整，已全部入室进柜〔—永久、长期(30年)、短期(10年)〕。现无积存零散文件，案卷质量好，符合规定;案卷按照类别进行排列，排放有序，符合《规范》要求。档案人员坚持定期检查档案，从检查情况来看，档案无霉变、退色、尘污、破损、虫蛀、鼠咬等现象，保密工作良好，无丢失、扩散档案内容现象。在档案鉴定方面，我们严格执行按期鉴定档案的制度，无随意销毁档案的现象、档案收进移出登记及时，统计数据准确，并且质量符合要求。
总之，我局的档案管理工作经过近几年的不懈努力，取得了一定成绩，但还存在一些不足，我们将以这次检查为契机，进一步做好档案管理工作，更好地为群众健康提供良好的服务。
一、加强领导，落实责任。
我局认真落实了保密工作领导责任制，专门设有保密工作领导小组，明确由分管领导宋君任组长，各科室负责人为小组成员。具体负责落实我局保密工作。
1、认真开展保密宣传教育工作。局班子非常重视档案保密工作，认真开展保密宣传教育工作，始终把档案保密工作作为局工作的大事来抓。组织全体人员深入学习有关文件精神，坚决防止麻痹思想和侥幸心理，努力提高工作人员对档案保密重要性的认识。强化人员保密意识，即要热情接待利用者，又要加大档案保密监管力度，以确保档案绝对安全。
2、加强档案保密工作。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好保存工作;另一方面，认真做好文件的收发工作，做好档案的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;严格按照《保密法》和《档案法》管理档案，保证档案的安全和利用。严格执行《借阅规则》，做好保密工作。
4、算机信息系统的保密工作。近年来，由于形势发展，工作需要，我局为各科室配备了电脑，组建了莒县档案信息网，为加强计算机系统的保密工作，我局采取以下措施：一是制定了相关的计算机使用管理规定。各计算机使用严格按照计算机使用及管理制度执行，从制度上保证计算机使用及保密;二是档案馆设有专用计算机供档案查询使用;三是每台电脑系统都安装了防火墙或瑞星杀素软件，防止、病毒入侵;四是要求全局工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告;五是明确规定“涉密不上网，上网不涉密”，确保档案管理的保密性和安全性。
5、好开放档案的清查工作，保证档案信息安全。我局本着务求实效，全面彻底的要求，对馆藏档案进行了一次全面彻底的核查，做到心中有数。对在核查中发现的不安全因素，立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定，涉及个人隐私，组织机密的不予开放;保证有开放价值的开放，该守密的不开放，该开放的不守密，做到不仅要保证档案实体的安全，而且又要确保档案信息安全。
通过自查，我局对档案安全，进行了进一步的'明确，同时，也发现了一些存在的薄弱环节。一是对计算机系统的管理还有待加强，对计算机和互联网的保密管理还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束。今后，我们将努力克服人力、物力不足，加强计算机监管工作，发现问题及时纠正，把保密隐患消灭在萌芽时期，确保档案管理工作有序地进行;二是档案保密宣传力度不够。我局还需要不断加强宣传力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性。进一步完善相应的规章制度，消除安全隐患，以确保档案安全完整。
通过此次自查，我局全体人员增强了档案保密意识及防范意识，保密工作逐步规范化、制度化，没有发现过涉密事故，进一步消除了安全隐患。今后，我局将继续按照此次检查的精神和要求，把档案保密工作落到实处，并认真坚持下去，确保档案利用工作在便民服务的同时又安全可靠万无一失。
近年来，科左后旗从抓制度建设入手，努力探索和创新，在强化干部选拔任用监督方面制定了一系列相关制度和规定，并严格贯彻执行，使干部选任监督工作有据可依，并逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道。主要做法：一是严格监督干部的民主推荐、考察、讨论决定等各个环节是否符合《干部任用条例》规定的程序；二是严格监督拟任干部是否符合任职的基本条件和任职资格；三是严格监督干部考察是否实行考察预告制和差额考察制；四是严格监督讨论决定干部是否实行常委会票决制和全委会票决制；五是严格监督在讨论拟任用人选时，是否征求纪检监察、人大、政协等部门的意见；六是严格监督对拟提拔科级领导干部是否实行任职试用期制；七是严格监督对拟提拔任用的干部是否进行任前公示。通过严格监督把关，全旗选拔任用干部符合《干部任用条例》规定的原则、条件和程序，没有违反《干部条例》规定的'情况，也没有出现“跑官要官”、“买官卖官”和干部“带病提拔”的情况，所有干部任免材料健全，程序规范。近年来，共对572人实行考察预告，其中有174人实行差额考察，共对拟任免的238名科级领导干部实行常委会票决制。对34名苏木乡镇党政正职实行全委会票决。以来，共对54名干部实行了任职试用期制，对87名干部实行任前公示。在提拔任用的87名科级领导干部中：少数民族干部68人，妇女干部13人，党外干部6人，分别占78.2%、14.9%和6.9%。
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部，防止和纠正选人用人上不正之风的有效手段，是确保党的干部路线、方针、政策得以有效贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选用监督工作，就要着重解决以下五个问题：
选准突破口，加强政治教育，解决“不愿监督”的问题。当前，干部监督主体（干部群众、组织人事部门、班子成员）“不愿监督”的问题比较严重，主要有三种情况：一是干部群众对干部选用监督理解不够、政治责任感不强，认为监督是组织人事、纪检监察部门的职责，导致监督意识差；二是在干部选拔任用中，个别地方组织人事部门“重选拔、轻监督”现象较为普遍；三是在讨论干部任免时，因主要领导先表态或搞一个人说了算，致使班子成员怕得罪领导、怕跑风透气遭到打击报复，或是怕丢选票、推荐票而不愿监督和不敢监督。要解决这一问题，就要从治本入手，抓好干部选用监督主体，特别是对干部群众、组织人事部门和班子成员的思想政治教育工作，把讲政治放在首位，增强对干部选拔任用监督重要意义的认识。切实履行好自己的职责，变不愿监督和不敢监督等被动行为为自己的自觉行为。具体说，就是干部群众应以德才兼备原则为尺度，抓住干部考察和任前公示的有利时机，自觉地对考察拟任干部进行监督，作为一条严明的组织纪律，要求组织人事部门严格考察，捕捉有关干部工作、生活、社交等方面的信息，发现问题及时核实处理；建立“便利、安全、高效”的举报机制和民主监督机制，开辟监督“绿色通道”---增设专项举报电话、举报信箱、*举报接待室，鼓励和支持广大干部群众参与干部选任工作的监督；发放《干部监督征求意见表》、《干部日常活动监督卡》，组建干部监督信息员队伍，组织群众开展评议干部活动，广泛搜集关于干部的信息，并认真进行核实梳理，为相关部门选人用人决策提供可靠依据；坚持上级组织部门任用干部监督工作督查员制度，把好关口，防止领导用人决策失误，遏制任人唯亲、跑官要官、权钱交易等不正之风，解决干部“带病上任”的问题。同时，还要教育班子成员自觉消除三种错误认识：一是“无用论”认识。解决认为干部选拔任用工作，完全凭领导干部的党性原则和自觉，如果领导者缺乏自律意识，监督也起了不了什么作用。二是“形式论”认识。解决认为市场经济条件下情况复杂，监督制度难以真正落到实处，最终不过是装样子、搞形式的问题。三是“麻烦论”认识。解决认为监督就是“找领导的麻烦”，会伤感情、影响团结的问题。及时对违背程序、原则和搞个人说了算等用人上的错误做法进行提醒和纠正，实现“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”,保证主要领导坚持按原则用权、坚持按程序用权、坚持用权公开性。工作中要推行党委班子任免干部无记名投票制度、差额推荐表决制度和用人失察失误责任追究制度，从源头上铲除用人腐败的土壤。
找准切入点，强化《干部任用条例》学习，解决“不会监督”的问题。就干部选用监督诸多问题看，多数是抓不住要领：反映一般性的问题多，实质性的问题少，蜻蜓点水，一带而过；反映表面问题的多，深层次、潜在问题的少，隔靴搔痒，不切要害。说到底，就是怎么对干部选任工作监督、监督什么、监督依据是什么尚未弄清。最近，中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是我们党规范干部选拔任用工作的重要法规，是保证党的干部路线方针政策执行的有力武器，也是同用人上的不正之风和腐败现象作斗争的基本依据。为此要加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度，保证党政领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事部门干部精通《干部任用条例》，自觉增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性。保证广大干部群众了解《干部任用条例》，全面了解党的干部政策、原则、标准以及干部推荐、组织考察、党委讨论、法律程序等知识。“无规矩不成方圆”。没有监督制度群众就无从监督。邓小平同志曾深刻指出：制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。好的制度可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分地做好事，甚至走向反面。要结合干部工作实际，建立一套规范、严密、科学的干部监督管理制度，为群众对干部选用工作的监督提供依据，如建立健全届中考察制度、推荐干部责任制度、考察预告制度、差额考察制度、干部考察责任制度、领导干部经济责任审计制度、选用干部材料审核制度等，实现用制度管人管事，保证群众对干部选用工作的监督有效性。进而达到对本级管理的干部的任免，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报；对下级呈报的干部，不符合程序的不审批。
把握结合点，拓宽监督渠道，解决“不便监督”的问题。现实生活中，一些干部在选人用人上违纪违法行为，往往是在“人情”、“友情”的掩盖下进行。比较难以察觉，给干部监督工作造成障碍。要解决好“不便监督”的问题，就要充分发挥党内监督、社会监督、群众监督、舆论监督和法律监督等多种渠道的监督作用，扩大监督范围，并增强刚性的约束，形成党内党外、上下结合、共同监督的网络，逐级负责、齐抓共管，使干部选任监督不留死角，做到监全、督实、查细。实现既对拥有用人权的人和机关（组织、人事部门）的监督，又对被提拔任用干部的监督。对所选用的干部而言，主要是监督所任用的干部是否符合《党政领导干部选拔任用条例》规定的标准、条件，要坚持“三看”，即看“工作圈”。结合干部岗位目标责任制的完成情况，看工作是否有实绩，是否有敬业精神，党性原则是否强、工作作风是否扎实等；看“社交圈”。从社会交往、社会公论中看，是否有与社会上不三不四的人交往密切的行为；看“生活圈”。就是其生活情况，是否经常涉足营业性娱乐场所、生活作风是否检点、是否有违法乱纪行为等。对组织人事部门和拥有选人用人权的领导干部而言，要抓好“四审四看”，即一是严格审查坚持原则情况，看是否保证干部工作的正确方向；二是严格审查执行标准情况，看是否符合《干部任用条例》规定党的领导干部应具备的六项基本原则和任职资格，体现德才兼备原则；三是严格审查履行程序情况，看是否坚持程序一步不缺、履行程序一步不错；四严格审查遵守纪律情况，看是否做到了“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。选好着眼点，落实群众“四权”，解决“不能监督”的问题。落实群众“四权”，就是增加干部选拔任用工作的透明度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，最大范围地听取各方面群众的意见，全面准确地评价干部，做到组织意图与群众意愿相统一。一要增强选拔任用干部工作的透明度，落实群众知情权。就是什么样的职位，需要什么样条件的人，选拔任用的方式、程序、考察责任人以及推荐、考察、公开招考等环节的结果等，要通过新闻媒体、简报、会议等形式，及时适度地向群众公开，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。二要扩大群众参与选拔任用干部工作的范围，落实群众参与权。把干部考察中的`民主推荐、民意测验、民主评议的建议权、评议权交给群众。把干部任前公示中的再视、再确任的“终审权”交给群众；把干部试用期满的“去”、“留”的决定权交给群众；把干部任期中考核、评先、晋级的认定权“上”还是“下”的判定权交给群众。坚持和完善干部民主推荐制度、任前公示制度、任职试用期制度、职位任期制度，不断拓宽群众参与干部选拔任用工作的范围。三要建立公开、平等的竞争机制，落实群众选择权。选择前，要让群众明白选择的目的，被选择岗位的条件、被选择人的资格、德才素质，候选人由群众据此推荐产生；选择中，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备，以个人恩怨亲疏取向的思想，树立全面、辩证、发展地评价干部的观念；选择后，及时向群众公布选择结果，经得起群众再选择。四要加大干部选拔任用工作中的查处力度，落实群众监督权。要建立和完善群众举报查处责任制度，对群众来电、来信、来访，必须指定责任人，认真调查核实，限期回复，对调查处理走过场、敷衍塞责或匿情不报、久拖不决的要实行责任追究。健全干部推荐责任制、用人失察失误追究制，把群众监督贯穿于干部选拔任用工作全过程，并通过严肃认真的处理，保证群众监督权落到实处。
抓住落脚点，以权力制约权力，解决“无效监督”的问题。从客观上讲，我国“官、民”理念根深蒂固，“上级监督下级，领导监督群众”在人们头脑中占主导和支配地位，开展监督比较容易；而要“下级监督上级、群众监督领导”，就不容易被人们接受，开展监督就显得十分艰难，十分仓白，既便监督了也难以收到预期的效果。这是因为监督的根本手段是以权力制约权力，无权力的监督结果是无效的监督。就干部选拔任用工作监督而言，接受监督的重点对象是领导机关和领导干部，难点在于其“位高”、“权重”。无论干部群众监督，还是社会团体监督，多数要由组织部门内设的干部监督机构进行调查核实。难度在于干部监督机构“位低”、“权轻”，多数要进行“仰视监督”。监督者和被监督者之间的权力、地位上有差距，难免会影响监督效果，产生“无效监督”。要解决这一问题，就必须提高干部选用监督机构干部的职级地位和权威性，赋予其“尚方宝剑”，缩小干部监督工作人员与被监督对象间的职级差距，消除他们“以下犯上”思想顾虑，放下包袱，开动机器，放开手脚大胆监督。同时，还要注意建立科学合理的双向监督保证机制，才能切实把监督工作落到实处。
历、性格等情况，结合乡镇领导班子软硬结构需要，按照人岗相宜的原则提出任用建议，县委常委会研究确定最终任用方案，既发挥了干部个人特长，又优化了领导班子的整体结构，实现了人力资源的优化配置。据统计，提名任用的27名乡科级干部中，女性13名，男性14名；研究生1名，大学本科26名；6名乡镇长平均年龄35.3岁，21名副科职干部平均年龄30.7岁。
三、初步成效。
有了公开度，才有参与度；有了透明度，才有公信度。通过实施“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，使干部工作的民主化程度又向前大大迈进了一步，从参与主体到提名形式、评价方法、人力配置均实现的较大的突破，有效地破解了干部初始提名难题。
一是实现了群众提名与领导提名的`有机统一，从源头上保证了群众对干部初始提名权的真正拥有。党的十七大指出，要“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。”干部选拔任用提名作为干部选拔任用的初始环节，是整个干部工作的基础，也是影响选人用人质量的重要因素。虽然在《党政干部选拔任用工作条例》中没有对其单独进行规范和明确，但它却是影响选人用人质量的根本。“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，采取四种渠道进行提名，提名的主体既有领导又有群众，提名的形式则由隐性变为显性，人选由等额变为差额，充分尊重了民意选择，真正把提名人选的权利交给了群众，较好解决了干部初始提名由谁来提名、提名谁、怎样提名的问题，使后备干部人选的产生更加体现了群众的意愿。
二是实现了群众认可与组织认定的有机统一，从程序上防止了简单地以票取人。党管干部是干部选拔任用工作的根本原则，群众公认是干部选拔任用工作的基本要求。《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条规定：“确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。”“四公开、四推荐”把提名推荐的结果作为确定考察人选的依据，呼应了《干部任用条例》“应当把民主推荐的结果作为重要依据之一”的规定。同时，对提名推荐出来的人选，还要加以印证，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉情况，避免简单地以票取人。通过竞职演说、职业能力测试、团队角色能力测试和单位考察、社区走访、家访邻访等手段对干部的德才表现、个性气质、工作实绩等进行综合评定，结合推荐情况提出拟任人选，从实践层面较好地解决了既要民主推荐又要防止简单地以票取人的问题。
三是实现了对上负责与对下负责的有机统一，从导向上促进了干部正确政绩观的有效树立。落实科学发展观和正确政绩观，考核评价主体是关键。“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，群众的提名推荐成为干部选用的第一关。这样，促使广大干部树立正确的权力观和政绩观，工作的着眼点为了群众，干部的政绩观向着群众，扑下身子为群众办好事、办实事，真正做到既要对上负责，更要对下负责。选人机制的建立，从思想深处触动了广大干部的政绩观念，他们普遍认为要把群众满意作为追求政绩的出发点和落脚点，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径。
四、几点启示。
“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部的成功实践，给新形势下做好干部选拔任用工作、提高了选人用人公信度提供了有益的启示。
1、公开度是提高选人用人公信度的前提。有了知情权，才有选择权；有了公开度，才有公信度。群众对干部选拔任用的过程结果是否清楚，对被推荐人选的基本情况、工作业绩是否了解，关系到能否真正地选好人、用好人。在实施“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，××县对选人用人工作进行全程公开，对推荐职位、任职资格、工作实绩、每轮公推公选人选均通过网上××、××党建网等进行公示，对民主推荐结果，全部实行现场计票、现场公布，提高选人用人的透明度，让群众事前先准备，事中有选择、事后知结果，扩大了群众的知情权，增强了选人用人的透明度。
2、参与度是提高选人用人公信度的核心。民利如山，民心是秤。干部行不行，群众最有发言权。只有扩大民主、尊重民意，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，充分相信和依赖群众，才能真正选准用好干部。在公推公选活动中，××县紧紧围绕选人用人的重点环节扩大群众的参与面，让群众全程参与、客观评判。在初始提名环节，共有770名乡镇党代表、人大代表联名提名77名后备干部人选；在民主推荐环节，共有3200名基层干群参与推荐329名后备干部人选；在差额考察环节，共走访了解1800名基层干群众考察后备干部人选；从而扩大了群众参与权，增强了选人用人的公认度。
3、比选度是提高选人用人公信度的保证。党的十七大指出，要“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”传统的干部选拔方式主要是通过组织部门对干部的考察评鉴来定取舍，存在着操作程序难透明、用人标准难统一、干部之间难比较的问题。在“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部中，从初始提名到民主推荐到考察人选再到集体票决，坚持全程差额，拓宽选人范围，扩大选择比例，使更多符合条件的优秀人才按同一规则参与竞争，真正把竞争择优贯穿公推公选全过程。通过“群众议马”、“赛场选马”、“岗位试马”，扩大群众的选择权，增强了选人用人的比选度。
41名后备干部，都是所在单位德才素质较好、推荐排名靠前、工作实绩突出、获得荣誉较多的干部。特别是乡镇长后备干部，领导推荐和群众推荐的得票结果基本一致，其中第三轮推荐出来的21名人选，是第二轮推荐结果的前25名，最后进入前10名的是第三轮推荐出来的前11名人选。
成立了保密工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员，办公室主任具体抓保密工作。
1、定期对单位的涉密计算机、非涉密计算机、移动存储介质、办公网络使用管理情况进行检查，并认真作了详细登记，填写好相关表册。单位登记管理使用涉密计算机1台，严格按照有关保密规定使用，没有任何泄密现象。单位登记管理使用非涉密计算机10台，没有涉密、泄密情况。
2、个人持有的涉密资料得到了清理并以印民宗字〔〕29号《自治县民宗局关于清退密码电报的情况报告》行文，清理出了15份密码电报交回了县委机要局进行集中销毁。
3、单位登记管理使用移动存储介质1个，也没有涉密、泄密情况。单位办公网络使用正常，管理规范，没有涉密情况。
4、开展了计算机网络保密管理自查工作，并组织涉密人员对电子邮箱进行保密自查，不存在泄密情况。不存在通过互联网电子邮箱办理公务，没有存储、处理、传输涉密文件资料和敏感信息。
5、未使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理涉密信息。
6、未将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络。
三、主要措施。
1、坚持预防为主，开展经常性保密教育培训、技术检查和监督管理，确保防范工作落到实处。
2、干部职工签订了保密承诺责任书，领导干部和涉密人员自觉遵守保密法规，认真履行保密承诺。
市政务公开办公室：
我局严格按照市政务公开办公室宜政公开办[]4号文件《关于开展政府信息公开保密审查自查工作的通知》要求，对我局开展政府信息公开保密工作进行了认真审查自查，现就自查情况汇报如下：
一、领导重视，组织健全。
我局明确了局长殷传生同志为政府信息公开领导小组以及局保密工作领导小组组长，分管副局长张岳峰同志为副组长,领导小组下设办公室，副调研员夏晓华同志任办公室主任，由局办公室和科技工作科具体负责保密审查的日常工作，对拟公开的公文、信息是否涉密进行严格把关。
二、健全制度，按章保密。
制定了《安庆市档案局保密工作管理规定》、《计算机使用保密制度》、《安庆市档案局政府信息公开保密审查制度》，《安庆市档案局政府信息公开责任追究制度》等一系列制度，对全局政府信息公开保密工作各个环节作了明确的规定，使这项工作有章可循。
三、完善机制，落实责任。
在实际工作中，我局各科室能认真按照上述制度规定，严格执行信息公开申请、发布、保密和审核制度，政府信息公开保密审查办公室坚持做到严格把好审查关，防止“三密”信息和内部信息公开，保证局政府信息公开内容不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。本次自查的重点是对在互联网上登载的信息资料进行集中清查，没有发现有涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息内容。
四、积极推进政府信息公开工作。
我局依据《中华人民共和国保证国家秘密法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律法规，科学界定了公开和不公开信息，并结合我局职能职责编制、上报、公开了《安庆市档案局政府信息公开指南》和《安庆市档案局政府信息公开目录》。集中力量对近两年的政府信息公开内容，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行了全面清理，努力做到规范保密审查,消除泄密隐患，确保了在推行政务公开、政府信息公开工作保密安全。现已公开各类应公开的政府信息254条。
今后，我局要进一步提高政府信息公开保密意识，采取更加有效措施，正确处理好信息公开与保密的关系，做到该公开的信息一份不漏，不该公开的信息一件不发，及时、主动、安全公开政府信息，严格做好政府信息公开保密审查工作，更好地为公民、法人和其他社会组织等社会公众提供优质的信息服务，不断开创政府信息公开新局面。
本文目录。
我实习的单位是西安市长安区档案馆(局)，它是集中管理全区档案的文化事业机构，负责接收、保管和提供利用进馆档案，并对全区档案工作进行监督和指导。馆(局)内设办公室、监督指导科、保管利用科、区志办、执法科，隶属区委领导，业务上受西安市档案局指导。目前保管有不同历史时期长安党政机关、社会团体、企事业单位形成的各类文书档案、科技。档案、会计档案、实物档案、专门档案、特色档案、人员档案、重大活动档案等140个全宗约12万卷。这些档案分别放到四个档案库里，按全宗号排列，一个全宗内先按保管期限排列再按时间先后排列。
长安区档案局的查档程序是：填写登记表、出示证件检索、到库中取出相应的案卷、复印、盖章、收费、完成。
二、主要工作。
我所在的科室是保管利用科，主要工作是：
2.负责馆藏档案资料的管理，确保档案资料的完整与安全;。
3.负责馆藏档案资料的查阅利用和综合分析工作;。
4.负责馆藏档案史料的管理、展览与陈列;。
5.负责全区档案资料目录中心的建立和管理工作;。
6.负责馆藏档案资料的编纂、研究、鉴定、公布与档案开放工作;。
7.负责馆藏档案资料的技术保护和抢救工作。
我们两个实习生的主要工作就是接待来馆查询档案的群众，为其提供检索、查询、复印的服务。另外就是协助老师到单位接收档案，做些记录的工作。总的来说大部分时间还是和人打交道。
三、实习过程中接触到的专业知识。
1，归档的过程。
2，挂靠档案：因为某次重大活动或某事件临时成立的机构或组织在其活动过程中形成的档案不足以形成一个全宗而外挂到与之有关的某一全宗上称为挂靠档案。
3，长安区档案馆从xx年开始实行新标准，即开始以件为保管单位进行档案管理。
4，本单位在保存档案的时候只需保存以本单位为主体或单一接收对象的文件，普发性的只需各单位知晓的文件则由发文机关保存，其他单位不予以保存。这样可以避免文件的重复保存，可节约资源和空间，也有利于档案的有效保管利用。
5，在档案部门工作要有起码的保密意识。比如，像婚姻档案、庄基地档案这种涉及到重大财产的档案不能随便查询，必须本人携带照片的证件来查，他人代查则必须持经过公证处公证的。
委托书。
方可。另外，打印出错、重复的纸张不能随意带出或丢弃，要撕碎以后交给专人处理来避免他们个人信息泄露。还有，利用者不得私自拍照，需经过工作人员同意。当然，更不允许利用者改动档案，破坏其原始性。
7，档案的外借：在实习期间碰到一些下放人员要借档案原件，在经过协商以后，把外借的档案先复印备份，然后用负责人的身份证押到档案局再借出去。
8，人员档案和退伍军人档案的目录不是按时间、单位排列的，是按姓氏笔画排列。(不知道所有公共档案馆都是这样还是仅限于长安区档案局)。
9，长安区档案局用的是世纪科怡的档案管理软件，是集录入、检索、管理为一体的软件，是规范档案管理、提高利用效率的有效方式。
10，国家新政策的出台直接影响着档案馆的接待人数，比如，前段时间的“145号文”要为下方人员，名办教师办医疗保险就需要档案馆很是忙碌一阵子了。
11，档案馆和图书馆有很大的一个区别就是要收取费用，调档费为5元\卷，复印费1元\张，单身证明50元\份，庄基地证明200元\份。也是有工商局颁发的收费许可证，是合理的收费，收取的费用也不会留作档案馆的活动经费，要上交财政局。
四、长安区档案馆的存在的一些问题及我的建议。
2，电子化程度低且进程缓慢。目前，只有婚姻档案有电子目录，部分扫描可以直接打印;庄基地的档案还在扫描过程中;照片档案全部进行了扫描。这些大部分还是在申请aaa级档案馆的时候作为考核项目建设的。大部分还是要通过传统的手工检索，到库房取实体档案进行复印来提供服务。而且，因为当时在生成电子目录的时候雇佣人来打印的，错误百出，也影响档案的查准率、查到率。
3，档案的检索途径单一、电子目录只能以题名为检索词进行检索，手工检索则要确定日期，没有日期就很难找到想要的档案内容，只能大海捞针般查找。
4，长安区档案局对接收档案没有严格的执行标准，也没有固定的归档期限，规定要多长时间归一次档。所以，各乡镇交到的档案参差不齐，不管年份、完整度还是整齐度都有较大差距。比如，韦曲街办的交的最少，只交到1994年，其他乡镇大部分交到了xx年。档案局对接收档案也好像不积极，有的则推脱说库房紧张(不过库房也确实紧张)推迟接收时间。
5，每年档案局都会办档案管理培训班为各乡镇教档案管理的相关知识，规范立卷的过程，减轻接收档案时候的难度。但是，每次培训只有两天，时间短，而且仅仅停留在理论层面，根本起不到任何作用。听长安政协一位接受过培训的职员讲，这个培训对没有专业档案知识的人来说根本就是听天书，对规范档案管理起不到什么实质性的作用。
6，这个大概是很多事业单位存在的问题吧，就是人员超编，劳力不足矛盾的存在。就保管利用科在编的有三个人，外聘两个人，每天实际工作的也就两个外聘人员，忙的天昏地暗，其他三人照常上网的上网，串门的串门。也不知道是体制的问题还是单位的制约机制不够。
7，还有一个老生常谈的问题就是服务态度。作为公共档案馆，为群众提供服务是职责所在，不是群众求你帮忙，要有耐心，为群众办事。当然，在经过两个月的实习以后我能理解有时候人多又有部分难缠的利用者的时候难免心情烦躁，但是，作为一个档案人员，最起码要做到的就是了解群众意图，尽最大努力满足他们的查询需求。长安区档案馆的工作人员有的还能耐心解释，有的不是躲开就是以一句“没东西”结束。在这方面也确实做得不是很到位。
我的建议：
1，我感觉长安区档案局就像在混日子一样，没有工作的重点，没有上班时候的紧张感。我觉得他们最迫切的任务是制定一个明确的计划，明确工作重点，抓住主要矛盾进而展开其他工作。还有就是加强制度要求，提高对工作人员的要求，懒散的工作气氛会慢慢磨灭工作人员的热情。
2，向上级反映条件问题，争取得到上级重视，加大对档案事业的投入，更换设备，改善办公条件，提高办事效率。
3，全面整顿，提高工作人员的工作热情，合理化编制人员，解决人员超编与劳力不足的问题。
4，在办培训班的时候，尽量把理论与实践相结合，适当延长时间、增加次数，以保证培训质量，进而规范归档程序，接收完整的档案。
5，制定统一的档案移交准则，规范归档时间，改变现在各乡镇参差不齐的现状。
五、对学校专业教学的建议。
说到这个问题，感觉我是对牛弹琴。档案专业是个专指性很强的专业，目前又处在信息化的档口，现在学校开设的专业也适时的加了许多与计算机有关的课程。而且也考虑到就业的多样性，开设了像文书学这样的相近专业的课程，我觉得考虑的慢全面的。所以，我觉得我要提对学校专业教学的建议觉得很没有底气。在这个基础上，我想说的是，有些课与专业密切相关，不应该因为学分够了什么的就停了。另外，还是希望多接触些有前瞻性的理念和技术。多给我提供些实践、参观的机会，了解各类单位、机构的档案管理方法来拓宽视野，提高专业素质。
在这次实习中，我还有一个特别的感受就是理论在现实面前太苍白。我们常常在强调服务理念、服务态度，指责那些办事人员吃了纳税人的粮还态度恶劣。当然，正常情况下，礼貌的态度是应该的。可是我们在指责他们的同时也应该想到他们在天天面对一波又一波的群众尤其很多有理讲不清的群众的时候他们怎么心平气和的一遍遍讲道理。在档案馆实习这段期间正遇到国家“145”政策的出台，每天接待人数从20到50人次不等，大多数还是说不清、听不懂、看不见的老人，偶尔再有几个不讲理的，我们有时候也难免有失去耐心的时候。再想想，工作人员几十年就这么面对，怎么可能没发火的时候，就算他们拿着工资也不是圣人吧。当然，也不是说服务态度不好就对了，凡是讲个度，不要太极端，我发现我以前真的太理想化了，也可能是受杨玉麟老师的服务理念影响颇深的缘故。总的来说，单纯强调服务理念还有有些牵强。
然后就是我觉得现在县级的公共档案馆还是受重视程度不够，办公条件不好，设备简陋，太影响办事效率了。那天去高新区管委参观才知道什么叫差距，高新区电子化程度很高，基本上实现了全自动化，自动归档，归档章也由条码代替直接生成，办公条件和库房条件自然就不用说了。所以说，现在档案馆发展程度不够还是经济制约，投入不足。要发展还是要加大投入比例，高度重视，才能从根本上推动档案事业的向前发展。
还有就是，虽然我知道档案的特殊性决定了它和图书馆的根本性区别。但是，我还是不能理解，作为公共档案馆为什么要收取调档费，证明费。它本来就是为人民服务的，理应由国家来承担其正常运转和发展的费用。它纵然有它的特殊性，可终究还是事业单位，我找不出一个让我自己信服的理由。
在档案馆实习的这段时间尤其是去陕师大参观的时候我有一个很深的感触就是档案界的水好深，有很多需要注意和学习的细节要在工作中慢慢磨砺。像我们这种学过几门专业课的本科生根本不敢自称专业人士，太肤浅了，学了九牛还不到一毛，要学习的东西太多了，还是要多看些书，学习专业知识，提高专业素质。
实习的时候每天都感觉有很多心得，写的时候又感觉力不从心。总的来说，这次实习。
难受颇丰，不管是专业知识还是为人处事方面。唯一感觉不到位的就是没有接触到数据录入这个环节，还有一个小遗憾就是没能去北京参观，大一的时候就开始期待了呢。两个月过去了，实习结束了，有解脱感也有不尽兴感，收获到的东西没人比自己更清楚，我相信也会终身受益的。
返回目录。
就想参加社会实践了，可是一直没有机会，终于在暑假的时候，我通过朋友的帮助找到了一家单位参加社会实践，与我同行的还有和两位同学，我们三人开始了令人难忘的暑假社会实践。
参加社会实践对我来说，并不是走走过场，而是让我们更好的参与到社会实践中来，让我们及时的认识当前的社会形势，增加我们社会实践能力！
200*年7月中旬，我们在xx市档案局进行了两周的专业实习工作。其中，被分到了机关档案室，和被分到了会计室，我们都是隶属于办公室的。在这两周的实习期间，我们学到了很多书本上学不到的东西，现对我们的这两周实习工作进行一下总结。
7月10日，在档案馆老师的带领下我们参观了xx市档案馆，随后，我们跟随老师来到了我们的实习地点：xx市档案局。老师讲我们三人分到了办公室，我们分别见到了自己的指导老师，老师给我们分配了工作并很认真地教我们。
在机关档案室的工作主要是整理档案，而所作的工作主要是整理照片档案还有装订档案、整理档案室。两周的实习工作共整理照片档案5卷册，共400余张照片，文书档案的装订、整理、修裱70余卷册。由于在实习期间，正好赶上会计室要移交会计档案，所以我就协助我的指导老师整理档案室，由于档案室地方特别小，我们要进行整理，档案室的保存柜子还是停留在原始的铁皮柜，这样，特别占地方，而且不好管理，档案室每年要形成的档案特别多，根本放不下。所以我认为，应该换成密集架，这样可以节省很多地方。在整理照片档案的时候遇到的问题就是，指导老师一下洗出400多张照片，这其中包括好多年的照片，一起归档，很麻烦，而且还要写出照片的主要内容，有的照片已经很早的了，指导老师都说不出来主要内容了，这就给归档工作造成了很多麻烦，我认为应该定期归档或者是随时归档，这样可以提高工作效率和工作质量。然后的工作就是文书档案的修裱、整理、装订工作。
首先察看卷内的文件有没有左边地方特别小的，因为装订的时候要在左边装订，防止装订过程中压到，然后把左边距特别小的文件拿出来，在它左边粘上一张纸条，待干了以后，再插入卷内，这个过程叫修裱。然后要把卷中的文件按页码整理好，把它们靠左靠下辍齐，这个过程叫整理。最后就是装订了，按照装订的方法一步一步严格装订，一点也不能大意，再把右边长出来的文件折进去，就大功告成了。在这个过程中，修裱这个过程很浪费时间，每次都要等浆糊干掉才能进行下一步骤。我认为应统一文件纸张的用法，应该统一边距，或者注意左边的空白处留大一点，这样就省掉了这个步骤，节省了很多时间。
机关、团体、企业事业单位的日常工作中，会形成大量的会计档案，它们作为一个单位档案中的重要组成部分，以其特有的记录方式，准确、形象、生动地反映出该单位经济、管理和某些职能活动的过程和结果，对今后的各项工作具有不可缺少的依据、凭证和参考作用。因此管理好这一部分档案，是档案部门综合管理档案的主要任务之一。王春艳与王蓓蓓所作的工作就是核对账目和根据支票用电脑记账。这两项工作要求心细认真，每位数都要一一核对，用电脑记账时要把支票的支出原因总结概括，因此，要求我们具备一定的概括能力。完成账目输入后，我们将所有账目累加，与电脑显示的结果进行核对如结果相同则正确。其他的工作还有，整理医疗报销清单，我们的工作为核对医疗报销清单中的每一项数据，将所有清单上的曲别针等金属物取下粘贴整齐，并将其按月份放入档案盒中保存。整理会计凭证，这项工作与我们所学专业是紧密相连的，我们根据会计档案的案卷目录核对档案内容、立档单位、案卷题名、保管单位、全宗号、保管期限是否与案卷目录相符，将有误的地方进行修改。
还有，整理会计账簿、会计报表，将200*年的会计账簿、会计报表编写案卷目录并把账簿分类放入案卷盒中进行保存。分类时要注意的是同单位的账簿要放到一起保存，保存时还要格外注意保管期限的问题，相同保管期限的才可以一同装盒保存。因此，我们要分清保管期限，把会计档案分类装入档案盒保存。接下来接触到的就是整理装订档案，我们要先将所有文件上的曲别针等金属物取下，必须逐张逐页对所附原始凭证进行整理加工，使待装订记账凭证舒展平整，原始凭证粘贴牢固、宽窄薄厚均匀，将记账凭证和所附原始凭证摆放整齐后在左上角打孔装订。装订过程中要格外注意的是装订绳不要系得太松，太松了会使账页上下左右晃动，损坏绳孔，继而损坏账页。装订好后要填写好凭证封面和脊背，并在封面与脊背的接封处，加盖财务专用章。盖章要清楚，端正。
在短暂的实习过程中，xx市档案局的老师们耐心的指导我们，我学到了许多知识。此外，我们接触到了真正的档案专业方面的工作，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了现实中的工作流程。尽管实习的时间并不是很长，但受益匪浅，我们深信这段实习的经历会对我今后的学习和工作带来非常积极的影响。
这次社会实践给我的启发实在是太多了，我知道了自己要做的事情了，我知道自己应该快速的认识到当前的形势了。不是说在实践中学习的知识和能力有多少，而是通过实践尽快的找到将来生活的方向，在将来迈入社会中能够尽快的适应社会，这次社会实践是我人生道路上的一次宝贵财富！
xxxx镇位于xxxx市东北部，地处xxxx、xxxx、xxxx三县(市)交界，面积137平方公里，辖24个行政村，常住人口2、5万人。近年来，xxxx镇组织完成了中心镇的规划编制，建成了镇综合文化站、太阳能路灯安装、全镇24个行政村建成了文化大院，农村书屋，标准化卫生室等一批重点基础工程。20xx年组织完成4个省级生态村创建工作，20xx年组织6个行政村申报市级生态村。建成大泉、邢窑、寨湾、xxxx等多个新型社区，新农村建设逐步完善，农村人居环境不断优化。
档案工作是新农村建设的重要组成部分，是促进农村经济社会发展、维护农村社会稳定、增强农村决策科学性、增加农民收入的一项基础性工作。
为发挥档案工作在xxxx镇新农村建设中的特殊作用，促进档案工作切实有效地服务于社会主义新农村建设，xxxx镇根据《中华人民共和国档案法》、《关于加强社会主义新农村建设档案工作的意见》和省、市档案工作目标管理的要求，围绕机关档案管理工作科学化、规范化、信息化、制度化，全面加强镇机关档案工作的组织领导、设施配备、基础业务和开发利用。
为切实加强对档案工作的领导，xxxx镇成立了以镇长任组长，主管领导、党政办主任任副组长，机关有关站所负责人为成员的档案管理工作领导小组，并成立了机关综合档案室，配备了专职档案员，各站所均设有兼职档案员，形成了党委、政府领导，办公室主管，专职档案员专管的管理体制。把档案工作纳入全镇年度目标考核，制定了档案工作五年发展规划和年度工作计划，对档案工作切实做到了有布置、有要求、有检查、有总结。今年，镇党委、政府主要领导先后多次听取有关档案管理工作的情况汇报，并提出了具体要求和意见，对工作中遇到的困难和问题，及时予以协调解决。同时，xxxx镇还定期组织机关工作人员和各站所、各行政村专兼职档案人员学习国家有关档案工作的方针政策和《档案法》及《河南省档案管理条例》等法律法规，组织档案员参加市档案局组织的档案专业培训，订阅档案方面的杂志，开阔视线，提高业务水平。
一是修订完善了各项制度。结合xxxx镇实际，先后修订完善了《档案归档制度》、《档案管理人员岗位责任制》、《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案利用借阅制度》、《档案鉴定销毁制度》、《电子文件归档与管理暂行办法》《重大活动档案登记、收集制度》等工作制度，并以文件形式下发至各村、各单位，使档案工作做到有章可循，形成了制度化、规范化，保障了档案工作的严密性和整体性。二是制定了xxxx镇各类档案分类大纲、编号方案、文件材料归档范围、保管期限表等档案业务规范，促进了整体工作的标准化。三是严格标准，做好档案的收集、整理、保管、利用等业务工作。镇党委、政府发文档案整理实行两套制，各门类归档文件材料齐全完整，档案整理质量符合国家和省档案管理部门的有关规定，库房档案管理按不同门类不同载体和不同保管期限分别上架排放。档案人员还经常采取内查外调的方法，对不完善的资料进行了补充、订正，并采取重新复制的办法，对不合格的案卷封皮重新进行抄写、装订，保证各类档案齐全、完整。
镇党委、政府在机关办公用房紧张的情况下，高度重视综合档案室的建设，专门为档案室安排3间办公用房，其中，库房1间，办公室1间，阅览室1间，安装了防盗门窗和遮光窗帘。并筹集经费购置了档案规范化管理所需的档案柜、电脑、照相机、录音机、扫描仪、光盘刻录机、复印机等设备，以及用于防盗、防火、防高低温、防潮、防磁化、防尘、防鼠、防虫用的防盗门、灭火器、去湿机、空调、防磁柜、吸尘器、杀虫剂、温湿度仪等设施全部配备到位。
xxxx镇将档案信息化建设列入电子政务建设规划，购置了世纪科怡档案管理软件，镇机关实行了文档一体化管理，目前，现有室藏档案全部建立了案卷级、文件级和全文管理数据库，档案信息化建设稳步推进。
如今，xxxx镇已建立了文书、会计、声像、科技新农村建设档案等门类齐全的档案系统，为充分利用档案服务全镇各项工作打下了基础。为了开展利用档案为机关各项工作服务，xxxx镇按照《全宗卷规范》建立了全宗卷，编制了各类档案目录和专题目录等齐全的档案检索工具，编制了机关成立以来的《组织沿革》、《全宗介绍》、《大事记》《历次主要会议简介》、《年鉴》等。每年都编写有机关《基础数字汇集》和专题编研材料，在开发和利用档案资源为全镇经济社会发展和各项工作开展服务中，发挥了显著作用，为领导和各部门甚至基层干部群众解决基建工程、落实政策、解决纠纷、综合治理、清理财务、编史修志，调整工资、人事任免等提供了大量的档案史料。
农村档案是农村建设、发展过程的真实记录，是农业农村工作的宝贵信息资源，xxxx镇党委、政府本着“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的精神，坚持认真做好农村档案工作，让档案工作更好地发挥在新农村建设中的作用，促进全镇经济社会和各项事业的`不断发展。
一年来，在局领导的直接领导和全局同志的支持下，本人以“围绕大局、保护稳定、抓好重点”为工作主线，认真履行自己的职责，现将本人一年来的政治学习、工作、生活和廉洁自律情况述职如下：
一、加强对党的路线、方针、政策的学习，努力提高自身的政治理论水平 一年来，本人结合保持共产党员先进性教育的成果，认真学习相关法律法规政策、十七大报告及关于加强党的执政能力建设等政策性文件和扩大会议精神，认真做好读书笔记，撰写心得体会，从思想深处树立正确的人生观、价值观，因此，不论在工作中，还是在思想上时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用，扎实工作。通过学习对十七大报告提出的科学发展的内涵，对党的基础知识有了进一步的了解和理解，明确了社会主义荣辱观的主要内容，树立社会主义荣辱观的重大意义。党员干部怎样做践行社会主义荣辱观的表率等。使自己的政治理论素养有了一定的提高。通过学习如何加强党性锻炼和党性修养，使自己对在新时期激励党员加强党性锻炼和党性修养的意义和必要性有了深刻的认识。
档案工作指南》，积极协调新农村建设领导小组办公室，联合下发了《关于加强**市新农村档案工作实施意见》，9月份根据局工作安排，派专人深入村队对14个试点村的新农村建设档案进行指导归档，使新农村建设档案合格率达100％。 今年虽没有升级达标单位复验，但对升级达标单位的档案工作仍不放松，根据其业务性质、行业管理等办法，派业务员前往达标升级单位进行督促指导工作并组织学习《新疆维吾尔自治区档案工作等级评定办法》，加深对等级评定标准的理解。
今年五月是立档月，通过举办培训班，采取集中授课和集中指导的'方式，对全市80余个单位、21个社区和宗教活动场所、宗教事务管理部门的档案进行了归档指导，并按照自治区的考核标准年底进行了抽查，合格率达95%以上。
转载自 fANWen.ChAzidian.CoM
致用；二是业务工作还没有做到十分的熟练，这两方面都有待于本人在今后的工作中进一步完善和提高，本人也有信心，以求真务实的工作作风，谦虚谨慎的工作态度，在领导的带领和同志们的帮助下得以提高，不断加强政治理论学习和业务知识的学习，提高工作效率，培养整体素质，为把我局的各项工作做得更好而努力。
2015年11月19日
尊敬的各位领导，同志们：
大家下午好！
现在我受局党组委托，将局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。
2016年，市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生机勃勃，取得了显著成绩。
一、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐
实现档案事业的科学发展、率先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的和谐班子，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的火车头。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。
以坚定理想信念为重点加强思想建设。
以打造和谐班子为重点加强组织建设。
根据区环保局《关于认真做好20xx年度环境保护工作目标考核自查的通知》要求，结合对照《20xx年度环境保护工作目标考评细则》，逐条进行了自查，现将20xx年度环境保护目标考评工作总结如下：
结合我局档案工作的实际情况，年初将此项工作列入重要的工作议事日程，成立了以局长、党组书记xxx任组长的领导小组，副局长xxx分管，办公室具体负责做好日常管理工作。将全年环境保护工作责任进行分解落实。环境保护工作做到了年初有计划，半年有小结，年终有总结，平时有信息、简报，及时传达相关环保文件精神，并将工作目标责任印发明确到股室和个人，树立良好的环保意识。
组织全局干部职工，对照《20xx年度环境保护工作目标考评细则》，认真学习贯彻落实环境保护相关法律法规，积极配合区环保部门开展环境监察执法、环境投诉处理、污染减排等工作，围绕从源头抓起，从基础抓起，严格控制，重点治理，全面达标的总体要求，以环境综合整治行动各项创建行动为抓手，以构建和谐人居环境为目标，加大环境突出问题整改工作力度，不断改善城乡生态环境、人居环境和卫生环境，强化环保意识。
近年来，我区环境遭到了一定程度上的破坏，一些养殖户、开采山林种植茶叶、乱砍乱伐等现象破坏了我区良好生态环境，总结这些情况发生原因，以书写横幅、发放宣传资料等多种形式，加强对广大农民朋友、居民和企业环境保护的宣传力度，对我区创造良好生态环境、人居环境和卫生环境营造了良好环保宣传氛围。
根据组织安排，1-6月份在人防办工作，分管宣传教育、民防建设、精神文明建设及办公室工作;协助主任抓好各项工作，7月份调到档案局工作。一年来，在区委、区政府和上级主管部门的正确领导下，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕目标任务踏实工作，较好地完成了年度工作目标任务，发挥了一名党员领导干部应具备的先锋模范带头作用。
一、人防办工作：
在工作中认真负责，勤于思考，率先垂范，以身作则，既是指挥员，又是战斗员。上半年人防工作在主任的带领下和全体人员的的共同努力下，在“通讯报道”、“经费筹集”、“指挥通信”等方面分别获得全市第一名的好成绩。
1、民防知识宣传教育。抓民(人)防知识普及，利用新中国人民防空创立60年之际，大力开展人防知识宣传教育，一是进学校：组织市第十中学全体师生开展了紧急避险和防震疏散演练。组织区属小学学生代表300多人参观国防教育馆和人防地面指挥中心。二是进机关、进指挥所成员单位：在区卫生局、区机关医院开展发放资料、人防图片展、有奖知识问答形式的宣传活动。三是进社区：分别在每个街道选择一个社区开展人防宣传进社区活动，将《民防应急手册》发放到居民手中，为社区配备民防应急救援箱。社区民防知识宣传教育工作得到省民防局苏振远局长、王韬副局长的肯定。四是进企业：在苏能电动有限公司通过发放宣传手册，开展人防知识竞赛，加深了职工对人防重要性的认识。在安洁医疗企业建设民防工作站，设立人防活动室，配备应急救援箱。五是进重要经济目标单位：5月12日防灾减灾日在中国电信淮安分公司举行人防60周年知识竞赛。利用宣传版报、宣传手册等教育形式，提高人防在社会的影响力。六是在区政务公开网站开辟人防宣传站点，宣传人防法律法规和人防工作动态，带领大家踊跃投稿，提高人防办在全区的知名度。七是宣传报道工作成绩显著。注重人防工作的对外宣传，积极带头向各级宣传媒体投稿，宣传人防、宣传清河。上半年我办在国家、省、市报纸杂志上用稿四十多篇。
2、民防建设工作。抓人防工作向基层延伸。一是在完善街道办事处人防工作的基础上，在全区40个社区建立民防工作站。制定民防工作站工作职责和工作制度，建立社区民防工作网络。二是每个社区建立民防志愿者队伍，并制定民防志愿者制度，规范行为。三是完善社区应急行动方案和疏散方案。四是深入基层，帮助基层解决问题，防办所有人员挂勾街道社区，帮助基层打牢民防工作建设的基础。五是为社区配备“社区民众安全防护应急箱”，以提高社区居民安全防护能力。六是加强应急设施投入建设，在水渡口街道清新花苑社区建设户外全彩电子屏，除用于宣传人防、民防知识外，还可以丰富小区居民的业余文化生活，社区主任称快、居民叫好。
3、其他业务工作。指挥系统建设：建成区人防指挥中心视频会议系统，实现了与省、市人防的互联互通。街道视频会议指挥系统完成一期工程建设，实现了与两个街道和一个社区互联互通。人口疏散地域建设：根据变化调整街道人员疏散方案，对淮阴区6个乡镇已挂牌的点、接受户进行了检查。应急避难场所建设：在新区古淮河生态公园建设民防应急避难场所，所内设有应急指挥等设施，可容纳约5万人紧急避难。一起完成区域内警报器更换、新区人防工程建设、人防经费筹集等工作。
4、党群建设：一是规范和完善了单位各项规章制度，为“准军事化”建设达标作了大量建设性工作。二是坚决贯彻落实区委、区政府的决策部署，不折不扣地完成上级交办的各项任务。抓上级文件落实执行，并做好上传下达工作。三是对我办帮扶的5户特困家庭2户困难党员家庭进行摸底，开展慰问送温暖活动。
(一)加强业务学习,提高业务素质。由于工作变动,这就要求我重新适应新的工作和环境,重新学习新的知识和新的`工作方法。为了尽快适应，我学习了档案相关法律法规，并把理论知识运用到实践中,在同事们的帮助下,我的业务水平有了很大的提高。
(二)转变工作作风,提高服务意识。在工作作风上，能遵章守纪，认真负责，忠于职守，团结同事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，起到模范带头作用。在工作中树立廉洁形象，不利用职务之便，谋取不当利益。在创先争优活动中，组织大家学习优秀档案专家刘义权同志的先进事迹和崇高精神，积极引导全体人员热爱档案工作，发扬老一辈档案人坚守执着、无私奉献的精神，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用。
(三)脚踏实地，努力做好档案工作。
1、坚持依法治档，规范档案工作。一是按照国家档案局8号令，对各部门开展机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表的审批工作。二是会同区法制办对我区51个部门和单位《档案法》贯彻执行情况进行了档案执法检查，进一步规范各单位档案工作行为。
认真开展档案监督指导，通过业务培训、上门指导等形式，指导督促相关单位开展档案工作。
3、加大档案工作的宣传力度。利用区开设档案法律法规、业务知识、服务之窗、工作动态等栏目，宣传档案知识，扩大档案工作的社会知晓率。
4、建设“奖牌档案展示柜”及“奖牌档案电子触摸屏”。为回顾总结建区以来全区各部门各单位取得的显著成绩，进一步增强全区上下的荣誉感、自豪感，激发实干争先的积极性，我区集中保管各类奖牌，在区档案馆建立“展示柜”及“触摸屏”，将区档案馆作为我区爱国主义教育基地对社会开放。
三、存在的问题和整改措施。
回顾一年来的工作，感到离上级的要求还有一定的差距，如开拓创新意识不强，认为我区建区时间短，档案工作难有大作为;业务水平有待提高等。今后，我将进一步严格要求自己，加强学习，提高认识，进一步加大对机关和基层档案工作、重大工程项目档案、重大活动档案、以及文书立卷改革、贯彻国家档案局8号令等工作的监督指导力度，提升我区档案工作水平。
严格执行中央、省、市有关领导干部廉洁自律，廉洁从政的各项规定，在工作中严于律己，严格执行经济发展软环境建设六项禁令，自觉遵守各项规章制度，以自己的实际行动起一个共产党员的先锋模范作用。具体汇报如下：认真执行党风廉政建设责任制规定。严格执行组织人事纪律，不“跑官要官”、“”，不借选拔任用干部之机谋取私利。没有收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益现象。没有以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房现象。没有向服务对象以及与自己行使职权有关系的人员收受和赠送现金、礼品、礼金等现象。没有为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的现象。认真执行财务制度，没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用等现象。没有利用本人及家庭成员之名义收钱敛财和大操大办现象。严格执行配偶、子女从业有关规定。配偶在市级机关工作，儿子为中学生，没有经商现象。没有参与赌博等现象。除因公参加一些必要的宴请外，没有用公款大吃大喝现象，严格执行工作日中午不准饮酒规定，更没有用公款参加高消费娱乐和健身活动。没有用公款出国(境)或国内旅游。没有公车私用现象。执行重大事项报告制度，没有收受礼金礼品现象。加强对身边工作人员的教育、管理和监督。工作中以身作则，要求别人做到的，自己先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，起到一个党员干部的先锋模范作用。
认真履行党风廉政责任制，制定具体落实措施，认真开展了党风廉政教育活动，并根据实际情况制定多项规章制度，以严格规范人、财、物的管理工作。在工作中坚持“公开、公平、公正”，严格执行本部门各项规章制度，无违法乱纪、不作为、乱作为现象。
没有需要报告说明的其他有关情况。
作为党员领导干部，能够认真学习马列主义、毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真制定年度学习计划，并按计划抓好内容的学习。参加淮安市委党校手机在线学习，完成课时20学时。积极参加全区经济发展论坛学习和省市区组织的各项政策、业务学习。针对工作特点，认真学习了人防法律法规和档案法律法规，用以指导自己的工作。通过学习,提高了认识,能时刻牢记为人民服务的宗旨，按党员标准严格要求自己,不断提高自己的理论水平和综合素质。
积极参加市区组织的学法讲座、学法考试、普法活动。认真系统地学习了《中华人民共和国人民防空法》、《江苏省实施办法》、《中华人民共和国档案法》、《国家档案局8号令》、《行政许可法》等法律法规，通过法律知识的学习，进一步确立社会主义法治理念，依法决策办事能力得到进一步加强。每项工作的开展做到有法可依、依法办事。一是依法开展了人防法制宣传教育、应急避难场所建设、疏散地域建设、民防建设等工作;通过宣传做细工作，依法建设人防工程、征收人防经费。二是开展档案执法检查工作，规范我区档案工作。今年所开展的工作，没有发生一起违规违法收费现象，没有造成投诉案件，没有造成群体性越级上访事件，没有发生执法人员不作为、乱作为现象，没有一人因违纪违规违法受到处分。
个人遵章守法的情况：自觉遵守党纪国法，没有违法乱纪的行为发生。
我局档案工作在局党委的领导下,在市档案局的指导下,认真贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》，大力加强档案管理工作，全面夯实档案基础建设，努力提高档案管理水平，积极开发档案资源，拓宽档案为医疗卫生工作服务领域，并大力推行科技兴档和依法治档，使我局综合档案建设工作迈上了新台阶。
根据单位档案工作年终考核的要求，我局不断加强档案整理水平，切实做好档案管理工作，目前各方面已小有成效。对贯彻执行《市级部门档案管理工作考核标准》的情况认真开展了自检自查，对照《市级部门档案管理工作考核标准自查表》现将具体情况报告如下：
进一步健全了组织，加强了领导。把档案工作列入单位年度工作计划，明确分管领导;各种档案实现集中统一管理。
在管理措施上，领导组织全体人员认真学习《档案法》及有关资料，研究制定档案整理归档制度;会计档案管理办法;档案借(查)阅制度;档案保密制度;档案鉴定、销毁制度;档案收集制度;档案统计制度;档案保管制度;档案员岗位职责和达标升级有关措施及方案，同时还加强对各科室文件材料的收集、整理、归档工作指导，从制度上、措施上有效地保证了档案工作地顺利开展。档案工作人员积极参加区档案局组织的业务培训学习，经培训上岗，了解工作职能，熟悉业务，政治素质好、责任心强、爱岗敬业。
根据档案管理的实际需要和市下达的专项目标要求，因办公室条件有限，现有办公用房间，配备了办公桌椅、电脑等基本的办公设施，添置铁橱，门窗、窗帘，基本上满足了档案室防火、防盗、防虫、防鼠、防光、防潮、防湿、防鼠、防磁等的要求。
根据《档案法》和《机关档案工作建设规范》的要求，结合我区档案管理业务建设的情况，每年我们按照区档案局安排的时间按时立卷，请他们现场指导，发现问题及时纠正，对应归档的文件材料，做好文件的收集、归档工作，既得到了档案部门的监督指导，又减少了无效劳动，提高了案卷质量，保障了档案管理的时效性和系统性。对于各基层单位的档案管理工作，我们经常深入基层，要求认真严格按照国家有关档案工作的法律法规立卷，对应归档的文件材料，做好文件的收集、归档工作，对档案文件严格按照程序做好鉴定、销毁、归档等工作。
我局从20xx年始将信息化建设纳入重要议事日程，配备相关信息化设备(具体)，使用市档案局推荐认可的档案管理软件，建立了较完善的案卷级目录数据库，积极推进文件级目录数据库建设，探索建立电子文件数据库。
20**年，市人防办在市委、市政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“长期准备、重点建设、平战结合”的工作目标，以市直机关“三个体系”建设为总抓手，围绕中心、突出重点、狠抓落实，人防宣传、行政执法、工程建设、指挥通信、党风廉政建设等各项工作都取得了新进展，人防事业步入健康发展快车道。全年共审批人防工程11.8万m2,收取人防易地建设费3100万元。济宁市人防办党组专门下发文件，号召济宁市人防系统开展向邹城市学习活动；《山东省人民防空办公室简报》（特刊2）专门介绍了邹城市的典型经验。
一、突出重点，狠抓落实，圆满完成各项工作任务。
（一）人防法规宣传教育不断深入。把宣传教育作为提升人防工作社会地位的重要举措来抓，进一步创新宣传方式、丰富宣传内容，全方位深化“五进”活动，将人防知识的宣传触角深入到城市的方方面面，人防宣传教育再掀新高潮。编发了10期《邹城人防信息》，印制了《人民防空法规政策汇编》、文件袋、日记本、挂历、明白纸等，设立了固定宣传栏，通过课堂、展板、条幅、宣传单、电视广播、手机短信等多种形式开展宣传活动。特别是抓住5月12日“防灾减灾日”、11月1日《中华人民共和国突发事件应对法》颁布实施6周年纪念日的有利时机，分别在人民广场举办了两次集中宣传活动，共展出宣传板70块，悬挂条幅20余条，发放宣传读物5000本、人防笔记本200个、宣传彩页0余份，参观人数3000多人，为群众讲解人民防空法律、法规1000多人次。通过宣传，提高了人民群众防灾减灾的技能，增强了广大市民的国防观念和人防意识，树立了邹城人防工作的良好形象，营造了人防发展的良好氛围。
（二）人防工程建设继续保持健康发展的良好势头。加强与建设、规划、房产、法院等单位协调，进一步将人防审批前置，实行“两个同步”，即地上地下同步规划，同步设计，既解决了重复设计问题，又杜绝了出现漏建或漏交现象。加强后期审核工作，与房管局联合下发了《关于办理人防工程竣工验收备案的通知》，要求建设单位在办理产权登记时，必须出具《人防工程竣工验收备案表》或全额收取易地建设费的手续，否则房管局不给办理房产登记手续，从而确保了人防工程建设的规范运行，促进了防空地下室建设的提速发展。20**年审批防空地下室11.8万m2，收取易地建设费3100万元。
（三）现代化、准军事化建设水平得到新提升。投资50万元购置了人防机动指挥车，全面建成了人防机动指挥通信系统。在唐村镇、生态科技新城所在地的大束镇新安装了2台报警器，城区已安装报警器28台，防空警报的覆盖率和试鸣率达到100%，结合“9.18”试鸣，在全市中小学开展了防空防灾应急疏散演练，近10万中小学生参加了演练活动。
（四）拓展工作领域，全社会关心支持人防事业的工作格局初步形成。
一是多汇报，争取领导的理解支持。主动向市委、市政府汇报有关人防工作的法规政策和人防工作取得的成绩，积极向市委、市政府建言献策，做好市委、市政府的参谋助手，将人防工作融入到全市工作大局中去，特别是将人防工程融入到城市建设中去。向市委、市政府递交的《关于开发利用城市地下人防工程的意见建议》，纳入了今年“两院”片区的总体规划10月31日，济宁市人大常委会副主任罗心光对我市的人防工程进行视察，给予高度评价。
二是多奖励，提高开发企业建设人防工程的积极性。在20**年邹城市人民防空工作军政联席会议上，对14个先进单位和27名先进个人进行了表彰，进一步激发了开发企业的工作热情和开发建设人防工程的积极性。
三是多延伸，拓展人防民防工作领域。将人防工作延伸到镇街，并在今年邹城市人民防空工作军政联席会议上为镇街人防办进行了授牌。学习借鉴江苏省张家港市和安徽省天长市的经验做法，开展村（社区）人防工作试点，今年下半年在城区办事处和一个镇搞两个人防工作站试点，依托村（社区）民兵连建设人防（民防）工作站，建立健全各项规章制度，配备一些必要的宣传资料、防空防灾设施，指导开展应急和防灾救灾演练活动，在取得成功经验的基础上，2-3年在全市全面铺开，把我市的人防工作延伸到底，实现人防工作的全覆盖。
（五）镇街联动等工作取得新业绩。与联动镇街看庄镇实行捆绑式工作，积极推进看庄镇主导产业、计划生育、信访稳定等工作；为帮扶村庄金山村投入或协调资金50多万元，用于电力、水利及配套设施建设；促进薄弱村转化工作，使金山村成功跳出了后进村范围。其它党组织建设、政务公开、财务等工作取得了新成绩。
二、加强思想政治建设，服务效能明显提升。
今年以来，市人防办把加强职工的思想道德建设作为推动人防工作开展的重要措施，按照我市市直机关“三个体系”建设的要求，以“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”人防机关“准军事化”建设为标准，优化审批程序，丰富活动载体，创新活动内容，服务效能明显提升。
一是优化审批程序。按照“三个体系”建设的要求，在原来的基础上进一步精简事项、简化手续、优化程序，审批程序由原来的8项减至目前的2项，审批时限由原来的20个工作日缩减至7个工作日，缩短了办事周期，提高了办事效率。
二是推行一线工作法。变被动服务为主动服务、超前服务。印制了便民服务卡，发放到全市每个建设单位和施工单位，人防办工程技术人员每天都深入到施工现场，从基坑开挖、验槽、钢筋绑扎、防护设备安装、防水施工，到工程验收，严格按照人防工程质量标准，制定了人防工程质量监督日志，对每一次人防工程检查情况和处理办法进行登记，对每一个环节出现的`问题进行书面督导，限期整改，保证了人防工程建设的质量，提高了服务效能。
三是开展创建“两型两化”活动，以“准军事化”的作风服务企业发展。继续开展创建学习型、服务型、现代化、准军事化“两型两化”人防机关活动，丰富“三个体系”建设的内容，推进机关“三个体系”建设的开展。活动以建设一个坚强的班子、造就一支过硬的队伍为载体，突出转变工作作风，提升服务效能这一目标任务，按照军队“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的军事化要求，着力打造作风严谨、纪律严明的“准军事化”机关，以严谨的工作态度、雷厉风行的工作作风服务企业发展，切实提升服务效能和水平。
三、加强党风廉政建设，廉政勤政意识明显增强。
市人防办高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制作为一项重点工作来抓。
一是加强组织领导。成立了以人防办主任任组长，人防办副主任、有关科室负责人等为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组具体负责全办党风廉政建设责任制的制订、部署和落实工作，负责处理党风廉政建设工作方面的各项任务。
二是完善规章制度。制定了《党风廉政建设责任制考核细则》、《领导干部党风廉政建设责任书》、《各科室党风廉政建设责任书》等规章制度，明确了领导班子及成员的责任范围和责任内容,规范了班子成员以及本单位中层以上干部落实党风廉政责任制的工作职责，做到各司其责、各负其责、齐抓共管、形成合力，全面深入地抓好全办系统党风廉政责任制落实，使全办系统党风廉政建设责任制环环相扣，层层得到有效落实。
三是狠抓各项廉政措施的落实。为了确保党风廉政建设工作落到实处，根据实际情况，制定了《市人防办工作职责和工作制度》、《机关工作人员保持清正廉洁的规定》、《廉政风险防控手册》等多项规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理工作。通过实施党风廉政建设责任制，市人防办在党风廉政建设监督落实、工作保障、民主集中制方面等方面建立了长效工作机制，促进党风廉政建设工作的开展，全年无一人一例违法违纪现象的发生；无违规配车、无铺张浪费现象。
总之，今年以来，市人防办依托我市科学发展、跨越发展的有利时机，人防事业取得了可喜的成绩。这些成绩的取得，归功于市委、市政府的坚强领导、英明决策，归功于社会各界的大力支持和共同努力。对照工作要求，但工作中还存在着人防宣传不到位等问题。针对这些问题和不足，我们将在今后的工作中，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断提高自身素质和工作水平，努力实现邹城人防事业又好又快发展，为建设和谐幸福新邹城做出积极贡献。
局党组定期专题研究党风廉政建设工作，切实履行党风廉政建设党组主体责任，落实“一岗双责”。3月29日召开局党组党风廉政建设专题会，总结2020年党风廉政工作，安排部署2020年工作任务，局党组主要负责人与分管领导，分管领导与科室负责人、科室负责人与科室党员分别签订廉政责任书，层层压实责任，确保党风廉政建设目标管理责任制落到实处。强化廉政宣传教育。组织党员干部重温入党誓词，观看纪录片《打铁还需自身硬》要求每位党员干部时刻牢记使命，始终把纪律挺在前面，严格要求自己。4月局党组主要负责人为全体党员干部上了一堂题为《幸福生活是干出来的》的党课。7月底组织全体党员干部及第一社区党员开展主题党日活动，到大峰山革命教育基地接受红色教育，重温抗战历史。10月上、中旬组织党员干部通过微信、网络分别开展《条例》自学活动，并参加网上在线测试，参与率100%，平均分99分。11月底集中观看江林案件警示纪录片，开展廉洁警示教育。要求党员干部严格要求自己，不折不扣的落实好各项工作。健全完善并严格执行党风廉政建设责任各项制度。严格执行“三公”管理制度，每季度定期报送公务接待和会议经费使用情况，确保公务接待及时公开。完善局公务用车管理制度，严格执行节假日公车封存，严禁公车私用。
(一)档案馆新馆建设取得明显突破。在认真贯彻区委部署要求的基础上，我局积极建言献策，及时提供档案馆建设相关标准、数据及所需配套设施设备规划方案;强化协调沟通，主动参与，加快推进档案新馆建设。在7月召开的推动全市档案工作走在前列座谈会上我区就领导支持档案馆新馆建设等重点工作交流了经验做法。在区委、区政府的正确决策部署下，在区档案馆建设协调领导小组的共同努力下，10月8日，项目完成了epc工程施工总承包单位的招标工作。10月20日，进行了项目开工奠基仪式。目前，项管、监理、设计、施工等各参建单位已进场，各项前期准备工作已经就绪，正在进行临设施工和土方开挖。在12月全市区县档案馆建设推进工作现场会上，现场观摩我区档案馆新馆建设情况。
(二)档案业务建设成效显著。认真开展“业务建设提升年”活动，建立档案工作长效机制。指导各级机关和企事业单位圆满完成2020年度档案归档整理验收，完成山东省科学化管理测评5个先进单位，8个合格单位，1个示范单位已通过初评。农业农村坚持“两集中两巡查”，各街镇组织行政村(社区)集中立卷2万余件，约490个村，占总数的80%，并组织巡查。开展新农村档案规范化建设和千村示范工程。主动协调，上门指导，顺利完成5家民营企业档案规范化建设。
(三)全方位提高查档质量，提升群众满意度。改善查档环境，提高查档效率，共集中接待了济南战役离退休人员、退役士兵、干部人事档案、党员档案等重点民生档案查阅高峰，截至到目前服务利用者共1900人次，出具证明1500余份。延伸服务群众范围，实现资源共享，将零跑腿和一站式服务落实到档案工作服务中。
(四)强化档案安全保障。落实档案安全责任制，开展常态化档案安全风险隐患排查活动，加强防汛期间档案安全，消除办公楼用电用火安全隐患，因新馆建设比预期快，机房潮湿问题先采用土办法即定期放置生石灰确保机房湿度达标，确保档案库房及档案资料安全。建立健全档案信息公开发布保密审查制度，严防把涉密文件、档案传输到非涉密网络。
(五)强化档案资源建设。创新档案征集方式，通过主动介入联系沟通，征集了xx新闻视频300g、报社重大活动图片档案65g，东王旧村改造、马拉松比赛等重点项目、活动档案进馆;接收了原人大副主任李文德珍贵胶卷档案一宗(完整胶卷910卷，零散底片2736张)，极大的充实馆藏照片数量，改善馆藏结构。开展了县、镇、村志交流，使档案资源结构更合理、内容更丰富。
(六)强化业务培训。聚集薄弱环节有针对性地举办了初任档案员、城市社区档案、农村产权制度改革档案、畜牧监管信用档案、司法档案等6期业务培训班，解析整理标准，对档案整理中的难点问题现场指导，总培训人数达500余人，有效提高全区档案人员的综合素质和业务能力，做到“对症下药”。利用一个月集中区直机关集中立卷，共整理文书档案8000余件，照片档案600余张。
(七)强化档案改革创新。积极探索农业农村和城市社区档案工作新模式，扎实推进万德马套村作为档案工作服务乡村战略示范点，已完成建设方案的制定和材料收集。围绕土地确权、农村集体产权制度改革、精准扶贫、重点项目建设等中心工作主动对接，抓好各项工作中形成档案资料的收集、整理、保管和利用工作。全区土地确权档案全文数字化已达到100%。产权制度改革方面，在充分调研的基础上，集中指导试点村档案进行了集中整理，共计600余件。精准扶贫档案方面，已初步形成《xx区精准扶贫档案整理办法》(讨论稿)，正在制订实施方案。全区市级重点建设项目已完成档案管理登记，并对区人民医院新医院建设项目等四个项目下达档案管理监督书，进行了重点监督指导。
(八)强化档案宣传教育。借6.9国际档案日举办了“图片档案中的xx”主题展览，以馆藏档案、族谱档案、新馆建设、机关建设、富强、文明、美丽、幸福xx、十个街镇风采为主要内容。区委书记王勤光等区领导参观了展览，要求巡展。利用一个月的时间圆满完成了在10个街镇、一所高校、一所中学、一个社区及创新谷的巡展活动，受众达2000余人，活动不仅提高了档案工作的知名度和美誉度，还进一步提升了全社会的档案意识，为全区档案工作健康发展打下了坚实基础。
(一)强化学习，提升理论水平，不折不扣执行区委区政府的战略部署。局党组认真学习贯彻落实中央、省、市、区委区政府战略部署，牢记区委“1+454”工作体系，始终坚持把理论学习和意识形态工作作为加强党支部领导班子建设和提高党员队伍素质的一项基础性工作，坚持每周五下午集体学习制度，每月最后一周的周五下午开展主题党日活动，始终把坚持正确的政治方向放到首位，以先进的理念武装头脑，牢固树立“四个意识”，不断提升班子的凝聚力、战斗力。
(二)加强机关党的建设。把党建工作与档案业务工作紧密结合，同部署、同实施、同检查。严格执行“三会一课”制度，做好党员干部教育工作，特别是加强党性党风党纪教育。按照全区要求，积极组织开展“作风建设年”“大学习、大调研、大改进”、主题党日等一系列活动，结合档案局实际定期组织党员干部集中学习活动，通过服务城市提升工程、学习杨汉军先进事迹、领导班子讲党课、观看警示片等教育形式，强化党员阵地建设，不断提升党员干部廉政意识。认真做好党员管理工作，按时交纳党费、开展组织生活。贯彻落实中央八项规定精神情况。深入贯彻落实中央八项规定有关要求。严肃工作纪律，规范日常行为，为全区档案工作健康发展提供了坚强的政治保证。
为切实保证与中央、省、市、区委保持高度一致，局党组认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。一是精心安排部署。专门成立学习理论小组，具体负责局学习贯彻落实;制定了局党组中心组学习计划，并组织实施开展主题党日活动，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神传达落实到每个党员干部，用党的十九大精神武装头脑，指导实践，推动档案工作。二是定期学习。局党组将每周五下午确定为集中学习日，结合“作风建设年”、“大学习、大调研、大改进”、“双服务、双报到、双评议”以及主题党日活动，及时组织党员领导干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中由领导干部带头领读，每个同志轮流领读，并确保人员、笔记、心得“三齐全”，通过一系列的学习研讨活动，增强了我局干部职工自觉学习党的精神的主动性和积极性，进一步提升了“四个意识”。三是加强宣传，营造浓厚的学习宣传氛围。积极组织全体党员参加灯塔在线考试，科级以上党员干部参加徳廉知识考试。专门制作宣传栏，定期更新led电子显示屏内容，在全局营造了浓厚的学习氛围。截止目前，共组织中心组学习20次，务虚会1次，学习研讨3次，有效提升了领导干部政治站位意识，为推进全区档案工作提供了坚强的政治保证。
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.miekuo.com/fanwendaquan/qitafanwen/952635.html
